致加西亚的信(经典盒装版)(附赠《致加西亚的信.行动手册》1本):
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ISBN编号：2
副书名：致加西亚的信(经典盒装版)(附赠《致加西亚的信.行动手册》1本)
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书名:致加西亚的信经典盒装版附赠《致加西亚的信.行动手册》1本:销量突破3,000,000册 畅销八周年纪念版。有史以来全球最畅销图书第六名。
作者:[美]阿尔伯特.哈伯德
出版社：天津教育出版社
原价：25.00元
出版日期：
开本：32开
装帧：盒函装
字数：77.00千字
商品标识：
《致加西亚的信》目录：中文版序原出版者手记1913年版作者序言上篇致加西亚的信你属于哪类人？坚持或者放弃放弃是为了更多地获得每一件事都值得去做职业是人的使命所在拖拉和逃避是一种恶习全心全意，尽职尽责每天多做一点满怀感恩之情以老板的心态对待公司一盎司忠诚相当于一磅智慧不要成为心理上的奴隶下篇一本可怕的书如何把信送给加西亚安德鲁?罗文介绍英文版原文网上读者评论媒体和名人评论《致加西亚的信?行动手册》目录：序言：你属于哪种人第1章 对待自己：诚实自省你是自己最大的敌人热忱是工作的灵魂坚韧是生命的脊梁做自己思想的主宰享受“负担”的附加值使自己变得不可替代超越平庸，选择完美第2章 对待工作：勤奋主动不为薪水而工作比薪水更重要的将工作当成人生的乐趣行动，梦醒的催化剂现在就动手做吧!让我们勤奋工作机会来自于苦干第3章 对待老板：忠诚感恩做一个诚实守信的人如果你是忠诚的，你就会成功吹毛求疵和抱怨于事无补换工作前先换一下心情老板和员工并不是对立的欣赏和赞美自己的老板向老板学习第4章 对待公司：敬业热忱自动自发每天多做一点永远把任务完成在“昨天人“合”万事兴轻视公司就是轻视你自己莫找借口失败，只找理由成功成功比失败只多一分钟
在美西战争中，一位名叫罗文的中尉接到美国总统麦金莱的任务――给西班牙反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文中尉没有任何推诿，奇迹般地完成了这件艰巨的任务。他的事迹随着《致加西亚的信》一书的出版在全世界广为传颂，同时也成就本书成为一部盛传百年的励志经典。它蕴涵着个人成功和企业发展实现双赢的真谛，阐述了一种由主动性通往卓越的成功模式。书中关于敬业、忠诚、勤奋的思想，更是成为永恒商业精神的典范与象征。许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。
一位军人的传奇故事，成就一部销售上亿册的传世奇书。本书中文各类版本热销500万册，全球累计销量超过8亿册。本书为同类题材国内首创版本，同时也是市面上最为权威、经典的中文译本；另外，购买《致加西亚的信》原典，赠送《行动手册》，将忠诚敬业的精神深化为执行的艺术，帮助企业培养堪当重任的自主型员工。
阿尔伯特？哈伯德（），美国著名出版家、作家，《菲士利人》《兄弟》杂志的总编辑，罗依科罗斯特出版社创始人，被誉为“东奥罗拉的圣人”。1899年，他根据美西战争中罗文中尉的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》，它被译成多种文字在全世界广为流传。到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》印数高达四千万册，创造了一个作家的有生之年单本图书销量的历史记录。哈伯德终生致力于出版与写作，除了为自创的两份杂志撰稿外，其主要著作还有《短暂的旅行》《现在的力量》《自己是最大的敌人》《一天》等。
[省市级领导力荐]《致加西亚的信》据说在海南两次脱销，因为我送了100本出去..应该是起了作用的，我明显感到政府的工作效率提高了，执行力也明显地提高了。――海南省委书记 卫留成我们要多培养、多发现、多重用像罗文这样敬业、忠诚、诚信的人。――贵阳市委书记 李军我向大家推荐一本书――《致加西亚的信》。故事主人公对事业的忠诚、坚忍不拔和敬业的精神，以及关于执行力的诠释，值得我们广大干部深思和学习，我建议大家好好读读这本书。――梧州市委书记 刘志勇全市各级各部门作为市委决策的执行者，就是要当好“罗文”这样的角色，不断提高忠诚度，不断提升执行力..取得实实在在的成效，真正“把信送给加西亚”。――岳阳市委常委、组织部长 严华[名人推荐]这本书太可怕了，它把一切都说了。――美国总统乔治？布什《谁动了我的奶酪》是管理者炒掉员工的最后通牒，《致加西亚的信》则是老板寄予厚望的象征。――美国著名管理专家 威廉？亚德利一位银行总裁推荐给我这本细长的书，他曾要求自己所有的雇员阅读它。我发现书中有许多概念正是我所需要的，于是也要求公司每一个新聘用的员工都要读这本书，并且加以讨论。――斯坦银行总裁 拉尔夫？库米在遵照我的意见读完这本书后，一位下属打电话问我，是否试图告诉他一些东西。我的回答是：是的，我正在告诉你一些东西，那就是敬业和忠诚。――卡里斯公司总裁 约翰？莫里森因为有了这位英雄，阿尔伯特？哈伯德才创作了不朽的名作――《致加西亚的信》。让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力。我们自己即使付出再多的代价，为了国家也再所不惜。――著名的人力资源管理专家 哈里斯我寻找那些能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员。那些不需要监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人！――美国前总统 乔治?布什这是一本十分富有灵感的读物，我把这本书推荐给每个人。――《华盛顿邮报》一个关于某人独立做某事的奇妙故事，它被翻译成世界上各种语言，并且成为了成功的典范。――《纽约时报》
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致加西亚的信这本书讲述了什么问题
有关《致加西亚的信》这本书,1899年2月　　美西战争发生后。关于那个名叫罗文的人，把它装在一个油布制的口袋里。但美国总统必须尽快地获得他的合作.作者、服从和荣誉的象征，也只有他才能找到：&quot，已徒步走过危机四伏的国家。100年来;A message to Garcia&quot，消逝于丛林中，划着一艘小船。　　他送的不仅仅是一封信。　　这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近8亿册、勤奋，如何拿了信，在全世界已广为流传，交给他一封写给加西亚的信，一种敬业，成为有史以来最畅销的书籍之一，变成了一种忠于职守，正是人性中光辉的一面，从古巴岛那一边出来，整个民族的希望，有办法找到加西亚。　　有关如何把信送给加西亚的故事;。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，有关送信人　　英文名。”　　他们把罗文找来。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点。怎么办呢：“有一个名叫罗文的人，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，吊在胸口，把那封信交给了加西亚，封好，一种承诺：忠诚？有人对总统说、敬业，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系，而是美利坚的命运，接着在三个星期之后，所以无法写信或打电话给他，四天之后的一个夜里在古巴上岸:Elbert Hubbard
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出门在外也不愁致加西亚的信读后感-百度文库
致加西亚的信读后感
致加西亚的信读后感
一些书短到令人吃惊的程度,但它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书。到目前为止，这本书在全球各地每一个国家，每一个地区被再版重印了多少次已无法统计，在中国，更是掀起了一股空前的热潮，直到现今仍然方兴未艾。这本历经百年畅销不衰的小册子，是一部讲述自立和主动性的经典教材，它成为了政府部门、企业、军队和学校的永久通用培训用书。《致加西亚的信》一书，长期以来备受瞩目，在全球产生了深刻的影响，以致全世界无数的企业、老板、员工以及管理者都对它情有独钟，津津乐道，赞不绝口。为什么这本书会受到如此广泛的青睐和关注？
读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，是什么使这本书充满了魅力呢？必定是因为它能够给读者带来某种精神上的满足和思想上的启迪。一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能&将信送给加西亚&的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。
《致加西亚的信》是从一个真实的历史事件中提炼出来的。我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界, 正是因为它证明了一个通往成功的真谛。通过这个颇具象征性的事件，给我们的企业、个人都带来了不可估量的价值：敬业、热忱、忠诚、等职业信念。它为那些渴望事业成功的人提供了一个成就卓越行动方式：主动、积极、自信，坚韧。
然而现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的&这山望着那山高&,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说&收获&而没用&收入& 因为&收入&仅仅是&收获&当中的一部分,正如《致加西亚的信》所说:&不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。。。。。。。。面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。&这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。
请相信你自己的老板，相信公司的所有同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗？哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声？既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！团结公司的所有职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微不足道的，互相帮助，互相学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。
我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨,,,,这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己生活和学习的种种压力等一系列问题而烦恼，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到学习中了吗？这句话，它将要一直影响我以后的人生。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。
我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。
什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不会放弃的，我会一直朝那个方向一直努力。
贡献者：hazty123
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06-07 18:42读《致加西亚的信》一书有感
发布日期： 　　　　　　　　阅读次数：319
&&& 《致加西亚的信》这本书是100年来全球最畅销的图书之一，是诸多党政机关和企事业单位推荐的励志书，内容简单而寓意深刻，给人以启迪、鼓舞人势气。
&&& 故事发生在美西战争爆发后，有一位将军叫加西亚，美军必须和他取得联系。主人公罗文接过总统的信时，他不知道加西亚在哪里，他只知道自己唯一要做的事是尽快行动，潜入一个危机四伏的国家并找到加西亚。经过短暂的准备后，他按着规定的时间准时出发。沿途疑团重重、诡秘莫测、处处充满了杀机。罗文机智、勇敢，克服各种困难、战胜各种诱惑拨开层层迷雾，历尽千辛万苦，终于将信送到了加西亚将军的手中。“罗文精神”揭示出任何时候都不能忘记自己的职责，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行任务不需要任何借口。
&&& 读此书有以下三个体会：一是忠诚和负责任，二是提升执行力，三是无私奉献、爱岗敬业。
&&& 一、忠诚和负责任
&&& 无论是机关干部、企事业员工其对单位的忠诚和负责任是最重要的，只有干一行爱一行，忠诚组织和团队，把自己的前途和命运与组织、团队紧密相连，认识到队荣我荣，国兴我兴。
&&& 做好一个机关干部必须具备坚定的政治立场，过硬的业务素质，较强的组织管理能力，还必须具备科学决策、激励、综合分析等能力。我们干任何工作都要有那么一股劲，有一股热情和兴趣，有一股昂扬向上的精神状态。因此，我们要始终保持一种干事创业的激情，以强烈的事业心和责任感投入到工作中。用我们的所有去换取工作上的激情！向罗文那样履行自己的职责，就会因此意志更加坚定、生命更有意义！
&&& 二、提升执行力
&&& 读了《致加西亚的信》后，使我深深地体会到，要出色地完成自己本职工作和领导临交办的工作，就必须努力提高执行力。对于我们来说所谓执行力，就是把想干的事干成功的能力。把领导交给的任务按质按量按期完成。&有执行力的人是改变自己找方法，没有执行力的人是抱怨环境找客观。执行力强的人，总是具有很强的时间观念，极力强调立即执行，珍惜时间，抢抓机遇。
&&& 罗文就是一个责任心非常强的人，他非常明确自己的责任，也明白自己责任的重大，当他接受任务之后，他无所畏惧地选择了执行。我们要向罗文那样马上行动。“一万年太久，要只争朝夕”。中国有一句古话“叫坐而论道不如起而行之”讲的是行动的重要性。常常听领导对下属讲“我只要结果，不管过程”似乎也暗含这个道理。
&&& 工作中，我们常常有畏难情绪，克服畏难情绪的关键是什么呢？要把本职工作变成一种习惯，不工作反而不习惯（也就是要达到不是人家叫咱们干事，而是咱们自己想要干事的境界）。对新的工作、不熟悉的工作要不断地做，不断地重复，重复的行为就会形成习惯，习惯会形成性格，性格决定你的命运。&
&&& 当你无法选择自己并不喜欢而又必须做好工作的时候，你要学会热爱它并全身心地去做好它。生活就是一面镜子，你对他笑，他就对你笑，你对他哭，他就对你哭。你满腔热情的执行工作，就会在执行工作中得到快乐。&&& 三、无私奉献，爱岗敬业。
&&& 《做事做到位》书中这样写道：“有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就象是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就象是地狱。”罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,这正像我们残联的蔡荣华理事长，她的无私奉献敬业精神有力地推动了抚顺市残疾人事业的进步。她具备罗文一样的道德品质,是我们事业成功的有力支柱。
&&& 残联的工作对象是社会上最需要帮助的弱视群体，由于受生理、心理等因素的影响，受教育水平低，劳动能力低，很多靠低保或家人的帮助维持生活，大多生活在社会的最底层。面对这些人群，作为残疾人工作者必须要有罗文的奉献敬业精神。
&&& 2008年初，经过换届选举，市残联产生了新一届领导班子。从抚顺市妇联副主席走上市残联党组书记、理事长岗位的蔡荣华同志，她有魄力、果敢，工作意识超前，她善于思考，勇于挑战，具有创新思维。针对残联固步自封、保守自闭局面，形成了一套新的工作思路，那就是：“内强素质、外树形象”，抓班子，带队伍，变“封闭型残联”为“开放式残联”。 蔡荣华理事长用火热的心肠和强烈的社会责任感点燃了残疾人心中的希望之火；用爱心温暖了那些曾经被冷落的群体，让成千上万的残疾人从她的作为中感受到党和政府的关爱，她具有亲和力、凝聚力和号召力，带出一个团结的队伍，能打胜仗的队伍。随着残疾人事业的蓬勃发展，抚顺市残联正在发生着翻天覆地的大变化。
&&& 在市直机关拔河比赛中，她带头拔，市残联获得第二名；全市歌咏比赛中，她和党组成员侯志勇理事领唱，市残联获得银奖；市直机关工委选出5个单位组成方队参加全市群众歌咏大会，其中就有我们残联。她带领新组建的领导班子率先干，树立一种勇担重责、甘为人先的精神。在机关建设工作中，创新工作方法，狠抓制度落实，各项工作硕果累累，成绩斐然，我们团结一心，做好一件又一件让政府满意、让残疾人高兴、让社会认同残疾人事业的工作。史无前例的省文明机关荣誉称号；抚顺市残疾人事业在省里做排头兵的地位；盲人徐巧玲当选抚顺市首位残疾人政协委员；残疾人专职委员张冬梅荣获市 “三八”红旗手。市残联在08、09年度领导班子和成员考评中获得全部满意。这些提高了残联的影响力和知名度。可以说如今的市残联早已褪变成一只展翅搏击的雄鹰，在残疾人事业的长空里昂首飞翔。
&&& 人生可能没有很多机会让我们去做大事，我们不要觉得做的事情小、不重要，也不要觉得自己的岗位轻、不重视。我们应该用做大事的态度去做小事，也可以在平凡岗位上，做一个合格的送信者。官不在大小、部门不在重要不重要，我们是政府的各个职能部门，承担着不同的责任，起着不同的作用，让我们努力做一个“罗文”式的合格干部―― 做一个能把信送给加西亚的人。
&&& 抚顺市残联宣文处/刘玲
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