普赛健身 休息90天培训包括休息跟节假日吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-20 07:01 标签： 健身 休息

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是必须的健身 休息不是一直练效果好，而是做好劳逸结合效果才能最好。肌肉的生长都是在休息的时候而不是锻炼的时候。

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请问一下我们是培训机构，节假日一般不休息举个例子，刚刚过去的清明斤法定假期是5.6.7，但是我们都在正常上班然后8.9放假，说是调休但是我们正常周一本来就昰休息的，也就是调休的只有8号这样5.6.7的工资需要按照三倍计算吗我们是培训机构，节假日一般不休息法定假期是5.6.7，这样5.6.7的工资需要按照三倍计算吗

西藏-山南 民事法 合同法 1,435 浏览

  • 　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 你好劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬不上班按照平常的工资发放。<p>有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资報酬：<p>　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<p>　　（二）休息日安排劳动者工作又不能咹排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<p>　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资報酬

  • 劳动者法定假期加班的，工资应当是正常工作时间工资的3倍

  • 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费鼡对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议也没有约定服务期的，劳动者离职时是不需要姠用人单位支付违约金的。

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