CBA科普及联盟马刺队流言跟踪大楼
写在开头：在游戏界，除了广大娱乐玩家，还有一群小众玩家，他们玩游戏绝不满足于简简单单地过剧情看风景，而乐于对游戏投入精力，追求难度，解读机制，探索玩法，我们称之为硬核玩家。同样地，在NBA方面，也存在这一批硬核球迷，他们不愿意仅仅去追捧，而乐于投入精力去分析战术，了解背后的训练，试图读懂球队的运作。这个帖子就是为这样的球迷准备的。本帖为了给硬核球迷创造一个良好的发表言论的环境，在此明确立场：反对情绪化的言论，想发泄有的是地方；每个人都有自己的傲慢与偏见，有自己的好恶很正常，但是请谨慎表露；谢绝廉价，口头的情怀。头条：和达成了延长合约的协议，阿德将放弃现有合同的，新合同将在2019-20赛季开始，2020-21赛季后结束。19-20赛季2600万，20-21赛季2400万，其中700万保障。另外包含15%的交易保证金。& & & &&
拉马库斯·阿尔德里奇
科怀·伦纳德
<font color="#329752(球员选项）
保罗·加索尔
<font color="#ff,万保障)
帕蒂·米尔斯（预计）
丹尼·格林
<font color="#00,0000（球员选项）
<font color="#2,6300(球员选项)
凯尔·安德森
3227556（预留空间）
蒂姆·（延伸条款）
若弗雷·洛韦尔涅
<font color="#5,6092(球员选项)
德里克·怀特
527,6426（预留空间）
戴维斯·贝尔坦斯
169,9698（预留空间）
348,2603（预留空间）
布林·福布斯
<font color="#ff11（无保障）
169,9698（预留空间）
利维奥·让·夏尔
布兰登·保罗
181,8520（预留空间）
马特·科斯特罗
注：阿尔德里奇，伦纳德15%交易补偿金
教练组：主教练: Gregg Popovich维奇助理教练: Ettore Messina梅西纳, Ime Udoka尤杜卡, James Borrego博雷戈, Chip Engelland英格兰德, Becky Hammon哈蒙, Will Hardy哈迪训练师: Will Sevening (首席运动教练), Phil Coles (医疗服务主任), Paul West (助理教练), Anthony Falsone (Athletic performance coordinator运动表现协调员)制服组：点评：1.4年续约米尔斯上赛季出战80场，场均21分钟，得分9.5分，1.8个篮板，3.5个助攻，0.8个抢断，投篮命中率44%，三分命中率41.4%季后赛出战16场，场均26分钟，得分10.3，篮板2.1，助攻2.7，投篮命中率40.7%，三分36% 这份合同的协议达成得十分仓促，属于7月1日曝出的第一批续约协议。如果这是在疯狂的2016年休赛期签下的合约那没问题，但是今年休赛期的后续发展出乎我们的意料。RFA市场两极分化，波特、这样的一级RFA各种抬价，而，普拉姆利这样的二级RFA至今无人问津，正在最大限度地压价诺埃尔。UFA市场在前几天依然延续了上个休赛期的疯狂行情，千万合同无数，但是没过几天，由于大多数球队的空间耗尽，自由球员市场遇冷，像这样能攻能防的核心后卫居然只签了3年5700万。回头再来看米尔斯的这份合同，感觉就完全不一样了。 米尔斯虽然在球队效力多年，能够在场上场下提供活力，但是他有他的局限性。米尔斯虽然身高是控卫，但是本质上是一名雷迪克类型的得分后卫，掌控不了挡拆，突破能力弱，得分需要喂球，防守端虽然积极但是效果不佳。他能在联盟生存靠的是积极的无球跑位和吉诺比利的掌控。这份合同结束时他将33岁，几乎可以肯定那时米尔斯状态已经下滑，加之上赛季合同年的表现也不算出色，不得不说这份合同给得相当唐突。个人浅见，米尔斯的合同绝不应该以超过全中产，年限也应该更短。 话说回来米尔斯的这份合同也没那么糟，虽然数额略大，年限略长。但是首先敲定这份合同保证了马刺能顺利地使用特例来进行帽上操作，加之帕克遇到了影响职业生涯的伤病，留下一名熟悉球队的后卫也是明智的选择，再退一步讲，米尔斯的合同处理起来也不是那么难，所以这份合同虽然签得不好，但是还可以接受。2.1+1全额中产签下鲁迪·盖伊：合理上赛季场均出战30场，场均33.8分钟，18.7分，6.3篮板，2.8助攻，1.5抢断，0.8盖帽，2.5失误。 这笔签约是今年休赛期唯一值得称道的操作。由于的强势，小球成为现在联盟的风潮。而摇摆人对小球来说至关重要。三号位出身的盖伊因为身高臂长，上赛季就经常出任场上的4号位，有得分能力，打得开空间，身体对抗能力强，防守尚可，顶防能力足够。可以预见下赛季的决胜时刻波波维奇会摆上盖伊打一大四小的阵容。 但是盖伊也有盖伊的问题。首先在打法上沉迷于低效的中距离干拔，这是盖伊球商不足的体现，好在盖伊还算听话，希望波波维奇能让盖伊的出手更加合理高效。另外一个关键问题是伤病。在2017年的1月19日，盖伊左跟腱完全撕裂，虽然盖伊恢复得不错，在5月13日就晒出了复健训练的视频，但是参考和马修斯在这个伤病后状态的断崖式下滑，在上场验证之前不可过分乐观。不过能以全中产拿下盖伊，也不能再挑剔了。3.三年4800万签下加索尔，第三年670万保障：可怕的签约上赛季出战64场，场均25.4分钟，得分12.4，篮板7.8，助攻2.3，盖帽1.1，投篮命中率50.8%季后赛出战16场，场均22.8分钟，得分7.7，篮板7.1，助攻1.9，盖帽1.1，投篮命中率43.9%，三分33.3%常规赛三分104投56中，53.8%的命中率联盟第一。然而季后赛下滑至33.3%，场均只进0.4个，几乎构不成威胁。 加索尔37岁了，此时却用这样一份合同锁定大加索尔，我都怀疑加索尔是不是含到了布福德的什么把柄。加索尔尚且能应付常规赛，但是到了季后赛明显力不从心，数据全面缩水。波波维奇在季后赛对加索尔的使用也很值得关注。在马刺对阵的系列赛里，双塔的使用起到了决定性的效果。波波维奇利用让阿尔德里奇在210+大个中出色的机动性，扩出去跟防对方持球攻击能力较弱的侧翼，同时也让阿德参与到球队轮转防守，里外里的奔跑。从而加索尔得以一直蹲在禁区，藏住了他移动能力不足的弱点。可是下赛季的情况完全不一样了，保罗的引进会让马刺无法在使用双塔。因为保罗和不同，哈登在挡拆后是不投中距离的，因此加索尔可以放心大胆地缩在篮下等着哈登进来，可保罗的中投相当的稳健，他在罚球线附近繁复的变化会让加索尔进退失据，让双塔在场时马刺的防守漏洞百出。 总之这个签约无法解释。索性加索尔这份合同的问题在下赛季不会显现，但是从2018休赛期开始，这将是马刺夏季补强的噩梦。估计马刺会用加索尔两年，然后在第三年用延伸条款裁掉他。2018休赛期的展望：2018-19赛季的预计工资帽以1.04亿为准。·三个球员选项：丹尼格林，阿尔德里奇，盖伊·三份到期合同：福布斯，安德森，帕克·一份无保障合同：保罗 根据CBA的规则，球队在休赛期的操作大致可分为帽下操作和帽上操作。帽下操作受工资帽限制，球队只使用，空间，空间中产和签约球员。帽上操作不用考虑工资帽的事，球队只使用鸟权，底薪，全中产，（超过硬帽的队伍只有迷你中产），底薪签约。 下个休赛期马刺在三个球员选项全部执行，放弃所有RFA的预留空间，裁掉非保障合同并且填充虚拟底薪后的工资为$，可获得$左右，也就是一个顶薪的空间，另外帕克还要续约，马刺很难去自由市场上寻觅一名明星球员。现在主要讨论一下续约球员的事。下赛季拥有顶薪空间球队：近两个顶薪（两个跳出，一个选项），近两个顶薪（一个跳出，两个选项），近3个顶薪（5个选项），小牛至少两个顶薪（一个跳出，一个选项），1.5个顶薪（两个跳出），遛马近3个顶薪（两个跳出），两个顶薪（3个选项），近三个顶薪，近两个顶薪（三个选项），1.5个顶薪（两个跳出），最多一个顶薪（5个无保障）下个赛季首先要解决的是帕克的续约。毫无疑问，马刺必然会留下帕克，而且由于帕克的年纪不是很老，合同的数额也不能太小，特别在马刺给了37岁的加索尔那么一份合同后，帕克的待遇会怎样呢？阿尔德里奇只要下赛季打得不是很差，明年夏天必然会跳出合同。上面已经列出了明夏拥有顶新空间的球队，绝大多数能开出顶薪的球队是重建队这些队是不会对33岁的老将感兴趣的，另外像掘金，爵士这样的对球队成绩要求的球队也不会再花大钱引入内线了。所以明夏在续约阿德的事情上，马刺几乎没有竞争对手。能否用合理的价钱留下阿德，对布福德来说至关重要。常规赛三分场均4.6投1.7中，命中率37.9%，排联盟第58，联得分后卫第23，略低于吉诺比利。季后赛三分场均4.8投1.6中，命中率下滑至34.2%。这三年，我们见证了处在巅峰年龄的丹尼格林生生从联盟顶级3D下滑到现在这般田地。当初丹尼格林丢掉了三分的时候，我们还能用防守为他开脱，可是在季后赛丹尼格林的防守没有起到任何效果，逼得进攻任务繁重的伦纳德亲自去盯防对方的箭头人物，那么他的作用体现在哪？球队还要不要留下他？如果丹尼格林下赛季只要不下滑太多，跳出合同签下多年中产的机会还是有的，是走是留到时候再看吧。CBA综述CBA全称collective bargain agreement，即劳资协议。这是由联盟和球员工会协商确定的具有法律效力的球队运营规则，NBA球队的所有操作都必须遵守劳资协议。所以，了解劳资协议是看懂球队各种操作的第一步。现行CBA从赛季开始正式实施，将在赛季后失效，此外，可以在2022年12月25日前选择于赛季后跳出这份协议，重新商定。了解CBA是看懂各路流言和球队操作的基础。如果不懂CBA，消息楼就会沦为胡乱YY的水楼。本帖会不断地在回复里普及一些CBA的知识。红色字体为待修改的部分绿色字体为注解索引BRI-------------------------------------------------------------------------1楼托管系统------------------------------------------------------------------2楼工资帽---------------------------------------------------------------------3楼穷逼线---------------------------------------------------------------------4楼奢侈税---------------------------------------------------------------------5楼土豪线---------------------------------------------------------------------6楼收益共享------------------------------------------------------------------7楼底薪------------------------------------------------------------------------8楼顶薪------------------------------------------------------------------------9楼鸟权------------------------------------------------------------------------10楼特例------------------------------------------------------------------------11楼RFA------------------------------------------------------------------------12楼选秀------------------------------------------------------------------------13楼年限与涨幅---------------------------------------------------------------14楼年龄限制------------------------------------------------------------------15楼合同的延长---------------------------------------------------------------16楼合同的重签---------------------------------------------------------------17楼合同的修改---------------------------------------------------------------18楼退役------------------------------------------------------------------------19楼合同的保障---------------------------------------------------------------130楼裁员和买断---------------------------------------------------------------286楼夏季合同------------------------------------------------------------------421楼保险------------------------------------------------------------------------719楼奖金------------------------------------------------------------------------823楼签字费---------------------------------------------------------------------890楼国际球员-----------------------------------------------------------------1067楼税收-----------------------------------------------------------------------1115楼阵容名单的限制--------------------------------------------------------1648楼10天合同-----------------------------------------------------------------2055楼发展联盟-----------------------------------------------------------------2060楼双向合同-----------------------------------------------------------------2144楼交易概述-----------------------------------------------------------------2504楼交易特例-----------------------------------------------------------------2582楼同步交易-----------------------------------------------------------------2867楼非同步交易--------------------------------------------------------------2869楼交易中底薪的处理-----------------------------------------------------4957楼选秀权的交易-----------------------------------------------------------5142楼交易特例的组合--------------------------------------------------------5463楼毒药条款-----------------------------------------------------------------5464楼签换-----------------------------------------------------------------------5945楼基年补偿（BYC）-----------------------------------------------------5964楼/********************未完待续************************/CBA规则是我自己根据个人的理解写的，如果发现问题或者更好表述方法欢迎指出个人微博：，欢迎关注
[&此帖被伊万Spurs在 07:23修改&]
赞赏了500虎扑币
赞赏了100虎扑币
已有JRs，赞赏了986虎扑币
这些回帖亮了
公平起见，NBA设定了一系列规则以限制球队操作，首先要明白四条球队工资线：穷逼线，工资帽，奢侈税线和土豪线。为了讲明白这几条线，先从几个概念开始：BRI&&&&&& BRI全称basketball related income，即篮球相关收入，包括NBA相关产业的收入，NBA的媒体风投和其他子公司收入。也包括联盟，联盟实体公司和球队拥有至少50%股权的企业收入。BRI包括·常规赛的门票收入，减去税款，体育馆维护费等其他合理费用，包括体育场相关的融资·转播权·公开比赛收入，减去夏季联赛的花费·季后赛门票收入·所有免费门票的价值减去排除的部分（excluded complimentary tickets），17-18赛季为190万张，此后每个赛季增加5万张·所有免费套票的价值·球馆周围专卖店卖的周边的收入·停车费·球队拉到的赞助·球队推广的收益·球馆方面的收入·夏令营的收入·非NBA比赛的收入·冠军*河蟹*的收益·吉祥物和啦啦队的收益·饮料销售权的收益·体育馆周围售货车和售货亭的收入·球队客场收益和球馆ATM费用的50%·球馆广告牌收益的50%·包厢收益的50%·球馆命名权收益的50%·球队训练设施命名权收益的50%·额外座位的收益·NBA产业收益，包括国际电视，赞助，NBA娱乐公司的收入，全明星赛以及其他NBA特别活动的收入。·NBA相关的赌博游戏的收益，除了由球队拥有或运营的赌场和赌博生意。 由于该赛季的BRI在季后审计之前无法得知，所以之前球员签约时使用的BRI是预定BRI（Projected BRI）。预定BRI与BRI不同，是球员工会与联盟协商得来。下表为2017-18赛季到2023-24赛季的预定BRISeasonBRI Forecast(预定BRI)50%的预定BRI2017-18$53,$26,2018-19$55,$27,2019-20$58,$29,2020-21$60,$30,2021-22$63,$31,2022-23$66,$33,2023-24$69,$34,球员获得的份额&&&&&&&总的来说，球员将获得50%的预定BRI（BRI Forecast）+/-60.5%超过/低于预计的部分。为BRI的49%-51%。 例如，2017-18的BRI为54亿1800万美元，超过预定BRI的1亿，所以球员获得的收入为27亿1950万，计算如下：·53,%=26,，加上·60.5%*1,50万如果2017-18赛季的BRI为48亿美元，比预定BRI少5亿1800万，球员获得的收入为23亿5200万，计算如下：·53,%=26,，加上·5,.5%=3,因为球员每年的保证份额在赛季前预定，而BRI要在赛季结束后才能算出，所以有一个机制在球员获得的工资少于保证份额时起作用，联盟会开一张支票给球员工会，然后由球员工会分发给球员。（这在2014-15，6-17赛季连续发生）&&&&&&&托管系统（escrow system）会在球员获得的薪水高于保证份额时进行调整。&&&&&&&另外，每年会从球员份额中抽取BRI的1%放入福利池（benefits pool），该池为符合条件的球员提攻奖励和年金。如果存在托管超额，托管基金数额不足以给足球员指定份额的工资和福利，其余部分从该福利池中出。球队数（，加入联盟的新球队在头两个赛季不参与此项计算）
[&此帖被伊万Spurs在 23:15修改&]
公平起见，NBA设定了一系列规则以限制球队操作，首先要明白四条球队工资线：穷逼线，工资帽，奢侈税线和土豪线。为了讲明白这几条线，先从几个概念开始：BRI&&&&&& BRI全称basketball related income，即篮球相关收入，包括NBA相关产业的收入，NBA的媒体风投和其他子公司收入。也包括联盟，联盟实体公司和球队拥有至少50%股权的企业收入。BRI包括·常规赛的门票收入，减去税款，体育馆维护费等其他合理费用，包括体育场相关的融资·转播权·公开比赛收入，减去夏季联赛的花费·季后赛门票收入·所有免费门票的价值减去排除的部分（excluded complimentary tickets），17-18赛季为190万张，此后每个赛季增加5万张·所有免费套票的价值·球馆周围专卖店卖的周边的收入·停车费·球队拉到的赞助·球队推广的收益·球馆方面的收入·夏令营的收入·非NBA比赛的收入·冠军*河蟹*的收益·吉祥物和啦啦队的收益·饮料销售权的收益·体育馆周围售货车和售货亭的收入·球队客场收益和球馆ATM费用的50%·球馆广告牌收益的50%·包厢收益的50%·球馆命名权收益的50%·球队训练设施命名权收益的50%·额外座位的收益·NBA产业收益，包括国际电视，赞助，NBA娱乐公司的收入，全明星赛以及其他NBA特别活动的收入。·NBA相关的赌博游戏的收益，除了由球队拥有或运营的赌场和赌博生意。 由于该赛季的BRI在季后审计之前无法得知，所以之前球员签约时使用的BRI是预定BRI（Projected BRI）。预定BRI与BRI不同，是球员工会与联盟协商得来。下表为2017-18赛季到2023-24赛季的预定BRISeasonBRI Forecast(预定BRI)50%的预定BRI2017-18$53,$26,2018-19$55,$27,2019-20$58,$29,2020-21$60,$30,2021-22$63,$31,2022-23$66,$33,2023-24$69,$34,球员获得的份额&&&&&&&总的来说，球员将获得50%的预定BRI（BRI Forecast）+/-60.5%超过/低于预计的部分。为BRI的49%-51%。 例如，2017-18的BRI为54亿1800万美元，超过预定BRI的1亿，所以球员获得的收入为27亿1950万，计算如下：·53,%=26,，加上·60.5%*1,50万如果2017-18赛季的BRI为48亿美元，比预定BRI少5亿1800万，球员获得的收入为23亿5200万，计算如下：·53,%=26,，加上·5,.5%=3,因为球员每年的保证份额在赛季前预定，而BRI要在赛季结束后才能算出，所以有一个机制在球员获得的工资少于保证份额时起作用，联盟会开一张支票给球员工会，然后由球员工会分发给球员。（这在2014-15，6-17赛季连续发生）&&&&&&&托管系统（escrow system）会在球员获得的薪水高于保证份额时进行调整。&&&&&&&另外，每年会从球员份额中抽取BRI的1%放入福利池（benefits pool），该池为符合条件的球员提攻奖励和年金。如果存在托管超额，托管基金数额不足以给足球员指定份额的工资和福利，其余部分从该福利池中出。球队数（，加入联盟的新球队在头两个赛季不参与此项计算）
[&此帖被伊万Spurs在 23:15修改&]
[&此帖被伊万Spurs在 10:36修改&]
& & 工资帽由预计的和下赛季的收益计算得来。其中预计的数额由工会和联盟协商得出。如果在上赛季结束前（月日）无法达成一致，将采取以下算法代替：
全国转播权的设定金额的上赛季（除去全国是转播权之外）工资帽的计算式为：（的预计预计收益）球队数（）。另外附加一些额外的调整：
如果联盟上赛季没有支付给球员足够的薪水，薪金缺口球队数的金额数将加到工资帽上。例如赛季，联盟支付给球员的薪水比合同中保证的少了亿万，所以赛季的工资帽为此上调了万。
如果球员获得的份额超过了保证份额，联盟将通过托管系统回收超出部分，并下调下赛季的工资帽。2017-18
支付给的预留空间
达成协议但是尚未执行的合约
未放弃的自由球员将以上赛季薪水的一部分计入
给开出的报价的预留空间
首轮秀在签约前留下的合同数额的预留空间。该预留空间在球队摘下该球员后立马生效。如果确定该新秀不会在下赛季加盟球队（书面协议），该预留空间将得以释放。
对于名单中少于人的球队（合同在身的球员，已开出报价的自由球员和首轮秀），缺少的人数将以虚拟底薪（数额相当于新秀底薪）不起人。虚拟底薪只在休赛期存在。
对于帽下球队来说，中产特例，双年特例，伤病特例，交易特例要占据空间。当球队放弃这些特例后，这些预留空间将从空间中去除。
已经执行完毕的合同（比如天合同）将在赛季结束前将留在球队薪金中（月日）。
[&此帖被伊万Spurs在 23:17修改&]
[&此帖被伊万Spurs在 23:17修改&]
具体的税额如下表所示：
·如果一支球队之前4个赛季中3季都交税，该队需要交重复奢侈税，如果该队本赛季依然超税线$400万，球队需要交$2.50*$400,,0000的税。
&&计算税额以常规赛最后一场的球队工资计算，相比于工资帽的算法，税线的算法有些许不同：
·忽略所有预留空间和特例
·球员成功赚取的“unlikely奖金”会加到球队工资中
·球员未赚取的“likely奖金”将从球队工资中减去
·在常规赛后被交易的球员的交易保证金将加到球队工资中，数额可调整。
·加上settlement of grievance。
[&此帖被伊万Spurs在 23:18修改&]
，除非签换后球队工资将降到硬帽下
针对土豪线，薪金的计算方式与空间的有些许不同，如下：在现行下签署的合同及其内包间的。由于而产生的数额可能计入。新秀或者非选秀的二年级球员若其薪水低于两年底薪替代原合同计入。
[&此帖被伊万Spurs在 21:15修改&]
收益共享（revenue
这些球队必须与联盟办公室合作，并且必须实行一系列计划以增加收益，包括业务重组，开出或替换员工，新的销售策略等。如果没能达到计划目标，球队将被罚掉一部分收入（25%）。
A队为，小市场、低收入球队，B队为大市场、高收入球队。
[&此帖被伊万Spurs在 21:06修改&]
底薪（Minimum Salary）
2017-18赛季球员的底薪如下表所示
·双向球员在NBA球队效力时，每天的基本工资为新秀底薪。在发展联盟打球时，工资为双向合同中发展联盟的那一部分。
·底薪从常规赛第一天开始算钱。
·任何低于现行CBA下的底薪的合同自动增加为底薪。
·球龄高于3年的球员，在签下一年底薪，10天合同或剩余赛季合同时，联盟将报销超出两年老将底薪的部分。例如，2017-18赛季两年老将底薪为$147,1382。而10年球龄老将的底薪为$232,8652。联盟将报销。这是鼓励球队签约老将的举措。其他的包括集中被裁掉的球员，被交易的球员（按比例），剩余赛季合同（按比例）都能找联盟报销。
[&此帖被伊万Spurs在 14:17修改&]
2017-18赛季新合同的顶薪数额
25%的工资帽
30%的工资帽
35%的工资帽
多年合同只有第一年受制于规定的顶薪，后面的年份只受增幅的限制。顶薪合约的第一年的薪水不得低于上赛季的105%，此项特例无视顶薪限制。
另外，新的CBA增加了一个霸王条款。某些被球队指定的球员可以获得比一般球员更为优厚的合同。球龄4年以上的球员能获得资格。想要获得高于一般顶薪部分的工资，球员必须达到以下至少一项标准：
·球员在上赛季入选了NBA最佳阵，或者再前两个赛季连续入选NBA最佳阵。
·上个赛季成为或者再上两个赛季连续成为DPOY。
·近三个赛季内获得过MVP。
例如，在2018年的休赛期，球员达成了以下成就即有资格成为指定球员：
·入选了2017-18赛季的一二三阵。
·连续入选了6-17赛季的一二三阵。
·成为2017-18赛季的DPOY。
·连续成为6-17赛季的DPOY。
·在6-17,2017-18赛季成为过MVP。
注：仅在今年的休赛期，新秀获得30%薪水的标准为：1）至少两次入选最佳阵；2）至少两次成为全明星首发。3）至少获得过一次MVP。
指定新秀的合同标准是最高5年30%工资帽，球队可以在该球员新秀合同尚未结束时与其延长合同，算上剩余的新秀合同，总的合同年份不能超过6年。霸王条款允许球队以更高的薪水留住球员8-9年。而对于球龄为8年或9年的球员来说，如果符合条件将获得更高的顶薪（工资帽的35%）。
& & & & &指定条款大致可分为指定新秀条款和指定老将条款两种。指定新秀条款可以先成为指定新秀，签下霸王条款合约后，根据球员达到的标准来决定是否能拿到额外部分的工资。当然，指定新秀必须获得至少工资帽25%的工资。此外，其他部分球队可以根据球员的表现付钱。例如，在霸王条款生效后，球员入选二阵，可以拿到工资帽27%的工资，入选一阵可以拿到28%，成为MVP能获得全部的30%。而指定老将条款只有在达到标准后才能签霸王条款合同，签下合同后确保能获得全部35%的薪水。
&&&&&&&& 球队的指定球员数目是有限的。一支球队最多同时拥有两名指定新秀和两名指定老将。通过交易获得的霸王条款老将和新秀最多各一名。注1：用指定老将条款延长合同只能在7月暂停期结束到常规赛开始这段时间内进行。霸王条款在身的球员在签约后的一年内不能交易。注2：如果指定球员被球队裁掉，他合同的剩余时间仍然占据该队一个指定名额。如果使用延伸条款裁掉球员，延伸年份不占据该名额。& & & &&
指定条款延长新秀合同
由球队指定，进入了新秀合同的第四年
工资帽的25%（如果第五年达到标准，将获得最高30%）
6年（包括剩余的合同在内）
用指定条款与结束新秀合同的球员签约
由球队指定，新秀合同结束，2轮秀或者落选秀为球队效力至少4年
工资帽的25%（如果第五年达到标准，将获得最高30%）
指定条款延长老将合约
签约延长合同时球龄为7-8年，没换过队（除非在生涯前四年被交易），达到了35%顶薪的标准
工资帽的35%
6年（包括剩余的合同在内）
指定老将合同
球龄8-9年，没换过队（除非在生涯前四年被交易），达到了35%顶薪的标准
工资帽的35%
[&此帖被伊万Spurs在 20:41修改&]
设置特例的目的是让球队超过工资帽能够签约球员。一类针对于续约本队球员的特例是拉里伯德条款。
俗称鸟权。用鸟权签约球员的金额上限为顶薪，最长年限为5年，最高涨幅为8%。在一支球队连续效力三年的球员，球队将拥有其鸟权。从每年的1月10日开始降价。
早鸟权（Early Bird Exception）
鸟权的削弱版本。连续为一支球队效力两年的球员，球队将拥有其鸟权。早鸟续约的起薪不低于上赛季薪水额175%和上赛季平均薪水的105%（预计平均工资，有一说为上赛季平均工资的104.5%）。年限为2-4年，最大增幅8%。对于球队拥有其早鸟的球员，球队可用早鸟在阿里纳斯条款下匹配球员。球队可以选择放弃早鸟，选用非鸟续约，这样就可以与球员签约一年。早鸟从每年的1月10日期降价。
非鸟权（Non-Bird Exception）
球队获得球员非鸟的条件：
·在一支球队效力一个且仅一个完整赛季。
·拥有球员早鸟的球队可以放弃早鸟用非鸟续约球员。
·将成为球队拥有其鸟权或者早鸟的球员，身背一年合约，并且在季中被交易。
非鸟的起薪至多为上赛季工资的120%（不得超过顶薪），底薪的120%，资质报价（对于RFA来说）中数额最大的那个。年限最多4年，最大涨幅5%。与鸟权相关的赛季记为一个完整赛季。如果球队在赛季中期用剩余赛季合同签下了一名球员，赛季结束后球队也能拥有该球员的非鸟。非鸟在每年的1月10日开始降价。
·鸟权计时也会在球员以自由球员的身份与其他NBA球队签约时清零。例如安东尼奥·麦克戴斯从04-05赛季就为活塞效力，在2008-09赛季活塞将他交易到了掘金，掘金随即裁掉了他。麦克戴斯有立马重回活塞。但是即使麦克戴斯只和活塞签过合同并且也执行完了在活塞的最后一份合同，活塞也没有他的鸟权。因为鸟权计时在麦克戴斯以自由球员的身份从掘金转投到活塞时了
·如果一名被裁掉的球员在
自由球员的类型
上赛季的工资
底薪中出掉联盟报销的部分
仍在新秀合同中的所有鸟权
高于平均工资
上赛季工资的150%
仍在新秀合同中的所有鸟权
低于平均工资
上赛季工资的190%
新秀合同结束后的所有鸟权
高于平均工资
上赛季工资的250%（2018-19赛季开始），在2017-18赛季为上赛季工资的200%
新秀合同结束后的所有鸟权
低于平均工资
上赛季工资的300%（2018-19赛季开始），在2017-18赛季为上赛季工资的250%
第三年跳出新秀合同的所有鸟权
使用鸟权可以开出的最高工资
第二年跳出新秀合同的早鸟
使用早鸟可以开出的最高工资
上赛季工资的130%
上赛季工资的120%
一年老将底薪
下面举例说明：球员a在今年休赛期成为了一名球队拥有其早鸟的自由球员，上赛季的工资为$1000万，而且球员并没有跳出他第二年的新秀合同。根据上表，他的早鸟为他上赛季工资的130%，即$1300万。& 如果球员要使用阿里纳斯条款签约，占据的额度会变化，具体内容在介绍阿里纳斯条款处。RFA占据的薪金数额为一下3项的最大值：1.如上表所示的自由球员的占据额度。2.资质报价的数额（非双向资质报价）3.匹配后的第一年工资。当球员与其他球队签约或者球队放弃了该球员后，他的工资将不再占据薪金空间。当球员与球队续约后，将以新合同的数额代替预留数额计入球队薪金。
其中放弃球员指的是放弃球员的鸟权，早鸟以及非鸟，球队得以腾出薪金空间追求别队的自由球员。另外另有一种操作是放弃球员的早鸟，用非鸟和该球员签约一年。被放弃的球员仍然可以用另外的方式和球队续约，也可以进行签换。当球队宣布放弃一名球员后不能反悔，除非球队A放弃某球员a的鸟权是为了追求球队B的RFA，而他的球队B匹配了合同，那么球队A可以收回放弃掉的鸟权。
[&此帖被伊万Spurs在 23:37修改&]
全中产（Non-Taxpayer Mid-Level Exception）&&&&&&& 土豪线下的球队可以使用的特例。这里的土豪线下指的是使用全中产后仍在线下，即如果球队距离土豪线不足一个中产，则只能使用部分。使用过迷你中产或者空间中产的球队不能使用全中产。2017-18赛季全中产额数额为$840,6000。每年的全中产数额与该季的工资帽有关，与工资帽同比增长。全中产能拆分使用，年限最多4年，最大涨幅5%。签下多年合同不影响球队在之后几个赛季对全中产的使用。球队能用全中产在阿里纳斯条款下匹配为球队效力了1,2年的RFA。球队在使用全中产后进入硬工资帽状态，该赛季无论如何不能超过土豪线。但是如果球队只使用了全中产的一部分，且数额不超过迷你中产，仍然可以超过土豪线。但也不能在球队清理了部分薪金，使球队薪金下落到土豪线下时使用剩余的全中产。每年1月10日后全中产开始降价，到常规赛最后一天降为0。迷你中产（Taxpayer Mid-Level Exception）该特例只有当球队的薪金超过土豪线（在使用迷你中产后计算）时可以使用。使用过双年特例，全中产，空间中产和签换的球队不能使用此特例。2017-18赛季的数额为$519,2000。该数额与工资帽同比增长。迷你中产可以拆分使用，年限最多3年，最大涨幅5%。用迷你中产签下多年合同不会影响后面几个赛季使用该特例。可用来在阿里纳斯条款下匹配合同。每年的1月10日开始降价，常规赛结束后降为0。空间中产（Room Mid-Level Exception）该特例只有使用空间签下自由球员的球队能使用。2017-18赛季的空间中产为$432,8000。数额与工资帽同比增长。空间中产可拆分使用，年限最多两年，最大涨幅5%。使用该特例签下多年合同不会影响下赛季继续使用该特例。球队一旦使用了空间中产，将失去双年特例，全中产，迷你中产。双年特例（Bi-Annual Exception）该特例只有土豪线下（使用特例后计算）的球队能使用。使用过迷你中产或者空间中产的球队也不能使用该特例。·2017-18赛季的数额为$329,0000。之后几个赛季的数额与工资帽同比增长。·不能连续两天使用该特例签约球员。·可以拆分使用，年限最高两年新秀特例（Rookie Exception）球队可以无视工资帽用新秀合同签下他们的首轮秀底薪特例：球队可以在任何薪资情况下使用底薪签约球员。合同上限为两年，第二年的工资如前面关于底薪的表格所示。底薪合约可能不包含任何形式的奖金。底薪特例签约的球员可以通过交易获得。底薪特例的价格在常规赛开始后降低。例如常规赛有177天，常规赛开始后每天降价1/177。伤病特例（Disabled Player Exception）该特例允许球队在某位球员因伤病缺席整个赛季（包括球员死亡）的情况下用其他人替代他。如果球队想要使用该特例，需要向联盟提交申请，由NBA的指定医师或者专业运动健康小组诊断该球员在6月15日前无法复出，最后有联盟批准才行。&&&&&&&& 获得该特例后，球队可以再签下一名球员，合同数额不得超过报销球员年薪的一般或者全中产。也可以交易得到一名合同只剩下一年的球员（包括合同年），该球员的工资不得超过报销球员年薪的50%+$10,0000，全中产+$10,0000。球队还可以认领一名被裁掉的球员，且合同只剩一年（包括选项年）的球员。该球员的工资不得超过全中产和报销球员年薪的50%。&&&&&&&& 球队可以在7月1日到1月15日之间申请伤病特例，且需要每个赛季分别提交申请。该特例在球队签下一名替代球员或者伤病球员复出或被交易后失效。伤病特例在3月10日后统一失效。&&&&&&&& 几个注意事项：1）球队通过交易获得赛季报销的球员是无法获得伤病特例的。2）当一次申请被联盟否决后，至少要等90天，而且该球员遭遇新的伤病或者病情加重的情况下才能提交下一次申请。不过无论如何下赛季可以继续申请特例。3）如果报销的球员提前复出，已经签下用来替换他的球员不受影响。注：不要将伤病特例和在一名球员职业生涯终结时球队得以释放薪金空间混淆。复职（Reinstatemnt）：如果一名球员因使用违禁药物被联盟禁赛后复出，母队可以重签他，工资不得超过之前的年薪和当前赛季的预计平均工资。特例汇总表：
没有以自由球员的形式换队，在母球队效力3年
没有以自由球员的形式换队，在母球队效力2年
在母队效力一个赛季，且不是鸟权或者非鸟球员
球队的首轮秀
复出的球员，只能与之前的球队重新签约
2+2（球队选项）
2+2（球队选项）
上赛季薪水的175%或者预计平均工资
上赛季工资的120%或者底薪的120%
预定数额2017-18赛季
预定数额2017-18赛季$519,2000
预定数额2017-18赛季$432,8000
2017-18赛季$329,0000
新秀合同的120%
不多于报销球员的50%或语句平均工资
球员之前的工资
取决于顺位
取决于底薪
不能连续使用
选项年为RFA
需联盟批准。在一定期限内使用
补充：·帽下球队也可以使用全中产和双年特例，但是特例将计入工资帽。球队可以申明放弃特例已获得薪金空间·鸟权相关特例，中产相关特例和双年特例从1月10日开始降价。例如一个赛季有177天，1月10日后每天下降1/177，一直降到常规赛结束。·如果球队的总工资太低，将特例计入球队工资后依然低于工资帽，那么球队将失去这些特例。如果这种情况发生在7月1日，那么球队将完全无法得到这些特例。而在赛季中期发生这种情况，球队将无法使用剩下的特例（包括交易特例）。·空间和特例不能两两组合凑成一份合同。·
，乔史密斯与森林狼签了一份万的中产合同。但是双方另签了一份桌下合同，内容是乔史密斯会连续三年签下低于市场价的一年合同，而球队会在年后，即年会用鸟权和他签一份大合同作为补偿。最终这份合同几经流转，于年落到了联盟手里。当时联盟存在阴阳合同的传闻流传已久，这是联盟第一次抓到阴阳合同的证据。当时，联盟罚了森林狼最高的万美金，剥夺了接下来年的首轮。联盟甚至将乔史密斯已经执行完毕的前两份合同作废，那么森林狼也就无法拥有乔史密斯的鸟权。乔史密斯在年和活塞签约，但是在年重回森林狼。
在月暂停期，球队和球员无法达成口投协议，因此在暂停期所有的协议都仅在协商阶段，对任意一方都没有约束力。例如乔守信。
[&此帖被伊万Spurs在 19:54修改&]
”。“首发标准”即首发至少
第四年相比于第三年的最高涨幅为
母队可以使用早鸟和全中产匹配。
[&此帖被伊万Spurs在 19:08修改&]
[&此帖被伊万Spurs在 21:18修改&]
球员年龄的限制
38岁规则(Over-38
下表显示了如何自由球员合同受到
合同的延长
的重签合同的第三年
月暂停期到常规赛开始前
年，总计5年合约。球队可以最多选择两名球员，称为指定新秀，获得5年延长合同，合同总共为6年。
年，25%工资帽的顶薪。当然，有些球员能达到相应的标准，能拿到7-9年，工资帽30%的顶薪。因为顶薪的具体数额在签订合同时并不能确定，如果球员在接下来的四年后达到了30%顶薪的标准，那么可以指定以下数额代替具体工资：
如果球员为了促成交易而放弃了部分交易补偿金，他的合同在六个月内不能延长。
月的尾巴签署延长协议，该赛季任然记为一个赛季。比如一份合同剩下两年，只能延长三年。如果球员的延长合约带有签换，则延长年份至多三年（包括现合同剩余年份）。
[&此帖被伊万Spurs在 17:02修改&]
重签（Renegotiation）
月1日至6月30日间重签。
合同的修改
退役& & & &联盟对于球员宣布退役没有限制。球员可以在退役后继续签约打球，若他的合同没有结束，随时可以复出，回到球队打球。& & & 唯一的例外是当一名球员依然身背合同但是想要脱离合同，但是他的球队不想让他跳出合同。这种情况下，球员可以向联盟申请退役。该球员会被计入联盟的自愿退役名单，放弃了剩余额工资，在一年之内不能回到联盟，除非联盟30支球队匿名投票一致同意。这是为了球员将退役作为一种改变球队的手段。例如2008年8月白巧克力杰森o威廉姆斯宣布与快船签约，然后再下个月改变主意宣布退役。在2009年初他想要复出，但是这个要求被24-6投票否决。最终白巧克力在退役宣布一年后和魔术签约。& & & & 即使球员退役不再为球队效力，他的工资依然计入球队薪金。& & & & 有一个特例既可以让球员继续收到工资，而且能从球队工资中剔除。这个特例在球员遭受终结职业生涯的伤病是能使用。球队首先要将球员裁掉，并可以在等待期后申请将这个薪水剔除。球队可以申请排除球员从最后一场常规赛或者季后赛开始的薪水。如果球员在最后一个赛季出场少于10场，球队最早于赛季结束或者球员最后一场比赛60天后申请将他的薪水去除。伤病是否会终结职业生涯由联盟和工会双方指定的医生或者运动健康专业小组（Fitness to Play Panel）决定。一旦伤病情况得到认定，该球员的工资立马从球队薪金中移除。 如果球员后来证明医生诊断错误并且复出，他的工资会在他第25场比赛（常规赛和季后赛，不算季前赛注：这条规定在2011年的CBA之前没有明确。在2008-09赛季，达柳斯o迈尔斯（原先的工资从开拓者的工资单中去除）在波士顿和孟菲斯打了10场比赛，这10场包括了季前赛。联盟将迈尔斯的工资全部加回了开拓者的球队薪金中）时加回到球队薪金中，无论他在哪个队复出。这是为了当球员尝试复出时尽可能地不影响原球队。（如果专业小组认定球员有死亡危险提高球员工资不会回到球队薪金中）。如果第25场比赛是季后赛，球员的工资将会在常规赛最后一场那一天回到球队工资，即要计入奢侈税的计算。一些细节：o如果球员复出，工资回到球队薪金，球队依然可以用同样的规则申请工资去除（包括等待期规则）。o如果一名球员退役，即使是因为医疗原因，球队不能获得工资帽特例去获得一位替代球员。o球队只能在合同的原始期限内清除工资。如果球员用延伸条款裁掉，球队必须在合同的原始期限内将工资去除。o如果球队在本赛季申请了伤病特例，那么无法申请将工资去除。o工资去除一旦被批准，该球员不能再在这支球队打球。o当一名球员在合同下死亡时，可以将其工资去除。适合运动专业小组（Fitness to Play Panel）有时球队和球员可能无法在是否能继续打球这件事上达成一致，这个专业小组就在这时发挥作用，给出专业医学报告决定球员能否继续生涯。该小组有三名医生，一名由联盟指定，一名由工会指定，第三名由前两名医生任命。小组成员必须在领域内接受过医疗专家认证和专业合作训练，且具有至少10年临床经验。这样的小组有很多，分别负责不同的医疗领域：o心脏病相关o血液凝结和其他血液状况和疾病o其他的领域联盟，球员和球队可以根据医生的建议进行协商，球队和球员可以达成球员因伤病结束职业生涯的书面协议，或者冒着死亡几率增加的危险继续打球。一旦球员选择参考小组的建议，球员不能参与球队的训练和比赛，直到被小组允许。小组会审查球员的医疗信息并且亲自检查然后向联盟报告，球队和球员协商，无论球员是否适合继续打球，都由当前的医学知识，权威医学和客观证据指导。如果小组认为球员能够继续打球，他必须签署知情书并且承担风险。如果小组认为球员不宜继续打球，但是由于医疗环境改变，他可以在9个月后或者下赛季常规赛开始后申请复查。球队不能强迫球员继续打球。当然，如果球队单方面不让球员复出，而且球员不在合同的最后一年（不算选项年），球队要在60天内交易球员，在合同上加上附录7注：这是一个合同的补充，它取代了标准的合同语言，它允许球队暂时停赛球员，并将停赛限制在每次一周，这使得球员能独自寻求医疗。或者将其裁掉。在这种情况下，waiver可以是全部和部分。
[&此帖被伊万Spurs在 09:57修改&]
哇，伊万终于盖好了？
本帖已经被锁定，不能回复啦！
您需要登录后才可以回复，请或者
117人参加团购145.00元&209.00元
702人参加团购339.00元&980.00元
52人参加团购145.00元&358.00元
95人参加团购131.20元&168.00元
335人参加团购98.00元&349.00元
320人参加团购13.90元&117.00元
104人参加团购108.00元&229.00元
379人参加团购299.00元&569.00元
1036人参加团购139.00元&199.00元
939人参加团购199.00元&699.00元
72人参加团购89.00元&319.00元
237人参加团购109.00元&399.00元