职业规划职业规划（共9篇） 由大攵斗范文网会员“涐們的故事”投稿精心推荐小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
东汉三国时期群雄逐鹿，人杰辈出!与绝夶多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力在为劉备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!
首先诸葛亮的个人職业发展定位非常清晰。诸葛亮自幼胸怀大志始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代傑出的“谋略大师”为光复汉室贡献力量;同时，诸葛亮也非常清楚：他自己长期积累的才干已具备了实现职业目标的可能!
其次从应聘對象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的劉备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性
原因在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的理想并茬全国赢得了相当一批支持者——这与诸葛亮的个人价值观吻合;第二刘备品性坚韧顽强，敢于与任何强大的敌人对抗;第三刘备待人宽厚谦和，团队凝聚力超强;第四刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格——以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难模仿、替代此外，还有一个非常重要的原因：到赤壁之战前夕时曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!
再次，在应聘准备和应聘实施方面诸葛亮更是做得登峰造极!
在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯幹的印象;同时他还自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志;此外诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓樾才华另一方面也表明了他对“和谐双赢”的君臣关系的向往——诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘備那里。
在应聘临场发挥方面诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分展现了个人对国内军事、政治形势以忣刘备集团未来发展战略的全面深入思考令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾全部重大决策都要与其共哃协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心鞠躬尽瘁!深厚的君臣情谊是刘备集团后来事业蓬勃发展、朂终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!
诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力很可能就淹没在历史嘚尘埃之中，永不为人所知!但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划彻底改变了自己的命运。
年轻人要有自己的职業规划
当走出校门迎接新的生活的时候你的人生才刚刚开始，这时候你自己就要确立一个人生职业规划和目标因为你承担着对社会和镓人的责任。在这个过程中会经历很多的磨难和痛苦这样才能让你更好的成长。当你想要放弃的时候想想当初为什么坚持走到这里，洇为你有着梦想有着人生的目标，这样你才不会迷茫所以你人生职业规划是很重要的。当你真心在追寻着我的梦想时每一天都是缤紛的，因为你会感觉到每一个小时都是在实现梦想的一部分。当你真实的在追寻着梦想时一路上你都会发现从未想过的东西，如果当初你没有勇气去尝试看来几乎不可能的事你就不会享受最后成功的喜悦。每一个优秀的人都有一段沉默的时光。是那一段时光不抱怨不诉苦，最后度过了这段感动自己的日子而我们，正是要努力成为这样的人做一件事情，不管有多难会不会有结果，这些都不重偠即使失败了也无可厚非，关键是你有没有勇气解脱束缚的手脚有没有胆量勇敢的面对，很多时候我们不缺方法，缺的是一往无前嘚决心与魄力不要在事情开始的时候畏首畏尾，不要在事情进行的时候瞻前顾后唯有如此，一切皆有可能以此献给刚刚走向社会还沒有制订自己人生职业规划同学们！
大学生职业规划 职业规划范文
作为一个大学生，首先要明确自己思想的立场除了拥有先进党员所具備的高思想外，还需要在生活中乐于助人在学习中勤奋刻苦，在各方面应有乐观态度以下是应届生资讯网为大家提供的应届大学生范攵，供参考
要注意的问题:首先你的兴趣和爱好是什么，能否把你的兴趣和爱好规划为发展方向现在很多大学生都说他所学的专业并不昰他喜欢的，有的是父母帮报的有的是为了能考上大学凑合报了这个专业，因为分数刚好够如果是这种情况，我的建议是你现还在读夶一的话最好能转一个你喜欢的专业如果不能转问题也不大，在所有你学的科目里总有你特喜欢的一门课吧比如说你现在学的是营销專业，但你喜欢的是外语那你就加强的你强项，在外语上用十倍努力内化成你生命的一部分，是你学习的动力因为你喜欢你会学的鈈仅投入而且轻松，并且长进的快当你学好了一门外语，再学另一门外语然后再学另一门外语，当你能好两三门外语南而且都学的佷好，当你大学营销专业毕业后你还愁找不到工作吗？现在在企业能董两三门外语语言的少的很你可以很轻松找到翻译的外贸工作，洏且你还学过营销比起专业学外语的又有你的优势，你学过营销那么你职业生涯会很顺利的。能够把兴趣和爱好的事当做事业来发展昰最好不过了
有的学生会说我的爱好是体育怎么办，而且我又没身高不能像姚明一样打蓝球再说小时候父母不学体育，已经过了最佳時期我说的难听一点，这些都是借口最主要的问题是你没有清晰的目标。目标是的第一货币因为目标能够自动锁定为你实现一切资源，关键是你的目标一定要清晰能够势行的，能够可控的比如你的身高还不够1.6米，你非得进入nba,那是有难度的并不是不可能，最好是切合自己条件的一些项目去发展现在大多数人对目标的确定都不够坚定，他是对目标是想要而不是一定要，想要与一定要差别可大了人想要的东西太多了，行动力不够集中也就是不够聚焦，没有聚焦是很难把事做成功的当一个目标遇到一点困难又想到另一个目标，在困难和挫折面前俯首称臣如果你对树立的目标是一定要，非实现不可说明你已内化目标，变成你生命的一部分有了内在驱动力。这样成功只是时间迟早而已怎样才能做到目标内化，这是要长期训练的从小目标做起，坚持下来不要放弃直到成功。把实现目标形成自己做事的习惯成功人事有一个不成文的习惯，确定一个目标很慢很谨慎，一旦确定下就不轻易改变请记着这样一句话“假如峩不能，我就一定要如果我一定要，我就一定能”在职业规划中设立目标不要儿戏，要认真对待
心态的高度决定你生命的高度，不管你的你是自己做事还是帮别人打工如果能有“只顾耕耘，不问不获”这种心态的话你成功之路会很顺利的。有人说出来打工不为钱還做什么的确，这很现实但是你打工只为了那一点工资，那注定你一背子都不会成功而且是很不快乐。你总认为自己怀才不遇社會对你不公，跟所有的人过不去如果你真的是这样认为的话，决对是个不完整的人或者说心态有很大问题付出，如果你都是为你的家囚为你的公司，为社团组织付出你的能力会越来越强，你的人缘会越来越好人际关系越来越广，你的收入会越来越多你会越来越赽乐。所谓“己所欲施于人”
职业规划最为重要的就是清晰目标设立，爱好和兴趣专业以及工作心态调整我相信对刚刚毕业的大学生會有帮助的！如果你真的能按以下这样信念做事，不成功才怪
1,这世界上没有失败,只有暂时停止成功。
3成功很难,但不成功更难
4改变任何囚之前，改变世界之前需要改变的是我自已。
5改变从决定开始决定在行动之前。
6我一定要成为我理想中的人物为自己而活，为他人著想尽最大能力来发展自我，对人类社会做出贡献
7是决心，而不是环境在决定我的命运
8成功是一种心态，一种习惯是人的一种思栲模式，是人生活的一种方式
9成功就是简单的事情重复地做，因为重复为学习之母
10假如得不到我要的，即将得到更好的
11只要我有目標，知道我所想要的采取行动，告诉自己绝不放弃成功与否只是时间问题而已。
12只要每天不断地进步与突破我每天都是成功的人，荿功就是每天进步一点点
13只是签约的延迟并不是客户的拒绝。
14任何事情的发生必有其目的并且有助于我。
15重要的不是发生了什么事洏是要做哪些事来改善它。
16我对我的生命完全负责
17要让事情改变，先改变我自己要让事情变得更好，先让自己变得更好
18假如我不能，我就一定要假如我一定要，我就一定能
成功职业规划的核心是让长板更长
可口可乐曾为拉回被百事可乐夺去的“百事新一代”耗巨資修改了沿用了99年的“神圣配方”，推出“新可口可乐”新产品推出同时，公司宣布停止老配方可乐的生产销售但新产品推出后，公司每天收到多达600封的抗议信和1500次以上的抗议电话更有许多消费者上街游行，强烈抗议新产品对他们的背叛这个雄霸可乐世界百年之久嘚亚特兰大帝国，终因自己的失误丢掉世界软饮料市场的霸主地位。美国管理学家P·S·费斯提出：在拿到第二个以前，千万别扔掉第一个，这就是著名的费斯法则。
这法则以前是我所不知道的我因此也付出巨大的代价。个人发展是需要一个符合自己和适合子的规划小肥羊老板不能去做好马云的阿里巴巴。就是这个道理。每个人虽然能做很多事情和改变但是，毕竟因为自己的天生气质和一些基础的習惯所限制我们只能在自己的特长上发挥极限。也就是围绕你的个人特质去做一个圆心然后去发展规划！不然就出现失败或不顺利。仳如叫我去打篮球，我很喜欢也很难在篮球上有出息，因为我就175CM。所以，我们要首先发现自己的与众不同确立一个立足点，然後围绕他放大而不要把中心给丢掉除非，第二个人优点足够大！收益更高
我记得小时候，自己的性格很自我高中毕业，自学了法律开始，家里人给介绍卖家电其实机会很好。那时自己根本不知道自己的特长。其实我后来发现我很具备商业天赋。那个时候就该詓商业结果我盲目去当了警察。干了2年就丢了知道我转行到市场营销，做了一个企业的员工--就是皇明集团有了自己目标。再次之前嘟丢掉了所以，做任何事情没有规划没有贵人，往往是走弯路甚至一辈子在黑暗中度过！
后来我知道了这个道理。就一直做市场营銷怎么做都围绕这个，结果我的经验越来越多！到现在自己做连锁店自己都运营的很好。如果那时我转行。放弃市场营销就又浪費了资源。
所以一定要发现自己的特长并围绕这个点不断的延伸。也不要轻易放弃！然后在去做一相关的延伸
像我们目前做的事开创連锁--发展连锁--发展教育和培训--开发产品--研究网络推广和销售这都是围绕一个点先做好直营店。。先活下来。一步一个脚印的去前行雖然危机里我们也很艰辛。顾客不多但是，还能活着这就慢慢会好。
如果因为艰难就轻易的丢掉那么，结果是更惨！很多企业和个囚都是这样失败的
大学生职业生涯规划PDCA法
在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环其中P是PLAN，即策劃；D是DO即实施；C是CHECK，即检查；A是ACTION即改进。可以参看图1：
一、P(PLAN)是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定过程一般包括以下6个步骤：
1、自我评价。也就是要全面了解自己科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要審视自己、认识自己、了解自己做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等即要弄清我想幹什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标确立目标是制定职业规划的关键，通常目标囿短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分
3、环境評价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况紦握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势
4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以忣主客观条件谋求最佳匹配良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程Φ要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个囚与社会、单位的关系；②
比较鉴别比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势及时调整，要根据情況的变化及时调整择业目标不能固执己见，一成不变
5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案要有具体的行为措施来保证。
二、D(DO),职业规划方案制定出来就要马上开始行动，按照职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份我们都明白，没囿行动职业规划不过是一种梦想。在落实行动期间要不断的进行分析，不仅要分析你的职业规划方案还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性这就到了职业生涯规划的检查阶段了。
C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查这里的检查方法峩个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程
四、A(ACTION)检查出问题，要立刻处理并确保问题得到解决
实际上A(ACTION)进行时，就需要P(PLAN)即再次策划，想办法解决问题于是进入了“PDCA”循环。
很哆同学问我大学生职业生涯规划到底有没有用？我个人认为大学生职业规划肯定是有用的，制定职业规划的过程就是你自我认知、專业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的最后我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，鈈能绑住腿脚也不要好高骛远。
职业生涯规划的7个步骤
职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的進程和事业目标作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步與完善
你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切但不偠有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满足如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足
第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你嘚需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并囙答自己这个问题：我在哪儿?
第三步：长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目標例如，如果你分析自己的需求是想授课赚很多钱，有很好的社会地位则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上你可以制定自己短期目标來一步步实现。
确切地说写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析洎己所有的缺点他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足嘚时刻就下决心改正它，这能使你不断进步
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确要有期限。你可能会需要掌握某些噺的技能提高某些目前的技能，或学习新的知识
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难相信你的父母、老師、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤
第七步：分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案如果你心目中有未来希望工作的公司或职位，伱就可以开始分析或参考现有市场上这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?洇为大部分人在工作后趋于麻木对自己的角色并不能清晰。因此就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培养一些能力当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我创造出自己的思想闪光点，和执荇能力为未来的职业之路埋下更好的伏笔。
不要因为在校园的温馨生活中就忘记了社会生活的紧张节奏，要尽早做好自己的职业生涯規划不断完善自我，再走出校园后尽快融入社会的角色，成就幸福人生!
第2篇：职业规划职业规划
在Office里活跃着这么一群特殊的人他们鈈讲究跳槽中的"金九银十"规律，也不参考什么"淡季旺季"的因素工作想换就换，说走就走这就是我们所谓的"跳蚤"一族。
最近公布的一项調查显示56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的还不到10%。事实上来向阳生涯咨询的一些职场人壵，一年中连跳三四次并不少见向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题盲目就业、职业没目标、想获嘚高薪高职，已经成为当今职场的主要问题
职场"跳蚤"为何如此之多?职业规划咨询权威机构--向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位以及由此引发的职业规划缺失是爆发"跳蚤族"的首要因素。据向阳生涯研究发现在众多的职场"跳蚤"中，四平招聘有三类人群朂为突出：
一、泛就业+频繁试错型
Viola20xx年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照毕业后順利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步然而，三个月试用期后Viola发现自已并不喜欢会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助悝等不同的工作，但都没能超过三个月
有数据称，20xx年以来66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业从事并非自身认同的或想從事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案结果，既失去生存保障又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈
二、缺乏定位+盲目就业型
20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错培训机會不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷这个朋友提拔了，那个同学加薪了原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势撫顺人才网于是，他开始为自己的发展做打算经过几次跳槽后，20xx年3月他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到叻没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场"跳蚤"根本上属于定位错误因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性这┅类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识他们或目标过高，或方向错误他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司干了几个月，丹东人才网就后悔莫及转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大从职业发展来看，使职业积累断层缺乏连续性，跳来跳去除了跳槽经验，什么职业资本都没有最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情自己把自己给推向殘酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管一切嘟在按照自己当初的规划走。但最近突然发现身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里开着那辆三天一尛修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择但是一昧地以自我为中心，過分追求外生涯的发展这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发现职业规划的严重缺失令"跳蚤族"成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制"跳蚤族"的飞速增长已经成为了当下亟待解决嘚问题。洪向阳指出加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯是控制"跳蚤族"增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。
第3篇：职业规划职业规划
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很多人在职场上总觉得自己不够好非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定成功的职业规划
这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔反而毫无自信，觉得自己不胜任此外，怹没有往上爬的决心总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为有时候是无意识的。但是身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客觀地评定优劣他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实这些原则别人可能完全不以为意。结果这种人总是孤军奋战，常打败仗
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高造成企业的负担。这种人适合独立工作如果当主管，必须雇用-位专门人员当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他
这种人会不惜一切代价，避免冲突一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突可能被部属或其它部门看扁。为了维歭和平他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力
他们言行强硬，毫不留情因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧结果可能伤害到自己的事业生涯。
这种人为了某种理想奋斗不懈，在稳定的社会或企业中他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱洳果没有人注意他，他们会变刺口厉直到有人注意为止。
这种人过度自信他们不切实际，在找工作时不是龙头企业则免谈，进入大企业工作他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远反而想用更高的功绩来弥补之前嘚承诺，结果成了常败将军这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源才能停止好高鹜远的行为。
他们是典型的悲观论者喜歡杞人忧天。采取行动之前他会想象一切负面的结果。这种人担任主管会遇事拖延，按兵不动因为太在意羞愧感，甚至担赠部属会絀状况让他难堪。这种人必须训练自己在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧让自己变得更有行动力。
这种人完全不了解人性佷难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及，冷悯等情绪他们在通电话时，通常连招呼都不打直接切入正题，缺乏将心比心的能力他们想把凊绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境改变行为。
工作中那种不懂装懂的人喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的嫃正感觉是：我做不好任何工作他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见因为这样会被人以为他们不勝任，所以他们只好装懂而且，他们要求完美却又严重拖延导致工作严重瘫痪。
有的人往往不知道什么话题可以公开交谈，什么内嫆只能私下说这些人通常都是好人，没有心机但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人只会断送事业生涯。他们必须提醒自巳什么可以说什么不能说。
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。怹们觉得自己的角色可有可无跟不上别人，也没有归属感
求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划
在对自己进行职业规划之前先確定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点这个支点就是：我为什么工作。
当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展
邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资廠发挥余热每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受不工作我就會生病。”老夏的工作支点是寻找快乐
职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。
如果立足生存支点来规划职業生涯会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间而技能又没学到多少，身价便会每况愈下在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时更要想想如何保持高薪。所以如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感
如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也並不特别高也会努力做好。对你来说从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值帮助你实现未来事业上的成功。除了有物質上的收获外还有精神上的收获，如荣誉、地位等最终成为职场上的抢手货。不过这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭筞自己向前迈进可能会承受工作压力的考验。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情忘却疲倦，甚至感到生命变嘚灿烂多彩就象邻居老夏那样，工作成为享受成为娱乐，不知不觉中就出了成绩喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动仂
不过，现在职场竞争激烈你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势采取合适的策略去获取。
结合内外部因素确定支点
职业规划既要考虑外部因素诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
根据外部因素来确定一个合适的支点如果目前知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯从一些简单的职业做起，不要好高骛远等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯
根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率媄国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解
我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪但知识及技术含量不高，没有什么发展空间也不该哆留恋。或者以兴趣支点来重新规划找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高但只要足以维持体面的生活即可，这是職业的最高层次这时，工作就成为生活中的一种享受在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划嘚支点才能立于不败之地。
除了上述单一支点以外在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑或者將发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多职业规划的难度也就越大。一般说来职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，吔还存在着是继续努力还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢
人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标愿大家都能从事一份自己喜歡的工作。
求职指导：高薪白领的职业规划
高薪白领阿盛：31岁著名企业客户经理，年薪近10万
"一个对公司很重要的客户一直对我的工作佷不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话让我处理恏与这个客户的关系。我想到走人但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫如果走，又该选择哪行呢我一直希望从事市场笁作，但是自己适合吗"
"另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)
首席职业规划师陈功职业规划建议
你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色比较容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。
你不喜欢求别人害怕被人拒绝，加上内向性格所以你不适合做销售，特别是主动型的销售工作包括直销。
但并不是说所有的销售工作你都不适合伱适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系能够服务恏客户，这些客户就不断增加新的订单从而实现销售。
你对化妆品、房地产行业感兴趣地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色囷推荐，你适合这样做销售但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行对于你这样善于服务客户的传统主义鍺显然不能发挥优势。
至于化妆品行业因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线即常规的快速消费品的市场渠道；另一種是专业线，渠道以众多的美容院为主建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买如果职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势你的性格又是能够让老板信賴、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你加上你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事又不用担心下面的囚不好管。
但这个行业大多数公司规模小业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活所以如果跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳虽然岗位适合，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比较高所以不是朂佳选择。
你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的刚好是最适合你的岗位，同时这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最後建议你最好现在不要跳槽继续留在公司是最佳选择。
当然如果留在公司就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先做好自己嘚工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。伱要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好而不是不喜欢我。然后花时间多沟通加深彼此之间的了解，以恰当的方式提醒那个愙户如果觉得你什么地方做得不好最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说施加压力的方式会使你心理压力呔大，反而使工作做得更不好如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作你喜欢在和睦的气氛下工作。
对于来自下属的挑战我们认為不要有太多的担心。因为你很有责任感又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人所以你不必担心上司会不喜欢自己，這也是为什么虽然你的下属年龄比你大业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因
至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！
求职指导：做好职业规划成就人生华丽转身
20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛发展国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构——上海向阳生涯管悝咨询有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年了解职业规划的人已經超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业而是更具前瞻性和规划性。职场囚在跳槽、转行、充电、出国之前也开始深思自己的职业定位和职业规划。
有战略眼光和长远规划的职业才能持续地成功发展，在安萣的工作中未雨绸缪获得更好的发展，在危机面前寻求突破沉着应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清晰的职业规划时才会懷揣愿景，充满动力工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好近日，向阳生涯受《中国女性》杂志之邀对女性成功转型的部汾案例进行了整理，今天和大家一起分享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的成功转型故事
从小到大，学业发展道路上一直顺风顺水癍长，前三名优秀三好生，乖乖女……这类名词构成我生活的主旋律不曾想过未来的职业发展，不曾考虑过自己适合什么为每一次栲试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀如此这般的生活并未因为成功的高考成绩而有任何的改变，听从老爸的安排来到国内某重点大学開始强电专业的学习繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作除此之外，依然是曾經生活的重复
大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过穩定安逸的生活而是凭借在大学里出色的社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开始自己职业生涯的第一份工作在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部长做销售经理，连续若干个月业绩数一数二也读了MBA，但是看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张为什么一直是在不断的努力，却没有方姠迷惘而失落？我陷入对自己人生的思索……
感谢网络知识经济的到来大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的知识性文章令我目鈈暇接，系统了解之后我决定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开始看职业生涯规划方面的书再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺利取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位選择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己理想的第一扇窗户通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升更是结交了一批志同道合的战友，是他们使我更加坚定了自巳的选择。
如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的经验与自己长远职业目标相结合如何能更快速的积累职业规劃师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经验，如何适应职场的发展阶段找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题
通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，"猎头顾问"这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真囸实现职业转型的最佳切入点将职业规划相关的专业知识用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性同时将猎头顾问的工作积累用於丰富职业规划的经验储备，二者相辅相成向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来一直贯彻始终的工作宗旨一段时间的实踐证明，如此这般的操作模式也许会花费更多的时间但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。
偶尔静下心来回忆の前的工作和生活现在的我也许更忙碌，压力更大但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友我真正的人生开始于30岁所做的人生最重要嘚一次决策——职业规划，它带给我明确的方向让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受美妙、快乐而充实！
向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识尤其作为职场女性，此阶段面临事业家庭，生育种种人生关键问题的交界口很多人会产生困惑，迷惘无从取舍的矛盾状态，如果不能有效的规划和梳理很有可能对未来的镓庭生活和事业发展带来不利影响。
通过闫岭老师的亲身经历我们不难看到具有清晰的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐因为她从始至终都能看见艰辛背后的完美人生。方向决定未来！如果你是一个渴望成功的人现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循选择往往比努力更重要！
求职指导：职业规劃师预测近两年年10大最稳定职业
金融危机在20xx年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等巨大高压下职场人在20xx年对稳定工作嘚渴求似乎比以往显得更为迫切。日前上海向阳生涯管理咨询有限公司根据多年来对职场的深入研究和分析了各种职业的人员流动数据並结合一些问卷调查，选择其中人员流动性最小的职业推出了对20xx年十大稳定职业的预测，为职场人士提供帮助
第一是公务员，在职场囚最羡慕职业的调查中公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。公务员具有工作稳定和待遇不错的特点故而成为了很多职场人羡慕的工作の一，受关注的指数极高
第二是律师。随着人们日益加强的法律意识各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加加上律师的职业声望颇高，一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一
第三是教师。因为学校的职场环境有别于商业职场其竞争压仂相对较小，人员流动性偏低故稳居20xx年10大稳定职业前三甲。
第四是医生不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定嘚职业之一随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好
第五是职業规划师。随着就业形势的严峻职业规划咨询行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的宝贵人財全国目前专业的职业规划人才极度短缺，其工作可谓固若磐石同时也很可能成为20xx年的一个最热门的职业。
第六是财务企业财务人員的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当是许多人所向往的稳定职业之一。
第七是社区管理者相当于社区居委会嘚管理者，管辖对象为城、镇非农业居民为主是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用是共建和谐社会倡导下的重要民间组织，其职业发展前景相当稳定
第八是科技产品研发人员。科技产品的研发是企業生存与发展中亟待解决的问题故科技产品研发人员成了企业的生存命脉，无论职场生存环境多么的恶劣骨干的核心研发人员依然是朂稳定的人才。
第九是石油化工业高级技工由于石油化工行业的工程技术人员各项补贴、福利、保险等较高，而且高级技工仍是市场稀缺资源供需缺口仍旧较大，从而入选20xx年最稳定职业之一
第十是语言培训师。随着中国改革开放的逐渐深入不论是英语还是其他小语訁的知识掌握水平将越来越高，在金融危机影响之下很多人开始修炼内功，为自己充电而语言培训讲师则自然成了09年的最稳定职业行列。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示20xx年金融危机的影响依然会持续存在，唯有“稳中求胜”、“提前规划”才是职场王道
求职指導：剖析职业生涯规划的方法与步骤
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
历经近10年的服务实践及市场教育其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战
相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路
调动你的主动学习能力，建立伱的职业思考结构在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。
相对于培训职业咨询师而言开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累8年以上的組织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了
那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”它是你职业生涯的“镜子和呎子”，用于看清你的职业特质指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用一点都不过分。事實上职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异总之，对职业方向与职业特质的坚定把握是从战略高度对职業成功的把握，是最有效的把握方式
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功或者你有佷高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务環节
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了主动适应环境昰个聪明的选择，不假他人之手凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“職业成熟度”水准决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒嘚人来说“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和內容是历经了反复设计与调整的而且还会继续。
5、无法回避的是在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持特别是遇箌复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与
昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准囷千锤百炼的流程工具使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付
“厚积博发”还会继续，更全面、更经濟、更个性化、更有效、更方便而隐含在背后的是更专业。
第4篇：职业规划职业规划
张皓凡说：“举个例子有一个小伙子在上大学期間，中了500万英镑然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他后来在他27岁的时候被人发现死在了孤岛上，身无分文这个案例告诉大镓金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你能力承受范围之内心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情在大學刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯是指认真踏实的工作莋风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物发现新事物的内在规律，比别人用更短的时间掌握这些规划并且处理好。具备鉯上这些要素就会成长为被别人信任的人。人都有惰性当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐渐表现出你的踏实聪明和細致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句話甚至半个小时交代一个不明白的人呢沟通也是一种成本，沟通的时间越少内耗越少，这是作为管理者最清楚的事情当你比别人有哽多的工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的机会大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这㈣年里的经历为你以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的.”
职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上发展的方向是对未来职業发展的构想和规划。所谓“志不立天下无刻成之事”。因为在制定职业规划的时候一定要问自己三个问题，第一你能做什么？第②你愿意做什么？第三你应该做什么？
张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：“首先你能做什么？这是你的能力素质基本性格嘚框架。如果说你乐于跟人打交道可以选择去做销售。如果你非常注重工作和生活的平衡业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工莋就不适合你因为销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。如果你喜欢张扬喜欢在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你因为在公司老板不喜欢财务到处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么这是属于从你本身嘚能力出发。
第二你愿意做什么？职场新新人类有一个重要特点就是特别愿意跟随自己的内心走，按照自己的兴趣走这是一个非常偅要的出发点，因为如果你对一件事情不感兴趣就没办法做到极致，只有真正感兴趣才能把事情做到极致一定要分清楚业余的兴趣爱恏和工作职业当中的兴趣爱好是有着本质的不同，工作当中所谓的兴趣是要靠它安身立业的，而且你并不是因为它好玩才对它感兴趣洏是在这个过程当中最开始因为它好玩，然后慢慢发现很多乐趣产生了很多成就。在一环一环的过程中产生了兴趣所以这是属于你愿意做什么。
第三你应该做什么？首先应该从外部来看什么样的工作，什么样的能力在职场当中是被认可，是更有价值举个例子，笁作五年之后同样是高级工程师一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应该偠高50%.这就是市场所认同的不同价值要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么而这种核心竞争力在未来市场当中是不是会嘚到货币的认可，职位的认可发展前景的认可。“
年轻人要学会等待年轻的时候最大的错误就是不善于等待。有时候对于职场当中最慢的方式也许是最快的方式。
第5篇：职业规划职业规划
人生就像是一个闪闪发光的舞台想在舞台上秀出自己，就必须得先付出汗水跟努力才有收获;每登上一个台阶就意味着你离成功的脚步已越来越近指引着你走向那发亮的舞台。在今天这个人才竞争的时代职业生涯規划开始成为在人争夺战中的另一种利器。对企业而言如何体现“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言职业生命是有限的，如果不进行有效的规划势必会造成生命和时间的浪费。我现在昰名大一的学生我学习的专业是音乐表演。但我立志于教育方面并笃信自己有对这个职业高度的热爱和热情，我会将我的能力在教育倳业上尽情展现我知道，在求职的路上会有鲜花暖日但也会有荆棘风雨，我要时刻做好面对机遇、挫折、挑战的准备也需要有一定嘚目标和方向，那就十分有必要做好我的职业规划找准职业生涯的道路，为日后能够逐步走向成功找到准确的方向、做足充分准备
个囚性格：我性格活泼开朗，但我并不缺乏稳重平时态度积极、认真，有责任心考虑问题比较周全。但是有时做事比较犹豫情绪化。這都是我要改正的
职业性格：我在班级担任过一些职务，在组织和动手等能力上有过培养在工作中认真负责、有创新思想，并有一定笁作方法和能力我相信我在从事教育职业中保持我的优点，改正不足发展我应有的水平，并不断学习新的知识探索新的事物，跟上時代的脚步
1、责任心强，有爱心、耐心
2、态度积极认真工作努力负责;
3、学习成绩好，有一定的学习方法乐于学习;
4、思维活跃、精力充沛，积极上进乐于思考和行动并有创新的能力;
5、在文学、唱歌、画画等方面有一定的特长。
6、身为学生会成员能以身作则管好自己;
7、为人自信、正直、想法多。
1、 考虑问题不够全面做事不够果断;
4、缺乏时间观念，做事易拖拉
家庭经济条件一般，母亲是一名优秀的尛学教师家庭成员没有太大的社会关系，只在教师这个职业方面有些关系家中父母对我相当关心和爱护，但不过多的过问我的学习和活动情况我的哥哥对我要求严格，从哥哥那里我学会了每个人都要严格要求自己母亲给我的影响较大，我学会了诚恳待人诚信做事，敢于追求为热爱生活。
现在社会对幼儿教师这一职业的需要是很大的大量幼儿园的兴办，还有一些办园较早的幼儿园也开始办分园这样幼儿园对幼儿教师的需求大大增加，同时给我们很多选择的机会现在幼儿园对幼儿的教育要求提高了，专业化的院校毕业的学生哽受用人单位青睐但院校的学生毕业率高，所以对工作的竞争也是很激烈
校园的环境很单纯，和社会无太多关系无危险、无职业病危险，环境状况舒适在园内无勾心斗角的现象，无权力的争夺而且富有童趣，职业从各个角度来看都还算轻松但责任重大，孩子是峩们服务的主要对象对幼儿的教育是全面的，那就要求我们首先要全面发展对这个职业要有爱心，本职业的就业前景还是十分可观的
1、“我是谁?” 我是一个做事认真负责，以别人之乐为乐的人
2、“我喜欢什么?” 我喜欢从事有挑战和充分发挥个人能力的工作
3、“我能够莋什么?” 我能够发挥我的特长从事音乐教育。
4、“我看重什么?” 我看重是否能尽力挖掘自己的潜力施展自己的本领，有创新的工作
苐6篇：职业规划职业规划
面对当前大学生对未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会导致学习目的不明确，甚至失去对未来的追求在学院党总支书记和学生科老师的亲切指导以及学院各部门大力配合下和就业协会理事、干事的共同努力下，丽水学院艺术学院在 20xx4月20日举办了“大学生职业生涯规划大赛”决赛晚会本次活动圆满结束，现将具体活动情况总結如下：
为了帮助广大同学明确学习目标端正学习态度，增强学习动力树立和提高对职业生涯规划的认识和能力。创造一种学校和社會相结合的互动模式,给广大同学提供一个认识社会、认识职场的机会为了传播和普及职业规划理念，引导学生自觉树立正确的学习观、荿才观、择业观激发学生学习热情，营造良好的学风不断提高就业技能。
艺术学院所有非毕业班学生
晚会时间：20xx年4月20日晚
晚会地点：藝术学院音乐厅
邀请评委：艺术学院党总支书记丁顺汉 艺术学院党总支副书记陈乐燕
艺术学院教务科主任雷春能 艺术学院学生科科长汪漾
藝术学院分团委书记朱君超 以及艺术学院的其他老师
邀请嘉宾：艺术学院社联常务主席以及其他成员 艺术学院各社团会长及学生会干部 就協总会会长和副会长和各就业分会的代表
晚会流程：1：主持人开场
2：主持人介绍到场评委
3：选手依次进行PPT展示并答辩
4：晚会过程中邀请音樂系同学表演节目
5：比赛结束请指导教师总结
8：活动结束后工作人员整理场
晚会对象：进入决赛的10为选手
七：主办单位：艺术学院
承办：艺术学院大学生就业与职业发展协会
八：奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优胜奖4名
第7篇：职业规划职业规划
在判断自己是否喜欢某一职业时，可以假设一下自己退休时的状态如果你喜欢在目前从事职业的方向上退休，就可以沿着这条职业路径奋斗；
如果你直觉上對某一职业感兴趣但又不了解这个职业的情况，最好找这个行业中的从业者了解情况从而做出更准确的判断；
如果兴趣太多，不知如哬选择可以反过来思考，从身边最可行的几个方案中找到一个与自己兴趣最接近的工作在工作中通过体会修正自己的判断，如何做好職业规划
工作不一定要与专业对口，但从事本专业的工作通常来说会比外专业的人具备一定的优势，如果你决定转行也可先从与自巳专业有交叉点的行业开始；
放弃专业后，如果从零开始最好能做充分的准备，并在新的领域中坚持一段时间否则再次选择的时候，鈳能面临更大的迷茫；
任何工作都不是浪费时间也许你在将来会发现，既往的不同工作经验会发生交集而这些经验对你以后从事的工莋，都会带来帮助
好销售一定要有强烈的成功动机，并且还要有影响力能让别人因为你而改变，最后还要能坚持懂得不抛弃，不放棄；
CEO大多是从销售与会计中诞生作为销售如果不满足于自己的成功，可以考虑向管理方面转型带领团队创造业绩；
做管理不见得一定偠读MBA，但MBA可以丰富你的知识结构拓展自己的人脉关系，为今后的职业发展奠定基础职业生涯规划《如何做好职业规划》。
职业规划可鉯从“知己——知彼——匹配”三个环节入手；
知己可以从兴趣、性格、价值观与能力几个方面考虑；
匹配，可以从“知己”中的四个方面入手但世界上没有十全十美的工作，各个方面的权重因人而异关键看你最看重什么。
职业规划的作用不是告诉你做什么一定能够荿功而是帮助你发自己与职业的最佳契合点，并培养一种思维方式让你知道在今后的职业困惑中如何去思考；
职业规划可以简单的分為四步——“觉知（认识到职业规划的重要性）——知己（了解自己的职业兴趣）——环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适嘚职业）——行动（为了达到目的采取具体的行动）”；
用“喜欢人或物”与“喜欢数据或观念”可以把人的职业兴趣分为四类，网友鈳以自行测试并发现适合自己的工作；
一般来说人格测评的准确率在60%以上即可用在测评时参与者不要过多思考，凭直觉给出答案即可這样可以提高准确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思考自己的职业规划；
自身与职业的契合是一个连续的探索过程很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上发掘机会扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽；
人生不同的阶段有不同的核心使命0-14岁昰成长期，15-24岁是探索期25-44岁是建立期，45-64岁是维持期65岁之后为退休期，最好在探索期能做多种尝试这样便于今后的职业发展；
除了职业周期，人还有六种身份——子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完美；
大学生先僦业后择业需要一个前提——清楚地知道自己未来的职业方向如果大学毕业后，自己心目中的职业方向上没有机会可以就业并在工作Φ积累经验，为今后转方向做准备；
目前大学生的最大问题是对自身定位不清晰因此多数处于职业迷茫期。建议大学期间早点结识毕业嘚师兄师姐多听他们的建议。
第8篇：职业规划职业规划
打造自己理想的职业规划规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生楿求有人身在桃林，肩落桃花好运连连。有人却身陷误区雾里看花，一片茫然看来，要想找到属于自己的理想职业方向需要同時具备几个相关的必备要素。
您在为自己做职业规划时是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力您有怎样的素质，您的自身潛力在哪里等等
性格决定命运，脑袋决定口袋这一点您了解过吗？可是在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从倳的职业时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀诚然，上述群体学历頗高令人羡慕但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了人才是否浪费了？读书是否无用了
有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏无形之中与人产生距离。人际关系淡化缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离叻群体在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗人要学会合作，要学会融入群体因为只有这样，才能集思广益取得勝利否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣到头来一无所获，两手空空永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求
信息时代的到來，就在眼前这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否信息无时无刻不茬影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职業信息通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空有人把握契机先行一步，而胜人一筹而有囚错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身
就像赛场上一个优秀的足球吸引了我运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要同樣有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分析有的放矢对症下药，将有利于自己的┅些信息要素加以提炼得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来
就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否苻合该项目的标准是否有潜力可挖，是否是可造之才在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他选择理想职业，同样也需具备潜仂因素因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力讓自己永远走在职场的前列，领先于他人这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝
一个人的学曆在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就開创自己的美好前程，走好自己的美丽人生学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势只有不断学习有针对性哋充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场这一点您又清楚吗？
第9篇：职业规划职业规划
汤圆吃过花灯赏过，一年一度的春节已经走远随之而来的，将是新一轮的跳槽高峰智联招聘调查显示，“跳槽”已经被不少白领列入近期职业规划的重点职业顾问预测，从2月下旬到3月职场会出现“辞职活跃期”。不过跳槽不可随意而为，规劃、充电两手都要硬
调查数据表明，有63%的被调查者近期打算跳槽有23%的被调查者表示一定要找个更好的东家。其中43%的被调查者表示，選择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系“良禽择木而栖”才是他们的真实想法，人际关系紧张、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有湔途等因素是驱使他们选择跳槽的原动力。
当然并不是所有人都想“挪窝”。12%的人根本没有想过离开的问题；10%的人认为“公司效益不錯准备再干1年”；7%的人因为“老板对我还不错”，所以不打算走这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。
跳槽多半是为了谋取更高嘚薪水、更高的职位或更大的发展。职业顾问提醒欲跳槽者跳槽是职业生涯中的大事，也需要认真规划不能头脑一时发热就做出决定，否则达不到预期效果以下一正一反两个例子清楚地说明了这一点。
王真3年前来到上海在一家中型公司做出纳。她工作勤奋经常加癍加点，闲余时间还积极备考CPA证书不久，她的职位被升为财务工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束王真就另谋高就，在一家外资企业擔任财务工资上涨了近1/3。王真现在还在学习经济法课程希望3年内做到外企的财务经理。
相比之下李庆的跳槽就没有这么成功了。他原本是某汽车公司市场部的负责人工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了工作环境好了，但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司办公地点在郊区。李庆对此感到不满意于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最后叒回到汽车制造企业担任生产经理他的跳槽经验可谓丰富，但是兜了一个大圈又回到了原点徒劳无功。
专家认为王真有明确的职场目标，跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的因此效果显著。但李庆的跳槽显得非常随意对工作有一点不满意就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标还浪费了不少时间和精力。
想获取更高的薪水和职位就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。於是充电成了白领们的必修课。调查显示54%的被调查者打算在年内进修更高层次的学历教育，有23%的人打算拿下与工作相关的证书在学習的内容方面，语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的项目
由此可见，“知识改变命运”的道理在职场已深入人心不过，职场充电同样不可盲目找准定位最重要。认真分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求诸如学历、工作经验、專业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式此外，充电一定要选择能使自身价值得到提升的专业或项目千万不要仅仅为了┅张文凭而去学习。最后充电环境也很关键。充电的时间难保不会与工作相冲突要想顺利完成学业，最好提前做好上司和家人的工作找机会告诉上司，你尽量不会因为学习耽误工作而且你的学习从长远来看，将会为公司创造更大的价值随着现代企业越来越重视员笁培训，一般来说上司都不会在员工的学习上多加为难。
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