Copyright©2008 - 2009 All www.54zyz.org Rights Reserved 对于经历者、救援者、报道者以及后方的每一位关注者的心理都存在深远的、不可忽视的影响，全社会开始高度重视灾后心理援助工作。内容互通，快速登录 还没有帐号？ 赶紧 帖子文章日志用户版块群组本版 &（+41） && 247/321327 &（+107） && 2534/203776 &（+175） && 1035/93316 &（+25） && &（+9） && &（+807） && 14538/385394 &（+8） && &（+43） && 2024/47357 &（+444） && 7671/412554 &（+7） && &（+14） && &（+3） && &（+70） && 2870/64507 &（+56） && 1764/43336 &（+3） && &（+51） && 2299/50194 &（+1） && &（+35） && &（+24） && 1459/39100 &（+16） && &（+47） && &（+1） && &（+5） && &（+15） && &（+2） && &（+4） && &（+4） && &（+16） && &（+7） && &（+8） && &（+2） && &（+3） && &（+3） && Powered by & Copyright Time now is:09-02 07:42 & 版权所有 Gzip disabled Total 0.083358(s) query 6,SQLtime:0.008041,Memory Usage:4.7651MB,从霍兰德性格测试看职业自我评估 - 中人博客 -- 从霍兰德性格测试看职业自我评估 查看: 10883| 评论: 0|原作者: 老邹 摘要: 按照霍兰德人职匹配理论，人格分为六个类型，每一类型都有自己的特点和长处，也有一定的短处，每一种人格都会对应相对适合的职业。霍兰德的人职匹配理论通过人格分析，可以帮助人寻找较为适合自己的职业。 ... ... & & 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。过去的上百年间，心理学家对人的研究取得了许多成果，然而所有的心理学研究成果都是根据实验结果，结合心理学家的心理学假设开展的。随着智商测试在美国的大面积应用，各项心理学测试已渐渐成为了人们了解自我的工具。对测试工具的使用，我们也应本着借鉴和参考的原则。下面以最为流行的霍兰德人格测试工具为例加以说明。& & 按照霍兰德人职匹配理论，人格分为六个类型，每一类型都有自己的特点和长处，也有一定的短处，每一种人格都会对应相对适合的职业。霍兰德的人职匹配理论通过人格分析，可以帮助人寻找较为适合自己的职业。六个类型如下：& & 1、现实型—R型。也称实际型。此类型人群喜欢从事性或机械性工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手并以“技术高”为荣。其不足之处是人际关系能力较差。& &&属于这一类型的职业包括：飞机机械师、机器修理工、电器师、自动化技师、电工、木工、制图员、农民、火车司机、长途汽车司机等。& & 2、调研型—I型。也称调查型、研究型。此类型人群喜欢思考性、智力性、独立性、自主性工作。这类人往往有较高的智力水平和科研能力，注重理论。不足之处是不重视实际，考虑问题偏于理想化，领导他人、说服他人的能力较弱。& & 属于这一类型的职业包括：科研人员、技术发展者、程序员、实验员、科技文章作者、天文学家、地质学家、物理学家、数学家等。& & 3、艺术型—A型。此类型人群喜欢通过各种媒介表达自我的感受（如绘画、表演），其审美能力较强，感情丰富易冲动，不顺从他人。不足之处是往往缺乏文书、办事员之类的具体工作能力。& &&属于这类型的职业包括：作曲家、画家、作家、艺人、摄影师、音乐老师、室内装饰专家等。& & 4、社会型—S型，也称服务型。此类型人群喜欢与人交往，乐于助人，关心社会问题，常出席社交场合，对于公共服务与教育活动感兴趣。不足之处是往往缺乏机械能力。& & 属于这类型的职业包括：社会学家、福利机构工作者、咨询人员、心理治疗医生、学校领导、导游、公共保健护士等。& &&5、企业型—E型，也称决策型或领导型。此类型人群性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，勇于冒险。不足之处是忽视理论，自身的科学研究能力也较差。& & 属于这类型的职业包括：厂长经理、营销员、律师、政治家、广告宣传员、调度员等。& & 6、常规型—C型，也称传统型。此类型人群喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重，讲求准确性，愿意执行他人的命令、接受指挥而不愿独立负责或指挥他人。不足之处是为人拘谨、保守，缺乏创新。& & 属于这类型的职业包括：记账员、会计、法庭速记员、打字员、办公室职员、图书管理员、秘书等。& &&霍兰德的人职匹配理论也存在不足，其不足在其他人格测试工具中具有共性。因为社会中人是复杂的，往往不能用一种类型来简单概括，而是兼而有之，一般是以一种类型为主，其他类型为辅。对这个问题的理解，我们可以通过参加各类培训时的感受加以体会，在财务、人事员工培训时的课堂气氛与场面往往比销售人员和MBA课堂气氛要沉闷，即此道理。但当我们单独拿出一名财务人员和一名销售人员做比较时，却未必是销售人员比财务人员更活跃。反之，一名偏向于C型人格的员工，也许在做E型工作时，能取得令人惊喜的业绩。所以，对人职匹配理论的掌握一定要灵活，所有的测评都是参考，一个人对职业的把握关键在于如何利用自己特点，建立自己独有的竞争优势。(微信搜索 360星座) 当前位置： > 职业测试：霍兰德职业性格测试 　　霍兰德职业兴趣自测题是一套专业的，这套专业的测试题是由约翰?霍兰德是美国约翰。霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家提出的。它能帮我们更为准确的定位自己找到适合自己的职业。那么，你适合什么职业呢？不妨随小编一起去测一测吧。　　本问卷共90道题目，每道题目是一个陈述，请你根据自己的真实情况对这些陈述进行评价，如果符合实际情况就在相应的题目前打“√”，否则打“×”，不要漏答。　　1、强壮而敏捷的身体你对我很重要　　2、我必须彻底底了解事情的真相　　3、我的心情受音乐、色彩和魅力事物的影响极大　　4、和他人的关系丰富了我的生命并使它有意义　　5、我自信会成功　　6、我做事必须有清楚的指引　　7、我擅长于自己制作、修理东西　　8、我可以花很长时间去想通事情的道理　　9、我重视美丽的环境　　10、我愿意花时间帮别人解决个人危机　　11、我喜欢竞争　　12、我在开始一个计划前会花很多时间去计划　　13、我喜欢使用双手做事　　14、探索新构思使我满意　　15、我是寻求新方法来发挥我的创造力　　16、我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的　　17、成为群体中的关键任务执行者，对我很重要　　18、我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲　　19、我不在乎工作把手弄脏　　20、我认为教育是个发展及磨练脑力的终身学习过程　　21、我喜欢非正式的穿着，尝试新颜色和款式　　22、我常能体会到某人想要和他人沟通的需要　　23、我喜欢帮助别人不断改进　　24、我在决策时，通常不愿冒险　　25、我喜欢购买小零件，做成成品　　26、有时我长时间阅读，玩拼图游戏，冥想生命本质　　27、我有很强的想象力　　28、我喜欢帮助别人发挥天赋和才能　　29、我喜欢监督事情直至完工　　30、如果我面对一个新情景，会在事前做充分的准备　　31、我喜欢独立完成一项任务　　32、我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西　　33、我喜欢尝试创新的概念　　34、如果我和别人摩擦，我会不断尝试化干戈为玉帛　　35、要成功就必须定高目标　　36、我喜欢为重大决策负责　　37、我喜欢直言不讳，不喜欢转弯抹角　　38、我在解决问题前，必须把问题进行彻底分析　　39、我喜欢重新布置我的环境，使他们与众不同　　40、我经常借着和别人交谈来解决自己的问题　　41、我常想起草一个计划，而由别人完成细节　　42、准时对我来说非常重要　　43、从事户外活动令我神清气爽　　44、我不断地问：为什么　　45、我喜欢自己的工作能够抒发我的情绪和感受　　46、我喜欢帮助别人找可以和他人相互关注的办法　　47、能够参与重大决策是件令人兴奋的事情　　48、我经常保持清洁，喜欢有条不紊　　49、我喜欢周边环境简单而实际　　50、我会不断地思索一个问题，指导找出答案为止　　51、大自然的美深深地触动我的灵魂　　52、亲密的人际关系对不我很重要　　53、升迁和进步对我极重要　　54、当我把每日工作计划好时，我会较有安全感　　55、我不害怕过重工作负荷，且知道工作的重点　　56、我喜欢能使我思考、给我新观念的书　　57、我希望能看到艺术、戏剧及好的电影　　58、我对别人的情绪低潮相当的敏感　　59、能影响别人使我感到兴奋　　60、当我答应一件事时，我会竭尽监督所有细节　　61、我希望粗重的肢体工作不会伤害任何人　　62、我希望能学习所有使我感兴趣的科目　　63、我希望能做些与众不同的事　　64、我对别人的困难乐于伸出援手　　65、我愿意冒一点险以求进步　　66、当我遵循成规时，我感到安全　　67、我选车时，最先注意的是好的引擎　　68、我喜欢能刺激我思考的话　　69、当我从事创造性的事时，我会忘掉一切旧经验　　70、我对社会上有许多人需要帮助感到关注　　71、说服别人依计划行事是件有趣的事情　　72、我擅长于检查细节　　73、我通常知道如何应付紧急事件　　74、阅读新发现的书是件令人兴奋的事情　　75、我喜欢美丽、不平凡的东西　　76、我经常关心孤独、不友善的人　　77、我喜欢讨价还价　　78、我花钱时小心翼翼　　79、我用运动来保持强壮的身体　　80、我经常对大自然的奥秘感到好奇　　81、尝试不平凡的新事物是件相当有趣的事情　　82、当别人像我诉说他的困难时，我是个好听众　　83、做事失败了，我会再接再厉　　84、我需要确切地知道别人对我的要求是什么　　85、我喜欢把东西拆开，看看能否修理他们　　86、我喜欢研读所有的事实，再有逻辑的做出决定　　87、没有美丽事物的生活，对我而言是不可思议的　　88、人们经常告诉我他们的问题　　89、我常能借着咨询网络和别人取得联系　　90、小心谨慎的完成一件事是件有成就感的事情　　评分办法：下表中的数字代表上列兴趣测试题中的题号　　请算出每种类型打“√”的数目，并填在下面：　　现实型R（）个　　调研型I（）个　　艺术型A（）个　　社会型S（）个　　企业型E（）个　　常规型C（）个　　将上述分数从高到低依次排好，并填在下面：　　第一位（）型　　第二位（）型　　第三位（）型　　第四位（）型　　第五位（）型　　第六位（）型　　职业兴趣测试定性评判结果说明：　　艺术型A：喜欢艺术性的工作，如：音乐、舞蹈、唱歌、演员、艺术家、美术家、音乐家，设计师、编辑、作家和文艺评论家等。这种取向类型的人往往具有某些艺术上的技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。他们较开放、好想象、独立、有创造性。　　传统型S：喜欢传统性的工作，如：记账、秘书、办事员，以及测算办公室人员、接待员、文件档案管理员、打字员、会计、出纳员等工作。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务，他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。　　企业型E：喜欢诸如推销、服务、管理、企事业领导、经理、商业主任、销售员和人寿保险员等。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权利感兴趣，喜欢影响、控制别人，这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作，他们爱户外交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。　　调研型I：喜欢各种调研型工作，如：实验室研究员、医师、产品检验员、数学、物理学、化学、生物学等自然科学研究者、图书馆技师、计算机程序编制者和电子技术工作者等等。这类人通常具有较高的数学和科研能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是人或事务打交道，他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。　　现实型R：喜欢现实型的实在的工作，如：机械维修、木匠活、烹饪、电气技术、管子工、电工、机械工、摄影师、制图员等，也称“体能取向”、“机械取向”。这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机械设备。这种人喜欢同事务而不是人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。　　社会型S：喜欢社会交往性工作，如：教师、教育行政人员、社会学家、社会工作者、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是事务打交道的工作，他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。　　各种类型之间存在着一致、相近、排斥和中性四种关系：测评结果中，最高分数的类型即第一位是主要类型，排在后两位类型可按照上表进行一定的推断与验证，如第一位是艺术型，第二位是社会型或调研型的职业兴趣也是可以考虑用来求职的，若是常规性则说明兴趣类型方面有一定的冲突，需要其他的测评或指导。　　社会型S　　共同特征：　　喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德　　典型职业：　　喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。　　企业型E　　共同特征：　　追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。　　典型职业：　　喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。　　常规型C　　共同特点：　　尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。　　典型职业：　　喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。　　现实型R　　共同特点：　　愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。　　典型职业：　　喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。　　调研型I　　又称为“探索型”。　　共同特点：　　思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。　　典型职业：　　喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。　　艺术型A　　共同特点：　　有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。　　典型职业：　　喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。　　然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。　　员工的工作满意度与流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则可能不合适。这一模型的关键在于：1、个体之间在人格方面存在着本质差异；2、个体具有不同的类型；3、当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。　　小结：这是一套正规的职业测试，虽然比较麻烦，但是它却能帮助尚且还不是很了解自己的我们更为精确的定位自己，希望我们能更正确的认识和了解自己。 白羊座 3月21-4月20 白羊座 3月21-4月20 金牛座 4月21-5月21 双子座 5月22-6月21 巨蟹座 6月22-7月22 狮子座 7月23-8月23 处女座 8月24-9月23 天秤座 9月24-10月23 天蝎座 10月24-11月22 射手座 11月23-12月21 魔羯座 12月22-1月20 水瓶座 1月21-2月19 双鱼座 2月20-3月20 白羊座爱情 白羊座爱情 金牛座爱情 双子座爱情 巨蟹座爱情 狮子座爱情 处女座爱情 天秤座爱情 天蝎座爱情 射手座爱情 摩羯座爱情 水瓶座爱情 双鱼座爱情 白羊座性格 白羊座性格 金牛座性格 双子座性格 巨蟹座性格 狮子座性格 处女座性格 天秤座性格 天蝎座性格 射手座性格 摩羯座性格 水瓶座性格 双鱼座性格 白羊座致命弱点 白羊座致命弱点 金牛座致命弱点 双子座致命弱点 巨蟹座致命弱点 狮子座致命弱点 处女座致命弱点 天秤座致命弱点 天蝎座致命弱点 射手座致命弱点 摩羯座致命弱点 水瓶座致命弱点 双鱼座致命弱点 属鼠人的性格 属鼠人的性格 属牛人的性格 属虎人的性格 属兔人的性格 属龙人的性格 属蛇人的性格 属马人的性格 属羊人的性格 属猴人的性格 属鸡人的性格 属狗人的性格 属猪人的性格 1980年命运 1980年命运 1981年命运 1982年命运 1983年命运 1984年命运 1985年命运 1986年命运 1987年命运 1988年命运 1989年命运 1990年命运 1991年命运 手机请访问霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊 如题，霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊 MBTI职业性格测试，不过原书版的霍兰德也可以参考下。 MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家KatherineCookBriggs()和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工，是目前性格测试中应用最广泛的，全球五百强等很多企业所采用，如中国“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格测试，以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。