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请教关于批评年轻球员训练的事
中乙联赛，队里没啥人才，也买不来人，准备对内挖掘一下，培养一下青训。好不容易刷了几个意志力超过12的，准备培养一下，听说批评训练之后意志力会涨，然而等要骂的时候发现，有两个选项，一个是批评青训，一个是批评训练，这两个有什么区别吗？还有就是试着批评了一下，球员很不高兴，说：“队里有谁比我更卖力？绝不听你的。”到底要什么时候可以批评呢？看训练表现那里的有小箭头方向吗？还是看阶段报告里教练的评价，说中规中矩属性没怎么变，这种才能批评？请老教练指导一下在下
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属性降的，很久没有提升的，提升极为缓慢的都可以批评
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保存至快速回贴球员个人训练——内线球员、外线球员个人技巧提升
主要内容：
个人技巧发展的重要性
球员不同发展阶段，个人技巧发展的注意事项
个人技巧发展训练的一般构成
针对内线球员的个人技巧发展训练
针对外线球员的个人技巧发展训练
具体的训练方式
个人技巧发展的重要性
尽管比赛的策略和战术对现代篮球比赛来说十分重要，但是没有扎实的个人技术来支撑也是不现实的。
如果你的队伍球员个人技巧不够扎实，或许你们能利用好的策略赢下一些比赛，但是想战胜强队或拿下冠军就变得不现实了。
当队伍球员个人能力越出色，才有更大机会打出漂亮的篮球比赛。
处于这些原因，花时间去提升球员个人技巧是值得的。
个人技巧发展的目的是确保我们的球员能够有效的执行球队的攻防体系，提升队伍比赛的表现，争取打出最高水平的比赛。而具体提升哪些方面，这或许和每个队伍强调的有所差别。
通常我们安排个人技巧训练和身体素质训练在早上。方便更好的专注在动作细节，做一些修正。把球员分成两组，每次6-8名球员一组做一些个人训练。每个小组3-4名大个子，3-4名外线球员。这样的组成可以提供很好的训练强度和训练质量。45分钟的训练时间，当一组在做身体素质训练时，另一组在篮球场做个人技巧训练，然后交换。
基于队伍攻防体系，去打造设计球员的个人技巧训练。和球员进行沟通，确保球员了解如何在队伍体系中做得更好，为此需要提升哪些个人技巧。由助理教练负责去设计和执行这些训练，有的是根据球员位置角色，单独进行的，有的这是一起进行的。
球员不同发展阶段，个人技巧发展的注意事项
球员有着不同的年纪和比赛水平表现，比方说，青少年球员和职业选手。
就个人技巧而言，他们的需求和侧重是不一样的，那作为一个教练员在这方面要注意什么？
这里主要一点避免过早的专项化，尤其是针对青少年，你永远不知道孩子17-18岁之后会变成怎样，到那时候他会打什么位置。随着现代篮球位置不断模糊化，球员在青少年阶段应当专注在各项基本功上（球性、运球、投射、脚步、传接球等等），力求全面发展。这样球员能更为全面，第二点也可以较好避免劳损和单一化。
职业球员阶段，教练员更多的是注重球员在比赛中能够做好的那些事情，而不是去发展和提升球员不擅长的技巧。
个人技巧教学一般有三个阶段；
慢动作示范讲解——充分描述展示动作细节的重要性和原理，确保技巧完成的质量和规范。
正确的反复操练，让技巧执行成为运动员的肌肉记忆
实战中及加入防守的情况下，自如的应用。从无防守，到消极防守，积极防守，逐步接近真实的对战中去。
因此，不难理解职业球员大部分都是在高速及实战情况下进行技巧训练的；青少年球员在学习和掌握运动技能的时候，就更多从阶段1和阶段2方式开始。
在教授和发展青少年球员技巧的过程中，教练员要有足够的耐心，注意这个三个阶段的先后顺序，在球员基本技术没有形成正确的习惯时，不要着急进入后面的阶段，否者容易形成错误的动作和习惯。另外一个难点就是选择合适球员技巧水平的训练方式，太简单或者太难都不利于激发球员的兴趣和积极性。
球员应当逐步的看到自己的提高和进展。
脚步技巧对大个子和小个子球员来说都很重要，需要规划足够多的时间去练习和熟练。一定要形成身体的运动记忆。
个人技巧训练的构成
我们一般把个人技巧训练分为以下几类：
脚步和身体平衡（重心控制）
有球技巧，运球，弱侧手训练
身体对抗下的技巧应用
抢位卡位训练
防守姿势和卡位练习（防守端）
身体素质训练（体能、力量、速度、反应、弹跳、协调性等等）
训练质量4个关键：
训练延续性，持续性
反复、稳固技术动作
教学过程简化、易懂
避免过于乏味，保持球员训练积极性
有效提高球员个人技巧的训练方式，应当具备因素：
训练中要求队员执行速率要等于或大于比赛强度
要理解这是一个持续的过程，包括了（身体素质体能+有效地技巧训练+球员技巧的提高）
注意疲劳和乏味，带来的不来影响
制定具体的训练计划
每次训练必须包括三个部分（身体训练体能+投射训练+控球训练）
2的原则——用2分钟的时间解释讲解；用2周时间习惯和适应；用2个月的时间将新技巧成功应用到比赛实战中去。
针对大个子（内线）球员技巧发展：
7个关键点：
篮球比赛，技巧应用应当更注重下三路
懂得利用好自己肩膀
够过脚步争夺去得分，凶悍的上肢动作保护好球权
篮下区域运球要注意力量和保护性
抢占中央的区域，谁占据中路，那一方就具有优势
要到油漆区里面要位接球，而不是被推倒油漆区外
争夺每一个篮板球，二次进攻机会，或终结对方的进攻，快速发动反击
针对小个子（外线）球员技巧发展：
4项基本功课：
防守技巧（滑步 防守移动等）
有质量的投篮训练：
摆脱切入+投篮
运球后的投篮
强调出手动作手型
模拟比赛情景的投篮出手
突破分球，转移分边+投篮
具体训练方式
感兴趣的球员、教练可以多交流相互学习！
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。虎扑8月25日讯&美国时间周四，步行者的管理层和球员们庆祝了圣文森特中心（ St. Vincent Center ）的启用。这座五层建筑将用于改善球员们的健康，训练和休息状况。
&印第安纳不是一个小球市，也不是一个大球市，但印第安纳有不错的市场，应当配有这座设施，&步行者总经理凯文-普理查德说，&我们希望球员们走进训练馆后能想着如何做到最好，也希望教练们尽他们所能。&
这座新设施的内部将有130000平方英尺（约合12080平方米）的空间，球员们的活动区域位于前端和中间部分，管理层和教练能同时看到场上，更衣室以及医疗和营养中心的情况。建筑顶层是一个占地18000平方英尺（约合1672平方米）的运动中心。水疗室设有大电视，球员休息室和球队会面室设有定制的椅子。
&我被这儿的空间吓到了，&迈尔斯-特纳说，&我们的更衣室大了不少，健身房也大了不少，而且还有了球员休息室。&
&你知道。联盟的竞争越来越激烈，球队在各个方面投入资金，所以我们想要确保我们能在照顾球员方面建立优势，&普理查德说，&我认为我们的开局不错。&
(编辑：流浪的光)
24小时新闻排行榜球员交流里的表扬/批评行为是怎么回事_百度知道
球员交流里的表扬/批评行为是怎么回事
我有更好的答案
对于球员表现得好或者差的地方会有这个提示，用得好和正确会对球员的参数以及与你的关系有好处。比赛过后，在“满意度”的“球员”那里看看球迷满意谁，不满意谁，然后在“球员交流”表扬或批评。只要有机会就批评或处罚球员！红牌一定要处罚，表现差有时也可以处罚。处罚程度要让球员接受，一般第一次是警告，第二次罚一周工资，第三次罚两周工资；直接拿红牌的可以处罚两周工资。能提高决心和好的隐藏属性，降低侵略性和肮脏。比如：1，训练迟到并缺乏体能，不符职业身份的行为，罚款一周，职业道德（隐性指数）+1 2，球员场上得5分，拙劣的表现，批评，工作投入（显性指数）+1 3，球员场上得3分，拙劣的表现，罚款2周，决心+1 4，拳击对手领红牌/黄牌，暴力行为，警告或罚款2周，脾气控制（隐藏属性）+1或进取心（侵犯性）-1 5，头撞对手领红牌，不符职业身份的行为，警告，职业道德+1， 且重复警告还能累计6，我方球员假摔（无论裁判识破与否），不符职业身份的行为，警告，职业道德+1， 且重复警告还能累计
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为了练小牛而开骂，应该选哪个？批评还是对话？
直接批评还是对话说他表现不好？骂了之后是有可能涨涨职业吗？
没人来吗？练牛高手呢？
怎么批评啊- -
比赛完后，球员评分过低，球员选项有个批评
这个知道。我以为训练呢。以前看到过训练后跟人交谈，怎么交谈、？是不是对话说不满意
非常感谢。==玩的时候看看
呃。受教了。
这样的，个人总结的骂球员分成三种，一种是例行的，一种是偶然的，一种是被逼的一般每个月都在私人对话/训练相关/训练水平中骂他第一项（第二项感觉不好，还容易被顶嘴）建议每个月月初骂，这样忘不了，因为每次月初都有私人邮件提示这个月的训练效果什么的确实有效果，我每个月都坚持骂，每个球员都骂，训练效果感觉很好。而且全队都尊敬我第二种就是球员表现不好的时候骂决心和投入，或者骂低侵略性球员表现低于6.4分的时候，右键/交流/批评此球员这里有三项，警告、罚1周和罚2周如果球员决心、投入低于16，那就骂，而且在他下一次出场之前可以一直骂下去骂1次后点下一步，1小时候就会停下显示球员的反应，球员有几率增长决心和投入不管涨没涨，只要没到16，就可以再骂你就一直在他耳边碎碎念，直到这两项都到16或者他打下一场比赛为止如果你RP够好，就能在1天之内把他的决心、投入从1骂到16到16之后，罚一周，还有几率让他的这两项属性增加1点如果他的决心、投入到16以上了，而你还想提高，就罚1周工资，纯粹搏人品如果不为别的，只为省钱（比如你200K周薪的球员终于表现不好了），或者你就是想罚他，但是不想让他的投入再涨了（占CA），那就罚两周！一般如果他的职业素养够高，他就算不满意也不会跟你决裂的，最终还是会认错，而你也省钱了第三种，球员某一场关键比赛表现的不好，让你很生气，后果很严重。或者你纯粹为了谈话提高士气那就私人谈话/上一场比赛告诉他你对他的不满这项的效果不能量化，但是我感觉是有用的，因为有时候前锋进球荒，骂一次，下一场表现就好了不过这一项一定要基于事实如果你看你的前锋上一场比赛得分不高，那你看比赛统计，他为什么评分低是打飞机了，还是传球成功率低要有针对性的骂，球员也不是傻子，无理取闹的骂他，他会不开心。。。
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