老板要我们在班前会搞拓展训练，请问，什么是拓展训练？ -
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老板要我们在班前会搞拓展训练，请问，什么是拓展训练？如何做好班前例会？如何提高领导的满意度？
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拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。
积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;
开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。
认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。
独立协作：独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。
共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。
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拓展主要是为了，增强团队的意识，打造团队凝聚力，灌输企业文化方面的目的。
班前例会，主要是希望大家将一天的工作规划好，每个人轮留上台锻炼表达能力，一方面对自己的工作进行阐述，一方面提升自己的能力。
提高领导的满意度：可以让领导一起来参与每天的例会，并且做到每天想到，说到，做到三步骤，第二天进行复盘，寻找问题的节点在哪，找出方式与方法。
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班前会搞拓展？有那么长时间么？老板的意思可能是弄一些能增强团队协作和凝聚力的小游戏吧？比如一些不太需要场地的坐地起身、人椅、齐眉棍等。
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班会前做拓展，应该时间和规模场地都有所限制吧，其实不用想的这么难，说白了，就是设计个小游戏，但是必须将要传达的知识融入其中，寓教于乐。。。目的在于增加学习兴趣，活跃气氛，提高满意度，最终达到学习最大化~~！
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拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。
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拓展的定义有点大，且很专业，需要的资源也很多，这是领导说大话的表现，按我的理解因该是利用班前会做一下小游戏，小活动，活跃气氛，增进感情和沟通，
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1、拓展訓練：一般是以活動、遊戲等爲載體的，爲某個培訓內容服務的一種訓練方式。簡單說，培訓內容是主旨，拓展的所有活動都是爲學員討論、講師總結、學員體驗等等服務，如果沒有明確的培訓內容和強大的講師團隊，最好不要進行拓展。
2、任何事情出發點如果是領導額滿意度，這個出發點本身就是錯誤的——至於如何做好班前例會，這個還得看各個企業的企業文化，多嘗試，反正這個東西影響不大，改好了，影響力就大，所以，嘗試錯誤還是比較好的辦法。
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拓展训练(有时也称为户外拓展训练、野外拓展训练、拓展训练营、外展训练、冒险性学习法、户外体验培训),它已经成为提高沟通技巧、凝聚力、领导力、决策力、竞争力、人际信任和个人心理素质培训中广泛采用的技术。它所采用的方法就是将一群平时在一起工作的人集合起来，并将他们带入一个户外的环境或设施中进行体验式、参与式训练。这些户外环境和设施提供了一个与日常工作完全不同的场景，并且运用多样化的手段来满足不同的参训者。
开好班前会的要点： 一、要明确班前会的主要特点。班前会就是在每天工作前召开的班组会，在向职工布置当天生产任务的同时，布置安全工作。其主要特点是时间短，内容集中，针对性强。它既区别于事故分析会，又不同于安全活动日。
& 二、要明确班前会的主要内容。一般应包括：1、交待当天的工作任务，并作出分工，指定负责人和监护人；2、交待作业环境的情况；3、交待使用的和工器具的性能和操作技术；4、做好危险点分析，交待可能发生事故的环节、部位和应采取的防护措施；5、检查督促职工正确地穿戴和使用生产用具。要对这些逐项地交待明白；对职工提出的疑问，要耐心地加以解释，以便使大家增强预见性，懂得应该怎么做，不应该怎么做。
& 三、要把功夫下在会前准备上。几分钟或十几分钟的班前会，看起来很容易，而实际上并不简单。它是一种分析预测活动，即俗话讲的“提前打”。要使分析预测符合实际，具有很强的针对性和预见性，班组长在会前真得动一番脑筋才行。班组长要在接受上级布置的生产任务的同时，了解有关的安全注意事项；对即将作业的现场，要亲自进行实地考察，或请有一定经验的职工介绍情况，在分组作业时，应根据每个成员的安全技术素质状况，进行合理分工搭配。
& 四、要跟踪验证。班组长在作业前交待的有关安全注意事项是否正确，必须在作业中去考察验证。符合实际的，要坚持下去；不符合实际的，要及时纠正；没有考虑的，要重新考虑进去。如果班组长期从事同一项作业，环境比较固定，则应注意每次班前会之间的联系与区别，要把前次班前会看成是后次班前会的基础，要把后次班前会看成是前次班前会的继续，使内容更加符合实际。
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拓展训练不适合在班前会中搞，如果需要搞的话应该请专业的拓展机构帮助一起来做，有针对性和目的性
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要搞清楚老板为什么要搞，是不是他曾经参加了什么培训， 认为那个挺好，所以才要搞的。
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【学校介绍】
绿光少儿教育绿光少儿教育隶属于上海黄浦区绿光教育培训中心，成立于2001年,上海知名办学单位，现为上海市少科站合作伙伴,同时也是上海市价格协会诚信会员.绿光秉承“专业成就未来,服务造就品牌”的教育思想,迄今为止已经招收学员逾250000人次，在社会上树立了良好的口碑。&
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&&&&& 拓展训练是一种体验式培训，就是通过个人在培训活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，提升认识的培训方式。或者说，凡是以参与性活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。
拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。素质拓展训练以其“先行后知 后达到知行合一”的体验式学习方式，使人们通过亲身体验来挖掘自己的潜能，培养团队精神、创新精神和实践能力，促进果敢、自信、顽强、团结等优良品质的形成。素质拓展训练内容丰富、寓意深刻，以体验启发作为教育手段，包括室内情境训练，户外场地、野外等项目。其主要目的是：把人的身心能力中卓越、出色的部分升华到可能到达的顶峰。
拓展训练以户外自然环境为主要场所，体能活动为主导，心里挑战为重点，极限要求为条件，完善人格为目标。参加拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人，团队与团队，个人与团队之间的关系。拓展训练更多的是对团队合作精神的体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会到团队的力量。
现代社会的竞争中，并非你死我活，而应该是“你活我也活”，大家应共同发展，一种合作共赢的局面。拓展是在告知你我，在现实社会中，“天马行空，独来独往”是不可能的，成功需要合作。没有完美的个人，只有完美的团队，要想卓越，只有合作。其实，团队合作中主要的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是重要的，拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会;让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。
拓展，更是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。企业的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织。
拓展训练是需要我们亲身体验的活动，让我们在活动中体会到拓展的魅力，达到我们预期的目的。拓展训练可以激发您个人的潜能，发挥您企业的团队凝聚力，让您的企业追求突破。&&&&&&&&& 对于想参加拓展训练的同学来说，可以到厚学网结合自身实际情况找一家专业的培训机构来进行系统有效的学习，目前厚学网共计入驻了多家拓展训练领域的知名培训机构，这里可以让让客户了解全新全面的课程信息及真实的用户评价，让客户能够更放心，省心的选择到想学的课程.
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& & & &一直的校园生活，我接触到的要不就是高考训练，要不就是军训，像这样的拓展训练我还是第一次参加，说实话开始的时候真的不知道何为拓展训练，去的时候不知道自己将迎接来的、面临的是什么，内心充满了一些疑问和胆怯！　　在大巴车上教练为我们讲解什么是拓展训练的时候，就是说要我们拔下自己的面具展示真正的自己，激发自己的潜能，发现自己问题并要解决这个问题。这样我才对拓展两个字有了初步的认识，也多少打开了自己的一点小心结。&从改变自身开始，至少不再迟到。虽然玩了一天很累，也很刺激，但是收获很大，再次感觉团队力量是庞大，做什么事情都离不开自己的团队每一个人，给自己加油。　 &没有共同目标的团队不能算是一个团队，这是让我记忆犹深的一句话，但是在我们越过毕业墙的时候，一场惊心动魄的场面在我的生活中还是第一次发生，看到被垫在下面的同事，那是我们团队中的一员，我们就一个个的踏在他们的肩膀上，留下我们深深的脚印痕迹，落在他们身上的是一个个的伤疤，一条条的血痕，为了这个团队他们付出了很多很多，看到这一幕幕的画面，我们却无能为力，只能让眼泪流了又流，既心疼又无奈，这才是我们的大家庭，看到这个家庭谁能不说这个家的每个人都那么的深爱着这里的每个人呢？也许我永远不会忘记这样的一群人，热爱着自己团队里的每个人的一群人。& & &&团队的潜力你想不到有多大，所以请给这些人多点机会，请相信这些新人，虽然我们很多人还是在校学生或者刚毕业，但现在，我们都是一家人!学会倾听、不要抱怨、不要给自己的队员压力、不要觉得这个任务完不成、你比自己想象的还要好、团队协作很重要、超越自己!责任不能替代，但是我们可以共同承担!我们享受这美好的一天。最经典的一句话来了：我们是独一无二的，是一个人，更是一家人!&　　这次的培训对一个初入职场的我来说是一个很好的经历也是很好的历练，我学会了很多工作中应该要有的心态，要有的思维和考虑事情的方向。要有强的执行力，按照自己的分析和判断做出决定，再实施的过程中一定要贯彻到底，不能因为环境的变化扰乱了自己思路，不能让环境影响自己的发挥，要注意做事过程中的每个细节，不要让不必要的失误出现，影响全局的质量，在这个过程中做好自己本职工作，避免不必要的伤害和不良后果，也不要拖别人的后腿，加快自己的脚步，跟随着团队一起努力前进！& & &为期两天的训练虽说时间不长，但是也暴露了很多自己的不足，也发现了很多自己没有意识的问题，不得不让自己反思，每天的宣誓我们都在说我们爱自己的团队，但是团队不是用来说的，当我们在做共建家园这个游戏的时候，我们各自小组为营，没有很好的沟通也没有真正的理解这个项目的主题，只知道一味的顾好自己的小团队，在这个任务中我们没有很好的沟通导致浪费了很多时间，最后也没完成任务，这是很让人纠结的一件事，既然是一个团队为什么没有想到自己的同伴，没有看到自己的这个大家庭，而像没有目标的一群人乱晃。标签:&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp
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哪些人群需要参加户外拓展训练
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如果是个人的话，像生存能力差、组织纪律性差、做事无法坚持、怕吃苦等等团队的话，团队协作差、无集体荣誉感、执行力差等等
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发布时间： 16:00
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自从我国对法定假期进行了新的调整后，人们的假期出游方式也受到了实实在在的影响，改变了以往的出游方式与路线，因此，对景区旅游也产生了一定程度的影响。单纯以自然景观为主体的景区已经不能满足客户的多重需求，游客在欣赏自然景观的同时，更多地是希望在自然风光里去尽情地娱乐和玩耍，有特色、娱乐性强、参与性高的项目往往是能获得游客们的喜爱。目前越来越多的景区开始建造拓展基地来吸引更多的游客，那么景区在建造拓展基地时需要考虑哪些方面呢？
& & & 首先，景区打算建造拓展基地的前提是景区可以提供建造拓展基地的场地及资金，场地最好是平地，这样,负责拓展基地建造的公司在踏堪后做方案以及施工都比较方便，武汉奥特拓展技术开发有限公司作为专业的优秀拓展基地建造商，其专业的3D景观设计团队将对拓展基地效果图进行多视角、全方位渲染，使基地全景展现，效果更加逼真直观;并根据基地实际状况，设计经济实用、科学人性化的产品，在很大程度上解决了景区怎么规划拓展基地的问题。
& & & 其次，景区打算建造拓展基地时，在选择了用来建拓展基地的场地后，对拓展设备的选择尤为重要。景区中的拓展基地一般都比较大型，亲身体验拓展基地的游客也相对较多，这就要求拓展设备的选择要合理，拓展设备的质量要过关，拓展设备的安装要专业，拓展设备的售后要完善！武汉奥特拓展公司拥有资深策划专家，他们会根据企业实际情况，在对于市场相关数据进行科学分析的基础上，为您提供量身定做的、科学合理的、卓有成效的基地运营方案，让您在基地建成后实现快速盈利，解决景区在拓展基地建造中购买什么拓展设备、选择什么拓展设备厂家的顾虑！
& & & 最后，景区打算建造拓展基地时，在场地、资金及设备准备好的条件下，选择的拓展基地建造公司更是关键的一步。虽然全国拓展设备厂家很多，但是为什么武汉奥特拓展公司能够总是抓住客户，并且拥有大量的回头客户呢？其原因在于：第一、武汉奥特拥有优秀拓展公司必备的相关资质和证书，如三级钢结构资质证书、ISO9001质量认证、外观设计专利证书等多项资质证明；第二、武汉奥特拥有专业的销售团队及设计团队；第三、武汉奥特拓展公司的工厂采用规范化管理体系，对产品品质量精益求精。产品主体均采用钢结构，钢结构经过细致的焊接、打磨、抛光，钢管底层喷涂底漆三遍，表面喷涂专门面漆两遍，保证产品使用寿命10——15年;每样产品在出厂前均经过严格的测试和检验。第四、武汉奥特拓展公司的售后服务有保障，武汉奥特对于施工中的现场管理、安装技术、安全操作以及注意事项等方面，都将做到绝对专业或给予您相应的技术指导。在基地建成五年以内，我公司在每年会有1-2次安全巡检，并出巡检报告。巡检人员的出差费用由客户方承担。
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