厦门市引进高层次人才“双百计划”&&&&厦门市认真贯彻落实国家“千人计划”和福建省引才计划精神，于2010年4月制定出台《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》和《关于加快建设海西人才创业港，大力引进领军型创业人才的实施意见》两个政策文件，计划用5-10年引进100名海外高层次人才和300名领军型创业人才（简称“双百计划”）。&&&&1、政策扶持。市财政每年安排1.5亿元人才工作专项资金用于“双百计划”。对引进的海外高层次人才，给予每人100万元补助。可重复享受上一级引才计划补助，入选国家“千人计划”的人才，各级补助累计最高可达400万元。此外，在科研、项目经费、职称评聘等方面给予支持，创办企业的，同时享受领军型创业人才的扶持政策。
&&&&2、生活保障。“双百计划”人才在住房、配偶就业、子女就学、医疗等方面可享受优惠待遇。
“双百计划”
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记者：厦门市实施双百计划的背景是什么？
答：一方面是贯彻中央引进海外高层次人才的“千人计划”，充分把握国际金融危机带来的机遇，积极参与国际人才竞争；另一方面是在国务院通过支持海峡西岸经济区建设的大背景下提出的，这是厦门科学发展新跨越难得的发展机遇。站在新的起点上，转变经济发展方式、建设创新型城市等方面，都需要依靠强大的人才支撑。市委、市政府高度重视，投入重金，出台了具有吸引力的政策引进高层次人才，推动人才战略的整体实施，提高人才支撑、引领、带动经济社会发展的能力，实现经济社会又好又快发展。
记者：能否简要介绍一下厦门市双百计划的主要目标？
答：厦门市高层次人才引进“双百计划”，主要是围绕厦门市支柱产业、高新技术产业和现代服务业等发展需要，用5－10年时间，依托各区、各类园区和市重大科技平台、重点企业、高等院校、科研机构等，引进并重点支持100名能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海外高层次科技创新创业核心人才；围绕电子信息、机械制造等支柱产业，光电、生物医药、新材料、新能源等新兴产业，金融服务、文化创意、信息服务等现代服务业和传统优势产业的技术改造升级等重点领域，5年内引进厦门市产业发展急需的领军型创业人才300名。
记者：双百计划引进的人才可获得哪些政策支持？
答：为吸引高层次人才来厦门创新创业，充分发挥引进人才的作用，厦门“双百计划”明确，市属单位入选本市和国家引才计划的人才，市政府给予每人100万元人民币补助；在厦省部属单位入选本市和国家引才计划的人才以及市属单位入选省引才计划的人才，市政府再给予每人50万元人民币补助。补助资金视同政府奖金，主要用于改善引进人才的工作生活条件。重点学科、重点实验室、工程技术中心等研发机构引进的人才，用人单位应为其提供不少于100平方米的办公和实验用房；引进人才负责市重大科技项目或重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的，市有关部门根据引进人才科研项目启动情况及需求，可提供不少于100万元人民币的经费支持。
引进的领军型创业人才创办的企业，可获得100万至500万元的市政府创业启动资金，还可获得政府创投、贷款贴息、科研经费等申请资金，特别优秀的项目可突破上限；可获得所在区或园区提供不少于100－500平方米的创业场所，五年内免交租金；三年内缴纳个人所得税地方留成部分，由当地财政全额奖励返还。
记者：厦门市双百计划在如何用好人才方面有哪些新的政策措施？
答：引进人才重在使用。厦门市“双百计划”明确提出：有关区、园区、部门和用人单位应根据需要，为引进高层次人才提供必要的事业平台和工作条件：领衔市重大科技项目的，可聘其担任项目负责人；重点学科、重点实验室、工程技术中心等研发机构引进的人才，可聘其担任重点学科首席教授或研发机构首席研究员；引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务（外籍人士担任法定代表人的除外），或者高级专业技术职务；引进人才回国后首次申报评定职称，可按其学术和专业技术水平及能力，直接申报评定相应档次的专业技术资格，其在国外取得的业绩成果，可以作为申报职称时的业绩成果提交。在厦工作期间需晋升高一级专业技术职务的，不受评聘时限和岗位职数限制，并优先评聘；用人单位参照海外高层次引进人才回国（来华）前的收入水平，协商确定引进人才的合理薪酬。对企业引进人才，可实行年薪制；对作出突出贡献的，可实施期权、股权等中长期激励方式。
记者：海外高层次人才到厦门后，可能会遇到子女入学、住房、医疗等方面的问题。解决这些问题，厦门市有什么具体举措？
答：引进人才及其配偶、子女可不受国籍、户籍限制，参加厦门市社会保险，享受本市城镇居民同等待遇，用人单位还可为引进人才购买商业补充保险；引进人才在厦创业、工作期间，享受市三级医疗保健待遇；引进人才配偶一同回国并愿意在厦就业的，由用人单位或市、区人事部门根据个人情况为其协调安排；引进人才配偶应聘到市属事业单位，符合招聘条件的，可采用考核方式直接聘用；暂时无法安排工作的，用人单位在两年内参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴；引进人才五年内可免费租住人才住房或专家公寓，或按规定享受相应租房补贴；引进人才子女在义务教育阶段入学时，可择校一次。
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&&&&2008年12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。
&&&&海外高层次人才引进工作小组负责千人计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、中国人民银行、国资委、中国科学院、中央统战部、外交部、发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、侨办、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位组成。
在中央组织部人才工作局设立海外高层次人才引进工作专项办公室，作为工作小组的日常办事机构，负责千人计划的具体实施。
&&&&人才住房的建设和供给，采用政府投资建设、政府收购回购等方式筹集人才住房房源。
&&&&市政府分别在各区选择交通便利、环境优美、配套齐全的地点，精心规划，首期开发建设各200套，之后再根据人才的实际需要开发建设
&&&&人才或人才以其配偶子女的名义在本市购买市场商品房时，市（区）财政给予货币化补贴。购房补贴每年300个名额，补贴标准分为三个层次，分别为第一层次每人补贴80万元，第二层次每人补贴48万元，第三层次每人补贴32万元，名额各100人。
&&&&本办法所称的租房补贴是指人才在本市租住市场商品房时，市（区）财政给予货币化补贴。租房补贴每年300个名额，补贴标准分为三个层次，分别为第一层次每人每月补贴2000元，第二层次每人每月补贴1200元，第三层次每人每月补贴600元，名额各100人。补贴期限最长不超过60个月。
&&&&1.住房待遇。引进人才可租住人才住房，五年内免租金，或按规定享受相应租房补贴。可不受国籍、户籍、人事关系限制,按照厦门市人才住房的有关规定优先购买、租赁人才住房。
　　2.配偶就业。根据引进人才配偶原就业情况、职业身份统筹协调。
　　3.子女就学。引进人才子女在义务教育阶段入学时，可择校一次。
　　4.落户。设立专门集体户，引进人才及其随迁配偶、未满18周岁子女可自由选择在住房所在地、集体户或岛外落户。
　　5.社会保险。引进人才及其配偶、子女可不受国籍、户籍限制参加厦门市社会保险，享受本市城镇居民同等待遇。
　　6.居留和出入境 引进人才及其配偶、未满18周岁子女按厦门市有关规定，享受居留和出入境手续简化的便利。
&&&&引进海外高层次人才（以下简称“引进人才”），应在海外取得硕士学位，年龄一般不超过55周岁，每年在厦门的工作时间原则上不少于6个月，并符合下列条件之一:&&&&（一）拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产，自有资金（含技术入股）或者海外跟进的风险投资不低于其所创办企业注册资本的30%，具有海外自主创业经验或知名国际企业中高层管理职位2年以上的科技创业人才；
&&&&（二）在国外著名高校、科研院所具有博士学位、担任相当于副教授、副研究员及以上职务，学术技术水平达到国际先进、国内领先水平的专家、学者或学科带头人；&&&&（三）在国际知名企业或机构中，担任中高级职务2年以上的专业技术人才或经营管理人才；
&&&&（四）主持过大型科研或工程项目，有较丰富的技术管理经验的专家、学者、技术人员；
&&&&（五）厦门市急需紧缺的其它高层次创新创业人才。
厦门市高层次人才引进专项办公室
电话：86-592-5316100 &&&&传真：86-592-5313200
电子邮件：talent@
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秒以后自动返回继上市之后，微赢又有大动作――“双百计划”
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　　自微赢在上海股权托管交易中心挂牌上市以来，微赢成为信息风暴点，媒体纷纷闻风而至进行报道，微赢一时名声大噪。
　　俗话说“风正好出海”，趁着微赢上市的热潮，更多的人关注到微赢，了解到微赢，从而选择投身微商，加入微赢之际，微赢又搞出大动作――“双百(百日成财)计划”。
　　记者就此计划采访了微赢董事长刘兴隆，为什么要在上市之后，立马推出“双百计划”?
　　刘兴隆表示：“能力越大，责任越大。每一位选择微赢的人都是对微赢的信任和认可，都想要在这里实现财富梦想，那么微赢就有责任和义务承担使命，对每一位加入微赢的人负责，帮助他们实现财富梦想。”
　　针对“百日计划”的具体内容，刘兴隆给我们做了详细的讲解：“公司为了帮助总代在短时间内能够快速的提高业绩，微赢为此特推出“双百(百日成财)计划”即一百天做一百万一千万的业绩。这个计划就是由公司组织培训教会各位总代家人如何在百天内做到一百万甚至一千万的业绩，教会各位如何做落地执行。”
　　整个双百(百日成财)计划分为三阶课程，培训一阶课程、培训二阶课程、培训三阶课程，每阶段培训课程时间为2天2夜 ，每阶段培训结束后每位学员有28天的落地实操环节，每个环节结束后我们再对前一阶段的学习和实操进行总结，然后进入下一阶段的培训。
　　对完成双百(百日成财)计划目标的学员公司会有额外奖励。同时，公司会给所有参与双百(百日成财)计划的学员额外的物料支持。并且公司承诺，严格按照公司(百日成财)要求学习并落地执行的总代，如果没有实现百万业绩，公司会进行补偿。
　　计划落地才能被执行，不然都是空谈。计划只是开始的第一步，脚踏实地的执行，把计划的每一步落到实处，真正的把培训和服务做到位，帮助自己的代理实现承诺才是最关重要的。
　　百日突破百万业绩，实现千万梦想。相信微赢此举能够有效的帮助代理实现财富梦想，从而促进自身企业的进一步扩大发展，也将反哺整个微商行业，推动微商行业的繁荣发展。
(责编：方勋、陈沁星)
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继上市之后，微赢又有大动作
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继上市之后，微赢又有大动作——“双百计划”
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　　自微赢在上海股权托管交易中心挂牌上市以来，微赢成为信息风暴点，媒体纷纷闻风而至进行报道，微赢一时名声大噪。
　　俗话说&风正好出海&，趁着微赢上市的热潮，更多的人关注到微赢，了解到微赢，从而选择投身微商，加入微赢之际，微赢又搞出大动作&&&双百(百日成财)计划&。　　记者就此计划采访了微赢董事长刘兴隆，为什么要在上市之后，立马推出&双百计划&?　　刘兴隆表示：&能力越大，责任越大。每一位选择微赢的人都是对微赢的信任和认可，都想要在这里实现财富梦想，那么微赢就有责任和义务承担使命，对每一位加入微赢的人负责，帮助他们实现财富梦想。&
　　针对&百日计划&的具体内容，刘兴隆给我们做了详细的讲解：&公司为了帮助总代在短时间内能够快速的提高业绩，微赢为此特推出&双百(百日成财)计划&即一百天做一百万一千万的业绩。这个计划就是由公司组织培训教会各位总代家人如何在百天内做到一百万甚至一千万的业绩，教会各位如何做落地执行。&　　整个双百(百日成财)计划分为三阶课程，培训一阶课程、培训二阶课程、培训三阶课程，每阶段培训课程时间为2天2夜 ，每阶段培训结束后每位学员有28天的落地实操环节，每个环节结束后我们再对前一阶段的学习和实操进行总结，然后进入下一阶段的培训。　　对完成双百(百日成财)计划目标的学员公司会有额外奖励。同时，公司会给所有参与双百(百日成财)计划的学员额外的物料支持。并且公司承诺，严格按照公司(百日成财)要求学习并落地执行的总代，如果没有实现百万业绩，公司会进行补偿。
　　计划落地才能被执行，不然都是空谈。计划只是开始的第一步，脚踏实地的执行，把计划的每一步落到实处，真正的把培训和服务做到位，帮助自己的代理实现承诺才是最关重要的。　　百日突破百万业绩，实现千万梦想。相信微赢此举能够有效的帮助代理实现财富梦想，从而促进自身企业的进一步扩大发展，也将反哺整个微商行业，推动微商行业的繁荣发展。
编辑：关凤怡　责任编辑：