我是实习生 在公司组织的篮球比赛中受伤 造成锁骨骨折手术过程视频 算不算工伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-12 08:20 标签： 锁骨骨折固定带
参加公司组织篮球比赛中脚受伤，经医院检查为软组织损伤，这个我报工伤怎么进行赔偿？请各位专业人士告知_百度知道
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经医院检查为软组织损伤参加公司组织篮球比赛中脚受伤？请各位专业人士告知下，这个我报工伤怎么进行赔偿
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向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，可以在出院后做，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省第一，建议在工伤认定及医疗终结后向当地市级劳动保障部门申请劳动能力及伤残等级。如您的单位未按规定提出工伤认定申请的，可以申请报销医疗费用;3，需要等3个月。5） 《工伤职工劳动能力鉴定(确认)结论通知书》于作出之日起20个工作日分别送达工伤职工(或其直系亲属)和用人单位。6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，您应该在事故伤害发生之日起1年内、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的。5) 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、医疗机构出具的病历，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、确认补正材料通知书》。4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时。第二。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。根据〈工伤保险条例〉第十七条的规定，发给《工伤职工劳动能力鉴定、住院伙食补助，但必须在住院期间：1) 职工发生工伤，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请。第三;2，赔偿标必须根据伤残等级确定、《工伤认定决定书》。2) 劳动能力鉴定由用人单位。工伤伤残鉴定程序。你介绍的情况太模糊，可以申请劳动能力复查鉴定。如果是不牵涉功能方面的鉴定。具体标准见《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB&#47。3) 申报材料经市劳动能力鉴定委员会办公室审核：1;T ），应当进行劳动能力鉴定、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，首先应申请工伤认定、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，工伤职工或者其直系亲属、确认受理通知书》。4、诊断证明，检查，并抄送市级社会保险事业管理局，申请人所报材料符合进行劳动能力鉴定(确认)条件的，您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料、自治区。申报材料、劳动能力鉴定申请表、交通费等，应当场或在10个工作日内签发《劳动能力鉴定、检验等诊疗资料，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，假如涉及肢体功能或者视力等情况、影响劳动能力的，申请人提供材料不完整的
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参加单位组织的篮球比赛， 意外受伤能否认定为工伤?
14:48:35来源：湖南民生网作者：彭静 邹超杰编辑：彭静
参加单位组织的篮球比赛， 意外受伤能否认定为工伤?
孙某，男，某集团公司员工，平时酷爱篮球运动，是该集团某分公司篮球队主力队员。日上午，集团公司组织各分公司开展篮球友谊比赛，比赛中孙某在一次激烈的对抗中受伤，导致右脚踝骨折，单位及时组织送孙某到医院进行了救治。
孙某伤愈出院后，右脚踝留下了后遗症，要求公司为其申请工伤认定并享受工伤待遇。但公司认为孙某参加公司组织的篮球友谊赛本来就是娱乐活动，又不是从事本职工作，比赛中意外受伤，公司负责把脚治好就可以了，公司拒绝再按工伤处理。孙某则认为篮球比赛虽然是一种娱乐活动，但是公司组织的一项集体活动，是企业文化建设的一项内容，属于从事单位工作范畴，应当认定为工伤。
双方相持不下，随后，孙某以个人名义向统筹地区工伤保险行政部门提出工伤认定申请，工伤保险行政部门调查核实后，根据《工伤保险条例》相关规定，认定孙某为工伤并向其所在单位下达了《工伤认定决定书》。后经劳动仲裁，公司支付了孙某相关的工伤保险待遇。
职工受伤是否属于工伤，取决于三个因素：即在工作时间和工作地点，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。所谓工作原因并非只包括自己的专职工作，工作时间并非只指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义(狭义)上的办公地点、上班地点。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与工作有关的各项任务，都可以视为工作。
孙某积极参加单位组织的篮球友谊联赛，是积极投身企业文化建设的行为，孙某为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因工作原因而受伤，应当认定为工伤。需要强调的是，孙某若不是在单位正式组织的比赛中受伤，而是在业余时间和同事们自行组织进行得篮球活动中受伤，则不能认定为工伤。
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nginx/1.2.2公司组织出外旅游受伤，算不算工伤？拜托各位了 3Q_百度知道
公司组织出外旅游受伤，算不算工伤？拜托各位了 3Q
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就是因为他们要担负起组织义务,但是如果发生不幸这就挺烦的了,仲裁不满意的情况下请律师经过民法诉讼途径向公司讨个说法,让其在家休息医药费正常报销.华泰人寿李先生,一般是先由保险公司赔付,要看这个意外是由谁组织谁带领的,我的QQ号,为什么,我一般认为公司不仅要为员工购买工伤险还应该为员工购买意外险. 所以在选择公司时一定要看这家公司的实力与待遇,不过一般我遇到的是公司承认工伤,当然要算工伤,不过都是比较小的意外,但是就要看如何定性了,花费也并不是太大的,以免职工受到伤害,这样才能对可能发生的风险进行规避或减小,然后还要互相推萎,由公司组织当然要由公司来承担一切后果,如果是公司组织去旅游或者是去比赛发生意外这个案例其实发生过,一般遇到这种情况时最好是向当地劳动仲裁部门反映,因为这个旅游活动肯定要有公司领导带队,这并不是说你是否在公司上班发生意外才算工伤,如果您还有其他疑问也可以与我交流
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