小木虫 --- 500万硕博科研人员喜爱的学术科研平台
&&查看话题
关于博士后挂职服务锻炼，有人了解吗？
http://gz./web/9.html
一些偏远地区有博士后挂职服务需求，去当个副主任副县长啥的
今天第一次知道有这档事
不知道有没有博后做过这个？
这个对以后的发展又如何？
现在网上有招聘的
看着也有些心动
不知道怎么样
了解的朋友不妨广开言论？
研究生必备与500万研究生在线互动！
扫描下载送金币总数：55&&1
心得体会最新更新
心得体会留学网频道生成时间为：　　去年，上级单位轮岗挂职借调，我被原单位推荐来到了这个所谓的上级机关借调，其实就是做些日常工作，本来原计划订的是半年，但是因为工作出色，努力，被延长了半年，当时原单位领导是希望我早点回单位的，但是可能还抱有能留下的幻想，想再锻炼半年，想通过自己的出色工作能留下，但是我实在是太幼稚了，就像坛子里的人说的一样，只会做事，不会做人。编制情况解释：编制已经满了 没有编制 而且借调了两名同志 我是其中之一 　　　　
和我一起来的还有一个女孩，我们两个人一起，她是那种很会做人的人，刚来，就和领导身边的人走的很近，工作没干多少，但是不管是喝酒说话，帮领导打水扫地都是争着抢着去，时间一长，大家都很喜欢她 包括我也觉得她人不错 有一次 单位组织联欢会 当天 她穿的很夸张 褐色的连衣毛裙 深V字领 和领导身边的人打的火热 又是陪唱 又是陪跳 　　　　
后来 ，渐渐的产生了微妙的变化 那个女孩被留到领导身边 现在比正式的工作人员都牛 开始对正式编制的同事指手画脚 命令他们干这干那 当然她的命令也一向娇媚 总是娇滴滴的几声哥哥 就够我们几个人受的了 　　　　
原单位领导几次打电话来要我 其实我也打算回去了 我以为现在单位的领导会说再留 没想到他说都没说 只是淡淡的说了几句 你还是回去吧 在这里会耽误你 我问 那那个女孩呢 他说 那个女孩是书记亲点的将 她要多干一段时间再看 　　　　
我只好认为 自己是真的白白付出了一年的辛苦 还不如 当初学会怎么做人 怎么算记呢 真是 官场难混啊 为什么像我这样老实 勤奋工作的人就得不到什么回报呢 为什么象她那样做人做事象红楼梦里袭人似的人物就如此吃香呢 　　 　　
我借用 坛子里 一个人说过的话 　　　　
借调过去再回单位的味道肯定不好受，会被人议论纷纷，有的人就是喜欢看别人的笑话。　　　　我来之前单位领导就告诉我过去工作还代表着单位呢，是没有回头路的，如果被退回来了不仅说明自己水平不行，连单位领导也没面子。。压力真是大啊　　　　
现在的我真是的步步走错 步步走乱啊 真不知道工作努力 努力工作这几个字 真的没用吗 　　　　
我从没和这边的领导沟通过 相反 这里的每一位同事 包括老同事对我的评价都很高 包括这里的领导 有的还成了很好的朋友 反观那个女孩 虽然 和领导身边的人走的近 和领导貌似走的近 但因为编制问题 她也会在不远的将来回原单位 但我相信 凭她的心计 她能留下来的　　
我满怀信心的回原单位 当然有失落的地方 但是更多的是 我学到了很多东西 但我又深深的害怕 原单位领导不停的要我回去 而且我也答应了 要回去 1年了 我白白的耽误了一年 我为我的这一年感到后悔和遗憾 .....　　　　
大家教教我吧 怎么才能重新振作起来 回原单位工作？ 怎么才能改变自己 学会为人处事？
楼主发言：1次 发图：0张
　　回原单位工作 本来也不是什么坏事 应该说这个上级机关借人都是轮岗的 一般的都留不下 但留下的 都是提前运作好的 都是上级领导事先看上了才借的 借了就调了 当初 我没用摆正自己的位置 以为来轮岗 就轮岗吧 既然 借我过去 我就过去 回来 就回来 但是很明显的是 半年的时候 我也曾要求回原单位 但是被借调机关拒绝 而且态度还是软硬兼施 现在我要回去了 也已经1年了 1年啊 其中的酸甜苦辣 也只有我才能了解其中的滋味 　　　　
目前 原单位处室里的位置都满了 我虽带编 但一样尴尬
可能还没有活可干 可能还是从最基础做起
　　我正处于借调中.....　　心情同样复杂
　　可我要回去了 心情更加复杂
　　楼主应该变性做女人，事情就好办了，哈
　　借调是把双刃剑，真的调进去的，一般都是借以前就已经知道能调的了，楼主还算好的，有些人调了4、5年回么不让回去，调么又调不进去，那才真是惨啊
　　她穿的很夸张 褐色的连衣毛裙 深V字领　　--------　　这个炸弹无人能敌阿
　　在乡镇乃至中央的许多机关里，生存着一个特殊的群体——“借调”干部。　　??他们是被从各个单位“借”到上级机关工作的。“借调”，顾名思义，就是：你还是原单位的人，你的行政关系还在原单位，你还得到原单位领工资。机关先把你借来使用，有了机会再正式把你调过来。　　??这是中国特色的机关现象。　　??在机关里，“借调”干部吃尽了能吃的苦，经历了之前难以想像的辛酸，在希望和失望中苦苦等待着结束“借调”生活。　　　　??工作：做牛做马苦累不堪??　　??“借调”干部被“借调”到上级机关里，是因为“工作需要”。　　??“工作需要”的真实含义有两个方面：机关里人手不够用，得不到及时补充；或者人虽然不少，但真正能干工作的却少之又少。　　??被“借调”的，主要是文字功底较好的年轻干部。他们的主要任务，是撰写机关里的各种文字材料。因为在机关里，写材料是最难、最苦的事情。机关里的正式人员，不是不会写材料，就是不愿意去干这种苦差事。　　??所以，从一开始起，“借调”干部就注定要面对着做牛做马的命运。他们就象一部写稿的机器，被布置着没完没了的任务。　　??“明天要开会，你去写一个领导讲话，不少于7000字，明天早上交过来……”　　??“最近要开展一个活动，你起草个文件，最好下午就写好，晚上领导要看……”　　??办公室主任或者科长一发话，他们就马不停蹄的忙活起来了。　　??查找资料、买方便面、准备烟和茶叶，然后给老婆打电话：“我今晚要加班，不回家了……”顾不上去听老婆的唠叨，说完就赶紧放下电话。时间太紧了，没功夫理会她。　　??写材料，需要要考虑领导是怎么想的，并且要“体现出领导的意图和水平”。领导的意图是什么呢？去猜吧！如果他们敢天真地去向科长或主任询问领导的意图，很可能要被训斥一顿。因为，假如领导有了自己的意图，还要你来干什么？！　　??只好挖空心思地无中生有，手忙脚乱地东拼西凑。整个晚上，大脑在高速地运转，“两耳不闻窗外事，一心只将材料出”。　　??等材料写成了，两眼布满血丝，脸色蜡黄蜡黄，整个人都虚脱了，就象大病了一场。　　??可是，这并不一定以为这他们可以稍事休息了。也许，下一个材料正在等着他们呢！“革命尚未成功，同志仍须努力”。　　??虽然心里一百个不情愿，他们也只好无可奈何地接受任务。谁让他们是“借调”的呢？　　??“起的比鸡都早，干的比牛还累，吃的比猪都差，下班比小姐都晚”。这是一些地方对“借调”干部的描绘。　　　　??地位：任人差遣、没有尊严的“小丫鬟”　　??机关里的一个重要特点，就是：论资排辈，等级森严。　　??官大的可以指挥官小的，先来的可以指挥后来的。　　??“借调”干部除了接受机关领导和主任科长等中层干部的调遣外，其他的正式人员也可以对他们指手画脚、吆来喝去。　　??一些正式在编的一般人员，有一种优越感：我是正式的，你是“借调”的。　　??这些正式人员看不起“借调”干部，就象城市的小市民看不起农民工。　　??这种优越感，使正式人员在“借调”干部面前显得信心十足、派头十足，显得象个领导，并且在“借调”干部面前过足了当领导的瘾——做领导的感觉，真是太诱人了。　　??领导和科长主任给正式人员安排工作后，正式人员很快就把工作转嫁到他们身上。不论他们的年龄比正式人员大多少，也不论正式人员的素质有多差，他们都得服从。这好像是机关里不成文的规定。　　??“我今天有点事，你替我值班吧！”“去送个文件！”口气不容质疑。　　??“这里有个材料需要写，给我帮帮忙吧？”确实是商量的口气，但如果他们拒绝，他们今后肯定不会有好日子过。况且，正式人员知道，他们一般没有勇气拒绝。　　??“借调”干部的地位低微。他们一般接触不到能够决定他们命运的领导。他们劳动成果，往往被正式人员拿到领导前面去汇报。他们付出的辛勤努力，很轻易地就被正式人员窃取了。　　??可假如出了差错，他们就得承担责任了：自己干的工作，能让别人替你受过吗？　　??他们在机关里，很难得到应有的尊重，很难维护自己的尊严。　　??机关里，没有人去心疼他们，除了他们自己。他们自己心里也明白：在许多人眼里，自己仅仅是会说话、会干工作的工具。　　??“壁立千仞，无欲则刚”。他们成为机关正式人员的“欲”，使他们挺不起自己的腰杆。　　??他们只能忍辱负重。　　??他们是机关里的“第三世界”，是机关里的弱势群体！　　??可是，他们也是机关里的栋梁。　　　　??前途：骑虎难下好事多磨　　??“借调”干部大多是原单位的骨干，许多还是即将提拔的后备干部。他们情愿被借调到上级机关，因为在上级机关，有着更多的进步机会。他们大多没有“背景”，到上级机关，是他们升迁的可靠渠道。　　??借调干部最集中的部门，是市、县两级党委的办公室、组织部、宣传部、纪检委和政府的办公室。这些部门的工作任务繁重、文字材料多，是一个地方的要害部门。这些部门里，有时候“借调”干部要比正式人员多。　　??“借调”干部以为凭着自己的才能和实干精神，很快可以引起领导的赏识，很快就能正式调进机关，很快就能混个一官半职。　　??可是，现实很快无情地打破了“借调”干部的美梦：自己确实有才能、确实吃苦耐劳，确实发挥了自己的才干。可是，自己的辛苦劳动，许多时候仅仅能得到科长主任轻描淡写的表扬。机关的领导很少和自己接触，有的在机关干了几年，领导根本就不认识他。　　??当然，是金子总会发光的。大多数的“借调”干部借调干部受到了机关领导的器重。　　??可他们仍然很难被调进机关。因为，“铁打的机关流水的官”，往往领导还没有下决心把他们调进来，领导就被调走了。　　??他们就只好等待下一任的领导赏识他们，他们就这样在漫长的等待中“借”而不“调”。　　??在漫长的等待中，他们由青年迈入了中年。在漫长的等待中，他们原单位的领导也走马灯似的换来换去。原单位能力不如他们的同事，也因为“山中无老虎”而得到提拔，而他们还是“布衣”百姓。　　??他们有的想回到原单位，但“无颜再见江东父老”。当初，他们被“借调”到上级机关的时候，是何等风光啊！　　??进也不行，退也不能，他们骑虎难下，苦苦地等待着机会。　　??在县级机关，许多借调的干部在干了多年后，领导念其劳苦多年，会给他们安排个一官半职务。但他们进步得很慢：总要先提拔正式人员吧？！　　??在省、市级的机关，一般是不可能直接提拔“借调”干部的：机关里那么多的正式人员还没有提拔呢！　　??县级机关的“借调”干部，也有许多通过机关公务员考试等途径进入了机关，当几年正式人员后就会得到提拔。　　??省市机关的“借调”干部，调进机关的难度就大了。如果不能调进机关，就只好回到原单位，或者就这么“借调”着。　　??经过努力和等待，他们中的大多数都能实现自己的最初理想。但是，和其他人相比，他们付出代价也太大了：身体的、家庭的、精神的，等等。　　??等到他们结束“借调”生涯时，他们当初的激情已经在漫长地等待中消失殆尽，他们的头发已经在烟草和茶水的薰蒸中变得稀疏。　　??……　　??“借调”干部是
　　?“借调”干部是机关中的一个特殊群体，他们的遭遇令人同情。　　??他们的经历，他们的所受到的不公正待遇，反映了目前用人制度的许多弊端。　　??也许，随着机关公务员管理制度的不断完善，“借调”干部的问题会得到妥善地解决。　　??但愿如此。　　------------------------以上摘自
/user1/17/10469.html　　　　-----------------------　　相信楼主看了就会庆幸自己能早日脱离苦海了　　1年时间不算短，也不算太长　　就当作一次历练吧　　回到原单位　　争取找到合适的岗位好好干　　会找到属于你的位置的　　祝福你　　
　　?“借调”干部是机关中的一个特殊群体，他们的遭遇令人同情。　　??他们的经历，他们的所受到的不公正待遇，反映了目前用人制度的许多弊端。　　??也许，随着机关公务员管理制度的不断完善，“借调”干部的问题会得到妥善地解决。　　??但愿如此。　　------------------------以上摘自
/user1/17/10469.html　　　　-----------------------　　相信楼主看了就会庆幸自己能早日脱离苦海了　　1年时间不算短，也不算太长　　就当作一次历练吧　　回到原单位　　争取找到合适的岗位好好干　　会找到属于你的位置的　　祝福你　　
　　不好意思，天涯抽风了
　　看来我还算好的，我已经被借调5年了，从考入公务员队伍就开始借，至今都回不去，领导不让走，又不提拔，人不在原单位，损失很多利益。　　
女朋友今天又在为钱和我闹别扭。
　　楼上的 都5年了 为什么还要在这个单位借呢 我都很后悔自己当初为什么同意来上级机关借调 没意义
　　我曾经和你一样被借调到上级单位，但是我遇到了好领导，踏实的工作赢得了领导的信任和关心，在借调2年之后终于被正式调入现在的单位，至今我都十分感谢领导。我想说的是，遇到好的领导很难得，也真的很重要！
　　看到这个帖子，就想起自己去年的借调经历　　现在想来真是辛酸啊　　借调干部就一句评语：上下不是人　　而且一般来讲，你没有关系的话是借而不调的　　那么你在上边呆越久就越对自己不利　　因为等不想借的那天，你总是要回去的　　但是回去之后，根基全无，一切都要从头来　　你在原单位还是个新人，虽然进来了那么多年　　人脉、业绩什么都没有，对地方情况也不熟悉　　说到这里，不得不佩服我们党的智慧啊　　用人制度变化万千，手法奥妙　　什么借调，上派，交流，平调，商调，下派　　愤愤的说句：去他妈的
　　LZ，我和你有一样的经历。而且借用之前没有征求本人意见，直接让我去报道。惨就惨在又被上级部门再次借调。　　　　命苦啊，耽误了不光光是时间和金钱。我为此付出了惨痛的代价。　　　　总之一句话，借调害死人！！
　　人家也牺牲了色相，有付出的，你有什么不平衡的。
　　深有同感，借调的确是一段很郁闷的时光，不过很庆幸，总算守得云开见月明，再次对还在漩涡中苦苦挣扎的战友们表达同情和敬意！！
　　没关系的人去趟借调这种混水，真是胆子大了
　　受教了！又深入了解了一层！
　　回 yangwawalj　　行政命令，强制要我过来，因为差专业技术人员搞建设。　　我原来的部门是交警，现在被抽到市局（地级市），系统建完后，我成业务骨干，更不让走，但是也不提拔，市局到是想把我正式调过来，但是收入啊。市局一小科员一月1200不到，年底3000多奖金，平时的过节费加起来不会超过1000，五一国庆都只发200、我在这个城市什么背景都没，要买房子、结婚，简直脑壳都大了。　　交警那边一个月可以拿到将近2000（多750的防尘补助），过节费也高不少，年收入将近3W5，而且交警那边也缺我这种技术人员，现在副科长（副科级）位置都是空起的，就等我回去了。　　但是官大一级压死人，就是回不去，恼火啊，怕拖久了交警那边来了新人，位置就没了。　　西部城市，房价快到2000每平了。
　　借调？？？
　　我们也是刚刚考入一个部门，用的是一个好单位的编制，不过穷单位缺人没有编，我们直接就被借调到这里了，原单位也没有去过，单位领导倒是把我们看做本单位的人，发补助都是按正式编制人员发。
　　我也是借调人员，平时竭尽全力的在工作上表现，但是最后还是被说，单位没有编制，你回去吧！郁闷啊
　　借调，就一干活的，顶多是让领导知道有你那么一个人而已
　　刚被借调半年结束回来的人飘过~~　　要是看不到调入的希望，就尽早抽身离开，耗个几年的，身累心也累，就算最后让你调入了，也被折磨得够呛的了。各人际遇各人命吧！
　　大家发表了很多借调干部的感言,其实军转干部地位也与借调干部一样,是&任人差遣、没有尊严的“小丫鬟”一个。这可能是大家没想到的吧？我们可都是难兄难弟！　　
　　借调就和赌钱一样的
　　楼主在迷茫
　　我曾经是借调人员，我深知借调人员的苦与乐。我的忠告是两手准备：一是准备调进去。努力工作，建立人脉，寻找机会，加强学习。二是升职回原单位。利用在上级单位优势，先把自己的职位升上来。一般借调的人员，要比在本单位的人员升的快，至少要快五年以上，这就是借调人员的优势。没有机会或者岁数不占优势，要马上果断会原单位，起码也是单位中层正职以上。当然单位中层正职人员在借调的时候要更慎重，比较一下是借调以后升的快还是在原单位升的快。总之借调人员一定要有一颗红心两手准备。
　　借调的人还不少
有时真想回去
　　有咩好复杂的！？俺情况跟你一样，一年完后被以其他名义延期至今！其实还是能学到很多东西D，而且跟上级业务部门的同志也打好了关系，日后好办事啊。领导几次明确表示留下俺，但俺还是打定回原单位的心。对了，俺也是MM，俺从不穿深V领衣服！也不会发爹~~~~```
　　祝福下楼主！步步高升！
　　关于借调能退就尽量推，我有贴身体会，搞到最后两方都得罪了
　　我也被借调到市委宣传部8个月，的确是累，是工作以来最累的8个月，当然也各方面能力也提高了不少，领导对我评价也高，想留我，但暂时没有编制。
　　教师借调到教育局写材料，性格内向，不善交际、言谈，基本升职无望。但也不想回去当老师，打算通过考公务员到其他单位，得到正式编制。
　　楼主应庆幸，要么正式调动，要么不调，越早结束借调越好。再就是，别把晋升太当回事，人是为了生活而工作，不是为了工作而生活。在当前公务员体制内，大部分无钱、无关系的人都晋升缓慢，甚至有些人一辈子是科员，想开了就好。
　　传说中的“借”而不“调”
　　你还不行啊，还没学会能大能小，你这样就受不了，那要是借调到组织部一类的地方再回来，你还活不活了?
　　@苏破羊 14楼
10:32:00　　我曾经和你一样被借调到上级单位，但是我遇到了好领导，踏实的工作赢得了领导的信任和关心，在借调2年之后终于被正式调入现在的单位，至今我都十分感谢领导。我想说的是，遇到好的领导很难得，也真的很重要！　　-----------------------------　　目前我也面临一个选择，要不要接受“借调”，就是担心以后不能正视被调入的尴尬。能透露下你是怎么赢得领导信任和提拔的么？感激不尽~
　　楼主现在在怎样了呢？我刚工作一个月就被借调，现在两年半了，正在纠结，想回原单位　　
　　@yangwawalj 3楼
14:23:00　　可我要回去了 心情更加复杂　　----------------------------　　其实单位都不喜欢自己的人被借调，答应借多久，一定要回原单位，如果真的想要你，只要你提出走，他们肯定有岗位给你的。
　　楼主啊，我也被借调了半年，我给你简单说说吧，也许对你有用。　　和我一起去了两个。原来定好借调半年。半年到头了，说了句：想留你们，如果你们也想留，我们会和原单位说。　　我俩一致表示愿意留。　　然后，跟我们原单位领导说的时候，我们领导死活不同意，非要让我回来。我虽然想留，但是实在没办法，留不下。我又回到了原单位。岗位什么都不变，还多了一份上级机关工作经历。领导还把我调到一个比原来更好些的科室。　　另外那个哥们留下了。又多干了半年。最后也不说能解决编制让他留下来，也不说让他回。他家也有些门道的，通过其他途径也努力了。最后，实在等不上确切消息，熬不住自己提出回原单位。等他回去了发现，岗位没了。还处处受人排挤。现在每天抱怨不已。　　这就是我去借调半年的情况。　　顺便提一下，我原单位，也是我现在的单位领导原来就是在那个上级单位干过好多年。我现在越来越发现我们这位领导的英明了。我感谢他~！　　希望我说的这些能对楼主有所帮助，有所启迪。
　　@冰冰女人心 2楼
14:17:00　　我正处于借调中.....　　心情同样复杂　　-----------------------------　　我已经借调两年半了。现在打算回去。已经给原单位人力沟通过。他们回复是和领导商量。和借调单位的领导还没有说。我也很迷茫。心情很复杂
　　我也借调两年了
感觉调入无望
但为了照顾家庭
又不便回去
其实真想回原单位了
　　@冰冰女人心 2楼
14:17:00　　我正处于借调中.....　　心情同样复杂　　-----------------------------　　我跟你一样，正处于借调中
　　借调已两年，准备正式申请回原单位，继续做一个合格的教书匠去。
　　楼主应该变性做女人，事情就好办了，哈
　　我都被借调两年了
原单位非让回来
借调单位就是不放人
心情同样复杂
上下不是人
　　除了工资是原单位发外，各种福利是否跟借调单位一样？我们单位借调来的有的是10多年了，跟本单位的基本没区别，但得不到提拨倒是真的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规挂职干部锻炼心得体会
挂职干部锻炼心得体会
　　管理局乡镇挂职干部锻炼心得体会　　光阴似箭，日月如梭。转眼间我在xx镇挂职锻炼学习已有一年。从机关到基层，从水利部门到地方政府，从单一的业务工作到事务繁杂的乡镇领导，我经历了学习、转变和提高的人生大跨越，这一路从基层中走来，见多识学、亲历亲为，受益非浅，获益良多。　　一、结合实际，身体力行干实事　　2015年3月，镇党委会决定我分管水利、防汛抗旱、协管农业工作。我深感领导信任，责任重大。迅速深入基层了解实情民意，身体力行多干实事。　　xx镇是有名的“水袋子”。水利工程老化失修，旱时来水不易，涝时排水不及。为应对可能出现的旱涝灾害，我们组织专班，对所有水利设施进行全面的安全运行检查，现场对涵闸、泵站进行试运行，发现问题，及时处理。深入各村检查防守劳力、抢险名单、水手及编织袋、桩勾等防汛器料。在此基础上，落实防汛预案。对地势低洼、排涝能力差的村组做好抗灾准备;根据天气预报情况，及时开泵放水，或节水保水，做到抗旱排涝两不误。　　清洁家园是协管农业的重要工作，重点是整治运拖公路、熊老路、老西路沿线各村的环境卫生，几乎每天进行检查。我和村干部一方面加大宣传力度，引导农民每天自觉打扫房前屋后的卫生，另一方面身体力行，对那些随意堆放垃圾的农户，我们帮助打扫和清理，他们在感动之余，也加入到我们的队伍之中。在清洁家园工作中，我放下身段，少说多做，和沿路群众交朋友，有效地促进了清洁家园的建设。　　我协管农业另一项工作是夏秋禁烧。作为潭沟片区7个村的夏秋秸秆禁烧工作的负责人，不愿看到因我们工作的疏漏，群众烧秸杆而受到处罚。为做好这一工作，我虚心向同志们学习，关口前移。根据农机站李启洪站长提供的经验，关键是做好收割机安装秸秆粉碎装置工作，为此，各村派专人盯守，不合要求的严禁下田作业。大大减少了与农户摩擦。为把工作做细做好，我带领潭沟片区的驻村干部、驻村单位15人骑着自行车，佩戴秸秆禁烧的袖章，逐村进行宣传和监督，日夜巡查，一经发现点火，迅速灭火，及时处理。特别是空巢老人，种植田块不大，未使用收割机的，是我们宣讲帮助的重点对象。经过一个多月的艰苦努力，潭沟片区夏秋禁烧工作成绩显著，并有两名同志荣获秸秆禁烧工作先进个人。　　二、临危不乱，深入一线抗击内涝　　4月4日，正值清明节期间，湖北大部分地区普降暴雨，xx镇也迎来今年的首场大暴雨，3个小时降雨量达50mm，全镇农田严重积涝。一大早，我和水利站站长王冰简单分析当前形势后，建议镇党委迅速作出安排。首先，党政办通知全镇所有驻村干部、单位进村防守;其次，要求各村干部组织群众能自排的自排，不能自排的迅速安装抽水泵进行抢排，对有防守内河堤任务的村组，上人上料，24小时巡堤查险，重点巡查历史险段。最后，水利站日夜值班，隔2小时报一次内河、外河水位。　　早上9点，我们冒着倾盆大雨抵达记功村，村书记武修龙、驻村干部郑绍耀书记与我们冒雨查看农田，该村农田的积水近1m，由于记功泵站尚在检修中，仅仅依靠一台180kw泵站日夜抢排收效不大。眼下缺乏资金、设备，村干部和群众望田兴叹、无计可施。我心如火急，当即向镇党委副书记肖诗文汇报了情况和想法，请肖书记调度电力部门牵线搭火，建新的抢排点，请驻村干部郑绍耀书记筹集所需资金，请王站长联系泵站厂家在记功泵站现场检修的技术人员，无论如何当天必须完成检修任务，请武书记立刻到潜江市防汛旱抢险队借泵，下午必须安装到位。武书记饭也没吃便风尘仆仆赶往潜江，下午4点一台30kw的水泵及套管运抵至记功泵站，因受交通所限，加之线路设备的准备和安装，直到次日凌晨3点才安装到位，投入运行。在抗旱排涝的关键时刻，xx镇各级领导挺身而出，带领群众抗击灾害。潭沟片区总支书记赵殿军在潭沟6组，冒雨挨家挨屋组织受淹农户凑资买抽水泵抢排;秀河村的村干部全部在通城河河堤上带队日夜巡查……在三天紧张繁忙的排涝抢险战斗中，我看到基层干部为官一任，造福一方的敬业精神，也看到了干群同心协力，抗涝排渍，减少了灾害损失的坚强决心和顽强斗志。　　三、合力争取，改善和新建排灌设施　　排涝让我看到了改善排灌条件的重要性和紧迫性。我和王站长多次到年久失修的泵站、渠道实地查看，列出今年计划上报的工程整治项目，一方面向镇委、镇政府汇报，另一方面积极到水利局争取项目。　　我驻点的龚家湾村，地处我镇西南边陲，东北面靠后河，东南面紧靠下通盛河，西南面是四湖总干渠，西北面是上通盛河，每每大雨，三河一渠的水位高出农田3米，农田面积3250亩，仅通过1986年修建的一座小型电排站，勉强维持到现在，急需修建泵站。镇委、镇政府2012年始开始，每年都上报了修建龚家湾泵站的计划，由于各种原因，未能落实。年初，龚家湾村书记主动要求我去驻点，说省管干部一定能为我们争取项目。使我既受鼓舞，又觉得重担千斤。为此，我把历年来的请示文件、每年受灾的情况向水利局部门领导汇报，要求能把龚家湾泵站等工程项目纳入2015年实施计划。通过多次拜访，努力争取，项目终于尘埃落定。龚家湾泵站于2015年10月进场施工，我如释重负。　　现在，我镇xx泵站、xx泵站、xx子闸、xx闸等维修项目相继开工;通xx增容、xx泵站、xx站也列入全市水利工程建设十三五规划。　　四、心存感激，虚心学习悟道　　挂职锻炼是难得的学习机会，是感悟基层生活，学习群众语言，提高工作能力的综合历练。一年来，领导和同志们的关心和帮助，令我铭记肺腑，感激至之。那动人的一幕一幕始终萦绕在脑海里……　　领导关怀无微不至。镇党委书记严义高在去年的镇委会上安排镇领导多带我下乡学习。今年3月，又对我说：“去年闲了你两个月，今年安排你分管水利、协管农业。”镇长杨智晶鼓励我多争取水利项目和投入。副书记肖诗文热情支持我大胆工作。镇其他领导主动配合，各方面大力支持。同时，令我感动的还有水利局副局长寇强华、田志力等领导，他们对我们上报的水利项目非常重视，当即表态，按轻重缓急，争取龚家湾泵站等项目今年年底上马。这些宽松环境为我工作、学习提供了极大的便利。　　同志们参谋和帮助。水利站长王冰是xx“通”，业务精，工作能力强。对xx农田水利情况了如指掌，工作中出谋献策，任劳任怨。8月1日星期六，王站长接到中沙河沿线群众取水困难的电话，当即赶到高石碑兴隆闸调水，等我知道旱情时，水已经调过来了。在与同志们的工作实践中，赵殿军书记跟我讲：“乡镇干部的办公室就在腿上。”这句话有着朴实而又深刻的哲理，使我感悟到“没有调查就没有发言权”的真谛。基层工作千头万绪，不是简单在办公室里发号施令，而是走到哪里、哪里就是办公室，只有结合实情民意，现场办公，我们的工作才会合情合理，不脱离实际。　　作风扎实体恤民情。在现实生活中，还没有听说过，被别人打了，还赔偿别人行凶工具的事。而潭沟片总支书记赵殿军就是这样的好同志。在推进老西路新农村建设时，农户不理解、驱赶、打骂是常事。一次，一位农户把锹把子打断了，赵书记次日便买了一根新的还给农户，并风趣地说：“您家没有了锹如何下地干活呢?”农户好生惭愧和感动，我也心生敬意。xx镇党委委员彭强强带领我们到村组疏沟渠、清垃圾，晴天一身汗，雨天一身泥。一年的基层工作，我深深感悟到乡镇干部的苦与乐。他们严于律已，忍辱负重，一心为民，雷厉风行的作风让我终生受益。　　五、结语　　春种一粒粟，秋收万颗子。在xx一年的工作中，我始终不忘自己代表的是xx局的形象，身负着组织的重托和期望;始终抱着虚心学习的态度，和xx镇领导、同志们一起工作学习，一起抢险、一起禁烧、一起交流沟通;始终抱着诚心、友善、敬畏的心情，和各位领导同事坦诚相交，和衷共济，建立起了深厚的感情和友谊。工作中，领导的谆谆教诲、同事们的热情帮助，我会铭记在心，感激于行，使之成为自己工作和生活的财富和动力。今后，无论身处何方，热爱xx镇的情结不变，感恩之心常在。我虽不能为xx的建设继续添砖加瓦，但心中时刻充满了对xx的祝福：祝福xx镇迈着城镇化的脚步，经济发展，人民幸福，生活富足;祝福xx的明天更美好。　　青年干部挂职锻炼心得体会　　2013年四月一日，县委选拔优秀青年干部赴基层挂职锻炼，我被组织选派担任xx镇新农村建设驻xx村指导员，开始了为期两年的挂职锻炼学习。两年来，在组织的精心培养、关心和支持下，在同志们的密切配合下，我把x村当作自己的第二故乡，珍惜机遇，不辱使命，不负重托，在x村接受了基层锻炼、环境磨练、生活历练，进一步解放了思想，开阔了视野，丰富了阅历，增强了贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，提高了思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力，顺利完成了挂职学习任务，为x村的新农村建设尽到了自己的帛薄之力，为今后的工作打下了坚实的基础。现将个人履职情况汇报如下：　　*村基本情况简介　　*村位于县城以东、*镇以西的中心交接处。**公路从村边通过，交通便利。全村共有6个居民组，2300余口人，是全镇最大的行政村。有6500余亩耕地，88个磨盘岭，大部分是磨盘领旱地。现有养猪户13家，养鸡户5家，养牛户2家;小型企业红砖厂2家，氧化锌厂1家，石英沙厂3家;药材种植面积达700余亩;干果经济林600余亩;全村共有配套深井8眼，除浇地灌溉外生活用水有保障。自二00八年被确定为新农村建设推进村以来，村级组织建设不断加强，两委班子团结共事，干群关系融洽，农村基础设施不断完善，村容村貌大为改观，目前存在的现实问题是农村剩余劳动力过多，经济发展缓慢。　　挂职期间完成的主要工作　　一、坚定信念，把握方向，加强学习，提高素质　　政治上的坚定来源于理论上的清醒。从一名镇政府干部到农村实地挂职，我深知肩上的责任重大，从挂职锻炼工作开始的那一天起，我就为自己制定了详细的挂职学习计划，为自己确定了加强调研、努力工作、着力提升综合素质的工作目标。一是注重政治理论学习，在政治方面增长大气。始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深刻领会科学发展观的科学内涵，认真贯彻落实十七届三中、四中五中全会精神，通过不断学习，自身理论素质有了较大提高，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;二是注重业务知识和法律法规知识方面的学习，努力提高工作适应性;三是加强实践学习，在日常工作、生活实践中做个有心人，注重实践能力的学习。通过这三方面的学习，自己的政策理论水平，实际工作能力都得到了不同程度的提高。　　二、牢记宗旨，扎实工作，尽心尽责，共谋发展　　基层组织是开展和落实各项工作的依托，两年来，我能够认真贯彻落实省、市、县有关农村基层组织建设的会议精神，注意讲究工作方法，狠抓基层组织建设等各项工作，巩固基础，开创新局面。　　(一)开展调研，制定工作计划。4月份，通过前期调研、下队入户、广泛接触群众等方法，摸清了村情。按照选派工作要求，经村“两委”会议讨论通过，制定了本村“两年工作思路和工作计划”，理清了工作思路，明确了目标。　　(二)以争创“五好”支部为目标，加强基层党组织建设。　　1、着力加强村“两委”班子建设。一是经常谈心交流。抓工作的核心是抓人，抓人的关键是抓班子。重视召开民主生活会，开展批评与自我批评，开诚布公，实事求是，努力沟通交流，改变了过去“会议气氛沉闷，发言少” 等不正常现象，发挥“第一书记”在班子建设中的“领头雁”、“调节器”、“润滑剂”作用。村干部之间团结协助、合作共事的意识明显增强。二是每月至少召开两次工作会议。会前协商寻良策，会上明理鼓干劲，会后督促求实效。大家的工作效能意识、“争先进位”意识明显增强，“班子形象一面旗，工作激情一把火，统筹发展一盘棋，创先争优一条心”已为班子成员耳熟能详。三是制定和执行规章制度。明确分工，制定了计生奖惩、考勤、印章、财务、廉政、学习等九项制度，着力规范村务。一个制度型、规范型、学习型的村党支部初步形成。　　2、认真开展各项党建基础工作。制定“创先争优”实施方案，确立“科学发展创五好，富民强村当先锋”为本村主题。具体工作主要有以下几项：一是召开了两次党员大会，上党课，学习有关文件，宣传方针政策，通报党务村务，党组织和党员干部述职评议。结合工作，阐明党员责任义务，布置相应任务。二是以“创先争优”活动为主题，实行公开承诺。结合村情，将党员划为“三大块”，老党员主要充当“人口计生信息员、邻里纠纷调解员、政策法律宣传员、公益设施看护员、森林防火守望员”等;外出务工经商的党员主要发挥“双向带动”作用;在村的青壮年党员主要承担“双带”任务，让党员们都有承诺，都领任务，都担责任，都行义务，增强了党员们的“党员”意识，努力发挥先锋模范作用。三是发挥村部“五个中心”作用，经常开展党员、群众教育培训活动。今年已经开展了两次农技培训班。四是认真做好发展党员工作。今年培养了4名入党对象，其中一名是女性。半年来，党支部已收到入党申请书十几份，出现了不得不说服群众“要慢慢来”等“罕见”情况。村党组织的吸引力正在增强。五是正常开展“三务”公开工作。新建了一个公开栏，重大事项按照“4221”工作法程序要求办事。群众、党员对村务的支持度明显提高，党群干群关系密切。半年来没有发生一例到镇、县上访事件，综治维稳工作做到了“小事不出村，大事不出镇”。　　3、认真指导搞好本村基础设施建设。(1)新建320平方米标准化村级组织活动场所一座，配齐了桌椅、版面等办公硬件及软件设施，开通了农村党员干部现代远程教育网，满足了干部办公和村民活动的需求;七一召开了庆祝建党88、89周年暨表彰大会;发展了3名35岁以下年。轻党员;指导完善了支部各项规章制度，定期为党员上党课，提高他们的政治理论水平。进一步完善了农村党员目标管理制度和流动党员管理机制等体制机制。(2)积极改善农村医疗卫生条件，解决群众就医难问题。新建60平方米标准化卫生服务室一座。(3)加强村级精神文明建设，丰富群众业余文化生活，建文化休闲广场一处;篮球架、健身器材等配套设施全部到位。新型农合参保率达95%以上，广播电视入户率100%。(4)铺设村组主干道和硬化小街巷5000米;村东村西至闻垣路硬化对接工程已完工通车。　　(三)立足村情推动经济发展。树立“大多数村民希望做的、要求做的就是科学发展”的质朴理念，把握居民饮用水水源地保护原则，正确引导种植业结构调整方向，兴林活商，富民强村。培育发展主导产业，扩大养殖规模，09年栽植速生杨110亩，共计12000余株，为确保树苗成活率，指导村委与农户签定责任书，认真管护，保障栽一株活一株。目前x村小片林长势喜人，得到各级领导一致好评。2010年初，又动员村干部种植干果经济林600余亩，完成通道绿化1100米。卫生改厕达到50%以上，村里建立了5个垃圾池，建立了卫生长效管理机制。把水源地保护与村级经济发展、新农村建设等结合起来，努力到“生态立村”、“环境兴村”。　　(四)认真督促做好各项常规工作。加大计生工作力度，深化“以村为主”工作机制，提高工作成效;加强维稳工作，及时调解民事纠纷，做到“抓早抓小抓苗头”，管好村民，看好村门，做好村事。统筹安排，分工协作，全力以赴，迎难而上，扎实完成新型农民养老保险、土地整治整村推进、人口普查、农业政策性保险、秋冬农业开发、“一事一议”项目建设等工作任务，将“创先争优”落实到各项具体工作上。　　三、淡泊名利，知荣明耻，遵纪守法，廉洁自律　　人过留名雁过留声，两年来我时刻警醒自己，坚持做到嘴不馋、腰不软、清正廉洁戒贪欲，君子爱才，取之有道，淡泊以致远，不以恶小而为之，自觉抵制腐朽思想的侵蚀和各种诱惑，清清白白做事，堂堂正正做人，以清正廉洁的良好形象，以淡泊之心对待名和利，来不断净化自己的灵魂，升华自我，反省自我。
热门新闻资讯
推荐新闻资讯
最新新闻资讯