一点解压乱码怎么解决就这样，怎样解决啊。谢谢，我的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-24 07:59 标签： 该不该就这样放手
为什么我下载的东西都看不了，要怎么解压？我下了个WinRAR 可还是看不了，怎么办？如题 谢谢了_百度知道
为什么我下载的东西都看不了，要怎么解压？我下了个WinRAR 可还是看不了，怎么办？如题 谢谢了
提问者采纳
你先下载一个好压和百度影音，把文件解压出来后用百度影音就可以播放了。
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如何给员工解压，有什么好一点的活动建议。。具体点谢谢
最近有很多员工反应说压力比较大，我想了很久 像拓展啊，比赛啊我们都举办过了，还有什么好的方法能够解压。麻烦各位大虾们给个建议，小弟在此感激不尽~~~~~
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员工关怀呀，中午休息室放点轻音乐。
其实喝一些碳酸饮料可以环节压力的
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大家吃个饭呢，找那种比较安静的地方，让大家一起吃个饭呢
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主要是，我们公司有200人？难道一起吃饭？~~~最希望有什么活动类的，就像我们上次的拓展 效果非常的好 大家积极工作了两个月
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户外长走，趣味运动会，卡拉OK比赛，野外烧烤。
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组织一些活动嘛，去爬山啊，野炊啊，游玩啊什么的
年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，梦想是生命的高度。
欢迎各位HRBAR友结交，共同交流探讨HR相关问题。
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可以征求一下员工的意见。 老喊压力大的人一般都是闲得没事的。 让提问题的人给参考答案。
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可以征求一下员工的意见。 老喊压力大的人一般都是闲得没事的。 让提问题的人给参考答案。
杨海峰 发表于
15:46 同意这人做法。这样也可以集思广义。
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可以在空闲的时候，由各部门牵头，分批组织出去游玩，最好是一日游玩的地方。至于钱的话，如果公司爽快，就全包，如果不愿全出的话，就可以跟员工协商，按比例各自承担。
诚交天下朋友，广结四海善源！
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人太多，还是分部门组织好一点，可以更有针对性
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本帖最后由 殷宏艳 于
09:35 编辑
1.买冰棍，发绿豆粥：消夏解暑
2.海边度假：放松心情
3.做趣味操：锻炼身体又活跃气氛
4.聘请老师培训压力管理：一定要能调动气氛的老师，不要让员工感觉无聊
HR专员（高级）
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众口难调，个别员工决定有压力应该作为个案来对待。
集体活动很难解决员工的实际问题。
TELE: 86-755-
Email:alice.
HR主管（初级）
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先找原因吧，压力来自哪些方面，也许越活动压力越大呢？
张洪铨（宏超）
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员工福利计划、雇员管理
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先看看200多人都哪些人反映压力大，分属哪些部门最多，哪个层级最多，然后才好作出应对。压力形成是需要一个积累过程的，疏导压力也需要过程，你们之前做的拓展和比赛就打下了基础，持续解压才能把压力控制在较低的水平。
HR专员（初级）
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在很多日本公司，上午10点左右会有工间休息操，每个部门的老板站在前面，大家都换上休闲鞋，做些简单的放松动作，是种企业文化，供你参考
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多发巧克力给员工。
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可以给各部门，或者找个人负责员工活动这一块，预留一部分费用，由员工他们自行组织一些活动，然后由负责人来分配费用。
或者经常发一电影票啊，咖啡、酒吧之类的券，或者给爱健身的，打球的员工租一些场地，让他们自己去玩。
最好是了解压力来源，针对性的提出解决方案
HR专员（初级）
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关于这个主题，是否可以作为一个长期的项目来做了？
内容可以为：
1、定期组织openday
2、压力源调研
3、活动（mini的）
压力来源无非是工作、家庭、生活，对阵下药，建立一个良性的循环
HR专员（中级）
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员工关怀、部门组织活动（唱歌、吃饭）、组织带薪旅游、轮岗、激励机制等等多方面配合啊！~
知识只有消化了以后才有营养，不然就是智商中的脂肪。
HR专员（中级）
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关键还是找找压力在哪里吧，是人员结构不合理，还是工作分配不均匀，是暂时的还是长久的
HR专员（初级）
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给大家说出压力的机会我觉得也挺重要的，让大家说出来，发泄出来也不错，不记名调查问卷，意见箱什么的。
领导力、执行力
HR专员（初级）
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压力每个人都会有吧，关键看是什么方面的压力。
努力，让自己更加完美！
HR专员（初级）
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说真的，他们说压力大，对于你来说不是也是种压力嘛！呵呵，所以究竟如何调节，这种事儿众口难调，领导有领导的想法，员工有员工的意愿！
努力，让自己更加完美！
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组织个员工趣味运动会吧,我们才搞完,效果不错

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