张继科女友的精神、出生在哪、做了什么事、得过什么奖

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-29 17:41 标签： 张继科颁奖仪式
父母爆料张继科趣事：小时候总吃虾 为何左眼比较小_综合体育_新浪竞技风暴_新浪网
父母爆料张继科趣事：小时候总吃虾 为何左眼比较小
　　张继科一出生就显得很特别，哭声特别大，张传铭说这证明孩子肺活量好，适合搞体育。张继科的出生正值春节，家门外鞭炮的声音特别大，姥姥在换煤炉的时候也会发出很大响动，但张继科从来不害怕，以至于徐锡英在月子里还一直怕这孩子耳朵有毛病。
　　张继科小时候还没学会走路，抬脚就是跑。徐锡英说儿子从来不会一步步往前蹭，什么都抢在前面。摔倒的时候，爸爸从来不扶他，即使摔得满脸是伤，也让他自己爬起来。
　　张传铭最满意儿子的一点是，小时候从来不偷懒，进国家队之前的教练都跟爸爸说，教练在和不在都一样刻苦训练。一是因为父亲要求严厉，更重要的原因是张继科从小心中就有目标。“张继科进鲁能第一天，就在日记第一页写‘一年以后进国二’，进二队的第一天，又写‘一年以后进国一’，都做到了。”
　　张传铭给过儿子一道保证：“爸爸肯定能把你送到专业队去。”对于这一点，张传铭非常自信，也付出了非常多的努力。
　　在张传铭心中，儿子要拿世界冠军，首先要打全国冠军。“这样教练才重视你，机会才会多一些。接下来必须‘跨5’。”跨5是张传铭“发明”的叫法，意思是得跨进5个主力队员的行列，世锦赛团体才能报名，接着要跨3，能上场才能有更多的机会。莫斯科世乒赛后，张传铭就觉得儿子能拿单打世界冠军了。
　　在张传铭眼里，张继科从小个性就特别强。“他认准的事基本谁都拦不住，小时候我吓唬他两下他还听我的，现在都不跟我们商量，特别有主意。”张传铭举了个例子，在张继科8、9岁的时候，爸爸问谁是他的偶像。“我没有偶像，我要让别人拿我当偶像。”当时张继科这样回答。
　　“心不是一般的大。”这是张传铭对儿子的评价，随后又开起玩笑说，“这点随谁啊？可能随他妈妈吧，我心不大，而且比较低调。”
　　徐锡英说，张继科特别怕他爸爸。“小时候都不敢跟爸爸说话，到现在也有点怕，爸爸的朋友出什么事，他想关心一下，但他不去问他爸爸，而是来问我。好多话也是告诉我，让我转达给爸爸。”
　　张继科在10岁的时候，和爸爸有个约定。“当时我说，你长大以后要挣钱给爸爸，要一套房子，一辆车，再加180万。”张传铭说那时候180万是好大一笔钱，而且“要发”的谐音，就随口说了这个数。张继科到现在还记得，并且已经做到了。
　　小时候为了让张继科营养均衡，张传铭想出了哄张继科吃饭的方法。“我会在勺子里放上好几样菜，让他闭上眼睛，喂他吃，然后让他猜勺子里面都有什么，猜对了就狠狠夸他。”张继科喜欢这种游戏，营养一直跟得上。
　　徐锡英说，张继科现在回家不吃复杂的菜。“他爱吃辣的，顿顿要吃鱼和凉拌辣椒圈，愿意吃怪味的菜，苦的，茴香之类的。”在家张传铭做饭多，小时候张继科喜欢吃爸爸做的拔丝地瓜。“上次回家，我说给他做拔丝地瓜吧，他说不要，现在不吃了。”张传铭说。张继科在家时隔一个半小时就会喊饿，晚上11点多要吃一碗煮面条再睡。张继科在家不喝酒，过生日的时候也不喝。
　　小时候因为虾的形状像“弧圈球”，张继科被迫吃了很多虾，长大以后吃伤了，现在偶尔会吃几个，但是是在爸爸张传铭“逼”他吃的时候才吃。
　　小时候去动物园，张传铭带张继科去看猴子，问他猴子为什么在那么高的地方玩都掉不下来，张继科不知道，张传铭告诉他是因为猴子的重心和协调性好。张传铭还让张继科看狮子和豹子，看它们在发动进攻前的动作，看它们的爆发力。
　　张继科左眼比右眼小，是因为从小一被爸爸说就哭，总是抬左手抹眼泪。张传铭最后一次见张继科哭是他10岁的时候，比赛输给了大他两岁的队员，坐火车回来后没让家人去车站接，自己坐公车回家后丢下书包坐沙发上就哭。
　　张传铭以前给张继科的“法定假期”是每年休息大年初一这一天，其他时候都要和爸爸一起练球。训练课练得不好，就要跟着爸爸的自行车后面跑步回家，路程有两公里。
　　徐锡英现在最喜欢的一首歌是曲婉婷的《没有什么不同》，她觉得很像儿子。“没有追求和付出哪来的成功，谁说我们一定要走别人的路，谁说辉煌背后没有痛苦，只要为了梦想不服输，再苦也不停止脚步。”
　　张传铭喜欢《兄弟抱一下》，是在儿子的车上听到的。
　　张继科喜欢《狼》，他曾经说自己不是藏獒，是来自北方的狼。
　　对了，特意跟各位球迷们解密一下，张传铭说了，张继科带眼镜就是为了耍酷，其实他的视力好得很。【更多精彩内容，请登录《乒乓世界》电子版：】
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张继科：找女友要懂事不用太漂亮 想看速度与激情
&&|&&&&|&&&&&&&&& 百度CEO李彦宏在百度大厦旁边的一块草坪上颁出“百度最高奖”，十名基层员工的小团队获得了高达百万美金奖励。据悉，“百度最高奖”是由李彦宏于2010年7月提出。这个百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队，在公司重大项目工作中不断创新和突破，把事情做到极致，并对公司产生远远超出预期的贡献。而高达百万美金的股票奖金，也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。今年百度内部最终获奖的是“智能优惠系统”团队，包括基层的技术和产品人员等共计十人。百度副总裁朱光还在微博里透露，“其中一位80后的百度同学，刚来百度1年便获百度的最高荣誉，还会分得巨额奖金，太赞了。”1、大众第一感觉：羡慕嫉妒恨李彦宏、百度最高奖、百万美金、基层员工……这一系列的关键词，重重敲击着大众的神经。大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，“百度最高奖”正是其中重要一环。2、“小团队做大事业”的互联网精神在百度这个庞大的平台上，小团队的一点创新，就可能影响数以万计的用户；百度产品的一点优化，就可以让亿万用户受益。比如，百度员工产品测试，轻易就可以上线50万用户。但对于创业公司而言，这个是无法想象的数字。百度公司鼓励员工小团队，作出对用户有益、对公司有价值的大事。李彦宏自己也是本着这种精神，最初创业就是4-5个人的团队，小团队完全可以有无法想象的能量。百度创业史就是李彦宏带领4-5个人团队，2000年01月携风险资金从硅谷回到中关村，创建百度。2000年06月，百度正式推出全球最大、最快、最新的中文搜索引擎，并且宣布全面进入中国互联网技术领域。3、更体现一种硅谷精神硅谷精神的核心是什么呢？就是创业精神，一种这个样子的创业精神，比如美国的许多高科技公司可都是在自家的车库里创业。乔布斯在车库里面发明了苹果电脑，盖茨在车库里面搞成了微软，雅虎的创办人杨致远与大卫?费洛是在斯坦福大学共用一个拖车内的办公室，其实也无异是一个小车库。如今身价超过70亿美元的亚马孙书店的贝佐斯，当年带着4个工作伙伴在自家的车库里创业。硅谷精神也就是一种人的精神，这种精神推动了创业公司的蓬勃发展。硅谷精神还在于培育这种精神生长的土壤。在李彦宏心中，想来希望百度能够有这种精神，若能培育好，那么百度就能成为一个“小硅谷”。&4、李彦宏为什么对普通员工如此重视百度公司的员工数已经过万，已经是国内最大互联网平台之一。对于百度来说，早已进入大军团作战时代，为什么还要强调小团队？要强调这种小团队的精神呢？想来应该是这么几种原因：A、激励每个基层员工的力量；B、物价飞涨的时代，给最好的员工最好的待遇；C、尊重员工，就是尊重用户和客户。5、重在机制而不是奖金这次李彦宏百万美金重奖基层员工，是互联网有史以来针对基层员工奖励的最大手笔，相信这次的激励力度会达到一个空前的效应，热度势必能够持续一阵子。这个好比彩票销售点售出一等奖喜欢悬挂一个条幅，写明“本彩票点售出一等奖XX 万”之类的字样，然后能够迅速吸引更多的新彩民来买彩票，吸引老彩民买更多投注。对于百度来说，怎么能够避免热闹一时、昙花一现，这才是最重要的。这个时候，重要的就是建立长效机制，而不是奖金的数量。&
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