团队团队水上户外拓展训练练应该注意什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-18 06:04 标签： 团队拓展训练游戏大全
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拓展培训师在带队过程中应该注意哪些问题？
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一次成功的拓展训练培训除了培训前的准备工作要做好，培训师在带队过程中的表现对最终的培训效果也会起到至关重要的作用。那么培训师在拓展训练培训过程中又有哪些该注意的问题呢？行远顾问小编结合实践中的工作，在这里做简单的分析：
第一、培训师的自身形象：在培训过程中，好的形象在培训过程中会给学员以好的印象，同时代表的也是公司的形象，也会给培训师个人加分。自身形象的把握也包括自身的行为习惯，有很多的培训师在培训过程中都会无意间有叉腰、靠墙、随地吐痰抽烟等不良行为习惯。在整个拓展训练培训中，培训师无疑是整个学员的焦点，培训师的一言一行都会受到学员的关注。不良的行为习惯不仅会对培训师所在公司造成极其不良的影响，而且会给学员传递出培训师一种邋遢、懒散的印象。
第二、培训师在带拓展训练项目时，从开始接触到学员的时候就应该随时观察学员们的状态，一次好的拓展训练培训跟学员在拓展训练整个过程中的状态及其相关。培训师在开展拓展训练项目时随时观察掌握学员的状态更能在培训过程中及时调整学员状态保证拓展训练培训效果。
第三、在开展拓展训练项目时的安全保障，培训师在带危险系数高的项目时，一定要提前详细问清楚学员的身体情况，有身体不允许的情况一律不能参加项目。在恶劣天气下培训师应做到随时注意学员的身体情况，比如说，炎热天气下学员容易中暑，雨雪天气提醒学员注意路滑等等。
第四、在开展拓展训练培训中，培训师难免会对一名或两名学员的培训状态做简单的点评，在点评的过程中语言拿捏不到位可能会使学员觉得是在有意针对他，进而产生逆反情绪。拓展训练过程中学员和培训师都是互相尊重的过程，培训师在整个过程中更是要时刻注意自己的言行谈吐。
第五、培训师在培训期间切记在学员面前吸烟酗酒，很多时候培训师在培训过程中，学员为表达谢意会请培训师吃饭喝酒，这个时候培训师要做的是尽量回避。首先，以身作则，在工作期间不饮酒，向学员传达的是一种好的工作习惯。其次，饮酒后，可能会出现酒后”失言”等情况。
第六、在开展拓展训练项目时，为了能够达到更好的培训效果，可能会有体罚的环节。在这个时候培训师切记勿过分体罚学员。
拓展训练培训效果的保障除了有专业的培训机构之外，培训师在整个拓展训练培训中自身要求的提高和随时观察学员在拓展训练培训过程中的反映对整个学员的培训效果起着很重要的作用。以上就是行远顾问在拓展训练实践活动中总结的关于拓展培训师在带队过程中应该注意的几点问题。
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团队合作的一些注意事项
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团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
　　团队协作的基础是团队，一个团队不能只依靠一个人的力量，重视一个人的力量，要依靠整个团队协作的力量创造奇迹，要着力打造一个优秀的团队，而不是一个优秀的个人，要始终把团队放在第一位，一切以团队的利益为主。团队就是一个人，统一的目标，统一的步伐、
　　没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点、缺点。团队强调的是成员互帮互助，协同工作，所以，团队的每个成员应了解其他成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。
　　如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。
　　对待团队的其他成员要有一个包容的心态，团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。
　　团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。
　　要让别人喜欢人，就要经常检查自己的缺点，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这样才能够得到让大家喜欢你，得到他们的支持和认可。
　　在工作中要互相支援、互相鼓励，关心大家的生活，要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗？
　　没有一个人喜欢骄傲自大的人，这种人在团队协作中也不会被大家认可。即使你在某个方面比其他人强，但也不能因此而盛气凌人；或者一味的关注他人的弱项，进而讽刺。
　　团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚，将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样在这样的压力下，才能看到自己的肤浅和无知，才能促使你在团队中不断地进步。
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