关于印发《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》的通知豫人社职称〔2011〕20号
各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位：&&& 现将《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行，并结合本地、本单位实际，做好事业单位专业技术职务评聘工作。
二一一年八月十七日&&&&&&& &&&&&&& 河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法
第一条& 为深化事业单位人事制度改革，进一步规范专业技术职务评聘工作，根据国家、省事业单位人事制度改革的精神和岗位设置管理及职称改革的有关规定，结合全省人才队伍建设的实际，制定本办法。第二条& 本办法适用于我省经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，包括使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体。第三条& 专业技术职务是指用人单位根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的专门业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。第四条& 专业技术职务结构比例，包括专业技术职务层级结构比例和专业技术职务等级结构比例。专业技术职务层级结构比例是指专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例关系。专业技术职务等级结构比例是指专业技术高级、中级、初级职务内部不同等级之间的结构比例关系。第五条& 事业单位专业技术职务实行总量控制、结构比例控制、最高职务等级控制和定期审核制度。省人力资源和社会保障部门统一制定全省专业技术职务结构比例控制标准，并结合社会公益事业发展与专业技术人才队伍建设的实际需要适时进行调整。第六条& 专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术职务的最高等级按照现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。第七条& 专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例全省总体控制目标1：3：6。各事业单位具体结构比例的审核，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）〉的通知》（豫人社〔号）有关规定执行。第八条& 专业技术职务的设置应根据单位的主要工作职责任务区分主系列和辅系列。正高级职务主要设置在单位的主系列，辅系列一般不设置正高级职务。根据工作任务确需设置正高级职务的，应严格控制，并报省人力资源社会保障部门核准。辅系列的职务层级设置原则上应低于主系列的职务层级。第九条& 事业单位专业技术职务结构比例的审核，按照事业单位岗位设置政策确定的单位性质和行业指导意见进行，原则上以本单位当年6月30日前在编的专业技术人员为基数计算。因国家政策性安置、引进人才等事由，经党委组织部门、政府人力资源社会保障部门同意，按照政策原则和规定程序进入事业单位的正式在册专业技术人员，纳入结构比例基数计算。第十条& 经人力资源社会保障部门核准的专业技术职务结构比例和职务数额，是事业单位进行专业技术岗位层级设置、评聘专业技术职务的基本依据。各层级内部不同等级岗位数量要在核准的高、中、初级专业技术职务总数内按照国家控制标准确定。事业单位高、中级专业技术职务结构比例和职务数额实行年度审核制度，结合年度职称申报评审工作每年审核一次。初级专业技术职务结构比例和职务数额，由事业单位在本单位专业技术人员总数限额内，自行确定。第十一条& 省属事业单位专业技术职务结构比例和职务数额报省人力资源和社会保障厅审核；各省辖市、省直管试点县（市）所属事业单位专业技术职务结构比例和职务数额报省辖市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门审核；县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构比例和职务数额按规定程序报省辖市人力资源社会保障部门审核。其中，各省辖市、省直管试点县（市）高级专业技术职务结构比例和职务数额须报省人力资源和社会保障厅备案后方可组织职称申报推荐等工作。第十二条& 审核结构比例所需要提供的材料：编制部门批文；工资基金册或人员花名册；专业技术人员数据库；单位人员变动的有效证件;《河南省事业单位专业技术职务结构比例审核表》一式3份；上年度核定的专业技术职务结构比例审核表。第十三条& 现聘在编在册专业技术人员的结构比例已经超过规定最高控制标准的，要严格控制职称申报和新聘人员，可通过自然减员、多退少补、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。现聘专业技术人员的结构比例尚未达到规定最高控制标准的，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位，以保持合理的结构比例及满足后续发展引进人才的需要。第十四条& 事业单位应在核准的专业技术职务结构比例和职务数额内，在获得专业技术资格、专业技术职务任职资格或相应职业资格的人员中，按照有关规定聘任专业技术职务，并报人力资源社会保障部门备案。专业技术岗位基本任职条件按照现行事业单位岗位设置、专业技术职务评聘和职业资格管理的有关规定执行，并且不得低于国家和省规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，必须包括准入控制的要求。第十五条& 各级人力资源社会保障部门要严格执行有关政策规定，加强对事业单位专业技术职务结构比例和聘任的指导监督，强化宏观调控和动态管理，合理控制高级专业技术职务的总量，使专业技术人才总量增长与专业技术职务层级比例数额协调发展，使职称评聘与岗位设置管理有效衔接，保障事业单位人事制度改革的平稳推进和专业技术人才队伍建设的不断加强。第十六条& 本办法自发布之日起施行，原有关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
主题词：人力资源& 职称& 结构比例& 管理办法& 通知河南省人力资源和社会保障厅办公室日印发
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主　　办：河南省职称改革领导小组办公室
通讯地址：郑州市政五街2号 邮编：450003关于印发《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》的通知豫人社职称〔2011〕20号
各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位：&&& 现将《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行，并结合本地、本单位实际，做好事业单位专业技术职务评聘工作。
二一一年八月十七日&&&&&&& &&&&&&& 河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法
第一条& 为深化事业单位人事制度改革，进一步规范专业技术职务评聘工作，根据国家、省事业单位人事制度改革的精神和岗位设置管理及职称改革的有关规定，结合全省人才队伍建设的实际，制定本办法。第二条& 本办法适用于我省经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，包括使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体。第三条& 专业技术职务是指用人单位根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的专门业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。第四条& 专业技术职务结构比例，包括专业技术职务层级结构比例和专业技术职务等级结构比例。专业技术职务层级结构比例是指专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例关系。专业技术职务等级结构比例是指专业技术高级、中级、初级职务内部不同等级之间的结构比例关系。第五条& 事业单位专业技术职务实行总量控制、结构比例控制、最高职务等级控制和定期审核制度。省人力资源和社会保障部门统一制定全省专业技术职务结构比例控制标准，并结合社会公益事业发展与专业技术人才队伍建设的实际需要适时进行调整。第六条& 专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术职务的最高等级按照现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。第七条& 专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例全省总体控制目标1：3：6。各事业单位具体结构比例的审核，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）〉的通知》（豫人社〔号）有关规定执行。第八条& 专业技术职务的设置应根据单位的主要工作职责任务区分主系列和辅系列。正高级职务主要设置在单位的主系列，辅系列一般不设置正高级职务。根据工作任务确需设置正高级职务的，应严格控制，并报省人力资源社会保障部门核准。辅系列的职务层级设置原则上应低于主系列的职务层级。第九条& 事业单位专业技术职务结构比例的审核，按照事业单位岗位设置政策确定的单位性质和行业指导意见进行，原则上以本单位当年6月30日前在编的专业技术人员为基数计算。因国家政策性安置、引进人才等事由，经党委组织部门、政府人力资源社会保障部门同意，按照政策原则和规定程序进入事业单位的正式在册专业技术人员，纳入结构比例基数计算。第十条& 经人力资源社会保障部门核准的专业技术职务结构比例和职务数额，是事业单位进行专业技术岗位层级设置、评聘专业技术职务的基本依据。各层级内部不同等级岗位数量要在核准的高、中、初级专业技术职务总数内按照国家控制标准确定。事业单位高、中级专业技术职务结构比例和职务数额实行年度审核制度，结合年度职称申报评审工作每年审核一次。初级专业技术职务结构比例和职务数额，由事业单位在本单位专业技术人员总数限额内，自行确定。第十一条& 省属事业单位专业技术职务结构比例和职务数额报省人力资源和社会保障厅审核；各省辖市、省直管试点县（市）所属事业单位专业技术职务结构比例和职务数额报省辖市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门审核；县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构比例和职务数额按规定程序报省辖市人力资源社会保障部门审核。其中，各省辖市、省直管试点县（市）高级专业技术职务结构比例和职务数额须报省人力资源和社会保障厅备案后方可组织职称申报推荐等工作。第十二条& 审核结构比例所需要提供的材料：编制部门批文；工资基金册或人员花名册；专业技术人员数据库；单位人员变动的有效证件;《河南省事业单位专业技术职务结构比例审核表》一式3份；上年度核定的专业技术职务结构比例审核表。第十三条& 现聘在编在册专业技术人员的结构比例已经超过规定最高控制标准的，要严格控制职称申报和新聘人员，可通过自然减员、多退少补、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。现聘专业技术人员的结构比例尚未达到规定最高控制标准的，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位，以保持合理的结构比例及满足后续发展引进人才的需要。第十四条& 事业单位应在核准的专业技术职务结构比例和职务数额内，在获得专业技术资格、专业技术职务任职资格或相应职业资格的人员中，按照有关规定聘任专业技术职务，并报人力资源社会保障部门备案。专业技术岗位基本任职条件按照现行事业单位岗位设置、专业技术职务评聘和职业资格管理的有关规定执行，并且不得低于国家和省规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，必须包括准入控制的要求。第十五条& 各级人力资源社会保障部门要严格执行有关政策规定，加强对事业单位专业技术职务结构比例和聘任的指导监督，强化宏观调控和动态管理，合理控制高级专业技术职务的总量，使专业技术人才总量增长与专业技术职务层级比例数额协调发展，使职称评聘与岗位设置管理有效衔接，保障事业单位人事制度改革的平稳推进和专业技术人才队伍建设的不断加强。第十六条& 本办法自发布之日起施行，原有关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
主题词：人力资源& 职称& 结构比例& 管理办法& 通知河南省人力资源和社会保障厅办公室日印发
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主　　办：河南省职称改革领导小组办公室
通讯地址：郑州市政五街2号 邮编：450003Pokemon Go联手禧发娱乐FA33打造第一电游平台
来源：搜狐体育博客
原标题：Pokemon Go联手禧发娱乐FA33打造第一电游平台
　　随着生活节奏的加快，人们对于游戏的需求也呈现出多样化的趋势，在此背景下，越来越多的新款游戏不断出现，在满足玩家日益提高的口味的同时也推动了电子游戏不断向前发展。就拿近段时间以来持续升温的电子游戏Pokemon Go（精灵宝可梦Go）而言，一度延续了当年iPhone的热潮成为年轻人最爱在朋友圈中晒“逼格”的一款游戏，与此同时，精灵宝可梦Go联手禧发娱乐FA33共同搏击亚洲第一网络电子游戏平台的趋势也愈演愈烈，备受外界瞩目，从禧发娱乐搜索量极速上升来看这一目标已然达成。
　　手机游戏和网页电子游戏都是近年来比较受关注的对象，于是，当精灵宝可梦Go的游戏界面和小精灵收藏在朋友圈中被大肆晒出之际，似乎已经注定了这款不同凡响的游戏本身的魅力，而值得一提的是，集合了全平台的电子游戏平台禧发娱乐也在电子游戏开发方面毫不软手，手机游戏的加入更为其增添了不少色彩，其实力技术团队强势开发的融合了AR元素、LBS玩法和口袋妖怪超级IP的手游《精灵宝可梦Go》一登录之后就迅速产生轰动效应，并且引起线上娱乐场玩家的狂欢，想当初该款游戏分分钟爆表的下载注册量无疑成为业界传奇。直到现在为止，这款游戏也是热度不减，玩家不仅从中体验到了别样的乐趣，更收获了不少惊喜的彩头。
　　据了解，初次登陆这款电子游戏时，玩家是要扮演一名训练家，游戏扮演的模式让人充满挑战的趣味，训练师的形象会随着玩家在现实世界的位置变化而在游戏地图上发生变化，更好玩的是，这地图也是与现实有关的，是根据位置进行绘制，无形之中为游戏增添了些许不同的探索趣味。随着游戏的深入，玩家的等级也会不断提升，此时，除了可以遇到比自己更强的精灵宝可梦之外，在精灵商店可获得的道具也会变得更高级，这些道具的加入，更是禧发娱乐在游戏开发上不断创新元素的一个直观体现，而当玩家在野外接近一个宝可梦时，手机就会收到“有宝可梦在附近”的通知，于是玩家就可以在这个范围内对宝可梦可见，捕获小精灵的过程其乐无穷，更是财富的来源，游戏中这样的彩头着实太多，让人根本就停不下来。
　　如今，线上娱乐界已经形成了几大品牌商势均力敌的态势，而在此背景下，禧发娱乐FA33一直坚持低调内敛的姿态，不断致力于游戏的开发和改良，严格要求自己的同时，为玩家呈现出了更多的福利。Pokemon Go（精灵宝可梦Go）便是禧发娱乐携手优质游戏打造第一网络电子游戏平台的直观表现，也更验证了禧发娱乐FA33的不凡实力，让人想要从中探索更多的乐趣。
(责任编辑：王江 US043)
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里约当地时间8月18日，2016年里约奥运会进入第13个金牌日争夺...[]
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