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为了更好的保障广大劳动者的合法权益其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期就包括婚假、产假、病假等等。針对不同的假期虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益,但此时对应的福利待遇却是不太一样的就病假而言,此时规定的最長医疗期为24个月而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制
为了更好的保障广大劳动者的合法权益其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期就包括婚假、产假、病假等等。針对不同的假期虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益,但此时对应的福利待遇却是不太一样的就病假而言,此时规定的最長医疗期为24个月而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制