& 一个刚接触足球游戏的小白求问是FIFA14和实况足球2014哪 ...
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单就14来比较 我觉得肯定是FIFA 我也是实况玩了十几年 以前的FIFA没玩过不好评价 从14开始我买了一张 确实好 从14转投FIFA了 PES14就是渣啊 画面渣 操作渣 FIFA的合理性更高更好
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看你对一款新游戏上手来说了...实况上手难,从操作变化都很大,这也许就是很多人说实况今年做得烂的原因 换了引擎感觉还在磨合期中.fifa上手真的很快 而且EA设计的游戏感更强
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以前一直实况无论做的有多差， 自从14开始转投FIFA了。
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liusong427 发表于
告诉你，现在的PES根本没法和FIFA比，其实你更应该问2K篮球系列和FIFA足球系列哪款做的更好更接近实际运动 ...
我觉得2k系列更接近真实运动 会不会被喷&&
龙腾世纪系列、神界系列、暗黑破坏神系列、博德之门系列、无冬之夜系列、巫师系列、地牢围攻系列、白骑士物语、龙背上的骑兵系列、黑暗之魂、战争机器系列、马克思佩恩系列、文明系列、GTA系列、潜龙谍影系列通通都是哥的菜。
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暗灵 发表于
以前一直实况无论做的有多差， 自从14开始转投FIFA了。
14真心不如13啊&&
龙腾世纪系列、神界系列、暗黑破坏神系列、博德之门系列、无冬之夜系列、巫师系列、地牢围攻系列、白骑士物语、龙背上的骑兵系列、黑暗之魂、战争机器系列、马克思佩恩系列、文明系列、GTA系列、潜龙谍影系列通通都是哥的菜。
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我是实况热衷啊，今年突然跳槽来了fifa，希望别被吐槽。实况十让我有点失望了
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PES2014还没有试，但从2013往前一直到实况4，体验感完全都是一样的，以前是个世界最棒的足球游戏，但十几年他没有变化，只有所谓的图像在变而已，FIFA10以前，FIFA游戏就是一款射击游戏，所以不要跟我说10以前FIFA能有一个很好的体验感。
从FIFA10就已经完超实况了，从体验到娱乐到足球，从FIFA12出的UT至今，实况在游戏内容上以及游戏的体验已经被完全击败，只有像我们这样玩了实况十几年的同学们还在死死的说实况是最好的游戏，呵呵，醒醒吧，哪个游戏能带给我们更好的足球体验，我们就去玩哪个不好嘛？别说什么手感好，硬直好，你又不是在玩格斗游戏……
UID6626753主题阅读权限10帖子精华0积分3金钱41 荣誉0 人气0 在线时间3 小时评议0
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偷偷说一下之前我一直在玩儿实况8 ，身边几个哥们儿聚会也都是用实况8踢比赛。。。。是不是太土鳖了啊？后边的版本真的各种不爽啊。很早以前97-2002一直都是玩儿fifa，后来转走到实况的，现在我又回来啦。哈哈。
UID320267主题阅读权限20帖子精华0积分24金钱208 荣誉0 人气0 在线时间63 小时评议0
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PES2014简直是破腹自杀啊，烂到无以复加。今年还是玩FIFA吧，实况估计2016才能考虑吧。
UID1849730主题阅读权限20帖子精华0积分186金钱1349 荣誉0 人气0 在线时间267 小时评议0
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暗灵 发表于
以前一直实况无论做的有多差， 自从14开始转投FIFA了。
我和兄弟你一模一样，这次真是换了。
UID1911541主题阅读权限20帖子精华0积分61金钱810 荣誉0 人气0 在线时间103 小时评议0
Lv.2游侠会员, 积分 61, 距离下一级还需 139 积分
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fifa不知道，反正本代实况烂到家了。
UID6964660主题阅读权限20帖子精华0积分14金钱198 荣誉0 人气0 在线时间40 小时评议0
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我很想去试下FIFA但是这么多年坚持玩实况 不玩FIFA，我不知道还能保持多久这样的坚强
UID1421596主题阅读权限20帖子精华0积分14金钱61 荣誉0 人气0 在线时间3 小时评议0
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我觉得托 好多，那些玩了这么就实况的朋友 转到FIFA 该怎么玩 不说游戏有多好，，单一个手柄 从方向键 改为&&摇杆就没法玩。。。&&玩了 近15年的 PS 手柄了 ，，FIFA14 根本不支持&&对我来说& &FIFA&&也就不能玩了
UID1030937主题阅读权限20帖子精华0积分59金钱1268 荣誉0 人气0 在线时间396 小时评议0
Lv.2游侠会员, 积分 59, 距离下一级还需 141 积分
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真不觉得这代fifa好玩，队员动作僵硬都是一个模子没有个性，电脑各种变态防守健步如飞，领先后后场到脚倒的真爽；我方步履蹒跚加速带个球趟出几米远，毫无对抗能力经常被对方从后面断抢。实况bug也不少，但至少很多动作细节进步很大，进球方式也不模式化。
UID2523546主题阅读权限20帖子精华0积分19金钱221 荣誉0 人气0 在线时间28 小时评议0
Lv.2游侠会员, 积分 19, 距离下一级还需 181 积分
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本人实况老玩家，PS1时代玩到现在，对于本次的14，一直看帖子纠结了很久，昨晚下了FIFA14看看是不是真的实况完败。实况14我还没下，没时间，FIFA14反正下了，首先控制键没地方修改，其次编辑球员时有左摇杆和右摇杆两种编辑形式，可是右摇杆编辑不能用，动一下就退回上个菜单，然后进入国家队编辑后竟然发现没有退回上个菜单的选项。对于游戏方面，还没玩，不过在友谊赛选项里找了半天发现国家队球队真TM少啊，就冲这点立马索然无味了，就这么几个国家队玩个毛。好了，那些一个劲说实况不好的渣渣们闭嘴吧，FIFA14就是个太监，JJ都没长全就跟五官齐整的实况比，这不是找虐吗，最起码先把球队弄全了再来BB好吧。
UID7927748主题阅读权限10帖子精华0积分2金钱13 荣誉0 人气0 在线时间0 小时评议0
Lv.1游侠新人, 积分 2, 距离下一级还需 3 积分
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收购fifa 14 金币，有货的加QQ&&
UID3345769主题阅读权限20帖子精华0积分10金钱85 荣誉0 人气0 在线时间9 小时评议0
Lv.2游侠会员, 积分 10, 距离下一级还需 190 积分
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求教一下，FIFA14里面“梦幻球队”“赛季”“职业俱乐部”是不是要正版的才能玩啊？游戏下载的不能玩吗？
Powered by欧洲杯直播能不能给我介绍一下啊?_百度知道
欧洲杯直播能不能给我介绍一下啊?
提问者采纳
述没默契我见都网站我今说网站绝比前耗台操作扮吭贩遏融越
提问者评价
呀！呀，玩的游戏太多太多了，谢谢
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直接找央视直播吧载客户端能看直播
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培养核心“作战团队”打造酒店完美服务
10:09:55　　
来源：迈点网　　作者：甘涌
　　“完美服务”只是一种提法，要全面推行，需要培育一批自己的核心团队，然后再不断灌输，形成自有服务模型，形成核心竞争力。
　　何为&完美服务&?
　　也许字典里没有一个明确的定义。要达成完美服务，必须具备两个基本条件：一是让客户&满意&，二是让客户&惊喜&。
　　满意服务
　　客户满意亦称为&满意服务&，如何才能真正在服务过程中让客户感受到满意呢?那就是规范化服务前提下，按照标准的操作流程，一步一步予客人提供服务。在我们熟悉的酒店业，比如前台办理入住服务，我们可能有这样的规范标准流程：
　　第一步：10步以内关注客人、3步以内主动招呼客人
　　第二步：客人抵达前台后，首先了解客人需求，如是办理入住，请问明客人是否事先预订?并操作PMS系统
　　第三步：为客人办理入住手续，请客人提供身份证、银行卡等物品
　　第四步：确认房价及入住间/晚，打印RC单，并请客人签名
　　第五步：刷卡或现金收取房费及押金
　　第六步：安排好房间后，将房卡、证件、银行卡等物件一并呈交客人，并提醒客人妥善保管
　　第七步：指明客房所乘坐电梯方向，并预祝客人入住愉快
　　备注要求：整个服务过程必须在2分钟内完成。
　　一个完整的服务流程，经过这么几个步骤操作，做到尽善尽美，让客人在规范服务中，感受到满意。这就是所谓的&满意服务&。
　　惊喜服务
　　所谓的惊喜服务，一定是在满意服务的基础上的又一次升华，如何才能让客人在体验服务中找到惊喜呢?那就是在规范化服务的前提下，服务人员善于思考和观察，随时随地为客人提供个性化、超前化服务，唯有如此，我们方能真正在满意服务过程中，让客户进一步感受到惊喜。
　　看看如下案例：
　　飞机误点似乎在国内已经成为常态，某先生从下飞机，一路飞奔至酒店，已经是晚上11点了，但在第二天早晨8点前要出席一个非常重要的商务洽谈会，西服在行李箱内已经被挤压得有些&疲惫不堪&，怎么办?
　　拿起房间电话致电至酒店服务中心，要求洗衣，并熨烫，而且必须在第二天早晨7点前送回。
　　如此要求，也许在一般的酒店，服务员第一时间就以洗衣房下班为由，拒绝为客人提供服务。而这家酒店不一样，挂完电话后，一位楼层服务员大姐敲门进入房间，告知某先生，我们洗衣房已经下班，但我们也非常理解您的急需，所以我们想征求您的意见，您的衣服由我负责帮您清洗，然后熨烫，可能我的熨烫水平不及专业人士，您是否放心?服务员把话都说到这个份上了，还有什么不放心的呢。
　　这可算是满意服务吧，但故事还没结束，请继续：
　　服务员在退出房间的同时，看见某先生置于房间角落的皮鞋脏了，遂再提出：某先生，我发现您的皮鞋脏了，我帮您擦干净上鞋油后，明天早晨连同衣服一并送回，您看好吗?
　　那当然求之不得，服务员大姐的细心、用心，一个小小的延伸服务，让某先生感动得话都说不出来。
　　这是什么?这就是真正的&惊喜服务&。试想想，你作为客人，遇上这样的服务，还有什么可挑剔的呢?遇上如此用心的服务，何愁培养不出长期的忠诚客户来。
　　两个案例讲完了，得出如下结论：
　　&完美服务&是在&满意服务&(规范化服务)加&惊喜服务&(个性化、超前化服务)的前提来达成的。
　　如何达成&完美服务&？
　　&完美服务&，已利用两个小小案例来阐述。但在现实管理工作中，如何达成&完美服务&?这才是关键问题所在。
　　在日常管理工作中，没有对直接面客的服务人员合理的引导与激励，要实现&满意服务&不易，想进一步实现&惊喜服务&，进而达成&完美服务&更不易。如下几点至关重要。
　　建立健全&完美服务&激励机制
　　中国有句俗话：有钱能使鬼推磨。倡导&完美服务&之前，必须推行激励机制，内容并不复杂，只要受到客人表扬的，不管是口头表扬，还是书面表扬，我们都应该给予服务员一定物质方面的奖励，并通传，既让当事员工从荣誉和物质方面得到了回报，也激励了其他一线部门员工的对客服务的工作积极性，常此下去，完美服务自然得到更加淋漓尽致的体现。
　　倡导&完美服务&企业文化
　　倡导&完美服务&的企业文化，是每一家服务型企业都要遵循的宝典。海底捞的成功就是把完美服务的企业文化根植在每一位员工的脑子里，为什么那么多企业去研究、学习海底捞，始终无法模仿?就是因为文化的因素。一家企业的文化就是他的灵魂。
　　如下几句话，在构建&完美服务&企业文化中至关重要，要利用培训、标语、口号等方式，每时每刻、随时随地予员工们进行培训、灌输和牢记。
　　只要在法律允许的前提下，尽可能的满足客户提出的任何要求
　　禁止向客人说&不&或&NO&
　　客人永远是对的
　　用心极致，&满意+惊喜&
　　充分授权，让员工做企业的主人
　　让员工做企业的主人，试想想，每一位员工都能得到充分授权，感受到如主人般的荣耀，当面临服务过程中，存在的一些瑕疵，可以在不用请示，或者先执行后请示的情况下，及时为客人提供挽救性的补偿服务，是多么值得骄傲，甚至推崇的事啊。既让客人得到了满足，同时也令到服务人员有成就感。
　　海底捞的员工可以根据客人的诉求，免去整桌用餐费用的签单权，这在一般企业、一般的餐厅简直是不可想象的，可能作为管理者第一时间想到的是，员工会不会徇私舞弊?整个餐厅会不会由此管理乱套?其实这一切都是多余的，当然我们不能排除个别员工心术不正，但我们不能因为个别不好员工，而将所有员工都列为不信任的对象，这除了是企业本身的悲哀，更是对员工的莫大侮辱。海底捞经过多年的实践，证明充分授权予员工，让员工做企业的主人，将服务做到极致，从而在市场上树立起来的品牌影响力、知名度、美誉度是不可估量的。
　　&完美服务&只是一种提法，服务型企业真要全面推行，需要走很长的路，培育一批自己的核心团队，然后再不断的灌输、培训直接面客的一线&作战部队&成员，进而形成自有的服务模型，形成核心竞争力，谁也无法模仿，这才是&完美服务&的精髓所在。
　　&&以下无正文&&
　　日于深圳
甘涌：香港理工大学酒店与旅游业管理硕士。分别持有：国家旅游局颁发的总经理上岗证书及中国饭店协会颁发的高级职业经理人资格证书。曾历任维也纳酒店集团总裁助理兼运营总监、深航酒店管理公司高级运营总监，新加坡曼哈顿酒店集团首席运营官等职务，世界酒店总经理联盟总干事。
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