湖南省卫生厅卫生监督局
2015年卫生计生人事工作要点
2015年我省卫生计生人事工作的总体思路是：以&服务大局、服务基层、服务群众&为目标，以&深化改革、完善政策、优化服务&为重点，积极推进政府机构改革和事业单位分类改革，积极促进干部人才队伍发展，积极改进人事工作服务方式，为全省卫生计生事业发展提供组织保证和人才支撑。
一、深化政府机构改革，积极推进各级卫生计生部门工作职能转变。
1．加快推进我委工作职能转变。按照政府机构改革关于转变职能的要求，加快推进我委工作职能的转变，根据《湖南省人民政府办公厅〈关于印发湖南省卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知〉》（湘政办发〔2014〕90号），结合工作实际，认真分析、科学论证，进一步明确职责、理顺关系，优化职能配置。
2．加快完成委直属事业单位机构编制调整、更名工作。
根据省委、省政府关于机构改革、事业单位分类改革的有关意见和工作要求，按照&政事分开、理顺职能，规范设置、精简高效，分类调整、对口划转，编随事走、人随编走&的原则，加快完成我委所属事业单位撤销、合并、重新组建及机构更名等工作。
3．加强对市县卫生计生机构改革的指导。在市（州）、县（市、区）卫生和计生部门机构改革中，主动衔接有关部门加强对市（州）、县（市区、）卫生计生部门在职能转变、机构设置、编制核定、队伍建设等方面的指导，积极推进全省卫生计生部门政府机构改革工作。同时指导各市州卫生计生部门，在起草&三定&方案过程中，认真做好取消、下放、调整和增加职能的清理与对接工作。指导做好市、县、乡三级卫生、计生服务机构整合工作，提高卫生、计生技术服务能力。根据中编办、财政部、国家卫生计生委《关于印发疾病预防控制中心机构编制标准指导意见的通知》（中央编办发〔2014〕2号），配合有关部门做好全省疾病预防控制机构设置和人员编制配备工作。
二、深化事业单位分类改革，积极推进卫生计生事业单位人事管理、绩效分配制度创新。
4．完善卫生计生事业单位分配制度改革政策。以建立&公益性的管理体制、竞争性的用人机制和激励性的分配机制&为目标，认真总结我省乃至全国县级公立医院改革试点工作经验，积极探索完善公立医院人事分配制度改革的有关政策措施。完善卫生计生事业单位绩效工资实施办法，积极探索具有卫生计生行业特点的薪酬制度，加强对全省卫生计生事业单位绩效工资实施和绩效考核的指导。我省出台机关事业单位养老保险改革和工资制度方案后，配合有关部门做好政策宣传，结合实际，认真组织实施。
5．完善卫生计生事业单位岗位管理办法。按照事业单位分类改革的要求，进一步完善卫生计生事业单位岗位管理办法，指导全省卫生计生事业单位全面实施岗位管理，实现由身份管理向岗位管理的转变，指导委直属单位做好事业单位专业技术二级岗位设置和人员聘用工作。配合有关部门做好委直属事业单位新进人员入门培训工作、机关事业单位工人技术等级考核工作。
6．进一步加强委直属事业单位人事管理。指导委直属事业单位按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员处分暂行办法》（人社部令第18号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）等文件要求，进一步做好事业单位工作人员竞聘上岗、考核、奖励、处分等工作，以&零差错、零投诉&为目标，组织指导我委直属事业单位公开招聘工作，进一步完善笔试、面试、技能操作办法，逐步形成符合卫生计生事业单位特点的选人用人机制。
三、完善干部政策，加强卫生计生干部队伍建设。
7．推进干部工作规范化建设。进一步健全委管干部选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督、激励保障机制，完善干部管理相关政策，修订省卫生计生委选拔任用干部工作程序、干部交流制度，委直属单位领导班子和领导干部综合考核评价办法、业务主管社会团体管理办法等制度。严格执行新修订的《干部选拔任用工作条例》和省委《关于全面贯彻好干部标准强化正确用人导向的决定》，培养选拔讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的优秀干部。
8．加强年轻干部、后备干部、党外干部的培养选拔。贯彻执行中共湖南省委《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》（湘发〔2012〕15号），注重改善领导干部年龄结构，拓宽培养渠道，创新培养模式，适时补充优秀年轻干部。做好从基层遴选公务员和选派年轻公务员到基层锻炼工作。做好委管领导班子后备干部调整补充工作。根据《中共湖南省委办公厅〈关于进一步做好聘请民主党派成员无党派人士担任特约人员的意见〉的通知》（湘办发〔2005〕16号），做好特约卫生计生监督员选聘管理工作。
9．坚持从严管理，推动干部监督工作常态化。强化领导干部日常管理监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，认真开展抽查核实工作，实行副处级以上干部&凡提必核&。进一步完善干部任前档案审核、任前公示信息审核、任期目标考核、离任经济责任审计制度，防止干部&带病提拔&、&带病上岗&。配合有关部门做好人事档案专项审核工作，加强领导干部因私出国（境）管理。继续深入开展干部人事和机构编制领域&&三超两乱&问题、&吃空饷&问题、在编不在岗、编外聘用人员等问题专项治理，切实巩固专项治理工作成果。
四、创新人才发展机制，推进卫生计生人才队伍建设。
10．加快推进基层卫生计生人才队伍建设。以省委、省政府《关于对武陵山片区农村基层教育卫生人才发展提供重点支持的若干意见》（湘发〔2013〕3号）文件为抓手，进一步完善基层卫生计生人才引进、培养、使用、评价和激励机制。加强&片区教卫人才津贴&发放管理；组织开展特岗全科医生计划试点项目督查。
11．加大高层次卫生计生人才选拔培养力度。以组织实施高层次卫生人才&225&工程为重点，进一步完善高层次卫生计生人才选拔、培养和评价机制。认真抓好&225&工程培养对象境内外培训、中期评估和调整工作，实施动态管理；完善卫生计生系统高级职称评审政策，指导全省卫生计生系统多渠道、多形式选拔培养高层次卫生计生人才。
12．切实做好卫生计生援扶人员管理工作。贯彻落实国家和省里有关援扶政策，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省扶贫办的统一安排，切实做好援藏援疆医疗队员、省直单位新一轮驻村帮扶工作队员及医卫科技特派员的选派与管理工作，督促各选派单位在干部选拔任用、专业技术职务聘任等方面予以优先考虑。
五、改进人事工作方法，切实提升服务能力。
13．加快推进人事信息化建设。整合资源，加强机构编制实名制、公务员管理、人事信息统计、干部教育培训等信息系统建设，积极开展干部人事数据综合分析，逐步实现委机关和直属单位人事信息动态管理。
14．进一步加强自身建设。加强人事干部业务能力培训，举办一期市州卫生计生行政部门人事科长和委直属单位人事科长专题培训班，增强人事干部业务能力。继续推行&爱心待人、细心办事、耐心服务&的工作理念和岗位责任制管理。优化人事工作服务项目及服务流程，简化办事程序，规范服务行为，提高工作效能。2015辽宁特岗教师招聘《教育学》第六章重要考点(三)_百度文库
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2015辽宁特岗教师招聘《教育学》第六章重要考点(三)
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2015年卫生计生重点工作的信息化元素
在今天召开的全国卫生计生工作会议上，国家卫生计生委主任李斌的主题发言中一再出现信息化元素，下面就让HC3i记者带你快速浏览《2015年卫生计生工作的总体要求和重点任务》中，明确提及的那些信息化元素。
医保、机构等制度信息要互通
我们已经步入全民医保的时代，如何让医保更好地释放能量？2015年将继续推动基本医保、城乡居民大病保险、疾病应急救助、医疗救助等制度的信息互通和操作衔接机制。
加强药品供应与监管信息化建设
为确保药品合理流通，我们要加强药品供应保障信息系统建设，实现互联互通。建立以急(抢)救药品为重点的短缺药品供应保障机制，继续推动部分临床必需、用量少的基本药物定点生产试点和儿童用药保障工作。推进医疗信息系统与国家药品电子监管系统对接。
健康服务产业国产化
大型医用设备国际化的现状尚未得到有效解决，为推荐健康服务产业友好发展，推进大型医用设备管理创新和国产医疗设备发展应用迫在眉睫。
人口、健康和电子病历三库互通
加快全员人口信息库、居民电子健康档案和电子病历数据库建设，推动系统互联互通。开展信息惠民工程，积极推进居民健康卡示范工程和系统建设。促进数据整合和信息共享，稳步推进健康医疗应用。
推动流动人口婚育证明电子化改革
要生孩子必须回家开证明，这样的现象将一去不复返。为深化生育服务证制度改革，我们要做好生育信息采集和出生医学证明管理，全面推进流动人口婚育证明电子化改革，方便群众办事。
公共卫生建设海、陆、空三网融合
公卫机构的载体早已跳出地面的限制，2015年我委将推动应急指挥中心与各地互联互通。推广卫生应急示范区创建经验，加强基层卫生应急能力建设。推进紧急医疗救援基地网络、海(水)上和航空医疗救援网络建设，发挥好联防联控机制作用。
附：2015年卫生计生工作的总体要求和重点任务
2015年是全面深化改革的关键一年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成&十二五&规划的收官之年，也是推动卫生计生事业改革发展的重要一年。做好2015年卫生计生工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、&三个代表&重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推进深化医药卫生体制改革向纵深发展，推进基本公共卫生服务均等化和重大疾病防控，推进单独两孩政策稳妥扎实有序实施，加强顶层设计和规划引领，加强依法行政和优质服务，着力提高卫生计生治理能力，加快建设人民满意的的卫生计生事业。
做好2015年的工作，挑战与机遇并存。从挑战来看，当前我国正处于&三期叠加&阶段，发展进入新常态，经济下行压力不小;随着医改步入深水区、攻坚期，体制性矛盾和深层次问题凸显叠加;伴随着城镇化、人口老龄化和疾病谱的变化，居民健康消费需求释放，医疗卫生服务能力还不完全适应这些新情况、新变化。从机遇来看，全面深化改革已经成为全社会的广泛共识，深化医改重点领域的突破进一步凝聚起大家攻坚克难的信心和决心，改革发展的环境更加有利;全面建成小康社会处于关键时期，迫切需要增加医疗服务供给，满足群众多层次、多样化的健康需求;全面推进依法治国开启法治中国建设新征程，对提升卫生计生治理体系和治理能力现代化水平提出了新的更高要求。
我们必须切实增强责任感、紧迫感，直面挑战，勇于担当。坚持围绕中心，服务大局，把握稳中求进的总基调，特别在&求进&上想实招，出实力，见实效;坚持推进医改不动摇，在保基本、强基层、建机制上下功夫，用改革的思路和办法破解难题，化解矛盾，创新体制机制;坚持深入实际调查研究，将科学的顶层设计建立在坚实的实践基础上，总结推广基层创造的有益经验，指导面上工作;坚持统筹协调，主动争取支持，形成共识，注意调动多方面积极性，联合多部门齐抓共治，保持卫生计生事业改革发展的良好态势。重点抓好以下工作：
(一)全面推进深化医药卫生体制改革向纵深发展
把医改作为全系统的中心任务，在巩固完善保基本、强基层成果的基础上，更加突出建机制，迎难而上，敢啃硬骨头，打好深化医改攻坚战。
一是全力推进。制订和落实《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》，改革范围扩大到全国所有的县(市)。落实《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，进一步扩大试点城市范围。启动四省深化医改综合试点工作，跟踪指导试点进程，发挥示范带动作用。在所有参与改革的公立医院破除以药补医，取消药品加成政策，合理提高医疗服务价格，逐步建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制，完善法人治理结构，深化人事分配制度改革，完善医院绩效考核评价办法，强化行业监管。办好公立医院改革培训班。贯彻实施《全国医疗卫生服务体系规划纲要(年)》，促进医疗卫生资源科学合理配置，坚决遏制公立医院规模不合理扩张和超标准装修。大力推进便民惠民措施，进一步改善医疗服务，让群众感受到医改带来的新变化。
二是健全完善全民医保体系。继续提高城镇居民医保和新农合政府补助标准，同步提高个人缴费水平，缩小政策报销比和实际报销比之间的差距。全面实施城乡居民大病保险，完善疾病应急救助制度，切实发挥托底救急作用。加强新农合基金监管和定点医疗机构管理，开展跨省就医费用核查和结报试点。推荐按病种付费、总额预付等医保支付方式改革，扩大改革试点范围。推动基本医保、城乡居民大病保险、疾病应急救助、医疗救助等制度的信息互通和操作衔接机制。推进商业保险机构参与新农合经办服务，建立健全商业保险机构承办大病保险的考评机制。要切实减轻群众看病就医负担，让人民群众多得实惠。
三是巩固完善基本药物制度和基层运行新机制。有序推进非政府办基层医疗卫生机构和村卫生室实施基本药物制度，完善基层用药管理。启动实施社区卫生服务提升工程，制订进一步规范社区卫生服务管理的指导意见。扩大全科医生执业方式和服务模式改革试点。深入推进乡镇卫生院综合改革，扎实开展&建设群众满意的乡镇卫生院&活动。加强村医培训，推动地方出台养老等政策，稳定和优化村医队伍。
四是健全完善药品供应保障体系。建立国家药物政策协调机制，完善国家药物政策体系。推进基本药物与非基本药物采购机制衔接。落实完善公立医院药品集中采购工作的指导意见。建立部分药品价格谈判机制。全面启动药品集中采购平台规范化建设，规范和推进高值医用耗材阳光采购。加强药品供应保障信息系统建设，实现互联互通。建立以急(抢)救药品为重点的短缺药品供应保障机制，继续推动部分临床必需、用量少的基本药物定点生产试点和儿童用药保障工作。推进医疗信息系统与国家药品电子监管系统对接。
五是促进基本公共卫生服务均等化。继续提高基本公共卫生服务经费财政补贴标准，新增部分继续向基层卫生服务和村医倾斜。实施好国家重大公共卫生服务项目。健全基层医疗卫生机构与专业公共卫生机构分工协作机制。
六是大力推进分级诊疗工作。制订分级诊疗的指导意见，在城市公立医院改革试点地区开展分级诊疗试点。推动各级医疗机构落实功能定位，优化医疗资源布局。制定差别化的医保报销政策，发挥医保对就医行为的引导作用。以高血压、糖尿病等慢性病和结核病防治管理为突破口，探索按病种打包、上下联动的办法，推动建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。要把强基层作为一项长期任务，通过组建医联体、对口支援、多点执业等形式，提升县级医院和基层医疗卫生机构服务能力。
七是建立适应行业特点的人才培养制度和人事薪酬制度。推进医教协同，全面实施住院医师规范化培训，落实新增5万名住院医师培训任务，研究建立专科医师规范化培训制度。加强基层卫生人才培养，启动&3+2&助理全科医生培训。全科医生特岗计划试点扩大到19个省的680个县。推动护理、公卫、精神和药学等急需紧缺人才培养，鼓励有条件的院校恢复本科儿科专业招生。制定符合行业特点的薪酬制度改革方案，完善绩效工资制度。
八是推动健康服务业发展。进一步优化社会办医政策环境，鼓励医师到基层多点执业，抓好医师注册管理改革试点，促进优质医疗资源平稳有序流动。加强全行业监管，打击非法行医，促进社会办医健康发展。积极推进医养结合。推进大型医用设备管理创新和国产医疗设备发展应用。
九是加快人口建设。加快全员人口信息库、居民电子健康档案和电子病历数据库建设，推动系统互联互通。开展信息惠民工程，积极推进居民健康卡示范工程和远程医疗系统建设。促进数据整合和信息共享，稳步推进健康医疗大数据应用。
(二)扎实推进计划生育服务管理改革
实施好单独两孩政策，做好人口动态监测。加强政策解读和舆论引导，建立完善出生人口监测和预警机制，研究制订相关配套政策。开展政策实施情况评估，加强人口形势分析研判，做好逐步调整完善生育政策的研究论证。进一步加强计划生育基层基础工作，稳定和加强基层工作网络和队伍。深入推进诚信计生活动和基层群众自治，开展全国计划生育优质服务先进单位(示范)创建活动。
推进计划生育服务管理改革。深化生育服务证制度改革，做好生育信息采集和出生医学证明管理，全面推进流动人口婚育证明电子化改革，方便群众办事。继续加强流动人口计划生育全国&一盘棋&机制建设，开展流动人口社会融合示范试点，提升流动人口基本公共服务均等化水平。完善计划生育目标管理责任制，规范社会抚养费征收管理。
加大出生人口性别比综合治理力度，推进计划生育家庭民主建设。深入开展&关爱女孩行动&，加大打击&两非&行为的力度，有效防控采血鉴定胎儿性别行为。提高出生人口性别比统计数据质量。健全计划生育家庭健康服务体系，落实计划生育特殊困难家庭扶助关怀政策措施。全面开展创建幸福家庭活动，组织实施计划生育家庭居家养老照护试点工作。
(三)进一步加强公共卫生工作
加强卫生应急工作。制订突发事件卫生应急预案管理办法和突发事件伤病员免费救治方案。推动我委应急指挥中心与各地互联互通。推广卫生应急示范区创建经验，加强基层卫生应急能力建设。推进紧急医疗救援基地网络、海(水)上和航空医疗救援网络建设，发挥好联防联控机制作用，继续做好埃博拉出血热疫情输入防控和援非抗疫工作，落实人感染禽流感等突发急性传染病和其他突发公共卫生事件的防范与应对措施，做好重特大自然灾害、事故灾难、社会安全事件的卫生应急工作。
加强爱国卫生和重大疾病防控工作。落实国务院《关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》。组织开展新一轮城乡环境卫生整洁行动，推进农村改厕工作。建立国家卫生城镇动态管理和退出机制，出台健康城市指标和评价体系。制定疾病预防控制中心岗位设置管理的指导意见，强化疾控机构能力建设。落实国务院关于加强传染病防治人员安全防护的意见。继续实施艾滋病、结核病、疟疾、包虫病、麻风病等重点传染病及地方病防治规划和行动计划，制定血吸虫病防治新十年规划。推动预防接种异常反应补偿机制试点工作，建立健全社会组织参与艾滋病防治基金等相关机制，推进慢性病综合防控示范区建设，制定癌症防治三年行动计划，做好全国精神卫生综合管理试点，推进职业病防治工作，继续扩大饮用水监测覆盖面。
加强妇幼健康服务工作。推进基层妇幼保健和计划生育技术服务资源整合，加强规范化建设。实施妇幼健康优质服务示范工程，探索开展困难家庭免费基本生育服务试点。建立出生缺陷预防协调推进机制，推进国家免费孕前优生健康检查项目城乡居民全覆盖。落实《国家贫困地区儿童发展规划》，加快儿科体系建设，提高儿童保健水平。
加强食品安全标准建设和风险监测。推进食品安全国家标准整合工作，完善食品安全标准体系。推进食品安全信息化建设，实施食品安全风险监测计划，建立食品安全首席专家与首席卫生监督员制度。加强食源性疾病防治管理。开展居民碘营养监测，指导做好科学补碘。
(四)进一步提升医疗质量和服务水平
着力提升医疗服务能力。以需求为导向，加快推进医疗服务体系建设。继续实施城乡医院对口支援。重点推进500家县医院综合能力全面提升工作。推进临床专科能力建设，提高康复医疗和老年医疗护理服务能力。加强保健服务能力建设，做好重要医疗保障工作。
加强医疗质量和医疗技术管理。实施改善医疗服务行动计划。修订医疗机构评价标准，完善医疗服务质量管理与控制指标体系，加强医疗安全管理。按照&制定一批，推广一批，完善一批&的推进思路，加强临床路径应用工作。完善重点技术规范化培训体系，提高医院感染管理能力。采取处方负面清单管理、处方公开点评等措施，推进合理检查、合理治疗、合理用药。加强人体器官移植监督检查。年内基本实现血站核酸检测全覆盖。推进医师资格考试制度改革，完善医师准入制度。
努力构建和谐医患关系。坚持&两手抓&，全面建设&三调解一保险&长效机制，继续深化&平安医院&创建活动，加强医德医风建设，树立高尚职业情操，促进医患关系更加和谐，为广大医务工作者创造安心、放心、舒心的良好工作环境。
(五)积极扶持中医药事业发展
完善中医药事业发展政策机制和规划体系。加强中医药综合改革试验区建设，推进公立中医医院改革，深化中医药科技体制改革。弘扬国医大师精神，实施中医药传承与创新人才工程。全面实施基层中医药服务能力提升工程，深化&中医中药中国行&活动，加快中医药养生保健、医疗康复及健康旅游等服务发展。推进全国中药资源普查工作。积极实施中医药海外发展战略。
(六)统筹做好其他重要工作
一是科学谋划和编制好&十三五&规划。全面开展&十二五&规划实施终期评估，编制&十三五&医改规划、卫生计生事业发展规划和重大疾病防治、人口健康信息化、食品安全风险评估、计划生育、健康老龄化、京津冀医疗卫生协调发展等专项规划。做好规划的配套政策制定，谋划好支撑事业发展的重点项目、重大工程。
二是大力加强法治工作。加大协调力度，推进《基本医疗卫生法》、《人口与计划生育法》、《中医药法》、《公共场所控制吸烟条例》、《医疗纠纷预防与处理条例》、《社会抚养费征收管理条例》等法律法规的制修订工作。做好部门规章立改废释，加强规范性文件审查。进一步清理行政审批项目，做好已下放事项的衔接。扎实推进信息公开，完善信访工作机制。整合基层监督执法资源，加强事中事后监管。开展对《献血法》、《精神卫生法》等法律法规落实情况的监督检查，开展以饮用水卫生、医疗广告和消毒隔离制度执行情况为重点的专项监督检查，开展放射卫生技术服务机构专项整治。
三是强化资金支持和科技保障。推动中央及地方继续加大对卫生计生事业的投入力度，加强资金监管，提高使用效益，推进部门预算管理改革，完善总会计师制度。实施卫生计生经济管理人才队伍建设&335工程&。做好卫生计生扶贫开发和援疆、援藏等工作。研究制订卫生计生科技体制改革方案，推进国家科技重大专项等科研项目的组织实施和管理体制改革。推动为班级科研基地建设。推广适宜技术，促进成果转化。
四是加大宣传工作力度。坚持围绕中心，服务大局，以深化医改为主题，多形式、多角度展示医改进展和成效，总结推广基层创造的好经验和好做法，推动全社会参与和支持医改。强化正面宣传和典型宣传，开展&寻找最美医生&、巡回报告等活动。加强思想教育，弘扬社会主义核心价值观和卫生计生职业精神，开展文明单位创建和医院先进文化建设。完善新闻发布制度，及时回应社会关切，提升舆论引导能力。开展健康促进县(区)创建活动和全民健康素养促进活动。加强医学科普宣传，引导群众养成科学就医习惯。
五是深化国际交流合作。制订中国全球卫生战略。积极参与2015后全球卫生发展目标的制订，加强与相关国际组织的合作，推进与世界卫生组织、世界银行联合开展的深化医改研究项目。办好首届中国&中东欧卫生发展峰会暨首届16+1卫生部长论坛、第二届中非部长级卫生合作发展会议、中阿卫生合作论坛，推进&一带一路&战略中的卫生交流与合作。做好援外医疗队派遣工作。加强港澳台地区合作与交流。
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一、公开招聘的原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘职位
招聘职位详见《大方县2015年面向社会公开招聘同心全科医生特岗人才（本科生）职位表》。招考专业严格按照贵州省公务员局（原人事人才网www.）公布的专业目录《2010博士硕士本科代码》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》设置。
三、招聘对象及报考条件
（一）本科及以上毕业生，具备学士学位。截止日前毕业的具备学士学位的本科及以上学历的人员，报名时必须具备执业医师资格或执业医师考试合格成绩单(若尚未正式下达成绩通知单，以成绩打印单和国家卫生计生委发布的成绩合格线通知文件为依据)。
（二）具有中华人民共和国国籍。
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
（四）年龄在18周岁及以上（日及以前出生）、35周岁及以下（日及以后出生）。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（七）截止到日能提交招考职位所需毕业证书及学位证书的人员。
（八）符合《毕节市同心全科医生特岗人才计划示范方案》（毕委办字〔2015〕12号）规定的招聘条件。
以下人员不得报考：
（一）截止日仍在岗的特岗教师、计生特岗工作人员；
（二）截止日大方县机关、事业单位在编人员；
（三）截止日毕节市内卫生系统事业单位在编人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
（五）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
（六）在公务员招考或县各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
（七）聘用后的职位即构成回避关系的人员；
（八）不符合招聘职位所需资格条件的人员；
（九）有法律、法规规定不得聘用的人员。
四、报名及资格审查
(一)发布招聘公告时间：
日――日。详见大方县人力资源和社会保障网站（http://www.）.
（二）报名时间：日-日（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）
（三）报名地点：大方县人力资源和社会保障局（大方县奢香大道中段）
（四）报名办法：
1.报名时需持本人有效《居民身份证》原件及复印件、毕业证书、学位证书原件及复印件(2015年应届毕业生须持就业推荐表)、日前毕业的具备学士学位的本科及以上学历的,提供执业医师资格证书或执业医师考试成绩单(若尚未正式下达成绩通知单，以成绩打印单和国家卫生计生委发布的成绩合格线通知文件为依据)、近期1寸正面免冠同底彩照6张。
2.报考人员须仔细阅读《报名表》、《招聘方案》，下载并在《报名表》上如实填写本人相关信息后，用A4纸打印出《报名表》(只收打印表)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。
3.资格审查由县事业单位招聘领导小组组织，招聘单位具体负责。招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的，随时取消其应聘资格。
4.同心特岗医生职位报名人数与招聘计划数达不到3:1（含3:1）比例的，考生不参加笔试，直接进入面试,面试分数达不到60分的，取消进入下一环节资格；报名人数与招聘计划数大于3:1的，先进行笔试，再进行面试。
5.按有关规定收取考务费100元/人。
（一）本次招聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中加分，加分均在笔试成绩按百分制折算前进行，只能享受其中一项，不作累计加分，同时具备两项及以上加分条件的，只取最高分值加分，不重复加分。
1、凡参加毕节市内西部计划、“三支一扶”计划（含“千名大学生志愿服务试验区计划”）和“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村任职”服务人员服务期满一年以上，年度考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在笔试成绩总分中加3分；二年以上不足三年的在笔试成绩总分中加5分；三年以上的在笔试成绩总分中加7分。
2、大方县内农村户口“两户”子女在笔试成绩总分中加20分(“两户”指独生子女户、二女结扎户)。
3、经审查符合（方府办通【号）文件规定的失地农民优惠标准且未违反生育政策的大方县被征地农民子女在笔试成绩总分中加5分。
（二）加分审核
符合上述加分条件的考生，报名时须提交以下证明材料：
1、“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划（含千名大学生志愿服务试验区计划人员）须提供服务地县级以上主管部门出具的书面证明；“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村任职”服务人员须提供县级人力资源和社会保障部门出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位、服务年限及年度考核情况。
2、大方县内农村户籍“两户”子女须提供由乡镇计生办出具、乡镇党委书记签字、乡镇党委盖章、县级及以上计划生育部门审核签字盖章的父母属“两户”的计生证明、户籍所在地派出所出具的父母属农村户口的户籍证明及父（母）子（女）关系证明。
3、大方县被征地农民子女须提供经相关部门审查签署意见盖章并由大方县新型农村和城镇居民养老保险管理服务中心复审后的《被征地农民身份申报表》、县级及以上计划生育行政管理部门出具的未违反生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的父（母）子（女）关系证明。
（三）考生须填写统一格式的《大方县2015年面向社会公开招聘同心全科医生特岗人才（本科生）加分申请表》，审核后符合加分条件的，加分在笔试成绩折算前进行。加分公示时间于在大方县人力资源和社会保障局网站（http://www./）上公示。
加分依据必须在报名时提供，报名结束后所提供的相关加分依据无效。
笔试准考证发放时间：日-日（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。
考生凭本人有效《居民身份证》和报名收据到大方县人力资源和社会保障局四楼事业单位人事管理股领取。
笔试为闭卷考试（考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班）。
笔试科目：《综合知识》（笔试总分150分）。
笔试时间：日。笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试成绩=（笔试考试成绩+加分分值）×2÷3
笔试缺考或笔试成绩为零分的考生取消面试资格。
七、面试及总成绩
（一）面试
面试由县事业单位招聘领导小组办公室组织，根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。
进入面试考生须持有效《居民身份证》原件及《笔试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见大方县人力资源和社会保障网站（http://www./）。
面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。
未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
（二）总成绩计算
考生总成绩按笔试总成绩百分制折算后占60%、面试成绩占40%的方法计算（总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试确定进入下一环节人员。
体检必须按规定时间在县事业单位招聘领导小组指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。
体检根据职位招聘计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检费用由考生自理，体检时间由招聘办另行通知。
九、考核政审
考察政审工作由县事业单位招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，由招聘单位报经县事业单位招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。
考生经笔试、面试、体检、政审合格的，分职位按考生总成绩从高到低的顺序依次进行选岗，并安排到乡镇服务（占报考单位编制），总成绩分数并列的，当场抽签确定选岗顺序。选岗分配计划具体见《大方县2015年面向社会公开招聘同心全科医生特岗人才（本科生）选岗分配计划表》。
选岗时间及地点另行通知。考生须带上本人有效居民身份证（含有效临时身份证）选岗，不得委托他人进行选岗。
十一、公示和聘用审批
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘办在大方县人力资源和社会保障局网站（http://www./）上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用审批
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，报县人社局审批后，再报市人社局备案。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
聘用人员将按《毕节市同心全科医生特岗人才计划示范方案》（毕委办字〔2015〕12号）的规定进行管理。
日以后毕业的具备学士学位的本科及以上学历的考生，聘用后须在其本科毕业后两年内取得执业医师资格，即：日前毕业的，聘用后在聘期内必须于日前取得执业医师资格；日前毕业的，聘用后在聘期内必须于日前取得执业医师资格。未按时取得执业医师资格者，从未取得执业医师资格的次年1月起不再参与或享受《毕节市同心全科医生特岗人才计划示范方案》（毕委办字〔2015〕12号）规定的各类计划及各项优惠待遇。
如考生提供的成绩单成绩与国家医学考试中心最终下达的医师资格考试成绩单不符且国家医学考试中心医师资格考试成绩单的成绩为不合格者，取消考生的聘用资格。
十二、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：（大方县人力资源和社会保障局）
（大方县卫生和计划生育局）
监督电话：（大方县监察局）
（二）在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。
（三）本《招聘方案》解释权属大方县事业单位公开招聘领导小组办公室。在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在大方县人力资源和社会保障局网站（http://www./）上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
（四）招考聘用工作未尽事宜，由招聘办另行通知。
大方县事业单位公开招聘领导小组办公室
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