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时间：2016-01-10 06:11
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内资会计师事务所排名
【每周推荐】四大VS内资事务所，我该选哪个？_高顿实习吧_百度贴吧
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【每周推荐】四大VS内资事务所，我该选哪个？
【小编寄语】 对于正在择业的财经毕业生来说，加入会计师事务所是许多人梦寐以求的选择，而“进四大好还是内资事务所好”也是同学们常有的困惑。截止2014年底，我国有8000多家会计师事务所，业务收入超过1亿元的有46家，超过10亿元的有11家，其中，内资事务所占据的比例非常庞大。待遇、福利、职业发展、工作压力都是大学生择业的考量维度。四大意味着顶尖的收入和平台资源，但高强度的工作压力和激烈的竞争同样不可忽视。相较之下，内资事务所资源相对匮乏，工作压力也不低于四大，然而他们发展迅猛，有着不可小觑的机遇，此时加入，有可能是毕业生最有远见的决定。到底该如何选呢？马上和小编一起详细剖析吧！ 一、德勤全球交付中心行业：会计/税务/审计/事务所规模：500-2000人“四大会计师事务所”实习生[重庆]本科每周五天50~99元/天可留用收获指数：★★★★★福利指数：★★★★★潜力指数：★★★★★压力指数：★★★★★ 二、瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）行业：会计/税务/审计/事务所规模：500-2000人“全国内资品牌排名第一的事务所”实习生[深圳]本科每周五天50~99元/天可留用收获指数：★★★★★福利指数：★★★★☆潜力指数：★★★★☆压力指数：★★★★★
三、致同会计师事务所（特殊普通合伙）行业：会计/税务/审计/事务所规模：500-2000人“全国排名前二十的会计事务所”审计实习生[北京]本科每周五天50~99元/天可留用收获指数：★★★★★福利指数：★★★★☆潜力指数：★★★★★压力指数：★★★★☆
四、上海迈伊兹会计师事务所有限公司行业：会计/税务/审计/事务所规模：150-500人“隶属于日本迈伊兹株式会社” 审计实习生[上海]本科每周三天50~99元/天可留用收获指数：★★★★★福利指数：★★★★☆潜力指数：★★★★★压力指数：★★★☆☆
五、中汇会计师事务所行业：会计/税务/审计/事务所规模：人“全国排名前十的会计事务所” 审计助理实习生[上海]本科每周五天50~99元/天可留用收获指数：★★★★★福利指数：★★★★★潜力指数：★★★☆☆压力指数：★★★★☆
六、广东创信会计事务所行业：会计/税务/审计/事务所规模：50-150人“华南地区较有影响力的事务所” 审计会计实习生[广州]本科每周五天50以下/天可留用收获指数：★★★★☆福利指数：★★★★★潜力指数：★★★★☆压力指数：★★★☆☆ 投递简历请登陆：
如题~能简单说明原因吗...
开刷，信息量可能比较大...
斯巴达克斯:帅角 谁把大...
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去世的也算哦
选择城市之前先说下自...
请在图片下面打1
依然是网上右键的翠翠镇楼
难怪没有绫濑遥
内&&容:使用签名档&&
保存至快速回贴四大内资事务所我该选哪个？小编寄语加入一家会计师事务所是许多大学生梦寐以求的选择，截至2014年底，我国有8000多家会计师事务所，业务收入超过1亿元的有46家，超过10亿元的有11家。四大仍牢牢占据领先地位，但内资事务所发展迅猛，同样有着不可估量的机遇。那么，毕业生到底该如何选择呢？P排名收入K中注协于日发布了《2015年会计师事务所综合评价前百家信息》，详情可查阅下图。与2014年综合评价百家信息相比，“四大”所中，安永华明今年上升了两个位次，由去年的第五攀升到第三，超过了瑞华和立信。瑞华被挤到第四，立信则被挤出前四，屈居第五。毕马威华振则排名第六。但分析会计师事务所的收入情况，普华永道中天、德勤华永、瑞华、立信仍居前四，这与去年的排行一样。与2014年相比，综合评价前五名的事务所，其业务收入都保持超过8%的增长率，实现了平稳增长。毕马威华振的增速则有放缓。从2013年瑞华首次杀入前四，实现突破后，到2014年瑞华、立信双双进入前四，再到2015年瑞华第四、立信第五，国内大型事务所真正实现了与“四大”比肩。P业务竞争K近年来，在财政部、中注协做强做大政策的鼓励下，我国大型会计师事务所遇上了良好的发展机遇，内资所迎来朝气蓬勃的发展时期，“四大”在我国的业务发展正遭遇内资所的挑战，大型事务所之间的竞争更加激烈，内资所正在努力缩小与“四大”间的差距，“四大”所与内资所的业务收入水平正在逐步缩小。分析内资所迅猛发展的原因，主要是因为相关部门支持内资所做强做大，对其发展给予了积极引导，让内资所受益匪浅；新业务拓展战略则让内资所的业务领域有所扩大，业务收入有所增长；同时，财政部、中注协对行业加强监管，尤其是针对行业不正当低价竞争开展专项整治，也保证了内资所业务收入稳中有升；内资所的崛起必然会在一定程度上挤占“四大”的业务份额。但毋庸置疑的是，内资所在收入规模上正在不断增大，但内资所与本土化转制之后的“四大”仍有较大差距。目前，“四大”的业务越来越集中在金融审计、咨询等高端领域，其广泛的国际网络与品牌专业影响力，先进的合伙制文化仍占据较大优势。P薪资待遇K内外资事务所高级经理层年薪差距近40万审计职类薪酬水平领跑入职前五年，薪酬跨级跳“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。PWC薪资阶梯：A2
5500元/月；A1
6750元/月；SA3
1元/月；SA2
元/月；SA1
元/月。立信：应届毕业生，四千，无差补无加班费，算上奖金第一年六到七万。天职国际：应届本科生除深圳，上海等特大城市基本工资4000外，其他城市3500，13薪，差补本市内50，市外100。除特大城市外，加上差补平均每个月到手4000+，年审的几个月5000+。地域不同，工资有差距，就杭州而言，刚进事务所的审计助理一个月4000，如果是天健这种的，估计4500应该有的，再加上出差补贴，一般事务所50元一天，也有90元一天的，基本上温饱不成问题。P实习体会K在几十名注会的小所实习过很久，大三经历了毕马威的暑期实习，主要做底稿，后来去普华做了3年苦力如今已脱离苦海的小菜鸟路过。接触小所的审计方法比楼上很多内资大所都更“接地气”一些——最初的时候会去一些很小很小的公司，一天外勤就要全部搞定那种，主审几乎坐下来就翻开账簿开清单给手下的虾兵蟹将抽凭证。小所抽凭是实实在在的抽凭，老师会让你记下来附件都有什么，金额是否正确，记载的项目是否异常等等等等……于是就在无数次的抽凭当中模模糊糊知道客户都在搞些什么，但是对于审计究竟在干什么基本上还是没太大概念。到了毕马威，因为是暑期实习，做的是中期审阅，才知道在抽凭之前可以通过做很多分析性的测试来增加效率/减少工作量的，然后在短短几周时间里学会了讲故事的本领。当然最后到了普华真正开始系统上手以后就会发现四大的审计方法是教科书式的标准，等自己做过1-2年的比较完整的一套审计程序以后再去看审计书就会有一一对应上的感觉。而为了符合教科书所写的一切审计程序，需要花费很多很多的时间去填补各种程序的空缺，心好累的。而内控测试，Local所的小型项目基本上是不会做，因为做了也白做，完全无法依赖内控，但是到后来应用到一些集团项目上还是开始应用的，但不一定有四大具备一套自己的“说明书”，很多时候还是主审自己判断的。四大毕竟接触很多很大型的集团，对建立起内控制度的集团公司来说，花时间去做了内控测试后确实是实实在在减小了后期的工作量。讲到程序的合规性，四大也是一年比一年严格的，这点确实控制的很好，也仰仗客户的理解和支持。总的来说在我所知的范围内，内资所还是逐渐在向四大靠拢的。P晋升路径K普华永道A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner毕马威Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner德勤Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner安永SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partne瑞华助理-项目经理-高级项目经理-经理-高级经理-合伙人立信审计员-高级审计员-业务经理-高级经理-合伙人大华审计员-项目经理-高级项目经理-经理-高级经理-合伙人致同助理-项目经理-经理-高级经理-总监-合伙人P跳槽路径K四大工作2-3年，因为资历尚浅，出去之后基本就是从头做起，跳槽出去的选择范围很大，咨询、投行、公司财务部门等等，只要是跟财务有关系的职位都可以去。工作3-5年，很多人在升经理之前跳槽出去，其实不太值得，高不成低不就。如果大学本科毕业就到四大工作三年左右的时间，仅对部分非核心的审计项目非常熟悉，通常不太可能以项目经理的职位离开，再跳槽的方向应该是企业的内部审计、国企或外企的财务部中层干部之类的职位。工作5-7年，升了经理之后跳槽。这个阶段出去之后选择的范围相对较小，多半需要和财务相关，但咨询、投行类的职位已经算是跨行，基本不太可能了。这个时候跳槽，中小型公司已经可以做个一官半职，进入大公司之后再努力几年，也有升到中层的可能。内资内资会计师事务所跳槽之后之后的发展路径无非分为：企业内审、企业财务、企业业务这三条线。如果希望以后继续从事审计工作，那么在事务所里至少要做三年（四大的经验），最起码有过作为审计FIC（Field in charge）的经验，独立带领低级别同事完成audit engagement的项目领导经验，这样为做企业内部审计师时至少起点可以从经理做起。在事务所期间要注意培养Technical方面的能力，对审计测试方法要有一个比较系统的学习。如果以后希望从事企业财务工作，那么建议在事务所时可以参见会计类的资格考试，通过系统的学习，对企业的财务的职责有清晰的认识，平常在on field做项目时，注意企业会计对日常记账，报表生成以及税务处理等知识的积累，为以后跳槽做准备。如果以后不希望接着从事会计核算的后头工作，可以在了解客户内控阶段，多询问一些业务方面的问题，再加上平时对客户业务类型的系统知识的积累，比如做金融企业客户审计的可以以后跳槽到券商，银行，保险公司等对应类型的公司。想加入事务所？没问题！德勤、瑞华致同、中汇正在招聘中！点击阅读原文马上投递简历电脑登陆可创建完整简历哦点击阅读原文加入会计师事务所
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CFA level I考纲变动的科目为：财报、组合作者 | 小怪兽1.前段时间采访成都有名的婚礼主持人，她说：“我一直主张婚礼要有仪式感，展现出我们对于内心情由于年度中间有很多不确定的因素，因此大部分企业会计人员需要在年末结账之前，需要对年度整体财务情况进行核实确认每个人都应该知道获得幸福的关键路径是什么，特别是在看脸、拜金与浮躁的社会，关于如何获得内心的幸福与快乐应是每领高薪，旅游公费，酒店七星，这是高端财会从业者的最真实的生活写照！找一份像上帝待遇的财会工作，现在的你最缺乏所谓“直率”应该是一种心行如一，却又不失为别人考虑的大智慧。而非单纯的凭借着那所谓的“直率”就随性妄为，口无俗话说，冬天虐我千百遍，我对被窝如初恋。冬天最流氓了，总是喜欢对我冻手冻脚，每天早上起床，都要和被窝君上演：一：发票抬头可以写简称吗？ 二：发票抬头可以是空白吗？ 三：发票抬头字数超限怎么办？ 四：发票抬头岁末年初是企业财务人员一年中最繁忙的时候，不但要清查资产、核实债务；而且要对账、结账一直到最后编制财务会计报
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