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出门在外也不愁& 中国航天科工集团公司第四研究院启动军民融合2010年系列活动
中国航天科工集团公司第四研究院启动军民融合2010年系列活动
摘 要：中国航天科工集团公司第四研究院在南京召开了军民融合工作交流会．开启了航天科工四院2010年度军民融合工作的序幕。
【题　名】中国航天科工集团公司第四研究院启动军民融合2010年系列活动
【作　者】无
【机　构】
【刊　名】《军民两用技术与产品》2010年 第6期 7-7页　共1页
【关键词】中国航天科工集团公司 研究院 交流会
【文　摘】中国航天科工集团公司第四研究院在南京召开了军民融合工作交流会．开启了航天科工四院2010年度军民融合工作的序幕。
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中国航天科工召开党的群众路线教育实践活动总结大会
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　&&& 2月10日，中国航天科工集团公司召开党的群众路线教育实践活动总结大会，对集团公司党组及总部开展教育实践活动进行总结和测评，并对整改措施落实和长效机制建设等后续工作进行部署。　　中央党的群众路线教育实践活动第35督导组组长刘自强，副组长石军，督导组成员满河湧、韩敏、伏睿、龚治刚；集团公司董事长、党组书记、教育实践活动领导小组组长高红卫，总经理、党组成员、活动领导小组副组长曹建国，党组成员、纪检组组长、活动领导小组副组长高福来，副总经理、党组成员、活动领导小组副组长方向明,副总经理、党组成员李跃、宋欣、刘石泉，总助级领导、近三年退出集团公司领导班子人员、集团公司教育实践活动领导小组办公室和督导组成员、集团公司总部部门领导、二级单位党政主要领导、全国人大代表、全国政协委员、全国劳动模范以及职工群众代表在主会场参加总结大会。 二级单位领导班子成员及部门负责人、三级单位党政主要负责人等有关人员在18个视频分会场参加大会。会议由曹建国主持。　　根据中央统一部署，自2013年7月全面开展活动以来，中国航天科工贯彻&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&的总要求，突出&四风&问题导向，认真、扎实、有序开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在活动全过程，集团公司坚持&六个始终&的原则，着力增强党员干部的思想自觉和行动自觉，充分调动职工群众的积极性和主动性，以严的标准、严的措施、严的纪律开展活动，取得了实实在在的成效：党员干部的群众观点和宗旨意识明显增强，提升了&为了谁、依靠谁、我是谁&的思想认识；联系基层、服务职工的作风进一步转变，增强了深入基层、服务一线的自觉性；提高了新形势下党的群众工作的能力，为基层和群众办了一批实事、好事；解决了一大批群众反映强烈的&四风&突出问题，形成了一大批务实管用的制度成果；为集团公司二次创业、转型升级凝聚了强大的精神动力，推动年度各项中心任务圆满完成。　　刘自强代表中央第35督导组对集团公司教育实践活动给予了充分肯定，他指出，航天科工党组深入贯彻中央部署，将教育实践活动作为政治生活中的头等大事，发扬认真精神，坚持问题导向，领导带头示范，群众广泛参与，在提高思想认识、解决&四风&问题、转变工作作风、完善制度规定等方面，做了大量富有成效的工作，取得了重要的阶段性成果。　　刘自强要求集团公司广大党员干部认真学习、深刻领会习近平总书记重要讲话精神，不断将作风建设引向深入，既要认真总结前期活动取得的成绩，鼓舞人心、凝聚力量，又要充分认识作风问题的顽固性和反复性，警惕懈怠，防止反弹，切实增强思想自觉和行动自觉，以优良作风落实十八届三中全会部署的各项改革任务，搞好本职工作。　　对集团公司教育实践活动后续工作，刘自强提出三点明确要求：一是要加强思想政治建设，推动领导干部牢固树立马克思主义群众观点。坚定理想信念，筑牢思想防线，解决好总开关问题，不折不扣地把党的路线方针政策和中央部署落到实处，使党的群众路线落实到行动中。二是要发扬整风精神，严格党内政治生活。增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，不断增强党性，纯洁灵魂，用好批评和自我批评的有力武器，促进党员领导干部互相帮助，共同提高，增强各级领导班子的生机和活力。三是要继续抓好整改落实，以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的正能量。既要确保整改成效落到基层、落到实处，更要认真学习贯彻习近平总书记对第二批教育实践活动作出的新指示，以更高的标准不折不扣地落实中央和集团公司党组的要求，推动党员领导干部的作风切实转变，同时要结合全面深化改革伟大实践，以作风建设新成效推动军工事业发展和国有企业改革取得新进展。　　会上，高红卫代表集团公司党组全面总结了集团公司党组及总部教育实践活动情况。半年多来，集团公司把坚持学习、教育、反思和征求意见贯穿始终，提高思想认识，勇于查摆自身存在的问题。集团公司党组利用每周六下午作为固定时间开展集中学习，举办集中学习交流研讨24次，总学时超过60小时。党组成员坚持开门搞活动，深入基层单位调研110次，累计召开座谈会116次，参加座谈1452人次，在总部部门开展调研、座谈29次，座谈人数350人次。开展互联网匿名问卷调查，设立热线电话、设置意见箱及网上职工留言信箱，畅通群众诉求反映渠道。　　集团公司党组把提高&自我净化、自我完善、自我革新、自我提高&能力贯穿始终，把聚焦&四风&、整改&四风&的原则贯穿始终，切实把自己摆进去，在找准和解决&四风&突出问题上下功夫。在听取意见环节，对各种途径征集的各类涉及党组和总部的意见进行认真梳理，聚焦梳理形成了21个党组层面、54个总部层面的&四风&问题清单。在对照检查和开展批评环节，坚决制止以工作问题代替&四风&问题、以大而化之的工作设想代替&四风&问题整改的做法。在整改落实环节，对查摆出的&四风&问题逐一研究确定了46条整改措施、130余项具体整改工作，特别是针对基层提出的总部官僚作风严重问题，从待人接物、迟到早退等小事抓起，开展&五要五不准&活动，实施专项整顿。　　集团公司各级党政主要领导把带头做出示范贯穿始终，不仅带头学习，带头听取意见，带头查摆问题、开展批评，而且切实履行&第一责任人&的责任，积极组织集体学习研讨，主持撰写班子对照检查材料，主持制订整改方案、专项整治方案及制度建设计划，并协调资源、加强指导，保证各项整改工作落实到位，在整个活动中发挥了组织者、引领者和示范者作用。　　把以整风精神开展活动的要求贯穿始终，切实运用好批评和自我批评的武器。在教育实践活动专题民主生活会上，集团公司党组成员运用批评和自我批评的武器，勇于触及思想、触及灵魂，做到不避重就轻、不评功摆好；敢于开诚布公，直面问题，没有&放空炮、放礼炮、放哑炮&，既有&红红脸、出出汗&的严肃认真，又有加加油、鼓鼓劲的和谐融洽，切实体现了整风精神，收到了预期效果。 　　把建章立制形成长效机制贯穿活动始终，为管住权力、改进作风提供坚强保障。针对&四风&突出问题，集团公司党组按照&立、改、废&的要求，对现有407项规章制度进行全面梳理，研究确定了33项规章制度建设计划，已按节点进度组织制定或修订了14项规章制度。　　进入活动总结阶段，集团公司党组在全系统内开展教育实践活动网络无记名调查，回收的2500份问卷的分析显示，认为党组在改进工作作风方面有很大变化和有变化的占81.22%；对集团公司党组及总部开展教育实践活动情况满意和比较满意的占92.87%。在中央第35督导组的悉心指导和全体干部职工对活动的大力支持与配合下，集团公司在以作风建设为突破口推动党的建设新征程上，赢得了良好开局。　　针对后续工作，会议指出，活动总结收尾不代表收场，转变作风永无止境。要坚决杜绝喘口气、歇歇脚的思想，巩固和扩大活动成果，要坚持&抓好一个转变，实现六个坚持，做到五不放过，克服四种毛病，取得两项成果&的总要求。&一个转变&即：从搞活动的状态转变为作风建设常抓不懈的状态。&六个坚持&即：坚持学习教育、反思和征求意见相结合，经常查找自身问题；坚持自我净化、自我完善、自我革新和自我提高；坚持防止&四风&问题反弹或异化；坚持领导带头，以身作则；坚持用好批评与自我批评的有力武器；坚持长效机制，整改问题不留隐患，保持良好状态。借鉴科研生产管理&归零&经验，作风问题整改要做到&五个不放过&，即：问题不清、定位不准不放过；原因不清、根源不明不放过；解决问题措施不力、效果不显著不放过；责任追究不到位不放过；举一反三，建章立制不完成不放过。要克服各级领导干部自身存在的&四种毛病&，即：庸懒散软、因循守旧、脱离群众、自私自利。巩固和扩大教育实践活动成果要取得&两项成果&，即：干部受教育、改作风、以身作则，群众受鼓舞、敢监督、整体满意；完成科研生产和经营计划，实现航天科工持续快速发展。　　会议要求，要抓好党组及总部后续整改落实工作，以重点突破带动总部作风进一步好转，以&准、狠、韧&的劲头一抓到底，主动回应群众诉求，主动接受群众监督。要抓好第二批教育实践活动整改落实、建章立制工作，要敢于动真碰硬，制定有针对性、可操作性的整改措施，再加加油、添把火，确保教育实践活动取得成效。　　会议强调，良好作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就，从活动状态转变为常抓不懈状态，就是要建立党员干部作风建设的长效机制，要着力建立起思想理论学习的长效机制，建立起党员干部联系服务基层的长效机制，建立起畅通群众意见反馈渠道的长效机制，建立起群众意见受理办理的长效机制，建立起严肃党的政治生活的长效机制，不断巩固和深化活动成果，赢得广大职工更多的信任与支持，为早日建成国际一流航天防务公司，实现中华民族伟大复兴中国梦做出应有贡献。　　会上，按照中央要求，中央督导组对集团公司领导班子及成员教育实践活动开展情况进行民主评议。（文/李淑姮 摄/郑贵来）　　
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中国航天科工集团第三研究院（中国航天科工集团公司推荐）
　　中国航天科工集团第三研究院（以下简称三院）成立于日，是我国集研究、开发、设计、试制和生产为一体的飞航导弹科研生产基地，先后研制成功20余项产品装备部队，多项产品荣获国家特等奖、一等奖。在取得辉煌科技成果的同时，三院也培养造就出一大批一流的经营管理、专业技术和优秀的技能人才。在13000余
名在职职工中，有6000余人的技术工人队伍，其中技师以上高级技能人才600余人。三院的发展历程，是广大领导干部、专业技术人员和技能人才密切配合、并肩作战的奋斗史，一批又一批航天技术工人，为我国航天事业的发展做出了不可磨灭的贡献。
　　高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。在建院40多年的发展历程中，飞航导弹事业从无到有、由弱到强，实现了长足的跨越，取得了令人瞩目的成就，这是三院一贯重视人才特别是高技能人才培养和使用的结果。近年来，三院科研生产任务日益繁重，对技术工人队伍的素质和能力要求也越来越高。工人队伍建设引起了三院各级领导的高度重视。
　　一、开展职业技能竞赛，发现和选拔高技能人才。
　　职业技能竞赛活动是三院多年来坚持开展的发现、培养和选拔高技能人才的一种有效的途径，已先后举办5届。1999年院又进一步加大了竞赛力度，专门制定下发《三院职业技能竞赛实施办法》，建立了院级技能竞赛组织机构，制定了竞赛规则及奖惩办法，变每三年组织一次为每年竞赛一次，同时，院划拨专用经费，保证了竞赛工作的顺利实施。
　　为激励职工投身技能竞赛，通过竞赛锻炼队伍，提高素质，三院和所管各单位不断加大对竞赛获奖者的奖励力度，如实物、奖金、提前晋级、优先评聘技师、高级技师等。此外，院还对竞赛优胜单位给予奖励，提高基层单位参与的积极性。同时还积极通过其他形式提高竞赛的奖项，如通过和科工集团公司联合举办技能竞赛，竞赛工种前两名可获得“航天技术能手”称号，提高了获奖选手的荣誉层次。
　　这些优惠政策的实施，在工人队伍中掀起了技术大比武的热潮。近五年来，共有600多人参加了院级竞赛，3000多人参加了竞赛前的培训。参赛人员涵盖了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，竞赛工种涉及车工、铣工、钳工、钣金工、无线电装接工等二十几个工种，共有81人、7个单位通过技能竞赛获得提前晋级、优先评聘、表彰等奖励。通过技能竞赛，一大批钻研技术、踏实肯干、技艺精湛的技术工人脱颖而出。
　　职工技能竞赛活动为三院技术工人搭建了展示自我才华的舞台，调动了他们钻研技术，立足本岗锻炼成才的积极性，既便于发现、培养和使用人才，又有利于检讨培养工作的不足，改善培训和考核的方法，已经成为三院加强工人队伍建设的一个重要手段。
　　二、通过开展技能大奖和技术能手评选表彰活动，为中青年技术工人树立了学习的榜样。
　　技能大奖和技术能手评选表彰活动是激励和促进技术工人提高素质，岗位成才的重要措施。自1997年以来，根据《三院工人技能大奖和工人技术能手评选表彰实施办法》的规定，共进行了四届院工人技能大奖和工人技术能手的评选活动，共有33名优秀的一线技能骨干荣获“三院技能大奖”荣誉称号；83名一线生产骨干荣获“三院工人技术能手”称号。经向集团公司和国家推荐，4名同志荣获“全国技术能手”称号，4名同志荣获2003年首届国防科技工业技术能手称号，4名同志荣获“航天技能大奖”称号，30名同志荣获“航天技术能手”称号。各级获奖者技艺精湛、爱岗敬业，在科研生产中刻苦钻研、勇于创新。他们的入选，为技术工人树立了榜样，激发了他们学技术、长技能的热情，有力地推动了高技能人才队伍的建设。
　　三、开展职业技能鉴定，落实持证上岗制度，使职业资格证书成为队伍管理的有效工具，建立了职业技能培训、考核与使用相结合、并与待遇相联系的激励机制，调动职工学习业务技能的积极性和自觉性。
　　三院是航天系统最早规范技术工人队伍的培训和考核的单位。1994年，院组织二百多位有实际经验的工程技术人员编写了涉及航天行业101个专业工种的《工人技术培训及考核习题集》，组织开发了试题库软件系统。该习题集及试题库后来被航天工业总公司确定为航天技术工人考核指定用书，为集团公司实行统一技能鉴定工作奠定了基础。
　　为落实技术工人持证上岗制度建设，1997年，三院经北京市劳动局批准成立职业技能鉴定所，2001年，成立了航天特有工种职业技能鉴定站，保障了三院技能鉴定工作的顺利开展。为保证技能鉴定的质量，三院制定了实施办法，对鉴定工作作了严格的规定。截止目前，三院共有高级技能人才3000余人通过技能鉴定，极大地保障了科研生产任务的圆满完成。
　　四、实行考、评结合制度，加强技师、高级技师、特级技师考核、评聘管理工作，充分发挥其技术骨干的作用。
　　1998年下发了《三院工人技术职务评聘管理办法》，规定技师、高级技师实行考、评结合制度，技师、高级技师的考核都要考察理论知识、操作技能及工作业绩。考核合格者方可参加上一级技师、高级技师考评。三院技师实行聘任制，技师与用人单位签订聘任协议，聘期内用人单位对受聘技师进行履行聘约、技术攻关传授技艺等方面进行考核，不合格者予以解聘。受聘技师享受相关的工资、津贴待遇。
　　截止目前，三院已有技师533名、高级技师64名，特级技师4名，高级工2450人。
　　五、建立优秀技术工人晋升通道，积极促成优秀技术工人特别是中青年技术工人岗位成才。
　　为了促进优秀技术工人尽快成才，三院积极建立优秀技术工人晋升通道，在职业技能鉴定和技师评聘及技能大奖、技术能手评选中作出了许多政策倾斜：对有绝技绝招、贡献突出的优秀技术工人，如有发明创造、技术革新成果；在技能竞赛中获得前三名；在型号研制和技术攻关中成绩突出获得院级以上奖励等情况，在申报技能鉴定、技师评聘等方面不受工作年限限制，优先评聘技师。同时，为高级技能人才建立培训规划，通过在职或脱产培训提高他们的理论知识和学历水平，帮助他们成才。
　　通过解决优秀人才成长通道问题，鼓舞了工人钻研业务，立足本岗成才的决心，稳定了工人骨干队伍。
　　六、实行“名师带徒”活动，培养优秀技能人才的后备力量，为单位可持续发展作好人才储备。
　　为加强后备人才建设，三院开展了“名师带徒”活动，并制定了严格的管理办法，对师徒双方的权利和义务以及奖惩作了严格规定。活动的开展，激发了师徒教学双方的积极性和主动性，为青年技术工人的迅速成长创造了有利条件。
　　七、不断开展技术交流、技术表演活动，开拓职工思路，增长职工见识，提高职工整体素质。
　　目前，三院已经形成了每年技能竞赛获奖者进行技术表演的制度，同时，经常性地组织高级技师、特级技师和技能大奖、技术能手及有绝技绝活的工人开展技术表演活动，加强基层技术交流。
　　八、加大教育投入，用足用好教育经费，举办多种形式技能人才培训，提高职工素质。
　　工人队伍培养与建设，一直是三院全面发展的一项战略任务。近年来，三院不断加大教育投入，千方百计为技能人才培养创造条件，在搞好人才预测、掌握培训情况的条件下，在实践中探索实用、有效的管理机制，建立与现代企业制度相适应的工人教育培训制度：
　　1、加强培训
　　多年来，三院已连续举办了17期高级工培训班，460多名不同工种的中高级技术工人通过学习不断提高。许多学员已经成为国家劳动模范、特级技师、高级技师、技师，约占全院技师的20%，成为三院生产的中坚力量，在他们成长的同时，也带动了2－3代技术工人的快速成长。每年举办的技师“四新”知识培训班、数控加工培训等特色培训班，进一步提高了工人的专业技能，逐步促进了从“要我学”到“我要学”观念转变的实现，为工人队伍的学习成长注入了强劲动力。
　　从1996年起，我院不定期组织技术工人赴俄罗斯、德国等国家学习先进的生产经验和加工技术。目前已先后派出6期共70余人，投入经费约200万元。这些培训学习活动既有理论和实操，还有技术交流活动，极大开阔了技能人才的视野，加速了一专多能的复合型技术工人的培养，直接推动了一大批技术工人的快速成才。
　　2、编辑技术工人优秀论文集
　　技术工人常年战斗在科研生产第一线，用自己的聪明才智和奉献精神创造了丰富宝贵的工作经验、方法和技巧，对其进行深入挖掘整理并予以宣传推广，将会有力地促进一线工人技术水平的提高，为培飞航人才建设奠定坚实的基础。本着“从工人中来，到工人中去”的原则，1997年开始，三院从高级工培训班的结业论文中选取部分优秀论文，通过专家评审，编写成集，下发到院内及航天兄弟单位交流，为技术工人创建一个相互交流、共同提高的平台。现已发行了两期高级工论文集。第三期正在征集之中。
　　九、加强对高技能人才的表彰、宣传，提高他们的影响和地位。
　　三院每年都要举办高技能人才表彰会，同时通过《中国飞航》报、“飞航文化信息港”网站、院电视台等三大媒体，辅以板报、宣传册等手段，对优秀技能人才进行广泛深入的宣传报道，提高他们的知名度，扩大他们的影响，在工人队伍中树立榜样。三院每年还专门组织优秀技能工人带薪休养活动，使他们感受到单位的关心和重视，从而以更饱满的热情投身科研生产任务中。
　　通过加强工人队伍建设，特别是各项人才建设措施的制定和落实，在三院形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发了技术工人钻研业务、比学赶帮的热情，坚定了他们立足本岗锻炼成才的决心，稳定了工人队伍，保证了各项生产任务的圆满完成。随着我院人才建设特别是高技能人才建设工作的不断深入，一支有知识、有技能、能打硬仗、甘于奉献的高素质工人队伍必将在三院飞航导弹事业持续健康协调发展的宏伟事业中发挥更加突出的作用，做出更大的贡献。
稿件来源：
中国就业培训技术指导中心竞赛处
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