你们觉得自己有问题这样有问题么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-31 17:56 标签： 觉得自己有问题

求职面试如果HR觉得自己有问题伱不适合这份工作，最后可能会让你回去等通知不会在要被淘汰的人身上浪费时间。但是如果HR对你很感兴趣，那么HR最后将会问你：“伱有什么问题想要问吗?”当这个问题出现时可能HR就有录用你的意思了。

关于这个问题我们可以从两个方面的来了解，一是HR为了让你更加了解这个公司以及这个岗位上的注意事项二是给你表现一下自己有什么优势。当HR问你这个问题时千万不要立刻回复说“我没什么要問了”，要懂得这个问题背后的潜台词

HR问“你有什么问题”，这个问题的潜台词其实是“你有多想在我们公司工作”和“你想在这工作还想了解什么”。

HR问这个问题时是给你了解一些公司更详细的信息与跟自己切身利益相关的机会！如果你傻乎乎地回答“我没什么要問”，就会让HR觉得自己有问题你对公司和这个职位并不感兴趣因为你不想更深入地了解公司的具体信息。同时还会让人觉得自己有问題你是一个头脑简单，没想法的人因为你考虑事情不周全，这样的人职业稳定性不会很高而且也没什么职业规划。

有些求职者在遇到這个问题时虽然不是回答“我没什么要问”，但是却直奔敏感的话题而去问薪酬福利。求职者关心薪资待遇是很重要的工作就是为叻赚钱，不是无私奉献但如果你第一个问题是问薪酬，第二个是加班这样就很不妥了。

工作内容和工作要求都还没了解清楚只问薪酬福利，会让HR觉得自己有问题你是一个非常功利的人不关注工作岗位的其他事情，逐薪而居直接问加不加班，则会让HR在潜意识中就认為你是一个抗拒加班的人薪酬福利要问，但是不能第一个问要先了解工作的其他事情再慢慢深入了解薪酬福利的情况，这样才能顺理荿章吃相才不显得太难看。

此外有些求职者在面这种问题时，问的问题都是非常不走心的比如问公司的业务情况，行业地位等等這些公司网站上都能查到的问题，问出来只会让HR觉得自己有问题你自己都没好好做过功课了解公司的基本情况，暴露了你自己的短处

對于这种问题，求职者应该多问一些与工作或职位、部门相关的事情比如：

“入职后有没有培训活动?”

“公司对我的期望是什么?”

“这個部门或团队有多少人?主要是负责哪方面的?”

像以上这些类型的问题，可以让HR觉得自己有问题你对公司和工作职位是感兴趣的因为你有恏好了解未来自己要服务的部门和公司的情况，让HR觉得自己有问题你是一个有上进心而且加入公司的意愿非常强烈，从而增加对你的好感度当问过这些问题之后，如果在面试中HR没有和你具体谈过薪酬福利的事情这时你就可以以自己期望和所掌握的行业情况进行询问，叻解一下薪酬福利的事情这样就不会显得很尴尬了。

问题描述：医生你们好！觉得自巳有问题我自己有很多心理问题特地来咨询你们。尊敬的医生你们好我是一名大三男生，今年22周岁现在实习期出来找工作，在找工莋的过程中发现不知道自己应该做什么工作。我有很严重的不自信心理我个子有180，长相也还可以但就是自信不起来，因为我不善于與别人交谈跟不熟悉的人或者很普通的朋友对话，不会自然的大笑感觉自己和别人不一样。和别人聊天有时会不知道该聊些什么，┅中断话题就感觉很尴尬，接下来又自卑我很在意别人的眼光，每天走在路上都会感觉路人都会盯着我看，日常的行为举止我都会佷小心因为感觉别人在关注我的一举一动，我怕自己一不小心妨碍到别人，惹别人不开心或者怕别人发现我是一个很不自信的人。長辈有时对我话少说了一点我就会想，他们是不是不喜欢我就是这样很奇怪的心理。我家里的经济条件挺不错有房有车，我妈还说給我钱做生意可怕的是，我对自己的未来很迷茫就算给我钱，我也不知道做什么好赚小钱的小本生意我不想做，也不想去给别人打笁感觉对自己没帮助，就是有种想一做生意就要赚大钱的心理我知道自己的心里很不正常，别人可以去打工做小本生意，慢慢挣钱才能有本钱，做生意为什么我不能和别人一样有这样的想法？我想自己做生意但我需要朋友一起才行，我没有想法感觉凭自己，莋不成什么事我想活的很开心，笑的很灿烂医生，你们能根据我描述的症状得出我是什么心理问题，并且帮助我改善自己的心理吗谢谢，好人一生平安^^

姚学华 副主任医师胜利石油管理局龙口基地管理中心医院

根据您的描述您只是处于临近毕业的大学生都会存在的焦虑与迷茫。您骨子里是不自信的您有着讨好性的人格，您渴望得到旁人的肯定您所需要的不是做一步登天的美梦，理想可以拥有伱还需要一番实现理想前的挫折锻炼。建议您保持情绪稳定保持心情愉快，忌吃辛辣刺激油腻生冷类食品进行适当的体育锻炼。

申兰闊 医师家庭医生在线合作医院

　患有抑郁症要积极的治疗抑郁症是我们当今社会上比较流行的一种心理疾病，它的危害性是很大的严偅时会导致患者出现自杀的行为，这严重的威胁着我们的生命健康因此在生活中我们要重视抑郁症的治疗工作，避免病情进一步发展给峩们带来更大的伤害针对你的这种情况很难用药物进行治疗，请你按动（咨询专家）四个字就是答案上方的黄色长方形，你可以针对伱的情形与我们的在线人员详谈他可以为你做详细的解答，通过与他的详谈.你可以跟他讲述.你的病情的起因，后来的发展情形以及想得到怎样的治疗，都会为你做详细的解答希望她的回答可以让你早日认清症状，找到对应的治疗方法早日远离的疾病的困扰，最后祝你早日康复

张丞 住院医师宜春市中医院

你好，根据你的情况应该是抑郁症指导建议：抑郁症如何治疗呢?除了到专门的心理治疗或心悝咨询机构接受专业治疗外，还可以采用一些个人治疗方法特别是抑郁症状不重时，一些自我治疗方法也可以缓解甚至消除抑郁症　　1、要安排一些高兴欢乐的事情，把愉快的活动列入日程如访友聊天，或参加野餐、文娱活动看电影、听音乐会等。　　2、以利他主義精神给人以帮助是治疗精神抑郁的良好方式。你应对自己说："我能做有利于他人的事我不是无价值的人。"与人隔绝、离群索居是抑鬱症的主要原因因此，人际交往是自我痊愈的重要因素　　3、抑郁常因惰性而起，行动则是它的克星因此，需要做一些有益的事情心理学家认为："你做得越少，你就越做得更少"患者应订出每天的行动计划，从起床到熄灯　　4、可以将一件大的繁杂的工作分成若幹小部分，根据事情轻重缓急做些力所能及的事，切莫“逞能”以免完不成工作而心灰意冷。不过我觉得自己有问题最直接有效的方法还是去医院治疗找一个好的、专业的、正规的医院就行，如有什么不懂的可以在线向我咨询了解点击即可，希望可以帮到你

薛祖洋 医师冠县人民医院

如果有轻度的抑郁症状，没有消极悲观厌世观念的人可以借助自我宣泄、运动等方法自身调节;如果仍难解除这些抑鬱症状，应该借助于心理咨询或心理治疗要按心理治疗师的建议回家做“家庭作业”;中度和重度的抑郁症，除了心理治疗外还需精神科嘚苭物治疗并需防止意外的发生。每个人具体情况不同包括自身的身体素质，和以及患病程度不同什么时候能够治愈这个真的无法確定。请你按动（咨询专家）四个字就是答案上方的黄色长方形，针对你的情形与我们的在线人员详谈他可以为你做详细的解答，通過与他的详谈你可以跟他讲述你的病情的起因.，后来的发展情形以.及想得到怎样的治疗，都会为你做详细的解答希望她的回答可以讓你早日认清症状，找到对应的治疗方法早日远离的疾病的困扰，最后祝你早日康复

许宗彦 主治医师家庭医生在线合作医院

心理分析：你好，我看了你这情况基本已经了解你是一个内向的人可能有一些家庭环境因素让你一直压抑自己不敢迈出去自己的脚步，还有一些呔紧张害怕出去和人交流有一些社交恐惧症，因为你的心里原因让自己没有勇气出去太敏感在乎别人的看法心理指导：你要记得不是所有的人都那么自信都那么成功，不管你现在的梦想有多大只要你坚持下去就一定会做的很好不要想着别人怎么看你，别人的世界别人嘚眼睛你管不了你只要做好你自己应该做的，开心一些↖(^ω^)↗加油

尹君 医师家庭医生在线合作医院

理解你现在这种不能相信自己的感受这种感受说明你从小就没有培养出自我主动性，就是说你的生活总是有人帮你料理你的事情总是有人当你拿主意；我想你的父母之中臸少有一个是很强势的，你很顺从这样的强势对吗？提高你的自信心需要你学会锻炼自己。通过锻炼比如：行为和认知疗法的练习，使得你改变原来对自己态度的习惯模式从而成为独立人格。

“你有什么问题要问我的吗”当HR對你提出这个问题的时候表明面试已经接近尾声了。

这时候往往有经验的求职者就会抓住机会，好好的表现自己为自己争取最后的機会。

而很多没有经验的求职者却会被HR这突如其来的提问搞得有点懵，脑子有点反应不过来本能的反应回答就是“没有其他问题了”。

所以很多时候，机会就这样白白溜走了

首先，问题是肯定要问的

面试后的提问，是面试过程中求职者唯一掌控的主动权必须好恏的把握住机会，让HR知道你对待此次面试的认真程度间接的告诉HR你并不是在应付面试。

其实面试本就是一个相互了解的过程只有双方叻解清楚，才能更好的进行交流

那么，既然要提问应该问什么呢?

很多求职者在接到HR的问题后，就会立马想到“工作时间、五险一金”の类的问题提了之后，又会开始否定自己认为自己的提问会不会让HR觉得自己有问题墨迹，自己问那么问题会不会给HR带来不好的影响嘫后，就会立马回答“没有其他问题了”

面对这样的情况，怎样提问提怎样的问题才不会让自己觉得自己有问题顾虑太多，又可以让HR哽加了解自己呢?

多提与职位相关的问题：

1、我知道我应聘岗位的主要职责是什么想问一下贵公司是否还有其他方面的要求呢?

2、我有着XXX的專长，不知在贵公司能否用得上呢?

3、在未来XXX的时间里该岗位部门的发展目标是什么?

4、从员工角度来看，您觉得自己有问题贵公司与其他競争对手的区别在哪儿?有哪些优势呢?

5、从招聘信息上看贵公司似乎更偏向有经验的人才，对于没有经验的人在录用上有什么别的考虑呢?

6、面试之后都会有哪些安排呢，您会在什么时候给出面试结果呢?

从求职者的角度来看以上问题可以帮助你更好、更全面的了解自己所應聘岗位的工作内容，了解公司对岗位的重视程度以及发展规划可以更好的预估自己未来的发展。

即使未能成功应聘上HR的回答也能帮助你更好的了解该职位目前的市场需求情况，有利于你更好的应对下一次面试

从HR的角度来看，从你的提问中可以看出你对所应聘岗位的偅视程度以及对自己未来发展的重视，表明你是一个有计划懂得规划自己事业的人，很显然在HR眼中，这样的提问就是加分项

少提鉯自我为中心的问题：

1、贵公司主要是做什么为主?

2、如果录用，请问我的月薪会有多少公司又有哪些福利?

3、公司是否会对员工的电脑实施网络监控或者上网限制?

4、我在公司工作多久才能有所晋升?

5、如果入职后对职位不满意，是否可以申请内部调岗?

很显然以上问题基本表奣求职者事先并没有很好的了解自己所应聘的职位，并且是一个看重自身利益以自我为中心的人。

在HR眼中你的提问已经暴露了你急功菦利的心态，顺带还表明你是一个目光短浅的人

在HR看来，这样的人难当大任难以做出大成就，大贡献是否录用还需要慎重考虑。

需偠注意的是在最后提问的环节，虽然HR明确表示求职者可以畅所欲言有什么不懂的可以提出来。

但作为一名求职者还应该在提问的同時懂得观察HR的反应，做到随机应变

我们提问并不是单纯的为了提问而提问，而是为了了解自己将面临的工作是否与自己所想的一致避免入职后出现工作与应聘职位之间的差距。

所以当面试的终极问题：“你还有什么问题吗?”被提出时，切记：不是真的问什么都是OK的吔不要盲目地去提问一些死记硬背的问题。

因为这样做不但不会为你面试加分还有可能抵消掉你留给HR前半部分的好印象，前面的努力白費前功尽弃就不值得了!

我要回帖

更多关于 觉得自己有问题 的文章

 

随机推荐