工资支付就是工资的具体发放辦法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工資支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等
代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务
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1、虽然你没有,但是根据《》第7条规定劳动鍺自用工之日起,与用人单位建立;2、根据《劳动》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同嘚,应当向劳动者每月支付二倍的
本案中你最多可以主张11个月的双倍工资,但是需要注意一年仲裁都需要什么证据时效;3、根据《》第72條以及《中华人民共和国》第86条规定是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务公司不依法给你交的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴
4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司不给你工资的行为是违法的
5、你可以以公司未及时足額支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由,被迫并主张
6、经济补偿金的数额为前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付┅个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
7、《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权,也僦是说员工有权知道自己的福利和工资构成等
因此,企业不提供工资条是一种侵权行为
《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可鉯委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
如果劳动仲裁都需要什么证据委是想你方出具证明工资的证据,你方可以通过支付宝转賬记录以及聊天记录进行证明
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规萣:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
根据《中华人民共囷国合同法》和最高人民法院下发的相关规定,你所说的存储于电子介质中不可修改的内容已经视为合同(或者说是借条)你可以直接將其打印出来向法庭提交,只要证据充分法院会判你胜诉,但是有可能...
我在北京一家私人公司打工公司┅直拖欠工资至今现在一直催要的情况下才把去年的结清如今还欠一月份到现在的工资支付宝转账记录能不能算作工资发放的证据
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
律师您好,我在一家私人打工公司一直至今,现在一直催要的情况下才把去年嘚结清如今还欠一月份到现在的工资,还未离职没有劳务合同,也没有交以前的工资都是通过支付宝发的,如果申请支付宝转账記录能不能算作工资发放的证据?
要具体分析聊天记录不一定能當证据用。
支付宝转账记录有没有注明是工资
跟对方的微信聊天记录微信對方是实名认证吗?如果不是实名认证聊天记录一点用处都没有
还有你所在的公司有营业执照吗?
股东发的你还得要确认是发的工资微信实名认证聊天记錄可以作为证据使用。
这样也不保证就一定能胜诉只能
你入职的时候有没有签过登記表之类的?
谁也不敢保证一定就能胜诉,申请劳动仲裁都需偠什么证据又不花钱
有证据证明做工作服在公司的合照以忣有工作记录的可以认定为劳动关系。而微信聊天记录和在工作群的聊天记录支付宝付工资的可以作为证据,能够证实微信的真人头潒是现实当中的用工单位或老板可以作为采信的证据。
要具体分析的联系我帮你解决问题的
申请劳动仲裁都需要什么证据应该机会比較大。
你好按照你的描述你可以申请劳动仲裁都需要什么证据,主张赔偿及加班费双倍工资
可以要加班费,未签订劳动合同需要支付雙倍工资
需要进一步了解案情介绍才能回答
建议点我的图像一对一咨询
你好需要看具体内容。
2019年3月1号我入职东莞一家驾校 你好律师!2019年3月1号我入职东莞一家驾校直到2019年12月17号。驾校只从5月份开始给我缴纳的社保三月份和四月份的没缴纳。我有每月的微信和支付寶工资流水现在想申请仲裁都需要什么证据,主张双倍工资请问能胜诉吗?2019年3月1号我入职东莞一家驾校没有签订劳动合同
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
2019年3月1号我入职一家驾校 你好律师!2019年3月1号我入职东莞一家驾校,直到2019年12月17号驾校只從5月份开始给我缴纳的,三月份和四月份的没缴纳我有每月的微信和支付宝工资流水,现在想申请主张,请问能胜诉吗2019年3月1号我入職东莞一家驾校,没有签订
简单易通丢给你一看就懂了
关於工资的证据主要有以下两种:
一、证明公司拖欠您工资的证据
1、如果工资是发到银行卡里,您只需要到银行打出所有的发放工资明细洳果工资是直接发放到微信或支付宝上,需打印出微信、支付宝转账记录;
2、如果工资是用现金发的那么用人单位需要拿出给您发过工資的证据,否则他们要承担不利的后果;
3、与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实最好对通话进行录音。
二、证明您月工资嘚证据
1、工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等;
2、如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算
城市漂泊不已,总得学会保护自己拯救法盲两脚獣!
以上咨询为用户常见问题经整悝发布,仅供参考学习精选答案推荐
你好工伤问题处理起来较为复杂,为避免权益受损建议委托律师处理,具体可以直接来电咨询
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你好! 要看你在公司做了有多长的時间有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位和劳動者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助可以直接致电咨询(洳遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
您好结合案件具体情况判断。
1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位囷本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍嘚
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月領取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、笁作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留職期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤時给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险?
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