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"关于我们公司你有什么需要了解的吗?"面试官抛出的最后一个看似简短的提问，对一个个心怀万千纠结的候选人却暗藏杀机， 是一步走向人生巅峰，或是重新沦落千军万马独木桥的求职大军？成千上万无知的求职者，在面试的最后环节，究竟犯下了多少后悔终身的错误？ 尽请关注中央电视台十套《走近科学》毕业生教育节目——《别听他们忽悠！》1.最后一个问题意义真的有那么大吗？大叔出马，破解各种谣言。对于那些拉大旗当虎皮蛊惑大家的水军，只此一句：你想多了！如果最后一个提问真有那么大决定意义，那何苦浪费之前半小时口水？面试官又不是德云社的职业相声演员唠着嗑就能拿工资，面完试回去还一屁股活等着加班呢。而且从经济学上说，HR就是傻逼啊，廊坊那么久，只要最后一个问题；从生物进化学上说，这么不讲效率，HR是个要被淘汰的物种啊；从心理学上说，都没心没肺到这地步了，你觉得还有必要谈心理吗？花费半个小时时间各种压力面试、行为事件访谈、结构化提问、STAR法，就为了浪费半天时间听候选人说完最后一个问题吗，真心觉得这种问题可以直接用来回答“你见过什么样最奇葩的HR”这种问题了。以个人的经验性证据，最后一个问题在面试成绩中体现的比重不会超过10%。另一个佐证是时间分布，如果拿总分在面试时间上平均分布，面试30分钟，最后一个问题3分钟，最后一个问题所占分值也不会超过10%。但不可否认的是，能被面试官看到的每一秒钟，直到你走出面试会议室甚至离开公司，你的所有表现都会影响面试官的录用决策，这确实真的。曾经有一个候选人在办公楼走廊随地扔了张纸巾，就被我同事（一位外表温柔滴小姑凉）无情地从复试名单上删除了。2.为什么说最后一个问题没有太大价值？如果你没有做过HR，没有做过面试官，你不知道这些我都理解。如果做过HR，面过候选人的，还在这忽悠大家，就不知道你是故意装流弊，还是你真的什么都不懂，面试时就是凑个人头。常规的面试一般分3各环节：自我介绍、面试官提问、候选人提问。面试官的录用决策时怎么做出来的？应该说是面试进行到一半之前。2.1先做排除法一般在自我介绍和面试官提问的前3个问题，就是找你毛病，看看有哪些是和企业价值观、组织氛围、岗位胜任素质或团队领导风格不匹配的。在招聘的时候，所有面试官都避免不了两种风险。α错误：虽然候选人素质真的很高，比如马云，可是我们就是因为是外贸协会，或者因为”你长得像我前男友“等原因，而拒绝了本来很优秀的候选人，翻译成统计学语言，叫“在原假设为真时，决定放弃原假设”，我们称其为第一类错误，或α错误，因为其出现的概率通常记作α；β错误：南郭处士本来拿着一支滥竽装装逼，没想到误打误撞还进了齐宣王的宫廷乐队，吃着俸禄带着官衔。我们管这叫“原假设不真时，决定不放弃原假设”，称为第二类错误，或β错误，因为其出现的概率通常记作β。α错误和β错误此消彼长，没法同时兼顾。一般来说老板不会因为你没找到优秀的人才而责备你，为啥呢？因为你可以说，我们的工资低没有竞争力，我们的品牌小，没有影响力，我们的地段偏，交通不便……此处省略一万个理由。但是你要招来一个烂人，你老板该问候你了，你瞎了啊招这样一个烂人！因此，不能同时吃到鱼和熊掌，HR就选择了蛋炒饭……扯远了，因为自己时间有限，HR只能忽视α错误了。（要知道为了降低α错误，不错过其貌不扬的人才，你需要投入大量时间慢慢甄别，但是说实话，太他妈浪费时间了，真心没耐心）上面的图是几个意思？对不起，上图是拿来装逼的。回归到经济学，因为现在是买方市场，也就是候选人的供应大于需求，因此，为了去伪存真，我们即使错误地拒绝几个真正优秀的候选人，后面还有一大堆求职者排着队等着临幸呢。因此，我们只要听到一个不能忍受的破音（毛病），对不起，就没有导师人给你转身了。2.2 重复验证接下来，面试官还会问一些问题。如果是之前对你印象还不错，那就可能接着深入聊聊，就看聊得来聊不来，再发掘发掘你的其他优点。如果之前对你印象很差。hiahia~如果你的情商不是负数，接下来你就能够从面试官浓郁的的非语言线索感知到，气氛越凝重了，面试官咄咄逼人……（注：一般来说，压力面试的步步紧逼往往是快速但中性地，如果是真的举红牌，则更多是一些反问，速度一般不会很快，很简单，面试官失去对你的兴趣了，才不会浪费那么多精力呢~）其实这个时候，面试官在一步步验证并得出结论，看看，我就知道你是这样的一个烂人……在这个环节你就已经没有翻身的余地了，我见到过一个小伙子在这个环节爆料出硬货，生生进入了复试，但人家确实是牛逼，只是长得对不起观众，而且前面表现失常了。2.3 最后一个问题这哪里是最后一个问题，这明明是逐客令。如果面试还没进行10分钟，问题才问了不到5个，就开始问你有没有什么问题，恭喜你，你可以赶紧看看还有没有别的面试机会，不用在这里浪费了。如果谈了一个小时，而且氛围很融洽，那最后一个问题有什么意义呢。见下一节。 3.最后一个问题的意义是什么？在很大程度上，最后一个问题是处于对求职者或候选人的尊重，一则表现出双向选择的平等地位，二则了解对方的看法和需求，看看互相的供需是否匹配。在最后一个问题的时候，面试官也累了，也想轻松地聊聊，所以这个时候，一般也比较融洽和友好。4.最后一个问题应该问什么好？想问什么就问什么吧。为了照顾到你在这家公司的职业形象，只要不要太八卦狗血，薪酬也好、发展也好、公司运营也好都可以聊。我参与面试的人中，从没有因为最后一个人问得奇葩而被刷掉，也没有因为某些人问得好就直接剧情翻转，人生逆袭进入下一轮的。带劲的工具学习，逗逼的HR成长小记，人力资源有意思！搞搞笑，涨姿势，来我的专栏：
为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？很有玄机的一个环节，很多应聘者不得其法，错失良机。认真解析一下。以下解析针对中低层一般应聘者，不涵盖学术大牛、业界名人。问题解析及核心假设职业HR招聘中看待应聘者，评估的不是好坏优劣，而是应聘者与应聘岗位的匹配（match）程度。基于这个假设，思维的区别就产生了评估好坏优劣是一维的，就像高考一样，只需要从最高分开始向下录取就可以。评估应聘者与应聘岗位的匹配程度是多维的，即使你各方面都很出色，还可能会因为居住地离公司较远而被淘汰（这类淘汰对面试者算不得坏事，毕竟没人会长期坚持每天4小时交通时间的生活）。我们知道在不同的思维下，决策的逻辑并不相同。一维决策很简单。例如：本科以上的通过，本科以下的淘汰。多维决策很复杂。在人力预算、学历学位、工作经验、专业能力、培养潜力、工作稳定度，甚至民族、党派、身材、相貌等多个维度交织的时候，多数公司和多数HR很难对优先级和权重进行排序（对一些中低层岗位也没有这个必要，并不经济），因此也无法进行降维对比。根据行为经济学理查德.泰勒懊悔理论 （Regret Theory），对于多数人，行动的懊悔，要大于忽视的懊悔。所以如果你通过一维决策——即基本的硬性要求之后，是否能够得到Offer，很大程度上取决于HR的个人偏好，与你个人的综合素质关系很小。HR的偏好因人而异，几乎没什么规律，也就是说，如果应聘者不采取行动，是否能够得到Offer基本是一个随机事件。如果你是相信缘分和命运的人，下面就不用看了；如果你想增加进如自己心仪公司的可能性，下面是方法。解答问题和关键技巧如果你有足够的沟通技巧，引导和驾驭整个面试过程，当然很好。如何引导可以参考问题中我的答案。但常见的情况是对于有经验的HR来说，面试过程基本都会由HR来主导，那么应聘者如何采取行动呢？关键就在于为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？这是面试官把主导权交给应聘者的唯一时刻。具体主导方法有二：低端方法：收集信息，投其所好。整个面试过程中，回答问题的同时收集信息，分析多维度中对方心中高权重的偏好是什么，将分析结果与自身情况做比对、取舍。有了模糊的方向，就可以针对这个方向提问。举例来说：如果该岗位HR偏重维度是工作强度和承压能力，就可以问：公司班车最晚班次是几点？HR回答：XX。应聘者接下来就可以说，这个时间如果加班到太晚就来不及了，这样把如果贵公司录用我请早些通知我，我在公司附近找房子搬过来。如我们前文所说，多人数在决策时没有能力理性的把多维降为一维，当你在一个维度上匹配度很高的时候，由于晕轮效应（Halo Effect），你的整体匹配度也将大幅提高。既符合偏好，整体匹配度又高，拿到Offer的可能性就大了很多。但是一定要区分目的和手段，不要为了拿Offer而拿Offer，真正工作起来发现文化和职责不匹配对应聘者来说损失比企业更大。高端方法：锚定标杆，转移偏好。良好的职业形象、出色的经验背景、良好的专业素养的基础上可以利用锚定效应（Anchoring effect）。方法是锚定效应，实质上是利用应聘企业对标杆企业成就的错误归因，就像今天很多人总结小米成功经验，进而贩售互联网思维的管理咨询方案。事实上小米的成功跟事后总结的经验几乎没有关系，但是这种企业成功的印象被锚定之后，咨询方案的评价就高了很多。举例来说：面试过程中可以提到参加行业高峰会，有幸聆听王石/马化腾/任正非的高论，XX职业XX思维/XX技术/XX能力最重要，随之潜心钻研并在该领域取得了XX成就。即使不能完全转移对方的偏好，但是你的锚（Anchoring ）已经埋下。在最后提问的时候，可以问：我司的变革氛围如何？是否会学习行业标杆如万科/腾讯/华为的管理方法呢？当面试后在众多的候选中，想起你的时候，你是和万科/腾讯/华为绑定在一起的。但是一定要区分目的和手段，不要为了拿Offer而拿Offer，没有足够的能力驾驭的F1，速度虽快，危险更甚。例子举得比较极端，现实面试中无论投其所好，还是转移偏好往往都是浅尝辄止，但是作为应聘过程中唯一由应聘者主导的环节，值得各位多花点心思。
感觉就是打得你半死，问你，还有遗言么？考察的是你这种情况下，最关心的是什么。
别想太多，就是再给你一个展示自己的环节啦！怎么应对呢，建议你提前背一组对方公司的数字，提问的时候顺带提出来，能够展现自己的知识水平和面试诚意！比如“贵公司去年的销售额是XX（年报可以查），相比前年高了60%,我很好奇这个增长是通过公司战略调整实现的，还是行业利好的关系？”能够如此精确的提出这样的问题，相信每个面试官一定都印象深刻。延伸阅读《让面试官瞬间惊艳的三个细节》经常在公众号后台收到提问：“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！但我的答案是：有！下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：1.背一组对方公司或者行业的数字这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！唉，此言差矣！一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。3.讲问题说出plan-b在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。在你说出你的解决方案后，可以加一句“为了以防万一，还有个备选方案是XXX!”连《小时代》这种弱智电影里面的二逼人物，都知道户外办活动的时候要预备好室内场地，以防临时下雨。聪明智慧如你，在说解决方案的时候，也请考虑到可能的突发状况，并且讲出对应的解决方案。笨一点的面试官，估计都考虑不到这么周全。这时候你讲出了他没想到的点，基本上他就只有给你跪了。拿offer、加薪水、给期权，也是分分钟的事情。想要了解更多面试干货，欢迎关注微信公众号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad）
两种情况：1. 面试完毕，出于礼貌；2. 希望对方确认对应聘职位的理解；至少我只会想到这两点，没那么多的小九九~~~
这个问题既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。好比同是问奥巴马一个问题，不一样的记者问的问题完全不一样。这个经历大家都有，我们作为观众能够明显感觉得到记者职业水平高低（至少看得出来低，认得出哪一位是业余，站起来只会装逼）如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何，未来有什么方向，我的背景在公司里如何能体现最大价值？关键是要真的对这份工作感兴趣。在你问的时候如果你已经进入角色，自然想知道这份工作是不是真的适合你，自然想自己被录取后如何能做好。面试官借此考察你是一方面，你难道不想借此也考察下未来的公司，同事和老板？相亲的时候不可能总是一方盘问另一方，面试也一样。不管你关心的是对方开什么车住什么房，还是堕没堕过胎谈没谈过你惹不起的对象。虽然你不想问错问题把人吓跑，但也要珍惜这个机会啊。有的事情等你领了证再问，怕就来不及了。
不知道别的公司怎样，我们面一个人通常预约半小时。有的几分钟就结束，问几句就知道不合适，这时候问一句你还有什么问题吗？意思是说面试结束了，礼貌性地回转提问权利。特别优秀的，面试也痛快，最后问你还有什么问题吗？是希望通过解答使他更多了解公司和岗位前景，吸引他签约。墨迹半小时也面不完的，多半是犹豫不决的状态，通过最后一问，考察下他的关注点，是否“像公司的人”，来帮助决策。不过，现在大家都好忙，有货的应聘者更是，我们都倾向于直接正面沟通，鄙视暗藏机关的玩法。所以，请放松，想问什么就直接问，敏感问题也OK，因为通常这时，大局已定。
“非常感谢您今天的时间，通过跟您的沟通，我想你们的工作需要ABC，对么？“”面试官回答。。。””我自己是ABCDEF，不知道哪方面您还有需要了解或者要我补充的？“”面试官回答。。。”“三克油”make ABC right and simple，不要长篇大论。浪费大家的时间。这就是一个brief，强调一下自己的优势而已这是一个很好的open question，给了候选人一个机会，当然不是每个人都能抓的住。玩儿不好的就乖乖说没问题，谢谢您的时间。别问薪水别问title别问过了么别问你觉得我今天表现好么不过当然可以问问多久有消息没有schedule的公司也就不用老这么死等了
考察的是你对这个岗位是否真的感兴趣，对这个工作还有什么不了解的地方，同时也是对你的尊重。如果你真的对这个工作感兴趣，你会问出很多好问题来。如果碰到漂亮的女面试官，我都会习惯的问一句：美女，你微信多少？我加你下
那是真的问你有啥问题，不是要考察什么。有什么要求有什么问题现在提，别现在不提等录用了以后你才提问题，这时候你也不爽公司也不爽。有的公司（比如国企）不想给你提问的机会，出于礼貌也会给个提问环节，但是限定你只能问最重要的一个问题，多了不回答。你有什么顾虑趁早问，别录用了以后全是问题，浪费大家时间有些人就是很奇怪，让他提问题的时候他都没问题，真的让他干活的时候一会抱怨这个一会抱怨那个，那你干得不爽你可以找领导谈，看看能不能干点别的或者调岗，他又不喜欢跟领导谈，那干脆辞职走人吧他又不愿意，他喜欢网上到处发帖求助，好像网友能帮你调岗改善工作环境似的
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您好《银魂》如果说搞笑的话，那么应该离不开它了，目前还在连载中哦！ &br&《水果篮子》刚开始可能有点搞笑，但是后面很感人哦！ &br&《金色琴弦》讲的是音乐比赛的事。帅哥N多，后面有点感人。 &br&《闪灵二人组》格斗+侦探？不错的动漫！特别是漫画哦，很好！ `&br&《代号Geass叛逆的勒鲁什》新番无人不知道，无人不晓！人气也很高&br&《少年阴阳师》新番，人气也很高，同勒鲁什的结局不是美好的！ &br&《网球王子》178话后+全国篇目前出到15集，很好的一部动漫，虽然有点老，但是人气还是很高！ &br&《密桃女孩》不知道为什么，人气很低，也很少人知道它的存在。但是看下去，真的很好看，也很感人！ &br&《从今天开始做魔王》虽然很老，但是人气很高，有点倾向BL，帅哥也很多哦！ &br&《公主公主》男扮女装？有点倾向BL，不过很好看！ &br&《少女爱上姐姐》男扮女装？在女校成了受人瞩目的明星！汗！！ &br&《心跳回忆》可以算后宫类的吧，是一部杰出作品！ &br&《魔界奇兵》人气应该算高的了吧，讲的是少年在异世界所发生的事！ &br&《名侦探柯南》应该不用介绍了吧？ &br&《海贼王》同上。 《死神》同上。 《火影忍者》同上。 &br&《棒球大联盟》有3部，不错的动漫！ &br&《死亡笔记》天才般头脑的决斗，有帅哥也有美女哦！ &br&《宠物小精灵》小时候一直迷恋的动漫！！到现在有好几部了。虽然幼稚了，但是人气不低！ &br&《史上最强弟子兼一》看过的较新格斗类中最好看的！人气不低！ &br&《风之圣痕》新番吧？个人看过一集，可能是我不喜欢这类的吧！不过人气挺高的，应该值得一看！ &br&《武装炼金》不知道怎么说，反正是好看，人气也很高！ &br&《武器种族传说》人气很高，不错的动漫！ &br&《命运守护夜》圣杯间的战斗，很好看！ &br&《阴阳大战记》有点像少年阴阳师！挺好看，人气也高！ &br&《大剑》没看过，但是广受好评哦，人气也很高！ &br&《钢之炼金述师》蕴涵很多的哲理，主角的信仰，不可改变的交换法则，人性的黑暗，这些就是钢炼所真正吸引人的地方。 &br&《牙-KIBA》有点像魔界奇兵，人气很高，也很好看！ &br&《铁马少年》很热血，讲的自行车的！ &br&《飞轮少年》热血，听名字就知道了吧，人气挺高，很好看！ &br&《零之使魔》目前连载第二季中，很不错的动漫！ &br&《光明之泪》由游戏改编，个人认为不错！人气还可以！ &br&《校园迷糊大王》搞笑类，有两部！ &br&《BLOOD+》血腥类，好像是同怪物的战斗！ &br&《结界师》新番，目前连载中，人气挺高，个人认为还不错！ &br&《遥远时空中-八叶抄》同《不可思议游戏》很像，算后宫，帅哥N多啊！也很好看！ &br&《僵尸借货》新番，整体来说还不错！歌曲是摇滚的，也很好听！ &br&《D.格雷少年》斩妖除魔！人气挺高的，挺好看的！~ &br&《采云国物语》目前第二季连载中，帅哥N多啊，蛮喜欢的动漫，人气还行！ &br&《旋风管家》新番搞笑，人气很高！也好看！ &br&《奇幻贵公子》新番完结，讲侦探类的，很好看。&br&比较适合女孩子的浪漫言情的有：&br&交响情人梦，樱兰高校公关部，恋姊少女心，我的女神，尼罗河的女儿,梦幻妖子，双恋，纯情房东悄房客，人形电脑天使心，人鱼的森林，魔卡少女樱，花样男孩（就是流星花园），橙路，猫眼三姐妹，DNA，电影少女，天使的禁猎区，瀨户之花嫁，梦幻游戏，NANA ，双星记，天堂之吻，美少女战士，我的主人，仙境传说，最终兵器彼女，寒蝉鸣泣时 ，哦+不要撒娇！喝 ，仰望半月的天空 ，银河铁道之夜 .真月潭-月姬 , 草莓棉花糖 , 零之使魔 ，Air , 涼宮春日的憂鬱 ,彩虹国物语 ，遥远的时空中，晴空下的约定 ，健康全裸游泳社，火箭少女 ，彼氏彼女的故事， 柯婕特的肖像 。&br&比较适合男孩子的热血激斗的有：&br&七龙珠，幽游白书，天空战绩，甲贺忍风帖，兽兵卫忍风帖，圣斗士， 孔雀王，全职猎人，海贼王，死神，烙印战士，杀戮都市，天上天下，北斗神拳，火影忍者，街头霸王，拳皇，士魂，浪客剑心，圣子到，修罗之刻，新撰组异列传。&br&比较适合大众娱乐搞笑休闲的有：&br&蜡笔小新，哆啦A梦（就是机器猫），家有贱狗，乱马1/2，阿拉蕾,森林好小子，忍者小英雄，忍者乱太郎，樱桃小丸子，军曹 , 鼹鼠的故事 , 猫和老鼠 , 唐老鸦和米老鼠 , 大力水手 .&br&比较成人的也就是少儿不易的有：&br&同级生，下级生，樱通信，黑暗圣经，黑暗圣经续，臭作，遗作，鬼作,艳母，义母，课外受业，心跳的回忆，光與影的傳说 , 剣の輝 ,黑猫馆 ，龙骑士 , 无人岛物语 ，野野村病院 ,御先祖赞江, 戀姬 , &br&大惡司 ，神无月的巫女, 聖魔大戰 , 新体操 ,肉嫁 高柳家の人,野勤病栋全集 ，21时女 ，女狼狂濡 ，清纯看护学院 , 奴隷市場, 人妻凌辱参観日 , 淫兽学园全集, 女教师全集，痴汉全集，胁迫 ，&br&河原崎家の一族 ，快樂王，肉欲玩具宅配人 ， 黑瞳皇，禁断的血族,真版女神探偵 , 新女神物語 ，鬼点睛 ，隸從學園 , 旅館白鷺 ，梦幻馆。&br&比较适合所有大众的经典卡通有：&br&高达SEED，新世纪福音战士，攻壳机动队，十二国记，圣传，X战绩，传颂之物，钢之练金术士，灌篮高手，大剑，虫师，犬夜叉，铳梦,棒球英豪，棋魂，废弃的公主，武装练金，城市猎人，逮捕令,&br&东京巴比伦，GTO麻辣教师，鬼眼狂刀，黑猫，结界师，僵尸借贷，冒险王比特，魔法老师，青色6号，圣魔之血，史上最强弟子兼一，圣枪修女，天地无用，鬼神童子，无敌看板娘，吸血姬，宇宙骑士，足球小将 ,网球 ,妖精的旋律，少年阴阳师，银河英雄传说，游戏王，植木法则，机魂末世录 , 东京魔人学院 ，妖精狩猎者 ， 一骑当千，双面骑士，蜘蛛骑士 ， 神曲奏界 ，光明之泪 ，恶灵猎人，灼眼の夏娜 ,最游记，美与丑的世界 ，完全金属狂潮, 吟游默示录 , 人形草,武器种族传说 ，银河冒险战记, 异度传说 , 最后的吸血鬼, 碧奇魂 ，黄昏的腕轮传说, ，雪之女王 , 超级机器人大战 ,宠物小精灵，今天开始做魔王，南海奇皇 ，四圣兽光阴叙事诗天使谭，天使怪盗 ,阴守忍者 , 枪姬 ，极上生徒会 ，怪化猫 ，虐杀姬 ，罗德岛战记，风之圣痕 ，再见 绝望先生 ，婆裟椤 ，柯南 ，金田一的记事薄, 光速起跑者 ，寻母三千里 ，蓝宝石之迷 ，水果篮子 ，草莓棉花糖。皇立国教骑士团 , 维纳斯VS魔人, 城市猎人, 凉风 ,武器种族传说 ,混沌武士 , 暴烈天使 . 太空堡垒 , 变形金刚 . 合金装备 &br&剧场版经典，本人强烈推崇的有：&br&千与千寻 ， 侧耳倾听 ， 幽灵公主 ， 风之谷 ，天空之城 ，哈尔的移动城堡 ，飞天红猪侠 ，龙猫 ，魔女宅急便 ，鲁邦三世 ，岁月的童话 ，平成狸合战 ，猫之报恩 ，萤火虫之墓 ，死神剧场版 ， 海贼王剧场版 ，北斗神拳剧场版 ，太空堡垒剧场版, 蒸汽男孩 ， 恶童 ，火影剧场版 ，柯南剧场版 ，街头霸王剧场版 ， 银河英雄传说剧场版 . 最终幻想7圣子降临 ,猫儿历险记. 美国鼠谭, 汽车总动员 , 鲨鱼黑帮 , 世纪大骗兔 , 四眼天鸡 ,仙履奇缘 , 小飞侠 , 战鸽总动员 , 罗宾汉 ,白雪公主 , 别惹蚂蚁 , 冰河世纪1-2 , 超人总动员 , 虫虫特工队 , 怪兽屋 , 好奇乔治猴 , 机器人历险记 , 加菲猫1-2 , 极地特快 , 篱笆墙外. 马达加斯加 , 小马王 , 怪物公司 , 国王与小鸟 , 荒野奇兵 .
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淫兽学院,103ri来源：铭扬色狼专区 发布时间： 人气：17475 评论：99174
20年 前爸爸抱着你等车,人都笑话孩子长得难看,爸爸哭了.一卖香蕉的老大爷拍拍爸爸说:『大兄弟别哭了,拿只103ri只香蕉给猴子吃吧!真可怜,饿的都没毛了.』有个老农在地里锄地,一只 乌鸦飞过,拉了泡屎掉在老农脸上,老农抬头大骂:『CAO你妈!出门也不知道穿条裤衩!』乌鸦说:『CAO!你丫拉屎穿裤衩呀!』蚂蚁懒洋洋地躺在土里,伸出一只腿,朋友问你干嘛呢? 蚂蚁:待会大象来了,绊他一跟头.一对 恋人在山中被野人抓住说:你们吃掉对方的大便就放了你们.恋人做到了,归途中女人大哭,男人问其原因,女人伤心的说:你不爱我,不然你不会拉那么多!小明告诉妈妈,今天客人来家里玩的时候,哥 哥放了一颗图钉在客人的椅子上,被我看到了.妈妈说:103ri:『那你是怎幺做的呢?』小明说:『我在一旁站着,等客人刚要坐下来的时候,我将椅子从他后面拿走了.』飞机上,一只鹦鹉对 空姐说:『给爷来杯水』,猪也学鹦鹉,对空姐说:『给爷来杯水』,空姐大怒,将鹦鹉和猪都扔下了飞机.这时鹦鹉对猪说:『傻B了吧,爷会飞.』漫漫人生路,谁不错几步!家庭要照顾,情人也得处!家里有个做饭的,外面养个心善的,对桌坐个好看的,远方有个思念的!保住二,守住一,发展三四五六七103ri七! 我花一 毛钱发这条短信给你,是为了告诉你——我并不是一个一毛不拔的人.比如这一毛钱的短信就是我送你的生日礼物.仅仅是一阵风也罢了,偏偏是这样永恒,仅仅是一场梦也罢了,偏偏是如此真实,你低头不语,我却难以平静,我终于禁不住要对你说,:下次放屁时,说一声!传说今晚 ,阴魂不散,死光又现,鬼魂四处转!愿鬼听到我的呼唤,半夜来到你庆头,苍白的脸,幽绿的眼,干枯的手抚摸你的脸,代我向你说一句:晚安!老婆语录:允许你喝醉, 允许你勾妹,但晚上必须给老娘归队,如果你敢伤我的心,伤我的肺,老娘一定把你的第三条腿打残废,让你的鸟鸟永远打嗑睡.一只小狗爬上你的餐桌,向一只烧鸡爬去,你大怒道:你敢对那只烧鸡怎样,我就敢对你怎样,结果小狗舔了一下鸡屁股,你昏倒,小狗乐道:小样看谁狠.老鼠没女朋友特别郁闷,终于一只蝙蝠答应嫁给他,老鼠十分高兴.别人笑他没眼光, 老鼠:你们懂什么,她好歹是个空姐.昨天梦见上帝说可满足我一个愿望我拿出地球仪说要世界和平,他说太难换一个吧,我拿出你的照片说要这人变漂亮,他沉思了 一下说拿地球仪我再看看.天是蓝的,海是深的,男人的话没一句是真的;爱是永恒的,血是鲜红的,男人不打是不行的;男人103ri人如果是有钱的,和谁都是 有缘的,男人靠的住,猪都会爬树.男人,总是笑容满面,两眼放电, 不是发病犯贱,就是坑蒙拐骗!女人丰胸细腰,放荡风骚,不是掏你腰包,就是放你黑刀!这年月男怪女妖,小心中招啊!俩老夫妻某日吃晚饭时突发奇想:裸餐!找找从前的感觉!脱光103ri光后 老太婆道:我还有反应耶!乳房还和年轻时一样发热!老头斜了淫兽学院一眼道:耷拉到汤里了!一女奇丑,嫁不出去,希望被拐卖.终于梦想成真,却半月卖不出去.绑匪将其送回,她坚决103ri决不下车,绑匪咬牙一跺脚:走,车不要了.喜鹊来,妈妈说这是喜鸟是客;燕子来,妈妈说这是益鸟是客;乌鸦来,孩子问你也是客人吗?乌鸦叫:Yes,吾乃黑客!黄瓜失恋痛哭,茄子安慰她:爱情不单只是甜美、只是沉
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