问题编号：1547564
怀孕是先兆性流产医院开诊断书要卧床休息保胎单位不给批病假
我在某单位上班，签订，工作期间怀孕，流血腹痛，医生诊断先兆流产，要求卧床休息保胎三个月，单位不批病假，只按事假批复，单位病假是有一半工资的，事假没有工资，并且停止交付五险一金，我觉得公司做法不合理，想咨询下
提问者：宁夏-银川劳动纠纷浏览1207次 09:41:33
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满意答案 咨询电话：1363958**** (宁夏-银川)帮助网友：6917称赞：1可以向工会反映 19:58:09
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单位说不上班就按产假算,那我交了三个月的病假条不是白交了?而且产假按9个月算,休完产假还不上班就说我自动解除劳动合同,我怀了一个月就开始请病假,也就是说让我生完就去,月子都做不完.....这样做法合理吗?
各位有准妈有没有碰到这种单位~~
集思广益~~~~
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这，为什么要请假啊
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一般剖腹产属于难产, 产假有120天. 还冒哪个说一怀孕就请假不上班的咧 这还是正规企业的规定&&私企更难说
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你自己请病假么得法，除非是保胎，但是顶多只能三个月
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我们公司出纳。现在8个月了还在上班哦。而且我们那一栋貌似好几个孕妇都是正常上班的。
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能上班哪个不去捏~~年龄大了,胎儿也不是瞒好,动了几回红,医生也是建议在家卧床保胎,现在都只一个伢,哪个不想伢好捏~~~
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因为跟老公是一个单位的，我准备一直上班到生的，这样产假就可以留到产后休
你动红也就是前三个月保胎，如果说你想一直休，那哪个单位都不会同意的好吧
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劳动法规定不能开除孕妇，并且不能降低孕妇的薪资，但是工作岗位可以调整。楼主可以申请劳动仲裁的，不过现在很多人懒得跟公司扯，也就个人吃亏了。我当初是公司要给我调岗降薪，为此我特意咨询了劳动仲裁机构和律师，我是不辞辛苦的那种类型，看你个人有没有毅力跟公司耗下去。
微信：xixiloveyangyang
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你一个月就开始休假了。。。。。。
法律是规定最多四个月。
如果你一直不上班，是可以解雇你的，因为你严重的违反了企业的规章制度，长期旷工。
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标准状态 发表于
劳动法规定不能开除孕妇，并且不能降低孕妇的薪资，但是工作岗位可以调整。楼主可以申请劳动仲裁的，不过现 ...
劳动法是规定不能因为怀孕而开除女职工，而不是不能开除孕妇。
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你可以休产假的，但是要按照公司管理制度算薪水，但是最低不能低于国家规定。给你参看个网页
一般公司都是给扣完社保个人缴纳部分后给你最低工资。
病假和产假是两码子事，不能混为一谈。产假是硬性规定的。一般为90天，晚婚晚育和难产有加成，晚婚晚育加30天，难产加15天，多一胎加15天。而且生完小孩之后可以请哺乳假6个半月，但是哺乳假一般就是提前下班一小时或半小时。还是要正常劳动。
个别地方法规有规定产前假、保胎假的另算。比如上海，产假90天一般是产前15天，产后75天。办独生子女证的，加35天产假。产前实在不适的，可以按医疗机构证明提前2个半月请产假，但是这也是你产假范围内的。保胎假也要是有医疗机构证明才可以。
但是女职工怀孕不代表就是法宝，企业没办法开除。如果严重违反单位的管理制度，或者因为无休止的请假给单位带来了严重损失，这个是属于劳动合同法第三十九条的，不在四十二条所说范围内，企业有足够证据，就可以跟你解除劳动合同。
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从怀孕开始到生完宝宝后一年以内都不可以解除劳动合同的，劳动法有明文规定。
你公司如果敢跟你解除合同，你就直接到劳动仲裁去告，保证是你不上班公司还要继续养着你。
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楼上的？劳动法哪一条有这么写啊？
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我也是动红了，先是请假，后来直接辞职，刚开始怀孕反应太黑人了，我也不晓得4个多月就好多了。
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如果公司强行要辞退的话，孕妇可以维权啊，要求赔偿的。
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产假休完可以辞职不
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宝宝重要，我当时休了两个多月。
三个多月稳定了就继续上班了，前期也是两次动红！
想你的眉目 想到模糊
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我也是医院开了三个月病假安胎。
发最低工资。十月份满四个月了，可以上班了。
11楼说的是完全正确的。不能无休止的请假，如果严重违反了单位制度，单位是有权开除的。
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正规医院的病假条还是有效的！
我从这个月开始也在家休息了，打算休到生！生后再算产假了！主要是胎盘位置过低，怕流产，再加上食堂营养跟不上！
你如果是国企，就送礼给老大和你的直接领导，以及管休假的人。
如果是私企，有生育津贴的，就和大老板商量好，只要津贴，自己交保险，保住位置！
你这样一个月丢个病假条就不上班，领导肯定是有想法的！
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病假有医院的证明吗？没有当然不行，站在单位的立场看，是很讨厌这样的员工的
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我在一家卡拉Ok做营业经理，因为怀孕医生检查需要保胎，绝对卧床休息，但公司却规定不可以辞职，一直一...
在一家卡拉Ok做营业经理，绝对卧床休息，请问我是要先找律师还是先找劳动局，但公司却规定不可以辞职，一直一批辞职书，现在我一个月公资加一千元按金拿不回来，因为怀孕医生检查需要保胎
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《中华人民共和国劳动合同法》第42条，你自己辞职法律是不禁止的，既然需要绝对卧床休息，你可以申请劳动仲裁、产。快去把你的的辞职书收回。如果用人单位违法强行解除劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动法》第29条、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定根本不用辞职，让医生给你开数月病假条，你可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定享受有关待遇，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，而用人单位此时是不得与劳动者解除劳动合同或劳动关系的、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条，否则批了还不好办了，且照常支付工资
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