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省总工会副主席马永青赴海安调研（附图）
省总工会副主席马永青赴海安调研（附图）
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本网讯& 9月2日-3日，省总工会副主席马永青一行在南通市总工会主席、党组书记葛玉琴等陪同下，在海安座谈并深入企业开展调研。海安县总工会主席周于红等参加调研座谈。
马永青一行围绕理想信念、思想道德、核心价值观、法制观念、利益诉求、精神文化需求六个方面召开座谈会，听取来自区镇、企业的工会干部及一线职工代表汇报。
周于红介绍了海安经济社会、工会组织等基本概况，工会围绕“推动经济发展、惠及广大职工、做强工运事业”工作思路，努力抓实工会组建、阵地建设等基础工作，抓牢劳动竞赛、职工文体活动等重点工作，抓强职工事务代理、和谐企业创建等特色工作，进一步做亮海安工会“服务职工手牵手、和谐海安心连心”服务品牌。重点汇报了围绕发展，在全面提升职工素质上下功夫的举措。一是提高职工思想道德素质。通过开展“践行核心价值观、争做大美海安人”主题演讲，先进典型选树，道德讲堂等活动，向“文明职工标兵”、身边好人赵顺秋学习，向劳动模范学习，弘扬社会正气，凝聚职工正能量，为建设大美海安建功立业。二是提高职工科学文化素质。通过以开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，对职工进行形势教育、法律法规教育等活动，引导广大职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“创争”热潮。三是提升职工岗位技能素质。通过指导基层工会结合工作实际，开展不同形式的岗位比武、技术创新、合理化建议等竞赛活动，调动广大职工学技术、当能手、做标兵的积极性。通过开展安全生产教育培训和安全生产大检查活动，不断增强职工安全生产意识。特别是在8.2昆山爆炸事故发生后，迅速采取强共识、查隐患、抓督查三项措施，进一步做好安全生产工作，切实维护好职工安康权益。
听取汇报后，马永青充分肯定了海安工会高度重视在全面提升职工素质,在职工思想建设上取得的成绩，认为海安工会工作基础扎实，创新创优工作上亮点纷呈。&&
马永青一行走进企业，当工人、同劳动。在江苏晨朗电子集团，马永青一行听取了企业负责人对企业发展情况、职工队伍稳定的情况，工会主席在工会阵地建设、职工权益维护、文体活动开展以及困难职工帮扶等方面的介绍。在电子元器件车间，马永青向职工询问工作环境、工资待遇等，与企业负责人交流生产状况、销售等情况。来到钕铁硼包装车间，与职工同劳动。他们穿上工作服，在职工地指导下，一手握着协理棒，一手拿着圆环形的钕铁硼和隔磁片，依次间隔放入、细心包装。两个多小时的劳动体验，当得知工人们每天要完成的工作量时，马永青真切地感受到职工们的辛劳。马永青一行走进公司职工食堂，详细查看食堂的环境、卫生状况及员工的午餐安排后，和职工一起就餐。（海安县总工会办公室）
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凝聚职工力量 建设美好江苏——江苏省各级工会工作纪实
凝聚职工力量 建设美好江苏——江苏省各级工会工作纪实
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&& 本网讯 凝聚职工力量，建设美好江苏，促进社会和谐！近年来，江苏各级工会在党的领导下，践行中国特色社会主义工会发展道路，与时俱进，勇于创新，团结动员千万职工，充分发挥主力军作用，为江苏科学发展作出了积极贡献。&&&&培育千万技能人才&&&&服务发展建功立业&&&&2012年8月，年仅26岁的江苏熔盛重工有限公司农民工赵孔标，因为在全国职工职业技能大赛上获得焊工季军，摘取了全国“五一劳动奖章”、“全国技术能手”光环，破格晋升高级技师，成为企业焊接技能带头人。&&&&在江苏“两个率先”（率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化）奋斗目标引领下，江苏工会人意识到，“加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级，培养和造就一大批具有高超技术和精湛技能的高技能人才至关重要。”&&&&“要让知识型职工有荣誉、有地位、有实惠”，日，江苏省人民政府与省总工会召开第8次联席会议，专门研究部署在全省职工中开展科技创新竞赛活动，为加快向创新型经济转型升级奠定坚实的群众基础。&&&&近年来，江苏工会大力推进职工素质建设工程，广泛开展千万职工大练兵、百万职工大培训大比武活动，省总工会联合人社厅等单位，坚持每年组织全省10个行业10大工种职业技能竞赛，形成千万职工大练兵、百万职工大培训大比武的局面，既为江苏“两个率先”提供了强有力的人才支撑，又从根本上维护了职工的发展权。&&&&“公司有30多人通过技能大赛晋升高级工，在这些高级工的带动下，职工技能普遍得到提升，不少人还主动对工艺进行改革，使得生产效率总体提高了30%，职工收入也提高了20%。”说起工会组织开展的技能竞赛，靖江正茂锚链附件有限公司董事长褚德华深有感触。&&&&统计数据显示，最近5年来，江苏各级工会每年培训职工100多万人次，共有2500多万职工参加技能大练兵活动，各级工会组织举办技能竞赛近3万场次，参加职工600多万人次，有70多万名职工晋升技术等级，其中9万多名职工晋升技师或高级技师，涌现了以邓建军、许杏桃、程军荣为代表的一大批适应经济转型升级需要的知识型、技术型、创新型优秀人才。&&&&劳动光荣，创造伟大！效率高无污染的多功能电热超导烘干机、除异味的换气马桶。日上午，在南京玄武湖畔举办的江苏省暨南京市“职工科技创新活动成果展”上，这些职工科技成果吸引了众多前来参观的市民。南京金箔总厂职工王必生现场表演了将厚1毫米左右的金片，敲打变成薄至0.12微米金箔的绝技；常州南车戚墅堰机车有限公司设备公司机修钳工袁志刚不使用任何样板和量具，仅凭目测在5分钟内锉配了钥匙……&&&&为了引导广大职工自觉提升技能素质，江苏省总工会积极推动制定相关激励政策，联合有关部门每两年评选表彰省职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议，每年表彰一批在职工科技创新竞赛中表现突出的先进集体和个人，分别授予省五一劳动奖状、奖章和省“工人先锋号”。近年来，各级工会推荐的96项一线职工技术创新成果在国家和省获奖，一线职工许杏桃登上了国家科技最高领奖台，荣获国家科技进步二等奖，邓建军、田恒余、陈德风先后获得江苏省科技进步奖。&&&&2008年10月，全国首个以农民工名字命名的“程军荣劳模创新工作室”在南京5311工厂建立。全国劳模程军荣带领工作室成员解决生产难题，开展技术攻关，实现小改革120多项，创下了“旋压成形加工法”、“挤孔加工法”、“风动加工技术”，荣获两项国家级荣誉称号。&&&&发挥劳模在科技创新中的示范引领作用，江苏各级工会打造劳模创新品牌。目前，全省已建劳模创新工作室1300多个，先后进行技术攻关6000多项，取得创新成果950多项，有600多项获得专利，创造经济效益150多亿元。&&&&健全源头维护机制&&&&促进劳动关系和谐&&&&“加强工会对用人单位遵守劳动法律法规、制定劳动规章制度、履行劳动合同和集体合同等情况进行监督”；“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位未建立工会的，通知用人单位所在地工会”。这是今年年初，江苏省总工会在参与《江苏省劳动合同条例》修改过程中，提出并被采纳的建议。&&&&近年来，江苏工会不断健全协调劳动关系机制，积极推动健全劳动立法，前移职工维权关口，主动介入劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节，促进劳动关系和谐，维护社会和谐稳定。&&&&推动劳动立法，努力从源头优化职工的维权和发展环境，目前，江苏已形成了《江苏省实施工会法办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省企业民主管理条例》等“一办法七条例”相互衔接、较为完备地维护职工权益的法规体系。&&&&江阴市徐霞客镇总工会劳动法律监督委员前不久发现，某企业存在没有补发加班加点工资、公司规章制度部分内容不合法等问题，立刻依据日施行的《江苏省工会劳动法律监督条例》，向该公司发出《工会劳动法律监督意见书》要求整改。10天后，该公司将整改情况报送给镇劳动法律监督委员会，补发了30万元加班工资，修改了规章制度……&&&&开展劳动法律监督，是法律赋予工会组织的一项基本权利。但由于有关规定比较原则，影响了监督工作的具体开展和职工权益的维护。而《江苏省工会劳动法律监督条例》回答了“监督什么”、“谁来监督”、“怎样监督”等问题，尤其是明确了“拒绝或者阻挠工会劳动法律监督”必须承担的法律责任，使工会依法维权的手段更具刚性，对预防和减少劳资矛盾、有效化解劳动争议纠纷起到了积极作用。&&&&依法维权，江苏各级工会广泛开展工会劳动法律监督活动，发现劳资纠纷苗头隐患，及时提醒和督促企业依法纠正，大量的劳动争议纠纷第一时间在企业得到了化解。5年来，全省各级工会劳动法律监督组织受理违法违规案件5.8万多件，其中自主协调处理4.5万多件，提请劳动监察部门处理7534多件。&&&&针对部分企业对国家新出台的劳动法律法规缺乏足够了解，在用工过程中常出现无意中触及法律底线，承担法律风险，进而影响劳动关系和谐稳定的现实状况，昆山市总工会在全市企业中推广实行“劳动用工风险评估制度”，帮助企业提前预估经营管理中存在的问题，尤其识别劳动用工上的风险点，提出解决办法和应对策略，尽最大可能避免劳动争议的发生，促进企业和谐发展。&&&&为把更多的劳动争议解决在调解环节，江苏省总工会联合省高院、省人社厅制定出台了《关于建立劳动争议调处联动协作机制的意见》，实现工会调解与仲裁、诉讼程序的有机对接，形成了高效、快捷的联动调处机制。目前，各市县都建立了裁调对接和诉调对接制度。南京市出台了《关于优先审理工会法律援助劳动人事争议案件的若干意见》，要求工会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在各自的职责范围内设立工会法律援助劳动人事争议案件“快速受理、快速立案、快速审理、快速执行”的绿色通道，方便快捷地帮助职工维权。淮安市推行劳动争议调解庭、仲裁庭、审判庭有效整合，建立了“劳动争议一体化处理”办公室，提高了劳动争议调解的效率。最近5年来，江苏各级工会参与裁前调解、诉前调解的劳动争议案件2.3万件。&&&&促进企业健康发展&&&&持续改善职工利益&&&&日，在江苏省工资集体协商春季要约行动启动仪式上，扬州市江都区15个行业的劳资双方“面对面要约，手牵手响应”，赢得了与会代表的热烈掌声。&&&&江都区小纪镇文体用品行业连续9年开展行业工资集体协商，“企业得发展、职工得实惠”。去年4月，10多家中央媒体对此作了集中采访和宣传报道。&&&&多年来，江苏各级工会深入推进企业民主管理，努力为创新社会管理和实施民生幸福工程助力，促进企业健康发展，持续改善职工利益。&&&&江苏各级工会积极推进工资集体协商，争取党政把工资协商工作目标写进地方“十二五”规划纲要，列为办实事重要项目，纳入目标考核，形成党政主导的推进机制。在全国率先建立工资协商专家指导员队伍，大力推进行业工资协商。&&&&2011年3月，在瑞士日内瓦国际劳工组织总部的会堂里，中华全国总工会提供了一本《“工”破沃尔玛》的宣传册，吸引了众多国际劳工专家争相阅览。其中，南京市总工会指导沃尔玛超市历经8次艰难协商，终于签订工资集体合同的做法，得到专家们的赞许。&&&&作为对外开放度较高的省份，江苏省像沃尔玛一样的世界500强投资企业有630多家。2009年，江苏省总工会在全国率先组织开展了推动世界500强在苏投资企业开展工资集体协商专项行动。目前已推动586家企业开展了工资集体协商，建制率达93%以上，居全国领先位置。全省工资协商建制企业达29万多家，持续位居全国第一。&&&&加强工资集体协商的专业指导，提高协商水平和质量。从2010年开始，江苏各级工会联动实施工资集体协商3年培训计划，在全国率先建立工资集体协商专家指导组和指导员、谈判员队伍。一大批谈判能手、培训老师、指导专家脱颖而出，工资集体协商谈判员范幸福被全国总工会表彰为优秀工会工作者。&&&&丹阳眼镜行业工会通过工资集体协商确定工时、工价和劳动定额标准。前不久，通过采集丹阳眼镜行业的眼镜架与眼镜片的500多个典型工序的工时、工价和劳动定额标准，然后在全国范围内眼镜产业集群开展验证与完善，并经严格的专业评审，形成了全国性的眼镜行业部分劳动定额指导标准，最终由中国眼镜协会与中国财贸轻纺烟草工会联合向全国正式发布。&&&&随着经济体制的深刻变革和利益格局的深刻调整，劳动关系日趋复杂，发展和谐劳动关系的任务日益繁重而艰巨。江苏各级工会紧紧抓住加强和创新社会管理的机遇，开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区创建活动，促进劳资双方“平等赢尊重、合作谋发展”。江苏在全国率先制订了《劳动关系和谐企业评价规范》地方标准，目前，全省已有4万多家企业进入劳动关系和谐企业先进行列。&&&&多年来，江苏工会大力开展帮扶职工活动，建立了县级以上职工帮扶中心117个和县级以下4000多个工作站点组成的帮扶服务网络，先后筹集帮扶专项资金、送温暖资金共17.3亿元，为122万人次职工提供帮扶服务，把党委、政府的关怀送到困难职工心坎上；维护职工精神文化权益，积极实施以铸就奋发向上的企业精神、建立职工人文关怀制度、搭建职工参与文化活动的平台、建好职工文化宣传阵地、培育职工文化人才队伍为内容的“五个一”职工文化工程，职工书屋建设、职工读书月活动等已成为企业文化职工文化品牌项目，全省已建职工书屋5000多家；保障职工安全健康权益，构筑“群防群控群治”安全生产屏障；深入实施“女职工关爱行动”，保护女职工合法权益和特殊利益……&&&&党工共建不断创新&&&&固本强基凝聚职工&&&“既有海归博士会员，更多农民工会员，工会会员队伍越来越壮大了。”在中国工会2．5亿多名会员的大家庭中，江苏工会会员总数达到1887．4万人，其中发展农民工会员847．3万人，工会基层组织涵盖法人单位43．14万个。江苏工会组建和会员发展数连续7年位居全国前列。&&&&伴随着江苏经济发展方式“由农到工”、“由内到外”、“由大变强”的三次转型，农民工、劳务派遣工、非全日制工人、临时工以及农合组织中的农业工人不断涌现，“工人”的内涵不断扩大，“会员”的构成也在不断丰富。&&&&先声药业集团有60多名博士，其中海外优秀人才20多人。集团提出“职工跟着工会走，工会永远跟党走”，党工组织制度联建、工作联动，努力引导各类人才聚集到党的旗帜下，加入到工会中，共同打造企业持续发展基础。企业成立至今，没有发生一起劳动纠纷，荣获江苏省“五一劳动奖状”。&&&&为了让更多的非公企业组建工会，让更多的职工加入工会，江苏探索建立了“党建带工建、工建促党建”的工作机制，并逐步发展成为江苏推进企业普遍建会的优势品牌。&&&&近5年来，党工共建工作品牌不断创新、深化。2010年，江苏省委组织部和省总工会进一步提出建立了全省非公企业党工组织“组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实”四统筹机制。&&&&随着非公企业的快速增长、职工队伍的不断壮大，江苏各级工会着力强化乡镇（街道）和各类开发园区工会等中间环节建设。&&&&日，名列中国经济“十强村”、企业资产超过200亿元、拥有1万多名工会会员的江阴市长江村，率先成立了全国首家村级总工会——长江村总工会。此举被认为是“江苏农村工业化发展进程的顺势之举，工会组织体制向下延伸的破冰之举，夯实工会社会管理平台的强基之举。”&&&&从探索成立全国第一家乡工会，到率先实现村村建工会，再到成立全国首家村级总工会，身处改革开放前沿的江苏，与时俱进，不断完善工会组织体制建设。目前，全省建立各类开发园区、乡镇（街道）、村（社区）、县以下各类行业工会1万多个，初步形成了区域、行业工会条块结合、以块为主、优势互补，全方位、多层次、网格化的新型工会组织体制。&&&&打造活力基层工会，推进基层工会的群众化、民主化、制度化，开展“县（市、区）工会代表大会代表常任制”和“中小非公企业工会主席直选”试点工作，持续开展创建工会工作模范县市、乡镇、开发区和会员评议职工之家等活动，江苏工会始终注重做好工会工作的固本强基工程，为服务职工、服务经济和社会发展打牢基础。&&&&“工会组织亮牌子，工会干部亮身份，工会工作亮承诺。”江苏省总工会机关处级以上干部连续8年实施基层联系点制度，海安县总工会全面推行“职工事务工会干部（会员代表）代理”制度，增强了工会组织和工会干部服务职工群众的能力，提升了工会组织的社会影响力和凝聚力。(工人日报& 王伟)
版权:江苏省总工会 地址:南京市中山北路202号 邮编:210003 电话:025－ 投稿邮箱：hskai@jsgh.org海安总工会发放30余万元助学金&189名学子受助
8月19日，县总工会负责人先后走访慰问了4户特困职工、困难职工家庭，为他们的子女送去了工会组织的助学关爱。
今年48岁的特困职工杨某与丈夫都是江苏联发纺织股份有限公司的普通职工，杨某本人身患乳腺癌，女儿是扬州大学英语专业大四学生，儿子也已读大二。县总工会负责人给杨某子女送去6000元慰问金，亲切地询问姐弟俩的学习情况。当得知姐弟俩都是从省海中考入大学且在大学成绩都很优异时，县总工会负责人勉励姐弟俩早日为家庭、为社会作出贡献。她向孩子们介绍海安近年来的发展、海安为人才营造的浓郁氛围，希望姐弟俩能回海安为大美海安作贡献。
据介绍，今年县总工会将对189名2015年度特困职工、困难职工子女发放金秋助学金30.94万元，慰问金直接通过职工的工会会员卡发放。
此次，县总工会在去年的基础上，进一步提高对特困职工的帮扶力度，对特困职工子女就读于大学及以上、高中、义务教育及学前，分别给予3000元、2000元、800元的资助，困难职工子女就读于大学及以上、高中阶段的，分别给予1500元、600元的资助。同时，进一步推动“立体式”帮扶模式，对未纳入县总工会助学范围的，区镇、系统、企业工会分别给予相关的资助，部分有条件的企业也积极进行配套资助。此外，县总工会还将对本省内的大学生给予特别的关爱，对有需求的大学生积极为他们联系在高校提供勤工俭学的岗位。（冯婧 陆茂荣）
来源： (责编：唐璐、张鑫)
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县总工会启动送温暖活动
时间: 08:28
作者:海安日报
　　&困难职工生活得怎样，患病职工的身体恢复得如何&&&这些问题一直牵挂着县总工会负责人的心。1月21日上午，县总工会主席周于红，县总工会党组书记、副主席黄志平等县总工会负责人分两组到开发区、高新区慰问困难职工，正式启动春节送温暖活动。
　　2014年，县总工会将对最终审核确定的660多名困难劳模、特困职工、困难职工、大病救助对象进行慰问。2014年将在2013年的基础上进一步提高慰问标准，特困职工每人发放800元、困难职工每人发放600元；大病救助根据条件分别给予600&5000元的救助金，预计共发放慰问金60多万元。从即日起，县总工会机关工作人员分5组到各区镇及相关系统进行走访慰问，各级工会也陆续开展春节送温暖活动。（通讯员 冯婧 张建民）
(责任编辑：海安日报)
近日，县政府被省全面推进依法行政工作领导小组确定为省级依法行政…
根据群众举报及领导批示，2013年7月以来，县纪委对县职教园区党工委委…
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四项举措求实效
劳动保护显作为——海安经济技术开发区总工会推进片区服务站建设纪实
四项举措求实效
劳动保护显作为——海安经济技术开发区总工会推进片区服务站建设纪实
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本网讯 &2013年9月,海安经济技术开发区总工会根据上级文件要求，建立了化工园区工会劳动保护监督检查员片区服务站。片区服务站成立以来，以完善工作机制为抓手，强化责任体系为关键，提升督查能力为保障，开展严督实查为重点，努力夯实了园区劳动保护和安全生产工作基础，充分发挥了片区服务站的网格前哨作用，有力服务了企业安全发展，有效维护了职工安康权益。
一、建强组织，完善工作机制
积极争取党委政府和职能部门的支持配合，以强组织、建机制为重点，高标准筹建片区服务站，为片区服务站正常运行、有效督查、切实履职打下了坚实的基础。
1. 配强督查队伍。由开发区总工会常务副主席担任片区服务站站长，向上对县总工会和区党工委负责，向下组织领导督查工作。聘请了四家规模以上化工企业工会主席担任副站长，六家化工企业安全员、劳动保护监督检查员担任督查员，聘请开发区安监站站长担任督查业务顾问。进一步完善了各个化工企业工会的劳动保护监督组织，在一线工人中聘请了一定数量的劳动保护信息员，由他们及时向片区服务站督查员提供信息，反映情况。这样，使劳动保护督查工作既具有权威性和专业性，又具有及时性和有效性。
2. 保障经费投入。专门将区总工会经费中拿出4万元划作片区服务站的活动经费，同时经开发区管委会批准，区财政局每年拨专款2万元，用于服务站开展活动。在南通康桥油脂有限公司内租借了200㎡的办公场所，并装修一新，设有办公室、会议室、档案室，购置了办公桌椅、文件柜、电脑、打印机、照相机、安全帽等办公、督查用品。
3. 健全工作机制。根据上级文件精神，制订了服务站工作职责、活动制度和年度工作计划，实行劳动保护督查例会制、月查制，督查员持证上岗制、考核奖惩制。督查工作中不断创新，逐步建立了劳动保护信息报告制，定期收集、整理信息员和职工反映的违章信息，为督查取证做好准备；建立了书面整改通知制，以书面形式向企业行政主要负责人提出违法行为，并要求书面报告整改情况，以备复查；建立了与安监站共享联动机制，实行信息共享、督查联手，加力推进劳动保护督查。
二、明确责任，强化红线意识
认真贯彻习总书记“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”的指示精神，多措并举落实劳动保护责任。
1. 主动承担督查服务责任。牢固树立红线意识，不断强化片区劳动保护监督检查责任。片区服务站全体督查人员与区总工会签订了劳动保护督查工作责任状，在园区每一个化工企业宣传栏内张贴了片区服务站工作职责，公布了督查员照片、联系电话和QQ号，公开承诺随时接受违章举报，及时开展纠违督查，全心全意为片区职工的安全健康服务。
2. 严督企业落实安全生产主体责任。认真念好劳动保护“紧箍咒”，严抓集体劳动合同的签订与履约，主动把关企业职代会劳动安全卫生提案，认真审核年度劳动安全卫生专项集体合同，确保各项合同条款落到实处。对违反条例的行为绝不姑息手软，关键时刻及时“吹哨亮牌”，及时约谈违规企业行政方，下达书面整改通知书，不断强化企业安全生产主体责任。今年以来，共下达整改通知书11张，约谈企业行政方3次。
3. 不断强化职工的自我保护责任。依托企业工会，组织职工参加安全生产培训、“安康杯”竞赛、事故隐患排查等活动，教育职工“安全在心中，生命在手中”“当工人不当事故责任人”，不断增强职工的安康权利意识和自我保护意识，激发他们参与安全生产民主管理、民主监督的自觉性与积极性。
三、内强素质，提高督查能力
积极开展培训学习，主动丰富劳动保护和安全生产知识，提高督查能力，努力提升片区服务站劳动保护督查工作水平。
1. 参加培训持证上岗。片区服务站全体督查员都参加了由县安监局、人社局、总工会联合举行的工会劳动保护监督检查员上岗培训，系统学习了工会劳动保护、职业卫生保健、化工安全生产、工伤保险等方面的专业知识，经考核全部合格，实现了持证、挂牌上岗。同时，片区服务站还及时组织学习了习总书记关于安全生产工作的指示，安排部分企业的工会劳动保护干部参加了省、市总培训，进一步统一了思想认识，扩大了督查队伍，提升了专业知识，增强了督查力量。
2. 深入调查熟悉业务。片区服务站成立之后，全体督查员在站长的带领下，深入各化工企业调查了解，逐个登记企业的工会组织建设、劳动保护监督、主要化工产品、重大危险工艺和设备、有害有毒作业岗位等情况，并与区安监站对接，弄清了企业安全标准化创建要求，建立了片区企业劳动保护监督检查基础台账，做到了各个企业重要部位、重点岗位、安全标准化要求一口清。
3. 虚心学习不断提升。每月与区安监站联合开展一次督查，每个季度与区管委会聘请的第三方化工安全注册工程师联合开展一次督查，在检查中学习专家的检查方法、严谨精神，进一步把握化工园区企业劳动保护监督检查的重点，提高业务能力和督查效果。
四、狠抓督查，切实发挥作用
片区服务站建立以来，坚持以排查隐患、纠违整改为重点，全方位开展严督实查。
1．雷打不动定期检查。把每月七日定为安全生产检查日和工会劳动保护监督检查日，围绕片区服务站年度计划和督查重点，独立或与区安监站配合开展检查活动。检查实行每家必查，全程摄像，发现问题，当场整改。今年以来已查出隐患136条，向区安监局反馈监督整改31条，查出的隐患督促整改到位率100%，其中帮助小微企业提出整改隐患达72条。
2. 重要时期加密督查。遵循安全生产和劳动保护工作的规律，狠抓冬夏季和春节期间的工会劳动保护督查工作，增加检查密度和频次，及时开展“回头看”，做到旬查与周查相结合，初查与复查相补充。重点查纠“三超”（超强度、超能力、超定员）、“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、“三非”（非法生产、非法经营、非法建设）等安全隐患，检查企业防冻、防滑、防火、防爆等应急预案的落实情况。
3. 事故警示突击检查。认真落实习总书记“一厂出事故，万厂受教育，一地有隐患，全国受警示”讲话精神，主动吸取周边及本地区化工企业安全生产事故教训，及时开展突击检查和警示教育活动。2014年如皋双马化工发生了4.16爆燃事故后，片区服务站及时与安全站联合，召集辖区化工企业工会主席、劳动保护监督检查员，对园区内所有企业进行现场检查，部署开展了“吸取双马事故教训，当工人不能当事故责任人”安全生产宣传教育活动，将隐患排查治理、安全班组建设和二级标准化创建活动落到实处。
作为工会劳动保护工作的创新举措，片区服务站建设还有很长的路要走。今后，我们将进一步强化责任意识，不断创新督查举措，提升履职服务能力，为维护职工生命安康，撑好保护伞，打造防火墙，为构建和谐社会作出新的更大的贡献。（景宝银&& 通讯员& 陆义军）
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