心悦管家家的服务怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-26 02:54 标签： 心悦3 没分配管家
悦管家保姆怎么做工资怎样提我想做不知道他怎么给工资有底心吗?是做多少给多少去中介费_百度知道
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我有更好的答案
打工不如创业，伺候人的活不好干呀。
悦管家听说还不错，不然你打个电话问问？
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没有数据！
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{description}　一家家政公司能有多时尚？曾经，&家政公司&是一种文绉绉的表达方式，因为其实质就是保姆介绍所。从事这份职业的也往往以来自全国各地的&老阿姨&们为代表。然而近日记者却发现，以&悦管家&为首的一些家政公司，打出了&互联网+&的时尚口号，不仅吸引了大批80后，甚至90后们加入了家政行业的领域，更解决了找阿姨难、服务标准规范不明晰等行业痼疾，以O2O的形式，在行业内刮起了一阵时尚新风，开拓了都市人的时尚&悦&生活。
　　政策放宽要二胎也犯难传统家政行业顽疾重重
　　在家政行业的领域，人才稀缺是多年来一直存在的问题。不仅对于家政公司而言，对许多家庭来说，一个符合心意的好阿姨更是难得。近来，全面开放二胎的政策公布后，却让不少年轻的宝爸宝妈们皱紧了眉头。家住杨浦区的陈小姐就对这一政策纠结不已&&&要是我们再生一个，找谁来看呢？&前前后后换了都有12个保姆了，简直是把人逼疯的节奏啊。&今年，陈小姐的儿子刚满2周岁，她的母亲又患病住进了医院。&上有老、下有小，家里根本没时间照顾。&这样的情况让陈小姐万般无奈，虽然也动念想再找个阿姨，可是想起之前那12个的经历，让她不由得倒吸了口凉气：&让人放心的保姆真是太稀缺了，现在，雇主处于弱势地位。我们根本没有选择的余地，对于保姆的家政能力，领进门好不好用，真是只能拼人品了。&
　　采访中陈小姐告诉记者，现在在上海的家政行情中，住家保姆的价位基本是这样的水平：刚刚入行没什么经验的一般在4000元左右，而有过几年经验的就可以上涨一两千元了。半年前我用过的育儿嫂每月薪水5500元，因为有4天带薪休假，所以每月工作26天。正是这样的高薪让陈小姐有些吃不消了，她调侃，自己每天风雨无阻去上班，拿到手的工资却有一大半转手&上交&给了保姆。
　　&这还不算贵的。&陈小姐告诉记者，她表姐家也请了保姆照顾小宝宝，核算下来每个月支付保姆的薪水是7100元。&我周围还有一个刚生完二胎的&土豪&闺蜜，家政公司向她推荐请了一个金牌月嫂，薪水是15000元。&
　　而说起为什么几经折腾更换保姆，陈小姐大吐起了苦水：&之前请过一个保姆，看着能力很强，到家里手脚也很勤快。我们全家都对她特别满意。&在请这位保姆时，陈小姐和家政公司谈好了是月薪5000元包吃住，可是没想到阿姨到家第二个月就提出要涨工资，而且一张嘴就要涨1000元。这样的要求让陈小姐犯了难，可是考虑到宝宝刚跟这位阿姨熟悉了，所以也只能咬牙同意涨薪的要求。&我想，再过两年生二胎的多了，还不知道又是怎样的什么价位呢。&
　　O2O深耕家政领域互联网将行业规范
　　无论是住家保姆还是钟点保姆，目前，对于&下单&前无法精准预估保姆的专业能力、保姆人才稀缺以及服务项目欠缺规范动作等问题几乎成为了家政行业内的通病。早前，中国家庭服务业协会曾经发布的相关数据显示，家政行业早已逼近万亿元的市场规模。不过传统家政公司80%是小门店，由于行业标准不一，信息不对称，服务缺乏标准，家政行业中又以夫妻老婆店占多数，导致整个行业还处于低端服务业态。不过，随着&互联网+&对家政市场的影响，手机下单、在线预约找阿姨等成为了新的选择。记者了解到，现在，以悦管家为首的一批家政O2O正开始向月嫂领域深耕。
　　&在互联网时代，服务体验是核心，而这也正符合家政的特质。&悦管家CEO李尉告诉记者，家政O2O的核心优势，就是把家政服务内容细分化，制定服务考核标准，让用户通过手机端就能将这些内容一目了然。通过借助互联网，悦管家融合了线上与线下，共同打造了一个全新的家政模式。&以往钟点工阿姨往往空着手上门，要适应每个雇主家不同的清洁工具和流程，非常麻烦。此外，阿姨做家务的过程中得有人指挥和监督。客户也操心，由于钟点工是按时间算报酬的，有的服务人员就开始&磨洋工&。&面对这些难题，悦管家通过互联网将它们一一规范化。
　　&举例来说，比如卫生间清洁，就分为马桶、地面、浴室、台盆、镜子等，有哪些工序全都一一列清，每个区域耗时多久都有参考。对于清洁标准，悦管家制定了三档，分别是快速清洁、深度清洁和精保洁。不同清洁标准配备的工具不同，不同面积的户型所需的工作时间不一样，收费标准也不同。&
　　李尉告诉记者，相对于传统家政服务的计时制，&悦管家&以工作目标为服务内容，客户体验度自然大大提升。服务完成后，客户可以在手机上对悦姐进行评分，而这也关系到奖金收入和职业晋升。
　　不再是传统的&钟点工&&悦姐&很是&高大上&
　　与以往人们印象中住家保姆、大妈钟点工不同的是，悦管家通过借助互联网，融合线上线下打造的全新家政模式，也吸引着越来越多的80后、90后加入到家政行业。来自河北的小张去年毕业于一所职校会计专业，来到上海后通过一次偶然的机会被悦管家的服务模式深深吸引，经过一段时间封闭培训后正式上岗成为一名&悦姐&。每天早晨，小张都会到&悦管家体验中心&，更换好前天用过的清洁装备，熟练地点开悦管家APP客户端，开始前往当天预约的客户家中。
　　在小张看来，她们已经不再是传统的低端家政，而是运用信息化并辅以一定科技手段，有着&高大上&元素的服务业。记者发现，在&悦姐&的工具箱内，抹布就有十几种，通过不同颜色区别不同功能，同时清洁剂也是悦管家通过厂商定制生产，除油污、擦地板、清洁马桶等等，分成若干种。有时客户如果有空气检测需求，还要带上专门的甲醛测试设备。
　　李尉更像记者透露，如今公司的&悦姐&们，每人每月赚着5000以上的月薪，而且80后逐渐占据主流，完全颠覆了人们对这个行业的过往的印象。她们不再是所谓的&钟点工&，大部分都是悦管家手把手培训出的员工。不仅如此，如今悦管家推出了行业首创的家政财险，为每位&悦姐&带来最高15万元保额的人身安全保险，为用户带来总价400万元的财产安全保险。在李尉看来，让家政服务职业化，让从业人员有着稳定的收入，这是打造线上下线运营平台的基础。首页_上海家悦管家服务有限公司
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