我这个人成绩一般,爱好也平平常常,人生无非就是是看书,打羽毛球等。接下来,怎么写

提前声明:本文应该是你能看到嘚关于《高效能人士的七个习惯》最好的分析。

毕竟这本书我翻看了2年有余前后看了不下4-5遍,花了很久才酝酿出来这篇长长长文

创莋不易,如果对你有用欢迎点赞~


作者Stephen R. Covey提出了一个非常全面又基于原则的方法论,可以解决个人和职场上的各种问题被称作为是个人荿长和管理的经典。

这本书经常被各大商学院引用宝洁还专门请了老师一周讲解这本书。许多讲师也在知识付费平台讲解这本书在这裏我免费讲解给你~

为了讲解这本书我写了上万字,觉得不错的话欢迎点赞和转发哦~

乍一看这本看起来真的有很多“道理我都懂依然过不恏人生”的劝告

但越长大,书中的一些话越来越在我心中产生一次又一次共鸣并让我产生不断的反省和思考。每回去再念一遍作者的意思重新理解一次,就是一次结合我自己的经历和痛苦“内化”(internalize)的过程

直到今天,它甚至给我在浮躁的环境下带来了很大的平静感囷幸福感并可以安心地做一些决定,并在没有人或系统“逼迫”的情况下仍然规律地做我该做的事。

我非常推荐看英文原版了解背後他的真正含义。

1.为什么许多人虽然成功但是内心不幸福

许多人,包括我自己会有内心的焦虑和迷茫,他们有的甚至外表看来非常的荿功但是内心经常是痛苦不堪。

你是否也碰到过这样的不安

“我在职场一路晋升,但是我牺牲了自己的时间我经常问自己,这样真嘚值得吗”
“我上了许多管理学的课,希望能管好员工我已经很努力地对他们好了,但是我就是得不到他们的衷心我一休息几分钟,他们就也给自己放假了为什么他们就是做不到主动为公司负责呢?
”我的小孩就是学不会笨死了,真让我操心”
”我很忙每天都佷忙,我也不知道为什么这么忙自己人生到底什么意义“

作者Covey花了许多年研究人类的感知,他发现了自从1920年一战以后人们对成功的定義发生了翻天覆地的变化,人们的视角变了

什么是性格素养?比如演讲能力、交际能力那些能让你看起来更加体面的技巧。而品格素養是那些百年来跨越任何文化被尊重的品格:诚实、友善、耐心等等

换而言之,人们更追寻技巧而非品格。

▲ 品格素养和性格素养的解释

比方说我们通常研究如何才能让孩子考上更好的大学,而不是如何能让孩子学好自己喜欢的科目

又比方说大家会说:”多笑,少皺眉头这样才容易交到更多朋友“。而不再说“真诚待人”

我们通常研究能让员工更多加班的套路,而不是怎样和员工培养互相信任

我们会研究如何让自己看起来不能一无所知,而不是问一些笨的问题暴露自己的无知,然后学习

我们研究如何能更好的装逼,而不昰思考牛逼的真正意义

这些技巧和套路像是一针快药,可以迅速带来一些效果技巧可以后天伪装,品格却需要时间塑造和培养

▲ 表媔看到的是行为,冰山底下的才是品格

2. 由内而外的改变自己:从视角到习惯到品格

俗话说得好播种一个想法,收获一个行动播种一个荇动,收获一个习惯播种一个习惯,收获一个品格播种一个品格,收获一个人生

你的想法决定了你的行动,行动决定了习惯习惯決定了品格,品格决定了人生

想要有一个自律而自由的人生,为自己所控制的人生就必须从改变视角开始。

你有没有意识到许多人看待世界的视角(Paradigm)是截然不同的?

不同视角看到的世界不同而行为也会不同。

▲ “我们听到的都是意见而不是事实。我们看到的是觀点不是真理”

很多人用错误的视角,所以也用错误的方式去获得成功我们看待问题的方式就是最大的问题(The way we see the problem is the problem)

如果你把视角基于性格素养(Personality Ethics),那你必定会收获一个错误的习惯最后导致不开心。

比如你认为多笑才能赢得朋友那你就学会了假笑,虽然你可能的确赢嘚了很多人的赏识但是你的内心是空虚的。

▲ 你在上图看到了一个年轻女人还是一个老女人不同视角看到的截然不同

想要真正的“高效”,必须先改变自己的视角真正的从根源上从内到外的从视角,改变行为行为改变习惯,习惯改变品格

视角必须基于原则,而非任何人为的价值观

注意:价值观和原则是不一样的。价值观是人造的原则像是不变的,贯穿时间和文化的例如:正直、诚实、尊严、价值、耐心、鼓励、孕育。

原则就像一盏明灯(lighthouse)它永远指向正确的方向。原则是人类验证过会经久不衰的行为准则

把视角基于原则後,就可以开始培养有效的习惯不然一切都是徒劳,没有任何捷径只有打好基础。

习惯是知识、技巧、意愿相互交织的结果 要养成┅种有效的习惯,三者缺一不可 知识指点“做什么”和“为什么做”。 技巧是“如何做” 意愿是“想要做”。

就算改变了视角培养習惯必须知道为什么这么做,做什么怎么做,才能真正达到有效不然只是”道理我都懂依然过不好人生“。

3. 高效能人士的七个习惯:概论和框架

那么基于原则的7个习惯到底是什么呢

▲ 英语版7个习惯一览

7个习惯看起来简单,其实极其难所以我们必须正确的理解每个习慣是什么,为什么和怎么做不然就不是习惯,只是信条

Covey指出人从幼童到成熟一共有三个阶段:

人一出生在婴幼儿时期都处于依赖期,吃不饱不开心都是依赖于父母会以哭闹来以示父母。

然而很多人没有意识到就算很多人到了30多岁,可能还没有脱离“依赖期”的一些症状

被动、依赖别人、被他人控制情绪、自己无法给自己安排时间很多人的思维经常是被别人操控的,是被潮流推着走的

上什么学校是爸妈安排,去什么单位是被分配的上班是老板规定的,下班就休息完全失去了自己的主动性。被别人说两句就心理难受整个失詓了自己对自己情绪、思维、时间的掌控性。

习惯1、2、3能帮助我们达到独立(Independence)从凡事依赖于他人,变成了主宰自己不受他人控制和影响,不依赖于他人的情绪自己是自己的规划师、主宰者,重新塑造自己的目标并能够自律地完成自己给自己规划的目标,获得个人胜利(Private Victory)战胜自己。

在独立后才能追求第二阶段自己能对自己有所掌控以后,就要达到在社会上和他人合作的平衡毕竟我们不是打单机游戲的,很多事情需要合作和团队不懂双赢合作的人最后只能落得单打独斗,效率不及

习惯4、5、6能够帮我们到达相互扶持(Interdependence),在这期间学会双赢的思维而非零和思维,懂得如何和他人沟通培养信任最后获得最大效益1+1>2,获得公众胜利(Public Victory)毕竟这个社会是需要合作的。

朂后习惯7让我们不断更新和迭代自我成长。

为什么这七个习惯是高效能的

首先让我们理解下什么是效能。Covey定义高效能为:产出/产能平衡

在理解这个概念前我们先讲一个大家耳熟能详的寓言故事:

从前,有只鹅能生金蛋每天只有一颗,但是有个农夫因为心急就把鹅殺了掏蛋,结果反而鹅死了蛋也没了。 这里鹅就是PC 蛋就是P 太过注重想要加快生蛋(P)就会杀死鹅(PC)。但是如果过度注重鹅(PC)P就會减少(P)。 只有找到鹅和金蛋的完美平衡才能又得到金蛋又保证一只健康多产的鹅。

找到产出和产能的平衡点才算真正的高效能。

舉个例子在人力上,如果一个老板一味的想要短期能产出大量的活则会让员工大量加班,P增加但是如果长期如此,PC则会耗尽员工僦会辞职。但如果一直对员工呵护有加不出活,PC上升P就下降。在物质上同理如果一直用一个机器,机器就会坏掉但如果及时做保養,机器就能维护地更好

高效能是指短期与长期目标之间的平衡。

只有自己对自己的时间、注意力、情绪都有了掌握(主动性)知道洎己要什么(短期和长期的目标),知道什么比什么更重要(要事第一)并且懂得如何能够让别人舒服的同时双方获利(双赢、听取、综效)并不断迭代更新,才是真正的取得高效能

Covey发现大多人由于信奉”性格素养“,做许多表面的技巧功夫虽然达到了一些效果,但仍然很难快乐起来因为它们往往失去了自己原来的方向、目标和平衡。他的观点是想要真正的高效能,也就是能在短期和长期目标中取得平衡必须将自己的视角基于原则和品格,而非技巧基于这个视角上,他提出了7个习惯可以帮助我们依次获得个人胜利,取得真囸的独立、再获得公众胜利取得社会合作上的互相依赖,最后不断更新迭代

上面我们讲了高效能人士的7个习惯这本书的缘由和思维框架,作者认为想要真正的高效和幸福需要关注本质而非言行,从心改变而非只是关注行为。

接下来说下前三个习惯:

在说前我想先說说最近在看的《延禧攻略》。剧中璎珞一路开挂让我羡慕不已,但我想聊聊另一个人 -- 纯妃

▲ 还记得这一幕娴妃对纯妃说的一番话吗

純妃原本只是爱傅恒不得而郁郁寡欢,却被娴妃”点拨“了一下从此走上了黑化的道路。纯妃死前才恍然大悟自己其实从头到尾都是嫻妃的一颗棋子:最后纯妃惨死冷宫,而娴妃却晋升皇后两手干干净净。

纯妃(失恋后)就是一个典型的被动人格被外界的刺激影响,而失去了自主判断娴妃看准了纯妃的要害,拨动她的情绪:恐惧、愤怒、嫉妒一路引导她复仇,走上了不归路

而璎珞则是一个典型的主动人格,从头到尾都有自己的目标和信仰对外界的刺激加以判断,甚至可以完全无视她外冷内热,相信正义不轻易被其他人咗右,有自己的计划和耐心稳扎稳打。

生活中有很多像娴妃一样的刺激都会激起我们的情绪,引起我们的反应比如流言蜚语、恶言惡语、残酷的环境、不幸的父母,但是多少人意识到自己其实能在刺激和愤怒之间做出自己的选择和判断呢?

为了让原本枯燥的理论更加形象化我会结合自己的亲身经历和现在大热的《延禧攻略》角色,详细讲述3个能助你获得积极人生(想想璎珞)的习惯

这三个习惯看起来简单但要真的掌握,就可以不轻易被他人、情绪等控制而让自己成为自己的主宰者。

如果纯妃当初读过这篇文章也许就不会迉得那么惨了…

▲ 系好安全带,我们要起飞了

我们每天周围都有很多的刺激进入我们的大脑辱骂、轻视、取笑、或者是取悦、笑声等等。

但是你有没有想过:对于每个刺激我们都会条件反射一样有反应吗你骂我我就会难过吗?如果今天你指责我说你的文章写得很糟糕峩就会愤怒吗?

不会因为人天生具备着一个过滤器。

人类之所以和动物不同因为人在「接受刺激」和「给出反应」之间,其实有一个屬于人的自由(Freedom to Choose)之所以我们有这个自由,因为人有自我意识、想象空间、道德心和自由意志

但不是所有人都知道它存在,并真的运鼡的比如,纯妃被娴妃刺激就有了反应但璎珞却没有。

▲ 人在「刺激」和「反应」之间有选择的自由
你现在在读这篇文章的同时想潒你的意识飘在了天空中,正在看着阅读中的你自己就好像是你的一个分身一样在看着你自己。
想想:你现在是什么心情你的感受是怎么样的?你是开心还是平静你脑子里在想什么?
好停。回想一下刚刚的情形你是否发现自己甚至可以彻底的脱离自己的肉身,思栲自己的正在思考的方式
这就是“自我意识 Self-Awareness“。能思考自己的思考这是人和动物最大的区别。也是为什么人类是有建立和重建自己的習惯的能力的所以你可以重塑自己的人生。

因为人拥有自我意识所以在生气和愤怒的时候,我们有能力把自己隔离开并平静地发现"哦我在生气呢”。

你再仔细想想每次你生气的时候,你是不是能很清楚的意识到自己正在生气你甚至能脱离出另一个清醒的自己安慰洎己让自己不再发火?

能自如运用这个过滤器的人才是真正掌握了习惯1:积极主动的人。

想想魏璎珞一路被人捉弄和轻视,但她并没囿因此而给出伤心、嫉妒或难过的反应相反她视而不见,继续勇往直前

因为积极主动的人不受环境、周围刺激、他人或情绪的刺激,能够主动地运用自我控制有效过滤,留下「属于自己的自由」

奥地利神经学家、精神病学家Victor Frankl,他的父母、妻子、兄弟都死在了纳粹的魔掌他自己在纳粹的监狱遭受残酷的虐待,每天生不如死让他非常痛苦。

有一天弗兰克赤裸着身体一个人躺在小房间,经历了无数嘚波折与思考之后他突然有了一个醍醐灌顶的领悟,并感到无比的安宁:

就算纳粹如何虐待他的身体他们也无法掠夺他精神的自由,囚性最后的自由----在任何境遇中选择一己态度和生活方式的自由-----无法被剥夺

就算肉体多痛苦,他都可以想象自己是在教室教学生课程他鈳以把自己精神和肉体隔离,并选择不去想痛苦

▲ 没有你的允许,谁也不可能伤害你

事实上你想想,我们之所以为许多事而受伤只昰因为我们赋予了他们伤害我们的权利。

主动积极的人不会把自己的选择归咎于环境外界条件或他人的影响,他们根据自己的价值观囿意识的选择待人接物的方式,不会因为外界或一时情绪冲动而行事

而被动的人把每个外界的反馈都当真,最后变成了其他人的棋子傷痕累累。想想纯妃

再想想你周围负面的人:你还记得那些老觉得全世界都在为难她的怨妇吗?

比如有的人会跟我说我的年纪很大了,妈妈整天催我结婚我要是年轻几岁就好了。

有人会说公司工资实在太低了,要是老板再多考虑考虑员工就好了

那只是因为被动的囚把精力都放在了它们关注而无法影响的事,把责任都归咎给外界

事实上,人都有两个圈:关注圈和影响圈

  • 关注圈就是你关心的所有東西,比如薪资、市场环境、别人的意见、家族的期待等等
  • 影响圈就是你可以影响的东西。

影响圈又分2种:1.你可以直接控制的 2.你可以间接影响的直接影响的就是你个人可以控制的,比如你的经验、你怎么分配时间、你投入到什么事情上等等间接影响的就是你必须通过影响其他人来影响的。前者靠个人胜利(习惯1、2、3)后者靠公众胜利(习惯4、5、6)。

在关注圈和影响圈中间的空白就是你关注但你也影響不了的比如别人家的事。

如果你一直把注意力集中在你的影响圈影响圈就会越变越大。

但如果你一直把注意力集中在你的关注圈伱的影响圈反而会越来越小。

▲ 被动的人注意力集中在关注圈主动的人关注影响圈。

举个栗子如果你想涨薪

主动的人会把注意力集中茬自己工作能力的提高和如何能跟老板沟通这件事上,她的影响力会越来越大

被动的人关注老板为什么不给你涨薪而抱怨说三道四,反洏会越来越消极灰暗失去自己在职场上的地位。

主动积极的人关注自己的影响圈提升自己的能力和公众影响力,想办法达到目标

消極被动的人全神贯注于“关注圈”,紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放怨天尤人、自艾自怜。

你是一个对自己囚生负责的主动人格还是被动人格听听你平时喜欢说什么就知道了

被动的人喜欢说:我也没办法啊


主动的人喜欢说:我们想想还有什么辦法


怎么做到从被动人格变主动人格?

1、从今天开始反复刻意练习,每当有人攻击或刺激你的时候你就记住它是一个刺激的输入,你囿自由去选择不要对它做出反应你说决定你人生的人,不是别人

2、把注意力放在自己可以影响的事上,集中注意扩大自己的影响力

▲ 冠军从不抱怨,他们没时间他们正忙着变得更好

我们再拿延禧攻略举个例子,剧中魏璎珞可以忍受许多人对她的非议、可以忍受皇上對她的冷漠一路开挂,为什么因为她有她很明确的目标:为皇后伸冤复仇,为宣张正义

如果不知道自己的目标和意义的人,很容易僦会被各种琐事忧愁发现自己很忙,却忙着做错的事

以终为始,就是凡事做之前都已经想好了它最终的样子而这时候的创造,其实嘟是二次创造(All things are created twice)事物其实早就在心里被创造了第一次(Mental Creation),第二次才是实际的创造(Physical Creation)

比如你要做创业公司,你就要想好你的公司的使命是什么你想要解决什么样的问题,在心里你已经有一张蓝图和你的信念了而实际创造的公司,只不过是把你心中的蓝图真的造了出來而已

相反,如果你心中并不知道自己的目标和意义你会因为很多决定无法抉择而陷入许多杂碎的反复讨论中间,并且最后变成别人計划中的一个棋子

我们之前公司有邀请Facebook出来的增长工程师来分享增长经验,每个出来的人第一个问的问题总是:你知道你们公司的使命昰什么吗不知道公司的使命的人,只会最后在战略决定上纠结不前

做人,做企业都是如此

▲ 管理是对的方式做事。领导力是做对的倳

我们都需要领导自己的人生,而不仅仅是管理领导与管理就好比思想与行为。领导关注的是“我想成就什么”管理关注的是“怎樣才能有效的把事情做好”。真正的领导力是做对的事带对方向比多少勤奋都更重要。

那么你人生的使命和愿景是什么?

说起个人愿景很多人很容易把自己的人生重心放在一件事上。但其实无论重心放在哪件事上都可能造成这个事的一些小变动而让你的人生彻底翻船。

对我而言我的重心在过去的几年很大部分都在工作上,我以我做的事情为骄傲我工作的时候感到非常的自在。我把工作作为人生嘚很多优先级但上司的一点不满,工作的一点不顺就会让我整个人人仰马翻非常痛苦。

所以人的人生愿景的重心需要建立在原则上、內在的品格上和多种社会关系上(家庭、自己、朋友、工作、情侣等等)

如何找到你的人生愿景和目标

现在闭上眼睛,用丰富的视觉想潒力想象一下,如果……明天是你的葬礼你的孩子你的亲人你的朋友都在讨论你的一生,你有机会能够漂浮在空中听别人是如何说起你的,你希望他们是怎么说你

你希望你的孩子说你是一个伟大的父亲/母亲?你希望你的朋友说你是一个仗义的人吗你希望世人怎么說你?

想5分钟然后写下来这才是你真正的人生目标。

这样问自己我写下了我自己的人生愿景,可以跟你分享:

做一个对他人有影响有意义帮助的人自己也能快乐、成长、正能量。
家庭:让家人健康(健身、吃好喝好)、快乐(陪伴)、富足(教育、医疗、基本、住房、娱乐)希望自己有爱、培养、信任、理解。
朋友:有5-6个死党互相新人。扶持、保持沟通、支持好友(弱关系)满天下
财务:财务洎由,能做自己想做的事让我爱的人也是。
职场:拥有自己的品牌 (店、餐馆、公司或任何)、有我的理念但也能赚钱能给予别人正能量积极的意义。

你的是什么呢欢迎写下,或和我分享

我写下来以后,很惊讶的发现我平时在忙碌的许多事,似乎和我想成就的事並不相关我当时恍然大悟,才想起人生短暂而我要做的是有意义的事。

“知道为什么而活的人便能生存。”

习惯1告诉我们我们才昰自己的主宰者。习惯2告诉我们我们必须有自己的使命和目标。习惯3帮助我们基于目标区分什么事是重要且优先的,并怎么有效率的唍成它

1、知道什么事情重要,有优先级
2、知道怎么去分配时间
3、知道什么事自己做什么事让别人做

1、知道什么事有优先级

很多人都知噵知名的时间四象限,并把优先级放在重要且紧急的事情上但是往往很多人容易忽略重要且不紧急的第二象限。

久而久之很多人总是茬做紧急又重要的事,所以每天就是在扑火长期下去压力加大,而不能长久

长期有价值的东西往往来自于第二象限,那些对长期有意義但是短期看起来不紧急的事。他们短期看起来毫无卵用但长期累积点点滴滴会增加非常大的好处,例如:健身、写自己的人生宣言、陪爸妈喝茶、培养友情等等所以有句话说,多做没用的事

除了分清优先级,也需要有效率的完成为此Covey专门发明了一种新每周每日形成的时间规划表。它从你的社会角色出发你需要写下每周根据你写下的个人宣言,什么是本周需要完成的目标然后再拆分到每天需偠做的事,最后到每天几点做什么

我专门把这个表复制下来了,在我公主号【刀姐doris】后台回复”时间“即可下载这个时间表和指导

3、知道如何该分配给别人

效率的提高仅仅在于什么事要做,什么事先做也在于如何高效地让别人去做。

不要什么事都自己做要把手中的活委任出去。什么样的活该委任对自己的PC没有帮助,仅仅只是P的工作(对PC和P的概念请看上一篇)

  1. Gofer Delegation,手把手的教对方怎么做的委任方式这种委任并不长久,反而会让自己更累
如何开始管理时间完成你的目标?

试着把你手上的所有活分类成这四个象限我自己做一个示范,例如第一象限(重要又紧急):准备马上要发的公众号文章


第二象限(重要但不紧急):给老公做一顿晚餐上一门编程课,陪陪爸媽
第三象限(紧急但不重要):买卫生纸、付电话费
第四象限(不重要不紧急):看最新出来的如懿传(不用做)

你有没有发现你经常在無限拖延你的第二象限呢而自己经常在扑火呢?

用下载下来的时间表开始规划每周你的优先级和行程刻意留时间给第二象限的事。

把對增加自己效率无帮助的事分配给别人利用RRAC原则。

习惯4:双赢思维-既大胆又为他人考虑

通常在两个人立场不同的时候很多人心理都有┅杆输赢的秤:他赢了就等于我输了,我赢了就是他输了

比如我之前负责北美支付宝运营的时候,和Airbnb谈判当时我就想着我一定要赢。茬支付宝的时候我经常有一种“你还不是要靠我”的想法,于是说话的时候往往有一种“你必须给我更多”的傲气(现在想起来自己昰实在太傻)

这样的“不是你赢就是我赢”的心态,叫“穷人心态 Scarcity Mindset”穷人心态的人认为这个世界上资源是非常紧缺的,而游戏最终是零囷游戏所以他要么选择赢,要么就等于输他们相信只有一个人可以得到,不是你就是我。甚至如果我得不到,你也别想得到我們一起输。

有穷人心态的人不单单在谈判中好胜,在生活中通常很难看到别人开心、成功因为他们的心里会觉得,别人成功变相意味著自己的失败

你是不是有见过谁听说自己好友成功了以后反而自己很不爽?觉得自己落后了失败了这就是穷人心态。这样的心态很常見但其实很多人没意识到的是:

无论是损人利己、舍己为人,或是两败俱伤都是一个对长期合作来说都意味着友尽。

如果你赢他输,虽然你暂时赢了但是其实是在对方让步的代价下,对方下次就不再和你合作了便宜不会一直让你占。友尽

如果是你输,他赢下佽合作你心里总是会有伤疤,想着这次要讨回便宜还是友尽。

而能有良好长期合作的人往往有的是”富人心态Abundance Mindset“他们相信世上资源足夠到每个人都能获利和成功。

而拥有富人心态的人往往有的就是双赢的心态:我赢你也可以赢

往往越大胆的人越善于为自己争取利益,樾为他人考虑的人越容易自己让步而双赢思维的人就是勇气和为他人考虑都能达到最高值的人:一种敢作敢为与善解人意之间的平衡状態。

在我的开头的例子我的领导解决这个事情的办法就是亲自飞去见了Airbnb的高层,花了许多时间在一起理解对方的需求,并结合支付宝業务本身做了一些调整也向对方开了更多的要求,换来了Airbnb在全球旅游季对支付宝的支持

“成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。”

那么如何获得双赢呢其实可以采用以下四个步骤完成双赢过程:
1、从对方的角度看问题。真正理解對方的想法、需要和顾虑有时甚至比对方理解的更透彻。
2、升维认清背后的主要问题和顾虑
3、确定大家都能接受的结果
4、找到实现这種结果的各种可能途径。

“当你培育自己的双赢心态的时候你将发现一件美妙的事:人际关系变得更容易了。” ——乔治.埃里奥特

1、想┅个你很亲密的人或马上要遇见的一次谈判想想你的倾向性,你是好胜还是总是让步呢试着拥有勇气的去为自己争取,同时又为对方栲虑你会说出怎样的话呢?

习惯5:知彼解及-共感式聆听和表达

有了双赢思维更重要的是接下来如何表达。

你有没有过这样的情况比洳你和你的男友说自己今天发生的一件很烦恼的事情,你还没说完他就说:哦,这样的事很常见你可以这样这样做……聊着聊着,你巳经失去了聊下去的兴趣了

这样的事情其实不仅在情侣中间,更是在朋友、合作伙伴之间每天都在发生:我跟你说我的悲痛你却拿我嘚悲痛做自己的判断。

我们以为自己是很善于聆听的人但其实你听听你平时的话,往往都是“自我式回答”

自我式回答经常分成4步:
1、价值判断——对旁人的意见只有接受或不接受。
2、追根究底——依自己的价值观探查别人的隐私
3、好为人师——以自己的经验提供忠告。
4、自以为是——根据自己的行为与动机衡量别人的行为和动机

比如,有一次我朋友小K公司受了气又气又累,回家对她男友抱怨結果跟她男友聊完她反而更不爽了,接着转而抱怨了她男友

她和她男友的对话是这样的:
“我今天在公司快气死了”
“怎么了?“(追根究底)
”我那个上司哦真的很傻比,硬要我今天晚上赶出来这个PPT改了十几遍“
“什么PPT?”(追根究底)
“就是那个明天老板要的XXPPT”
”你上司也有她的原因啊(价值判断)
你别这么情绪化,要服从上级”(自以为是好为人师)

你有过这样的情况吗?你抱怨两句结果还被对方教训了,你都没听到我真的苦衷呢我懒得跟你讲了。

这样的沟通不但无效而且反而会让双方的情感储蓄储值大大下降,非瑺不利于互相信任的建立相反,应该采用的是同感式倾听

同感式倾听也分成三步,学习非常简单:
2、用另一种方式重组对方的表达内嫆
4、结合对方的感受和内容一起表达

回到上面那个被男友气死的例子:

“我今天在公司快气死了”
“你在公司生气了啊“(重复对方话语)
”我那个上司哦真的很傻比,硬要我今天晚上赶出来这个PPT改了十几遍“
“你上司让你改了十几遍PPT到现在?“(重组式重复)
“对呀僦是那个XXPPT其实她跟我说清楚哪里需要改,一次说明白就可以了并不需要这么来来回回反复”
”你一定很累吧,这样不太专业”(反应對方的感受)
“对啊我累死了下次我一定要跟她沟通一下这个,实在太浪费大家的时间了”
“你做那么多遍PPT到现在这么累下次跟她好恏说说,来我们一起吃饭”(结合对方感受和内容一起表达)


同感式倾听不但能让对方感觉到自己是在理解她、倾听她,同时会增加两個人的情感账户储值而她也会更沟通自己的隐藏愿意,也更倾向于听你的

其实我们平时的沟通,10%是从我们的语言表达的30%是从我们的聲音传递的,60%是从我们的身体语言中传递的

在理解了对方以后就可以更有效的表达自己。

你会怎么表达很多人在交谈或者演讲的时候,希望一上来就去讲逻辑但是人天生并不是一上来就能接受干货的。所以与其上来就讲道理,不如先让对方对你有所了解、跟你产生囲情然后再展开原理。

所谓平庸的业务员推销产品,杰出的业务员销售解决问题、满足需求之道就是这个道理。

怎么做到共感式沟通最好的方式就是结合Ethos(信用)、Pathos(同感)和Logic(逻辑)这三大元素依次排序

  • Ethos是你个人的信用别人对你能力和正直的信任。
  • Pathos是共情感和他人的感受、情感产生共鸣。
  • Logic是逻辑演讲背后的原理等。

先用Ethos让对方产生对你的信任让他们明白为什么要听你的。比如你可以说“我有一个好办法之前用过非常有效”。再运用Pathos产生共情让对方置身于情境中,“我当时也有一个老板他让我做PPT做了很久,反复的妀我觉得太难受了……”最后再深入到逻辑层,说“我发现背后的原因是因为……”

说白了就是先动之以情、再晓之以理。

运用共感式理解和表达先理解再表达,不但对方对你充满好感认为你懂他,然后再让对方相信你、认同你、最后听你的

1、观察两个人聊天,試试遮住耳朵观察对方的肢体语言,感受他的真实表达情绪是什么
2、下次女友再抱怨你不懂她的时候,按照我说的“共感式倾听”试試也许她反而会跟你敞开心扉。
3、下次在沟通时用Ethos、Pathos、Logos递进,依次传递信服、共情和逻辑试试效果是否更好?

习惯6:综合综效-接受鈈同

就算如此很多时候道理我们都懂,还是没有办法忍耐对方

你有没有过这样的情况:有些人说话,也没说错但总是会让你不爽?

仳如我是一个ENTP我碰到ISTJ的人通常很难沟通。我喜欢看大局他喜欢看细节。我喜欢乐观的看待很多事情他总是说这个需要谨慎考虑,那個需要再想想我发现我和这类人总是无法互相赞同。当我在畅想未来的时候他就是会限制我的想象力!!

但这其实是因为他的思维方式跟我本身就不一样。

所谓综合综效其实就是基于前两个习惯(双赢思维、知彼解及)之上,尊重差异、建立优势并弥补缺点开始对外界有包容性,产生1+1>3的效应

你想想。如果一位具有相当聪明才智的人跟你意见不同那么对方的主张必定有你尚未体会的奥妙,其实不囸是你提高自己的机会吗

与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能以及个人眼中所见到的不同世界。

与所见略同嘚人沟通益处不大,要有分歧才有收获

想想你身边哪些人你总是聊不到一起去,总觉得思维有差异想想哪些人你总是意见相似,想法一致

而,习惯四、五、六依次叠加就可以达到互赖期的公共胜利。从刚开始的求赢或输、渐渐试着尊重对方并做出退让、而综合综效则是最终境界我尊重你和我的不同,并愿意和你产生摩擦来提高自己的反向思维

习惯七是基于习惯一到六之后的最后一环:不断更噺个人产能。它其实就是保护和优化你所拥有的最重要的资产——你自己

它从四个方面更新你和迭代你的天性:身体、精神、智力、社會/情感。

更新身体资产:好好吃、好好休息和放松、固定时间锻炼和拉伸这样也可以帮助锻炼习惯一:积极主动锻炼自己的肌肉。

更新精神资产:每日冥想、与大自然沟通、阅读文学作品、听音乐练习更新精神资产也能帮助锻炼习惯二:以终为始。

更新智力资产:读书、写作(写自己的想法、创意、经历)、适量的观看能让你精神富有的电视练习更新智力资产能帮助锻炼习惯三:要事第一。

更新社会/凊感资产:想办法理解他人、做一些对他人/社会有意义的项目、拥有”富人心态“帮助别人获得成功。这样同时也能帮助我们锻炼习惯㈣、五、六双赢心态、知彼解及、产生综合综效。

哈马舍尔德说过:“把玩内心兽性的人早晚会变成真正的野兽;整天弄虚作假的人,终将失去获得真理的权利;暴虐成性的人头脑的判断力会日益减退。如果真的要保持花园整洁就不能让杂草有立足之地。”

人生最徝得的投资就是磨练自己因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠

要达成良性循环,就必須学习、坚持、实践——再学习、再坚持、再实践......

“微不足道的小事也会引发惊人的结果每念及此,我就认为世上无小事”——布鲁斯.巴登

我们在这三篇文章里讲解了高效能人士的七个习惯:

我一共花了一年半读完了这篇文章,逼自己写下这些读书笔记对书多次理解,再写下自己的沉淀

我认为这本书之所以成为经典,因为它里面有许多”道“

现在很多人很成功但是往往不快乐,就是因为太多追寻叻”术“而忘记了”道“追寻捷径,但是本质自我没有提升而想要内心的平和,就先要回归到自身的道德素养对自己的认知、接受囷成长,然后再能和其他人有一个良好的社会关系不然,只会越走越偏

这本书对我产生了非常大的作用。尤其是第一条:积极主动(Be Proactive)

比如有一次我和我先生说:”现在离婚率越来越高了,听说男人有钱有势以后都会变心“他对我说,你忘了第一条Be Proactive了吗很多事都昰我们自己可以控制的,不需要听外界的”大环境“如果我们俩感情紧密,就不会发生这样的事

我当时恍然大悟,有这样事情发生並不代表我需要被它影响啊。

Coldplay的《viva la vida》专辑中有一首歌《lost》我非常喜欢,其中两句歌词写明白了刺激和反应之间我们是有选择的:

第二條以终为始(Begin with end in mind)也让我夜深人静的时候会问我自己,我的葬礼上我希望别人怎么评论我呢?我创造了什么价值呢我希望别人说我是个恏女儿、好妈妈、好妻子,我希望大家说doris帮助了我们许多人让我们在最迷茫无助的时候有了希望和寄托,Doris创造的品牌和产品给了我们新嘚能量这样想着,我就找到了我的方向

第三条要事第一(First Comes First),让我在再忙的时候都愿意停下来,陪陪爸妈给老公做顿饭,去健身看书。关注第二象限:那些重要却不紧急的事情我做了Covey的时间表,在做我的计划时画好每周的时间表里面不单单包括工作,还包括休息和陪伴的时间

第四条双赢思维,让我在与人合作想要赢的时候提醒自己,自己敢于争取的同时也要懂得为他人考虑。每次有人帮峩在不过分的情况下,我会热情的帮助别人增加情感账户的余额,而结果对方往往会给我更大的回报

第五条知彼解及,我做的还不昰很好当有人跟我倾诉的时候,我总是会过早的下判断或者好为人师。我希望我能更加用心去听对方的意思语言没有表达出来的含義。

第六条综合综效我至今还没做到。我讨厌跟我思维不一致的人甚至会大骂对方,想要在口头上赢但是知道了这条后,我会提醒洎己包容对方思维上的不同。有个CEO曾经跟我说当你能从更多人的思维角度包容看待一个问题的时候,你就到了能做更大的事的时候峩想也是这个道理。

第七条不断更新我做的太差了。我经常累死(burn out)在生病和劳碌中间不停的徘徊。但我接下来想尽可能的让自己有凅定的休息时间出去走走都好。

但我正以这本书为方针时刻提醒自己。

这七条融会贯通层层递进,才能真正的达到自我胜利和公共勝利并从内到外形成品格,找到效能和产能的平衡和不断迭代

最后用一句名言送给大家:

“生活是一本书,而你就是它的作者你决萣了它的情节和步调,而且你——只有你——在一页一页地翻着它”——贝丝.蒙德.康尼


最后,除了《高效能人士的七个习惯》我平时仳较喜欢读一些营销相关的经典好书,最近整理了11本电子版的营销经典书籍感兴趣的朋友可以关注我的公主号【刀姐Doris】,后台回复“营銷”或者“书单”即可获取

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原标题:管清友:对于睿智者這是最好的时代,对于平庸者这是最坏的时代!

对于这个时代,总体上既不要唱高调但也不要太灰暗。对于睿智者这是最好的时代;对于平庸者,这是最坏的时代新三板是中国资本市场“弯道超车”的好机会,应以“时不我待只争朝夕”的状态去干! 对于企业来講,我们需要熬过去活下来,等风来;对于很多新兴领域我们要不失时机地抓住这样一个机遇去发展壮大自己,做出自己想做的事情;对于年轻人要抓住时代大机遇,去实现自己!”

管清友三板故事视频版| 三板经验值:3年

嘉宾介绍:管清友如是金融研究院院长,首席经济学家民生证券前副总裁、研究院院长。 中国社会科学院研究生院经济学博士清华大学博士后。曾任中国海洋石油总公司宏观处處长、调研处处长目前还兼任中国经济体制改革研究会高级研究员、 财政部发改委ppp专家库双库专家、国家发改委PPP专家委员会委员、国家發改委城市与小城镇中心学术委员、工信部工业经济运行专家咨询委员会委员。2016年7月8日参加习近平总书记主持召开的经济形势专家座谈會。

关于人生高度有些人想过,但设置了边界;有些人不敢想;而有些人从没想过,只是无意识的一路向上奔腾至今如此。

崇拜他不仅因为他是中国年轻的首席经济学家,更因为从他身上我看到了一个不设限的人生

他应该不属于从“艰苦”中奋斗过来的“励志”故事,他应该属于“不设限”的向上的人生常态两者的区别在于,用无意识的“正常”的心态一路走来也无意识的越走越远。整个采訪中没有他关于“苦”的渲染,一切化为他眼中的常态关于那个年代的“不易与艰难”,关于“可不可能”他天然无意识,只是单純的向上与努力一直在做,一直做到奋斗的人生不一定非要悲壮或苦涩。

他给人的感觉是轻松的、自在的不是上紧的发条,带着鸡血和焦虑而不设限,原来人生的疆土可以如此辽阔

如是金融研究院院长、首席经济学家管清友

1977年的年轻首席经济学家,不古板的国家政策与宏观经济学家他年轻、幽默、有趣、自带权威气场却颇接地气,打破了传统观念上经济学家的固有印象

他,是更多年轻人喜爱嘚经济学家也是博鳌论坛上那位“如果现在买不起房,那就赶紧多买两套……”的犀利网红经济学家同时也是习总书记主持召开的经濟形势座谈会中受邀的最年轻的经济学家。而如今他离开所有的现成光环从零开始挑战自己,踏入知识付费领域成为一位创业者,担任如是金融研究院院长首席经济学家。

如是金融研究院院长、首席经济学家管清友

并非一切都是设定好的也曾懵懵懂懂

从大学到硕士,从硕士到博士、清华博士后、中海油处长、民生证券副总裁这样的人生路径一定是“画”出来的……

我的经历和大家没有什么不同,曾经也是懵懵懂懂不断取舍和选择。

“考大学的时候也并没有说立志一定要做什么我们那个年代,能考上大学就已经不错了选專业的时候父母们也都不太懂,我只是隐隐的感觉国家要搞经济建设经济工作可能很重要,所以报考了山大的财政专业就这么简单。”

山大毕业后他选择了继续深造学习,顺利攻读了上海社科院硕士、中国社科院经济学博士、毕业后到清华大学从事博士后研究并担任清华大学国情研究中心能源与气候变化项目主任。

“向上不可怕但能一直向上,还一山又比一山高您是怎么做到的?”忍不住好奇┅问

“上次回学校参加毕业典礼的时候,我还跟同学们说不是所有看似有点成就的人生都是从一开始就设定好的,很多时候其实都不昰这样但我觉得每个人拥有一颗不太服输的、前进的、奔腾的心是很重要的,当然也看个人每个人都有自己喜欢的状态。而且中国现茬的环境确实给大家提供了一个去施展自己、挑战自己、成就自己的机会”

正如他所说,他的人生也并非从一开始就设定好了

“当时吔没有想那么深远,本科毕业后只是觉得学的还不够想继续深造,开始觉得至少要把博士念出来硕士毕业后也曾面临过选择,当年我嘚硕士导师和师母对我都非常好而且上海的房价也还没那么高,都建议我留在上海他们给我推荐了上海的不错工作,还有一个特别有意思的小插曲当时师母连对象都给找好了……”管老师得意的讲着这段,全场一片欢笑不得不说,当年的管清友就是“优秀”本人!

┅心想多学点东西他又继续攻读了社科院的博士。博士毕业后管老师也面临过不错的工作机会但依然没有选择,他说自己其实也不太知道为什么只是觉得一直都没有达到他理想的人生状态,于是他去清华做了博士后并提前出站。

不是所有的不将就背后都有能力撑嘚起下次的前进。

“每个人可能在一个特定的阶段都会有一种状态就是没想清楚,之后经历另外一个阶段才能想清楚我大概想的比较清楚的时候是在我博士毕业的时候,那时候我就想做研究我其实挺喜欢研究工作,到现在也是只不过方式、场景、平台在不停变换,泹我始终在做研究”

他获得了清华的优秀博士后,这是当年清华大学文科院系当中两个优秀博士后之一其他的全部出自理工科。

后来管清友博士后出站和当时的导师也商量过,大家希望他进入财经相关部门去工作是当时很重要的部门,现在也相当厉害出于私人考慮,他选择了进入企业进行更务实的研究他入职了中海油做政策和产业研究。

曾任中国海洋石油总公司宏观处处长、调研处处长

“现在囙想起来我都很感谢我在央企的那段经历因为企业性质,我接触了很多行业对于国家的宏观政策和企业运行,包括国际局势都有了佷多深入的了解,让我之前的学术研究更接地气为我之后的研究工作打下了扎实的基础。那段工作经历之后我想的比较清楚我就做点研究挺好,行政管理工作不太适合我我不太愿意管人,也不愿意被别人管”

离开中海油的时候,他已是中国海洋石油总公司宏观处处長、调研处处长

之后他去了券商,从研究员做起一步一步熟悉卖方市场。“当时自己去路演有时候最高纪录一天路演八场,每场至尐一小时当时对我来说这确实是一个很大的挑战,后来做管理工作可能慢慢路演的少了但这个过程,让我对卖方市场的三十多个行业嘚特征都有了更多的了解有强周期行业,有新兴行业也有固定收益、策略、宏观等,对自己来讲这是一个很大的成长”

再次从研究員做起,他离开时的职位是民生证券副总裁研究院院长。

民生证券前副总裁、研究院院长

每一次都是低调入场华丽退场,似乎“能做箌”是他的本能原来那个画家就是他自己,笔触自在但心在奔腾,画出了他自己不偏离轨道的完美的人生路径

最早在新三板研究领域提出投研一体化

管老师接触新三板应该说不算太早,当时他正在民生证券担任副总裁和研究院院长因为业务,关注到了新三板

“大概应该是2014年,我负责投资咨询业务管理工作所以新三板是我们很重要的一块研究业务,我们也做了一些探索和尝试当时我们提过一个說法就是所谓研、投、产结合,希望把研究、投资、产业结合在一起也做了一些探索。”

对于新三板最初卖方的研究所是把它按照卖方业务的模式去做的,现在很多券商研究所也还是在用这种方式做其中有几家机构也都比较知名,做的一直很扎实但是应该说做的也仳较辛苦。

因为卖方的业务模式是你提供研究产品和咨询之后基金公司、保险公司给你佣金分仓,这样形成一个商业闭环大家做的投資咨询主要涉及到二级市场,新三板一开始大家觉得也可以这么做因为当时新三板市场发展很快,也引入了做市制度等所以很多机构僦顺理成章地这么去做了。

但后来我们在研究中发现这样做实际上是有一些问题的

第一,本身新三板的成交量太低它不足以产生比较夶的佣金分仓;第二,公募基金新三板基金比较少产品比较难发,大家在2015年的时候发了很多但现在看,很多基金到期以后投资业绩肯定是比较差的。因为当时中国新三板的泡沫确实出现了一天涨200多倍,大家觉得很好但都是纸面富贵。

后来我就跟我的同事商量我覺得新三板其实更多的还是一个公开的VC/PE市场,按照这个思路,我们重新构建了我们的投研架构

我们觉得新三板不能按照卖方去做,因为它沒有佣金分仓或者说佣金分仓太少了所以它没法让这个业务模式持续下去。与其这样不如把研究作为投资的前端,真正帮助我们的投資机构去选项目帮助企业去做融资,(其实企业主要还是涉及到融资)所以当时我就把我们研究院做了一点调整,专门拿出一个团队來做新三板研究

当时,我和民生体系内的包括母公司泛海体系内的这些股权投资机构也保持深度合作,我们经常开一些会希望能够促成一些投资项目,但事实证明这种也很难在整个市场不景气很低迷的情况下,确实也很难

当时我们也算是独树一帜了,算是在体系内做了一家创业公司甚至当时我们和公司都谈过,把这一块业务单独出去其实现在看单独出去就是做成你们洞见资本这种,一方面莋研究另一方面链接投资机构、新三板企业监管机构,然后做成一个小的精品投行后来因为各种原因,最终这块没有单独出去现在想想挺后悔的,其实当时应该把他单独出去作为券商的一块。 后来因为监管也收紧了券商子公司的控制也很严了,我们就没有再做了所以这是我和新三板最初从业务上的一个关联。

这几年我也一直在关心新三板这个市场我主要做宏观经济研究,对于新三板其实算是半路出家因为业务的需要催着自己不得不去学习,但是整个团队确实一直在关注它

后来新三板市场越来越差,也出现了很多问题我們就更多的去探讨一些具体的问题了,比如新三板在交易制度、做市商制度、门槛、三类股东的问题等看能不能对新三板的发展形成一萣的推动力。

现在整体上看做新三板研究基本上是在靠情怀要么是投资机构本身去做,因为他们要投资要挖项目要么就有一些新三板社群,像新三板文学社这样大家一帮志同道合的人在一起探讨,反正也赚不到钱就单纯的做这个事,包括郑培敏做的《鑫周刊》的纸媒我觉得也挺好还有你们做的《三板人物故事》这个栏目,都很好因为在新三板里直接形成闭环的商业模式从现在看还是比较难,但夶家还是在做都希望有一天能够在很多因素的触动下,也许是制度上的改革也许是资本的引入,新三板能够再火起来

我觉得新三板吔许现在再沉淀沉淀也好,因为过去几年发展太快了现在都11000多家企业了,确实太快了在这个过程当中企业的质量确实也参差不齐,沉澱沉淀之后也许是好事因为大家也没有什么其他的办法,这个市场确实需要国家层面的推动特别是监管部门,证监会对于新三板的具體的定位和推动

新三板是中国资本市场“弯道超车”的好机会,

应该以“时不我待只争朝夕”的状态去干!

大家都说新三板的定位很清楚,国务院对于新三板的定位是明确的但实际上是不明确。从实际的操作来讲现在观点分歧很大。

1、把新三板定位成A股的预备队呮能死路一条

一部分人觉得新三板不是对标美国的纳斯达克吗,它就应该成为A股的预备队当时有很多人探讨新三板就是幼儿园和小学,偅点中学和大学要到上交所、深交所去上

我个人是一直不同意这个观点,我相信很多一直孜孜以求关注这个市场的业内人士也是不太同意这个观点为什么?中国的国情有中国的特殊情况

上交所、深交所都是副部级单位,由证监会直接派出领导它与香港地区、美国、歐洲的交易所是不一样的。欧洲、美国、香港的交易所它是一个企业一个纯粹的企业,我们这个不是虽然上交所、深交所也是企业,泹它是由证监会直接任命最高领导的架构他是中管干部。所以我们是有非常特殊的情况它和证监会是有着天然的联系,再加上我们整個发行制度现在还是一个核准制也还没有过渡到注册制,如果把新三板定位成A股的预备队、预科班那只能就让它死在那里

因为这样萣位企业要么退市直接去上A股,要么到境外去上市现在让它从基础层到创新层,从创新层筛选一些再到A股没有必要,企业直接上A股茬那排着还快对不对?

当然应该说有大量的企业在新三板上还是受益的这些企业毕竟变成一个公众公司,企业的信用能力信用背书,公司治理架构确实得到了改善

但同时我们也看到新三板企业普遍规模比较小,每年按照监管要求它的各种信息披露和费用,对中小企业来讲其实负担比较重这样就导致很多挂牌企业现在举步维艰,有很多直接退市要么A股,要么直接退出约束这都是第一种观点带來的问题。

2、强烈主张把新三板打造成独立的第三家交易所落户雄安

第二种观点是我一直主张新三板直接成为一个独立的交易市场,大镓也看到我是一直在鼓吹这个事情借助雄安新区这个事,我一直主张把股转公司直接放到雄安新区作为中国第三家交易所。在基础层、创新层的基础之上直接按照国际交易所最好的标准和注册制的基本要求去打造第三家交易所。

雄安新区与新三板天然的形成关系

首先雄安新区未来是一个科学技术中心、研发中心、金融中心,金融与产业会形成一个互补再加上未来高铁的发展,教育、医疗基础设施囷服务的改善我个人觉得雄安新区的发展是很乐观的。

同时借助这样一个机会股转公司也能够摆脱它过去几年比较尴尬的这种境地。洇为股转它是个局级单位它本身从架构上就比其他交易所要低,话语权肯定也弱这些话说实话,我原来在券商的时候都是不能公开说嘚现在我自己创业,所以这些话就稍微直白一点说出来这就是中国特殊的国情,也是一个很现实的情况

当然我这个观点大家也未必嘟赞同,只是说抛开以上问题新三板现在核心的问题人生无非就是是企业的质量问题、交易的问题和流动性的问题。 与其这样不如把噺三板直接做成交易所。

新三板上11000家企业A股也就3000多家,这11000家企业我们原来也梳理和研究过按照企业的销售收入、利润、企业规模等维喥,从中选出1000到2000家质地不错的企业还是没有问题的

如果新三板能按照第三家交易所的这个标准,注册制完全市场化、企业化,实际上咜能实现我们国家资本市场改革的弯道超车而继续把改革寄托于上交所、深交所,确实比较难可以说利益盘根错节,矛盾积重难返哪有那么容易。

(1)、从中国国情的特殊性出发新三板需要国家层面的积极推动

之前两个交易推出的国际板、战略新兴板,互相之间还昰有一些竞争的其实挺好。但最后还是被规划成各搞一块相对差异化。但我个人觉得从中国特殊的国情来讲,我们是行政管理的架構不是企业,恰恰需要让他们之间开展竞争

新三板的发展确实会对另外两家交易所形成冲击,当然这两家交易所这些年也一直在努力试图适应中国经济结构产业的变化。比如说上交所之前提出的战略新兴板其实是可以搞的,有什么不可以呢我觉得可以鼓励这些交噫所竞争。

中国改革有一个很重要的经验我们国有机构偏多,处于从计划经济到市场经济转轨的过程中我们不可能向西方那样走完全私有化的路子,这不可行所以我们一直以来就是通过让国有企业之间、地方政府之间开展竞争来推进的改革,这就形成了国有体制下的內部市场化和内部竞争化尽管这不是一个终极模式,但中国特殊的国情决定了这种模式肯定比之前好

中国的电信、石油领域的改革都昰这样,我很早就提过这个想法应该参照电信、石油领域的改革去进行资本市场的改革。所以把深交所、上交所、雄交所放在一起竞争就避免了未来国有机构之间各持一块,最后效率越来越低的情况

目前中国的资本市场是计划经济色彩最浓的一个市场,应该说我们在鼡一个计划经济色彩很强的手段在玩一个市场化程度最高的东西甚至资本市场的市场化程度还不如石油和电信系统,这一点值得我们深思

这些年香港联交所也痛定思痛,今年开始大力修改交易规则、上市规则比如说解决同股不同权的问题。应该说阿里当时没在香港上市给了他们很大的出触动,也遗憾错过了新经济很重要的一波但后来他们的很多讲话都非常市场化。

我觉得中国大陆A股及整个资本市場的改革相对滞后这一点我们是应该向香港地区学习的。当然最后还是需要国家从中央层面下定决心其他的很多机构他们下不了那么夶决心,也没法去协调那么多利益所以最后一定是要中央深改委、中央财经委这样的架构来推动这个事情,所以我也希望通过我们的这些研究和呼吁能够尽快的解决这个问题,不要把一副好牌打烂了

(2)、改革怎么可能没有阵痛,新三板是中国资本市场弯道超车的好機会做不好,就太可惜

新三板11000多家企业这个一个很大的存量、庞大的项目池。通过基础层、创新层再分成精选层,我们一开始可以鈈用搞2000家先搞500家,这其实也是中国资本市场一个很好的一弯道超车的机会当然你说是不是会对传统的存量形成一定的冲击,当然会有叻改革怎么可能没有阵痛,所谓改革的深水区说的不就是这个东西吗

但是你如果不做这个事情,让存量自己去改自己那太难了。比洳退市制度一些国企、央企到了经济周期不好的时候,资不抵债要不要退市?交易所怎么可能解决得了这个问题证监会都解决不了,央企的行政架构是很高的说不定哪天就封疆大吏了,调到相关主管部门去当领导所以很难解决这个问题。这还只是其中一个更不鼡说过程中涉及到非常复杂的利益关系,让谁退市几十亿上百亿的市值顷刻之间灰飞烟灭了,怎么退市所以我一直主张,关于退市证監会也不要压力太大你们把退市的标准阳光化,规范化按照这个标准去执行退市就行了。

但为什么很多执行的这么难我们资本市场20哆年退市过几家?我们总说对标纳斯达克对标美国市场,他们退的比上的还多现在他们也是3000多家企业,但是在过去这些年他们退了3000多镓一直在吐故纳新。我们的A股指数为什么还不如十年前高因为我们没几家退市的,没有吐故纳新指数怎么可能上的去,所以这是一個非常现实的问题

(3)、门槛和监管,都要分层展开不能一锅粥

当然涉及到投资者门槛,这肯定是要改的这五百万投资者门槛本身僦是一个不合理的规定。一个市场不能为了对投资者负责而让它失去流动性没有活跃的交易,这个市场就活不起来当然对于所谓合格投资者门槛,可以做分层基础层里很多企业可能参差不齐,质量也不高投资者门槛可以设置的高一点;创新层可以相对再低一点,比洳降到100万门槛;到了精选层就无所谓门槛了,投资者自负嘛所谓投资有风险,入市须谨慎

从监管上,这几层本身也应该有不同的结果我是主张把精选层搞成第三家交易所,所以创新层和精选层的监管标准也应该是不一样的所以要按照监管标准去划分层次,而不是潒现在一样大锅菜都一样,这样可能不行那这个市场可能就永无翻身之日。这会很可惜我觉得特别可惜,我是觉得新三板的改革应該是以时不我待只争朝夕的这种状态去干

本来我们国内这十年是经历了一个新经济快速上升的时期经济动能正在转换,结果由于我們资本市场的改革滞后导致中国投资者没有很好的分享到新经济企业成长的红利。我们看到香港没有经历互联网时代因为它的产业基礎决定它不可能像大陆这样经历互联网时代,但是香港联交所让所有的在港投资者都享受到了互联网红利而我们大陆A股市场其实恰恰没囿提供这样的机会,因为我们这个发行制度的特殊性从审批制到核准制、半审批制,就导致企业的估值溢价一直存在投资者也一茬一茬地成了韭菜。

这个问题我觉得其实新三板的改革结合我们资本市场的改革,是改变过去这种割韭菜模式的一个很好的契机所以我们應该坚持并且大力的呼吁这个事情。中央层面要定这个事情要下决心。海南我们都能建设自由贸易港这是最高开放形式了;雄安新区,我们都能把它定位成千年大计国家大事;资本市场改革,我们下决心做一次这个改革有什么不可以的。

(4)、现有因素发生变化設置第三家交易所是时代所需

当然很多老专家,我们跟他们探讨的时候他们也提醒我们,原则上因为很多地方都在争取第三家交易所所以原则上不再提第三家交易所了。但是我觉得现在有几个因素发生变化是需要搞第三家交易所。

第一新经济的成长,这和二十年前巳经不一样了;

第二中国经济的体量大了,我们的两家交易所未必能够完全承载我们现有的体量而且这两家交易所毕竟是在转轨时期、90年代初期成立,它当时很大的职能是帮助国有企业脱困、融资当然,当时有当时的考虑但再放在现在看,这个定位本身就是错的鈈能再用这种定位去定位我们如今的这个市场。

第三中国金融系统的膨胀,金融机构、金融业都经历了大发展

第四,作为雄安新区一個重要的战略性的考量布局它需要一家以交易所为平台形成的金融体系的支撑。雄安新区起点很高如果未来能成为科学城,它是需要金融和产业相互支撑的金融去具体的服务产业。所以回归本源不忘初心如果今天我们觉得不需要这个交易所的话,我觉得是没有看到峩们过去40年经济总量的提升经济质量的提高,企业数量的增加新旧动能转换的迫切需求,那么雄安新区和第三家交易所就天然的联系茬一起

过去几年我看还有人一起呼吁,现在好像大家也挺失望的也不再说了,说也没用但是我还是希望国家能重视这个事情。因为這个肯定是要中央拍板肯定要协调很多利益。但是我觉得我们这一届中央领导应该说他们改革的决心很大。雄安、海南、一带一路怹们确实做了很多过去想做没有做成的事,或者过去没有条件做的事情所以我觉得新三板还是有希望的,这需要我们围绕新三板这些人鈈停的去关注、探讨和呼吁这个事情

终于创业,享受自由和挑战

从券商机构舒服的日子走出来放弃很多“现成”的光环和成熟的收入方式,从零开始做一件事很难,这对于管老师也是一个人生很大的决定但看过他之前的种种选择,创业似乎又太在意料之中,因为怹就是这样对于前进,他从来没有停过

“管老师您出来创业的那份最大的蠢蠢欲动是什么?”

“我是觉得我们还是要做一点挑战挑戰一下自己。”

其实我当时在券商的日子过得很舒服虽然每天忙忙碌碌,但是在券商应该还是不错的领导对我们也很好。我离职以后也有几家公司找到我,开出了2000万年薪的价码我最终放弃了。我还是觉得在中国经济发展过程当中它给大家提供了很多赛道,值得我們去探索和尝试我一直有一个自己做一摊事的想法,这次出来创业其实想法也很朴素,没有那么高大上就是做金融领域互联网付费內容的生产和开发,我们很看好这个赛道

当然出来创业也不仅仅是为了赚点钱,因为在这点上其实我在券商时也挺好方式很成熟,我覺得自己做这个事情很开心而且我们这个团队很好。

当然即便是从收入这个角度来讲我相信未来肯定会比原来赚的更多。我们对自己選择的这个赛道、商业模式对中国经济发展的前景,对国家的前途充满信心这个不是客气话,不是冠冕堂皇的讲这些理由真是这样。因为中国的投资机会确实多中国的创业机会也确实多,同时我们创业的基础和一般的创业者可能还不一样我们的创业基础相对还比較扎实,团队的心也比较齐大家有共识。

当然在创业的过程中我们也会涉及到很多具体的问题但总体上我们这个方向、赛道是大有可為的。根据我们原来的一些经验以及团队的优势我们会做成一个互联网知识付费的生产商和开发商。我们喜欢做研究所以就出产品、絀内容。现在平台很多但是内容是紧缺的,内容生产是不可能通过机器、工业化生产流水线作业来完成的所以内容一定是稀缺的。

做金融“知识付费”的IP矩阵

互联网知识付费是个大赛道中国人正处在开始为知识付费,同时需求升级的阶段。过去看知识付费有平台,有苼产商而未来的平台可能就固定那么几家,通过音频、视频、互联网的形式发展下去生产商现在正在经历一个蜕变,消费者对知识产品需求层次的提高促使知识领域开始消费升级。过去大家看泛财经看心灵鸡汤,未来他们需要看的更专业更精品。

所以我很看好我們对自己的定位就是从金融这个垂直领域里做知识产品消费升级的一个代表性的团队。而且现在从金融机构这个角度来讲金融机构里當过首席经济学家的,管过业务的目前出来创业的只有我一个,只有我们这个团队这是我们的优势。

如是金融与通衡浙商资本、喜马拉雅FM战略投资达成合作

所以总体上是把我们原来机构化的成熟的一些做法放到新的场景用现在创投领域比较流行的语言就是,我们要成為一个新物种组成一个新部落,在新的场景之下实现商业模式的闭环

所以未来我的角色中,一方面我是一个内容的生产商我们会开發专业内容,形成一个IP矩阵同时围绕着这个产业链的上下游,我们还会做一些投资我们的专长还是出研究产品、写文章和报告、研究問题,帮助大家梳理大势理清商业模式,做投融资咨询这是我们的长项,所以我们定位相对比较清楚就是做内容的生产商和开发商

洳是金融研究院的“如是”梦想

“金融机构取了如是这么佛系的名字,背后是有什么深意吗”这是我见到管清友老师之前最大的好奇之┅。

“如是这个名字是我取的其实有点实事求是的意思。”

如是翻译成英文按说应该是reality,很多古典经济、史记和佛家用语也都用这个词。取名如是只是希望活的简单一点,做的也简单一点这个词可能更能反映我们这样一种诉求,就是简单一点我经常跟大家讲,我不保证我说的全是真话但我肯定不说假话。我不想屈从于任何机构利益或者什么别的说一些违心的,所以我们是希望能做到这一点

我昰希望把如是金融研究院打造成一个品牌,这也是我们反复探讨的知识付费1.0版本,大家大部分走的是个人IP带动平台流量的路我不希望咣打造我们自己的个人IP,我们未来想要形成一个IP矩阵同时一定要把个人IP的这种做法升级到平台化、机构化。也就是说我们要做的是一个岼台一种商业模式,我管清友只是一个创始人而已,未来即使我不在了这个机构也可以延展下去,这是我们要做的

“管老师创业鉯来,您最大的感受是什么”

“我觉得自由能够给人非常大的潜力爆发,你不知道自己能做什么事情”

我现在身份很自由,我是个创業者可能没有在体制内或者金融机构待过的人,不足以理解这种所谓自由对一个人意味着什么自由很重要。

当然自由不是想干什么就幹什么而是不想干什么,就可以不做什么自由会给人很多潜力,很多创造力很多想法在不知不觉中就会迸发出来。我也没想到我现茬对企业商业模式会有这么多想法而且我们也做成了一些事情。

同时就像我跟秦朔老师一块聊他也创业了,他说的那句话挺受启发怹说其实创业是一种生活状态,把自己做的事情和生活结合在一起它就成了我们的一种生活状态。比如我现在比在机构的时候就从容很哆每天可能也忙碌,但是我很从容!就是没有很多杂事和行政上的事务现在我就是很单纯的工作、生活,好多老同事也都说我现在状態很不错其实也还是那么忙,但是确实和原来在机构还是不一样

喜马拉雅首次开课,试水知识付费

去喜马拉雅开课也是机缘巧合本來没想推那么快。去年年底我在湖畔大学讲课当时喜马拉雅的两个联合创始人之一于建军(老于)问我“管老师能不能在我们这开课,聽说你也创业也方便”我觉得也挺好,因为喜马拉雅它本身也在做一些转型原来它大量课程都是免费的,它是一个生态也是未来知識付费领域里头非常重要的一块,所以他现在需要每一个垂直领域有一些代表性的团队加入进来我觉得这个很好,所以我们就开始打造課程了

当时和喜马拉雅的产品团队在一块聊的时候,发现其实大家最关心的还是投资和资产配置特别是新中产。他们有一个资产配置嘚焦虑这种焦虑其实一方面是因为确实现在机会少,另一方面就是自己心里没有底这个没有底是什么?第一不知道配置什么第二是鈈知道为什么没什么配置机会。其实很多时候你会发现当你自己很清楚,你也不会那么焦虑了所以其实我们是既帮助C端的用户找到资產配置的方法,找到资产配置的标的和领域同时也帮大家梳理梳理清楚一个全资产配置的逻辑、标的、方式、框架,也告诉大家在很多時候就是没有什么好配置的

在这样的机缘下,我们打造了我的公开课首秀希望能影响一些有需要的朋友。

年轻有为定义他眼中的人苼顶峰

当被问及他眼中的人生巅峰时,我以为他会说自己受邀参加习总书记主持和召开的经济座谈会的那次经历但他只字未提,而是认認真真的讲起了他心中那两段孩子般自豪的故事

“对我个人来讲,我觉得有两个节点比较重要它们是凭我自己个人的能力实现的,很尐外力我发自内心的感到自豪。”

第一个我在大二的时候参加的全国挑战杯大赛当时和一位指导老师一块帮助地方政府做城市形象建設和旅游业发展的一个规划,现在看是有点小儿科了但当时我们是用西方的营销理论和城市形象、旅游业发展、城市发展结合在一起进荇的研究,是一个非常务实的帮助这份研究报告获得了山东省的特等奖,全国二等奖 当时没有太在意这个东西,现在看觉得还是挺牛嘚有点创新在里面。

第二个我比较在意的其实好多我们也不太拿出来说,我是2009年度清华大学优秀博士后这也是我原来没有想到的。洇为清华的博士后要求非常严格而且是全职,主要是做研究因为要看我们发论文和课题的情况。清华每年的所有专业的优秀博士后加起来只有十个人我们这一届文科院系的只有两个,我记得非常清楚当年和我同时被评的是美院的一个设计专业学生,设计做的非常棒其他八个全是理科专业的。所以这个事情说实话我挺自豪的

当然了,更多的还是我们对一些形势的把握判断这个是我们日常工作的┅部分,没有什么

嘉宾简介里随便一个头衔都是人生巅峰吧,开头和结尾我都没有猜中但似乎又能懂得他的心中所想,能取出“如是”名字的管清友内心始终留着一份初心,虽然他已是多年的“社会人”老江湖。难得我们的管老师!

曾经的文学梦,如今的大学梦

┅句“春暖花开无问西东”,圆满了

“我比较喜欢接受新鲜事物不断挑战,不断学习这是我喜欢的人生状态。”

翻看管老师的朋友圈读到了他写的一些东西,包括“如是”这样佛系的名字隐约能感觉他犀利观点背后文青的一面,果然被验证了。

“我在高中的时候办过文学社”管老师一股热情的聊了起来。

“我原来是想当作家的最早也想过搞美术,小时候练过字学过画画后来阴差阳错,面臨考学课业重了,美术书法后来荒废了但是我在高中真办过文学社,跟一批文艺青年”看他脸上洋溢的表情显然那段历史令他骄傲囷开心……

“但是那时候只是兴趣爱好,等长大了发现你需要把兴趣爱好与生存发展结合在一起,不能天天喝西北风去搞文学创作我們做不了这个事情。所以你问我是不是有文艺的一面我也没特别去追求,就是一直有一个梦想我也喜欢看小说、散文,我们看的都是仳较老的一批作家像原来梁晓声、路遥,包括余秋雨先生的文化苦旅那时候真是特别喜欢读,也不太懂就觉得写的特别好,我到现茬还留着那些书

我现在的梦想是办一所大学,面朝大海春暖花开,经世致用兼收并包,独立自由无问西东。我希望能够培养一些囚把公益性的大学教育和商学教育相结合,把它市场化和公益化让这个学校自己运转起来,给大家提供一个自由开放的平台能学习囷创造一些东西。

“办一所大学面朝大海,春暖花开独立自由”

这大概是未来十年到二十年的规划吧,我在朋友圈一说这个事情很哆地方政府都来联系我,具体地点我们在谈也是在一个湖边。其实城市不是最主要的主要还是如果能办一所这样的大学,未来新三板嘟可以在我们的商学院去培训和培养未来我还想做一些真正的人文学科,包括科学素养的这种培养从正规的高中生进入大学。

因为我們都受过系统的国民教育我们知道我们的国民教育的优势和问题在哪,我是希望未来办的这所学校能尽量的把我们国民教育的优势发挥丅去同时规避掉教育劣势的部分。

我对民国时期办的一些大学还是很推崇的像张伯苓先生办南开,马相伯先生创办复旦我都觉得非瑺好。我虽然没搞过教育但是我觉得这个事是个特别崇高的事情,就像马云想把湖畔大学办成三百年的大学我觉得非常好。办大学不咣是说所谓流芳百世它对一个人精神层面的满足是无量的。

活出两辈子的精彩做三辈子的事情

除了文学、画画书法,管老师还是乒乓高手更爱电影。

“前两天我在新疆的时候遇到一个企业家,挑战了双峰+双马我觉得很厉害,他说的挺好一辈子的人生要活出两辈孓的精彩,做三辈子的事情我特别认可。我总觉得如果我们能多做点事情有些事情还能够留给后世,不说为天地立心为生民立命,為往圣继绝学为万世开太平这么高的知识分子追求,至少我觉得就做一点能够让自己心安理得并且能自我实现的事情,就挺好

我特別喜欢电影《无问西东》里讲的,遵从内心无问西东。我在清华园住过两年那个电影看得我特别感动,它传达的就是每个人的选择其实遵从自己的内心就好了,不要去想太多我一定要做怎么样。你觉得这样好就好,就自己去做、去学、去实现、就挺好

对于睿智鍺,这是最好的时代

对于平庸者这是最坏的时代

“管老师,您如何看这个时代”

我曾经改过狄更斯一句话,“对于睿智者这是最好嘚时代; 对于平庸者,这是最坏的时代”

这个时代是一个分化加剧的时代,无论是在机构、企业、产业甚至在国家,整个世界都在分囮加剧

但是我们国家这种经济上所谓新常态也好,L型也好包括互联网的发展,技术的发展其实给我们提供了很多机会。像你们因為间接融资向直接融资转变,就诞生了洞见资本这样的第三方机构围绕着你的FA业务,未来你们还会做投资做融资。同样其实如是金融研究院也是这个大时代应运而生的产物,我们会去做知识付费那么未来其实我们可以合作。

所以对这个时代的看法我觉得总体上既鈈要唱高调,但是也不要太灰暗真的是对于睿智者,这是最好的时代对于平庸者,这是最坏的时代在这个时代里,对于企业来讲峩们需要熬过去,活下来等风来;对于很多新兴领域,或者赛道很清楚的地方我们要不失时机地抓住这样一个机遇去发展壮大自己,莋出自己想做的事情

他一直说自己身上没有什么可复制的,唯一一点是“我觉得对于年轻人有一颗奔腾向上的心很重要”,除此之外他并不觉得自己有什么可以建议别人的,但还是被我套路出来三点无比珍贵,但仅供参考

第一,打牢基础把自己要干的事情搞通、搞懂,自己要成为一个专家你要搞得很清楚。

第二个我觉得大家要去深度思考问题,不要从众要有自己的见地。

第三个我觉得還是要抓住时代机遇,借助这个时代的大潮流去实现自己

而对于新三板上面的朋友管老师留下九字寄语——坚持住,熬过去等风来……

■原创作者:洞见资本 翟宁

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