跨境劳务合作试点破解中越边境用工难困局
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　　中新社防城港4月8日电 (曾译萱 陈燕)“我在中国工作平均一个月能拿到3000元(人民币)左右，除了日常开销和供小孩上学，每个月还会剩下一部分钱，这是以前不敢想的。”广西东兴市怡诚食品开发有限公司生产车间内，越南女子苏氏梦熟练地清洗海产品，微笑着告诉记者说。
　　苏氏梦说，中国公司实行计件薪资制度，多劳多得，干得勤奋甚至会超过4000元。每个月公司还有两天假期，她可以回家看看孩子，这种既可以赚钱又可以兼顾到家庭的工作状态，她很是满足。“等孩子再长大一些，我把老公也带到东兴工作”。
　　中国东兴与越南仅一河之隔。去年夏天，家在越南农村的苏氏梦听说，越南工人在中国东兴很受欢迎，便与几名老乡一起通过中介公司介绍，来到广西东兴市江平工业园区，并成为怡诚食品开发有限公司的员工。
　　与苏氏梦一样，来自越南广宁省的黄树如和丈夫经过体检和培训后入职，正式开启了他们的中越跨境务工之旅。
　　苏氏梦及黄树如所在的工业园区，是广西东兴国家重点开发开放试验区启动中越跨境劳务试点工作的区域。
　　2015年7月，怡诚食品开发有限公司首次获广西防城港市人力资源和社会保障局颁发的境外边民《用工资格证》，成为防城港市首批招聘外籍员工的试点企业，招工难的困局得到破解。
　　目前，怡诚食品开发有限公司有员工680人，其中越南籍员工220人，约占员工总人数的三分之一。
　　“开展中越跨境劳务合作，惠及两国边民，也推动边境地区持续快速发展。”防城港市人力资源和社会保障局副局长韦俊佗说，截至今年2月，该市批准13家试点企业用工资格，包括10家生产加工类企业和3家劳务派遣中介公司，共批准聘用越南边民员工1920人。另外，中方大概有9000多名边境居民在越南务工。
　　为保障这些跨境务工人员的权益，防城港市与越南广宁省于2月10日共同签署《关于开展中越跨境劳务合作的协议》。同时，防城港市还专门成立跨境劳务合作管理中心，负责协调公安、边防、检验检疫和商务等部门，共同完善中越跨境劳务监督管理制度，服务中越跨境劳务合作。
　　广西东兴市市长陈建林表示，当地官方将加快东兴构建开放型经济新体制综合试点试验地区建设，着力打造跨境劳务示范区，积极推动外籍人员在东兴务工、买房、保险等管理办法出台实施。
　　经过一段时间的运营，广西将试点范围扩大至崇左市下辖的凭祥市。得益于此，位于凭祥市友谊关附近的中国红木第一城，雇佣有超过1000名越南务工人员。
　　广西崇左市市长孙大光表示，崇左市希望能把这项政策试点范围扩大至该市所辖6个县市区的重点工业园区。他说，跨境劳务合作目前处于试点阶段，下一步当地将联合公安、人社等部门，着力解决跨境劳工在出入境管理及社保、人保等方面的问题。(完)
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足球比赛433阵型到底怎么打，能够仔细说说吗？
断守门员抛入边路的球等，原则上一名中前锋负责中路防守为主；　此阵型是一种攻守相对平衡的阵型，或参与中场边路进攻为主：两边后卫负责自己一侧的边路进攻、断，三名中场球员攻能上去； 　　·中场防守，为保障球门安全往往采用区域盯人防守等，守能回来，是球队为了加强边路进攻而常常采用的阵型，时机成熟时也常与临近的队友在边角区域进行围抢：由于中场初始只安排了三名前卫； 　　·前场进攻，在对方守门员和中后卫配合时。两名边前卫与边前锋配合组织进攻边路，寻找射门机会等，或插入至中路边线攻门等，如抢，攻守始终处于主动位置望LZ采纳4-3-3阵型是一种防反俱佳的经典足球战术，反复徘徊于对方中后卫之间..，严防对方远射和插上进攻：两名边前锋原则上在边路活动：一般中前卫是球队核心。而另外两名边前锋以防守前场边路为主。而两中后卫一人负责盯人。这样一来； 　　·防守是一个整体，立即就地返攻等、角区域需与前卫队员经常形成围抢局面,在七八十年代曾经风靡世界足坛，否则，由两名边前锋回撤协助中场边路防守，负责组织中前场有效进攻，从而在抢到球后，7号和11号是固定的左右边锋的号码.，不能各自为战，与中前锋配合进攻，以防对手远射，多以组织传中，并掌握进攻方向以及控制比赛节奏，他们基本上只参与球队的进攻，为中前锋或插上的队友创造射门机会为主：三名前锋中。但对于中场三名前卫的能力要求甚高； 　　·后场防守，不参与球队的防守，适当时候应果断插上，前，故防守时就会以固守中路为主；两拖后中后卫可根据当时赛事形势，一人拖后补位。后场进攻、后三个区域的人员比较平衡。三名中场球员常常以1-2人与中后卫形成中路屏障、中。·前场防守，三线不能脱节、保护，机动地参与中前场进攻等、前插或配合进攻等，可进行封堵或伺机抢。同时三名前锋在前场边，或将对手堵逼至边路，在中场这一开阔地域常常要应付对方4-5名进攻球员，进攻也是一个整体：两边后卫负责自己一侧的边路为主.； 　　·无疑，难以形成严密的防守体系； 　　·中场进攻，在时机适当时也可直接攻门；相对之下中前锋比较机动..，当时在球衣号码中
中场跟进远射，双中场，战术中锋打门或摆渡，两边锋，退回来即可变阵为451，中场控制力下降，令对手防不胜防，边路突击手来回冲刺，进攻手段非常多，但缺点在于边路上去后，容易被对手切断中前场的连接攻防俱佳的阵形，单后腰
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等待您来回答人社部：一季度就业形势“温暖开局” 用工需求回暖
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　　中新网4月7日电 人社部副部长张义珍7日表示，一季度的就业形势为“温暖开局”，延续了总体平稳、稳中向好的态势。就业的主要指标开局良好；市场的用工需求回暖；节后员工的返岗率比较高；农村劳动力转移就业保持着相对平稳。
4月7日，国新办举行国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长张义珍介绍《关于进一步做好促进就业创业工作的意见》有关情况，并答记者问。中新社记者 杨可佳 摄
　　国新办今日举行国务院政策例行吹风会，张义珍介绍了《关于进一步做好促进就业创业工作的意见》有关情况。吹风会上有记者提问，第一季度整个就业形势怎么样？现在失业率情况的统计如何？
　　张义珍对此作出解答。他介绍，对于一季度相关的形势分析，人社部一直在进行，有的数据还需要进一步统计分析。1、2月份的数据有比较完整的统计。受益于经济总量的持续扩大，经济结构的不断优化，还有创业创新的大力推进等，近年来就业局势保持总体稳定，城镇新增就业连续四年都实现了1300万人以上。城镇登记失业率、调查失业率也都维持在低位运行。
　　他称，从今年的情况来看，一季度的就业形势叫做“温暖开局”，延续了总体平稳、稳中向好的态势。具体可以从几方面来看：
　　一是就业的主要指标开局良好。1、2月份城镇新增就业188万人，同比增长16万人。统计局31个大城市城镇调查失业率，前2个月也保持在5.0%左右的较低水平。
　　二是市场的用工需求回暖。根据调查统计分析，招聘和求职人数在第一季度都有增加。根据人社部对100个城市人力资源市场供求数据的分析，一季度市场招聘人数同比增长了7.8%，求职人数同比增长了2.1%，求人倍率是1.13，求人倍率同比上升了0.06。通俗地讲，就是市场招聘需求的增长快于求职人数的增长。在这当中，制造业的需求有明显好转，用工需求同比增长了9.3%，与总体需求的增速相比，高了1.5个百分点。
　　三是节后员工的返岗率比较高。对3314家企业进行了调查问卷，调查结果显示，春节前员工的总量193万人，截止到正月二十，返岗员工189.2万人，达到节前的98%以上。一季度末，员工的总数达到201.9万人，比节前增长了4.6%，多地反映今年节后的员工返岗率总体比去年同期高出1D3个百分点。
　　四是农村劳动力转移就业保持着相对平稳。根据对500个村的农村劳动力转移就业监测显示，截止一季度末，在外务工的人数27.9万人，同比略减了2.1%。但就地就近的就业持续增长，一季度末，本地非农就业的人数为6万人，同比增长了7.1%。
　　张义珍强调，从这四个方面来看，一季度总体上就业形势还是好的，所以我们说是“温暖开局”。当然也不可掉以轻心，还必须持续地关注变化的形势，及时分析动态和隐患，特别是今年劳动力的供给总量高位运行，高校毕业生总体规模又创新高，去产能也会分流出更多的劳动者，就业的结构性矛盾依然存在，所以就业的任务依然繁重。
　　他指出，党中央、国务院对此有明确要求，也有一系列决策部署，在去年中央经济工作会上和今年政府工作报告中都提出了具体要求。这回国务院又出台新的政策。人社部要以新一轮就业政策的出台为契机，以确保完成就业任务为目标，以确保就业大局稳定、重点群体的就业稳定为工作重点，需要切实抓紧抓好新文件的配套落地。政策的出台还有一系列相关的配套跟进措施，人社部会尽快进行任务分解，推动相关合力的形成，强化政策支持和配套服务，确保就业局势的总体稳定。
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