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作为软件测试工程师你应该怎么规划你的职业发展
发表于：来源：博客园作者：skytraveler点击数：
近期由于项目组人手不够，需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者，工作年限在2年~9年之间，但无一满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人
　　近期由于项目组人手不够，需要招聘一些人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者，工作年限在2年~9年之间，但无一满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如有鲠在喉，还是吐槽一下。如有不对请大家也狂喷我。
　　我的要求高么?
　　我的要求其实是：有还算不错的沟通能力，熟悉常见软件流程，有一定的分析、设计能力，会基本的和sql操作能力。有一些代码能力会加分。这是长期与现实妥协的结果。如果人还算机灵，其实我很愿意花时间来培养他们。
　　面试结果
　　令人惋惜的是，一个合适的人真的很难找。更令人惋惜的是，我看到好多入行很多年的同行，能力并没有跟随工作年限一同增长，有些做了五六年的人有时候给人感觉竟然还不如一个入行一两年的年轻人。最令人遗憾的是，大部分同学竟然没有一个明确的职业发展思路，即使有，也没有经过深入一些的思考，而是人云亦云。
　　面试的一些细节：
　　因为从事的工作是业务密集型的，有的业务逻辑非常复杂，我们特意准备了一份不错的需求(考虑到应试者没有行业背景，给出了详尽的专业说明和例子)，并根据这份需求出了几道用例设计的题。只有不到四分之一的应试者给出了让人相对满意的答案。我们内部评估这份需求的时候，认为只要有过一两年的用例设计经验，应该能答的不错。
　　我一般会根据简历问一些问题，看看简历的真实性。也会问一些基础的测试知识，查看应试者的专业素质。
　　常见的问题：
　　说说你常用的? 百分之九十的人只能答出等价类和边界值。只有少数人可以讲出其它设计方法，但深入问，从没有一个人能有令人满意的回答.
　　给一个非常简单的小例子，例如登陆操作，让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。
　　陈述一个的生命周期(你们是怎么管理的?)有一多半人能够说出常见流程，但深入问一些问题：如如何同版本、测试轮次等结合起来，一些特殊情况如何处理等，很多人就懵了，而这些基本上都是工作中常用的。
　　你做的最长的一个项目是什么?在这期间你遇到了什么问题让你最头疼?你如何解决它?十个人里大约只有一人能给出还算不错的答案(能够识别出问题，提出它带来 的不利影响是什么，并能够给出一定的解决方案就算是不错的答案了)。
　　你感兴趣的测试工作是什么，你想在哪方面有所发展?十个人里有4个会说是测试，3个会说测试，2个会说是管理，一个会说是测试。并希望提供相应。只有极少数人能够说出具体的思路和技术项。
　　如果继续追问：你说的是吧?你有过这方面的学习么?一半会说看过一些网站上的技术文章，一半会说看过loadrunner的书。如果继续追问，是哪本书?是哪类文章?有哪些具体的知识点能讲一下么?90%答不上来。
　　问：你有看过哪一本测试书籍?哪些技术博客?哪些网站?50%的人会说看过QTP的书(QTP的真正使用率已经快赶上诺基亚的使用率了，国内主流自动化的书竟然还是这个!)，并且没有真正在工作中使用过，然后就没有别的了。有少一半人最近几年一本技术书籍也没有看过。
　　如果有管理经验的应试者，我会问一些测试过程管理相关的问题，如给一个最简单的题：如果测试时间不够如何?十个人中只会有两三个提到排定优先级和测试裁剪，大部分人的回答竟然是加班也一定要搞完。
　　我想说的：
　　1.为了你的前途，请多明确一些个人能力思路吧。你五年后，十年后是个什么样子?有没有一个明确的想法?有没有你五年后想达到的某个人的程度?如果这些思路不清楚，请多看看外面的世界，看看一些测试做得非常好的人是如何工作的，他们掌握了什么能力?学习他们，追赶他们并尝试超越他们。最好认识他们，可以侃侃大山，志同道合抱团前进很好。另外目标别定太抽象，一定要是可以分解，可以检查的。
　　2.多读一些测试书籍，测试的书并不是只有QTP!看看微软测试专家史亮推荐的书单，这些都是不错的好书： /liangshi/archive//1973525.html 有些书能够帮助你把测试知识框架搭建起来，比照一下你还缺点啥?
原文转自：
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
看了文章后，觉得自己没多少时间来挥霍了
赞，正处在迷茫期，看了文章觉得好有斗志。。。软件测试有哪些前景？
在上海做了三年手动测试，自动化测试也了解，没有经历过正规测试流程，觉得一无是处，望各位给出指导，我应该怎么办？如果可以，请写出薪资待遇
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软件测试做好了基本上可以养家糊口，没啥别的前景。建议楼主把某一技术搞搞精。-------------------------------------------更新：对产品熟悉了，做做产品经理应该是一条不错的道路。
感觉一无是处就对了。手工黑盒做三年，这时候一般都是瓶颈期。有一些人能够感觉到自己的瓶颈，有些人感觉不到。感觉到自己瓶颈期的人会选择各种各样的突破方式，有的自学一门语言，打算学点儿开发知识；有的学数据库知识，打算往DBA发展；有的学系统学部署，做部署工程师；有的学习自动化工具，性能的啊，功能的啊，希望变成自动化工程师。这些是不打算做手工测试了，我们祝他们好运。继续坚持手工测试呢，有些人就开始转管理了，做组长，做经理，这样；有些人学业务，成为业务专家。所以其实路很多，看你怎么选择。那么下面开始泼冷水，让大家清醒一下：3年测试转开发，意味着什么呢？意味着你从头做起，从初级工程师做起。转其他的岗位也一样，隔行如隔山，基本上都是从初级重头开始做。承认前面3年时间白扔了。至于3年测试转自动化，那么至少专业技能还留下了。不过你能转的也不过就是测试脚本开发工程师。这个有一定技术，但是说实话，人家给你搭好的框架，你在里边写写画画，技术水平还不如刚毕业的开发人员。性能测试到是一条好路，看系统的视角都不一样了。不过性能测试说到底也就是一门手艺，你会发现，所谓性能测试工程师，一般是不参与调优的，真正的大系统是由架构师们去做调优工作，测试工程师只是帮忙找到瓶颈。做管理呢，这条路是最简单的啊，全靠忽悠和运气。国内的测试管理那水平是相当的贫富悬殊，所以永远不要怕会饿死。管理水平高的那是什么都有，相当全面；管理水平差的就是一帮人搭个草台班子，看着好像是那么回事儿，其实狗屁不是。忽悠出来的薪水一点儿不低，嘴皮子好脑袋好使的建议这条路啊。学业务，这是大多数手工测试工程师会选择的路，国内最赚钱的软件测试，还是做行业的。金融行业，电信行业。银行，基金，保险，支付，这些公司哪个差钱啊！而且这东西只要你稍微肯用点儿脑子，就能一路混下去。回头新来的业务人员还要跟你打听公司内幕潜规则啥的。所以，要问测试工程师的前景，有的是，想干啥干啥，看你有没有那个决心和水平了。
谢邀。其实，我不是很清楚提这个问题的「点」在哪里，所以我犹豫了几天没有来回答。如果经历了三年的手动测试，那么对于软件测试来讲，怎么都不应该是一个刚入行的新人的感觉了，对吧。三年的时间觉得自己「一无是处」这是什么原因引起的？从你的补充中看到「三年手动测试」、「自动化测试也了解」、「没有经历过正规测试流程」针对这三点我想说说我的看法：「三年手动测试」这三年来，做的是重复的手动测试，没有任何提高？其实，对于手动测试来讲也是有很多可以深挖的地方的，测试用例的设计，测试数据的使用，测试方法的选择等等都是无关手动测试还是自动化测试的，手动测试同样可以在这些方面得到提高。甚至，对于用例的设计和数据的使用来讲，手动测试对这个要求还要高一些（在我看来，手动测试无法达到自动化测试的覆盖率，通过测试人员本身的经验来选择合适的用例+数据可以提高发现问题的效率）。比如「探索式」的测试方法，就主张用手动测试比自动化测试更能发现问题，当然前提是需要测试人员有丰富的经验。「自动化测试也了解」如果喜欢，并且选择以自动化测试作为今后的方向。那么进一步地学习自动化测试理论是一个很好的选择。对于自动化测试的学习，我并不提倡只是针对「Win Runner」「Load Runner」这样的大路货学习工具的用法。我还是喜欢可以去看一些自动化测试的理论，一些框架来深入地学习，否则那也只是精通一种工具的使用而已，公司选择了另外的工具，你的学习就必须从头再来。「没有经历过正规测试流程」我不知道是为什么三年了你还没有经历过正规的测试流程。是因为公司的业务流程导致的？一个选择是推动公司在这方面做出改变。这对于公司来讲是一个有意义的事情。在建立流程的过程中，你会有很多收获的。当然，不要为了流程而流程，否则再优秀的流程也会变成无意义的文山会海。正确地使用文档和审查，然后享受它们带来的便利吧。大致上我就想讲这些。当你自己丰富了自己的经验，再回头看看现在的工作环境，还是觉得一无是处的话。选择其他工作机会，我想也不难矣，前景什么的还是需要担心的事情吗？
首先呢，感谢邀请回答这个问题：就lz说的我们来分析下。我作为上海的测试应该比较有发言权。不过我比较困惑的是lz觉得一无是处的原因是什么？是对于测试职业不知道怎么规划么？我个人感觉和理解是这样的意思，不知道对不对。在上海做了三年手动测试，自动化测试也了解Monkey：我个人也是上海做了三年的手动测试。自动化也了解。基本上我情况和你很像。没有经历过正规测试流程，觉得一无是处Monkey：正规测试流程是什么呢？这个可能有人能够说的清楚。但是正确的流程是什么呢？估计就没有人说的清楚了。没有什么正规的流程，只有合适的流程。上海这边企业内的测试流程在我看来都是持续改进的过程重，没有一个地方是正规流程的。望各位给出指导，我应该怎么办？如果可以，请写出薪资待遇我觉得前景这个东西在各个行业都是有的。365行都有前景。就看你怎么做。主要在你自己，不在于行业，不在于企业，不在于环境。我建议是如下：1.如果你不想做测试了，或者说对于测试没有热情和激情了。那么乘早转dev或pm。这样也许还可能有前景。否则在一个没有热情的行业里面只会没落。2.如果你对于测试还有兴趣，还有激情的话。那么就需要静下心来做以下几件事情：a.定期给自己定目标并完成b.多参加行业的活动，与实践的工程师（注意不是忽悠的人，而是工程师）做交流，找到学习突破口c.多实践自动化，并非一定要在自己的项目中，可以写写小demo练习练习。其实人的恐怖，迷茫都是来自于无知，而无知可以通过学习来弥补。我个人建议lz最优先要做到的是静下心来学习。
好多人叫女的转测试是什么企图！！
那要看你怎么干了，心态、态度虽然不能决定一切，但能决定大部分，纯手工测试月薪到万的比比皆是，所以干什么都要努力、好的心态，这样机会才能把握住。！
软件测试的风云人物属于编程高手，顶级如开发出selenium, jenkins这些从根本上改变软件测试方式和效率的工具；次级的是开发公司内部工具和系统，能够把开源工具整合到公司的开发测试流程中的人，如谷歌，脸书都有自己专门的开发测试平台，也会不时开源内部开发的工具。在软件行业混，不会编程很难有大发展，当然也有马云这样的异数，不过人家的路数和绝大部分人不一样，不在我们这里讨论之列。谷歌等一流的技术公司连产品和项目经理都要求要计算机科班出身。
建议lz上猎聘上看看高新职位都有什么要求，针对自己的兴趣找找一个方向，沉下心来做下去
可以跳槽到一个正规点的公司感受一下，然后再跳槽的时候就有底气了
请写明做过哪些项目，然后我再来回答。如果你看到做了3年软件开发，求建议你怎么想？传统软件跟web一样么？pc跟手机一样么？
可以考虑跳槽到第三方测试机构，如：上海市软件测评中心。这种机构一般是带有行政色彩的事业单位，具有一定的管理监督职能。软件测试的行业前景如何？_百度知道
软件测试的行业前景如何？
　　首先，我以一个软件测试工作人员的身份谈谈软件测试。也建议你选择软件测试。　　软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。　　如你所说，软件测试适合女生，但不仅仅因为女生更为心细，还有相比较它的工作性质压力不会特别大，不像开发，做起来很辛苦；入门的时候也相对要容易一些,不像开发，对逻辑思维，对英语数学的要求都很高。　　你做过销售，与人沟通方面应该不错，测试需要和用户沟通，和开发人员沟通，这方面是你的强项，你不必一直做测试技术路线，可以尝试往测试管理或者质量保证方面去走，如果开发学的很精，走测试开发路线也未尝不可。　　不知道你对软件测试了解过多少，简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。　　选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间；选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程（编写测试计划，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告），质量管理体系规范，测试工具（QTP,QC,loadrunner,bugzilla）的使用等。因为软件测试现在在学校里还没有开设这个课程。　　最后，正是因为这个行业人才缺口大，所以现在进入这个行业是不错的实际，等到大学开设这个专业，大家都学的时候，竞争压力和提升空间就小了呵呵。　　说的很乱，希望对你有帮助，祝你成功
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其他1条回答
只能说是新兴专业就业前景广阔薪资高待遇好
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我倒是觉得英语好 是必须的
我也想知道。。
其实不用，管理其实是上级在看你平时的言谈举止，为人处事以及测试项目中的贡献与资质而定的。如果你在平时在为人处世方面做的不错的话，boss应该会考虑
在测试行业，进入管理层，从3个层面上来看，是可以实现的，一是技能，二是素养，三是沟通。三者缺一不可。所以最基础的还是把技能提升上来，当然可以在日常工作中观察公司的管理与运作，平时留心企业文化的培养与上下左右的融合。这样才能慢慢步入管理层。
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