【新手球童职责】广州风神高尔夫球会2017年新手球童工作内容-看准网
广州风神高尔夫球会 招聘
1、女，18-35岁，身高158cm以上，双眼视力1.0以上，形象佳，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力及服务意识。 新手球僮、5日开始面试； 熟手每周一到周五下午14:00到球会人事部面试。面试时请按高尔夫要求着装（有领上衣，过膝裤子，运动鞋）。
2、初中毕业或以上学历。
3、有良好的服务意识，认可并热爱服务行业，并对服务行业有自己的认识。
4、有良好的组织纪律性。
5、五官端正，面目清秀、端庄。
6、有团队意识，无不良嗜好。
7、热爱学习，善于总结。
8、面试时请按高尔夫要求着装，即有领上衣、过膝长裤、平地运动鞋。
10、乘车路线：花都客运站乘19路、22路、27路车在“风神厂”（风日专营店旁）下车，前行50米在“东风日产2号门”候车，乘“风神高尔夫球会”（白色）免费接送大巴车（球会大巴车次时间：①9:15 ②10:35 ③12:45④13:15 ⑤13：35详情请先致电咨询）
11、开车路线：沿花都风神大道左转进入花港大道，按花港大道右侧“风神康体公园”指路牌进入风神高尔夫球会。
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高尔夫球僮
更新时间：08-18
投递：22人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：18-30岁
招聘人数：1人
联系电话：
工作地点：萝岗联和街黄陂村天麓骑术俱乐部内冠景高尔夫俱乐部
公司福利：
岗位职责:负责帮客人捡球，背包等
任职资格:能吃苦耐劳，有经验者优先
工作时间:早班，晚班
联系电话：
防骗提醒：
凡是扣押证件原件，未标明收费却收取各种费用，要求购买烟酒礼品或者充值卡的，都有骗子嫌疑！
联&系&人：黎小姐
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：广州萝岗联和街黄陂村天麓骑术俱乐部内冠景高尔夫俱乐部
广州 - 萝岗 - 联和街黄陂村天麓骑术俱乐部内冠景高尔夫俱乐部
广州冠景休闲健身有限公司是一家集休闲健身，销售体育用品，体育活动组织，商务服务等经营范围的一体多元化公司。
冠景高尔夫练习场球场将打造成为广州唯一的绿色生态、果园农庄型高尔夫练习场。整个草坪面积4万平米，正南正北布置，球道纵深长达250米，上下共116个打位，其中，上层为VIP包间打位，设有2个目标果岭和1个沙坑，同时还配备有夜间灯光照明设备，草坪内晚间照明充沛，即使在夜间也可以舒适地享受。雅巧精致的果岭可以拥有与正规高尔夫球比赛同样的感觉。 　　练习场内设有男、女洗浴、高尔夫商品专卖、餐厅、贵宾休息区、高尔夫学校教练专区、职业教练及专业电脑教学设备等，并制订全面客户导向、承诺明确、高适应性和个性化良好结合的精英高尔夫培训解决方案。
现因公司发展需要，诚聘英才，与公司一同成长。
广州冠景休闲健身有限公司其他职位
12-29 23:43
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
赶集帮帮：3
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照已验证
公司行业：
公司性质：
公司规模：20-99人
在招职位：个
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电话求职：人
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如何成为一个优秀的高尔夫球僮
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高尔夫球僮培训
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, 备案编号：京公网安备 ,如何做好高尔夫球童培训和管理
发布者:lucygolf
来源:唐高网
球童的优质服务来自培训，来自场地实践，来自球童的自身努力，来自球场所创造的条件。其中，球童培训最为重要，它是腾飞的起点，高楼的基础，我们必须做好这项工作。球童培训主要包括以下几个方面。
一、体能训练；球童服务工作是户外工作，服务一场下来约行进数十公里，体力消耗比较大，身体素质差的球童很难适应这项工作。因此，需要两个月的时间来提高新生的素质，以达到适合球童工作的需要。一般采用早晨跑步、白天熟悉球道和军训的方法进行训练。身体训练要注意劳逸结合、量要适当，方法灵活，一般达到一天熟悉球道36洞或54洞不觉累的程度即可。
二、专业知识传授；包括高尔夫发展史、球道的构成、球具概况、场地服务流程、专业术语、高尔夫规则和判例、打球的基本技术等。
三、场地熟悉；要想服务到位球童必须熟悉场地情况，要不断的强化对场地的认识，加深对场地的理解，做到心中有数，了如指掌。通过逐洞观察、对照，使球童熟悉球道的走向、铭记沙坑、湖泊、山包、树丛、障碍物、标志物的位置，
四、基本技能培训；了解球杆、熟练抽杆：熟记球道码数：发球台到沙坑、湖泊的距离：补沙、耙沙、修痕的技术要求：擦拭球杆要求：开球前确认球杆数量和其他用品程序要求：球道介绍要求：看落点方法：报码数要求：接、递杆方式、放置果岭旗要求：果岭相互配合工作流程、结束果岭工作示意要求：球车驾驶、安全控制，记分卡使用：结束后确认球杆数量和整理客人用品：这些都是必不可少的提高手段。
五、场地培训：球童将学习掌握知识实际运用的过程。培训人员通过教学步骤、各种方法使球童掌握的技能尽快地运用到场地服务的实际中去，达到熟练地运用、技巧性的发挥，最终达到炉火纯青的程度。
六、心理训练；对新球童而言，在陌生人面前张口说话是比较困难的一件事，何况还要按照规定内容去说就更困难了，难以开口的主要原因是心理障碍，通过大声朗读、会议发言、集体通道行礼、问候等方法去克服张口说话困难的心理障碍。
七、服务意识的培训：喜欢是工作成功的关键，只有喜欢球童这份工作，才会从主观上积极主动、开动脑筋、不怕困难地去工作，球童的服务工作才能做好。要挖掘服务典型事迹，树立服务典型人物，形成争当服务典型风气，从而促进服务意识的提高。
八、实习；新球童在老球童的带领下真正投入到正式的球童服务工作中。为什么要由老球童带领新球童才能下场服务呢？因为，虽然新球童已经掌握了球童必备的基本知识和基本技能，也经过场地的实践，但由于服务对象和环境的改变，造成了思想紧张，心理障碍现象的出现，妨碍了已掌握的服务技能的发挥，表现出反应迟钝、语无伦次、手忙脚乱的现象。这时老球童就能起到主心骨的作用，服务过程中事先提示一下、帮助一下、鼓励一下，就能使新球童逐渐克服紧张心理，渐渐的进入服务的环境中去。经过一定时期的努力和锻炼，就会成为服务优质的球童。实习过程中要注意做好新球童出场前的各项准备工作非常重要，这样可使新球童在服务过程中少出错误，尽快成为优秀的球童。
九、考核；考核是对新球童知识的掌握和场地实践的检验。考核包括基础知识答卷、场地服务考核、客人意见反馈、巡场检查评比和工作态度几个方面综合考核。通过考核，能够给予新球童客观的评价，检验新球童的真实水平，寻找球童培训的不足，为确定球童等级提供可靠依据，也是对球童以后工作的鞭策和鼓励。
落实管理措施
& & 培训计划再好得不到落实也是一纸空文，管理措施就是为了落实培训计划而制定的保证措施。
一、严格要求：学习认真不认真，操作主动不主动，服务积极不积极，这种工作态度都会直接影响培训的质量。大胆管理，严格要求是成为球童优质服务必不可少的措施。规定办到的就一定要办的，办不到的就要受到批评、惩罚、处理。只有严格要求才能保证球童培训工作顺利地进行，才能达到培训的目的。
二、以老带新；为了保持球童长久的优质服务，以老带新的方法不能缺少，只有在老球童的带领和帮助下新球童才能迅速的锻炼成熟、独立作战，使球童服务充满活力，永保优质服务。
三、考核评定；要不断地在岗培训，不断地考核评定，不断地给予鞭策和鼓励，奖励优秀的球童，使球童们时刻保持旺盛的工作热情和踏实勤恳的工作干劲。
四、末尾淘汰制；没有竞争就没有努力，没有竞争就没有好的工作环境，没有竞争就没有制度，没有竞争就没有管理。每年年末举行终考，成绩排在最后的5名球童将被辞退，以示球场保持优质球童服务的决心，不断地激励球童不懈的努力工作。
五、稳定保持条件；要想长久地保证球童的优质服务不下降，球童的整体基础要好。也就是说球童优质服务的基础要打的牢固、扎实。基础牢固扎实了，也就形成了球童的良好氛围，形成了优质服务的标准，形成了优质服务的模式，形成了积极向上、忠于企业、抵制歪风、团结协作的精神。这个基础一旦形成，后续的球童都会按这种模式成长，球童优质服务的模式就会不断的被复制，优质球童服务才可能保持长久。这与球道养护不同，打造高品质球道是开始容易保持难，而打造球童的优质服务是保持容易开创难。要做好球童培训的基础就要有一个好的球童部经理，一个好的培训团队，有了这两个条件做好优质球童服务的培训就有了保证。
& & 中国的球场越来越多，客观上对服务的要求也越来越高，球童的作用也就越来越突出，拥有一流服务的球场一定会拥有较强的竞争力。虽然，企业承担员工待遇的压力越来越大，虽然，中国的球场也出现了自助打球的情况，但取消球童的行动不可能在短期内实现，没有球童的服务客人会非常不习惯。所以，提高球童服务质量，保持一流服务水准仍是球场经营管理工作中的重要工作。