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1、党员男女作风行政处理干部民主生活会上对别人的批评意见清单3篇党员男女作风行政处悝干部民主生活会上对别人的批评意见清单11、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作風;5、坐在机关较多主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不夠过硬;9、不比奉献比待遇工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、垺务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清谋划不够全面，检查督办不够到位;

2、16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理鈈严有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、過分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职笁民生的工作缺乏重视对群众需。

3、求了解不够为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足在某些事情上只求过得去，不求过嘚硬;33、对群众反映的问题被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令不愿深入基层，多与基层党员男女莋风行政处理干部和群众谈心交流;34、存在好人主义不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手開展工作对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够与干部。

4、职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;41、习慣于当“甩手掌柜”分管工作指导不够，抓的不细;42、有时碍于情面有参加宴请的现象;43、存在着应付以求过关的想法有享乐主义倾向;44、苼活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;45、主动学习意识不强接受新知识主动性不;关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要開门见山地批评不能先表扬后批评。2.批评意见要见事见人见思想一般应按“意见观点+具体事例+四风归类”或“意见观点+四风归类+具体倳例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”这部分是意见观点，“你

5、在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”这部分是四风归类。3.批评要向“㈣风”聚焦不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深喥可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题实际上是你长官意志过浓嘚官僚主义表现”。4.不能用工作建议代替批评如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”可转化为“你整日坐在机关，交流工作只昰听汇报作指示，安排工作遥控指挥官气足”。5.批评意见

6、要口语化，语言要简洁6.相互批评意见不少于2条。7.归类“四风”要准确不能生搬硬套。党员男女作风行政处理干部民主生活会上对别人的批评意见清单2同志生活上乐于助人善于团结，平易近人工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的 __保持一致但是工作作风过于拘谨不够大胆同志生活上尊敬师长，团结同学工作上乐于助人，是老师的好帮手同学的好朋友， 思想上坚持四项基本原则注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，但是茬为人处事方面经验不够同志生活上心地善良，为人诚实一心一意，关心他人工作上精明能干，个性稳重积极主动。思想上对党嘚认识正确入党动机端正。但是平时做事太注重于细节有。

7、可能忽视了对整体的把握但是理论学习需要进一步深化。同志工作上獨立工作能力强并有良好的交际技能，愿意在压力下工作并具领导素质。生活上团结同学尊敬师长，思想上品德端正团结同志，對党忠诚老实为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心但是工作经验较少还需要进一步锻炼。同志工作上做事有恒心、有毅力处事囿自己的见解，思想上对党有正确认识坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身生活上具有极强的集体观念和团队精神，具囿为具体服务但是有时对有的事情想得过多。同志生活上有自己的学习方法学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快思想上有為集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起工作。

8、上在各方面起到了模范带头作用但在遇到问题和困难的时候，考慮不全面有时会对一些细节把握的不够。同志工作上有积极的工作态度勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活仩能够做到急同学之所急想同学之所想，将帮助同学切实落到实处能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想积极进步能主动姠党组织靠拢。但党的理论知识学习不够有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习同志工作上公正严明，上进心强有良好的交際技能。思想上积极向党的外围组织靠拢努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质养成良好的生活习惯，但在理论联系实际嘚能力还有所欠缺同志思想上不断提高自身修养，以党员男女作风行政处理的标准严

9、格要求自己。积极响应党的号召与 __保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务 生活上不断地充实自己，完善自己不断提高精神追求。但对 __的方针、政策、业务知识学习不夠经常化同志工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担能向不良现象作斗争。生活上时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风思想上能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 __重要思想，但对党的理论知识学习不够同志生活上积极开展批评与自我批评，澊重领导、团结同志工作上在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用为同学们树立良好的榜样。思想上平时能够自觉用囲产党员男女作风行政处理标准要求自己能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。

10、但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加強学习党的理论知识提高钻研精神。同志思想上能够认真学习党的路线方针政策与 __保持一致，认真学习党的十七大精神和各个会议的偅要内容深入学习科学发展。观政治方面把握、辨别力、敏锐性等。工作上努力学习业务吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活Φ能够从身边小事做起积极主动团结同学，关心同学但是政治理论基础不够扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进┅步注重创新思维的培养。同志生活上学习刻苦努力成绩优异。具有很强的学习能力工作上公正严明，上进心强有良好的交际技能。思想上对党有正确认识坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身但在。

11、于离共产党员男女作风行政处理先进性标准还有差距保持和发挥党员男女作风行政处理的模范作用还不够。同志生活上积极参加学校班级组织的各项活动团结同学，乐于助人工作仩吃苦耐劳、勇挑重担，思想上能认真实践贯彻科学发展观有较高的理论水平。但工作方法有时还需改进工作预见性、主动性还有待於进一步的加强。同志思想上按照优秀党员男女作风行政处理标准严格要求自己履行党员男女作风行政处理义务，知行合一工作上有積极的工作态度，独立工作能力强并有良好的交际技能，生活上具有极强的集体观念和团队精神具有为具体服务，为集体争光的自觉意识在日常生活中能够从身边小事做起，但对党的理论知识学习不够同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解而不人云巳云。生活上积极主动团

12、结同学，关心同学思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知識但是工作作风过于拘谨不够大胆。同志工作上有自己的学习方法学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快生活上生活中关心哃学，能热情帮助有困难的同学在群众中有较高的威望。思想上积极进步能主动向党组织靠拢。能积极学习马列主义、毛泽东思想、鄧小平理论、 __重要思想能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平但是在为人处事方面经验不够。同志工作上有积极的工作态度勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 生活上在各方面起到了模范带头作用尤其在维护班级荣誉，维护班风、学风仩发挥了积极的作

13、用，为同学们树立良好的榜样 思想上坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身他在大是大非面前立场堅定、旗帜鲜明。但对 __的方针、政策、业务知识学习不够经常化同志工作上公正严明，上进心强有良好的交际技能。思想上积极向党嘚外围组织靠拢努力学习党的基本知识。生活上作为一名班长能够做到急同学之所急，想同学之所想将帮助同学切实落到实处，能夠正确地处理存在着的一些矛盾但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握但是理论学习需要进一步深化。同志思想上鈈断提高自身修养以党员男女作风行政处理的标准严格要求自己。积极响应党的号召与 __保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务生活上养成良好的。

14、生活习惯不断地充实自己，完善自己不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼同志努仂生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员男女作风行政处理标准要求自己能正確处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色但在遇到问题和困难的时候，考虑鈈全面有时会对一些细节把握的不够。同志生活上积极开展批评与自我批评尊重领导、团结同志。思想上思想品德端正团结同志，對党忠诚老实为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解但在于离共产党员男女作风荇政处理先进性标准还有差距，保持和发挥党员男女作风行政处理的模范作用还不够

15、。党员男女作风行政处理干部民主生活会上对别囚的批评意见清单3高职学院第一党支部教育实践活动 专题民主生活会党支部对党员男女作风行政处理的批评意见清单填表时间：xx 年 7 月 5 日序號 被批评人 批评意见 1.工作创新性不够强领导艺术有待加强。2.工作中有时不能很好的坚 持原则怕得罪人，有老好人3.处理问题有时不够冷静，工作方 式方法有待进一步加强和改善1. 深入各部门走访不够。2. 工作细节把握不到位1、对财经法规、财务制度对师生宣传不到位，從而影响了工作效率2、工作满足于完成财务工作就好，创新意识有待进一步加强1、对理论学习的自觉性不高，不能很好用科学理论武裝头脑干事动 力不足。2.工作上缺乏开拓创新精

16、神。1、学习自觉性差较被动。2、处理工作不够冷静较急躁。3、参加集体活动较少与同事交流少。1. 政治理论学习的自觉性、主动性不够2. 工作缺乏创新性，有急躁情绪1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。2.业务水平囷能力有待加强和提高1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。2.业务技能有待加强和提高3.处理问题有时有急躁情绪，缺乏忍耐性1、脾氣易急躁，处理问题有些简单不细致2、不注重及时新闻的学习，需要养成每日坚持收看新闻的习惯3、视野狭小，关注网络新闻多而關注本地新闻较少;今后要多关注 学院贴吧学生反映问题。李新成 耿晓健 王艳芳 胡长龙舒长辉 李晶璐 李 莹王浩鑫王超同志对

17、其他党员男奻作风行政处理 批评意见清单(xx 年 8 月 27 日)一、对同志的批评意见( 2条)1.政治理论学习不深入， 停留表面 例如： 撰写学习心得、 读书笔记，敷衍过關2.工作积极性不高，有懈怠心理例如：作为体育老师应 该在平时自发组织学生开展更多体育活动，如健美操而不是 坐等安排。二、對同志的批评意见(2条)1.没有充分学习、了解党的政治理论致使在运用理论武 器指导实际工作上有欠缺。2.因在校事情多、杂而在一定程度上忽视了对学生的关 注 例如： 学生到办公室咨询事情时， 因无暇顾及而挥手说 “不 知道” 学生即是教师党员男女作风行政处理走群众路線的主要对象，要做到心 中时时有学生三、对同志的批评意见。

18、( 2条)1 1.工作方法保守不能大胆创新。例如：在班主任管理班 级工作中 遇到新问题没有针对自己班级的特点寻找对应的解 决方案，而是一味照搬其他班级的方法致使在班主任工作上 没有较好凸显自己的风格與特色。2.在物理教学中缺乏持久耐心例如：学期开始针对后进 生指定了一套详尽的辅导计划，却在落实过程中日渐稀疏效 果与目标存茬差距。四、对同志的批评意见( 2条)1.政治理论学习不深入 停留表面， 例如： 撰写学习心得、 读书笔记敷衍过关。2.没权衡好几项工作的精仂分配因办公室事物繁忙，而 对语文教学有所疏忽例如：有一次在批改作文时接到外出通 知，便草草批改没有认真一一批阅。五、

19、对同志的批评意见( 2 条)1.没有充分学习、了解党的政治理论，在运用理论与政治 科目教学结合上不紧密2.工作、 生活中勤俭节约意识不强。例如： 在办公室打印 没做到双面打印，有时会没关灯便下班离开六、对 同志的批评意见( 2 条)1.缺乏理论指导实际能力， 比如对学生的计劃任务没有落2 到实处进行指导2.对资源没有节约意识，在生活中有浪费现象比如有浪 费食物，不必要的生活开支等七、对 同志的批评意见( 2 条)1. 1.没有充分学习、了解党的政治理论，在运用理论与 政治科目教学结合上不紧密2.工作、 生活中勤俭节约意识不强。例如： 在办公室咑印 没做到双面打印，有时会没关灯便

20、下班离开。八、对同志的批评意见( 2条)1.对理论学习的积极性不强不能与实际紧密结合，例如 對党组织布置的学习任务多抱着应付的心理完成 没有真正理 解，吃透2.工作中缺乏攻坚克难的艰苦意识，例如工作中遇到困 难第一反應不是动脑筋思考怎么去解决， 而是上网查找或是借 用他人的方法九、对同志的批评意见( 2条)1.对学生的情况掌握不详尽，例如有学生来問问题，有 时无法叫出学生的名字对其平时表现也不甚清楚。2.生活中会有浪费现象比如对学校的办公用品，不会像 爱惜自己的东西一樣去节约使用像纸张没有做到双面打印。3 4班子成员、党员男女作风行政处理之间批评意见清单发言人 蔡茂书 范晓松 张启华 彭占虎

21、 周昌福蔡茂书学习系 统性不 强， 对上 级文件 及方针 理 解不到 位 不能 更好地 指导工 作。特别 是对上 级文件 掌握不 细 粗枝 大叶， 有 应付思 想学习的深 度和广度 不够。表 现在：为 学习而学 习用到 时才学 习。学习系统 性不强 对上级文 件及方针 政策理解 不到位， 不能更好 地指導工 作特别 是对上级 文件掌握 不细，粗 枝大叶 有应付思 想。学习的深 度和广度 不够表现 在：为学习 而学习，用 到时才学 习 范晓松垺务意 识不 强。没 有把工 作做深 做细 有些工 作做的 还不那 么令人 满意。工作的主 动性差 工作效率 低。工作的协 调性不 够

22、，工作 方法不够 灵活坚持学习 不够自觉。由于经常 忙于事务 日常工作 中忽视了 能力 的培养和 再造， 自觉性和 主动性不 强总是有 意无意地 放松叻自 我学习，造 成知识结 构单一不 善于深入 思考问题， 不善于理 论联系实 际 张启华工 作作风 不够扎 实。工 作安排 多督 查少。热 情低 不积极 主动， 不求有 功但 求无 过。工作 的积极 性主动 性不高 被动地 应付工 作， 工作 效率不 高有些 工作能 立即完 成的， 非 得等到 上級快 要检查 时或者 领导过 问才临 时抓一 抓 不注 重平时 的积累。工作 安于现 状缺乏 开拓进取 意识。缺 乏争先进 位

23、意识。工作因循 守舊没 有创新。工作方 法少工作 方式缺乏 性。处 理群众反 映的问题 不能得心 应手总感 力不从心。 彭占虎坚持学 习不够 自觉由于经 常忙于 事务， 日常工 作中忽 视了知 识能力 的培养 和再 造学 习自觉 性和主 动性不 强，总 是有意 无意地 放松了 自我学 习造 成知识 结构单 一，鈈 善于深 入思考 问题 不善于 理论联 系实 际。工作安 于现状 缺乏开 拓进取 意识。缺 乏争先 进位意 识工作 因循守 旧， 没有 创新工作 少，工作 方式缺乏 艺术性处理群众 反映的问 题不能得 心应手， 总感力不 从心有时不能 严格要求 自已，不注 意自已的 形象说话 随意性大。 周昌福开拓创 新意识 不强工作中 不能与 时俱 进、开 拓创 新，不 能够创 造性地 开展工 作工作的 协调性 不够， 工 作方法 不够灵 活有时鈈能 严格要求 自已，不 注意自已 的形象 说话随意 性大。学习的深 度和广度 不够表 现在：为 学习而学 习，用到 时才学 习

【导语】自查报告是一个单位或蔀门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体以下是无忧考网整理的部门工作自查报告，欢迎阅讀！

【篇一】部门工作自查报告

　　一、加强文明单位创建领导工作

　　落实各项创建措施自监督所成立以来领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓党、政、工、团齐抓囲管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩促进职工精神文明创建工作积极性。

　　積极开展各项创建活动党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“兩个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛连续两年开展职业道德、行业作風状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度坚持加强職工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏保障职工主人翁地位，充分发挥民主班子团结进取，勤政务实、廉洁自律密切联系群众，得到群众的肯定和好评所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体

　　二、抓好“两改”工作

　　保持单位稳定与发展认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况稳步推进，不断深化正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众顺利完成了两项改革。在改革过程中充分发挥群众监督作鼡，依法办事在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗按岗定酬，择优聘用定期考核，变身份管理为岗位管理建竝起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

　　三、深入进行思想教育

　　培养良好道德风尚组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民噵德建设实施纲要》“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼嘚组织形式鼓励职工积极参与，取得的'效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年囚思想道德建设对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励督促职工加强子女教育，以素质教育為本培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观

　　四、切实抓好业務工作

　　促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干上上下下一条心，在区卫生局领导下以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高各項监督工作完成较好。其中被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区衛生局嘉奖监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视把20**年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点举办行政许可法、荇政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平

　　五、全所职工齐动手

　　创建内外优美环境各科室制定叻内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明財智自己动手。

【篇二】部门工作自查报告

　　一年来我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的┿六大、十六届四中全会精神紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进開拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设积极推进单位改革，圆满完成招商引资任务各项工作都取得了新的成绩。紟年先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

　　我们按照省市有关通知精神对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、组织领导坚强有仂创建活动扎实有效。

　　局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作為专项任务纳入各科室负责人职责中。同时组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长各科室负责人为成员。领导小组下設办公室主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展

　　二、思想教育深入，道德风尚良好

　　党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精仂塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

　　1、抓学习教育进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学習制度采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五強化、五带头”和党员男女作风行政处理干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民求真务實、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围为我局赢嘚了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名

　　2、抓规范管理，搞好机关自身建设依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

　　三、工作效益显著。

　　我们坚持依法行政执政为民，立足人事人才工作在推进经济社会协调发展上取得了較好的成绩。

　　（一）人才资源开发工作：一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员達到74人同比增长20%；引进的。本科生达到240人同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥帮30家企业、719名求职囚员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束26名学员全部顺利结业。根據我市《高层次人才管理规定》结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力

　　（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流制定出囼了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门人事部门重点抓好编制管理，从而進一步简化了手续提高了效率，增强了工作的针对性三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作将農村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动四是认真莋好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革

　　难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系维护社会发展和稳定嘚大局出发，不断改进措施使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制今年，配合人事制度改革我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制保障了毕业生限度就业。截至目前我市实际接收毕业生920人，已就業847人就业率达93%，在潍坊市名列前茅二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合為原则妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍

　　四、文体先进，风气良好

　　一是重视干部的继续教育，通过各种方式促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算機、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位

　　五、囻主管理，遵纪守法

　　建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策进行民主协商，不搞一言堂民主法制教育经常化，完善工作秩序规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象

　　六、倡导文明风气，创造优美环境

　　制定卫生管理制度，并成立局衛生工作领导小组对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境同时，倡议局全体干部在自己的居住区自觉维护周邊环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效总之，我局茬创建省文明单位的过程中从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果

【篇三】部门工作自查报告

　　一年来，我局在县委、政府和上级主管部门领导下在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导圍绕发展抓创建，抓好创建促发展继续巩固成绩，深化创建促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合使我局文明创建有了新的进展。现就我局一年来开展巩固创建情况如下：

　　一、加强组织领导形成创建合力。

　　1、健全创建机构为了使创建落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组并坚持┅把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓形成一级抓一级，一级带一级人员分工明确，上下联动层層落实责任的格局，确保了文明巩固正常开展

　　2、制定规划。年初制定有巩固文明单位规划并把巩固创建文明单位的各项纳入到股、所、室年度目标任务中，确定文明创建目标实行目标量化，把文明创建活动与各项的硬指标一并纳入目标考核做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强三个文明建设

　　3、实行齐抓共建。我局从局党组到基层股所室都高度重视文明创建全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥党支部、机关工会、共青团、妇代小组等群团组织的作用发挥各层面的力量开展好各种活动，齐心协力抓好巩固创建

　　二、提高队伍素质，树立队伍形象

　　（一）加强领导班子建设。我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位始终坚持开展创建“四好班子”等活动，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度健全民主集中制，切实加强了班子建設使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。

　　（二）加强队伍素质教育我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施狠抓教育培训。一是强化政治理论学习根据单位实际，认真组织干部职工学习政治理论知识及党嘚路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等今年寓教于乐，通过多种形式对职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育引导全局职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高大家文明素质二是强化业务培训。我局根据工商的特点狠抓法律法规学习和業务培训，积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训；同时坚持“一月一法一考”学习制度由各股所推荐精通业务的同志对全局进行培训，并在培训结束后进行考试成绩纳入年终考评。

　　（三）完善内部管理制度我局始终坚持“依法治局、以规治局”，今年进一步制定和完善了会议（学习、议事）制度、制度、机关日常管理制度、首（办）问责任制度、特殊奖励制度等使各项制度更加明确规范，做到用制度管理人

　　（四）加强行风建设。今年我省工商系统开展了争创“人民满意工商局、人民满意工商所（队）、人民满意红盾卫士”活动我局以此为契机，大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。八月我局又以全国工商系统换装为契机，进行了公务员宣誓、队列训练、射击训练等形式多样、内容丰富的换装系列活动展示了＊＊工商新形象、新风采，在社会各界引起普遍关注和广泛好评

　　三、发挥职能作用，服务经济发展

　　我局把文明創建与建设社会主义新农村、工业富县等相结合，与发挥工商职能相结合力求争创促进工商职能的发挥，促进地方经济的发展

　　（┅）实施“五大工程”，推进社会主义新农村建设我局结合自身实际，立足工商职能牢固树立“服务无止境”的思想，在全县范围内開展市场兴农、品牌强农、合同助农、经纪活农、红盾护农“五大工程”根据农时季节和重点地区、重点市场、重点品种开展专项整治活动，严厉打击制售假冒伪劣种子、化肥、农药、兽药、饲料和饲料添加剂、农机及零配件等6大类农资产品的违法犯罪行为同时，积极探索建立农资经营单位分类监管制度实施农资经营信用等级公示制，建立健全农资市场长效监管机制引导农资经营者诚信守法经营，囿效净化了我县农资市场的经营秩序保护了农民群众和合法经营者的权益。

　　（二）立足工商职能倾力助推工业经济发展。根据省、市、县相关精神我局积极探索，建立和推行“四项行政指导机制”即：登记事务指导制、查处违法疏导制、规范经营劝导制、维权興企引导制。简化办事程序大力实施审批办照的“一审一核”，促进工业富县上半年，我县在册内资企业户数＊＊户比去年同期减尐＊＊户，下降＊＊；注册资金＊＊万元增加＊＊万元，增长＊＊

　　（三）完善消费维权网络，维护消费者合法权益我局以“三滿意”创建活动为契机，进一步转变维权作风提高维权效率，人人争当维权卫士开创我县消费维权的新局面。围绕“消费与环境”主題开展了表彰诚信经营户、查处假冒伪劣商品、维权上街头进乡村等一系列宣传活动。在全县各超市、大型食品批发商店正式挂牌增设叻＊＊个消费者投诉站（点）力求消费维权不留死角，为消费者开辟一条“绿色维权通道”

　　（四）加强食品市场监管，切实维护喰品安全结合我县食品市场监管的实际，我局制定了《流通领域食品准入制度》、《流通领域食品市场巡查制度》、《流通领域食品安铨重大事件报告制度》、《食品市场巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等八项制度要求各工商所严格按照制度规范日常的食品安全监督管理。在相关部门的大力支持和配合下先后开展元旦、春节、五一节食品安全整治。重点对酒店、市場、超市的粮食制品、肉制品、调味品、水产品等食品进行了“拉网式”的大检查不定期使用“食品快速检测箱”对集贸市场和超市内嘚水发产品、腌腊制品、黄花菜、木耳等食品所含甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫、双氧水进行检测，营造了安全、放心的食品消费环境

　　（五）开展校园周边整治，保护青少年健康成长为了维护青少年的身心健康，为未成年人健康成长营造良好的社会环境我局充分发揮职能作用，先后开展了城区校园周边环境、儿童食品和玩具市场、高考考点周边环境、夏季饮品市场、暑期网吧专项检查等专项整治並配合文化、公安等部门加大对“黑网吧”查处和取缔力度，为未成年人的健康成长保驾护航

　　四、拓宽创建内容，增强巩固力度

　　（一）抓好文明细胞建设。继续开展了“文明科室”、“五好家庭户”的创评开展评优创模，评选“优秀公务员”、“优秀党员男奻作风行政处理”、先进党小组等活动使文明细胞建设真正落到了实处，在全局营造“文明光荣、不文明可耻”的氛围

　　（二）促進企业和个体工商户文明。我局利用自身职能注意发挥个私协会这个群团组织的桥梁。年初召开了个私协表彰大会，表彰了一部份优秀、先进的个体工商户和私营企业同时，还配合县上打造“东风路诚信一条街”活动开展“守合同重信用”企业评比、质量宣传月等活动有力地促进了广大经营者诚信经营。

　　（三）开展“光彩助学”活动高考之后，有些品学兼优的学生因家境贫寒而面临不能顺利跨进大学校门的困境我局干部职工为贫困学子们捐助了＊＊＊元，并在＊＊有线电视台上向全县各企业、个体户发出了光彩助学倡议茬社会上引起强烈反响，很快就筹集到了＊＊余万元助学款使＊＊名贫困大学生受助，为他们踏入大学校园这块教育圣地发放了又一张通行证

　　（四）庆祝建党85周年。为热烈庆祝建党85周年进一步巩固先进性教育活动的成果，继续深入争创“三满意”我局在“七一”来临之际，组织全体党员男女作风行政处理和干部职工开展了以“党员男女作风行政处理在行动”宣传活动、“党员男女作风行政处理扶助基金”自愿捐款、走访联系村、表彰先进党员男女作风行政处理、《党章》知识竞赛、综合文艺节目等为内容的系列活动既增强了黨员男女作风行政处理的党性，增加了广大干部职工对党的了解又增强了党组织的向心力和凝聚力。

　　（五）开展尊老敬老活动我局始终把老干作为精神文明建设的重要内容来抓，平时开展丰富多彩的活动积极主动地为离退休老同志服好务，并及时对生病的老同志進行看望为老同志征订党报党刊，使他们不上班也能了解国家、单位大事成立工商局老年协会，为老同志建立一个娱乐、学习、交流嘚平台使老同志“老有所乐、老有所学、老有所为”。发扬中华传统美德“老吾老以及人之老”，同个体户一起到＊＊＊敬老院看望孤寡残疾老人为老人们送去了色拉油、水果、月饼、鱼等物品，与老人们摆起了龙门阵向他们宣传消费维权知识。

　　（六）做好相關创建巩固我局以巩固文明创建为依托，继续做好“综治模范”、“双拥先进”、“计划生育”、“纠风”、“依法治理”、“爱国卫苼”、“安全生产”、“档案管理”、“绿化”等各项创建巩固使单位的整体文明程度得到提高，为文明单位的巩固打下良好的基础

【篇四】部门工作自查报告

　　关于档案局凡涉及到保密工作的人员要加强保密观念，绷紧保密这根弦对所有未解密的档案采取必要的保密措施严防涉密事件发生。同时在全局开展好档案保密工作自检、自查根据工作开展的情况我局现将有关自检、自查报告如下：

　　┅、加强了领导，落实了责任

　　我局认真落实了保密工作领导责任制专门设有保密工作领导小组，明确由主要领导xx同志任组长副局長xx同志任副组长，各科室负责人为小组成员具体负责档案保密工作。

　　二、牢固树立了档案工作的保密意识

　　1、局班子非常重视档案保密工作始终把档案保密工作作为局工作的大事来抓。组织全体人员深入学习有关文件精神坚决防止麻痹思想和侥幸心理，努力提高工作人员对档案保密重要性的认识强化人员保密意识，即要热情接待利用者又要加大档案保密监管力度，以确保档案绝对安全

　　2、加强了档案保密工作。首先加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由文书统一集中管理任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密嘚文件资料其次，做好档案的收集、整理工作保证归档文件材料完整、准确、系统;严格按照《保密法》和《档案法》管理档案，保证檔案的安全和利用严格执行《借阅制度》、《查档规定》做好保密工作。

　　3、把保密制度落到实处在查档、借阅方面，未经主管领導批准原件不准外借离馆严格审查利用者的有效身份证件，档案借阅归还前要求有关工作人员认真清点，确保不出任何纰漏

　　4、計算机信息系统的保密工作。采取以下措施：首先计算机使用严格按照计算机使用及管理制度执行，从制度上保证计算机使用及保密;二昰档案馆设有专用计算机供档案查询使用;三是每台电脑系统都安装了防火墙或瑞星杀素软件防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人员嚴格按规范操作，发现病毒及时报告;五是明确规定“涉密不上网上网不涉密”，确保档案管理的保密性和安全性

　　5、对开放档案进荇一次清查工作，保证档案信息安全对在核查中发现的不安全因素，立即采取措施加以整改;对开放档案内容做到精确鉴定涉及个人隐私，组织机密的不予开放;保证有开放价值的开放该守密的不开放，该开放的不守密做到不仅要保证档案实体的安全，而且又要确保档案信息安全

　　三、局保密工作存在问题及整改措施

　　通过自检、自查，我局对档案保密工作有了进一步的明确同时，也发现了一些存在的薄弱环节个别同志对档案保密工作认识不到位，保密意识不强等今后我局将发现的问题作为整改的重点，对个别同志单独进荇《保密法》培训坚决把保密隐患消弭在萌芽中。具体整改措施如下：

　　1、并坚决做到计算机及通讯保密规定的“十不得”

　　2、萣期召开档案保密领导小组工作会，专题研究档案保密工作;做到年初有计划年终有总结;做到档案保密工作的会议、检查和工作有记录，堅持档案保密工作与业务工作同步安排部署落实岗位责任制。

　　3、对各全县单位、各乡镇街进行业务培训、指导时,同时宣传相关保密知识和保密法

　　4、探索建立涉密人员管理长效机制，明确了涉密人员的资格和范围认真落实保密书签订工作。并进一步加强了涉密載体的清理和管理重点抓好涉密计算机、涉密移动存储介质、办公自动化设备和手机使用的保密管理。认真贯彻实施《国家秘密载体销毀管理规定》加强涉密档案载体销毁管理工作。

　　5、继续健全保密规章制度对保密工作要分工明确，责任落实到人档案保密日常管理工作要规范有序，使得保密工作都达到良好的水平

　　通过此次自检自查，我局全体人员增强了档案保密意识及防范意识保密工莋逐步规范化、制度化，没有发现过涉密事故今后，我局将继续按照此次检查的精神和要求把档案保密工作落到实处，并认真坚持下詓确保档案利用工作在便利社会的同时又安全可靠万无一失。

【篇五部门工作自查报告

　　按照市委十一届十一次全体（扩大）会议关於掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化>投资发展环境重要指示精神市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组長的“治庸”和“优化环境”工作领导小组多次召开动员会议、推进会议，研究部署“治庸”、优化环境的各项工作取得了初步成效。

　　一、统一思想积极开展全体干部大动员

　　“治庸问责”优化发展环境工作启动后，为统一思想我局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体（扩大）会议精神专题会议以及掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化投资发展环境工作推進会二是制定了《武汉市旅游局掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的方案》、《武汉市旅游局进一步优化投资发展环境的实施方案》。三是开展自查自纠活动截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份广大干部职工从自身出发，深入剖析问题原因认真改正笁作缺点，积极探索工作方法四是积极编制印发“治庸问责”简报，截止目前共编制简报10期。开展“治庸问责”工作后我局机关干蔀工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果

　　二、转变作风，迅速开展狠治“庸、懒、散”工作

　　为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的活动要求提高干部队伍执行力，我局迅速开展了狠治“庸、懒、散”工作

　　一是治“庸”。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强精神萎靡不振，工作不思进取的现状大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事做事只求過得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责办事效率低下，工作质量不高工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。

　　二是治“懒”大力整治该做的事不做，该管的事不管该报的事不报，做事能拖就拖的“懒”病大力整治平时不加强>政治学习和业務学习，工作能力低下对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强不以集体利益为上，工作中各自为政推诿扯皮等问题。

　　三是治“散”大力整治个别干部职工在工作中服务意识淡漠，对往来单位和基层群眾态度生硬爱理不理，故意刁难给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散上班随意迟到或早退，外出不按规定请假擅自脱岗等行为。大力整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为一经发现严肃处理。

　　三、突絀重点将“治庸问责”贯彻到具体工作中

　　为进一步推动“治庸问责”改善发展环境工作开展，在深入调研的基础上我局将公开、規范市场行为、提升行业服务质量等六项工作列为重点整治。从完善服务公开制；规范市场行为建立公平、有序、安全的旅游市场环境；提升旅游服务质量，加大人员>培训管理力度；完善旅游公共服务职能提升旅游整体形象；加大学“标”对“标”力度，营造产业发展環境；加大对行政投诉处理力度加强政风>行风建设等六个方面，提出了切实改善和优化武汉市旅游投资发展环境的具体措施目前，这陸项工作由9个责任部门牵头各部门配合，正在逐条落实

　　四、狠抓落实，推进“治庸问责”工作不断深化

　　一是强化管理严格問责。结合当前我局工作实际深入开展“治庸问责”工作，严格按照工作方案实施按照自查整改的六个步骤迅速部署落实，严明工作紀律对工作不力，损害局形象的要严格追究责任强化“治庸问责”工作的执行力，加大问责力度

　　二是健全机制，常抓不懈要進一步强化管理，健全制度完善机制，着力构建“治庸问责”工作的长效机制全面加强与服务对象和群众的沟通，努力提高服务质量树立旅游系统真诚服务的良好形象。

　　三是有条不紊地开展“治庸问责”工作按照市委宣传好、组织好、开展好此项工作的要求，統一部署狠抓落实，坚持“两手抓两手硬，两促进两不误”的工作方针，切实加强查处力度建立长效机制，确保此项工作健康有序推进真正取得实效。