怎样脚踏实地的名言?

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珍爱红娘呼出电话:
怎样知道他是不是一个脚踏实地的男人呢?
我希望找一个脚踏实地,踏实肯干的男人,怎么样才能在接触一两个月的时候就分辨出他是不是这样的人呢,我实在没有时间浪费了。
资深红娘解答
在短时间内想知道他是不是“绩优股”,可以这样做:
首先,你要弄清楚他的短期目标,即他在未来三到五年内有什么样的打算,这些打算对他的身份、事业、收入有什么影响?他的计划是否切实可行?一个短期目标都没有的男人,看起来只是得过且过的类型。
其次,选一个别的时间,询问他的长远目标。如果一个男人真的有长远的目标,那他必然考虑过实现目标的方式,具体考虑到每一个步骤,而不是说:“只要我一天天努力下去,迟早会成功的。”如果他的长远目标和短期目标没什么区别,说明了他没怎么仔细考虑过自己的人生规划。
第三,在和他交往的过程中,你应该表现出很有兴趣的样子,问他具体如何实现这些目标,表示想了解他,在交流时鼓励他说出内心想法。当他告诉你时,你就可以很容易的从他的话中分辨出来,他是一个脚踏实地、刻苦努力的人,还是一个整天做白日梦的懒虫。你也很容易判断,他的计划中有没有你的位置,你能不能对他提供实质性的帮助。如果他不愿意跟你谈他的计划,要么就是他没有仔细考虑过自己的人生规划,要么就是懒的向你详细解释,前者不符合你的要求,后者说明他对你并不怎么认真。仰望星空,脚踏实地
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仰望星空,脚踏实地
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一、用清晰的办学理念定位学校
“关注人人发展,倡导成功体验,培植人生希望,垒积锦绣前程”。让每一个学生都体验到成功的快乐,为学生幸福人生奠基。让每一个学生学有所得、学有所成,养浩然正气,有高雅气质。学莲花风范,做人中君子。
二、用完善的育人体系架构学校
从培养人的基本素质的高度确立“真、善、美”的校训:求真、崇善、尚美,架构育人体系。确立育人目标:“育大气、正气、雅气,为幸福奠基,创锦绣前程”。
三、用务实的精神特质提升学校
凝炼学校精神,树“三气”、 增“三力”,给学校赋予个性化,让学校充满生命力。
1.提炼属于我们自己的锦绣精神:刻苦钻研、求真务实、团结拼搏、永争一流。
2.引导师生树“三气”:讲正气――求真――真;养大气――崇善――善;增雅气――尚美――美。引导教师开展“三问”思考和讨论:
(1)当初选择锦绣为什么?
(2)现在留在锦绣做什么?
(3)以后离开锦绣留什么?
3.增“三力”:强实力――质量立校;激活力――特色兴校;展魅力――文化强校。营造充满实力、活力、魅力的锦绣校园。
组织教师开展创名校之路大讨论:
(1)何为名校?
(2)我们已经走到哪里?
(3)我们距名校还有多远?
(4)我们怎么跟进?
四、用明确的发展愿景引领学校
办好一所学校,规划学校发展,明确办学目标是关键。紧紧围绕“建设一流学校,打造一流教育”这一主线,确立办学目标(锦绣梦):全力打造“质量一流,特色鲜明,学生向往,社会公认”的现代化教育名校。同时确立阶段性,多层次的目标。
目标一:创建“中心城区窗口型、标杆型学校,争创市一流学校”;
目标二:打造“湖州市排名前茅、长三角地区有影响的一流学校”;
目标三:全面建成“质量一流、特色鲜明、学生向往、社会公认”的现代化教育名校。这是“锦绣梦?我的梦”。
仰望星空,脚踏实地,引领全校师生凝心聚力,奋力拼搏,追求卓越,永争一流!
五、用心用情用智慧经营学校
工作座右铭:“责任在肩,全身心投入;提高质量,一刻不懈怠”, 全力以赴,用智慧和感情来经营学校。
1.在创新中发展,在发展中创新,与时俱进。在学校管理中不断发现问题,解决问题就是创新。学校管理工作指导思想:抓基础,求实效,创特色,育亮点。工作风格坚持:新(理念新)、实(措施实)、细(工作细)、活(方法活)。
2.对成绩有限追求,对学生的校园幸福生活无限追求。
评价教育成果坚持三个追问:
一是成绩如何?这关乎学校的生存;
二是成绩如何取得?这关乎学校的可持续发展;
三是成绩之外有什么?这才是学校教育的核心价值追求。
搭建素质教育四大平台:
平台一:推行“学生成长导师制”:教师人人是导师,学生个个受关爱。通过“思想引导、学业辅导、生活指导、心理疏导”,为每一位学生的健康成长导航。
平台二:阳光大课间,快乐满校园。学校被评为全国中小学生阳光体育冬季长跑先进集体。
平台三:缤纷社团,个性发展。全面加强学生社团建设,社团参与全员化、社团活动课程化、精品社团品牌化,建立四十多个社团,走班选课,让孩子们学有所专、学有所长。被中国教育科学研究院授予“全国青少年素质教育示范基地”称号。
平台四:有效教学,轻负高质。教师提能、课堂提效、质量提优、学生减负。初三学生升入省一级重点中学的比例保持在77%以上。学校年度发展性目标考核和教育质量目标考核连续十年获区一等奖。
3.注重管理层领导力的培养。努力锤炼德才兼备、以德为先的干部队伍。要求每个中层以上干部明确职责,大胆实践,勇于创新。五年来,共培养推荐十一位中层干部走上校级领导干部岗位。本人也入选首批“浙派名师名校长培养工程”,湖州市名校长,参加由湖州市教育局组织的中学校长管理培训班赴加拿大培训。
4.发展教师,助推师能提升。成就教师就是成就学校,发展教师就是发展学校。主持研究浙江省“十二五”规划课题《构建行动研训教师专业发展模式的实践研究》,以研促训,以研促教。制订并实施《南浔锦绣实验学校骨干教师管理办法》,确立四个培养层次,充分调动骨干教师的积极性和创造性。目前,学校有区级以上名师50多人。沈跃群老师被评为浙江省第十一批特级教师;钱利祥、沈跃群、陆国强、张国良、姚鸣等五位老师入选“浙派名师名校长”培训培养工程;陈利庆老师荣获首届班主任综合能力大赛省一等奖、华东地区二等奖;许占芬老师获得全国少先队辅导员课比赛优秀案例奖;管志英老师获得浙江省实验学校“智慧班主任”称号。近三年来参加市班主任综合能力大赛,共有六位教师获得一等奖。 2014年1月3日,浙江教育报以《在行动中研训》为题,专题报道我校教师培养工程。
5.发展学生,促进个性张扬。围绕德智体美等维度,建立科学绿色的学生评价体系,促进学生全面发展,同时注重培养学生的英才意识,让学生充满信心、追求卓越。胡可欣同学荣获“最美浙江人.美德好少年”十强称号,简铭同学获2014年浙江省“少年文学之星”称号(全省仅12人),胡可欣同学获2015年浙江省“少年文学之星”称号(全省仅12人)。
6.发展学校,创特色创品牌。学校先后荣获全国青少年文明礼仪教育示范基地、全国青少年素质教育示范基地、全国心理健康教育先进单位、全国青少年普法教育先进单位、全国少先队辅导员专业化建设实验学校、首届长三角地区教科研优秀团队、浙江省先进基层党组织、浙江省科研百强学校、湖州市教科研基地示范学校、湖州市校本研训先进单位、湖州市德育体育艺术特色学校等荣誉称号。
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