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朱义云与上海巴士二汽公共交通有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一（民）初字第2822号原告朱义云。委托代理人顾積伟，上海福一律师事务所律师。委托代理人张辉，上海福一律师事务所律师。被告上海巴士二汽公共交通有限公司。法定代表人马云祥。委托代理人徐守军，上海唐毅律师事务所律师。原告朱义云与被告上海巴士二汽公共交通有限公司劳动合同纠纷一案，本院于日立案受理。依法由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱义云及其委托代理人顾積伟，被告上海巴士二汽公共交通有限公司的委托代理人徐守军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱义云诉称，原告于1980年进入被告处工作，双方签订有无固定期限的劳动合同。日，被告在原告不知晓的情况下，解除了双方的劳动合同。原告为此申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，并诉至法院，要求判令：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金120，000元（人民币，以下币种同）。被告上海巴士二汽公共交通有限公司辩称，因上海巴士公交（集团）有限公司（以下简称巴士集团）内部人员及运营线路调整，被告处的部分员工被调动至上海巴士六汽公共交通有限公司（以下简称巴士六汽公司）。原、被告劳动合同的权利、义务均由巴士六汽公司承继。但员工的工作地点、工作岗位及工作性质均未发生变化，即仍在原运营线路上工作，且待遇还有所提高。相关人员的转移是经过被告与员工的多次沟通，员工均已知晓，原告本人也签署了告知书。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市城镇户籍人员，原在被告处担任驾驶员。被告向原告送达了落款日期为2013年8月的《职工告知书》。该告知书内载：“巴士集团从8月中旬开始启动体制调整方案，基本思路是‘撤二建一’：即撤销原巴士新新公司和巴士六汽公司建制，重新组建成立‘上海巴士六汽公共交通有限公司’（以下称‘新公司’）。本次改革方案主要以集团内部线路归属调整为基础，共涉及市区7家营运公司的38条线路。其中，巴士二汽公司隧道二线、大桥一线……等7条线路及相关人员将划归新公司；198、708、731……等12条线路及相关人员将划归巴士二汽公司。……为了最大限度维护广大干部职工的切身利益，公司将认真贯彻巴士集团确定的在一定时间内保持‘四个不变’的原则：一是原有的车辆停放点不变；二是年初确定的职工收入水平不变；三是原有的经责分配方案不变；四是干部管理人员的职级和待遇不变。同时，在线路置换过程中，职工的原有劳动合同（劳务上岗协议）继续有效不变，平移至线路接收单位，由接收线路的公司继续履行劳动合同（劳务上岗协议）。”原告在该告知书上签名。日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金400，000元。该会于日作出闵劳人仲（2014）办字第6137号裁决，对原告的仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，上海二汽公共交通公司为原告办理了日至日的招、退工登记备案手续。被告为原告办理了日至日的招、退工登记备案手续。巴士六汽公司于日为原告办理了招工登记备案手续。还查明，被告与巴士六汽公司均系一人有限责任公司，投资人均为上海巴士公交（集团）有限公司。对于原告目前的工作情况，原告陈述，其至今为止，工作地点、工作岗位、工作性质等均未发生过变化。2014年8月，其发现被告已于2013年9月为其办理了退工手续。故原、被告间的劳动关系已由被告违法解除。且被告强行将其劳动关系转入巴士六汽公司，而巴士六汽公司至今未与其签订劳动合同。被告对此则陈述，其单位与巴士六汽公司均为巴士集团下属公司。因巴士集团内部人员及运营线路调整，被告处的部分员工被调动至巴士六汽公司。原、被告劳动合同的权利、义务均由巴士六汽公司承继。但员工的工作地点、工作岗位均未发生变化，即仍在原运营线路上工作，且待遇还有所提高。相关人员的转移是经过被告与员工的多次沟通，员工均已知晓，原告本人也签署了告知书。被告为此提供了企业登记信息、《关于巴士集团公交企业相关线路经营权调整的通知》、第二届第二次职工（会员）代表大会相关文件（职代会相关材料均系原件）及签收单，欲证明其已将相关事宜告知员工、员工均已知悉。原告对被告提供的企业登记信息无异议，但认为被告与巴士六汽公司是两个完全独立的法人；对被告提供的职工代表大会的相关文件认为，其仅知晓有职工代表大会，但并不清楚会议内容；对其他材料的真实性无异议。被告还提供了巴士六汽公司出具的《证明》（系原件）一份。证明内载：“按照2013年8月上海巴士公交（集团）有限公司‘撤二建一’体制调整方案，上海巴士二汽公共交通有限公司浦东分公司整建制划归本公司，共涉及7条线路和420名从业人员。本公司严格遵守上级确定的‘在一定时期内保持四个不变’的原则……上述从业人员与上海巴士二汽公共交通有限公司签订的劳动合同（劳务上岗协议）平移至我公司继续有效，本公司承继其权利和义务。上述从业人员在上海巴士二汽公共交通有限公司的工作年限本公司予以承继，可视作本公司的工作年限……”。原告对证明不持异议。以上事实，由仲裁裁决书、职工告知书、企业登记信息、《关于巴士集团公交企业相关线路经营权调整的通知》、第二届第二次职工（会员）代表大会相关文件、签收单、证明、劳动经历信息等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原告原系被告处的员工，双方存在劳动关系。原告提供的劳动经历信息，与被告提供的职工告知书、企业登记信息、通知、第二届第二次职工（会员）代表大会相关文件、签收单，以及巴士六汽公司出具的证明等均能相互印证，故对原、被告提供的上述证据，本院均予采信。同时，原告本人有关其工作地点、工作岗位及工作性质均未发生变化等陈述，可以印证被告于2013年9月为原告办理了退工，巴士六汽公司随即为原告重新办理了招工之事实，即原、被告间的劳动关系确已终结，原告现与巴士六汽公司存在劳动关系。而根据被告的陈述以及巴士六汽公司提供的证明，原、被告间的劳动合同已由巴士六汽公司继续履行，且巴士六汽公司承继了原劳动合同的权利、义务。故上述情形符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的情形。劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。现无证据表明巴士六汽公司已与原告解除劳动关系，故原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：驳回原告朱义云的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告朱义云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员　　徐剑虹二〇一五年三月二十三日书记员　　顾佳丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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回顾建校多年来的风风雨雨和建校多年中所发生的根本变化，可以用“四新一高”来概括，即：
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——各项规章管理制度新。驾校运作初期就制定了一整套规章制度并通过实践这些规章制度，真正做到有章可循、有法可依。
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二汽驾校特色
一、明确一个目标
明年的总体目标是：坚持以科学发展观总揽全局，紧扣发展这条主线，突出抓好培训质量和数量，不断强化安全第一的意识，构造和谐驾校。大干一至二年建成苏北地区一流驾校，江苏省品牌驾校，群众满意度最高，社会公认的驾校。
培训驾驶员突破3000人，合格率达90%以上。全年无投诉、无违章、无责任事故。
二、强化两个管理
一是规范化、智能化管理，规范化、智能化是个方向是今后的工作重点，今后在规范化教学、智能化操作使用过程中，严格按程序办事，严禁一切虚假行为。
二是教职员工队伍管理，定期对教职员工进行科学发展观，业务素质、服务理念，管理知识等方面的培训教育，做到学习培训有计划，检查落实有措施，考核奖惩有办法，调动员工作积极性，全面完成各项工作指标。
三、抓好三件大事
首先抓好培训质量。质量是企业生命，抓好培训质量至关重事来抓。坚决按教学规程、教学大纲去做，不能马虎了事，不能偷工减料，不能违章违规。一切按程序办事。抱着对企业负责，对培训对象负责，对国家负责，积极推广“伙伴式”教学模式，不断创新机制，提高培训质量。
其次抓好教练员队伍建设。教练员素质高低是代表培训学校形象，是培训合格人才的关键人物。希望所有教练员必须以一流的精神面貌，一流的服务态度，一流的工作作风，一流的工和业绩。展示在公众面前，不允许任何人损害驾校形象，破环制度，今年要优胜劣汰，激励先进，淘汰落后。始终保持二汽驾校先进性。
再次抓廉政建设和作风建设。驾校全体员工及教练员，始终保持清醒的头脑，树立全心全意为“驾驶员”服务的思想。当好服务员一切方便驾驶员。所有人员不得刁难驾驶员，不得收受礼品中，不得接受吃请。驾校所有人员都要正正派派做人，踏踏实实做事。是二汽驾校人就要做二汽驾校事，树二汽驾校形象。不断改进工作作风，不断提高服务态度。
四、注意四个方面问题
1、驾驶团结协作。团结就是力量，团结就是胜利。二汽驾校所有人员要围绕核心顾全大局；要凝成一股绳；坚持集体领导与个人分工负责制度；坚持晨会制度；坚持难事会办制度。做到上下同心，同志之间要交流交心，要沟通，集中精力，形成合力把二汽驾校事要办好。
2、加强制度建设。制度要不断完善，不断修订。希望大家认真执行。对于有些制度需要修改的，请大家提出修改意见。一旦意见出台就要坚决执行；现在有少数同志在执行规定方面有些问题。请少数人要注意纠正。
3、加强量化考核。对已经出台激励措施不变。今后要继续加大考核力度，就是要鼓励干的，资历先进的，惩罚落后的。
4、加强行风建设。二汽驾校目前在全市知名度很高，影响力很大。要珍惜这个大好形势，要珍惜来之不易的成果。各位同志立足新起点，向更高的目标迈进，要不断改进工作方法，端正工作态度，要始终是人民勤务员，是驾驶员的服务员，只有服务的权利，没有指责的权利，要规范工作行为，做到文明用语，诚实做人、公正办事、树立个人的形象，维护驾校信誉。
二汽驾校说明
小型汽车C1/人 3330元
小型汽车C2/人 5530元
一、科目一培训、考试
1：每期按规定时间参加科目一理论培训
2：完成规定时间的理论培训，由驾校向驾考中心申请预约考试，
获准后驾校将组织通知学驾人参加考试
3：驾考中心对考试合格人员核发“驾驶技能准考证明”
二、科目二（倒桩）培训、考试
1：参加规定学时的科目二训练
2：倒桩结束，驾校将已取得“驾驶技能准考证明”C1满10天、B2满20天的学驾人，
和考试中心预约科目二考试，获准后驾校将组织送考。
三、科目二、三（场内道路、实际道路）培训、考试：
1：参加科目二（场地道路九项）和科目三（实际道路驾驶）训练
2：完成规定学时训练后，驾校对已取得“驾驶技能准考证明”C1满30天、B2满40天的学驾人，
可向公安考试中心预约考试。
四、发证：
学驾人科目一、二、三考试合格后，由市公安交巡警支队发放驾驶证
五、补考：
1：考试不合格人员由驾校继续培训后重新预约考试，但科目二、三的补考应在考试20天后预约。
2：学员必须在取得“驾驶技能准考证明”两年内考试完毕，否则已考成绩作废，
需重新交费参加培训、考试。
二汽驾校位置
驾校：盐城二汽驾校
地址：盐城市盐马路116号
二维码名片
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二汽驾校备注
1：对照学驾条件，如实填写（机动车驾驶证申请表）
2：核对身份证原件（C1满18周岁，B2满20周岁）并正反复印，对学驾人进行拍照和指纹采集，　有其它机动车驾驶证（E、D）需留复印件及不能有违章未处理情况
3：交培训费（补考费除外）
4：进行体检合格后登记注册
友情提醒：每次科目考试时必须携带本人身份证原件。
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5.希望从事销售工作，希望拿高工资。
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电子商务经理/主管
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本帖最后由 welbert 于
18:40 编辑 \n\n...~
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本帖最后由 暮se 于
17:17 编辑 \n\n.../thread--1.html/thread--1.html【武汉房融金融服务有限公司】诚聘IT部文员一枚，漂亮妹纸优先考虑哟！（因技术部目前都是GG，迫切希望招一妹纸^-^）
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本帖最后由 花小蕊儿 于
12:26 编辑 \n\n/thread--1.html。
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教育咨询师
岗位职责:1、 意向客户咨询电话接听，意向客户邀约上门，通过教育咨询...是一家有着十多年经验?专业互联网优化、软件开发、终端一条龙服务的大型集团企业之一。集团在北京、上海、广东、福建、浙江、青岛、河北、江苏、海南、四川都有技术合作团队，以及在全国有300多家优化运营分公司。
是快享集团在武汉分部分公司，是一家网络科技发展公司，以网络推广进行运营，因公司发展需要，现诚聘网络销英才:
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本岗位招实习生岗位要求：1、男女不限，20周岁—25周岁，大专及大专以上学历，专业不限
2、普通话标准，性格外向、活泼开朗、表现欲强、善于表达
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待遇：双休
综合月薪3000以上
网站、APP技术人员 2名岗位要求：1、男女不限
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2、一年以上销售团队管理经验
3、有过会议营销经验者优先录用待遇： 双休
（待遇面议） 岗位二：商务代表10名岗位要求：1、男女不限
20周岁—28 周岁，专业不限，喜欢移动互联网
2、普通话标准，性格外向、活泼开朗、表现欲强、善于表达
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综合月薪3500以上，表现优异者可以晋升为商务主管地址：武汉市洪山区街道口珞珈山大厦A座2006室 电话：027-乘公交车至街道口站下或地铁二号线至街道口站下即可
中科无线企业宗旨立足武汉，服务湖北。将企业信息化一站式多平台全网解决方案普及到每一个县城，让每一个商家了解到中小企业信息。...公司简介：
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二、招聘需求计划――互联网金融服务人才
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3、招聘工作的执行及实施
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阿里巴巴武汉渠道商招聘销售啦~同行业待遇超级棒~无责底薪~提点非常不错哟~大公司，升...本来只想写招聘启事什么什么的，但是又觉得太高冷，不符合LZ温暖的气质，所以还是多说一点，找工作还不是要了解清楚了解仔细...的服务团队。亿房网是华中地区最受网友关注的信息发布平台日均独立IP访问量达15万；信息和资讯影响2100万人次；在武汉...经手或成熟或新颖的项目 能力会得到显著提升上面渲（fei）染(hua)完了
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