谁有好笑的离职申请书怎么写吗？求问

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-03 18:27 标签： 员工离职申请书
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　　离职申请书
　　填表日期：
　　公司与员工约定事项 姓名
性别 0男0女
　　离职后联络地址
　　(扣缴凭单寄发地址)
　　入厂日期 年
日 预计离职生效日期
　　（上班最后一天日期） 年
　　离职约定同意事项：
　　1.离职人同意按公司「员工离职管理办法」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，可将离职日期提前生效，以部门主管核定之日期为准，绝无异议。
　　2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳动关系，相关权利义务亦随同终止，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。
　　离职人签名：
；开立离职证明书：0是
　　离职原因
　　项 离职员工对公司的建议：
　　﹙感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料﹚
　　核 总 经 理
核准离职日期：
　　人力资源主管
核准离职日期：
　　直属部门主管
核准离职日期：
　　注 1.本表应详细填写，签字批准后方能办理离职手续。
　　2.核决权限：非主管员工离职应由部门主管(含)以上人员核准后方为生效。
　　主管级员工离职应由总经理核准后方为生效。
　　3.表单流程：申请人填表→主管核决→人力资源。
　　人力资源办理登记→离职人员于离职前一日办理「离职交接单」。
　　4.其他备注
　　5.其他备注
　　6.其他备注
　　7.员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜；若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司，并自离职月份之工资中扣除。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了公司没有按约定支付足额的劳动报酬，我离职还需要写离职申请吗？
公司没有按约定支付足额的劳动报酬，我离职还需要写离职申请吗？
看你这个约定是口头约定还是书面约定。你有足够的明确的证据证明公司未及时足额支付劳动报酬，按照劳动合同法不用提前一个月也可以辞职，但是如果你证据不足，又没按照劳动合同法提前一个月书面辞职的话，反倒是给了用人单位以把柄，对今后维权不利。
是口头约定，公司没有跟我签劳动合同。应聘时说底薪是1800元+提成，可实际上只发1340元+提成
那还要看你是否是在试用期。如果在试用期，提前3天辞职即可。另外，公司在用工一个月之后仍未与你签订劳动合同的，可以以公司不与你签订劳动合同为由立即辞职。因为你以未及时足额支付工资为由显然证据不足。
我在公司上班上了四个月（在我发第一个月工资之前，应聘我进公司的领导以调离，现任经理只是说帮你申请，把应有的补上，可一直都得不到解决），现在以辞职两天，公司说如果我不写离职申请就拿不到剩余的工资。
公司是怕你要求双倍工资了，既然如此，你不如直接劳动仲裁，要求公司支付第二个月至第四个月的双倍工资。
提问者 的感言：真是太感谢了！ 相关知识
其他回答 (2)
拖欠工资。但仍是要提前三十天进行书面辞职通知的。
不用，这种情况你可以立即辞职。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
招我进公司的时候说底薪是1800元+提成，可实际上只发1340元+提成，我在公司上班上了四个月（在我发第一个月工资之前，应聘我进公司的领导以调离，现任经理只是说帮你申请，把应有的补上，可一直都得不到解决），现在以辞职两天，公司说如果我不写离职申请就拿不到剩余的工资。
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您好辞职报告尊敬的公司领导。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作，决定在X年X月X日辞职，让我学到了很多知识,长期以来对我的关心和照顾，特向公司提交辞职报告;身体原因等等）不能在公司继续工作了。
现由于个人原因（家庭原因&#47！
此致敬礼名字。和大家在一起的日子里,使我得到了家庭般的温暖!
首先感谢公司对我的培养，学会了很多为人处事的原则
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你好，我想问一下我在工作的地方没有签合同，要离职，必须要等一个月吗？还有就是我八月四日提交离职申请
并且我八月十五日开始按照公司规定有十四天年假，然后我不想等到九月四日离职，这个如何维权？，现在公司也不给休年假了？
我有更好的答案
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否则为违法解除。单位不能安排休年假应当按300%支付年假工资，可以与单位协商解除。如果想提前离职劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知单位
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提问者采纳
1开头问候语感谢… 2夸奖几句领导 3个人原因 4对公司发展的希望 5表达一下对领导和公司的祝福求采纳
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