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时间犹如白驹过隙，转眼间在达内的四个月已悄然而过，而我也即将开始另一个新的旅程。在开始新旅程之前，我也有些许话语和大家分享，首先申明，这些观点只代表个人观点，如有雷同，不胜荣幸。
曾经我与IT相差十万八千里，我学的是国际金融，毕业后做的是技术支持类似于客户服务的工作。这份工作基本没什么要求,也体现不出自己的价值,工作经验对以后的帮助也不大。自己也老想着学习一门技术，加上自己对计算机方面比较感兴趣，我也通过网上进行了一系列的查找，我了解到了可以通过培训的方式转行做软件开发，于是我顶着巨大的压力（亲戚朋友的舆论压力和经济压力）下定了决心要转行做软件开发。我很清楚既然选择了，就一往无前，我要做的不是尽力而为，而是全力以赴。经过深思熟虑，多方了解和对比之后我选择来达内作为我转行的平台。其实在选培训机构这个问题上我没有作太多的考虑，我看重的是效率，我需要在最短的时间内学到最多的东西。既然在达内学习四个月，别人能找到工作，我相信我也不会有任何问题。培训机构只是个学习平台而已，更重要的是自己，只有自己坚持不屑的努力，才能得到自己想要的结果。我在基础上相比于班上大多数计算机相关专业的同学来讲是劣势，我唯有用在别人学习的时候学习，在别人休息的时候我也学习的办法来弥补。学习方法没有太多要讲的，做到以下三点，最终四个月下来，技术方面在找工作没太大问题。首先，你要尽量做到上课能理解老师所讲的知识，否则就算你做了笔记也是白搭，况且老师会把笔记传给你；其次，你要做的是在课后多练、多练、还是多练，只有这样你才能熟能生巧，俗话说的”熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟“还是有道理的；最后一条也非常重要，那就是在你不懂的时候一定要问，问老师，问同学，这么做教你的同学和你都能加深对知识的理解和记忆，结果是大家共同进步，而且这样能极大的锻炼你的表达和沟通能力，要知道技术在工作生活中是一部分，沟通表达更重要。找工作的时候你就会发现技术最好的并不一定找的工作待遇最好，恰恰是那些技术一般，但是表达能力很好的同学找工作很轻松。所以有这么个机会，能提升技术又能提升表达能力，何不好好利用呢？
接下来说说找工作，能不能找到好工作有太多的因素，需要天时、地利、人和，不过也有瞎猫碰上死耗子的。不过该注意的技巧还是要注意，这个网上有很多技巧，我们要做的是根据自身情况（学历、专业、是否转行、性格）预测面试官会问哪些问题，提前做好回答的准备，回答的时候要尽量做到一下子把这个问题回答满，不留空子让他钻。比如几乎所有面试官都会问我为什么会转行？我会这样回答：这主要基于两点，首先我对软件开发非常感兴趣，也很想从事技术行业；其次我认为软件开发发展历史也就十几年，是一个朝阳行业，我很看好这个行业的发展潜力，所以我才转行做软件开发。千万别说你以前的工作做的不好不感兴趣才要转行的，那他就会问你，那你几个月的培训怎么证明你适合、喜欢这个行业？你就懵了。另外就是谈待遇，你要根据你自身的条件，包括学历、技术、其他非技术能力，自己设定一个目标。然后看自己的面试情况，发挥的好多要500，发挥的不好少要一点，其他的不管人事怎么忽悠都要咬住自己的薪资目标。其实薪资这块说白了就是，你把面试官忽悠住了薪资就多个500，他把你忽悠住了就减500或者不要你。忽悠靠的是什么，就是表达能力。这就是学习期间要多和同学沟通的好处。详情请进 ：http://www.ahtarena.net/
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我就是天津达内的学员啊 我现在的工作就很好啊 达内给我介绍的工作是3000的 现在我跳槽了 起薪就6000 学习是很有用的 你自己学不会可以问啊 这个跟个人也有很大关系吧
培训的还可以，主要看自己。哪个地方老师都是一样的，他们是远程视频教学我09年在西安达内培训的，现在在北京搞开发，两年了
学员面试通过正式入学的第一天起，我们培训老师首先就应该让学生们可以相互尊重友爱，在这个阶段我们常常可以发现这样几种不适应集体生活的学员: A学员，性格敏感多疑，自己日常生活习惯极差，却总是自我感觉良好，只要同学的言行和她有少许不同就认为他人故意刁难她，常常和同学吵架，人际关系不协调，做事极端。 从案例分析，A学员属于偏执型人格障碍，此类学员在矫正其人格障碍时应先让她明白只有把他人放在心里才能真正得到他人尊重的做人道理，接着通过一些培训方法和游戏活动让她慢慢融入群体并开始了解自身的缺点和优点，改变一贯的极端态度才能真正改善其认知和观念。 B学员，家庭环境优越，独生女，从小父母对她溺爱有加，一切饮食起居都是依靠父母料理，独立生活能力极差，不能照顾自己，无法把全部精力放在培训学习上，总想回到家里。 从案例分析，B学员属于依赖型人格障碍，培训者应先以师长的角度对她的日常生活予以关怀，在经常嘘寒问暖的沟通里逐渐帮助其养成独立自信的生活习惯，培训者应在学员面前起到表率作用，并带动其他同学共同鼓励帮助她适应独立友爱的群体生活。 C学员脾气暴躁，喜欢攻击其他同学，经常对他人冷嘲热讽，无论那个同学言行和他的意愿不一致时都会粗鲁地对他人大发脾气，甚至拳脚相加，在欺负同学使他人惧怕自己的过程中能得到一种快感。 从案例分析，C学员属于攻击型人格障碍，要想让她真正明白人与人之间应该平等友爱的相处原则，首先就应该引导其了解群体协助发展生存的本质道理，通过完成一些工作和游戏，培养她明白很多事情是必须得到他人支持和帮助才能完成的。在改善其人格障碍的过程中应该创造一个和谐友爱的环境，切忌不可让受试者造成不必要的紧张情绪。 D学员好学要强，一向成绩优秀，凡事力求完美，对自己要求异常严格，每天都在刻苦学习，从不参与任何课外活动，也没有其他业余爱好，平时很少与其他同学来往，只要成绩稍有下降，都会产生对自己的强烈自责。 从案例分析，D学员属于强迫型人格障碍，在矫治其症状时培训者应让她明白世间万物各类学科相辅相成的原理，帮助其制定一个劳逸结合的学习计划，在其身心舒畅力所能及的前提下不但能提高自身的学习成绩也能帮助其他同学提高进步，并积极参与培训老师和同学组织的有益活动，从而融入群体，也丰富了自身的业余文化生活。 通过一段时间的培训学习，学员们在面临考核毕业等诸多问题时也很容易出现人格缺陷，例如有些学员会觉得自己这几个月没有好好学习，快要考试了不知该如何是好，这就是焦虑的症状。有些学员因为一两次老师提问或模拟考试成绩不理想就感到非常窘迫和不安，认为自己很没用，对不起父母和培训老师，这是自卑的症状。还有一些学员平时成绩很优秀，可由于各方面原因考核没通过就终日忧心忡忡，觉得任何人都和她过不去，任何事都对她不公平，完全陷入了对前途悲观绝望的思维误区，这种就是典型的抑郁症状。各位培训者们应该启动思维，针对各种不同的症状提出相对的矫治方法，出现焦虑和自卑症状时，培训老师首先应该以学员最为可靠、信赖的角色鼓励帮助学员提高自信心和学习效率;在同出现抑郁症状学员的沟通上，培训老师首先应认可这个学员以往的成绩和努力，透过细致的关怀和开导，帮助其重新建立起奋斗拼搏的愿望，并耐心陪伴她逐步走出这段艰难、痛苦的过程才是最为重要的。 我认为一个优秀的职业高尔夫培训师，要想帮助学员矫正不良的人格缺陷和障碍，自身就应该是一个人格良好健全的人。在不断提高专业知识的基础上也应该努力学习心理学知识，虚心求教，在遇到复杂案例时应积极向有关专家讨教学习塑造健全的人格是时代的呼唤，也是实施高尔夫培训的要求，更是高尔夫培训师职业的需要，是发展高尔夫产业和社会进步的大事，广大业内同仁，让我们共同努力，帮助学员们建立健全、友爱的人格吧! 刘傲
呵呵，应该说是稍微好点的校区把，谁能保证校区里面老师都是最牛的呢~~~~~我有朋友滴哥哥是在北、京学的，上次有长图片发到了QQ里，分享~
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大学生应该抓住就业的哪根稻草？
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时下正逢大学生求职就业，当中国经济正从席卷全球的金融危机中开始恢复，2011届的大学生将面临怎样的求职局面？&nbsp“人在江湖漂，谁能不挨刀啊……”，进入四月，大学生们明显感受到平静校园下的波涛汹涌。求职越艰难，大家的准备也就越来越早。可是人在江湖漂，谁能没点绝招。有些方式，看似是“稻草”，可是在这个时代，稻草也可以变成金条，“一苇”也可助人渡江。没试过，谁都不能说不行。&nbsp漂式 （游走在目标城市）&nbsp适合自己的机会多　耗时耗钱耗精力 “我刚刚从南昌回来，明天早上又要赶去武汉参加腾讯的招聘会。”小李晃着手里的火车票告诉记者，由于家里负担比较重，自己决定放弃考研，自从进入大四以来，他便忙着参加各种招聘会。小李的生活很具代表性，找工作已经成为了很多准毕业生生活的全部。&nbsp“我喜欢从事网络经营方面的工作，可长沙这方面的公司很少，后来有武汉的同学告诉我那边有很多类似的公司，我便抱着试试的想法过去了。算起来我已经去过武汉三次了。”小李说。&nbsp&nbsp 记者了解到，与小李有类似经历的大四学生不在少数，一些学生表示，一些大城市比长沙的人才招聘会提供的机会更多一点，腿勤才是硬道理。&nbsp专家点评 &nbsp&nbsp 大学生人生规划专家闫憬鹏：“漂式”求职，关键是找准目标。有些城市对某些专业的人才需求量大，机会相对来说会多一些，漂在各个城市求职未尝不可，但是一定要找准目标，因为“漂式”求职可谓最耗时耗钱的求职就业方式。 　　&nbsp&nbsp赶式 （逢“宣”必进一“会”不落）&nbsp信息多、快、全　目标不容易确定 &nbsp&nbsp&nbsp 近日，迅雷网络2011年校园招聘会在中南大学本部立言厅举行，记者在现场看到，参加招聘会的人把现场挤得水泄不通，很多人不得不趴在外面的窗户上报名。作为获得就业信息的重要途径，企业招聘宣讲会历来受到大学生青睐。通过宣讲会获得相关信息已经成为很多大学生的共识。每场必赶，所以每场都火爆。“参加这种招聘会可以得到很多有用的信息，例如企业人才方面的需求、相关职位所需要的条件等，很有用。”现场一位管理专业的同学告诉记者。&nbsp专家点评&nbsp&nbsp 中南大学学生就业工作相关负责人、学生工作部副部长蒋直平：目前大学生找工作存在一些误区，盲目地撒网寻找各种招聘信息，应征一些与专业、兴趣、特长不符的岗位，四处奔波参加各种面试；而对于国家和地方政府为大学生制定的各种优惠扶持政策，很多人没有静下心来学习和研究。事实上，学生在求职前一定要想清楚一个问题：你想干什么，你能做什么。&nbsp&nbsp猫式 （宅在寝室四处搜网）&nbsp省心省钱效率高　纸上得来终觉浅 &nbsp&nbsp&nbsp 记者昨日登录麓山就业网，论坛页面已经被满满的招聘信息所覆盖，仅仅昨日和今日就有将近30多场招聘会在中南大学、湖南大学等高校举行，除了提供各个大学的就业信息外，网站还设置了面试资料、就业新闻、公务员相关等板块供大学生交流经验，相关数据显示最多时有1000多人同时在线。&nbsp　　“不仅是校园论坛，还有中华英才网、前程无忧等一些专业人力资源网站，都有大量企业的校园招聘启事。宅在寝室四处搜网，效率并不比在外面一家家跑要低。”河西某大学信息专业大四生小曾告诉记者，这种求职方法可谓最省心也最省钱。&nbsp专家点评&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 中华英才网人力资源专家梁晓玲：曾有个“12种求职方式成功率排行榜”，其中“利用互联网来看公司网站、中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看”占到39的成功率。这个方式值得推荐，可以在海量信息里沙里淘金。不过“纸上得来终觉浅”，多跑宣讲会，跟同学多交流，可以增强临场经验，大学生求职时不妨学打“组合拳”。&nbsp&nbsp北大青鸟连云港分校点评：大学生不妨多学门技术，在这求职艰难时期做好储备工作，静候来年出击！&nbsp连云港北大青鸟 师资力量北大青鸟连云港分校区的老师具备IT本科以上学历，具有丰富的教学经验和软件开发经验； 由北大青鸟APTECH公司首先进行课程相关知识考核； 通过北大青鸟总部严格的培训、考试和认证，必须获得上岗资格认证方可任教。&nbsp连云港北大青鸟 教学环境北大青鸟连云港分校区教学环境优雅、教学设施完备。校区还配有咨询室、阅览室、公共计算机室等，供学员课余时间学习。北大青鸟APTECH（连云港分校区）标准化校区严格遵照ISO9001质量标准体系的要求，面向行业、面向领域、面向社会、以完善的管理、优秀的师资、先进的设备、不断更新的课程为社会提供计算机培训服务。&nbsp连云港北大青鸟 教学方法很独特 教学是中心发展的核心，教学质量自然而然是学员比较关注的重点。优秀的教学质量、高就业是口碑的“硬件”。 北大青鸟连云港分校区采用独特的“目标教学法”和“多模式教学法”， 通过 “项目介绍 ― 课程学习 ― 项目讲解 ― 项目实施 ― 项目点评和总结”，这样一个目标明确、由浅入深、循序渐进的实施过程，将项目的概况、项目实施需要掌握的知识、项目的综合解决方案层次分明地呈现在学员面前。多模式教学法主要包括：理论课、上机课、指导学习课、在线学习课、项目案例课、阶段项目课、毕业设计课；这样一种符合学员认知规律、学习特点的教学方法，切实保证了学员对各个知识要点的深入了解和准确把握。&nbsp连云港北大青鸟 就业理念北大青鸟也一直坚持以“就业质量”为本来创青鸟品牌，不但重视提高学员就业工作，更注重学员的就业质量。校区依托多年就业渠道优势，积极开展校企合作，引进企业真实软件开发项目，注重学员积累实际工作经验，并与国内多家知名IT企业华为、中兴、用友、文思创新等建立了良好的合作关系，确保学员毕业即可找到满意的工作。在此之外，总部、区域和中心联合组建三重人才推荐服务网络，与国内外3000余家知名企业签订人才合作协议，完善的就业服务系统也为提高就业质量提供了保证。&nbsp&nbsp联 系 人：丁老师&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 联系电话：学校电话：8地&nbsp&nbsp&nbsp 址：连云港新浦区晨光路2号连云港职业技术学院大学科技园（连云港分校）网&nbsp&nbsp&nbsp 址：www.
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