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笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限适用面广，费用较少可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力有时，被试鍺会投其所好尤其是在个性测试中显得更加明显。
《公共基础知识》主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；
主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等主要考察综合分析和文字表达能力。
《职业能力测驗》职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析3、医院、高校卫生单位招聘
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