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待遇不高工作辛苦维护社会治安 协辅警同样是主角
　 日 8:25　富阳新闻网
&&& 暑假来了，协警爸爸忙着抓小偷，没有时间陪女儿乐乐。乐乐给爸爸写了一首诗，带点小抱怨，有点小委屈，希望爸爸能好好陪陪她&&7月12日，我们的报道《爸爸，真想让你好好陪陪我》，讲述了乐乐和爸爸的故事，感动了很多读者。
&&& 有不少网友在我们&无线富阳&新闻资讯平台上留言，纷纷表达对协辅警的尊重和敬意。也有网友留言说，都知道协辅警待遇不高、工作很辛苦，很想让我们报道一下这个群体，让大家更深入了解这些付出辛劳的协辅警们。
&&& 据了解，目前，富阳共有协辅警1048名，从事内勤、视频监控、反扒、巡逻、流动人口管理等方方面面的工作，在维护社会治安、打击犯罪、抗险救灾等工作中担负着不可或缺的作用。
&&& 应网友的要求，我们采访了4名有代表性的协警，听他们讲述了工作中的酸甜苦辣。
&&& 1协辅警：詹军华
&&& 职务：110指挥中心接警员
&&& 从业时间：13年
&&& 每天接警100多起，是富阳的&活地图&
&&& 今年35岁的詹军华，算不上年长，却已经在110指挥中心工作了13年，可以说是把青春年华都献给了指挥中心。
作为接警员，詹军华和他的同事一样，每人每次上班都要接100多个报警电话，然后下达出警指令。看上去这是一份简单的工作，其实不然。每个报警电话背后，都是一份焦急的等待。接警后，接警员需要立刻作出反应，明确报警人所在的位置，然后才能及时准确地下达指令。
&&&& 工作第一年，詹军华就跑遍了城区的每个&犄角旮旯&和上千个自然村，大到标志性建筑物，小到一个公共厕所，都能了然于心。而现在，每次出去，他也会犯&职业病&，坐在车上会东瞅瞅西看看，注意路名，看看路边有什么显著标志。
&&& &我们每名接警员，都是一张&活地图&。&詹军华说话不紧不慢，他说这也是作接警员后锻炼出来的，&群众报警都是心急如焚，这就需要我们清晰地引导他们，否则就乱套了&。
&&& 节假日不属于需要24小时在线的詹军华们，值班的时候，他们十几个小时一直坐在接警台边，眼睛要一直盯着电脑，脑子要不停地转，嘴巴也要不停地说。
&&& &我们很多接警员下班后，最怕的就是听到手机铃声。&他说，只要手机放在身边，晚上就无法睡着，感觉随时可能铃声响起，神经也就绷紧着，所以一回家就会把手机扔在客厅。
&&& 2& 协辅警：戴小明
&&& 职务：城西派出所协警
&&& 从业时间：10年
&&& 一年办3500多张居住证，晚上加班是常态
&&& 今年52岁的老戴是第一批通过社会公开招聘进入协辅警队伍的人员，就职于城西派出所，主要负责外来人口管理以及调解和巡逻等工作。
&&& 对城区的金桥和金秋区块外来人口的管理是老戴的主要工作职责，这是一项繁琐的工作。这个区块外来人口众多，每个外来人员入住，老戴都需要上门了解人员信息，帮忙办理居住证。
&&& 老戴粗粗算了一下，每一年，他要办理的居住证超过3500张，而其中大部分居住证都是他在晚上加班时间办理的。之所以要这样，是因为外来人员白天要上班，上门基本上见不到人，这就要求他必须在白天照常上班的基础上，还要打个时间差，等他们回家了，再挨个上门办理。
&&& &每个星期有四五个晚上，要跑租房直到10点钟才到家，以至于邻居经常跟我老婆开玩笑说&你老公是不是在外面做什么坏事&。&老戴笑着说，还好老婆对他信任，不会误会。
&&& 这些年下来，老戴对自己管理的&一亩三分地&熟悉得不能再熟悉了，哪家有房出租，哪家新来了外来人员，甚至一间租房什么时候到期他都能如数家珍。也难怪，大家都把他当熟人，路过都会叫他一声&老戴&。
&&& 3 协辅警：蒋永华
&&& 职务：交警大队城区中队协警
&&& 从业时间：4年
&&& 一天10多个小时在路上，马路就是办公室
&&& 如果你认识蒋永华，每天早上，在城区龙山路一带，总能看到他的身影。这名交警大队城区中队的协警，目前是龙山岗亭协警组长。
&&& 每天早上7点不到，他都会准时出现在龙山路交通最繁忙的地带，无论刮风下雨、严寒酷暑，几年如一日。从上班到下班，工作10多个小时中，除了偶尔在岗亭休息外，其余时间都是在路上。
&&& 蒋永华说，作为执勤协警，每人都一样，马路就是办公室，哪里交通最拥堵就得及时出现在哪里。而他所在的龙山路一带，因为是富阳交通最为繁忙的地带之一，工作任务也相对较重。可他却是乐在其中，每次看到在自己的指挥下，道路从拥堵变得通畅，心里也会舒畅。
&&& &路上堵车时，车主最喜欢看到的就是我们，因为我们来了他们就可以走了。&说着这话，蒋永华不免有点&得意&。不过，他和同事也不是每时每刻都能得到大家的尊敬，有时也得遭人冷眼，甚至被人辱骂。
&& &疏导交通时我们是受欢迎的，可在贴交通违法行为告知单、对车主批评教育时，我们就成了得罪人的角色。&蒋永华说，有的时候遇到这种情况真挺寒心，不过干了这份工作，就得承受这样的误解，这么多年下来，倒也见多不怪了，只要是为了交通顺畅，也就问心无愧。
&&& 4& 协辅警：徐翔
&&& 职务：PTU
&&& 从业时间：4年
&&& 帅气的PTU，对这份工作&爱觉不累&
&&& 徐翔，28岁，1.8米，头戴贝雷帽，一身黑制服，脚穿作战靴，一看就颇有港范儿，这名帅小伙是巡特警大队PTU机动队的一名队员。
&&&& 一年前，PTU机动队组建时，当时已是协警的徐翔经过严格选拔，成为了一名PTU队员。在平均年龄不到26岁的16名PTU协警中，徐翔是大哥级的人物，个子高挑的他，形象上也较为出众。&
&&& PTU机动队以巡逻防控为主，徐翔的日常工作也以对辖区主干道巡逻、及时发现和制止违法犯罪为主，同时还要时刻准备接受路面紧急情况下的群众报警，能现场处置的就现场处置，不能现场处置则要迅速移交属地派出所。
&&& PTU从无到有，这一年来，徐翔和队员们一起，很好地完成了巡逻和接处警各项任务，平常在商场、小区等人员密集场所都能见到他们的身影。在震慑犯罪的同时，他们帅气的身影也时常让年轻的小姑娘们发出&好帅啊&的尖叫。
&&& 虽然工作节奏很快，实行半军事化的管理，统一住集体宿舍，每周五要进行统一训练，一周还要上4天夜班，但徐翔却对这份工作&爱觉不累&。
&& &PTU的工作虽然辛苦，但团队氛围很好，大家吃住在一起，训练在一起，感情浓浓得就像一家子。&徐翔说，也许正因为这个原因，他们这支队伍中协警的流动性是最低的，&大家在这个团队，更多的是想体现职业价值，在这里获得的锻炼以及友谊，是让大家一生受益的&。(记者 陆登峰 通讯员 姜丽霞 俞卿 文 徐亚芳 摄)
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文章摘要：始终保持积极向上 的心态进行工作.关于“能”方面 在工作中?自己从事的 是协同民警处理 110 接处警、维护社会治安的工作.坚持各 方面的业务学习?注重全方位的提高自己?工作做到有分 析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施.在协同民……
【第一篇】:辅警,地铁辅警总结张成辉?男?汉族?生于 1982 年 10 月 30 日?家住丹东 振安区五龙背镇和平村.从小的愿望就想当一名人民警察.终于在今年即将收获的 8 月?光荣的加入了警察这支光荣的 队伍DD巡特警大队一名合格的辅警.仔细算算已经在本职 岗位上劳作了快 4 个月的光景.在大队领导的正确指导和关 心下?结合大队和自身工作的具体实际情况?认真分析思 考研判?扎实勤奋工作?在各方面取得了比较好的成绩? 圆满完成了领导交给的各项任务?现将参加工作以来的思 想和工作情况汇报如下?请领导批评指正? 关于“德”方 面 一方面?我坚持用科学发展观来武装自己?认真学习政 治理论和公安业务知识?努力提高自身的思想觉悟和政治 理论水平.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策?立 场坚定?是非分明.始终牢记全心全意为人民服务的宗旨? 坚决“文明执法” “执法为民” .以新时期人民警察职业道德、 人民警核心价值观严格要求自己.始终坚持“人要精神?物 要整洁?说话和气?办事公道”的原则?认真倾听事件双方 人员的辩解和困难群众的诉求.另一方面?自己始终坚持 尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警?在家听家长的 话?在单位听领导的话?在工作中经常开展批评与自我批 评活动?对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪 波动?做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励?坚c持职业道德养成教育?消除心理障碍?始终保持积极向上 的心态进行工作.关于“能”方面 在工作中?自己从事的 是协同民警处理 110 接处警、维护社会治安的工作.坚持各 方面的业务学习?注重全方位的提高自己?工作做到有分 析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施.在协同民警同 志接处警和处理各种事件的工作中?根据不同的事件和服 务对象?采取不同的、灵活的方法加以控制和服务?根据不 同的事件性质、事件缘由等?采取多方面的、认真的听取事 件双方的发生原因?确定准确的调解方式和处理方法.采取 科学灵活的工作措施?科学合理的安排自己的本职工作.自 己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方 面均得到了很大提高.关于“勤”方面 在工作中?虽然自 己只是一名协同民警办案的辅警?但在大队领导的指导和 关心下始终起好模范带头作用?规范着装、服从命令.在大 队自己是辅警?必须做好自己的本职工作.但又是清洁员? 在休息室里?能主动的清扫卫生?整理物品?保持室内的 清洁?让上班的同事和民警保持良好心情.还是巡逻车的保养员?接班后第一件事?就是拿着扫 帚清扫车内卫生?和同事一起清洗车身?检查车内设施好 坏.无论刮风下雨?从不迟到早退.个人工作态度是端正的 ?敬业精神是挚诚的.关于“绩”方面 说到成绩?和工作 十几年或几十年的民警同志相比?对于我这个才工作了不c到 4 个月的辅警来说实在有些微乎其微.但是在我的心中就 是因为这一点点小的成绩?才让我更坚实了警察的这条道 路.作为一名辅警?我们的工作是平凡的?但在平凡的岗位 中?我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风? 把群众的难处当作自己的难处?设身处地的为人民群众着 想?不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等 110 接处 警工作?还是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都 尽量做到最好.通过自己辛勤付出?受到领导和同事的充分 肯定的同时?也赢得了人民群众的信任?正是这份信任不 断的鞭策着我?在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作 作风?并刻苦钻研业务知识?争取在顾总业绩上能有更大 突破和创新?更好的为人民群众服务.关于“思”方面 我 始终以共产主义为旗帜?树立正确的世界观?人生观价值 观指导自己的学习、工作和生活实践?在政治上?思想上? 行动上同党中央保持高度一致.在工作中坚决同一切违法违 纪行为作斗争?并严格遵守公安部“五条禁令”?认真学习 “立警为公?执法为民”的执法理念?端正作风?切实提高 自己的素质.在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切 腐朽思想的侵蚀.促使自己成为一名作风优良的人民辅警.通过这段时间的工作和学习?虽然取得了一定的成绩?得 到了领导和同志们的认可?但同时也认识到自己存在着许 多不足.首先?由于工作实践不长?实践经验有所不足.c在业务方面理论运用还不是很成熟?需要进一步的学习业 务理论知识?并认真向每一位民警求教?汲取各位同事的 宝贵经验?适应工作上的需要.其次?在出警工作和案件 办理过程中有些法律知识还不是很成熟?需要进一步的加 强法律知识的学习.在今后的工作和学习中?我将针对自 己的这些不足?加强学习?虚心向老同志学习?把老同志 处理事件方面的实践经验化为己用?不断提高自身的业务 水平?将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作 中?切实提高工作效率?真正成为一名便民、利民、保障人 民安居乐业的人民辅警.c 【第二篇】:辅警调研报告,地铁辅警关于警务辅助力量配置和管理调研报告 近年来,随着城市化进程的加快,社区警务战略也在不断推进,治安联防成为人防、物防、技防相结 合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分.警力不足导致管理不到位现象日益突显.我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量,在协助开展维稳处突、社会 面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作,发挥了重要作用.从 2007 年我区第一个联 防队组织建立以来,我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作.通过工作调研的方式,进一步规 范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节,聘用人员大部分实行了劳务派遣,人员思想基本 稳定,管理基本走上了规范化道路.现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理 存在问题以及今后建议谈几点体会一、大队现有临时用工基本情况 一是岗位分布.我分局现有辅警力量 文光派出所联防队 名, 其中, 指挥中心视频员 名, 特保大队 40 名, 交警大队 名, 名, 名, 和平派出所联防队 名, 谷饶联防队 80 名, 谷饶视频中心 11 名, 贵屿联防队以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 部计算机应用、文书等一线岗位.名,人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内二是工作现状.现阶段,在警察进编数量少、难度大的背景下,聘用人员在工作中发挥了不可替代的积 极作用.他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等 岗位.成为了工作中不可替代的主要力量.三是工资水平.我分局雇佣的视频员、 交通协管员、 特保队员全部购买了社保、 医保、 人身意外险等 （暂 未购买住房公积金） ,单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资,没有其他福利.辅警的月平均工资在 2000 元左右,工作人员的月平均工资分为三个层次,第一群体是特保队员,月平均工资在 3000 元左右（含 三险） ,第二群体是交通协管员和视频员,月平均工资在
元左右（含三险） .第三群体为单位自 行临聘的计算机应用、文书人员,月平均工资在
原左右（没有购买三险） 四是工资来源.各单位聘用人员工资来源由三个部分组成,一是特保队员、视频员、交通协警工资来源 有政府财政拨付专款解决,二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出.现聘用人员工资保 障基本没有问题,三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出.五是文化程度.临聘人员文化程度绝大多数在初中以上, 地方联防队员文化程度较低, 基本是初中文化, 分局临聘人员均是高中以上文化程度,其中大专以上学历占 55%,高中以上学历占 100%.六是年龄结构.临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间,20-30 岁约占 70%左右,30-35 岁占近 25%, 35 岁以上占近 5%.七是工作特性.由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作,很多岗位还是关键性岗位,工 作存在时间长、强度大、有危险等特点.路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上,干着周而复始的工作, 长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常,聘用人员月人均加班在 3 日以上.二、临时用工管理主要做法 一是制定规范,管理从严.分局临时用工全部实行了劳务派遣,分局与**人力资源和社会保障局签定了 用工协议,各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议,全部临时用工签定劳动合同.各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组,并明确了一个单位两名管理专干,负 责对工作人员和协警的管理工作.制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件,规范了临时用工的招 录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理 的各个环节.还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”.再就是,规定了不服从领导,不 听从指挥,不按工作程序和制度办事,严重影响工作,造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘；对遵纪守 法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的,优先续聘,并予以精神和物质奖励,很大程度上激 发了工作积极性,提高了队伍凝聚力和归属感.二是注重培训,眼光从远.临聘人员大多从事非执法的辅助岗位,许多岗位专业技术性较强,人员的c教育培训工作显得尤为重要.分局采取各种形式,抓好临聘人员队伍教育培训工作,有效掌握大家的思想 动态,提升临聘人员队伍综合素质.每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治 思想教育、反腐倡廉警示教育活动,有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能.三是因才适用,待遇从优.在临时用工上力争做到因才适用,最大限度的发挥其工作水平,并对担负重 要岗位的专业技术人员实行特殊待遇,确保人才留得住、干得开心.一方面,把临聘人员当成大家庭的一 员,在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁,想方设法进一步提高他们工资水平,改善 其食宿条件,稳定住整个用工队伍.另一方面,尽可能把聘用协警人员融入队伍,使他们有归属感.把聘 用人员中的党员纳入民警支部生活,并帮助进步青年积极向党组织靠拢.通过帮助他们学习,进一步端正 价值取向,树立正确的人生观、世界观.三、临时用工存在主要问题 一是工资待遇较低,心理落差大.临时用工普遍存在工资待遇较低,绝大多数人员扣除保险后能拿到手 的实际金额在 2000 元左右,也没有为其购买“住房公积金”.这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水 平徘徊.微薄的工资收入,仅勉强够解决个人温饱问题,赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因 素无疑加重了临聘人员的后顾之忧.由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长,工作也并不轻松,而这 样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差,这些用工人员思想产生落差.二是管理与用工脱节,缺乏归属感.由于“待遇没想头,工作没盼头”,积极性难调动.有的临聘人员“吃 在碗里,看在锅里”,整天想着在外面联系工作,还有的准备各类再就业考试,很难安心工作.三是用工机制不完善,留住人才难.根据有关要求,我分局临时用全部实行了劳务派遣.劳务派遣用工 运行以来,发现这项制度存在一些缺陷,主要体现在:一方面是联系不紧密.由于在原本紧密的劳动用人 关系中,用工单位和聘用人员是二元关系,实行劳务派遣后,关系成为了三元关系.劳动聘用单位、实际 用工单位与用工个体存在“三角债”.劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上 浮萍”,形同虚设.另一方面是《劳动法》无法真正贯彻.我国《劳动法》规定“工资分配应当遵循按劳 分配原则,实行同工同酬.”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制,用人单位违法成本太低,劳 务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管,同工不同酬等问题的代名词.劳务派 遣不仅不能调动低薪职工的积极性,使临聘人员连起码的身份认同都没有了,损害了社会公平.四、对做好临时用工的意见建议 一是严把进出关口,控制人员数量.一方面,对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、 明确招聘范围、实行公开招聘,把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通 管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来.另一方面,要结合本地的实际,参照公务员招录管理程序, 按照“控制人数、逐年减少”的原则,严格控制聘用人员的人数和岗位.二是落实经费保障,量化工作考核.一方面,政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临 时用工的经费保障机制,指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机 制,尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距,健全完善福利、劳保制度,使他们能安心工作.另一方面, 公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核,如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核,充 分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力,更好地发挥他们在管理工作 中的作用.三是建立激励机制,维护合法权益.在我们政府机关内部,临聘人员属于一个弱势群体,他们的经济待 遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论.但是,他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高, 是本单位不可或缺的人才.作为政府机关,应该模范遵守国家法律法规,积极采取各项措施,保障他们的 合法权益,尽力留住这些人才.四是创新管理机制,构建和谐用工环境.我分局按照 2009 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行 文职人员制度的意见》 ,就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新,积累了很多好的经验和做法,从根 本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可.今后,我分局将不断总结临时用工管理 经验,认真抓好临时用工管理工作,积极探索新的方法举措,确保整个队伍稳定,确保更好的完成上级交c给我们的工作任务,确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众.c 【第三篇】:2013,地铁辅警度2013 年即将逝去,在这一年中,我认真履行一名机场辅警的职 责, 在大队领导和同事们的帮助指导下, 通过自己的努力, 在思想上、 业务工作水平上都有了一定的提高, 良好完成了各项工作、 学习任务.在今年的实际工作当中,我严格遵守单位的各项规章制度和纪 律,服从领导的指挥,听从命令,保守秘密.对于上级布置的工作任 务认真履行, 不敷衍塞责.思想上坚定共产主义信念, 坚决听党指挥, 自觉维护宪法,忠于社会主义祖国.认真加强马列主义,毛泽东思想 基本理论, 人民民主专政理论和建设有中国特色社会主义理论的政治 理论修养.树立人民利益高于一切的思想,以全心全意为人民服务为 宗旨,尊重人民群众,强化服务意识,虚心接受人民群众的批评和监 督.认真实践三个代表认真学习三项教育即全心劝意为人民服务的宗 旨教育坚持实事求是的思想线路教育严格执法的法制教育在实际工 作中我都要将这些要求放到实际中把工作做好另外我还认真的学习 了江总书记的七一讲话通过这一系列学习使我在政治思想上又有了 一次大的飞跃.在交警大队工作的这两年中,我勤勤肯肯,兢兢业业立足岗位做c到不迟到不早退并能按时完成大队交给我的工作任务在工作中以事 实为依据,以法律为准绳,对待违章司机均一视同仁,详细并耐心的 指出他们的违章行为和危害之处, 让他们在接受处罚的同时也认识到 自己的错误,使之心服口服.坚决拒收当事人的任何财物.自觉抵制 拜金主义,享乐主义和极端个人主义的影响.在工作上和生活上团结 其他同志,相互尊重,相互支持.在工作上遇到不懂的地方虚心向老 同志学习,及时的纠正工作中的错误和不足,并在工作之余学习钻研 业务上的知识充实自己.以避免造成工作上的失误.由于我参加工作的时间还不长,经验有所不足,在实际工作中也 不免出现了一些错误,这一年即将结束,新的一年即将来临,在将来 的一年里,我除了继续保持今年好的成绩并努力克服不足之处以外, 还要更好地完善自己,充实自己,为社会主义现代化建设贡献自己的 一份力量,做一名合格且优秀的机场辅警.c 【第四篇】:派出所,地铁辅警 2012 年工作总结2012 年,***派出所在县局党委的正确领导下,全面贯彻落实公安工作 会议精神和政法工作会议精神,深入贯彻落实科学发展观要求,全面深化平 安佛坪建设,着力完善社会治安防控体系,开展矛盾纠纷排查调处,加强基 层基础建设,强化社会治安综合治理,有效地维护了辖区社会政治稳定和治 安稳定,较好地完成了的各项工作任务.现将全年的工作情况总结如下一、全年公安工作情况 1、2012 年截至目前共受理群众各类报警 57 起,治安案件全年发案 10 起,查处 9 起,查破率 90%.查处违法人员 15 人,罚款 2 人,治安拘留 2 人, 通过执法办案化解矛盾 50 余次.刑事案件发案 1 起,刑警大队受理.2、辖区 13 个村,共设 6 个警务室,配备辅警 15 人,汽车 1 辆,摩托车 4 辆.其中三河口警务室为边际联防重点警务室配备一名民警和四名辅警.民警在警务室工作每月不少于 10 天,每周下乡不少于 2 次.3、目前共办理了二代证 200 多份,户口 60 份.完成了一换二工作,走 访普查 200 户涉及常住人口 2000 多人.登记重点人员 65 人,新登暂住人口 50 人,并发放暂住证,外出务工人员 930 人.登记旅店业 3 家,机动车修理 3 家,美容美发 6 家.行业场所的治理有效的净化了辖区治安复杂场所的环 境.4、开展“四三三”严打整治,建筑领域打黑除恶和、校园安全保、十八 大安保.一是严查民爆物品管理和打黑除恶、查处黄、赌、毒现象逐人入户进行 治爆辑枪宣传,共发放宣传单 1000 份、张贴治爆缉枪通告 20 份、悬挂横幅 10 条、出动宣传车 20 余台次,签订安全隐患排查整治责任书 500 余份.时c对辖区引汉济渭四家民爆物品施工单位加强了监管,落实了安全责任.在 13 个村摸排未发现黑恶势力和黄赌毒现象.并签订责任书.二是开展了重点整 顿工作.共清理网吧 1 家,整顿旅馆业 3 家,清理暂住人口流动人口共 50 人,签订《出租房屋治安责任保证书》24 份.两见警上投入警力 50 人次, 开展治安盘查 20 次,登记 100 人.对重点人员的排查管控.摸排出 6 类重点 人员 65 人,其中精神病人 41 人（3 人已送往医院治疗）重点人口 19 人,落 实了帮教人员；对上述列管的重点人员由责任区民警会同组干部和家属共同 落实监管责任,做好管控工作.三是校园安保工作中对大河坝和十亩地学校 开展安全隐患大排查,每周安全检查 2 次以上,及时发现整改各类隐患 10 处 （消防隐患 2 处、治安隐患 8 处） .签订责任书共 2 份.落实“一校一警”和 民警驻校工作制度,指导学校组建护校队 2 个,落实护校队员 30 人.在校园 门口施划交通安全标线 2 处,在学校开展法制讲座 4 次,安全宣传 10 次,建 立法制副校长 2 名.二、紧紧围绕“三访三评”和“三问三解、五联五送五帮”工作,进一步打 牢公安工作和基层建设基础 1、按照县局推进公安“三访三评”工作的要求,我所成立了以所长为 组长、各民警为成员的领导小组.加快构建和谐警民关系,夯实公安工作的 群众基础.一是认真组织开展好走访活动和平安佛坪建设,把党的宗旨意识 和群众观念、群众路线贯穿于各项公安工作之中.坚持因地制宜,狠抓各项 措施的落实,认真组织广大民警进农村、进社区、进企业、进家庭、进学校, 深入基层、深入群众,积极主动地为群众做好事、办实事、解难事；积极开 展送温暖、访民意、察民情、排民忧、解民难活动.截止目前,走访群众 1700 户,收集意见 100 多条,化解群众矛盾 50 余次.平安佛坪、 “一包十两宣传”c服务民警深入到每一户家中都进行了宣传.群众对公安执法办案工作满意率 达 89％,对派出所服务群众工作满意率为 90％.二是把学做群众工作作为培 训必训、必考内容,使民警达到“三懂四会”（即懂群众心理、懂群众语言、 懂沟通技巧,会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动）的要求, 切实提高广大民警做群众工作的能力.三是新民警民警走进了村组农户家中, 融入了群众,与群众零距离接触,进一步密切了警民关系.2、通过开展“三问三解三促进”活动,切实掌握了影响社会和谐稳定的突出问题,合理化解了一批矛盾纠纷,推动了农村基层组织建设和社会主义新农 村建设.严密治安防控、加强严打整治,不断增强了人民群众安全感.认真结 对认亲、连心共建“五联五送五帮”工程.活动中所领导围绕把联系点建成科 学发展示范点和党建示范点的要求,带头深入调查研究, 协调解决突出问题 2 个.民警下基层驻镇村不少于 2 个月,与群众同吃同住同劳动不少于 2 周,每人结 对帮扶 2 户以上困难党员或群众.三、大力开展规范执法和信息化建设.1、推进公安信息化建设,大力提升了公安科技水平.积极开展学习培训, 强化信息化素质教育.每月开展举公安信息化培训,进一步提高民警的信息 化应用水平.并通过执法办案系统的辅导,巩固培训成果,形成全员采集、 全警录入的格局.目前,民警均熟练掌握了办案系统,执法办案均在网上完 成.2、加快推进执法规范化建设,大力提升公安机关的执法公信力.一是加 强执法理念教育,每周开展法制培训.实现执法思想端正、执法主体合格、 执法行为规范,并把执法质量纳入对民警个人工作绩效的考评,提高民警规 范执法的自觉性.二是制定了《执法责任制度》 , 《案件审核制度》 、 《执法过c错责任追究制度》等一系列规章制度,明确执法责任,进一步规范执法行为.三是进一步规范“一案一主办”的案件主办责任制.即:在接报案件后,由 所领导指定一名民警承办该案件的处置工作,其他民警协办,主办民警对所 承办的案件负责到底.四、继续开展作风教育整顿,全面推进队伍建设规范化.1、继续开展纪律作风教育整顿活动.一是制定方案强化措施,组织民警 迅速投入到教育整顿活动当中,围绕上级机关提出的工作目标、工作任务、 基本原则、基本方法、整顿重点等内容,进行详细的安排部署,使整个教育 整顿活动既不偏离方向,又凸显了公安工作的特点.二是强化学习,统一思 想.出台了学习制度,列出了学习篇目安排表,规定了必学篇目,要求民警 在学习中必须要建立“三本一表”,即:集中教育整顿专用会议记录本、单位 专用学习记录本、民警统一的学习笔记本和集中学习考勤表.集中学习阶段 坚持每天抽出半天时间组织学习讨论,民警人均记学习笔记超过 1 万字,每 人至少写了 2 篇心得体会,开办了 2 期学习园地,并进行了交流学习.三是 强化整改、解决问题.坚持边学边改、边整边改,及时整改各类突出问题.如针对所里个别民警早晨上班迟的问题,提出了由所领导带头早起进行身体 锻炼的方法,提高了民警遵守纪律的自觉性.2、认真组织开展涉案车辆和警车违规行为专项治理.县局与各单位签 订了警车违规专项治理责任书,对全局警车进行了彻底的排查,逐一建立了 档案.我所每周组织民警学习省市公安“两车整治”文件精神.坚决杜绝 非警务人员驾驶警车,建立车辆使用和保管制度、涉案车辆登记制度.3、坚持素质强警,努力强化队伍的教育训练工作.加强民警的基本功训 练,每周定时召开法律法规学习,提高执法水平.积极参加全县局举办的信c息化应用技能、法律法规和内勤培训班,有效的提高了民警的素质.4、严格执行禁令规定,不断提升公安机关的整体形象.严格执行公安部 “五条禁令”、 “五个严禁”、 省公安厅执法办案“六条警规”和市公安局队伍管理 “七条规定”等禁令、规定、制度.设置执法监督栏和警务公开栏积极拓宽了 外部监督渠道,及时纠正民警队伍中的违法违纪苗头.积极开展“创建无违纪 科室”活动,全年队伍实现了零违纪.今年以来,虽然我们在各项公安工作中取得了长足的进步,但也有一些 问题和不足,社会治安管理、基层基础工作中还有一些薄弱环节.一是全年治安案件优秀率较低,仅仅停留在合格阶段,执法规范化建设 仍然需要继续加强.二是队伍纪律作风不够扎实,民警对纪律教育学习的重视不够,队伍团 结精神还有待加强.三是各项制度落实不够,社会治安防控不够细致,警务室工作还应继续 深入村组进行.四、下一步工作打算 一是全力维护社会稳定积极推进公安信息化、执法规范化、构建和谐警 民关系进程.二是严厉打击各种违法犯罪活动,进一步增强人民群众的安全感.三是进一步加强治安管理工作.切实加强流动、暂住人口、特种行业、 公共娱乐场所和易燃易爆物品、特殊化学物品的监督、检查和管理等各项工 作.同时,加大对治安案件的查处力度,正确处理管理与服务的关系,切实 履行好依法审批、依法管理和监督检查职能.c四是深入推进学习贯彻落实科学发展观活动,切实提高履行公安工作的 能力,不断推进公安工作健康稳步发展,进一步增强推动公安事业发展的时 代感和创造性.五是加强队伍建设.坚持开展经常性的政治思想工作和经常性的教育管 理工作,坚持定期分析民警思想状况和交心谈心制度,落实各项工作责任制, 严守“五条禁令”、“六条警规”, “七条规定”及时发现和整改队伍中的苗头性、 倾向性问题,确保队伍纯洁稳定.***派出所 2012 年 10 月 20 日c 【第五篇】:辅警个人工作总结,地铁辅警工作总结总结张成辉,男,汉族,生于 1982 年 10 月 30 日,家住丹 东振安区五龙背镇和平村.从小的愿望就想当一名人民警 察.终于在今年即将收获的 8 月,光荣的加入了警察这支光 荣的队伍DD巡特警大队一名合格的辅警.仔细算算已经在 本职岗位上劳作了快 4 个月的光景.在大队领导的正确指导 和关心下,结合大队和自身工作的具体实际情况,认真分析 思考研判,扎实勤奋工作,在各方面取得了比较好的成绩, 圆满完成了领导交给的各项任务,现将参加工作以来的思想 和工作情况汇报如下,请领导批评指正关于“德”方面 一方面:我坚持用科学发展观来武装自己,认真学习 政治理论和公安业务知识, 努力提高自身的思想觉悟和政 治理论水平.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政 策,立场坚定,是非分明.始终牢记全心全意为人民服务 的宗旨,坚决“文明执法” “执法为民” .以新时期人民警 察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己.始终坚持 “人要精神,物要整洁,说话和气,办事公道”的原则, 认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求.另一方面:自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家 人、尊重民警,在家听家长的话,在单位听领导的话,在工c作中经常开展批评与自我批评活动,对自身和同事们在工 作、生活、思想上出现的情绪波动,做到及时发现、及时掌 握、及时协调、及时鼓励,坚持职业道德养成教育,消除心 理障碍,始终保持积极向上的心态进行工作.关于“能”方面 在工作中,自己从事的是协同民警处理 110 接处警、维 护社会治安的工作.坚持各方面的业务学习,注重全方位的 提高自己,工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地 组织实施.在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作 中,根据不同的事件和服务对象,采取不同的、灵活的方法 加以控制和服务；根据不同的事件性质、事件缘由等,采取 多方面的、认真的听取事件双方的发生原因,确定准确的调 解方式和处理方法.采取科学灵活的工作措施,科学合理的 安排自己的本职工作.自己在业务能力、协调能力、研判能 力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高.关于“勤”方面 在工作中,虽然自己只是一名协同民警办案的辅警,但 在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用,规范着 装、服从命令.在大队自己是辅警,必须做好自己的本职工 作.但又是清洁员,在休息室里,能主动的清扫卫生,整理 物品, 保持室内的清洁, 让上班的同事和民警保持良好心情.c还是巡逻车的保养员；接班后第一件事,就是拿着扫帚清扫 车内卫生,和同事一起清洗车身,检查车内设施好坏.无论 刮风下雨,从不迟到早退.个人工作态度是端正的,敬业精 神是挚诚的.关于“绩”方面 说到成绩,和工作十几年或几十年的民警同志相比,对 于我这个才工作了不到 4 个月的辅警来说实在有些微乎其 微.但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩,才让我更 坚实了警察的这条道路.作为一名辅警,我们的工作是平凡 的,但在平凡的岗位中,我始终坚持高度负责的态度和任劳 任怨的工作作风,把群众的难处当作自己的难处,设身处地 的为人民群众着想,不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗 窃等等 110 接处警工作,还是为十八大平安顺利召开的保卫 卡点工作我都尽量做到最好.通过自己辛勤付出,受到领导 和同事的充分肯定的同时,也赢得了人民群众的信任,正是 这份信任不断的鞭策着我,在今后的工作中继续发扬任劳任 怨的工作作风,并刻苦钻研业务知识,争取在顾总业绩上能 有更大突破和创新,更好的为人民群众服务.关于“思”方面 我始终以共产主义为旗帜,树立正确的世界观,人生观 价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在政治上,思想c上,行动上同党中央保持高度一致.在工作中坚决同一切违 法违纪行为作斗争,并严格遵守公安部“五条禁令” ,认真 学习“立警为公,执法为民”的执法理念,端正作风,切实 提高自己的素质.在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等 一切腐朽思想的侵蚀.促使自己成为一名作风优良的人民辅 警.通过这段时间的工作和学习,虽然取得了一定的成绩, 得到了领导和同志们的认可,但同时也认识到自己存在着许 多不足.首先,由于工作实践不长,实践经验有所不足.在业务 方面理论运用还不是很成熟,需要进一步的学习业务理论知 识,并认真向每一位民警求教,汲取各位同事的宝贵经验, 适应工作上的需要.其次,在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不 是很成熟,需要进一步的加强法律知识的学习.在今后的工作和学习中,我将针对自己的这些不足,加 强学习,虚心向老同志学习,把老同志处理事件方面的实践 经验化为己用,不断提高自身的业务水平,将为人民服务的 宗旨意识更深入的落实到实际工作中,切实提高工作效率, 真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警.c 荐 荐 荐 荐 荐
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