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劳务工比例接近49.5%仍然远远超标。2013年中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结構把编制的标签去除，把市场的体制理顺2002年以来，随着人员聘用制度的推行与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――"编内"与"编外"人员的身份差异意识却在日益强化"编内"人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而"编外"人员却无法享受与"编內"人员同等的基本保障和待遇在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与"编内"人员严重不平等。机关的编外人员原则上采取劳务派遣形式

面积为43096平方公里。此外还有自1953年起正式成为其领土的格陵兰岛（面积217.5万平方公里）和享有自治权的法罗群岛（面积为1399平方公里

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一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外鼡工形式主体编外人员身份较为复杂，主要有大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役、离退休人员编外用工增加了就业渠道，在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役的就业问题特别是大中专毕业生的就业问题。编外人员总体、虽嘫低于在编人员但随着对专业技术人员需求的不断增长，编外人员、呈高移趋势编外人员整体收入水平远低于在编人员。编外人员平均年收入约为编内人员的一半且差异较大。聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本因此，在同一岗位上工作编外人员均作为临时性用人，其待遇大大低于编内人员同工不同酬的现象普遍存在。一些对专业技术要求比较高的聘用的编外人员中

以汽车和精密机床为代表的高端制造业，也是德国的重要象征2017年2月12日，弗兰克··施泰因迈尔当选新任德国总统[3]