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老板必读：如何避免优秀员工跳槽(86张)
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[评选活动]关于开展2011年度先进部门和先进个人评选工作的通知
发布于： 10:26:09
本行各部室、分支行：
& & 2011年，在全体干部员工的共同努力下，本行取得了良好的经营业绩。规模、效益同步增长，机构数量不断增加，管理水平持续提升，社会知名度进一步扩大。为了及时总结经验，更好地激发全员的工作热情，弘扬吃苦、求实、创新的长江文化，努力推动本行又好又快发展，经研究，决定近期在全行范围内开展2011年度先进部门和先进个人的评选工作。现将有关事项通知如下：
一、荣誉设置
& & 本次评选先进部门2至3个，先进个人24名左右，其中优秀中层管理人员2至3名、优秀主管1名、先进员工12至14名、新星员工3至5名、先进保卫人员1名、自助银行现场服务先进人员2名。
二、参加评选对象
1.先进部门：总行办公室、核心业务系统项目办公室、风险合规部、运营管理部、计划财务部、科技信息部、公司银行部、市场管理部、银行卡与电子银行部、金融市场部、总行营业部、泰州分行、钟楼支行。（鉴于人民路支行、姜堰支行均为2011年四季度新成立支行，因此不参加2011年度先进部门的评选）
2.优秀中层管理人员：日前任职的总行各部门总经理助理及以上人员、各分支行班子成员。
3.优秀主管：在主管（含副主管、见习主管）岗位上工作满半年的本行员工。
4.先进员工：入行满一年以上的本行员工。
5.新星员工：于2011年元月1日至9月30日之间入行的新员工。（含派遣制营销员）
6.先进保卫人员：在本行连续工作满一年的保安队员。
7.自助银行现场服务先进人员：在本行各自助银行工作满半年的现场服务人员。
三、评选标准
（一）先进部门
& & 能按照本行的战略决策积极组织开展部门工作，内部管理管理规范，无重大差错事故发生。管理性部门能够采取科学的工作理念和工作方式，积极开创工作的新局面，内部运行秩序良好，管理工作效率高，成果显著，并且能不满足于现状，不墨守陈规，通过自身的努力切实推动部门及全行管理进步；经营性部门具备强烈的市场拓展意识和良好的执行力，努力开拓，业绩良好，并能够深入坚持本行的战略定位，保质保量完成总行下达的经营目标任务。
（二）先进个人
1.共同条件：热爱岗位，认同长江文化，有强烈的奉献意识；勤于学习和思考，不断改进工作方法，提高工作效率；工作积极主动，业绩显著；遵章守纪，表里如一，不闯&红灯&，不碰&高压线&。
2.个体条件：
（1）优秀中层管理人员、优秀主管：心系大局，能站在全局的高度思考和处理工作；率先示范，身先士卒，勇于承担责任；管理科学，部门内部运转高效有序；关爱员工，能努力营造和谐向上的工作氛围。
（2）先进员工：关心爱护集体，积极献计献策，集体荣誉感强；有强烈的上进心，学习刻苦，努力钻研，工作技能提高较快，工作效率高，业绩良好；服从管理，听从指挥，不讨价还价。
（3）新星员工：入职以来表现良好，充分认同长江文化，很好地融入团队，日常工作积极主动，吃苦耐劳、虚心好学，个人进步显著。
（4）先进保卫人员、自助银行现场服务先进人员：热爱本职工作，努力学习和掌握专业技能；坚守岗位，尽职尽责，能及时发现、处理并报告各类异常情况；有良好的职业素养，言行得体规范；能完成本行交办的其他工作任务。
四、评选方式
本次先进部门和个人的评选，将采用民主与集中相结合的方式，即先由基层推荐，再经总行班子会议讨论决定。
1.对先进部门的评选将由办公室发放并负责回收《2011年度先进部门评选民意调查表》（附件一），由总经理助理及以上管理人员进行无记名投票推荐。
2.对优秀中层管理人员及优秀主管的评选，由办公室发放并负责回收《2011年度优秀中层管理人员、优秀主管评选民意调查表》（附件二），由见习主管及以上管理人员无记名投票推荐。
3.由各部室及分支机构负责人立即通知所属人员在节日期间认真写好个人年度工作总结，并于2月2日前组织召开部门员工总结工作会议，会上一并进行对先进员工、新星员工及先进保卫人员、自助银行现场服务先进人员候选人的讨论推荐工作，会后及时填写《江苏长江商业银行2011年度先进个人推荐表》（附件三）。推荐名额原则上控制在参评对象总数的10%以内（按总数10%计算不足1人的，可以推荐1人），如果优秀人员确实较多，其比例可有所突破。推荐表于2月4日前交办公室黄金木处。
& & 各部门及分支机构负责人应收集好所属全部人员的年度工作总结材料，归档保管备查。同时，在2月5日前将负责人自身的年度述职总结材料交董事会办公室唐煌处。
五、表彰与奖励
& & 本行将对获奖的部门和个人进行通报表彰，并予以物质奖励。
六、异地分支行先进评选操作
& & 泰州分行2011年度的内部先进评选工作由分行根据本通知精神组织开展，并将评选方案及最终表彰决定分别报总行办公室备案，同时推荐2至3名先进人员候选人参加总行评选。
& & 特此通知。
附件：1.2011年度先进部门评选民意调查表
2.2011年度优秀中层管理人员、优秀主管评选民意调查表
3.江苏长江商业银行2011年度先进个人推荐表
二○一二年一月二十九日
主题 词：群团工作&先进&评选&通知
江苏长江商业银行办公室 &&&&&&&&日印发
2011年度先进部门评选民意调查表
为了使本行2011年度先进部门的评比工作充分体现民意，现对本行现有部门进行不记名投票。请您根据先进部门评比的标准以及您日常掌握的信息，在以下13个部门中推荐出2至3个&先进部门&，并在相应的空格内打&&&。填写结束后，办公室将于2月1日统一收取。谢谢您的合作！
总行营业部
风险合规部
运营管理部
计划财务部
公司银行部
科技信息部
金融市场部
电子银行部
核心业务系统
项目办公室
市场管理部
2011年度优秀中层人员、优秀主管评选民意调查表
为了切实做好2011年度优秀中层人员及主管的评选工作，使该项工作充分体现民意，现对本行见习主管以上管理人员进行不记名投票。请您根据相关条件、您日常掌握的信息以及下表给予的名额，推荐出您认同的优秀中层人员及主管，在相应的姓名上方打&&&。填写结束后，由办公室于2月1日派员统一收取。谢谢您的合作！
参加优秀中层人员及主管评选名单
注：推荐优秀中层人员2-3名，优秀主管1名，多选无效
江苏长江商业银行2011年度先进个人推荐表
先进个人类别
先进员工（ &），新星员工（&）
先进保卫人员（&），自助银行现场服务先进人员（&）
请在所属类别后的括号里打&&&
主 要 业 绩
负责人签名：
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