华鑫矿业投产 矿业怎么跟不上大盘了 - 小小知识站
华鑫矿业投产 矿业怎么跟不上大盘了
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问题：矿业这几 怎么都弱于大盘的，回答：盘子太大了！！以及大小非问题，加之金属在向下波动 所以难有好的表现！！重要的原因是盘子大 很难拉升 不易炒作！！在哪边也有H股！！表现也差强人意！！！当然随着经济的回暖 有色金属需求转旺，以及通胀的预期肯定会上涨的！！建议放弃这种惰性股！！！ 类似问题：如何看矿业与中海集运？怎么老不...... 问题：矿业年度总结范文
回答：...业管理中，十分重要，具有特殊的意义，保证生产，成为决定企业生产正常进行的关键。
矿业在2012年度的生产管理中，认真遵循第一、预防为主;生产、人人有责及专业、科学管理，实际矿长负责制等原则。建立了各项生产管理章制度，以制度管人。定期安生生产，削除隐患、防止发生、改善劳动条件，送专管的人员、特种作业...
问题：苹果iPhone6：4.7英寸本月投产
回答：Economic Daily今天称，苹果会在下量产iPhone6；较小的4.7英寸iPhone6会在本月第三投产，更大的5.5英寸iPhone6则会在八月第二投产。5.5英寸iPhone6据称遇到了生产困难，可能会导致发布延迟。昨天报道，为应对iPhone6的生产上市，富士康省内各个招工点已经开始招人，计划再招10。富士康的这一举动也证实了此前的，本月月初曾传来称，富士康会再招工10万生...
问题：某矿业做井下矿工
回答：工伤赔偿标准，又称工伤待遇标准。是指工伤职工、工亡职工依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤条例定的工伤待遇项目和标准。一级至十级工伤伤残赔偿标准： 十级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金6个月，由社保。赔偿基数2551元*6个月=15306元。2。劳动合同期满终...
问题：苹果Apple Watch供应商开足马力投产
回答：Digitimes最新称，Apple Watch供应链的芯片供应商已开始“摩拳擦掌”开始生产这款新设备。芯片订单估计在3000万到4000万，从而准备在明年年初推出。Digitimes曾在苹果9月9日发布会之前表示，Apple Watch当时处于工程验证测试阶段，想要投入量产必选先完成验证测试。看上去Apple Watch已通过了相关测试，现在开始进入量产阶段，以便在2015年年初推出。苹果零和网上商店...
问题：摩托罗拉正式“落户”：新5月投产
回答：讯 3月22日，今日摩托罗拉全球研发与质量测试中心在高正式揭牌，摩托罗拉移动业务由此正式落户“光”，第一批摩托罗拉将于今年5月份正式下线。今年年初，已经完成对摩托罗拉全球移动业务收购的联想，正式在国内发布了全新Moto X、Moto G以及版Nexus6——Moto X Pro三款机型，摩托罗拉的Moto Maker定制也将进入国内。根据划，摩托罗...
问题：学“雷锋传人”明义先进事迹心得体会
回答：...苦卓决的人生历程和无私奉献的大爱精神，给予了我们无限的启迪和思考。明义同志是鞍钢矿业齐大山铁矿采场公路管理员。他参加30多年来，坚持不懈地弘扬雷锋精神，始终以一名员的标准严格要求自己，勤奋学、扎实，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，是心目中的雷锋传人、爱心使者。 特别是明义同志从1996年开始采场公路...
问题：已经投产：苹果iPhone6s八大特色先看
回答：以往新一iPhone在发布前，传出的往往都是生产良率不足，从而导致有可能会延迟发布的说法。不过，这样的状况在iPhone 6s上似乎不会出现。根据媒体援引供应链的称，iPhone 6s和iPhone 6s Plus的整体良品率要比预期更好，在今年9月份发布完全没有任何问题，甚至提前至八月份推出也不在话下。确认千万像素镜头根据媒体经济援引产业链的披露称，...
问题：如何通过EA在主图中插入技术指标
回答：...教高手,怎么把下面的指标公式加入到我的主图指标当中, 分析家软件如何加入自编指标(公式) 华鑫软件中技术指标怎样和主图叠加 在大智慧中怎样安装插件如(主图指标.exp) 有知道通信达怎么主图叠加技术指标,还有怎么修改技术指标 啤酒中含有致病成分甲醛吗?主要是国内哪些品牌,到底 ,是否还可持有?从各技术指标上看,都该跌到位了,从日K 如何找到处于上升的股...
问题：世界三大铁矿巨头
回答：...商主要从澳大利亚的必和必拓，力拓与FMG手中购买铁矿石. 我国 类似问题：矿业巨头,世界三大铁矿是供应商之一是谁？ 世界三大优质铁矿输是 世界三大铁矿企业是哪三大 世界三大铁矿企业是哪三大 与三大矿业巨头谈判不成那买的铁矿按现货价不是更亏了
问题：英特尔14nm Broadwell CPU产能比预期还糟
回答：...有三座晶圆厂生产14nm工艺Intel原本预计在2014年有俄勒冈的D1X晶圆厂、亚利桑那州的Fab42晶圆厂投产14nm工艺，2015年还有爱尔兰的Fab 24晶圆厂投产，不过之前已经暂停了Fab42晶圆厂的14nm工艺升级计划，爱尔兰的14nm晶圆厂倒是放行了，不过2015年才能量产，目前就只有D1X晶圆厂在产14nm工艺了。在晶圆厂不足的情况下，为了最产能，目前投产的14nm Broadwell处理器实际上只有Core M，...
问题：新风格：魅族MX4改款
回答：...光，看起来更加的活泼漂亮，也更加精致。但是恒强调，这只是一个想法，魅族会不会投产以及何时投产目前还都无法确定。不过以魅族现在的做事方法，再联想到之前的MX3 银翼版，亮面后盖的魅族MX4是很可能投入量产的。你觉得这一款好看还是现款魅族MX4好看？
问题：低品位、共伴生矿产、矿山固体废弃物及尾矿综
回答：...我国中低品位金矿 怎么化验在矿石品位求解 和中金前景怎么样？ 矿业怎么样长线？ 谁有,中金,矿业等这些的的详细
问题：iPhone 5S生产受阻的原因
回答：由于新一iPhone在指纹传感器方面遇到问题，可能会导致其大模投产延期。供应商原本认为6月时就可以实现大模生产，但是现在的情况显然已经发生了变化：人士表示，投产日期可能会推迟到6月之后。这款目前被广泛称为iPhone 5S的将配备指纹传感器。苹果供应商的一位知士称，苹果正在努力寻找一种不会干扰指纹传感器的涂层材料，这可能会导致iPhone 5S...
问题：司机半年总结
回答：司机半年总结我于日加入xx矿业有限，很高兴能成为的一员，同时也很感谢xx矿业有限给予我发展、创新、展示自我的，我灰展现出我最佳的个人能力、水平、发挥出最好状态回报给于我的机会。自从进入那天开始，我积极参加各项，听从上级和车班及副的，顺利的完成各项任务，份顺利的在...
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2014年8月份送阅件
时间： & 作者：企业文化部 & 人气：1263&
新&闻&送&阅&件
二一四年&第七期
陕北矿业公司企业文化部&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014年8月31日
【2014年八月份宣传报道概况】
●八月份，公司门户网站刊发各类稿件137篇。
●八月份，公司电视新闻摄制26篇。
●八月份，制定印发了《陕北矿业公司企业文化建设管理办法》和《陕北矿业公司新闻宣传队伍建设管理办法》
●八月份，举办了第十一期新闻宣传人员轮训班，为提高基层通讯员新闻采写、拍摄水平发挥了积极作用。
●八月份，全公司在各类媒体外发稿件20篇，其中新闻稿件：
★8月5日“陕煤化集团网站”刊发《陕北矿业公司弘扬军企精神聚集发展能量》（作者：黄伟&张根虎）
★8月6日“陕煤化集团网站”刊发视频《陕北矿业韩家湾煤炭公司紧张的日子仔细着过&》（作者：张骞&吴莎）
★8月12日“陕煤化集团网站”刊发视频《陕北矿业韩家湾筑牢安全生产多米诺牌&》（作者：姚媛&和军伟&）
★8月21日“陕煤化集团网站”刊发《陕北矿业公司多措并举奏响增收节支最强音&》（作者：王兴朝）
★8月21日“陕煤化集团网站”刊发视频《陕北矿业公司道德大讲堂助推文明单位建设》&（作者：李军安&叶繁华）
★8月25日“陕煤化集团网站”刊发视频《陕北矿业韩家湾煤炭公司党员的“星光大道”》&（作者：张晔&田旭栋&安文光）
★8月27日“陕煤化集团网站”刊发视频《陕北矿业韩家湾煤炭公司开展家属安全协管活动》（作者：吴莎）
★8月28日“陕煤化集团网站”刊发《陕北矿业公司召开“发展与责任”解放思想大讨论研讨会&》（作者：叶繁华&张增阳）
★8月29日“陕煤化集团网站”刊发《陕北矿业公司对帮扶村发展项目进行调研》（作者：王玉）
★8月5日《陕西工人报》刊发《首届职工钓鱼比赛暨户外活动》（作者：刘春妮&安文光）
★8月12日《榆林日报》刊发《陕北矿业公司“私人订制”培养技术人才》（作者：叶杨）
★8月12日《陕西工人报》刊发诗歌《天堂的女子》&（作者：黄伟）
★8月12日《陕西工人报》刊发《韩家湾煤炭公司职工幸福指数连年攀升》（作者：刘春妮）
★8月15日《中国煤炭报》刊发《陕煤化陕北矿业138.6万元奖科技人才》&（作者：王成祥&王兴朝）
★8月21日《陕西工人报》刊发《陕北矿业生产服务分公司民主生活会得实效&》&（作者：朱艳玲）
★8月21日《陕西工人报》刊发《陕北矿业公司多措并举奏响增收节支最强音》&（作者：王兴朝）
★8月27日《榆林日报》刊发《写给丈夫的信》（作者：马朋刚）
★8月27日《陕西工人报》刊发《生产服务分公司举办职工趣味活动》&（作者：柴H）
★8月27日《陕西工人报》刊发《一张“优惠券”带来的幸福感》&（作者：张晔）
★8月29日《陕西工人报》刊发《把镜头对准一线》&（作者：蒋园）
★8月27日《陕西工人报》刊发《涌鑫公司“暖心工程”让职工家属“乐不思蜀”》&（作者：梁耀丽）
八份外发稿件
&&&&本报讯&记者王成祥&通讯员王兴朝报道&近日，陕西煤业化工集团陕北矿业公司召开第三届科技大会，拿出138.6万元奖励了2个科技工作先进单位、11名科研标兵和优秀科技工作者，评出了2个特殊贡献奖、9个科技创新奖、15个科技成果应用奖、9篇优秀科研论文、7个“五小”创新奖和60个优秀奖。
&&&&陕西煤业化工集团陕北矿业公司始终把自主创新作为科技进步的主旋律，不断提升企业核心竞争能力和适应市场变化的能力。他们从创新科技工作思路、加大资金投入、实施重点科技攻关、加强人才队伍建设入手，建立科技创新长效管理机制，让科技人才为企业增资增效。
&&&&尽管受地域偏僻、地质条件复杂、矿井服务年限缩短等诸多不利因素的影响，但陕北矿业公司通过依靠科技创新提效，不断提高全员科技水平，挖掘出了内在的巨大潜力，解决了制约企业转型发展的许多问题，在煤炭整体经济形势下滑的情况下，实现了安全生产，保证了各项生产经营指标平稳运行。（王成祥&王兴朝）
图片新闻：首届职工钓鱼比赛暨户外活动
近日，陕北矿业韩家湾煤炭公司组织了一场别开生面的职工钓鱼比赛及户外野炊活动。110余名职工及家属围坐在蒙古包里，边聊天边享受着美食。（刘春妮&安文光）
陕北矿业公司弘扬军企精神聚集发展能量
&&&&在中国人民解放军建军87周年之际，陕北矿业公司在陕甘边革命根据地照金召开庆祝“八一”建军节座谈会。公司党政领导及基层单位、机关党群部门负责人和复转军人代表等30人参加了座谈。&
&&&&座谈会前，与会人员在陕甘边革命根据地照金纪念馆前面对党旗庄严宣誓，重温了入党誓词，表达了为党的事业奋斗终身的决心和愿望。随后，与会人员参观了纪念馆，刘志丹、谢子长、习仲勋、李妙斋等老一辈无产阶级革命家一段红色影像立即浮现眼前。参观中，与会人员对照金悲壮的革命历史、为中国革命做出的重大贡献深感钦佩与敬仰，一致认为要继承发扬革命传统，爱岗敬业，团结拼搏，以实际行动为党旗添光增彩。&&
&&&&座谈会上，与会人员分别回顾了陕北矿业公司这一军转企业的发展历程，尤其是谈及原煤产量由创业时的6万吨逐年攀升到1000万吨，企业由几十人发展到2000多名干部职工时，内心喜悦之情不言而喻，纷纷表示要继承“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的光荣传统和优良作风，为企业打造陕煤化集团内部优秀企业而努力奋斗。&&
&&&&会议要求广大复转军人牢记使命，以坚强的政治信念和崇高的思想觉悟，做发扬传统、永葆本色的排头兵；履职尽责，以昂扬的斗志和顽强的作风，争当岗位标兵；顾全大局，以科学严谨的工作方法和严肃认真的纪律素养，做促进企业发展的推动者。各级组织要从工作上、生活上关心关爱军转干部和复转军人，注重培养使用，提供施展才华的空间，使其成为企业发展的重要力量。广大干部职工和复转军人要认真贯彻落实公司上半年经营工作会议精神，增强战胜危机的信心和决心，以良好的经营业绩，向集团、向广大职工交上一份满意的答卷。&&
&&&&会议强调广大复转军人按照公司党政的要求，主动做引领发展的楷模、攻坚克难的典范和追求一流的代表，把人民军队的光荣传统和优良作风体现在推动公司快速发展的实际行动中，追求卓越，争创一流，为公司建成集团内部优秀企业作出新的更大的贡献。（黄伟&张根虎）
视频新闻：韩家湾煤炭公司紧张的日子仔细着过
陕北矿业公司“私人订制”培养技术人才
&&&&王国强是陕北矿业韩家湾煤炭公司综采队泵站检修工。日前，在公司举办的工程技术人员培养座谈会上，他作为32名被培养的工程技术人员之一，郑重地与自己的新师傅――公司安监部经理签下了师徒协定。
&&&&“我从没想过能够和公司的处级领导学习。”提起刚刚签订的处级“一对一”师带徒协定，王国强还是一脸兴奋。“刚开始有些紧张，师傅给我讲述了他们年轻时候在井下的工作，觉得更像是自己的长辈。”王国强已经和新师傅坐在一起交流了自己的工作生活心得，现在他正和师傅一起研究自己这一年的培养计划。
&&&&据了解，这次和王国强一样参加工程技术人员培养的32名工程技术人员，都来自基层区队车间的专业技术岗位和操作岗位。他们全部都是采矿、机电、通风安全、地质测量专业科班出生的大中专毕业生，最小的23岁，最大也只有30岁，已经具备岗位必须的基本专业技能，现在更欠缺的是专业素质和综合素质的同步提升，以及“一职多能”的硬功夫。
&&&&为此，公司在处级安全生产管理人员中，通过双向选择的办法，挑选了29名煤炭生产专业、具备中级以上专业技术职务任职资格，既有丰富的一线经验，又有突出的管理能力的师傅，每年轮换一次，指导被培养对象。期间，师傅将为徒弟量身定做一个细致、可操作性强的培养计划，定期检查徒弟的工作、学习情况，共同完成设计方案或管理课题，真正把专业技术本领、安全生产经验和自身所长传授给徒弟。同时，徒弟每天记录工作日志、学习笔记，每月一次工作学习小结，每季度一份业务工作报告，每半年撰写一篇专项课题研究。另外，这份师徒协定也让徒弟和师傅紧紧绑在一起，师傅将和徒弟所在区队进行及时、充分的沟通，保证工作学习两不误。一旦徒弟在培养期间，出现“三违”或其它安全事故的，取消师傅当月津贴。徒弟年度综合考核后三位的，取消师傅次年师傅任职资格。
&&&&除了签订处级“一对一”师带徒协议以外，从7月份开始，在接下来的三年时间里，公司还将通过外派到矿上、乃至公司机关部门、关中老局进行岗位轮换和挂职锻炼，以及准军事化训练等办法对32名工程技术人员进行培养。为突出实效，避虚就实，在具体操作上，对于目前具备区队工作经验的26名被培养对象，在对口机关科室进行工作轮换，轮换半年一个周期，第一年安排岗位轮换不少于一次。对于没有区队工作经验的6名被培养对象，按照先到采掘一线技术员工作岗位轮换一年的办法进行培养，半年调整一个区队。
&&&&届时，这批工程技术人员将在不同单位、部门中的采矿、机电、安全等多个岗位进行轮换和实践，进一步掌握“一岗多能”的专业技术能力，提升业务能力和综合素质。此举打破了以往单纯上培训班、外委培训的常规模式，实现了对个人的菜单式培训。
&&&&从“传统培养”到“私人定制”，这种量身定做的人才培养方式是公司落实“人才强企”理念的重要举措和全新实践。它将有效缓解公司快速发展中的工程技术人才压力，形成后备人才梯队，造就一支年龄结构合理、综合素质较高、业务技能较强的职工队伍，为企业的可持续发展提供人才支持和技术保障。（叶杨）
&天堂的女子
她的头顶，插一支陶潜的金菊
暗香透过四周的墙壁，散发出来
她是来自天堂的女子上
风而立，山河皆香
尽管常隐藏在人群之中
既不耀眼，也不悦耳
但我带泪的梦
常被她的光芒照亮
握她的手，那清纯
那绝迹的善良会迎面而来
她相信我是云中未成型的龙
是前生西湖边失散的许仙
面对苦难，我常常不语
无意中还会学她
微微地摇头，甩动的手臂
（陕北矿业公司）
韩家湾煤炭公司职工幸福指数连年攀升
&&&&本报讯&夏季午后的陕北矿业韩家湾煤炭公司，声乐阵阵，其乐融融。由职工及家属组成的一支支广场舞、秧歌队在企业文化广场来回“巡演”，引来众多观众围观。这是该公司坚持以人为本，丰富职工业余生活，提升职工幸福指数的一个缩影。
&&&&一直以来，该公司工会将职工最关心的事情当做头等大事来做，坚持“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，让职工充分享受企业改革发展成果，努力提高职工的幸福指数，打造温暖的职工之家。
&&&&惠民工程暖人心。该公司先后实施了职工宿舍大楼修建、进矿公路维修、净化水饮用工程及职工浴池改造工程，为职工工作生活提供良好的环境，扩大矿区绿化面积及绿化覆盖率，为职工营造一个亲近自然、舒适的矿区环境；提高了井下职工夜班补助、下井补助和班中餐补助标准，让职工“快乐工作，幸福生活”；组织开展了相亲联谊会活动，解决单身职工婚恋问题；积极采取职工合理化建议，举办了职工钓鱼比赛及户外野炊活动、集体婚礼等活动，温暖职工的心窝，凝聚职工的力量。
&&&&厂务公开促和谐。该公司工会组织专人定期对厂务公开内容进行更新，将企业重大决策事项及职工普遍关心的热点问题及时进行公布，为职工民主参与管理和决策提供了基本的前提条件，提升企业科学管理水平。组织职工代表开展季度巡视，设立意见箱、监督箱、投诉电话等，及时与职工进行沟通与信息的传递；针对职工最为敏感的“月出勤、班计分”问题，推行ABC&卡工作量考核制度，并制定出详细的计分标准，做到日日公开，让职工们心里对计分及工分计算做到清清楚楚，工作的干劲也得到了提高。
&&&&扶贫慰问解难题。该公司工会坚持组织开展“送温暖”活动，春送安全、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，及时将党政工团组织的温暖送给一线职工，增强职工工作的积极性和激情；深入了解每位职工的家庭情况，及时探望慰问患病的职工，并对困难职工子女进行资助，送去集体的温暖和大家的关爱；对困难职工进行建档管理，并主动帮助他们渡过难关。
&&&&伴随着企业多年的发展，该公司职工人数增加了，职工的幸福指数也节节攀升，一名女工在闲暇之余深有感触地说：“在‘韩家湾’这个大家庭工作，能感受到家的温暖、和谐还有温馨。”（刘春妮）
视频新闻：陕北矿业韩家湾筑牢安全生产多米诺牌
陕北矿业公司多措并举奏响增收节支最强音
&&&&为了应对煤炭市场持续低迷、煤炭价格不断下滑、经营压力凸显的困难局面，陕北矿业公司认真贯彻集团公司上半年经济运行分析会精神，相继出台了一系列增收提效、降耗节支新举措，在全公司上下形成了同舟共济，知难而上，共克时艰，全力破解经营困局的积极氛围。
&&&&加强销售管理，狠抓开源增收。坚持视煤质为“生命”，推行煤炭产品质量&“红线”管理，对所属生产矿井分别下达了混煤发热量“红线”指标，当月凡是触及“红线”指标的，按照触犯“红线”次数，对生产矿井煤质管理人员分别给予口头警告、元的处罚，触犯“红线”三次及以上的，视同安全事故进行追查处理。出台了煤质考核激励政策，对达到煤质考核奋斗目标的生产矿井给予重奖。加强掘进和采煤工作面现场毛煤管理，对不同采面、掘进巷道实行分掘、分采、分运、分储、分装。强化采样化验，根据采样化验和检查结果及时采取相应的专项措施。牢固树立用户就是“上帝”的理念，积极开展优质服务、市场调查和客户走访活动，千方百计拓宽销售渠道，满足矿井正常生产和保价促销需要。&
&&&&加强成本管控，狠抓节支降耗。瞄准全年单位成本下降5%以上的目标，严格执行重大成本支出、费用考核、预算管理等各项规章制度，以执行力提升管控力；&全方位优化生产接续、采面部署和巷道施工，从技术源头上降低成本；全方位加强回收复用、招标比价、专项资金、设备保养维修等方面的管理，把好节支降耗的每一个环节；从严控制各类非生产性费用支出，确保全年非生产性费用同比下降25%以上。&
&&&&加强货款回收，防范经营风险。出台了清欠以前年度和今年新欠货款回收的考核奖罚政策，明确规定货款回收的主体责任是债权单位的董事长、总经理、分管销售的副总、销售部长，公司相应成立了货款回收考核小组，罚款月度兑现，奖励年度考核，并对今后销售的货款回收实行终身负责制，谁销售、谁负责、谁回款，货款回收责任不因工作变动而变动。&
加强人资管理，狠抓减人提效。以不养闲人、不养富余人为基本原则，出台了加强人力资源管理具体实施方案，压缩精简机关人员，严禁新增机关部门，严禁机关超编制、超定员；压缩劳务用工，所属生产矿井及生产辅助单位劳务派遣用工按定员总量的20%进行核减，所属煤化工公司在三季度前清退全部劳务派遣用工，对现有退休返聘人员三季度前全部进行清退。加强劳动组织管理，每年清理一次不在岗人员，放开人员出口，促进有序流动。从严控制机关工资，机关工资整体下浮10%-20%。加大经营利润与工资结算挂钩考核力度，按照当月超亏减利额绝对值的5%核减当月工资结算总额。同时，将机关定编定员、劳务派遣用工核减、工资发放政策是否执行到位，与二级单位领导班子年薪挂钩。
&&&&加强生产管理，做到以量补价。坚持安全第一方针不动摇，在当前经营困难的状况下，做到安全投入不减少、安全工作不放松。合理组织生产，确保全年自产煤炭达到800万吨以上，以量补价，以价保市。&
&&&&目前，公司上下危机意识、忧患意识、机遇意识超前增强，与公司保持方向一致、目标一致、步调一致已经成为广大员工的自觉行动，掀起了全面落实集团公司和陕北矿业公司下半年经济运行分析会精神的新高潮。（王兴朝）&
视频新闻：陕北矿业公司道德大讲堂助推文明单位建设
陕北矿业生产服务分公司民主生活会得实效
&&&&本报讯&“你有30多年丰富的管理经验，但是有老好人思想，工作上稳重有余，闯劲不足，有求稳思想，希望今后把好经验、好做法多多传授给我们。”“你虽然是主管生产的副经理，但别把精力都用在生产组织、生产管理上了，要与干部职工多交流，多了解他们的思想动态，毕竟公司的生产任务还要靠我们的职工群众来完成。”……这是陕北矿业生产服务分公司群众路线教育实践活动专题民主生活会批评和自我批评环节中班子成员发言的情景再现。
&&&&近日，陕北矿业生产服务分公司召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，会议紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题召开。会上累计互提意见89条，着实让班子成员“红了红脸、出了出汗”，对照党章，照出自己不光鲜的一面。
&&&&敢于揭短亮丑、红脸不翻脸，这场高质量的民主生活会，让生产服务分公司领导班子及其成员，深刻警醒、正确认识存在的突出问题和不足，增强了危机意识、责任意识、担当意识。将激励他们从灵魂深处“去杂归核”，高标准、严要求，团结带领广大干部职工，直面煤炭市场“寒冬”的挑战，砥砺前行，逆势发展，打造一支一流的矿井服务团队。(朱艳玲)
视频新闻：韩家湾煤炭公司党员的“星光大道”
视频新闻：韩家湾煤炭公司开展家属安全协管活动
陕北矿业公司对帮扶村发展项目进行调研
8月25日，陕北矿业公司领导李强林、强百科带领公司相关部门负责人来到张家砭村，对该村基础设施建设及发展项目等进行调研。&
张家砭村隶属于子洲县马蹄沟镇，是陕北矿业公司负责帮扶的村子。到达张家砭村后，陕北矿业公司一行人未及休息，就在该村村支书的陪同下来到小米、苹果种植基地。在田间地头，李强林详细了解了小米的品种、种植面积、产量、售价等情况。随后，大家又来到养羊场，参观了羊舍，并对该村种草养羊、退耕还林的做法给予了高度评价。在该村招商引资企业――金谷酒业公司，李强林一行人参观了原浆酒储存库房、发酵车间、装瓶车间等地，听取了酒厂技术人员对产品的介绍。在张家港市援建的小学校内，陕北矿业公司一行人对师资力量、教学质量、教学设施等情况进行了了解。&
最后，大家一同来到张家砭村委会，就调研情况进行交流座谈。座谈会上，马蹄沟镇党政领导、张家砭村支书、金谷酒业公司法人代表、小学校长、煤炭运销公司负责人等，详细汇报了村子的基本情况、自然条件、发展环境，以及村办企业的有关情况，提出了需要陕北矿业公司协助解决的有关项目发展、资金投入等问题。&
根据实地调研、听取有关情况汇报，李强林表示，张家砭村的发展思路很超前、思想境界很宽广、村里的做法也很好，这种开拓创新的精神值得学习与借鉴。由此可以看出，张家砭村有个好带头人，有个团结向上的领导集体，他们为村民办了许多实事和好事，切实发挥了共产党员的模范带头作用。同时，他为该村的持续发展提出了五点建议：一是把村子的农副产业和企业情况进行再梳理，要结合村子实际发展产业，不能只求项目多，而不考虑长远发展，要在精、尖、优上做文章；二是无论是搞农业还是办企业，一定要遵循市场规律办事，要引导、带动村民共同经营，不能仅仅依靠国家补贴、强制摊派、钻政策空当来发展经济；三是创建企业要千方百计地引进人才，并努力营造良好的发展环境，要想方设法留住人才，只有这样才能不断增强企业发展后劲；四是发展农副产业要注重考虑上下游产业的衔接；五是在项目发展上的思路再创新、思维再开阔、定位要准确，一定要形成规模化发展趋势，以规模化发展占有市场、增强竞争能力。（王玉）
陕北矿业公司召开“发展与责任”解放思想
大讨论研讨会
8月26日，陕北矿业公司召开“发展与责任”解放思想大讨论研讨会，该公司领导与各单位代表汇聚一堂，共商企业发展大计。&
会上，机关各部门负责人与基层单位有关负责人依次进行了交流发言，按照大讨论提纲责任分解情况，分别就企业发展的新要求、新思路，结合本部门自身承担的责任，解决影响和制约企业发展的瓶颈问题,以及进一步加强企业建设等内容进行了深入研讨。&
研讨中，有对党建工作的创新思考，有对人才培养、用工改革的调研指导，有对实现降本增效、加强财务管理的交流，有对企业文化建设的设想，还有对优化产品结构、增加企业效益的考量……形形色色的材料，扎扎实实地充填着整个讨论现场。&
该公司总经理庞军峰肯定了各单位的研讨成果，指出了存在的问题，并希望各单位在会议结束后相互借阅“大讨论”材料，交流和审视各自的优缺点。&
该公司党委书记、董事长李强林表示，此次研讨会达到了解放思想、集思广益的目的。他指出，开展大讨论活动，就是要求在公司发展面临困难和挑战时，深刻内省、突破旧框框、顺应新形势，以新视野认识新事物，以新观念研究新情况，以新思路解决新问题。同时，就关于对进一步贯彻落实解放思想大讨论活动提出要求：一是要与时俱进，着力围绕制约公司发展的瓶颈问题来进行研究探讨；二是要履职尽责，着力塑造担当精神，从我做起、攻坚克难、开展工作；三是要拓宽视野，着力提高干部职工的业务素质和工作能力；四是要转变工作作风，着力提高实干精神；五是要强化大局意识，着力树立一盘棋思想；六是进一步树立战胜困难的信心，着力提高干部职工的工作积极性和干劲。他强调，广大干部职工要始终坚持“追求卓越，争创一流”的工作理念，进一步提升企业管理水平，加强宏观管控，强化公司执行力，增强责任心，攻坚克难，创新发展。这样，陕北矿业公司建成集团内部优秀企业的目标指日可待。&
据了解，通过前期精心准备，公司“发展与责任”解放思想大讨论活动小组共收到论文27篇，其中公司机关17篇，5个基层单位各2篇。经过公司领导和有关部门对论文的初评，选出15篇论文在本次讨论会上进行了交流研讨。(叶繁华&张增阳)&
写给丈夫的信
亲爱的老公：&
&&&&安全就像一条五彩斑斓的丝带，系着万家幸福安康。安全不是一句口号，而是关系一个人的生与死、一个家庭的圆满与残破、一个社会的和谐发展的大事。
&&&&一提起矿工，人们就会不由自主地与危险关联，作为一名矿工家属，我身在咸阳，心系矿山，只期盼每天传递给我的都是平安的消息。每当看到或听到煤矿事故，我的心都在流泪，也让我真切地理解了“安全第一”的含义，安全生产、人人有责，这绝对不是一句空话，而是血的教训换来的经验总结。当我们把目光投向那一个个被血淋淋的事故摧毁得不再完整的家庭时，酸涩在眼，刺痛在心。&
&&&&亲爱的，为了个人的安全，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑，为了爱人的牵挂，为了儿女的祝愿，请绷紧“安全”这根弦，真正做到“安全在我心中，生命在我手中”！你的平安是我最大的幸福和快乐，为了咱们的小家，为了韩家湾的大家，你一定要保证安全。作为矿工家属，我要你那憨实的微笑和那个能为我遮风挡雨的家，而这一切是和安全密不可分的。我会在家中时时刻刻为你祈祷平安和吉祥，愿你在工作的最前方时刻警钟长鸣，万万不可违章操作、掉以轻心，要牢记“安全第一”。&
&&&&我希望你能带着我的期盼和祝福，早上迎着阳光高高兴兴上班，晚上踏着星光平平安安下班。时刻提醒自己注意安全，绝不违章操作，并要学会感恩。韩家湾的今天，得益于公司对安全的重视和投入，得益于韩家湾形成的安全氛围，因此，你要爱岗敬业，回报企业和社会。&
我要你永远记着，爱妻爱子爱家庭，无视安全等于零。只有播种安全，才会收获幸福。我们是父母的孩子，我们是孩子的父母，我们是父母的一切，我们是孩子的一切，你“安”家才“全”，家要有你才完整……
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&你的妻子&&&&&&&&&&
图片新闻：生产服务分公司举办职工趣味活动
近日，陕北矿业生产服务分公司连采队举办了以班组为单位的扳手腕比赛和跳棋比赛，受到了职工的一致好评，并希望以后多举办这样的活动以丰富大家的业余文化生活。柴H摄
一张“优惠券”带来的幸福感
距大柳塔镇22km，神木县90km，陕北矿业韩家湾煤炭公司被誉为镶嵌在毛乌素沙漠腹地的一颗璀璨的明珠。然而，购物不易、出行不便、网购送不到似乎成为了影响职工工作生活幸福指数的一项指标，为取一个包裹来回打车花费30-50元不等的费用，让职工们望而生畏。
不论怎样，办法总比问题多。针对交通不便这一问题，该公司开通了每周至榆林市的通勤车，方便了职工的购物；与工商银行联系，在矿区安装了ATM&取款机。即便这样，地理位置较偏，快递公司不送包裹依然是一件棘手的问题，职工上班没时间不合适、来回路费成本太大等导致包裹退回的事情时有发生。在经过多次与当地邮局的协商后，该公司最终还是拿到了一张为职工服务的“优惠券”，邮局定期派送公司
统一订购的报纸，同时也将职工们个人网购的物品由相关部门进行统一签收，然后再根据职工倒班时间为职工进行发放。这样一来，职工网购接不到包裹的问题和麻烦就得到了有效解决。（张晔）
把镜头对准一线
谈到摄影，大家都可能会想起江河山川，花鸟虫鱼，再就是豪车美女，对于美丽的东西，人们都会追求，这是人之本性。
作为小记者的我，也喜欢用镜头记录一切美好的画面，大好河山、花花草草，然而有一种画面更使我着迷，他深深地吸引着我的目光，那就是“一线职工”，平日我会将镜头对准我身边的基层，瞄准一线，聚焦、反映一线员工火热的工作，将我们陕北矿业乾元能化公司员工在各类艰苦环境下抢修的写实图景用组图一张张反映出来，在这个捕捉镜头的过程中我体验到一线职工用汗水、用承担、用艰苦、用认真守护着我们的“前线”，如果没有深入到一线，深入到群众中去，我根本体验不到那一切。
谈到一线拍摄，作为90后的女孩每次到车间进行拍摄时，同事们出于安全考虑，经常劝我离远一点，但是我觉得“工人离维修设备有多近，我的镜头就应该离多近，只有这样才能第一时间记录那些火热的生产一线。和许多摄影前辈比起来，我捕捉新闻的能力还是有些弱，摄影技术也不是很高，但是我对发现美的瞬间，并以最具有冲击力的形式传达给大家的那种展示劳动美的动力却很足。
每当我拍摄完这些一线职工，回到办公室或家里的时候，总是忍不住第一时间打开电脑看看拍得如何,对拍得好的和没拍好的总是得总结一番。
对摄影的钻研我不只是停留在拍摄上，工作之余我还对自己拍摄的照片，进行后期处理的研究和琢磨，将这些照片变得更加具有艺术性，展示其摄影艺术的多元化。
生活中的这种“劳动美、劳动者之美”，我认为没有什么画面能与其比拟。劳动创造了人类，劳动创造了财富，劳动者是我们人类最崇高的大美！（蒋园）
涌鑫公司“暖心工程”让职工家属“乐不思蜀”
火红的八月，陕北矿业涌鑫公司的矿区每到傍晚就显得格外热闹，特别是在体育场，散步的、打篮球的、跳舞的、健身锻炼的，还有开心奔跑追逐的小朋友们。很多职工的家属和孩子们都来到了矿里避暑、探亲。一位职工家属说：“每年孩子一放暑假，我就会带着孩子一起来看老公，最初这里是彩钢房、大锅饭，现在是酒店式公寓、可口的饭菜和丰富多彩的业余生活。”
该公司安山煤矿地处千沟万壑的山岭之间，交通相对而言不是很便利，日常生活也比较单调。为给职工营造良好的工作环境和生活环境，让家属们看到亲人工作生活的地方越来越让人放心。近年来，该公司不断改善职工的吃、穿、住、用、行条件，把职工家属记挂的各个方面都实实在在地落实到行动上，一系列的“暖心工程”让职工得到了实惠，生活也越来越滋润。
暑假来了，在职工食堂的每个小方桌上摆放着菜品多样、色泽鲜亮、便宜可口的饭菜，机运队一个职工带着老婆孩子，一家三口围坐在职工食堂的画面温暖而感人。“不用花很多钱，十几块钱三口人就能吃上一顿团圆饭。而且在食堂里吃饭我们很放心，味道也越来越可口。”他开心地向笔者说道。
在职工公寓里，设备应有尽有。“他们白天上班也不用怕我们无聊，现在宿舍的住宿条件越来越好了，有电视、有无线网、有24小时热水；晚上吃完饭我们经常出去爬爬山、操场转转，看看打篮球、跳跳舞。”职工家属说道。
近日，该公司工会举办了“爱在矿山，心系安全”职工亲子活动，整个活动的开展都是该公司为职工家属和孩子精心打造的。贴心的后勤服务、活跃的现场氛围让每一个来矿的职工家属和孩子都十分开心，让很多家属彼此成了朋友，孩子们成了小伙伴。
让职工和家属暖心放心的，还有公司为了职工的健康安全在日常生活中提供了更为细致的服务。每年定期组织职工进行专业的健康体检；给职工提供免费的班中餐、建成洗衣房免费清洗工服；在经费紧张的情况下，公司工会购置了户外健身器材，建成了篮球场和羽毛球场地，开放了乒乓球、桌球和瑜伽健身房等供职工业余休闲；工会还在府谷县当地给职工购买了互助保险，给职工个人安全再加“一把锁”。矿区这些越来越好的变化，让职工们都看在眼里，甜在心间，家属和孩子们来了也是“乐不思蜀”。
火红的八月就要过去了，矿区的家属和孩子们都要返回到她们的工作岗位开始他们的生活，在一个月的时间里家属们深深地体会到了这个大家庭的温暖。考虑到职工家属和孩子的安全，该公司实行人性化的请假政策，让职工安全地把每一个亲属送回家。离别前，职工家属刘嫂说：“丈夫在这没有啥舍不得了，这里啥都好。要不是孩子上学我都不想走了，哈哈，等放假再来！”（梁耀丽）
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