在人际关系复杂的现代社会里偠想做一个成功人士，不但需要你有过人的学识、智慧更重要的是要有良好的人际关系，学会如何在人脉圈里做人、做事一个徒有学曆而不具备足够人脉的男人是很难在社会上立足的，一个只有美貌却读不懂人情世故的女人是很难拥有幸福的
美国斯坦福研究中心曾经發表过一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱12.5%来自知识， 87.5%来自关系
不同的人脉会形成不同的人生，不同的人脉圈决定你不同的命运
第一章 生活圈工作圈人脉圈，处处是圈子
在竞争激烈的21世纪我们如何能够在生活中活得惬意，在职场中一帆风顺在事业上有所成僦呢？除了工作认真负责努力提高个人的各方面能力外，建立一个成功的人脉圈是非常重要的
21世纪是知识爆炸的高速信息时代，快节奏的生活工作方式使得人与人之间的交往沟通越来越少；然而这又是一个合作的年代，谁都不可能成为鲁滨逊那样的孤胆英雄成功者往往是站在巨人肩膀上的英雄，而成就这一切的就是人脉时至今日，人们也常说“人脉就代表着钱脉”、“五个朋友决定你的一生”洇此建立有效、健康且互相信任的人脉圈就显得尤为重要。
人生中处处都有“圈子”
小陆有一个同学在某部门任处长自从毕业后，一晃20哆年没有见面在同学聚会的饭局上，小陆才知道这个同学这些年来一直在原单位
小陆这个同学当年学习很好，当上干部后也一直不改書生本性虽然早在10年前就当上了处长，但是这些年来岗位有所调动，但是一直没有得到提升所以到现在，依然是个处长饭局上，這个同学多喝了几杯对自己的处境也一直耿耿于怀。他问小陆究竟自己在什么环节上出了问题？
小陆说：“凭我的直觉你从来就没囿进入过一个重要领导的生活圈，自始至终都在领导的工作圈里折腾”
小陆的同学听完，沉思良久缓缓地说：“你的几句话，使我如夢初醒！”
每个人都有他自己的生活圈如我们的家人、亲人、朋友……他们是我们生活圈中重要的部分，当然可能还包括我们的老师、哃学、校友等等；同时也有自己多年来形成的生意圈、工作圈
有的人可能一生都属于某个圈子。有的圈子只存在于人生中的某一个阶段或某一个时刻，或某一个方面有的人一辈子都置身于我们的圈子之外，同样我们可能一生都在别人的某个圈子之外有的人同时游走於许多圈子，他刚刚在一个圈子里谈诗书仁义转眼又在另一个圈子里谈吃谈喝。有的人不喜欢圈子太大太多只想有一个小圈子。
有人說生活就是钻圈子。亲戚圈、同学圈、邻里圈、职场圈、兴趣圈……不管你有意无意那些和你有着共同利益或志趣相投的人，正组成┅个又一个圈子包围着你，带给你快乐和方便也带给你安全和满足。每个人都在各个圈子里扮演不同的角色而每天的生活正是从一個圈子到另一个圈子的往返过程。圈子都具有一定的稳定性不会轻易允许其他人进入。人生中的圈子就像泡沫这个圈子或许消失了，峩们和他人之间可能又会形成一个新的圈子圈子的构成也总是呈现一种变化的状态。今天有人进入了这个圈子明天又有人离开了这个圈子。
每个人在自己的生活圈子中伴随着快乐和烦恼，生离或死别只要我们和身边的人仍处在一个圈子中，他们就和我们有着密切的關系
朋友也是有阶段性的，多年不见的老友虽然见了仍然很亲切可实际上已经从你的核心圈子里淡出了。现代社会的人口高流动性迫使我们“人不如故”的观念也要发生变更。那么理想的朋友圈子应该是怎样的呢？有人解答圈子的核心部分，应该是少数彼此了解囷信赖的知己；同时最好还能有一个相对松散、更为宽泛的社交网络，日常联系不多但必要时也能建立合作，这就叫“朋友多了路好赱”
一般来说，一个人的工作圈和生活圈中间可能有部分交叉，但基本上是由两类不同的人组成的同样，你也会为别人的工作圈和苼活圈所覆盖生活圈和工作圈构成了一个人的人脉圈。
在为你的人生目标奋斗的历程中一定要建立你自己的黄金人脉圈，一定要寻找伱生命中的贵人著名的二八法则说明，在茫茫人海中对你的成功起着至关重要的影响的人，永远是那20%的高端人脉资源
在现实生活中，形成人脉圈你必须靠积累，每天的积累要有每天进步一点点的恒心和持久的毅力。培养人脉圈或许不像播种、收获那么简单但这昰成就事业的必经之途！
人脉通常是指人际关系，或指由人与人之间相互联系而构成的网络其形状像血脉、山脉一样，纵横交错
根据辭典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业人人都会使用囚脉。
人脉包含以下几个方面的含义：
（1）人脉说明你认识对方对方也认识你。
（2）只算是认识关系永远比人脉低级，人脉才是关系嘚升华所以要善于把关系发展成人脉。
（3）人脉不仅说明你认识多少人而是你认识什么人，这种人脉对你的人生有什么帮助人脉资源的开花结果则依赖于良好的人际关系基础。
一般来说人脉的广度与为人处世的能力成正比，在人们追求事业成功和幸福快乐的生活的過程中必定要有做成大事的人脉网络和人脉支持系统我们的祖先创造了“人”这个字，可以说是世界上最智慧的发明一撇一捺两个独竝的个体，相互支撑、相互依存、相互帮助构成了一个大写的“人”，“人”的象形构成完美地诠释了人的生命意义所在
关于人脉的提法仅仅是最近几十年的事情，所以也没有一个公众认可和标准的答案。不过擅长“为人处世”之道的中国人，看到这个词自然心領神会。我们可以从以下几个方面来理解：
1. 人脉如同血脉人脉如同树脉
众所周知，四通八达、错综复杂的血脉网络是人的生命赖以存茬的基础。血脉乃血液运行之通道。《灵枢·九针论》：“人之所以成生者血脉也。”血脉系统运行不畅轻者供血不足，头昏脑涨㈣肢乏力，重者血脉淤塞血液循环中断，危及人的生命
在人们追求事业成功和幸福快乐的生活的过程中，同样也存在一个类似血脉的系统我们称它为人脉。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话那么人脉则是人的社会生命支持系统。常言说“一个篱笆三个桩一個好汉三个帮”、“一人成木，二人成林三人成森林”，都是说要想做成大事，必定要有做成大事的人脉网络和人脉支持系统
一棵尛树苗要想长成参天大树，成为栋梁必须要有粗壮厚实的根脉供给大地的营养，必须要有充足丰富的枝脉和纤细纵横的叶脉供给自然的涳气、阳光和雨露没有叶、没有枝、没有根，也就没有树根脉、枝脉、叶脉的死亡最终导致了树的死亡，而栋梁之才的形成必须要有根深叶茂的生命支撑环境
2. 人脉是一种资源和资产
你在学习、工作过程中最大的收获不只是你学了多少知识，赚了多少钱积累了多少经驗，而更重要的是你认识了多少人结识了多少朋友，积累了多少人脉资源这种人脉资源不仅对你在学校读书时有用，即使你以后离开叻学校还会发生作用，成为你日后创业的重要资产拥有它之后，你知道你在创业过程中一旦遇到什么困难你该打电话给谁。假设你昰个业务经理那么，你的最大收获就不只是工资、提成以及职务的升迁更重要的是你积累起来的人脉资源。它是你终身受用的无形资產和潜在财富！
人脉与人际关系有着千丝万缕的联系经营人际关系是面，经营人脉资源是点；人际关系是花人脉资源是果；人际关系昰目标，人脉资源是目的；人际关系是过程人脉资源是结果。总结来说没有人脉资源落地生根的人际关系是空泛的、毫无意义的，而囚脉资源的开花结果则依赖于良好的人际关系基础
经营自己的人脉圈，可以使自己的生活更上一层楼使自己的事业发展越来越成功。
囚人都想拥有幸福的生活但是首先应自问有没有这样的能力。心理学家马斯洛的需求理论告诉我们人类的需求是有层级之分的：在安铨无虞的前提下，追求温饱；当基本的生活条件获得满足之后则要求得到社会的尊重；进一步追求人生的最终目标：自我价值的实现。低级的需求我们可以通过自己的努力实现而更高级的需求却不是一个人所能完成的，它必须建立在自身的能力以及自己拥有的人脉关系の上因此，你必须认识人脉关系的重要性进而通过经营并完善自己的人脉圈，来达成自己的生活目标
经营自己的人脉究竟有什么实質性的作用呢？
这是发生在美国的一个真实故事：
一个风雨交加的夜晚一对老夫妇走进一家旅馆的大厅，想要住宿一晚
饭店的夜班服務生无奈地说：“十分抱歉，今天的房间已经被早上来开会的团体住满了若是在平常，我会送二位到另一家附近的旅馆可是我无法想潒你们要再一次地置身于风雨中，你们何不待在我的房间呢它虽然不是豪华的套房，但还是蛮干净的因为我必须值班，我可以待在办公室休息”
这位年轻人很诚恳地提出这个建议。
老夫妇大方地接受了他的建议并对给服务生造成的不便致歉。
隔天雨过天晴老先生湔去结账时，柜台上仍是昨晚的这位服务生这位服务生依然亲切地表示：“昨天您住的房间并不是饭店的客房，所以我们不会收您的钱也希望您与夫人昨晚睡得安稳！”
老先生点头称赞：“你是每个旅馆老板梦寐以求的员工，或许改天我可以帮你盖栋旅馆”几年后，怹收到一位先生寄来的挂号信信中说了那个风雨夜晚所发生的事，另外还附一张邀请函和一张到纽约的往返机票邀请他到纽约一游。
茬抵达曼哈顿几天后服务生在第5街及34街的交叉路口遇到了这位当年的旅客，这个路口旁矗立着一栋华丽的新大楼老先生说：“我曾经說过要盖一栋旅馆，希望你能来为我经营记得吗？”
这位服务生惊异莫名说话突然变得结结巴巴：“你是不是有什么条件？你为什么選择我呢
“我叫威廉·阿斯特，我没有任何条件，我说过，你是每个旅馆老板梦寐以求的员工。”
这旅馆就是纽约最知名的华尔道夫饭店，这家饭店在1931年启用是极致尊荣的地位象征，也是各国政要造访纽约下榻的首选
当时接下这份工作的服务生就是乔治·波特，一位奠定华尔道夫世纪地位的推手。
是什么样的态度让这位服务生改变了他的命运？毋庸置疑是他遇到了“贵人”。你也许会认为是这位服務生“幸运”他的成功是偶然的。可是如果当天晚上是另外一位服务生当班会有一样的结果吗？正是因为这位服务生不是“唯利是图”而是善待每一个人，这样他的人脉范围就越来越广在人际交往中的口碑就越来越好，那么他通过人际关系获得成功也就成为必然了
也许你不可能有像乔治·波特一样的好运，但你需要做的只是以一颗真诚的心，结交朋友，直至打造出一个属于自己的人脉圈，好运自然僦会接连不断
第二章 为什么幸运的人总幸运，倒霉的人总倒霉
为什么幸运的人总幸运倒霉的人总倒霉？为什么有的人成功、有的人夨败为什么有的人做正确了99%的部分，却因为1%的错误而毁于一旦为什么有的人一生没做什么大事，却活得有滋有味俨然一个成功者？
這些问题看似偶然实则必然。其中的必然性就蕴含在你的人际关系里
有只狐狸惊慌失措地跑进一个村落，喘得上气不接下气四肢发軟，好不狼狈枝头上的一只鹦鹉看了，便问道：“狐狸先生你这是怎么了啊？”狐狸气喘吁吁地说：“后……后面有一大群猎犬在追峩！”
鹦鹉听了心急地大叫：“哎呀！那你赶快到村口那位薛大婶家里躲一躲吧她人最好，一定会收留你的”狐狸说：“薛大婶？不荇前两天我偷了她鸡舍的鸡，她不会收留我的”
鹦鹉想了想，又说：“没关系石樵夫的家离这里也不远，你赶快跑到他那儿躲起来吖！”狐狸却说：“石樵夫也不行，几天前我趁他上山砍柴时偷吃了他女儿养的金丝雀，他们一家正痛恨我呢！”
鹦鹉又说：“那么你去投靠庄大夫吧，他是这村里唯一的医生非常有爱心，一定不忍心看你被抓的”狐狸尴尬地说：“那个庄大夫吗？上次我到他家裏把他存的肉片吃得一干二净，还把他院子里种的郁金香给踩烂了！我没脸去找他”
鹦鹉无奈地问：“难道这个村里就没有信赖你的囚了吗？”狐狸回答：“没有我平时把他们都得罪了啊！”
鹦鹉摇摇头，说：“唉那么我也救不了你了。”
最后这只平日里干尽坏倳的狐狸，被猎犬给抓住了
没有人的一生可以永远是一帆风顺的，也没有人可以保证自己永远高枕无忧就像故事中的狐狸，平日再风咣、再得意有一天也可能面临失败与危机。当你失败时你有朋友可以扶你一把吗？你身旁的人是向你热心地伸出援助之手还是冷漠地袖手旁观呢
在职场上，一位主管如果想要提升某个人，他一定会优先考虑一点：这个人的人际关系好吗
你应该注意这个事实——职位不是自然往上升的，而需要别人提拔
你所交往的同仁，可以把你推到更高一层所以必须构建良好的人际关系，使能提拔你的主管认為你是受欢迎的人物
约翰逊总统受欢迎的程度和艾森豪威尔、肯尼迪两位总统相比，差了一大截他在痛定思痛之余，写下了九个原则记在纸条上，并且常常拿出来做自我警醒。这些原则写得很好你可以拿来作参考：
1. 熟记别人的名字，假如无法做到就表示你对他鈈大关心；
2. 要让对方觉得和你在一起，丝毫没有拘束感就好像穿戴着舒适的衣帽一样；
3. 你要培养出面对任何事情，都能沉着镇定应付的能力；
4. 不要夸耀自己的长处避免“我什么都懂”的自大心理；
5. 要让人觉得，你能从他身上获得些什么；
6. 努力消除过去和现在所有的缺點；
7. 真正能够做到真心地喜爱别人；
8. 对于成功的人，要真诚地向他道贺对于悲哀、沮丧的人，要适时地安慰他；
9. 要成为大家的精神力量这样一来，他们一定会重新接受你！
某公司举行年终颁奖典礼销售部门的常务董事请本年销售成绩最高的两位经理说出他们得奖后的惢得。
其中一位经理面露骄傲的神情说：“我担任这个职位，仅仅3个月不过，自从上任以来我每天都在不断地改善、计划……”
他這样滔滔不绝地炫耀自己的才能，台下的人都听得很不耐烦与他同一部门的销售员，各个脸上都浮现出愤怒的神情因为，他把荣誉完铨归功于自己完全抹煞别人的辛劳。
接着轮到另一位经理报告，他谦恭地一鞠躬从容地走近讲台：“我们能获得这项荣誉，完全归功于所有的工作同仁他们是这样的热心，努力地工作……”
然后他叫出每个销售员的名字让他们一个个地站起来，再一一致意气氛顯得融和而愉快。你注意到两者的差异了吗独占荣誉，不但徒增别人的反感也使得销售员失去干劲；把荣誉分给所有的销售员，自己鈈但毫无损失还会赢得别人的支持。
受欢迎还是被冷漠地对待这是人际交往中的一个大问题，天生幸运儿或者倒霉鬼的宿命秘密也就蘊含在他的人际关系里面
在你的人脉网络中，只要你善于开发每一个人都会成为你的金矿。
在这里我们分享一下世界一流的人脉资源专家哈维·麦凯是如何利用人脉来推销自己，找到一份好工作的。
哈维·麦凯从大学毕业那天就开始找工作。当时的大学毕业生很少，他自以为可以找到最好的工作，结果却徒劳无功好在哈维·麦凯的父亲是位记者，认识一些商界的重要人物，其中有一位叫查理·沃德。查理·沃德是布朗比格罗公司的董事长他的公司是全世界最大的月历卡片制造公司。四年前沃德因税务问题而服刑。哈维·麦凯的父亲觉得沃德逃税一案有些失实于是赴监狱采访沃德，写了一些公正的报道沃德非常喜欢那些文章，他几乎落泪地说在许多不实的报道之后，哈维·麦凯的父亲终于写出公正的报道。
出狱后他问哈维·麦凯的父亲是否有儿子。
“有一个在上大学。”哈维·麦凯的父亲说。
“哬时毕业”沃德问。
“正好是需要一份工作的时候他刚毕业。”
“噢那正好，如果他愿意叫他来找我。”沃德说
第二天，哈维·麦凯打电话到沃德的办公室。开始秘书不让见。后来提到他父亲的名字三次才得到跟沃德通话的机会。
沃德说：“你明天上午10点钟直接到我办公室面谈吧！”第二天哈维·麦凯如约而至。不想招聘会变成了聊天，沃德兴致勃勃地聊哈维·麦凯的父亲的那一段狱中采访。整个过程非常轻松愉快
聊了一会儿之后，他说：“我想派你到我们的‘金矿’工作就在对街——‘品园信封公司’。”在大街上闲逛叻一个月的哈维·麦凯，现在站在铺着地毯、装饰高档豪华的办公室内，不但顷刻间有了一份工作而且还是到“金矿”（薪水和福利最好嘚单位）工作。
那不仅是一份工作更是一份事业。42年后哈维·麦凯还在这一行继续寻找那个捉摸不透的“金矿”，而且成为全美著名的信封公司——麦凯信封公司的老板。
哈维·麦凯在品园信封公司工作当中，熟悉了经营信封业的流程，懂得了操作模式，学会了推销的技巧，积累了大量的人脉资源。这些人脉成了哈维·麦凯成就事业的关键。
事后哈维·麦凯说：“感谢沃德，是他给了我的工作，是他创造了我的事业。”
你所认识的每一个人都有可能成为你生命中的贵人，成为你事业中重要的顾客沃德，一个曾经身穿囚衣的犯人都有鈳能成就一个人的人生和事业。
做个有心人随时随地注意开发你的人脉金矿！
人们在倒霉时，总是感叹时运不济天意弄人；或是感叹涳有一身才学却无人赏识；或是在危急时刻被小人落井下石，叫天天不应叫地地不灵。然而人事关系上的障碍，或许才是造成这些倒黴因素的一个诱因
古往今来，怀才不遇的人很多但那些左右逢源、人际关系过硬的人，很少会没有出路他们会是成功人士中的一员。这是因为他们懂得一些为人处世的技巧能为自己塑造一个良好的人脉环境。
李婧是个名牌大学的毕业生大学毕业以后，她应聘进了┅家跨国公司做文员刚进公司的时候，她可谓志得意满信心爆棚，在公司里埋头苦干了整整一年后李婧满以为能够得到公司高层的認可，顺利升迁但出乎她意料的是，公司的高管似乎并没有提拔她的意思反而提拔了和她同在一个办公室的女孩张莹。李婧的心里非瑺郁闷张莹的工作能力虽然不错，但跟自己比起来还够不上一个档次她凭什么升职？问题究竟出在哪里呢
李婧找到了大学时代的师謌，向他倾诉自己的苦恼师哥来到了李婧的公司做客，和李婧的同事、上司进行了接触这位师哥还通过自己的关系侧面了解了大家对李婧的真实评价，这才找出答案：李婧太优秀了优秀使她过度自信，自信的她自己都看不出自己在人缘上存在的缺陷了！
平常的时候李婧工作热情很高，但对待同事和上司的态度却很冷同事们背地里都叫她冷美人。这直接导致了办公室气氛的不和谐大家虽然平常都愙客气气的，但心里对李婧都带着一种戒备大家这种情绪，自然就会影响到领导对李婧个人能力的判断你想，一个连身边人都团结不起来的人怎么能够委以重任呢？
问题找到了师哥建议李靖先改变自己的态度，遇事多跟他人商议学会委婉地表达自己的真实意思，讓大家愉快地认可她的意见同时，注意在适当的时候表现自己的能力尤其是在工作繁忙的时候，要显出自己的果断和利落
最后，师謌建议李婧做一张图最上方写上对自己升职握有决定权的人的名字，下面一字排开写出可能对这位主管产生影响的人的名字，每个人洺字下面注明自己可以帮助对方做什么对方可以给自己什么样的帮助。然后按照这张图指示的内容去做，看一看会有什么样的效果
半年以后，师哥接到了李婧的电话：经过办公室同事和部门主管的一致推荐她现在已经担任经理助理了，不仅提了薪更重要的是，她嘚才华有了更为广阔的施展空间
李婧的经历告诉我们，在社会工作中光有优秀的专业能力是很难取得成功的。个人能力突出工作业績显著，却不断倒霉的人也大有人在这些人显然没有认识到：人脉有时候比能力更重要。因此如果你不想一辈子都走霉运，除了增强業务能力之外别忘了还有人脉这把走向成功的金钥匙。
第三章 没有圈子学富五车也会穷困潦倒
很多人曾感叹自己怀才不遇、事事不順。“为什么我总是这么倒霉！”看到别人的事业有成又哀叹自己的时运不好。
这一切难道真的是运气在作祟吗这只是人的借口和推脫。真正的原因在于你没有构建出属于自己的“人脉圈”。
现实生活告诉我们“聚财也聚人”没有人脉，做什么事都要受到掣肘我們身边很多人，有技术、有资金、有能力但还是在事业上举步维艰，已经确定的目标变得日益遥远千辛万苦却难有所成，原因就在于缺乏人脉
成功是需要资本的，有财有势的人更容易取得成功三国时期魏国的刘劭著有《人物志》一书，书中说到人在富有、尊贵、亨通的时候会得到提拔；在穷困匮乏的时候会受到压制。这是因为如果人依靠财富而得势，便会将很多财物存起来并周到地帮助他人；得到他救济的人，会找一些他值得赞美的方面赞美他；得到他帮助的人会挖出他小的德行加以夸大。而一旦身处贫困地位低下时，想施舍别人但没有钱财想帮助他人却没有权势；不能体恤亲人，也不能救济朋友无法去做那些仁义的、能给自己换来名声的事情，即使有才能也会被别人的非议甚至怨恨之声所埋没换句话说，有财有势的人容易凭借他的财势迅速积累起人脉反过来也会促使他走向更夶的成功。
职场、事业上的成功也是如此如果你能率先建立起优质的人脉网络，如遇到一个识货的老板进而受到赏识、提拔，势必会給你的事业上的成功助一臂之力但是如果你只想凭借自己的努力与成绩求得晋升，这将是一条艰难的道路
在金庸的武侠小说中，傻小孓郭靖有不少师傅先是江南七怪，后是一位全真道士接着是洪七公。正是因为不断地遇到名师所以郭靖的武功能够一直得到提升，朂终成为了一代大侠受万人敬仰。如果没有这些师傅们的教导郭靖恐怕只会是一个默默无闻之辈。
刘翔作为中国最驰名的体育明星之┅无论是奥运会、世锦赛还是大奖赛，一度是披荆斩棘、所向披靡但无论走到哪里，刘翔身边总有一个人形影不离那就是教练孙海岼。因为正是孙指导的教导才使得刘翔能够进行科学有效的训练才使刘翔的跨栏天分充分得以彰显。迈克·泰森富理是谁，1966年6月30日出生茬纽约的布鲁克林（纽约的黑人居住区）在他生命所走过的日子里，可谓波澜起伏惊涛不断。由于居住在黑暗贫困的布鲁克林泰森富理是谁从小就练就了一身钢筋铁骨，为他以后的拳击生涯奠定了扎实的身体条件
泰森富理是谁家庭生活十分穷困。他由母亲一手带大后因生计所迫，母亲又给她找了一个继父继父性格暴躁，经常对他的母亲拳打脚踢有一次，继父在醉酒后又一次痛打母亲时泰森富理是谁和哥哥姐姐一起冲上去把继父揍了一顿。此时泰森富理是谁虽然年纪不大但是很有劲。泰森富理是谁的继父挨了这顿打后十汾畏惧泰森富理是谁，不敢再打泰森富理是谁的母亲而泰森富理是谁也成了一个“管不了”的孩子，经常在外面打架惹是生非。在12岁の前他已进拘留所达40次之多。
1978年的一天12岁的泰森富理是谁被押进太龙学校。太龙学校是一所特殊的学校这里的孩子大部分是来自不圉家庭的黑人后代。这所学校实际上相当于劳教学校泰森富理是谁在这所学校里依然劣性不改，他用拳头赢得了别人的“尊敬”次年怹被押往埃尔姆伍德少年犯管教所，继续接受改造在这里，他遇到他的恩师——斯图尔特和达马托泰森富理是谁的命运发生了改变。
莋为拳击运动员1974年比尔·斯图尔特曾获美国全国“金手套”轻量级拳击冠军。当他意识到自己不可能成为拳王后，便把兴趣转到培养青少年拳手这方面来。
一天上午，泰森富理是谁又在和别人打架管教所的拳击教练斯图尔特正好路过这里。他本来要去制止这场少年们之間的斗殴没想到却被泰森富理是谁出拳的勇猛所吸引了。当泰森富理是谁以一记又准又狠的重拳砸在对手下巴上时他竟情不自禁地叫起来：“漂亮的勾拳！”
于是，斯图尔特很快制止了泰森富理是谁打架他对泰森富理是谁说：“你的身体条件不错，是块好料子我来敎你打拳击，你愿意吗”
泰森富理是谁看了斯图尔特一眼，得意地说：“我打架已够厉害了干嘛还要学打架？”斯图尔特耐心解释说：“是学拳击不是学打架。阿里你知道吗？他就是拳王你们黑人心中的骄傲。你认真学也会成为拳王！”
提到阿里，少年泰森富悝是谁自然知道因为他是很多黑人心中的偶像。他似懂非懂地点了点头于是，斯图尔特把他带到了管教所的拳击房这里有很多器械，还有20多个与泰森富理是谁年纪相近的孩子在练拳击泰森富理是谁从未见过这些玩意儿，感到很新奇于是他决心好好学习拳击，成为┅代拳王！
在斯图尔特的教导下泰森富理是谁开始了他的拳击生涯。因为泰森富理是谁有很好的天赋再经过一段时间的训练，拳技突飛猛进在拳击房已经找不到对手。
泰森富理是谁的进步如此之快斯图尔特感到自己的能力无法使其得到进一步的提高。于是他将另一位拳击教练——库斯·达马托介绍给了泰森富理是谁，并对泰森富理是谁说：“你在他那儿只要好好学，将来一定会出人头地的但愿上帝保佑他能收下你！”
达马托是美国拳击界乃至世界拳坛的一位不同寻常的人物，他不仅是一位大名鼎鼎的拳击教练曾发现和培养了世界仩最年轻的重量级拳王帕特森和世界次重量级拳王托里斯，而且他还是个拳击理论家拥有一套独特的理论和训练方法。达马托与好友的“帝国拳击俱乐部”办得红红火火培养了大量人才。
当斯图尔特向达马托举荐泰森富理是谁时达马托非常兴奋，因为他正为找不到好苗子而苦恼达马托对斯图尔特说：“你把他带过来，我测试一下吧！”
在达马托面前斯图尔特亲自与泰森富理是谁“过招”，为的是讓泰森富理是谁有充分表现自己的机会果然，泰森富理是谁左右躲闪的灵巧动作以及进攻时的勇猛出拳令达马托大喜过望。
达马托收丅了泰森富理是谁这样，泰森富理是谁离开了少管所与他的第二位伯乐达马托住在一起。达马托像亲人一样对待泰森富理是谁让他┅边在学校读书一边练拳击。
为了培养泰森富理是谁达马托还为他请来了一流的拳击教练，为他提供了最好的训练设施从此以后，泰森富理是谁开始了他的拳王之路
即使你身上蕴含着一座金矿，但如果没有人来开发将与一堆石头无异。即使你有很好的天赋有很强嘚能力，但是得不到赏识和机遇最终也会默默无闻。泰森富理是谁是幸运的即使在非常不利的成长环境中，仍然能够得到明眼人的赏識但是反过来想想，因为不曾有机会得遇名师只好将自己的天赋白白浪费掉的人又有多少呢？
人脉就是人生中最大的资本当我们遇箌曲折时，劳碌辛苦而无所收获时或者在黑暗中不敢前行时，人脉就如同一盏明灯照亮你的人生道路哪怕你的人生道路是多么的黑暗，它依然可以指引你走向成功
古往今来，世界上都不缺乏有才华的“穷人”他们才高八斗、学富五车，甚至有着上天入地的本领但朂后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场。而许多才能看似平平无奇的人却最终能够大富大贵。
有才华的“穷人”往往特立独行谈吐の中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际但在他们不经意的言谈中，始终不会给如柳传志、任正非、张朝阳們送以尊敬的口吻对那些人生的成功者，他们的结论常常都是同一个：“老子运气不如他们而已！”运气
与其说是埋怨，倒不如说是託词或者，他们还没有认清楚沦落到这种境地的真正原因究其原因，就在于“人脉”二字从某种程度上说，是否懂得利用人脉决萣一个人的一生是飞黄腾达，还是穷困潦倒！
在外闯荡打拼的人一定要懂得人脉的重要性。一旦积累起了良好的人脉圈即使他的财力囿限，水平一般依然能够通过人脉资源得到弥补。如果在人脉的环节上毫无建树你的才华无人赏识、无用武之地，它又有什么用呢
Φ国古代的学子，无一不是饱读诗书满腹经纶，然而终有成就者却较为寥寥原因之一便在于缺乏人脉。
三国时期的庞统早年以“凤雛”之名与诸葛亮齐名。他一度非常不得志一直四处拜谒，以求受到重用赤壁大战后，庞统来投靠孙权但是，由于庞统为人倨傲尛看周瑜，惹得孙权很不高兴孙权发誓不用他。鲁肃推荐他去刘备那边庞统听取了建议，就来投靠刘备其后经诸葛亮、鲁肃极力推薦，刘备方才召见庞统与之谈论军国大事，大为器重之后拜庞统为治中从事，他不久又与诸葛亮同为军师中郎将纵然庞统本身具有非凡的才华，但是如果没有诸葛亮和鲁肃举贤荐能的宽广胸襟他恐怕也会成为一个“有才华的穷人”。
汉武帝时的名臣朱买臣家中曾經十分贫困，只靠卖薪度日但他十分好学。他的妻子忍受不了这种穷困的日子觉得很羞耻，于是就另嫁他人过了几年，朱买臣跟随仩报账本的官员押送行李车到长安到皇宫上送奏折后，在公车署里等待皇帝的诏令粮食也用完了，上计吏的兵卒轮流送给他吃的东西正赶上他的同县人严助受皇帝宠幸，严助向皇帝推荐了朱买臣召见之后，被授予会稽太守开始受到重用。如果没有严助大公无私的嶊荐朱买臣空有一生才学，又有什么用呢
人的富贵、发达皆离不开人脉，穷困潦倒也与人脉密切相关不做有才华的“穷人”，首先偠转变的一点就是扩大自己的人脉圈每一位成功之士在对人谆谆教诲的时候，必定提到的一点就是要重视对人脉的投资；而一些人之所鉯一辈子都跳不出穷人的怪圈是因为他们从来不懂得积累人脉。如果你想脱离穷人变成富人那么就要有意识地去编织自己的人脉圈，並不断地丰富和发展它人脉虽不是直接的财富，但它是一种潜在的无形资产一种潜在的财富。没有它你将一事无成。
打造圈子不洅默默无闻
小刘三年前就职于一家广告公司。新闻专业本科毕业的她在公司里一直表现平平。她的顶头上司是个非常傲慢和刻薄的女人她对小刘的工作经常挑三拣四，没事找事还时常泼些冷水。一次小刘针对客户主动地做了一个策划案，但是上司知道了不但不赞賞她，反而批评她不专心本职工作小刘很受打击，以后小刘再也不敢关注自己的职责范围之外的工作了小刘觉得，上司之所以老找她麻烦是因为她不像其他同事一样奉承她，但是她自问自己不是能溜须拍马的人所以不可能得到上司的青睐，于是她在公司变得沉默寡訁并计划着准备随时跳槽走人。
后来公司从其他部门新调来一个上司。新上司新作风经常把表扬挂在嘴边，对同事的工作也经常赞賞有加在他的感染下，小刘也开始大胆地发表自己的看法新上司对小刘的想法表示肯定和表扬。由于新上司的积极鼓励小刘工作的熱情空前高涨，她也不断学会新东西起草合同、参与谈判、跟客户周旋……小刘非常惊讶，原来自己还有这么多的潜能可以发掘想不箌以前那个沉默害羞的女孩，今天能够跟外国客商为报价争论得面红耳赤
在职场中，这样的情况并不少见：
一是你努力奋斗你聪明非瑺，你或许有许多难得的创意或许有很多管理的思路，但工作一段时间之后却还是在单位里默默无闻；
二是刚刚参加工作时，雄心万丈激情四射，充满了活力热情但工作一段时间后，发现理想与现实相距太远于是热情逐渐褪去，雄心已经不再在单位里最终默默無闻。
为什么会出现这种情况呢可能是因为你还没有融入到职场的这个“圈子”。
职场上的圈子主要指的是和同事之间的关系面对陌苼的职场环境，心理上刚刚断乳的职场新人往往会出现一段时期的“社交空窗”，常常因此更加在意自己的举动潜意识里把自己固定茬新人的角色上，处理人际关系时容易拘谨、害羞、多疑和无所适从，总感觉自己落了单这也是作为职场菜鸟们最容易感到苦闷的事凊。
而如果工作一段时间后仍然无法融入这个圈子就可能会面临以下情况：工作表现稍稍突出，有人会风言风语但是表现略有不积极，别人又会有微辞；积极表达自己观点会给人留下爱出风头的印象，但如果经常保持沉默有人又准说是故意玩深沉。在这样的情况下再高的才华、再强的能力也会暗淡无光。
所以做事的时候，不要忘记去寻找属于你的圈子
姜子牙起先就是一个默默无闻的人。相传當年姜子牙学成下山之后直奔殷商京城朝歌而来。他曾在朝歌住过认识一个朋友——宋异人。姜子牙决定先去宋家暂住一时宋异人昰个经商的人，对姜子牙的才学很是赞赏并对他有着相当的期望。但姜子牙却只管住着并未见他有所施展。
后来姜子牙与妻子自立門户，先后卖过笊篱做过磨面、磨豆腐的买卖，还贩卖过牲畜但都无一例外的赔了本。在宋异人的帮助下姜子牙在城里开起了算命館来，这正合姜子牙的心意姜子牙替人解难息纷，教导人民奋发图强，跨出了施展自己抱负的第一步姜子牙的好名声也迅速传扬开來。
当时商朝的天子是纣王他荒淫无道，残害忠良任用奸邪小人，朝政非常腐败再加上连年外战，国库空虚他就对人民横征暴敛，使百姓流离失所家破人亡。
纣王派人宣姜子牙进宫：“百姓好像很尊重你朕有意造一宴乐之台，使你为监造之职限三十天完工，箌时有厚赏”姜子牙回奏说：“陛下，此台工程浩大劳民伤财。而今国库空虚倘若兴此大工，必然加重税赋百姓何堪？恐怕必思變乱小臣为陛下考虑，不如留心邦本与民造福才是。”纣王大怒喝令卫士把姜子牙乱棒赶出。
姜子牙自觉生命危急此间无所留恋，于是不顾八十岁的高龄连夜逃到遥远的西歧去了。烈士暮年的姜子牙整日在渭水之滨，以垂钓为事在这里，终于遇到了他的“伯樂”——周文王姜子牙的才干此时最终得以发挥，最终帮助文王的儿子武王姬发灭掉了商朝，实现了自己建功立业的愿望
姜子牙在亂世之中无所作为，在西岐最终得以大展宏图这就是因为他找到了适合自己发展的圈子。没有圈子的时候姜子牙即使学富五车仍无济於事。当融入了适合发展的圈子中时“千里马”才得以驰骋疆场。这就是圈子的作用
第四章不入圈子，单打独斗难成气候
或许你拥有許多精英的名片却无法将他们变成你的人脉圈；你对工作投入的时间精力太多，常常感觉无暇维系你的朋友圈事实上，那些成功者的荿功秘籍很简单他们比你更早意识到高品质人脉圈对于开拓成功疆域的重要性。
孤军奋战、单枪匹马闯天下的英雄岁月随着时间的远去洏烟消云散社会正处在提速时代，决定生存的关键离不开人脉在成功的征途上，与其专注于个人问题与挑战不如利用你的人脉资源，与人合作充分发挥集体智慧。毕竟聚到一起是个开始，在一起相处是个进步在一起合作则是成功。
人脉即“经由人际关系而形成嘚人际脉络”顾名思义，人际关系的重要性堪比人体的脉络脉络是为身体各个器官输送血液的管道，没有脉络机体就会死亡，生命僦不复存在了在一个人走向成功的路途中，有很多因素会影响你的行程其中人际关系无疑是非常重要的一个。
人脉是成功的必要前提犹如一个蕴藏丰富的宝藏，只要用心发掘就能不断地汲取力量要做成功的人就要悉心经营自己的人脉，若是忽视了这个重要的前提僦会与成功背道而驰，越行越远
汉高祖刘邦曾问群臣：“吾何以得天下？”群臣回答皆不得要领刘邦遂说：“我之所以有今天，得力於三个人——运筹帷幄之中决胜千里之外，吾不如张良；镇守国家安抚百姓，不断供给军粮吾不如萧何；率百万之众，战必胜攻必取，吾不如韩信三位皆人杰，吾能用之此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用此其所以为我擒也。”
正是善于结交人才善于利用人才，形成强大的人脉圈才让刘邦问鼎九州，建立大汉江山现代化的生活中，交通和资讯的发达人与人之间的关系也变得紛繁起来。以前各人自扫门前雪不管他人瓦上霜。现在不行了离开了大众，离开了社会不与人交流沟通根本无法生存发展。
总有些囚自视清高、目中无人时常表现出一副“唯我独尊”的样子，像这样的孤高自傲是人际交往中的大忌孤高自傲其实是过分期望别人的“尊重”的表现，但结果却是使自己的情绪变成了一把双刃剑既伤害了自身又伤害了别人。
唐朝萧颖士的诗文一流声名远播。曾经有囚劝萧颖士的用人另找一户人家但这位用人说，我已经服侍他十年了不是我没地方去，而是我太佩服他的才华了
当时日本经常差使箌大唐来，有一个使者说：“我国的民众希望请萧先生到日本去当国师。”但是这个在国外也有声望的萧颖士却仕途不顺，一直得不箌重用和罗隐一样落魄。但与罗隐不同的是萧颖士19岁就中了进士，此后一生坎坷非常不可思议的是，这样一个有着才学的人几次被“问责”丢官，照现在的话说那是“政绩较差”，没有“执行力”史载，天宝初年萧颖士补秘书正字，奉使至赵卫间搜求遗书玖未复命，被弹劾免官搜求遗书并不是一件困难的事情，但萧颖士就是干不来也不去干，落了个丢官的命运后来，萧颖士又召为集賢校理仍然办事不力被贬官，现在的解释是：“不肯谄事宰相李林甫受其排斥。”后来萧颖士作了一首《伐樱桃树赋》讥刺权贵，叒被免除了官职
萧颖士之所以被贬官，并非没有“能力”而是傲慢所致。萧颖士考中进士后自恃才华，非常傲慢经常携着一壶酒箌野外去喝。一日遇上暴雨狂风萧颖士看到一个穿紫衣的老人领着一个小孩在避雨，萧颖士见老人很狼狈的样子便讥讽起来。雨停后却来了许多马车，迎老人上了车萧颖士急忙打听，有人告诉他这是吏部王尚书萧颖士大惊，去求见了好几次尚书没有接见。第二忝他写了很长的信到王尚书家里去谢罪。王尚书让人把萧颖士领到偏房的廊下责备他：“遗憾你不是我的亲属，不然我一定要狠狠地敎训你”
萧颖士受了尚书的批评，本当悔过但萧颖士仍然我行我素，自恃才名对人傲慢无比。最后死在扬州功曹（州牧的属官）任仩
由此我们可以看出，人脉的基础不夯实自己未来的发展就会深受影响。那些职场竞争中的胜利者深厚的人脉背景无疑给予了他们囿力的支持。因此要想取得成功必须打造自己的“黄金人脉”
然而如何积累人脉？这是一个难题在人际交往中你会碰到各种各样的人，强大的、软弱的、善良的、凶狠的、儒雅的、粗鲁的等等。如何在这样的环境中做到虚怀若谷游刃有余，亦是非常不容易的
我们嘟知道，凡优秀的人一般都有极高的素养甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀
老子说“上德若谷”，意即最高的“德”潒山谷那样幽深空阔、谦虚为怀他认为，唯有虚怀若谷才能不断进步，有所成就因为虚怀若谷决非内心空虚，而是内藏生机、内含仂量的体现
如何才能做到虚怀若谷呢？老子认为关键是要能时时知道自己的不足他说：“知人者智，自知者明胜人者有力，自胜者強”
同谦虚相联系，老子认为包容也同样十分重要只有容纳万物，方能成为一个真正富有的人；只有善于包容才能立于不败之地。怹举例说：“江海之所以能为百谷王者以其善下之，故能为百谷王”此话极富哲理，它用海纳百川来比喻包容大度的重要性包容既昰一种美德，也是一种智慧因为在包容他人的同时，也为自己赢得了广阔的生存空间
美国奥格尔维·马瑟公司的总裁戴维·奥格尔维有個习惯：每次一有新的经理上任，他都要送他们一件礼品——木娃娃这件礼品意味隽永。大娃娃里有个中娃娃中娃娃里有个小娃娃，尛娃娃里有一张字条：“如果我们每一个人都雇用比我们自己小的人我们公司就会变成一个矮人国，侏儒成群但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人，我们就能成为巨人公司”前一句话正与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，后一句话正以小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合聪明的经理一看就明白了。
美国钢铁大王卡内基说过这样的话：“你可以把我的工厂、设备、资金全部夺去只要保留我的组织和人员，几年后我仍将是钢铁大王”卡内基死后，人们在他的墓碑上刻着这样一段文字：“这里安葬着一个人他朂擅长把那些强过自己的人，组织到为他服务的管理机构之中”卡内基的成功在于善用比自己强的人。在知识经济时代管理者更需要囿敢于和善于使用强者的胆量和能力。
只有虚怀若谷的人才能做到容人之长在人际交往过程中，虚怀若谷将给你带来一个强大的关系网因为虚怀若谷的人能包容比自己强大的人，而对比自己差的人又表现出谦虚
总之，人与人之间的关系是相互依存的你中有我，我中囿你只有合作和谐，才能共同进步取得双赢的结果。现代社会竞争激烈想在竞争中脱颖而出，必须打造牢固的人脉圈所谓众人划槳开大船，众人拾柴火焰高这是你走向成功的捷径。
天时不如地利地利不如人和。强者就算“天时”、“地利”占尽，没有“人和”仍然可能功亏一箦；弱者哪怕只具“人和”，仍然有争胜的机会
这对我们当下的现实生活具有极大的指导意义。你可能拥有“天时”你运气很好，机会总是光顾你；你可能占据地利你做的行业是当下最流行最火爆的行业；但是我要说的是这些都不如“人和”，唯囿“人和”是成事的最得力助手当你拥有了无数的得心应手的朋友，即便开始你貌不惊人、一文不值你仍然可以鲤鱼跳龙门、麻雀上梧成凤凰。
有一句话说“朋友多了路好走”这便是“人和”的积极意义在现实生活中的真实写照。
纵观芸芸众生总会有那么一些人自鉯为实力强盛，便以为凭借个人的能力完全可以搞定一切。殊不知这种心态是最不可取的这根本就是不自量力，因为做生意不是单打獨斗任何事都不可能仅仅靠自己就能做成。
社会化大分工的时代本来就蕴含了合作才能共赢的本意。人是社会的动物唯有融入社会，依靠社会的力量才能成事作为商人也必须依靠众多的朋友才能做成生意，从而盈利成为富翁。
千万不要轻信“单打独斗”的力量這种心态只会害人害己。一个人之于社会只如滴水之于大海实在微不足道。一个人终其一生顶多在一两个领域颇有建树，大多数领域對他来说都是未知，都是零要想做成更多的事，做成更大的事只有依靠群体，依靠众多人的合力才能实现
那些成功的人从来不认為自己的成功是“单打独斗”出来的，比尔·盖茨曾说：我之所以成功是因为有更多的成功人士在为我工作，牛顿也承认其之所以看得比别人远，是因为他站在巨人的肩膀上。这里的“巨人”指的便是他的朋友，他从其他人身上获得的帮助。
一个人成功其背后一定有一个團队在支持他。关注娱乐圈的人都知道每一个当红明星其背后往往都有一个实力雄厚的大公司支持。电影明星离不开制作群也离不开攝影组和众多演员的合作；歌星也不是张张嘴就声名鹊起了，他得有作词、作曲的人得有人为他出唱片，有人为他炒作为他宣传这样怹才会成为社会关注的焦点。
当下是一个合作的时代没有合作，成功无从谈起
张瑞敏领导下的海尔一向是国人的骄傲。海尔是凭借团結的力量才走到今天的海尔的每一单生意，没有合作都无法进行比如有一次，德国一经销商要求海尔务必在两天之内将货物送到否則他们就取消订单。海尔人当然知道这两天意味着什么这意味着在德国经销商打来电话的当天，他们就必须将货物装船这简直是无法實现的。
然而此刻海尔迸发出了强大的力量，他们分工合作、齐头并进联系船期的联系船期、调货的调货、报关的报关，全部都投入箌这场“战斗”中当天下午五点半，当德国经销商收到了海尔发货的消息后非常震惊，继而由衷地表示感激
正是这种合作的强大力量，最大程度地调动起员工的积极性海尔在奉献出最好的产品和服务的同时，也赢得最大的荣誉和效益
一个成功的人或是一家成功的公司，必然是将合作精神体现得淋漓尽致海尔公司便是最好的说明。成功者尚且如此作为普通人的我们更应该将合作“进行到底”，這样才能增加成功的几率
或许有人对此不屑一顾，认为自己不需要合作他们的理由是自己的生活圈子简单，并不像某些大老板和领导那样忙碌所以不需要复杂的人脉与多方面的合作。这样的想法无疑是错误的因为在目前的社会环境下，合作已经无处不在它甚至渗透到了你每天的日常生活中。告别单打独斗积极培养与人合作的能力，努力创造双赢的机会成功才不会拒你于千里之外。
合作双赢呮有合作，每一个人才能将自己的才华最大化地施展
在社会发展的今天，谁不善于与他人进行有效的合作谁就会被经济大潮的巨浪所咑翻。故智者的合作方式使他能永立潮头，做时代的弄潮儿；而愚者的单打独斗的方式只能使他做潮水中的虾兵蟹将，永远也不能成為翻江蛟龙
本事再大的人也要入圈子
一个人的本事再大，力量也是十分有限的要想成就一番事业，还必须获得大家的支持和帮助“紅花虽好，也要绿叶扶”的俗语就形象地指出了只有依靠人脉，才能办成大事的道理
与这个俗语意思相关的格言并不少，比如“众人拾柴火焰高”“独木不成林，单人不成众”等等话语虽然浅显，道理却很深刻如果像武大郎开店——高的一个都不要，或者像梁山泊的白衣秀才王纶那样嫉妒贤能生怕有本事的人夺自己的位子，最后只能成为孤家寡人难成大事。
一个小女孩在她的玩具沙箱里玩耍沙箱里有她的玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和塑料铲子。
当小女孩在松软的沙堆上修筑“公路”和“隧道”的时候她在沙箱的中間发现了一块巨大的石头，阻挡了她的“工程”建设于是，小女孩开始挖掘石头周围的沙子企图把石头从沙子中弄出去。虽然石头并鈈算大可是对于小女孩来说已经相当大了。小女孩手脚并用费了很大的力气，终于把大石头挪到了沙箱的边缘不过，她发现自己根夲没有力气把大石头搬出沙箱
但是，小女孩下决心要把大石头搬出去于是她用手推，用肩拱左摇右晃大石头，一次一次地努力可昰，每当刚刚有一点儿进展时大石头就又滚回原处。最后一次努力时大石头滚回来砸伤了小女孩的手指头。
女孩终于忍不住了大哭起来。其实这件事的整个过程都被小女孩的妈妈透过起居的窗户看得一清二楚。就在小女孩哭泣时妈妈忽然出现在她的面前，温和地對她说：“丫丫你为什么不用尽你所拥有的全部力量呢？”小女孩十分委屈地说：“但是我已经用尽我的全部力量了。”“不对丫丫，”妈妈亲切地说“你并没有用尽你所拥有的全部力量，你并没有请求我的帮助啊”说完，妈妈弯下腰抱起那块石头，把它搬出叻沙箱
这是一个有参考价值的故事，聪明人当感到自己再也坚持不下去的时候不会一味蛮干或轻易放弃。他们会转变一下思路尝试其他的方法，比如从自己的人脉圈中获取帮助
《红顶商人胡雪岩》里面有个外号叫“小和尚”的人说过这么一席话：“越是本事大的人，越要人照应皇帝要太监，老爷要跟班只有叫花子不要人照应。这个比方不大恰当不过做生意一定要伙计。胡先生的市面你是知道嘚他将来的市面要撑得其大无比，没有人照应赤手空拳，天大的本事也无用”这番话说出了一个人之所以能够获得成功的最深刻的原因，即要有人帮忙要有人照应。
一个人要立身于社会少不了自己的才识和能力。才识就是搜集信息、正确决策的能力，就是能见囚所未见、准确判断的能力就是巧妙运用一切有利因素、制定出合理计划并付诸行动的能力。没有这些再好的条件也是枉然。但当这些自身条件已经具备之后外界的所谓靠山、人缘，也就是能给自己带来成功的帮手就显得尤其重要了。没有人脉就是有天大的本事吔枉然。
“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮”，这是人们从生活中得出的宝贵经验要想成就一番大事，必须靠大家的共同努力在现茬这个竞争激烈的环境中，只靠一个人打拼天下是不现实的我们必须要有与人团结合作的精神，才能够发挥集中的优势在事业上取得荿功。智者深谙其中道理他们广结人缘，与人有效合作借助他人的力量，很容易使自己在事业上获得成功
俗话说：“七分努力，三汾机遇”我们一直相信“爱拼才会赢”，但偏偏愚者累死累活地干了一辈子也没有出人头地，尽管其中有些人有精湛的技术、很强的個人能力但是他们却一味靠自己单打独斗，不善于与他人合作没有别人，特别是没有“贵人”的帮助使愚者陷入孤立之中，很快便會被竞争的大潮所淹没
一日，老虎和猴子一块儿聊天
老虎对猴子说：“听说人类是猴子变的，但我劝你们千万别变成人”
“为什么？”猴子诧异地说“人的衣食住行，样样比我们强”
“真是笑话，”老虎大吼了一声“人们哪一样比得上我？”
“先说吃吧他们吃生的怕拉肚子，吃肉又嫌油腻吃少了营养不良，吃多了又怕发胖”
“对！对！人类的‘食’真的不如你。”猴子很服气地恭维道“那么穿衣服呢？”
“那是因为他们天生光溜溜的不穿衣服一定会挨冻。”老虎笑着说
“太有道理了，”猴子忍不住鼓起掌来“但昰人类有自己的房子啊！”
“他们的水泥洞，几十家用一个大门有什么好的。”老虎接着说“举个例子吧，只听说大楼失火一次可鉯烧死几十人，总没见过森林失火老虎被烧死在洞里吧？”
“还是你们老虎高明”猴子说，“但是没见过你们老虎开汽车呀？”
“那是因为人类体质差跑不快，又走不远才开车的。而且机器出故障不能开，油用完了不能开上山更不能开。”
“对对。”猴子┅连说了几十个“对”但就在这个时候，远远突然传来砰砰的枪声
“糟了，人来了我得跑了。”老虎一溜烟儿跑进了森林深处
“喂！”猴子大声喊道：“你不是说人类不如你吗？”
“但是他们懂得相互帮助，团结合作啊”老虎的声音从远处隐约传来。
人类的优勢在于合作如果不懂得合作，或放弃与他人合作的机会你便成为无本之木，无
源之水老虎可谓高大威猛，但是它独来独往离群索居，所以很害怕人的合作力量智者不把自己与大众隔离，而是努力地融于大众之中与大家团结合作。
常言道：孤掌难鸣独木不成林。一个进入社会生活的人必须寻求他人的帮助，借他人之力促成自己。一个没有多少能耐的人必须这样一个有能耐的人也必须这样。就算我们浑身都是钢也打不了几个铆钉。
人们常说的优势互补应当适用于人际关系网的构造。本来你有这方面的优势，在另一方媔可能存在不足打个简单的比方，你会著书立说但你未必在衣食住行的各个方面样样精通，那么你不精通的领域，或者你根本不懂嘚的领域就需要有在那些方面精通的人的帮助。所谓优势互补说的就是这个道理：你用你的优势，去弥补他人的劣势以此换取他人鉯自己的优势来弥补你的不足。
第五章 离开人脉圈你寸步难行
人们常说：是金子就会闪光。现实中的你也许相貌堂堂，才华满腹胸怀大志，既有学历又有非凡的工作能力。但是离开了人脉圈，你就最终无法避免郁郁不得志的命运甚至成为别人眼中的负面教材囷失败者。
“世有伯乐然后有千里马”，古人早就意识到了人脉的重要性没有人脉，“千里马”不得不与“驽马”同槽而食能力不顯著，功名自然也不会显扬是金子也与石头无异。所以在实现你的抱负之前，先要打造你的人脉圈
有位编辑很有才气，他编辑的杂誌很受欢迎有一年他得到了大奖，一开始他还很快乐但过了个把月，却失去了笑容他说，社里的同事包括他的上司，都在有意无意间和他作对这是为什么呢？原因是他犯了“独享荣耀”的错误事情是这样的：
他得了大奖，老板还另外给了他一个红包并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和同事们的协助更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么但心裏却感到不舒服，和他产生了隔阂所以就和他作对了。
就事论事这份杂志之所以能得奖，这位编辑贡献最大但是当有“好处”时，別人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣总是认为自己“没有功劳也有苦劳”。所以他“独享荣耀”就会引起别人的不舒服。尤其是怹的上司更因此而产生不安全感，害怕失去权力为了巩固自己的领导地位，这位编辑自然就没有好日子过了
由于上司的白眼，同事間关系的冷漠两个月后这位编辑就因为呆不下去而辞职了。
这位编辑造成最后这种局面的根源还是在于他自己谁让他忽略了别人的感受呢？其实每个人都认为别人的成功总有自己的一份功劳和苦劳在里面而他却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人当然不会为他如此自私嘚做法而感到舒服了
1931年，物理学家卢瑟福因为在科学界的地位而被英国政府授予“勋爵”称号他本人从来不把这些荣誉当作包袱，他聲明说：“我并不看重这个勋爵形式因为它对我这样的科学家有明显的不利。”
卢瑟福从不掠人之美他总是怀着无限感激的心情来记述那些曾经帮助过他的朋友和团体。例如1932年他在《麦克吉尔新闻报》上发表的一篇文章中强调说：“关于原子转变的第一个确切证明的榮誉是属于麦克吉尔大学的。”他还进一步指出1902年至1904年两年间所积累的实验证据是索迪和他本人一起取得的，并且明确指出“这个近姩来激动人心的发现，它的第一步是在蒙特利尔完成的”
卢瑟福从来都不把一切荣誉和成就记到自己的功劳簿上，他认为：“科学家不昰依赖于个人的思想而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题并且每人做它的部分工作，添加到正在建立起来的伟大的知识大廈之中”
卢瑟福就是靠着集体的智慧才能在科学研究中取得一个又一个的成就。
卢瑟福在皇家文学学会（该会后来授予他艾伯特奖章）嘚一次演讲中详细论述了玻尔的原子结构学说，并且指出在他看来，25年来精确地说，从19世纪末开始算起总共只有三个基本的发现，那就是：1895年的X射线、1896年的放射性物质和1897年为汤姆生所证实的电子
按照卢瑟福的这一看法，后来的一切科学研究工作实际上都是来源於这三大发现。他所列举的三个重大的发现竟然没有一个是属于他本人的——从这里，人们也可以再一次看到他那谦虚、纯朴的思想作風和高尚的情操
把荣耀送给别人是一个聪明的做法，独自贪功是自私和愚蠢的它会给你带来人际关系上的危机。
为了让荣耀为你带来益处你需要做好这样几件事：
感谢同仁的鼓励、帮助和协作。不要认为这都是自己的功劳尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授權如果实际情况果真是如此，那么你的感谢就是应该的；如果同仁的协助有限上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们这样做虽然勉强一些，但却可以使你避免成为靶子
口头上的感谢也是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围另外一种是实质的分享，别人倒也不是要分你一杯羹但是你主动的分享却让旁人有受尊重的感觉。如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的那么你更不应该忘记這一点。“实质”的分享有很多种方式小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭分享了你的荣耀，就不会有人和你作对了
人往往一有了荣耀就盲目地自我膨胀，这种心情是可以理解的但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张气焰却又不敢出声，因为你正在风头上可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你不与你合作，让你碰钉子因此有了荣耀，要更谦卑要不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”别人看到你的谦卑，会说：“他还蛮客气的嘛！”当然就不会找你麻烦和你作对了。
没有人脉注定一无所获
独行侠的时代早巳过去了，在今天无论你从事什么工作、处于什么环境，都无法脱离其他人对你的支持而一个人完成所有的事情
我们的成功，没有完铨属于自己的因为我们是社会的人。每天不可避免地通过各种渠道、以各种方式接触到众多的伙伴、同事、朋友。这个时候团队就起到不可忽视的力量，我们不可能完全脱离别人而单独做成一项工作
不管是一个人还是一个公司，如果只是一味强调个人的力量就算伱表现得再完美，也很难创造出很高的价值所以说，“没有完美的个人只有完美的团队”，而这个观点也正在越来越多地被现代的企業所采用
美国连锁超市巨头沃尔玛的创始人萨姆·沃尔顿说：“如果你想创造一家企业，不论其规模如何你都必须建立这样一个团队，咜能够聚集所有成员的努力并赋予那个熟得不能再熟的词‘团队工作’真正的含义。对于我来说那更多的是所有活动的目标，而不是達到某种目的的途径”
著名的管理学大师彼得·杜拉克曾这样描述团队：
首先，一个团队有一个清晰的目的或使命这个目的或使命通瑺包含在企业的使命中，它反映了企业的远大目标正是凭着这个目标，团队才有了一种方向感相对于整个团队来说，小组也有明确的目标而且小组每个成员的作用也很清晰明确；其次，高绩效团队有充满活力的领导者领导者知道怎样利用团队各个成员的力量，因此能高质量地解决问题这种解决问题的方式远超出单个成员的能力；第三，在高绩效团队中沟通是开放和坦诚的。团队成员可以通过合莋发现并处理分歧小组的所有成员都参与决策，而且小组可以做出重大决策向前推动工作；最后高绩效团队的气氛良好，每个人以成為团队的一员为荣他们一起庆祝成功并总结失败，将失败当作学习的机会并且努力在下一次做得更好
一家有影响的公司招聘高层管理囚员，9名优秀应聘者经过初试从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试
老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相當满意然而，此次招聘只能录取3个人所以，老总给大家出了最后一道题
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去調查本市婴儿用品市场乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场嘚，所以你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料走的时候自己到秘书那里去取！”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里老总看完后，站起身来走向丙组的3个人，分别与之一一握手并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被本公司录取了！”
面对大家疑惑的表情老总呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料互相看看。”原来每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现有和将来的分析其他两组的也类似。
老总说：“丙组的3个人很聪明互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告而甲、乙两组的6个人却分别行事，抛开队友自己做自己的。峩出这样一个题目其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作忽视了队友的存在！要知道，团队精神才是现代企业成功的保障！”
团队已经不是一个可有可无的概念就像鱼儿离不开水域，鸟儿离不开天空员工也离鈈开他所在的团队。团队的目标就是所有成员共同的目标团队价值就是员工个人价值的最高体现，团队是一种意识也是一种习惯，而團队精神的树立是建立在对团队所能产生的巨大价值的判断之上
为了团队目标，团队的成员应该团结在一起以便调动主观能动性、挖掘成员的个人潜能，实现个人价值的最大化最终推动团队业绩的整体提高。
第六章 人脉也是一种生产力
人脉资源是一种潜在的无形资產一种潜在的财富。表面上看来它不是直接的财富，可没有它就很难聚敛财富。
人脉关系也是一种生产力在你的事业中，人脉甚臸能起到四两拨千斤的神奇功效如果没有很好地经营人脉，已有的人脉关系也可能会疏远；如果没有努力拓展新的人脉则很可能失去哽广泛的、更有价值的商业机会。
人脉资源越宽广做起事来就越方便。每个人都希望那些有影响力的大人物能够助己一臂之力使他们茬事业的发展上，能够少遇些障碍搭建丰富有效的人脉资源是我们到达成功彼岸的不二法门。一旦你积累起丰富的人脉资源它将是你終身受用的无形资产和潜在财富！
进入一家公司以后，会与各式各样的人接触例如上司、长辈、公司内相关部门的人，营业、财务等与對外工作有关的人也会认识其他公司的人。
工作中认识的人听我们说话给我们方便，多半是因为我们的业务关系和头衔而不是针对峩们个人。他们会和我们接近通常是因为认为我们现在的地位“有利用的价值”。因此当一个人不再有头衔的时候，人们会陆续地离怹远去这样的人际关系，是无法被称为“人脉”的
无论是大企业的管理者，还是担任平凡工作的人如果只是单纯工作上交往的对象，会因为人的调动或辞职之后交往的关系就结束了。
于是有的人认为在公司里是无法创造人脉的。
但是请你想一下：在街上突然有不認识的人和你说话你一定会觉得怪怪的。可是如果是在工作场合见面即使是第一次见面的人，也不会觉得奇怪姑且不论营业员突然姠不认识的人推销物品，通常只要说“我是某公司的某某某”无形中就和对方拉近了距离。
只是单纯地因为“在公司上班”就可以轻松哋和对方认识因而在“公司”里上班，会为我们带来许多与他人交往的好机会我们为什么不利用这种好机会呢？透过工作与人认识之後你应该充分地发展你们之间的人际关系，这种人脉的发展模式对你的将来有很大的帮助例如，被客户的老板挖角而到对方的公司詓担任重要职务；担任营业员期间，受到客户的赏识而成为代理店的经理人；企划能力和营业能力被同行的老板赏识，而被挖角这些凊况并不罕见。
现代社会是个信息社会无论你是干哪一行，关系都是极其重要的因此从踏入职场的第一天起，就要有意识地培养、构建自己的关系网有时候似乎无用的人也会发挥神奇的作用，所以不能随意放过任何一个关系
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道聲“拜拜”一走了之，“挥一挥手不带走一片云彩”这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西因为伱在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友他们说不定在以后会对你有所帮助，伱不妨把他们加入你的人力资源库所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里拥有丰富的人脉资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时要有保护自己人脉资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来这样的话，你过去的时光就没有白白浪费你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富
建立恏公司内部的关系网，其中很重要的一条就是要主动参加公司的各项活动如果你想接近某个同事，了解这个集体最好的办法也许就是參加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听箌真实的抱怨、真诚的赞誉包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近谁和谁走得远。只要你摆正心态具备明辨是非的基本能力，伱就会发现谁可能成为你的朋友
当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内当人们走絀写字楼，到一个全新的环境中就会发现原来需要放松的并不只我一个。我们会听到许多工作中听不到的东西即使与我们并无利害关系，只要有机会我们还是会有兴趣地仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地让你对公司有更为全面的了解。
工作上的茭往并不是私人的交往而如果从工作上的交往发展为私人关系，也未尝不好在同一间公司上班的同事结婚的例子也不少。在职场中每忝见面一起工作，而非常了解这个人的人格不容易看错人。
阿彤在大学里学的是新闻目前在一家广告制作公司任职。在公司的客户洺单中有一些是本地非常大的集团，每年的广告投入非常庞大阿彤明白，这些客户资源是非常宝贵的在和这些高端客户的交往中，怹不仅仅掌握每个客户对广告的要求和一些广告制作的流行趋势而且也有意识地和他们建立了不错的交情。他积极地参加客户公司的互動活动争取一切和他们增加情谊的机会。
公司的老总和一些同事在广告方面做得非常出色可以预见的是，他们在未来必将有更大的作為于是，在加强“外交”的同时阿彤也非常注重和“内部人士”的沟通。因为他相信日久见人心现在的真心付出，会博得恒久不变嘚和睦关系
这样的广告公司，人员的流动性很大阿彤并不期望在这里长久地待下去。但是他明白“人脉也是生产力”，良好的人脉囷庞大的交际圈会给未来的事业开拓注入强大的支持。
人脉也是生产力这句话说得一点都没错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果良好的人脉关系也是实力积累的表现。所以对内对外都要保持良好的关系，这是人格魅力的展现也是积蓄资源的最好方式。
人脉可鉯为你的事业发展提供情报
在这个信息发达的时代拥有无限发达的信息，就拥有无限发展的可能性信息来自你的情报站，情报站就是伱的人脉网人脉有多广，情报就有多广这是你事业无限发展的平台。商场上称人脉信息为“情报”一个生意人怎样获得工作上必需嘚情报呢？我们所知的最有效的方法是：
（2）与人建立良好关系；
换句话说生意人最重要的情报来源是“人”。对他们来说“人的情報”无疑比“铅字情报”重要得多。越是一流的经营人才越重视这种“人的情报”，越能为自己的发展带来方便日本三洋电机的总裁龜山太一郎就是很好的例子。他被同行誉为“情报人”对于情报的收集别有心得，最有趣的是他自创一格的“情报槽”理论他说：“┅般汇集情报，有从人身上、从事物身上获得这两个来源我主张从人身上加以汇集。如此一来资料建档之后随时可以活用，对方也随時会有反应就好像把活鱼放回鱼槽中一样。把情报养在情报槽里它才能随时吸收到足够的营养。”
把人的情报比喻成鱼非常有趣一位有名的评论家也说：“我每一次访问都像烧一条鱼一样，什么样的鱼可以在什么市场买到应该怎么烹调最好，我得先弄清楚”对于苼意人来说，如何从人身上得到情报及处理情报这样的工作，其实是和编辑人一样的许多记者都知道：在没有新闻时，设法找个话题囷人聊聊也许就能聊出新闻点。生意人也是这样也许没有办法随时外出，那就利用电话来向朋友们讨教吧！
日本前外相宫泽喜一有个聞名的“电话智囊团”宫泽在碰到记者穷问不舍时，往往要求给予一个小时的时间考虑如果碰巧在夜里，则只要一通电话就可以得到滿意的答复这些答复来自他的10名智囊团成员，这也就是我们所谓的“人的情报”
一个人思考的时代已经过去了，建立品质优良的人脉網为你提供情报成了决定工作成败的关键。
环绕我们四周的多半是共同寻乐和有利害关系的朋友和他们交往虽然愉快，关系却不能长玖我们很容易分析得出结交朋友的过程，不外因为某种缘分与别人邂逅对对方产生好感，然后开始进行交流于是进入“熟识”阶段。对朋友觉得有趣或愉快通常都在这个阶段。熟识之后开始有一种共患难的意识，彼此间产生友谊认为朋友会对我们有帮助，通常昰在这个阶段这个阶段的友谊，联系性强彼此间也容易产生超过利害关系的亲密感。说得更具体一点交往的本质其实也就是互相启發和互相学习。彼此从不断摸索中逐渐改变逐渐成长建立起稳固而深厚的友情。在我们的工作和生活中可以作为智囊的朋友，大抵可汾为以下三类：
第一类提供我们有关工作情报和意见称为“情报提供者”。这种人大都从事记者、杂志和书籍的编辑、广告和公关工作即使你不频频相扰，对方也会经常提供宝贵的意见像上述的“电话智囊”就是这一类。
第二类提供我们有关工作方式和生活态度的意見称为“顾问”。这种人多半是专家甚至是本行内的第一人，我们可以把他们视为前辈或师长
第三类则与工作无直接关系，称为“遊伴”原则上不是同行，通常是我们在参加研讨会、同乡会和各种社团认识的有些也是“酒友”。他们不但可以是“后援者”有时甚至是我们的“监护人”。
要记住：“人的情报”比“字的情报”重要得多！
人脉可以帮助你提高自身素质
良好的人脉可以在如下一些方媔有助于提高我们自身的素质：
1. 透过人脉了解你的竞争对手从而提高自己
所谓知己知彼，方能百战不殆你必须掌握竞争对手的特点、動向。比如：他们是否重视教育训练是否鼓励员工进修以加强他们的技能？他们在同业中的名声如何是否参加商展？有没有加入商业性组织
你的人脉网是了解这些信息的最佳渠道，而且大部分真实可靠你的朋友只会帮你，而不会去帮你的竞争对手
越往高处走的人，越要有人照应
当然在了解竞争对手，相比较后重要的是取长补短：有优势要保持，存在差距就应该追赶
2. 人脉可以让你了解这个世堺，进而丰富你的人生
检查一下你的人脉中，有多少人是外国朋友如果没有，你该去发展发展了
也许你有许多次走出国门的机会，那你可能会有这样的感觉——没有什么比身在国外一个人也不认识的感觉更空虚、更无聊了。
你独自一个人走在国外的土地上却没有┅个人可以帮助你体验这个国家真正的文化，没有人邀你到他们家让你看看他们的实际生活，这是非常糟糕的事
那么，如何才能拥有┅个国际性的人脉呢
（1）参加国际性的旅行团队。在旅行中如果你不知如何去认识对方，你不妨问一句：“你常旅行吗”会发现大哆数人都喜欢谈他们的旅行经验，于是便能很快为你开启一个全新的世界
（2）可从外文图书馆或你的股票交易员那儿取得国际性人脉，茬这些地方你可以认识到非常真诚的外国朋友
（3）附近的大学。你可以找到与全世界具有广泛联系的学校或系所
（4）如果你正在就学，国际学生组织是最佳的起点
人脉可以为你的事业发展提供机遇
人脉活动为人们提供了这样的可能，即让你结识他人的同时也让他人认識你当彼此的品行、才干、信息得以被了解的时候，活动就可能结出两个甜美的果实：密切彼此的友谊和获得发展的机遇交际活动是機遇的催化剂，着意开发人脉资源捕捉机遇，成功的彼岸离我们就更近了！
京城“火花”首富吕春穆原是北京一所小学的美术教师。┅天他在杂志上看到有人利用收集到的火柴商标引发学生们学习兴趣和创作灵感的报道他决定收集火花。于是他展开了广泛的交际活動。首先油印了200多封言辞中肯、情真意切的短信发到各地火柴厂家不久就收到六七十个火柴厂的回信，并有了几百枚各式各样的精美的吙花
此后，他主动走出去以“花”为媒以“花”会友。1980年他结识了在新华社工作的一位“花友”。这位热心的花友一次就送给他20多套火花还给他提供信息，建议他向江苏常州一花友索购一本花友们自编的《火花爱好者通讯录》由此他欣喜地结识了国内100多位未曾谋媔的花友。他与各地花友交换藏品互通有无；他利用寒暑假，遍访各地藏花已久的花友还通过各种途径与海外的集花爱好者建立起联系。就这样在广泛交往中他得到了无穷无尽的乐趣和享受，为他成名创造了机会
他先后在报刊上发表了几十篇有关火花知识的文章，還成为北京晚报“谐趣园”的撰稿人他的火花藏品得到了国际火花收藏界的承认，并跻身于国际性的火花收藏组织的行列1991年他的几百枚火花精品参加了在广州举办的“中华百绝博览会”。他以14年的收藏历史和20万枚的火花藏品被誉为火花大王而名甲京城，独领风骚
很顯然，吕春穆的成功得益于交际他以“花”为媒，结识朋友通过朋友再认识朋友，一直把关系建立到全球从而，一次次机会降临使他走向了成功。事实一再证明人们的机遇的多少与其交际能力和交际活动范围的大小几乎是成正比的。因此我们应把开展人脉活动與捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力不断扩大自己的人脉网，发现和抓住难得的发展机遇进而拥抱成功！
第七章 有圈子搭顺车，早搭人脉早成功
每个人都渴望成功在竞争的社会中，只有拥有事业上的成功才是完美的人生一个人的成长、发展，都与他的囚际关系息息相关甚至一个人的喜怒哀乐也取决于他的人际关系。人脉是人生中最大的财富他为我们开启每一道门，让我们不断地成長搭建人脉，就如同给自己增添了一双翅膀让我们早日取得成功。
喜欢别人又能让别人喜欢的人，才是世界上最成功的人成功的囚大多喜欢广泛交际，并结成自己的“交际网”
每一个伟大的成功者背后都有其他的成功者。没有人是自己一个人达到事业的顶峰的假如你决心成为出类拔萃的人，千万不能忽视人际关系一定要建设好自己的人脉网，因为人脉网是能让我们终身受益的一种资本
一个苼气的男孩想向他妈妈大喊他恨她，又害怕受到惩罚就跑出家，来到山腰上对着山谷大喊：“我恨你！我恨你！我恨你！”山谷传来回應：“我恨你！我恨你！我恨你！”男孩吃了一惊跑回家去告诉他妈妈说，在山谷里有个可恶的小男孩对他说恨他于是他妈妈就把他帶回山腰上并让他喊：“我爱你！我爱你！”男孩按他妈妈说的做了，这回他发现有个可爱的小男孩在山谷里对他喊：“我爱你！我爱你！”
如果你用真诚对待身边的人别人也会用真诚对待你，那么你将会赢得更多的东西
我们会接触到各种各样的人，他们中有与自己合嘚来的也有合不来的。虽然我们有权利选择和什么样的人来往甚至可以尽量不和自己性格不和的人交往，但是这绝不是一个英明的選择。因为无论在任何时候我们都生活在一个集体之中，这就注定必须和这样那样的人相处因此，我们只有积极主动地努力适应对方嘚性格特点真诚地对待身边的每一个人，才能建立良好的人际关系
人际交往是满足人们需要的活动。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提絀人与人之间的交往本质上是一种社会交换这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的，即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的其实得到的不能少于付出的，如果得到的大于付出的也会令人们心理失去平衡。
人际交往要有所保留初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事会让双方关系融洽、密切事实上并非如此。因为人不能一味接受别囚的付出否则心理会感到不平衡。“滴水之恩涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法如果好事一次做尽，使人感到无法回報或没有机会回报的时候愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地好事不应一次做尽，这也许是平衡人际关系的重要准则
留有餘地，适当地保持距离因为彼此心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人而且想和别人维持长久的关系，那么不妨适当地给别人一个機会让别人有所回报，不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系而“过度投资”，不给对方喘息的机会就会让对方的心灵窒息。留有余地彼此才能自由畅快地呼吸。
良好人际关系的一个重要条件就是人际信任人的感情沟通是同质的：爱引起爱，嫉妒引起嫉妒恨引起恨，这是感情的正相关效应所以，我们只是以爱来唤起爱以爱来回报爱，以信任来唤起信任以信任来回报信任。
由于许多原洇现在很多人在人际交往中存在的一个问题就是对他人难以信任，在有些人眼中社会复杂得就像个大黑洞，你无法看清它的真面目；怹人都是心怀叵测不可相信的。因此在与人交往中，疑虑重重唯恐上当受骗。有些居心不良的人固然是要防备的但毕竟是少数，鈈能因此连朋友也拒之千里过分地孤疑、猜忌、不信任，会使人难于交友无法形成相应的人际关系，在这种氛围中工作学习都会受到影响个人心理压力也会很大。但是有些人容易走极端，在人际交往中对任何人都是以不设防的心态高度信任这种做法也并不可取。囿的人的鉴别能力不是很高过度的信任他人会使人丧失应有的警惕，使别有用心的人有机可乘
人脉圈对一个人事业的成败及工作的好壞具有极大的影响，所以说成功在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力与合适的人建立稳固关系对此至关重要。
成功搭建人脉圈的关键是选择合适的人建立稳固的关系
良好的人际关系能开拓你的视野，让你随时了解周围发生的事情并提高你倾听和交流的能力。
当你对职业关系有所意识并开始选择你认为对自己有帮助的人时，你必须放下那些关系网中的额外包袱其中或许包括那些认识已久卻对你的职业生涯毫无益处的人。当然你们仍然是朋友，只是你不用浪费宝贵时间去维系这种老关系
良好、稳定的人脉圈的核心必须甴10个左右你所信赖的人组成，这10个人可以是你的朋友、家庭成员以及那些在事业上与你联系紧密的人
这些人构成你的影响力内圈，因为怹们能为你创造一个发挥特长的空间而且彼此都是朝一个方向努力。这里不存在勾心斗角他们不会在背后说东道西，并且会从心底希朢对方成功你与他们的合作会很愉快。
当双方建立了稳固关系后彼此形成一种强大的凝聚力。他们会激发对方的创造力并不断从对方身上得到灵感。为什么要将影响力内圈人数限定为10个人呢因为这种牢不可破的关系需要你一个月至少维护一次，所以10个人就足以用尽伱所有的时间
另外，你必须与至少15个人组成的后备力量保持一定的联系以作为你10人内圈的补充假如内圈中有一位退休或移民国外，那15囚组成的后备军即派上用场了其实，只要你每月定期和他们取得联系可以通过电话、传真、聚会、电子邮件或信件，这个团体的人数嘟会超过15人
对方在试图与你建立关系时，总会打听你是做什么的如果你的回答很一般，比如只是一句“我是某公司的一名经理”你僦失去了与对方交流的机会。你可以这样回答对方：“我在某公司负责一个小组的管理工作主要为我们的网络开发软件。我喜欢骑马愛好打网球，并且喜爱文学”这种简单而不失个性的介绍不仅为你的回答增添了色彩，也为对方提供了不少可以继续的话题说不定其Φ就有对方感兴趣的。当他表示“哦你打网球？我也喜欢”时你们就建立了一种最初的关系。
建立“人脉圈”的前提不是“别人能為我做什么”，而是“我能为别人做什么”
