您还未登陆，请登录后操作！ 什么是七天通知存款? 。在该存款项下的存款，每七天计算一次复利，且利率高于活期存款利率。当你支取存款时，不满七天部分按活期利率计息。此项存款特别适用于三个月内将动用的资金（因为人民币最短的定期存款期限为3个月）。当然按照有关规定，通知存款的存取是有一定限制性条款的，但现在银行执行起来一般较宽松。 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 大家还关注【全国7天酒店通用】【前台付房费】秒杀一切优惠！购买5.5元房费抵用券，预定全国任何一家七天酒店商务大床房/商务双床房，可在会员价基础一次性再减50/60元现金（到前台付减掉后的房费）无会员卡也可以享受会员价再减。预定后的房间不属于团购房，均享受正常待遇，超级划算！商务房包含2人中西式营养早餐 生活用品包及瓶装水，房型更好。不限时间节假日通用！抵掉后房费前台支付，资金绝对安全！方便灵活，出差旅游，省钱必备。行程任您掌控。不限制购买，住几天买几张，天天享优惠！超长有效期！_团800廊坊团购网站大全 浏览历史|| ￥9.9原价￥30|3.3折 ￥0.3原价￥5|0.6折 50289人购买 ￥10原价￥49|2折 ￥168原价￥218|7.7折 ￥2.99原价￥10|3折 ￥0.9原价￥8|1.1折 ￥9.9原价￥12|8.2折 ￥2699原价￥3775|7.1折 1596人购买 消费提醒：购买提示 推荐理由及优势：1.七天酒店是目前连锁酒店中性价比最高的，2.本优惠前台付款 保证您资金绝对安全。 3.预定后的房间不属于团购房，均享受所有待遇。有没有会员卡都是按会员价再减哦！入住多天或多间房请购买多张券，天天享优惠！注：直接通过各个门店预定不可使用此优惠。购买后我们为您预订，无需您自己预定。有任何问题直接联系我们在线qq.支付宝付款收货地址随便写下即可七天酒店官网显示预定状态的均可使用，只要购买好优惠券，即可立即预定使用！我们做的是服务，让您省时 省心！90天之内的房间均可使用，早定价格更优惠！使用方法： 点击购买，（如下图）请直接在订单附言里备注好以下入住信息：1.分店名称 2.房间类型 3入住日期： 离店日期 4入住人姓名 5入住人手机号： 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正文长度应在5到20000之间 电影票：&& 廊坊今日团购23349个长春晚报数字报刊平台|长春晚报电子版 - 主流网 第13版：商圈 第01版 头版 第02版 广告 第03版 专题 游客：马来西亚有落地签 业内：费用高出一倍以上，有效期仅有7天 看好门道 再来一场说走就走的大马行 &&长春晚报记者 孙霄&&&&“去年春节，我跟媳妇去了趟普吉岛，今年想去新加坡，可能顺道再去马来西亚逛逛，听说咱中国人去马来西亚能落地签，我们揣着本护照，到时候说走就能走。”春节临近，于华兴冲冲地和妻子制订了到东南亚的游玩计划，他告诉记者，这次旅行，自己只需要提前办理去新加坡的签证，而马来西亚已经开放了落地签政策，可以“说走就走”。&&据多家旅行社工作人员向记者透露，趁着此次春节长假，选择到温暖的东南亚度假的长春人，要比往年同期更多。而马来西亚对中国游客开放的落地签政策，让于华等许多本打算自助到泰国、新加坡旅游的人心动，想要再来一场“说走就走”的大马之行。&&政策：从新加坡、泰国到马来西亚 中国游客可落地签&&“可能许多市民是要去东南亚前才第一次听说，但其实马来西亚政府去年就已经对中国公民开放落地签政策了，但仅限于通过第三国入境的时候，直接从中国飞过去是不能办落地签的。”中国签证咨询网的一位工作人员告诉记者，为了配合马来西亚旅游年的到来，从日起，马来西亚就对通过第三国入境的中国公民开放了落地签政策，吉隆坡国际机场、吉隆坡廉价航空机场、槟城国际机场、柔佛（新山）国际机场、沙巴州亚庇国际机场、砂捞越州古晋国际机场等6个口岸都可以申请办理落地签。&&对于许多准备赴东南亚旅游，特别是自助游的市民来说，落地签政策的开放无疑是一个利好消息，他们可以更加灵活地改变自己的行程，来一场说走就走的旅行。“我和一哥们儿要去泰国，买的是8天后回程的机票，因为不确定在泰国能玩上几天，我们就没提前办去马来西亚的签证。” 市民小雷说，因为落地签很方便，他们哥俩打算看时间行事，时间够就直接办个落地签去玩，时间不够就不去了。&&费用：比普通签证贵一倍多&&有了落地签政策，到马来西亚旅游，就能潇洒地说走就走吗？在位于解放大路上的长春某国际旅行社，工作人员小微表示，虽然落地签在机场就能办，听起来很便利，但有很多因素是需要游客提前考虑好的，其中很重要的一点就是价格。&&“办理马来西亚落地签的价格是330林吉特，按现在的汇率换算成人民币大概是570多元，而在国内提前办理到马来西亚签证，即使采用最贵的方式，也就是通过咱们长春本地的旅行社代办，费用也就是500元出头，而网上代办的收费更便宜，还不到这个价的一半。”小微说。&&9日，中国银行公布的马来西亚对人民币汇率为1.75，马来西亚落地签所需的330林吉特，相当于577.5元人民币。而在携程网上，记者发现，在马来西亚驻中国领事馆办理个人旅游签证仅需80元，即使加上交给签证中心的120元费用，以及长春市民在网上托人代办的服务费，总价格一般也在400元以下，最低仅215元。而且，国内提前办理的个人旅游签证，在马来西亚境内可停留期为30天，有效期为90天。与此相比，价格高出一倍以上，有效期却仅为7天的落地签，性价比就显得有些“坑爹”了。&&记者向长春市4家开放“新马泰”线路的国际旅行社咨询了这一情况，4家旅行社的相关负责人均表示，他们还没有得到任何免除中国游客赴马来西亚签证费的官方通知。&&目前，市民通过长春本地旅行社代办赴马来西亚签证的费用约为500元到600元，通过网上代办的费用一般为200元到400元。&&限制：&&不能走陆路 被拒名头多&&除了价格较高之外，马来西亚落地签还伴随着数条规则，让游客们无法真的“说走就走”。&&“中国游客在马来西亚办落地签，还是有很多限制的。首先你必须是从泰国、新加坡这两个国家入境，其次6个开放的口岸全在机场，你走陆路过去，就不能申请落地签了。”小微说。同时，马来西亚开放落地签证的对象主要是游客，对申请落地签的中国公民是不是真正的游客，马来西亚移民局也会进行专业审核，包括是否持有回程机票，是否携带足够的现金等。&&“等你到了当地，会发现他们在做入境检查的时候，还有很多书面上没有的规矩，比如签证优先对团体游客、家庭游客开放，个人游客拿签证难度大一些，年轻单身女性过境时接受审查会更严……总之，你到时候能不能顺利拿到落地签，是没有完全把握的。”曾多次去过马来西亚的市民姜先生说。 &&业内：&&别玩潇洒 办全手续更靠谱&&在位于同志街上的另一家国际旅行社，一位负责东南亚线路总调度的工作人员告诉记者，在他们所有的东南亚旅游线路中，都是通过泰国、新加坡进入马来西亚的，而这几个国家的入境签证，他们一般会在发团前，提前一个月到两个月就全部办妥。&&“虽然‘一场说走就走的旅行’听起来很潇洒，但各个国家对于签证和入境检查的规定都不同，有着太多的不确定因素。因此，到哪个国家，需要办哪个国家的签证，这些都是在出游前最先需要计划好的。有一定经验的游客，即使是自助游，也往往不会选择落地签这种方式，因为如果一旦出了问题，会增加游客在国外的滞留时间，甚至耽误回程，到那时‘潇洒’的代价就太大了。”该工作人员提醒广大市民，要到人生地不熟的异国他乡旅游，最好别玩潇洒，还是事先做好万全准备更靠谱。 合作伙伴：&&&&&&版权所有&&&&&&&在线交流总结：货币基金收益是复利计算的吗？ 1、问：请问老师如何看这波金融股反弹的，特别是银行股最多的已近反弹100%了，短期看是不是风险很大了?晨星观点：目前反弹以达到一定空间，个别金融股票估值水平较为合理，短期看投资者应保持谨慎的投资心态，但长期看，股市估值水平仍相对偏低。2、问：ETF可以在市场买卖,但如果市场售价低于基金净值,我是否可以按净值在基金公司赎回?如果可以,怎么赎?晨星观点：您好，ETF可以在一级市场上进行申赎操作，前提条件是需要在申购赎回代理券商处进行，ETF具有最小申赎单位限制(如90万份)，此外，还需按照申赎对价进行操作。谢谢。3、问：想了解一下，那些主动偏股基金在牛市表现出色?谢谢!晨星观点：国内近几年发生过牛市的时间分别是以及2009年，华夏旗下部分基金在这几年表现较好。投资者可结合稳定的团队以及各时段基金业绩表现综合考虑。4、问：请比较以下基金,并组建2个长期组合,谢谢.富国天惠,嘉实300,广发小盘,国投资源,富国天瑞 广发核心 国投融金。晨星观点：稳健组合可考虑：嘉实300、、;成长组合可考虑：广发核心、富国天惠、广发小盘。5、问：请问：封闭式基金与开放式基金现阶段投资价值比较晨星观点：两者投资机会都有，封闭式基金有折价率保护，但选择性比较少，开放式基金没有折价率但选择性比较多。6、问：最近国内黄金ETF开始盛行，老师觉得现在介入前景如何?我个人觉得时机不是太好，理由：基金公司发行产品都是滞后的，一般都是某些行业涨幅不小才开始介入，一切都是为了能营销发行的顺利。黄金价格最近几年涨幅不小了，还有如果全球经济复苏的话，黄金的避险功能就大打折扣了。想了解一下已近发行的黄金产品主要投向哪些方向?直接买黄金股还是什么?以前看过香港汇理基金公司的年报，一般都会配10%左右的黄金。如果今后看好，是不是也可以这个比例为准?谢谢!晨星观点：您好!黄金市场在高位震荡已久，避险功能确已在前期行情有所展现，目前判断走势还为时尚早，投资黄金仍需谨慎。作为资产配置的一部分商品，黄金在全球商品中占有重要地位，结合其他资产配置或可收到更好的风险调整后收益。此外，根据《黄金交易型开放式证券投资基金暂行规定》，目前进入发行冲刺的黄金ETF将主要投资黄金现货合约。谢谢。7、问：专家好：以前大概每月都有《中港股市估值与展望》，现在为何没有了?主要是想看各行业的市盈率以及与香港股市的估值比较。晨星观点：您好，中港股市估值与展望我们会在年后续写，谢谢。8、问：货币基金的招募说明书里许多都有这样的条款&本基金收益每月集中结转一次，成立不满一个月不结转&.假如我买了1万元的货币基金,但7天我就赎回了,按照这个条款,是不是我7天的收益就不能一起赎回?晨星观点：您好，结转是指结转为份额，收益是每天进行分配的。您如果选择7天赎回全部份额，那些没有结转为份额的收益也会一起进入您的银行卡账户。9、问：老师好，现有10W资金准备做长期组合投资，目的是保值基础上较快增值。按照股债货币6:3:1的比例，设定投资组合如下：股票型基金(6W)&&(核)、嘉实研究(核)、汇添富民营活力(卫)、华夏大盘(卫)、中银转债(卫);债券型基金(3W)&&民生加银强债A、;货币基金(1W)&&。每月定投(长期)。不知基金数目多否?配置是否合理?请老师指教。如果股票型组合中增加国泰纳斯达克100(QDII)，是直接增加还是替换现有之一为好?谢谢!晨星观点：投资者股票组合数量偏多，建议适度提高集中度;债券组合民生加银强债操作激进，若要保持组合整体稳健可考虑换相对保守的债券基金，但若想保持债券组合的进攻性则可维持。投资者关注的QDII可起到分散组合风险作用，可考虑替代到股票组合的其中一只基金。10、问：请问你们对后市的判断如何?近期适合加大投资额吗?虽然一直定投，但量不大，没有大幅加仓。晨星观点：未来市场仍然以震荡市为主，可以加大定投额度。11、问：你好，请问一下专家，目前持有5W，中邮优选10W，中邮优势2W，1W，到目前为止特别是中邮系的亏损50%左右，现在想调整一下，请专家指点?晨星观点：投资者组合风格较为激进，若维持进取特性，可考虑国富、嘉实、华夏旗下业绩表现良好的基金;若想降低进攻性，则可考虑中银、汇添富或博时旗下业绩稳健的基金。12、问：晨星网公布的基金回报是否为除掉管理费、销售服务费和托管费之后的回报。晨星观点：总回报是按照净值计算的。净值在会计记账时已经除去了管理费、销售服务费和托管费，故已考虑进入。13、问：如果我在市场单独买分级基金B份额或者A份额,又在市场抛掉,那么我是否要付基金申购费、赎回费、管理费、托管费?晨星观点：如果您是在二级市场买卖的话，没有申购赎回费，而是和交易股票一样缴纳佣金、过户费等，管理费、托管费也要交，计算方式和一级市场一样是按日计提的。14、问：新手投什么基金比较好，每月500，中长期。风险承受中。晨星观点：投资者风险承受力中性，但投资周期较长，建议关注激进配置型或标准混合型基金。15、问：我是才出身社会1年多的青年，喜欢规划自己的人生，希望通过购买基金的方式来实现自己的人生理想，但是我对基金方面又是菜鸟，我准备年后购买基金，每月定投500左右，选择中长期定投，请问我买什么基金比较好。谢谢。晨星观点：投资者预期回报较高，投资周期较长，在能承受一定业绩波动的情况下，建议配置股票型基金，嘉实、国富等旗下的部分基金可关注。16、问：请教专家：现在持有：国富价值6,上投优势15，兴业全球10，银华富裕5，10，10。已经有快一年没有关注基金，请专家点评，这组合哪些杀掉，哪些转换，杀掉的可以换成具体哪些基金呢?我属于稳健偏激进型，长期投资。诚求专家指点晨星观点：可考虑将和兴全可转债换出，基于投资者的风格特征，可考虑嘉实和广发旗下股票型或激进配置型基金。17、问：专家好，最近手头有一部分闲钱，大概要5月份以后用。想投到2~3个月收益比较高的债券型基金中，选了和，选的理由是看了它今年涨到很好，同时没有申购和赎回手续费，比较灵活;是看到它5年3年的星级都不错，今年的绩效也比较好，请问专家这两个基金是否合适?如果不合适请推荐几个债券型基金。但不想买成理财产品，一个是因为数额有限制，收益太低，另外这钱还真说不准啥时候用上，不大自由。晨星观点：两只基金均是使用高杠杆运作的基金，其中博时稳定价值在券种选取上更为激进，其重点配置可转债，在股市上涨的1月获益较大。由于投资周期短，目前可先维持此组合，另，易方达和中银旗下的激进债券型基金也可关注。18、问：老师，您好!成长从一月份的5星下降到二月份的4星，是什么原因?谢谢!晨星观点：当月相对业绩下滑或者起始时点的业绩下滑会造成基金星级下降，但月度间的业绩波动较为正常，建议投资者从基金中长期业绩的角度考量基金，短期业绩作为参考。19、问：货币基金的分红是否是每天累加的,如: (月31日每万份分红是1.0102元,2月1日的每万份分红是1.0184元,那么我在1月30日买的,到2月2日抛掉,就可以获得1.4=2.0286元/万份的收益?如果我不抛,每日的收益是否计入本金进行再投资?晨星观点：您好，通常货币市场基金是每天分配收益，并且按月集中结转为份额，并非每天结转为份额，分配收益是按照您拥有的份额来的，并非您理解的简单的利滚利模式。20、问： (003003),晨星显示日他的每万份分红是3.6386元,是不是我日用1元1份买了这个基金1万份,1月30日卖掉,就可以获得2万零3.6386元? 3.6386元/万份是不是就是这个货币基金当天的收益?如果是,那么为什么这天的收益会是一般日子3倍那么多?晨星观点：您好，如果选择1月29日买入，1月30日才能确认份额，这天不能卖出，要等到1月31日才能卖出。您对万分收益的理解是正确的。货币市场基金投资于短期的券种和大宗存款，因而收益也会受到短期资金面的影响而波动，通常资金面紧的时候，万份收益就会出现飙升。 关键词阅读： 有疑问 找专家 #在线交流总结：货币基金收益是复利计算的吗？# 48小时点击排行榜 全球官网： 晨星资讯（深圳）有限公司 版权所有 & 客服邮箱： 客服电话：8 或 8 建议使用浏览器：IE8+/Firefox/Chrome刚找到一份工作，试用观察期7天应该如何表现？？ 刚找到一份工作，试用观察期7天应该如何表现？？ 如题，刚找到一份，试用观察期7天应该如何表现？？ 试用七天……不给工资……怎么表现？
汗～这公司做法粉奇怪的样子……
建议：
1、不作违反该公司纪律的事情，也不用事事小心，大惊小怪。控制在不被大BOSS和各级小BOSS抓包就可以了。
2、处理好人际关系，对同事和上下级，不讨好，不献媚，不得罪，他们是你同事，不是你爹妈，也不是你敌人。没必要刻意与其沟通，对于新人，他们会好奇，让他们来勾引你好了，表现你该有的礼貌就可以了。
3、好好注意下你所在的公司和，一定要记住，你是来找饭碗的，不是来做劳工的。一个没有前途的公司没必要浪费自己的时间。如果你的同事每天没什么事情做，只需要坐椅子上聊天打屁，你所得的远低于你该得的……兄弟，咱亏不起这大好青春啊！撤吧～ 勤劳，但不能只做事不表现
但表现又不能太过招摇
关键是个尺度 做回你自己就好了
但是也别太自己了
表现的要刚刚好才好要不给人的感觉是很假的
要是太假了，你正式上班的时候别人回很反感你的 观察期七天
期一个月
试用期三个月
一共近130天
装一次就得永远装下去，否则饭碗不保

公司愿意观察你说明他们认为你有一定的潜质能够盖过你的缺点。
所以一定要积极，把你的潜质充分发挥出来 口才不好就少说,想好了再说,内向不是问题,可以用热情弥内向,做到以下几点:

第1天.知己知彼,先摸清楚公司的底及遵守公司的规章制度,和公司同事面笑打招呼,不要太拘束表现从容.
第2天.可能会给你任务不会装会，不要装什么都会，然后经常向同事问问.以便沟通
第3天,事要做好,做的不好向同事请教,要表现出自己经验不足,不要说不会,做好的话,直接向负责人交差,不要向同事显耀,不要表现的太出众.
第4天.和同事之间可能也熟悉了,在他们面前看有什么能帮他们的,表现出你很&合群&,
第5天.观察同事对你的态度,不好的话再改进!留意一些身边小的事情,自己是不是太热情太热情也会叫人反感.
第6天.将你的实力证明给公司看，最好能有些创新的东西出来.前提是这些不要在同事面前炫耀!
第7天.接受领导,让他知道你这几天的成绩,
做到上面几点第8天.找领导谈工资!
如果以上你做好了,那领导不要你的话,你就潇洒的走吧,因为那样的领导不值得你去效命,那样的地方呆了也不会有出息. 眼神一定要有这些：
自信，
真诚，
快乐，
满足，
求知！
言语中要有：
直率，
开朗，
简练，
到位（抓核心，少废话）
中要有：
快速，
负责，
及时（有想法第一时间说出来，但要多少有些艺术。
对结果不要太重视！）
其他就是看你平时的积累和稍有的经验了。对人：同事与领导不同，男与女不同，老与少不同。
最重要：别让自己太累，快乐会让大家更好的接受你。
（当然是真正的开朗和快乐！）

生存为了快乐！ 许多用人单位在考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到一些东西，从而更好地备战。
国有大型企业与外企外企的有一套严密、系统的流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考察你的能力。宝洁曾出题设出困难的情境要你做出处理；
四通利方的和口试是综合在一起的，市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪家公司的产品？世界著名通讯社的缩写是什么，还有一些著名的和著名人物的名字缩写，主要是考察你对信息的掌握是否广泛。接下来再读一小段英文。国企的考试就不太一样，国企主要看你是否真正关心企业的现状。
宝洁公司申请表上大概有8个问题，每题要求你用英文在一百字以内回答。题目有你的学习成绩排名是多少？并说明原因；还有你在学校参加过哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人？接下来会给你设置一个困难情景，问你该如何处理；最后是举例说明你具有创造力。
宝洁公司招聘题号称由高级专家设计,无论您如实或编造回答,
都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：
1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughcompletion.
2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.
3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation,definekeyissues,anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.
4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers.
5.Giveanexamplesofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.
6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.
7.Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.
8.Provideandexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication.
中国工商银行总行笔试试题分两大部分，第一部分类似于国家考试，有行政能力测试，有写作，有公文改错。第二部分则是专业试题。面试则是用英语进行，如向你提问你的学习成绩在学校的排名如何等，要求你在5分钟之内回答。
国家公务员考试国家公务员考试一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括综合考试和行政职业能力测试。这一部分国家人事部每年都有统一教材，这里不再进行探讨。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分，第一部分通常是要你答出自己的经历，以及来这个部门应聘的原因和个人的兴趣爱好。第二部分的考试，将设置一些情境让你针对当时的情况作出处理。
例如：
领导交给你一项任务并交待如何办理，但如果按领导的意见做，肯定会造成重大损失，你该怎么办？假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你怎么做？如果比你强很多，你又怎么做？
领导交待你将某文件还给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？
此外，在面试中，还会出现与该部门相关的专业问题。
几种有难度的面试
一、无领导小组讨论
在这种面试形式中，应试者被划分成每组人数4到8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形试汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。

在无领导小组讨论中，主考官评分的依据是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。同时，还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
作为应试者，在进行无领导小组讨论时要注意以下几点：1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的&短兵相接&，但也不是特别难对付的可怕事情，因为应试者面对的是一样的公平竞争。2、态度自然，有理有节。及时表达与人不同的意见；反驳别人先前的言论，不要恶语相加，要做到一方面能够清楚表达自己的立场，另一方面又不令别人难堪。3、不可滔滔不绝，垄断发言，也不能总是沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。4、最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能，尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。
二、管理游戏
管理游戏也是面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。下面是两个实例：例一、键盘销售。6个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要就投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。主考官通过对应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及在有压力的条件下的工作情况等。例二、共渡小溪。给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。
管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性、趣味性。作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处地展示自己多方面才能。其它注意事项与无领导小组讨论类似。
三、角色扮演角色扮演也是一种常见的情境模拟活动。有些主考官甚至经常采用&攻其不备&的方式，让应试者在毫无准备的情况下作出抉择，以考察应试者能否胜任某项工作。比如以招聘推销员为例，应试者刚刚坐下，毫无心理准备，主考官便立即表示该公司的一种产品，请应试者当场向他推销。碰到这种情况，应最好事先做好准备，对该公司的产品不但要有概括的认识，而且要清楚那些产品的优点和缺点。此外，如果你对其产品确实不了解也不必慌张，应以坦诚的态度承认对该产品不了解，再巧妙地将自己熟悉的另一种产品向他推销，反守为攻，有可能赢得更好的印象。
自我介绍一分钟
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对&客户&的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起&购买欲&。
自我认识若想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够&展示&过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记，话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
身体语言不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。
曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
人事主管面试25问
企业为什么要面试?这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!Q.1为何想辞去先前的工作?这是公司为了确认应徵者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是「工作无聊」、「人际关系不好」等原因，也要准备「会尽量改变并克服自己缺点」的答案做为缓冲。Q.2为何会来我们公司应徵?应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。Q.3对应徵公司有多少了解？这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答&完全不了解&，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是「因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵」。Q.4对应徵公司有何印象?因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。Q.5在以前的公司都从事什么样的工作?回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。Q.6请告知工作上成功与失败的地方?成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说「没有」，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。Q.7选择这份工作的动机?这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调&就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验&。Q.8你认为这份工作最重要的是什么?叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。Q.9你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。Q.10如果进入公司的话，想做什么样的工作?这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答「可以」的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如「现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目标陈述即可。Q.11为何转换职业的次数这么多?面试者会问此一问题，大都是因为担心你「进入公司没多久又会辞职」，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。Q.12从A公司到B公司中间的待职时间，都做了些什么?说「去学校上学」、「为了取得资格而努力」，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。Q.13有取得什么资格吗?虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。Q.14将来想从事何种职务?这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。Q.15请告知你的工作观？常被问到「你的**观是什么?」时，可别把它想得太复杂，可回答「为何而工作」、「从工作方面得到了什么」「*年后想变成怎样」等的话。Q.16可不可以接受加班？这是针对「工作热忱」而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己责任范围内，不能算是加班」较有利。Q.17你的优点是什么「你对自己最满意的地方是那里？」与「请做一段自我介绍」意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入「朋友曾这样说」等周围的人对自己的看法。Q.18现在最热中的是什么?可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。Q.19放假的时候，做什么消遣?对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。Q.20健康保养方面做何种努力呢?这是为了了解自我管理能力，与其回答「什么都没做」，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。Q.21之前的薪水有多少?之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。Q.22希望待遇多少?常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。Q.23希望工作地点在哪里?这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有「将来还是希望能到总公司服务」之类的要求。Q.24何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答'如果被录用的话，到职日可按公司规定上班」，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。Q.25除了本公司外，还应徵了哪些公司?很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答「销售同种产品的公司」，如果应徵的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
给生的九条求职建议
1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说&不&，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给&主管者&的求职信永远是不管用的。3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一个&NO&作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。6、你必须有始有终。7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。8、振作起来。9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。
活动的五大步骤
STEP1制定目标
选择职业首先应明确自己的目标，重要的是要弄清楚&自己最想干什么&和&什么才是心目中理想的职业&这个问题。与此同时，应首先考虑自身的兴趣所在及试图实现的价值观。
STEP2分析自己的实力
目标明确了，就应该仔细分析一下自己的实力。客观的考虑&目前我会干什么&、&我能干些什么&，静下心估测自己的实力，通过冷静的分析，挑选今后自己&很可能会实现&的事。
STEP3明确目标与现实之间的差距
目标与现实之间常常隔着差距，明确自己的目标，也应仔细分析了自己的优缺点，应将目标放置于现实环境中，明了两者之间的距离、目前自己欠缺什么，做到心中明确差距所在。
STEP4思考缩短差距的方法
明确目标与现实之间的差距后，下一步的问题即怎样缩短差距，也就是目标与自己现有实力的差距并尽可能为缩短这一差距找出最适合的途径。
STEP5寻找符合自己条件的企业
为了寻找一份良职，应该尽可能多收集相关企业的信息，了解其中的内容，不仅要知到企业的知名度，最主要必须掌握这个企业的特性、价值观等与自己的设想是否一致。
面试成功五大原则
企业招聘不是对任何人施以恩惠，而是寻找具备符合其需要的才干和能力的工作者。如何在面试时自己最佳的一面充分发挥，全依靠个人的专业知识，人格，气质及临场应变能力。一般说来，中国内地公司及日商公司通常在人格气质上喜好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的事业心；规模较大公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性较差的人；而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验，立即可用的人才为录取原则。因此，在考虑应征工作时，应估计应征公司的不同特性与要求。面试即是人与人互相接触的第一次过程，应利用这一机会向对方传递来自你的魅力与信息。
一，你是公司未来的有利资产
你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
二，明确的人生目标
对自己的前途有长期，明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
三，强烈的工作意愿
面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如&可否请教这项工作应注意的事宜？&。
四，与同事，团体合作的能力
进入公司后，须与主管，同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
五，掌握诚恳原则
面试技巧
1、周密计划
事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色，镇定从容，多一分准备便多避免一分失误的可能。
2、熟悉应征企业现状，积累相关行业的常识
若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容，在面试时可迅速进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该公司的关注兴趣，但是，你只须了解该公司的一般情况即可，不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上，不妨充分利用时间全力表现自己。
3、检视自己的优缺点
评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极其有说服力的自我介绍书。
4、练习处理对你面试不利的事情
以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自然流露，这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。事情的正反意义全在当事人一念之间，看你如何理解、对待它，如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来，那么主试人可能认为你做了不该做的事。
牢记两个原则：1.不必表示歉意或做过多的解释；
2.用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5、建立自信，培养良好心理素质
作好适当心理准备，建立自信，不要抱过多的得失观念，寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，就象男女情侣一样需要点缘分，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能去除不必要的紧张与恐惧。
6、模拟可能的问题并准备询问企业的问题
面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
2、贵公司的考核方式、标准有哪些？
3、贵公司未来的经营计划有如何等等。
面试问题
在就业活动的进展中，你应该已到了能从容回答企业提出的各种基本问题的阶段。但企业有时为了能进一步了解你真正的想法及态度，很可能仍会扔来变化球。在准备这些突来问题的同时，应分析企业提问的目的。
你希望的待遇是多少？
必须先估计、了解一下就业市场的薪资行情，提出－个较合理、适中的数字。可尝试下面的说法?可不可以告诉我贵公司对这个职业所能提供的薪资范围，我思考之后立即答复您&或&我愿意接受贵公司的起薪标准&。
除了应征本公司工作外，是否也应回征其他工作了？
如果该公司知道你到别家公司应征不同职种的工作，可能认为你的志向不稳定、对待工作并非全心全意。你还有什么问题吗？如果真的喜欢这份工作，应具体提出一、二个问题，表示你的诚意与对该公司的关心。
&学生时代最投入的是什么事情&？
此问的目的是看你是否能带有目的地行动，是否能客观评判自身的行动。因而不应仅回答&很努力地学过外?，更重要的是应说明为了什么目的去学习，且有些什么样的收获。
&在最近的新闻里，最为感兴趣的是什么？&
此问是询问你平素对社会所持有的问题意识。企业针对有没有为了就业活动而敷衍看报纸和新闻一点，通过你的择题、你的意见而加以测试。
&将来你想要走完怎样的人生？猜想10年后的自己。&
不该是&毕业了，顺理成章就工作了&，企业认为在公司工作。就是在人生中能将自己走位，能够自力更生。在努力进行就业活动的过程中，不免会因眼前的琐事而出现忘记自己最终目的的情况。因此请在面试前，再次事先向自己确认这个问题。
&有没有使用过本公司的商品？&
这是一道测试你对公司抱有多少热情的问题。对有店铺的企业，要亲自去店辅看看；若是名牌制造业，应亲自去看看商品，总结一下总体的印象是很必要的。
&在你听说是份严格的工作之后，你联想到些什么？&
这是个考查对你而言，&怎样的工作会使你感到严格&的问题。其间也包括考查&你究竟是否能忍受本公司的严格工作&的意图。倘若虚伪地做出超出自己能力的答复，则会作茧自缚，合格后反而觉得很苦，故请务必但白地回答。请勿必注意，面试的作用是判断你和企业是否相符合。
&如果你是面试官，你会录取自己吗？&
回答当然?会录用&。企业主要想测试你的自信，及其根据。但是，仅此一句话缺乏说服力。应说明录用的理由，并通过说明，进一步加强自我宣传。
&现在在这里，请将此商品推销给我。&
企业想听的并非是你流畅的推销语言。因缺乏经验，不能老练成功地推销本为理所当然。提此问的目的是判断你能否客观看待商品的优点及是否具备向对方转达信息的能力，和是否拥有从容对应的能力。沉住气。你应努力诚实地将此商品的优点告诉面试官才为正解。
高校毕业生的择业对策
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，高等教育改革也正在进一步?化，毕业生就业制度逐步实行在国家就业政策指导下，毕业生走向人才市场，自主择业。很多毕业生都能够正确把握就业期望值，转变择业观念，强化竞争意识，积极迎接人才市场的挑战，积极投入到自主择业的行列。然而，也有不少毕业生面对纷繁复杂的人才市场，感到无所适从，产生种种心理问题。必须对此认真分析，并积极研究对策。培养毕业生健康的择业心理，既需要学校加强教育引导，创设一个有利于毕业生身心发展的环境，同时，也需要毕业生学会心理的自我调适。
毕业生要正确认识约海?鞫?视ι缁帷?br&在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考?我想从事什么职业&、&我愿意干什么工作&，而很少了解社会需求，很少能用&我能干什么&的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
信心是成功的第一要诀。
在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相 比平时更注意一些言谈举此，心态保持良好状态。平静待人。七天很快的，应该搞得定的相信自已。 具体在中要注意的问题，我就不给你罗列了，我想你自己通过网络，都可以查的到
就给你几点建议

一，优秀的工作业绩

二，和谐的同事关系

三，你还有重新确定自己工作热情，并真心好好的要稳下来，在行业中，给自己制定发展计划

因为，有了计划，才有行动的方向和热情

加油…………本人也是正新入社会的新人类，一起努力~………… 没哪么多啦,实际上,
你只要给他的第一印像就基本上注定了,
你的说话做事,如果他满意,就试用,

如果想猜猜你的技术水平就有试用期,
实际上你已经通过了,
只要在7天中不要,
发生什么大错误,
多交际,

最主要休现自己的优点,这最重要, 兄弟/姐妹：
你说的这个情况，我以前遇到过，情况大致是老板对你的能力不怎么肯定又急需你这样的时才这样处理的。你是不是应聘的技术类呢？对这样的情况，必须尽快发挥自己的特长，让周边人明白你的长处，否则不要想在这里继续下去。
你悬赏分这么高，这么多大虾帮你分析处理，相信你一定会成功处理好的！ ................................
..................................注意！！！
首先我认为你要体现出你的勤奋，假如你是大智若愚的话，你得给人的感觉是“笨鸟先飞”啊。因为老板通常比较欣赏勤奋的人。
有一点值得提醒的是，你不能装做什么都懂或什么都不懂。什么都不懂的话，老板养你做什么的啊；什么都懂的话，会招到某些人的排挤。
在这七天的观察期间，你要严格遵守公司的规章制度，绝对不能有迟到早退，这很重要哦，有必要的话，你可以尽量提早半个小时左右到办公室，这一点效果不错哦，假如老板也是个习惯早到的人。
至于同时之间的相处，只要相安无事就好了，不用刻意去接近某人，以后有的是机会相处......
呵呵，太多了，就先这些吧，有问题可以跟我联系：QQ 是人生的第一步。
首先在试用期间你应该保持乐观向上、自信的心理状态，必须是真正的热爱自己所选择的工作，正如干一行热一行、爱一行，把试用期间的这份工作当作自己的本职工作来做，始终持有认真仔细、一丝不苟的严谨态度，领导交办的事情尽职尽责的做好，不偷懒不放松警惕，以诚信为本。
另外，懂得察言观色，能抓住上级的心思，巧妙分析领导话中的含义以及交办每件事的用意，力求在做好所要求办的事的同时，做到精益求精，在某些事情上施展自己的才华，如果在公司征求意见或采纳方案的时候，做为公司的一员，理应全心全意为了公司的利益服务，大胆发言，让老总看到你的不平凡与年轻好胜的积极向上的敢闯敢干的尽头，觉得你很有潜力可以挖掘。
总之，朋友最重要的就是以下几个关键词：
诚信为本、尽忠职守、踏实勤奋、
能言善辩、开拓创新、精益求精
祝你好运！！ Office是个很特别的地方，Office的女性还真得掌握一些必要的礼仪，充分展现你优雅得体的内涵，以最快的速度建立良好的人际关系，自然也会得到老板的重视，看看我们给你的建议：

得体衣着流露修养

衣着是第一眼的印象，所以特别重要。“我们的公司对服装方面要求不严，可有位新来的女职员穿得也太过分了。前些日子跟客户谈事时，竟然穿着迷彩纹猎装式的衣服。如果只是同事也就算了，但是有客人，真没面子。”这是位公司职员对新来女生的评价。

初进公司在衣着方面不要走两个极端过火和过于保守，不要把年轻人之间最流行的“松糕鞋”、“艳丽喇叭裤”、“超短裙”一下子都穿进公司以显示你的前卫和吸引力。这样会遭到男同事的猜测和不恭的玩笑，更易引起女同事的排斥。

也不要过于正统，看到电视剧中公司职员都穿深色套装，也效仿着买来一套。这样并不能让你得到更多的尊重。要留意公司的气氛。第一天进公司可以很正式，以后应该配合其他人的风格，如果大家都很正式的穿套装，你也穿好了。如果其他人随便，你也要自然一些。

注意交流上的细节

微笑是你最好的武器，微笑可以最直接地得到对方的好感，也会意想不到地得到对方的原谅。“我特别喜欢新来的那个同事的微笑，总是很亲切很善意的样子，如果她出点小错误也不会责怪她。”和别人交往时一定要注意微笑，不管是已经很熟的同事，还是没见过几次的陌生同事。

说话时要看着对方，并且集中精神。要让对方感到你很重视他的意见，很想从他那里得到业务上的知识，这样对方有受到尊敬的感觉。学会主动和人打招呼，在电梯或洗手间遇到同事不要刻意回避，尽量先和对方搭话。千万不要装作没看见把头低下，给人不爱理人的印象。

会打电话是第一步

学会打电话，这是非常重要的。电话是公司的窗口，很多业务的第一次接触都是通过电话。电话中的礼貌用语千万不可省略。接电话时一定要说“你好，这里是×××。”挂电话时也要多说几声谢谢，再见，非常感谢之类的话，而且说话的声音不要过大，语气要坚决并且速度应比平时说话快。这样可以体现你的干练和办事效率。

记住打电话人的名字，如果没听清不妨礼貌地再问一遍。如果没听清对方的名字就算了，会给自己带来很多麻烦，上司也会觉得你做事不认真。

经常在电话机旁放一些小纸片和笔，为不在办公室的同事留言。如果要找的人不在，你不要什么都不问就把电话挂掉，要说“对不起，他不在座位上，你要留言或留下你的电话让他打过去好吗？”这样你会给对方留下良好的印象，也会给同事留下好印象。不要在办公室里煲电话粥，那样只能降低你的效率。

office礼仪十戒

女性上班族要给人内外皆美的印象，不注意下面这些小节可不行：

打情骂俏

无论是通过电话对话抑或是与相恋同事在办公室公然谈情，莺声笑语都会影响旁边的同事工作，即使你的工作再出色，在形象方面也会大打折扣。
煲电话粥

在办公时间打工作以外的电话本来无可厚非，但切忌得意忘形，疏忽周围环境。

取公为私

公司的文具，往往成为顺手牵羊的目标，虽都不是什么贵重物品，但如果个个如是，后果便不堪设想。

多角恋情

异性相恋本是人之常情，但必须小心处理，若出现多角恋等错综复杂情况，工作心情往往大受影响，更可能会面对某些危机。

衣着夸张

低胸衣、迷你裙、夸张的饰物除影响周围同事工作的专心程度，更令人怀疑你的工作能力。

浓妆艳抹

工作的环境，淡素娥眉的妆容最为讨好，若太浓的妆或在工作时间经常补妆，有欠礼貌兼妨碍工作。

说三道四

切勿在办公时间公然搬弄是非，予人不良印象。

谎话连篇

一般老板对于不诚实的职员都会心存芥蒂，又如何委以重任呢？

迟到早退
一个上班也经常不准时的人，很难令人对她准时交差投下信任票吧！

借口请假
此举往往令上司反感。

接听电话礼仪禁忌
需要注意的是，在商务交往中，不允许接电话时以“喂，喂”或者“你找谁呀”作为“见面礼”。特别是不允许一张嘴就毫不客气地查对方的“户口”，一个劲儿地问人家“你找谁”、“你是谁”，或者“有什么事儿呀？”
万一对方拨错了电话或电话串了线，也要保持风度。?认对方拨错了电话，应先自报一下“家门”，然后再告知电话拨错了。
在通话途中，不要对着话筒打哈欠，或是吃东西。也不要同时与其他人闲聊。
结束通话时，应认真地道别。而且要恭候对方先放下电话，不宜“越位”抢先。遇上不识相的人打起电话没个完，非得让其“适可而止”不可的话，说得应当委婉、含蓄，不要让对方难堪。应当讲：“好吧，我不再占用您的宝贵时间了。”

观察期都观察什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家、教师、公关人员、企业经理人员等，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人或登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机了解应试者为何希望来本单? 呵呵做最真实的自己那不懂了问问同事
别畏首畏尾的就中让7天把你的扣上个脚镣
有的是
总之相信自己是最棒 我想你最好表现出以下的品质吧
勤奋，踏实，学习能力强，忠诚，差不多了。重要的是给人以好的预期，认为如果留下你，你会为他创造更多的财富。 做事积极一点
多和上司联系，打好关系
不能太张扬，也不要谁都不理太低调了
让所有人在这7天里感觉没你不行了！！！！！！
绝对OK
加油！！！！！ 你说的太过于笼统，没有具体的说你到底是什么，很多的工作是看不同的环境和需要的不同的。你要先知道自己到底是做的哪方面的工作。然后再去了解到底应该怎么样。说起来你没说你到底是什么工作。所以不是很好说的。 我认为有以下几点你是必需要做到的:
1、处理事情把自己当然老板，会为公司着急到寝食不安。
2、自己平常花钱大手大脚没有关系，公司花钱的时候你得懂得节省，最好做到“吝啬”。
3、要积极发现问题，思考问题，对公司有什么好的建议最好要全盘托出，别留一手。
4、人际关系得处理好，对人老实，要厚道，但不能让他看着觉得你太嫩，多发言，多发表自己的好意见。因为有时候老总在决定你的去留也许会去问问与你平日打交道的公司同事，这样他们就会对老板说：他这个人，老实，精明，能干，公司少了他会是公司的损失。
5、别把自己当然新手，就当自己已经干过二十年的老手，不要别人还没小瞧你，自己就把自己给看扁了。
最后祝你好运。 只需要记住一条：
三思而行。

话要出口，要先想一想。
想出头的时候，要先想一想。
想放弃的时候，要先想一想，
总之，多想一想在做。 本人跟你一个专业```同行啊！以下是偶的亲身经历~~~~~~~~希望对你有帮助！
如何让老板赏识你
1。熟悉公司
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多阅读一些公司的资料，多注意观察，这样会使自己少犯错。
2。努力
多老板或同事交办的每一件事，无论大小，都要尽力克服困难，力求在最短的时间内完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往是让你做些比较琐碎的小事。只要做好没一件小事，才能取得他们的信任与好感。
3。主动勤快
任何一个刚到公司的人，都会感到不知从何着手，这时候要做个有心人，从打扫卫生、整理报纸、接听电话开始做起，为其他同事做些辅助工作，既给人留下勤快的印象，又容易容入同事圈中，得到人家的提携与帮助。
4。严格守时。

这几点都是经验之谈~刚开始是会没薪水，但是也要努力工作啊，我们先比你这还惨啊，不仅没工资，有时候还要自己贴钱啊！
开始也没什么事做，就是接待下客户，量房子，画图。。以后才回涉及到跟客户谈设计。
加油啊！ 看了那么多人的回答，我觉得有些都是不必要的！
　　如果我是你的话，我在这七天里会这样作：听从老板指挥不与老板及同事顶撞，如果对老板提出的建议有所想法的话，最好在老板单处而且没有应酬心情好的情况下去找他然后诚恳的有礼貌的细细的向他说明你的想法和意见，他一定会考虑你的方案的；如果与老板发生矛盾或误会的话，最好先让大家都冷静一下，分析自己到底做的对不对，有些时候自己错误理解也会带来不必要的麻烦，所以先要回过神来想想自己有没有做错，如果是自己不对就马上主动向老板道歉，如果是老板不对，要在你情绪恢复之后的情况下，你主动去找老板，然后耐心的人认真的态度好点的向他重复叙述前面发生误解的过程！老板问题解决了，挨下来是员工的问题，你必须和同事间保持非常友好的关系，绝对不能出现隔阂、摩擦，因为他们既是你的守护神但又是你的敌人，而且当中的利弊关系我想我也不用多说了；最重要的是：不该管的事绝对不管，不能在同事或别人面前说老板或同事的不是，不能抱怨，积极认真努力尽量将每一件老板传达的任务做到完美，由于你是做设计的所以老板的要求肯定会特别高，你要眼光独特，最好是独一无二的，创新的，给人耳目一新的感觉，时刻把握住任何机会，不要因大失小，做错事主动承认错误，不推卸责任，灵活点！
　　好了，如果你做好这么多点，我相信你不但能通过这7天的观察期，就连试用期也过了，将成为正式员工！！！ href=".cn/byzn/.htm"target="_blank">.cn/byzn/.htm

HR教你如何顺利度过试用期

试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。

的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。

不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。试用期间，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。

被新单位录取并不意味着万事大吉，一切都才刚刚开始。事实上，在试用期“卡壳”，被淘汰出局的人不在少数。为什么我勤奋，却还是过不了试用期？在官的眼中，一位员工在试用期的表现异常重要，关系到今后的生涯。职业版前两期相继教大家如何做，如何。我们继续采访多位知名企业人力资源经理，教大家如何顺利度过试用期。这里是最实用的应聘技巧。

“不要和外界比较薪资和福利。”

新光控股集团有限公司人事行政总监楼政兵

在新光控股集团内，每次，都会有20％－30％的人过不了试用期。

楼政兵说，这几年，企业已经很少招生，因为新来的生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。

楼政兵透露，试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。其实现在的民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大。

“新人要脚踏实地，‘老人’要专业敬业。”

雅戈尔集团办公室副主任奚赛芬

在试用期内，如果是新人，企业较注重他（她）的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力；假如是有工作经验的人，企业应该比较重视专业能力、敬业精神，进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。

如果上述这些职业基本素质达不到，那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业，我想面临的结果也是大同小异的。

针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。

在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，他们以为自己闭嘴，按上司说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。上司引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。对那些已经长时间的大学生来说，试用期容易让他们掉以轻心。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订《协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持热爱工作的激情。

“团队合作精神很重要。”

华立信息产业集团人力资源经理祝震平

如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，这选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

对此，浙大网新兰德的人力资源总监张忠也深有同感，他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就是一个培养对象。

“试用期要把自己的优点表现出来。”

浙江吉利控股集团总裁助理兼人力资源部经理寿虎

试用期，?们对于应届生和有工作经验的人，考察的东西会不一样。在我们企业，应届生一般都要下车间，根据岗位不同工作的时间也不同，这主要是要考察他的性格和脾气方面，适不适合岗位的素质要求，能不能融入这个团队。而对于有工作经验的人，我们着重考察的是他的工作能力，我们会要求部门主管在他工作一个月后，把他这个月的工作情况写个报告，目的不是看他这个月做了哪些具体工作，而是看这个人将来能不能用。有些重要岗位我们会利用这段时间做一些此人的背景调查。

在试用期里，我建议，应聘者要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一企业把他放在不适合他的岗位，那就会对他将来的发展不利。

最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果企业的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进企业发展，而不是置之不理或者激化矛盾。

“试用期时一定要摆正心态。”

中华英才网高级猎头顾问王莉

对每个人来说，不论你是否有工作经验，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。对此，试用期时的心态一定要好，要非常谦虚，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上。即使公司没有你想象中的那么完美，也千万不要抱怨，更不要和你原来的单位比。

作为一个新人，你的一举一动都在同事、主管的关注之下，这时候你就应该收藏好自己的心态，用积极的态度投入工作，以勤奋努力的行动讨得新同事、领导的欢心，特别是用你不断上升的工作业绩来为你的实力说话。

总结

克服浮躁心态，适机表现，顺利度过试用期

在新的工作岗位上，如何起跑，决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同：工作机会并不如前两年多，而且签了就业合同或进入更高，也并不等于就已经赢得了未来。

杭州月半湾人才服务有限公司首席猎头莫广华说，眼下国内的大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

杭州千汇企业管理咨询公司首席猎头俞继宗说，对于不同的新人，企业考核的重点会不同。对于应届生，由于是刚刚步入职场不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手工作以及经验是否属实，其次，还要看他到新的企业环境后，与同事的合作能力。了解了这些，新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。

猎头们建议：

1.要养成在上司面前多请教、少争辩的习惯。新人被团队分配到一个部门，决不能回避和部门主管打交道，要向主管多虚心请教，不要不懂装懂，或者刚刚有一点点成绩就急于贪功。这样，主管对你的印象分就会提升。有了主管的支持，还怕不能顺利过试用期吗？

2.多思虑，少冒进。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。能大胆展示自己这当然好，但凡事得有个度。切不可过犹不及、锋芒太露。

3.别总想着跳槽，老板之所以是老板，肯定比你聪明，他们也是在失败中不断总结经验的，他不会给你做“跳板”，一旦被老板看出问题，倒霉的还是自己。

4.如果觉得对目前的工作还满意，就尽心努力工作，记住：别把自己当成了不起的大学生，从最底层做起。

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编辑：孙雅乐[编辑信箱]
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试用期，该如何表现自己？
时下，各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月，长则一年，一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何，将直接关系到毕业生能否被录用，这对择业者来说尤为重要。那么大学毕业生在试用期内，该如何表现自己呢？

谦虚谨慎，小中见大。刚出校门的大学生，南向都比较远大，恨不得一下子就做成一件大事，博得领导的赏识。然而往往由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作也许领导并不满意。在实际工作中，领导会对你的工作进行指导，有时也会提出善意的批评，这就要求大学生能够正确认识，虚心接受别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高就自以为是。放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、扫地，装报纸等，要与干部、群众打成一片，不要“曲高和寡”。只有这样，才能博得上至领导、下至同事的好评。

幽默谐趣，富有魅力。工作环境，是由全体工作人员共同营造出来的，在大学毕业生到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。在工作和生活中，大家互相鼓励共同进步，在麻烦和矛盾面前，不斤斤计较，巧妙地化干戈为玉帛。大学毕业生在这方面有一定的优势，博通古今，能侃善谈，要善于发挥这种优势，用有条不紊的推理，幽默诙谐的语言，恰如其分的措词，一词双关的妙语，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。

好钢用在刀刃上，关键时刻显身手。在试用期中，有关领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查你的能力，这正是展现自身能力的机会。大学生要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在谈判、检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。

发挥特长，真诚合作。当代的大学生，应该是一专我能的复合型人才，不光要学好专业知识，在其它方面也要广泛涉猎，要有自己的特长。“一招鲜，吃遍天。”特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势，在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么，有多少特长就发挥多少。如果你擅长书法，可以为同事们代写春联，题写书名，把办内部报刊、黑板报等技术活儿包揽下来；如果你擅长文艺，可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿；如果你会修理家电，可以为同事排忧解难。这些，都会给人留下良好印象。

爱岗敬业，适应社会。用人单位考察大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。有少数大学生，喜欢这山望着那山高，对应聘的单位这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位故然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。孔繁生在偏远贫瘠的西藏工作，李素丽干的是普普通通的售票员工作，这些看似不值一提的平风岗位，别人照样干得滋有味有声有色，刚毕业的大学生，又何尝不能呢？对于一个大学生来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。大学毕业生一定要明白：作为刚刚走上社会的一名青年，要学会主动调整自己，因为归根到度是自己去适应环境，不是环境来迁就你，识时务者为俊杰。

如何应付公司里的小圈圈

刚进入一家公司，工作上尚称顺利，但公司里有许多小团体，是不是要加入，许多刚进入社会的毕业生都会犹豫。普遍担心，如果不加入，会陷入孤立无援的境地；但加入了，就很容易使自己变成散播流言的一环。

这种情况，对于很多上班族而言是很熟悉的。尤其是刚进入一个单位的新人，因为对新环境还不熟，每每有找小团体作为依靠的需要，但日子一长，却又要面临“流言传来传去”的困境，不知如何是好。

其实，工作场所里的小团体、小派系几乎不可避免地存在于各种公司、组织里，很难绝迹，只要有三个人以上，就会有“多数”、“少数”的问题存在，困扰着许多上班族。

从理论上讲，这种小团体应该是建立在彼此分享经验的基础之上的，是人与人之间交流的最自然的方式，但实际上能做到这样的少之又少，比较多的反而是建立在“共同贬低某人”的基础上。之所以会如此，有三个原因。第一，同一个公司里的员人之间本身就存在竞争关系，真正的友谊很难形成，也不容易交心。因此如果共同批评某人，可以让彼此在心理上感觉既不会过于暴露自己真实的一面，又可以找到共同的话题；第二，所谓“人言可畏”，许多小团体共同批评某人时，都是用放大镜去看被批评者，于是彼此之间还会产生一种“加乘效果”，被批评者显得更加可恶；第三，共同批评某人可以增加本身的正当性，正因为被批评者的各种“恶行”，使得大家的批评有根有据，还会形成一种“替天行道”的气氛。

那么，面临这种局面应如何应对呢？如果你不想加入任何一个小团体，有两个选择。首先，最好是想办法与各个小团体保持“等距离”的关系，使自己既能快速地得到各种信息，但又不会因非其同类而受到排挤，不过这样做本身必须具有相当高的智慧和相当巧妙的处事方式；其次，如果对于人际关系的操纵还不熟练的话，与其加入这些小团体，不如远离所有的小团体，这样可以保护自己，这样做的前提是自己在工作上不可发生重大的失误，以免成为众矢之的。

总之，公司里的流言，多半来自这些次级团体，如果不想浪费时间和精力，最好选择远离风暴的方式，用心专注于本职工作。
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祝你好运! 其实很简单哟,我就有这样的经验:首先你要搞好你傍边人的关系,要舍得投入,因为他(她)们做的时间长了,多多少少有点经验呀,他(她)们会帮助你很多的.一定要多问,多想,多做哟
祝你成功! 一、衣着大方得体
二、谈吐要谦虚、礼貌、主动问候，不要多说与无关的事情，只请教或交流工作中的事情
三、要主动帮助别人做些需要体力的事情，要手眼勤快
四、要用心钻研自己的工作，在最短的时间里熟悉并得心应手的拿下来
五、要作到早来晚走，要有兢业精神
六、同时要非常有自信
有这几条就OK了