主办：长春市总工会&承办：长春市信息中心
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ICP备案号：吉ICP备号2011年度工会工作报告一、2011年校工会工作情况2011年，在上级工会和学校党委的正确领导下，在学校行政的有力支持下，校工会紧紧围绕学校工作中心，努力成为学校中心工作取得成绩不可或缺的组成要素。做好党政与群众联系的纽带和桥梁，积极发挥了工会、妇委会的作用。以维护、服务、保障教职工的合法权益为主线，以推动民主建设、加强师德建设为重点，积极组织广大教职工投身教育改革，维护教职工合法权益，主动适应教育改革发展的挑战，维护学校和谐稳定，协调各种利益关系，促进劳动关系和谐发展。在服务科学发展、服务教工群众的实践中争取更大的作为，认真履行了工会各项职能。(一)坚持以提高教职工素质为重点，以评促建，在学校本科评估工作中发挥积极作用。2011年，校工会以弘扬师德为核心，开展了以师德师能师风论坛为抓手的教育先锋号、教学新星、科研新星、管理新星、服务新星的评选活动及青年教师讲课比赛等，努力推进师德师能师风建设。1、创设师德建设有效载体，提高教师的师德水准。为了积极配合、推进学校的教风、学风、管风建设，进一步推动师德师能建设，增强教师的荣誉感、责任感，营造良好的学习氛围，挖掘和积累一批“教学能手”的宝贵教学经验。校工会于6月起组织编写一本展现立信教学经验和教学体会的文集，记录我校教师在教学工作上的努力与成效。30名教学一线的老师参与了书籍的编写工作。经过各方努力，这本以教学经验、教学体会为主要内容，涉及实验教学、论文指导、案例比赛等各类教学形式和环节的《师能自觉——应用性人才培养教学方法新探索》一书顺利出版。12月7日，学校召开“师德师能师风”论坛暨《师能自觉》作者座谈会，正式推出了《师能自觉》一书。以见面会形式，听取作者们的意见和建议，从而为今后学校的人才培养和教师发展工作得到启发。校工会将把《师能自觉》一书对全校教师进行宣传，为教师交流教学经验、共享教学成果搭建平台，继续传递和倡导新时期高校教师的“师能自觉”。2、关心青年教师成长和发展，搭建切磋教艺的平台，提高青年教师教学水平。自2005年的首届青年教师讲课比赛举办后，学校已经建立了长效机制，每两年举办一届此类活动。今年的5月16日，校工会积极配合人事处、教务处等部门开展了第三届青年教师讲课比赛。经过预赛、复赛的选拔，在9月进行了决赛。此次讲课比赛得到了广大教师积极响应和参与，参赛的青年教师们讲课思路清晰、课程结构设计合理、语言表达生动，展现了我校教师良好的教学素质和教学能力。讲课比赛为青年教师提供了很好的交流平台，在校风、教风建设中发挥了积极作用。3、弘扬典型，宣传先进，发挥各类先进的典范作用。5月，为深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育改革与发展目标，我校积极响应教育工会关于创建“教育先锋号”的工作要求，由基层工会申报，校工会委员会评选，经校党委同意，推荐我校会计与财务学院学生工作组为市“教育先锋号”候选对象。经过擂台选拔，我校会计与财务学院学生工作组荣获年度上海市“教育先锋号”荣誉称号。6月，以市教育工会评选教育系统“校园新星”活动为契机，我校开展了2011年“校园新星”评选活动。评选活动采用擂台赛的形式，通过参评选手交流发言，评委集体打分方式，评选出我校的20名“校园新星”。活动中，从各学院部门中脱颖而出的青年教师、管理与服务工作者一一站上“校园新星”擂台，交流多年来在教育、科研、管理、服务岗位上的心路历程和经验收获，他们也纷纷抒发了在育人过程中的感悟，向评委们展示了自身独具一格的风采。经过评委的打分，最终评选出学校2011年“校园新星”20名。其中“教学新星”8名，“科研新星”4名、“管理新星”5名、“服务新星”3名。通过“校园新星”的评选活动，进一步弘扬了立信教师的优良师德师风，引导教职工学习身边的榜样，自觉增强师德修养和职业道德，营造崇尚先进，爱岗敬业，爱生爱校的良好氛围，并促进教师专业成长，促进教学、科研、管理、服务水平不断提高，积极推动和谐校风的建设，促进学校教育事业的内涵提升和可持续发展。活动后，学校遴选出了两名“新星”作为教育系统“校园新星”推荐候选人，参与教育工会组织的“校园新星”评选活动。其中龚明晓老师获得教育系统“校园新星”提名奖。9月，学校在松江校区教师活动中心举行庆祝2011年教师节表彰座谈会，表彰在教学、科研、管理、服务工作岗位上涌现出来的上海市教学名师、上海市教育先锋号、2011年立信奖教金、2011年校园新星、第三届青年教师讲课比赛优胜者、2011年校优秀硕士生导师等优秀教师和优秀教育工作者，校领导为获奖人员颁奖。会议指出，“十二五”期间，学校将进一步扩大师资队伍规模、提升队伍层次、优化队伍结构、凝炼队伍特色，实施重点推进、特色发展，强化教师实践能力和国际交流能力的培养，不断造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、特色鲜明、与学校发展相适应的师资队伍，为建设特色鲜明的应用型财经类大学提供人才支持和保障。(二)贯彻落实《上海市职工代表大会条例》，进一步建立并完善教代会各项工作制度2011年，校工会继续做实做细学校民主管理的实现载体与组织形式，积极担当学校党委联系群众的桥梁和纽带。继续推进校院（直属单位）二级教代会活动。目前，校院二级教代会制度，已成为学校实现民主管理的重要内容。1、召开七届六次教代会、工代会。4月29日下午，学校七届六次教代会、工代会在松江校区教师活动中心隆重召开。正式代表、列席代表、特邀代表、邀请代表140余人齐聚一堂，共商学校改革发展大计。大会的主要议程是，审议2010年度学校行政工作报告、2010年学校财务预算执行情况和2011年财务预算编制情况报告；讨论、审议通过学校“十二五”发展规划纲要；讨论教职工住房制度改革实施办法（修订讨论稿）；审议2010年度学校工会工作报告和经费审查报告。本次教代会贯彻落实了新的《上海市职工代表大会条例》要求，将《学校“十二五”发展规划纲要（草案）》和《教职工住房制度改革实施办法（修订稿）》提前一周发至代表，并进行了分团讨论，因此，代表们发言更积极热烈，意见建议更具针对性。闭幕式上，代表们无记名投票表决通过了《上海立信会计学院“十二五”发展规划纲要》。认真征集和督办提案是教代会的一项重要工作。七届六次教代会严格按照《上海立信会计学院教职工代表大会代表提案工作办法》的要求，广泛征集提案。代表们紧紧围绕学校中心工作，以学校“十二五”发展规划为重点，就促进学校科学健康发展、维护学校和谐稳定、加强教风、学风、管风建设等方面及教职工普遍关心的问题，开展调研，提出了意见和建议。经过提案征集，共收到提案29件。提案涉及货币分房、后勤保障、教务管理、人事管理、教工福利等问题。经过提案工作小组审议，确定立案19项，作为意见、建议的有10项。2、强化和完善校务公开机制。在以校党委为核心，校行政为主体，工会、纪委监督协调的校务公开工作机制下，工会配合学校把校务公开同完善教代会制度有机地结合起来，丰富教代会内容，提高教代会水平，进一步落实对群众关心的热点问题的公开措施。一年来，通过校报、简报、公示栏、校园网、座谈会等多种载体公开校务。学校的重大决策、制度、工作计划和总结，干部任免和专业技术职务评聘，人事和住房制度改革等涉及学院改革发展和教职工切身利益的内容都做到了及时公开、公示。校务公开调动了广大教职工的积极性，增强了教职工参与管理学校的意识，推动了学校的民主建设。(三)以增进教职工身心健康为出发点，创新活动形式，突出文化特色，全方位地塑造学校的文体品牌。通过组织内容丰富的各类文体活动，努力使教工之家的建设体现和谐、体现风采、体现组织功能。传递和倡导民主、诚信、尊重、宽容与担当的建家理念。1、深化活动主题，创新活动形式，丰富教工群文群体活动。重点开展了一月一主题的体育赛事活动和以迎春联欢会为代表的丰富教职工业余文化生活的活动，这些活动突现了让工作也快乐起来的和谐校园建设理念。1月隆重举行“流光溢彩30年”——上海立信会计学院2010年迎春联欢会；3月，举办2011年教工“八十分”比赛；4月，举办教工乒乓球混合团体赛，共有13个基层工会近百名选手参加了比赛；6月，举办教工混合排球比赛，广大教职工积极响应、踊跃参与，共有12支参赛队参加了比赛；10月，举办立信教工桌球（黑8杯）比赛。同时，校工会积极参加教育工会和松江园区的各类文体活动。5月，校工会积极组队参演上海市教育系统西南片高校工会“上海教师永远跟党走”文艺汇演，荣获优秀组织奖；11月，我校教职工组成方阵代表松江园区教职工参加了松江园区运动会的开幕式，展示了饱满的精神状态和抖擞的体育风采。积极开展了教职工社团与教授联谊会、女教授女干部联谊活动。长期以来，校工会支持创设形式多样的文化社团。依托围棋协会、摄影协会、羽毛球协会、乒乓协会、足球协会等教职工社团开展内容丰富的社团活动，也日益成为我校校园文化一道亮丽的风景。摄影协会开展了纪念建党90周年摄影比赛暨摄影展，来自各部门近20位摄影爱好者的53副作品参加了比赛，经过评审，获奖作品已在教师活动中心进行了展出。乒乓协会、羽毛球协会等体育类社团，也定期组织训练活动，积极提高了教职工体育运动积极性。2、保证经费，开发资源，以教师活动中心为平台，创设特色文体活动。长期以来，教师活动中心始终本着面向教职工和服务教职工的宗旨，围绕服务教职员工、带动文体活动、推动组织建设的要求，努力做到领导重视、经费保证、制度规范。校工会积极开发教师活动中心的活动资源，打造“午间文化”理念。为了保障教职工的身体健康，在教育工会和学校的大力支持下，今年又购进多台适合教师锻炼休闲的运动设备，投资数万元新建了活动中心健身房，方便了教师们在课后积极参加锻炼。注重做好教师活动中心设备的更新与维护，及时做好桌球房设施的保养工作，并增添了一台桌球设备保证教职工的充分参与；及时更新活动中心的装饰布置，给教职工一个新鲜舒适的休闲环境。同时，校工会继续保证每周中午三次开设卡拉OK活动，也得到了教职工颇好的反响。一年来，教师活动中心配合学校举办了如校教代会、二级教代会、党代会等大小型会议10多次，举办了如党文知识竞赛、教师节表彰座谈会等多类活动近10次，接待3千多人次前来各类休闲活动，咖啡屋也已经免费接待了近1.5万人次。我们为教职工提供的免费咖啡、报刊杂志和活动场所，每天中午都吸引了络绎不绝的教职工，可以说教师活动中心已经成为丰富教职工的精神文化生活，凝聚人心，营造和谐舒心、团结互助的工作氛围的平台。(四)以切实解决教职工的实际问题为目的，继续以医保、休养、帮困为主要载体的教工保障工程。1、做好“十关心、送温暖”工作。一年来，校工会坚持做好工会传统凝聚力工作：向每位教职工发放生日慰问金，送去温馨祝福；六一节期间，校工会向256位14周岁以下的教工子女赠送了小礼物；继续为教职工提供医疗保险理赔上门服务等，尽可能为教职工提供生活上的便利；联合松江服务办为教职工做好子女入学入院工作；为教职工购买松江新大米提供便利。为了更好地体现组织的温暖，进一步关心困难教职工，春节期间，学校党政领导率有关职能部门负责人分别探望和慰问了患大病重病、存在不同程度困难的教职员工以及部分离退休老同志达39人次，动用帮困基金发放各类慰问金和帮困金达60，000元。暑期，校工会慰问送清凉，探望各类困难教职工达20人次，动用帮困慰问金38，000元。同时，在广大教职员工的积极支持下，学校帮困基金再度增值，从2011年“一日捐”活动中获得捐款36，479.30元，有共计715位教职工积极参与爱心活动。2、继续做好多层次、多渠道的医疗补充保险工作。坚持为每一位教职工投保参加总工会的住院保险、大病保险以及女教职工的特种保险；积极宣传动员教职工参加医疗辅助保险。一年中，为教职工办理和理赔各类医疗保险达238人次达元，其中有3名教职工获得大病保险金额共计3万元，25名教职工获住院保险金额共计31126.00元，276名教职工英大保险元。3、精心组织好教职工休息休养工作。校工会通过信息公开、名额分配、组织协调等工作，在教职工自愿报名的基础上安排了桂林和张家界两条线路，共有81名教职工参加活动。通过高质量的休息休养，广大教职员工陶冶了情操，增进了了解，凝聚了人心，促进了工作。4、关心教职工健康，组织健康体检活动。切实保障教职工的身体健康，减少他们的后顾之忧，使他们能更专注地投入学校的教学管理工作中，这一直是工会努力为之的工作。在保证一年一次教职工体检的基础上，校工会力求为大家提供更为专业、方便和优质的服务。因此，今年改变了以往上门体检的工作方式，组织教职工赴瑞金医院进行体检，受到了广大教职工的好评。体检后，校工会安排医学专家分别到松江校区和徐汇校区开设健康咨询，让每位教职工进一步了解自己的健康状况，针对所出现的常见病、多发病提供一个科学合理的预防措施和治疗方法。(五)提高工会履职能力，提升服务水平，全面加强工会组织建设。1、“非编入会”工作进一步得到推动。学校继续加强对“非在编人员的建会入会”工作的调研。结合其他高校的工作经验，针对我校的用工方式，校工会会同人事处、后服中心就非编人员入会问题与劳务派遣公司进行了多次协商，最终以“劳务派遣公司解决会籍，校工会接受委托管理”的方式达成一致。11月，校工会已与地铁劳务派遣公司签订了委托管理协议，非编入会工作也得到了进一步的推动，切实保护了非编职工的合法权益，促进了和谐校园建设。2、加强工会制度建设。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。今年，校工会以立文的形式修订完善了多项规章制度，如《教职工帮困领导小组工作细则》、《关于深入开展“教工小家”建设的意见》、《社团管理办法》、《休息修养工作的若干意见》等，并报学校入校规章制度手册。从而做到依法治会，依照工会章程独立自主开展活动，达到努力提高工作的制度化、规范化水平的目的。3、规范管理，加强信息化建设。在工会财务管理方面。工会财会干部坚持依法收缴，科学理财，合理用财，进一步做好会计基础规范化工作。在今年的工会财务审计工作中，工会财务坚持做到及时、足额上解工会经费，认真编制财务报表，严格执行收支预算，督促财务工作人员积极学习财会知识，参加教育工会的各类讲座和会议，提高财务工作水平。在信息化管理方面，工会坚持做好档案管理和网站建设工作。努力落实工会档案工作计划的任务，进一步抓好工会档案基础工作，从科学设置预立卷、及时完成网络归档、加强影像档案管理等方面规范工会档案管理。同时，工会继续加强网络管理工作，依靠网络提高工作效率，努力提高工会办公室的管理和服务水平；充分利用网络平台，为基层和教职工提供服务。(七)妇委会工作2011年，妇委会找准工作的切入点，立足本职，努力为各个层面的妇女同志服务，开展了一系列活动。“三八”妇女节，校工会、妇委会将举办“巧手灵心”女教职工才艺作品展示活动,展现了我校女教职工亮丽风采和作为女性特有的聪明才智。节日期间，妇委会为全校女教职工发送电子贺卡并在校园挂起节日祝福横幅。5月20日、21日，校工会、妇委会偕全校20多位女教授女干部赴苏州交流活动，主动关心和服务学校妇女同志中的骨干人群。同时，妇委会始终关注学校单身青年教职工的婚恋生活。5月和11月分别组织学校的单身青年教师参加了上海青年教师第十次牵手联谊活动和“更美的城市更美的生活”联谊活动，为单身教职工搭建交流交友的平台，切实为教职工办实事。&二、2012年工作要点2012年我校工会工作的总体要求是：全面学习贯彻党的十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级工会和学校党委的正确领导下，把团结动员教职工推动学校发展作为首要任务，把维护教职工合法权益、促进和谐劳动关系作为突出重点，进一步增强工会服务大局服务职工的能力，从而更好地推进民主管理、师德建设、校园文化、维权帮扶、队伍建设等基础工作，发挥工会在构建和谐校园中不可替代的作用。（一）以新一届教代会、新工会委员会换届选举工作为契机，进一步贯彻落实《上海市职工（代表）大会条例》，完善学校的民主管理制度。1、做好新一届教代会、工代会暨第八届工会委员会换届选举筹备工作。为了扎实、有序地组织实施，校工会将开展一系列工作。首先，加强组织领导。组建换届工作领导小组，确定工作职责，总体负责换届工作的计划制订和组织、实施。搞好宣传动员，使全体会员提高对换届工作意义的认识，明白工作进程，以此促进全员参与、增强民主意识，为换届工作打好思想基础。第三、规范工作程序。换届选举的各项工作，将坚持公开、公平、公正的原则，按照《工会法》、《工会章程》和《上海市职工（代表）大会条例》等法律法规和上级工会的指导意见制定规范的操作程序。力求通过这次会议的召开，能将《上海市职工（代表）大会条例》落到实处，从而进一步推进学校民主政治建设，充分维护广大教职工在学校发展建设中的合法权益。2、坚持不懈，创造条件，努力提高二级教代会的质量。经过两年的努力，学校的二级教代会工作已经覆盖到各个二级学院，并逐步走上了制度化和规范化建设的道路，为学校的二级民主管理带来了实质性帮助。新的一年，校工会将着力于二级教代会的制度完善、信息公开和操作规范等方面进行指导和监督。校工会领导要经常深入基层，到各二级学院与基层党政领导广泛交换意见，达成共识，解决具体问题，并对各二级学院召开二级教代会进行具体的指导。3、调动教工积极性，广泛征集提案，提高教代会提案质量。校工会将努力通过一系列措施，切实提高教代会的提案质量。科学地确立教代会提案主题、内容和程序，密切联系学校的“热点”、“重点”和“难点”问题，坚持可行性原则，做好提案的征集工作。其次，广泛调动教职工积极性，激发教职工主人翁责任感，要求代表们围绕学校发展的目标和教职工普遍关心的问题，认真调查研究，广泛征集意见，反复酝酿讨论，从而提出高质量的提案。第三点，以评优促质量。学校对撰写出高质量和多数量提案的代表和二级学院（部门）实行激励机制，评选出优秀提案。校工会努力通过广泛、高标准的提案工作，进一步发挥教代会作用，促进学校各方面工作顺利开展。4、完善校务公开机制，推动院务公开工作。校工会将努力在校务公开的“及时、真实、公正、可信”上下功夫，灵活地，及时地、经常地实施公开，更广泛更经常地联系群众。校工会继续拓宽渠道，创新监督形式，从教工最关心又易公开、易操作、易见效的问题做起，勇于探索合理解决矛盾的手段和方式，打造具有学校特色的校务公开工作理念和模式。同时，校工会将把建立系务公开机制作为完善校务公开工作的重点，将院务公开纳入二级学院的日常重要工作：指导学院成立院务公开领导小组，建立有效工作机制；充分发挥二级教代会作为院务公开的主渠道的作用，要通过落实教代会的职权、充实教代会的内容、完善教代会的制度来推动院务公开。（二）以“师德 师能 师风”建设为重点，以丰富多彩的活动为载体，充分发挥教职工在学校科学发展中的主力军作用。1、深入持久地开展以“师德师能师风”建设为主要内容的主题教育活动。继续开展各类评选活动，树立敬业、爱生、奉献为主体的师表形象，引导教职工学习身边的榜样，进一步弘扬立信教师的优良师德师风。延续《师能自觉》一书的成效，宣传我校教师在教学工作上的努力与成效，为教师交流教学经验、共享教学成果搭建平台。创新多元化活动形式，充分发挥教授会、女教授联谊会等的作用，为学科带头人、教学骨干、管理骨干搭建建言献策的平台。2、加强对青年教师工作的投入，创新和建设青年教师的培养平台。在青年教师联谊会的基础上，以活动为载体，寓教于活动中，团结和凝聚更多的青年教师；开展青年教师教学能力竞赛活动，鼓励青年教师立足讲台，教书育人，激励教师营造敬岗爱业的良好氛围；协同有关部门开展对青年教师特定群体的调研，关心和扶助青年教师的生活、工作和思想，并提出促进青年教师发展成才的有关策略和建议。3、增强教职工身心健康，努力开展富有新意、富有个性文化内涵的各类文体活动，拓宽发展思路。要把精神文化建设融入到活动中，提升文体活动品位，在更高层面上发挥教育、引导、鼓舞、感染教工的作用，达到提高教工素质，强化团队意识和增强凝聚力之目的。4、进一步发挥教师活动中心在组织、凝聚、和服务教职工方面的独特作用。校工会将继续建立健全活动中心的长效运作机制，努力提高工作质量，改善服务态度，为学校教学科研、管理工作及教职工开展文体活动，提供良好的环境和服务。同时，教师活动中心将依据自身条件，合理布局，开发资源，丰富活动，进一步培养教职工的业余兴趣，发挥教职工的文体特长，提高教职工的健康意识和艺术素养，促进和谐校园的建设。5、履行妇委会职能，发挥妇女工作优势，调动和激励广大女教职工、女大学生的积极性、创造性，为学校的改革发展做贡献。首先，我们要加强妇委会组织制度体系建设，完善落实各项制度，行成规范的工作机制。其次，要关注涉及女教职工、女大学生根本利益的各类问题，充分代表和反映她们的意愿和要求。第三，要针对女性特点，组织开展灵活多样、丰富多采的业余文化活动，丰富女教职工的文化生活，满足广大女教职工、女大学生精神生活的需求。（三）以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，加强教职工维权工作。1、维护非在编人员的合法权益，切实帮助非在编人员融入学校发展。2012年，校工会将主动协助劳务派遣公司做好会籍管理，着力在非编人员合法权益维护的工作中下功夫。校工会要积极做到组织入会与权益维护、帮扶关爱工作并重，为劳务派遣工与实际用工单位、劳务派遣公司之间搭建良好的沟通渠道，维护好劳务派遣工的合法权益。举办非在编人员的入会培训会议，鼓励编外教职工珍惜会员身份，正确行使会员权利，积极履行会员义务。同时，积极组织编外教工参与工会组织的各类文体活动、技能比赛，关心他们的生活工作，为他们排忧解难，增强编外教工的归属感。2、认真做好工会传统凝聚力工作，关注困难教工生活问题，切实加大济困帮扶力度。继续发放教职工生日慰问金，开展“六一”亲子活动，50岁集体生日等传统“十关心”工作。继续以“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”为目标，积极开展冬送温暖、夏送清凉活动。校工会要加强与基层工会的沟通，全面掌握困难职工实际生活水平，及时发现支出型贫困群体，增强工会帮扶工作的针对性。同时，校工会进一步完善困难帮扶机制，形成“突出困难重点帮”、“突发困难及时帮”的帮困工作格局，切实帮助困难教工解决实际困难，引领他们走出困境，让困难教工真切感受到温暖和希望。3、继续推进和完善多级多层保障工作。继续全面参加总工会的综合保险工作，加大补充医保覆盖面；继续做好补充医保专项工作，鼓励教职工参与辅助医疗保险，进一步增强教职工的自我保护意识和风险防范能力；继续加强对教职工休息休养工作的指导和协调；继续关注教职员工的健康状况，组织好教职工的体检工作，提高体检质量；举办咨询讲座活动，帮助和引导教职工形成良好的生活方式，增强教职工对健康状况的了解和常见慢性病的预防意识。四、加强工会干部队伍建设,活跃基层，不断提高工会服务教工、服务学校建设的能力和水平。1、以评促建，积极开展新一轮“教工小家”建设评比活动。“教工小家”建设是加强工会组织建设的一项基础性工作，也是提高全校工会组织整体合力的一项重要措施。2012年，校工会将进一步规范我校“教工小家”建设的内容与要求，以开展新一轮的“教工小家”评比活动为抓手，突出维护教职工合法权益这个重点，探索新形势下维护职能的新内容、新方法，创新与发展“教工小家”建设，不断提高“教工小家”的层次和水平。2、优化思想建设，改进工作作风，创新工会工作方式方法。按照创建学习型工会组织和工会干部队伍的要求，根据工会干部的特点和需求，开展培训和教育，提高工会干部的政治理论和思想作风。建立健全联系教工、服务教工的工作制度，经常到基层工会，及时了解教工的所思、所盼、所忧，贴近教工感情想问题、贴近教工需求做工作，切实增强工会工作的针对性和实效性。不断创新工会工作方式方法，使工会工作更具时代性。3、规范管理，加强工会工作信息化建设，抓好工会网站建设。更好地发挥工会网站为广大会员服务的作用，发挥好工会网站在传递信息、交流经验、服务基层等方面的作用。加强财务管理和经费审查，做好工会财会新旧制度更替的衔接工作，收好、管好、用好每一笔工会经费，让有限的工会经费发挥最大的效应的目标。日2010年度工会工作报告一、2010年校工会工作情况2010年学校工会以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领工会的各项工作。积极贯彻落实市教育工会八届二次全会提出的工作任务。以加强民主管理及工会组织建设、加强师德建设为主线，以“建家”活动、构建和谐劳动关系为切入点，围绕“夯实基层工作基础、提升工作水平”的工作要求，与时俱进，切实维护教职工合法权益，创造性地履行各项职能，团结并带领广大教职工积极投身教育改革、发展和稳定，发挥了工会在构建和谐校园中的重要作用，在服务科学发展、服务教工群众的实践中作出了应有的贡献。(一)继续加强校院两级民主建设，全面推进二级教代会制度的建立，维护教工民主政治权利1、如期召开七届五次教代会4月9日下午，学校七届五次教代会、工代会于教师活动中心隆重召开。正式代表、列席代表、特邀代表、邀请代表140余人齐聚一堂，共商学校改革发展大计。大会的主要议程是，听取并讨论唐海燕校长作2009年工作报告；听取并讨论2009年财务预算执行情况和2010年财务预算编制情况报告；审议2009年度工会工作报告和经费审查报告；审议七届三次教代会提案工作报告。代表们畅所欲言，纷纷献计献策，对学校工作及财务工作、提案工作提出了意见和建议。2、全面推进学校二级教代会制度的建立随着我校二级管理体制改革的不断深入发展，学校教职工民主管理工作也随之不断深入推进。学校工会将加强学校二级教代会(教职工大会)制度化和规范化建设作为工作的主要抓手，依据有关规定，结合学校实际情况，制订了《上海立信会计学院二级教代会(教职工大会)工作细则》，召开了二级教代会(教职工大会)工作培训会议，下发了《关于做好基层单位二级教代会（教职工大会）工作的要求》，要求各学院（部门）等二级单位组织召开好二级教代会(教职工大会)，把院务公开同建立二级教代会制度有机地结合起来，丰富二级教代会内容，提高教代会水平，进一步落实对群众关心的热点问题的公开措施，推进院务公开工作逐步规范化、制度化。年内，全校15个二级单位都已经相继建立了二级教代会(教职工大会)制度。二级教代会(教职工大会)制度建立过程中，得到了各二级单位党政的高度重视，也得到了广大教职工的积极支持和踊跃参与。二级教代会将学院发展规划、财务收支及使用情况、岗位津贴发放办法等一些教职工普遍关心的“热点”问题和涉及学院整体发展以及教职工切身利益的重大事项提交教代会讨论审议，集思广益，凝聚人心，深化了民主管理的理念，推进了院务公开工作，也落实了校工会提出的工作要求：二级教代会建设与推进二级管理相结合；与完善民主管理相结合；与发挥教职工积极性相结合。同时，校工会将基层工会组织建设与本次二级教代会制度的建立相结合，指导各基层工会完成了新一届基层工会委员会的选举工作，调整完善了工会干部队伍。(二)以“建家”活动为切入点，增强工会组织活力；以构建和谐劳动关系为重点，围绕中心，服务大局，加强维权维稳工作；以提高服务教职工的能力和水平为目标，全面加强工会组织建设1、校工会以纪念上海市教育工会成立60周年为契机，大力宣传工会在推进师德建设、民主管理、教职工多级保障等方面的工作。建立工会工作评选表彰机制。以“建家”工作为切入点，进一步加强基层工会的自身建设，增强活力。校工会将“建家”活动贯穿全年，并于12月举办“教工小家”考评表彰活动。18家基层工会从民主管理、校(院)务公开、权益维护、特色工作等方面，将两年来的工作以图文并茂、生动形象、各具特色的交流形式展现了本单位的工作特色和亮点。金融学院、会计与财务学院、出版社、后服中心等4个基层工会被评为“先进教工小家”。“建家”活动紧紧围绕学校工作的中心，引导广大教职工热爱立信，激发共同建设充满幸福、充满活力的和谐之家的热情，扎实推进了工会工作的全面开展。2、启动“非在编人员的建会入会”工作。根据上海市总工会、市教育工会的工作要求，校工会将“非在编人员的建会入会”工作作为2010年的重点工作予以积极推进。通过开展调研、召开座谈会等形式，集思广益，分析研究此项工作的难点问题，并要求各单位要切实做好关心非在编人员的工作。目前，立信出版社已完成了对本单位17名非在编人员的发展入会工作，并制定了相应的管理办法。3、建立劳动人事争议调解机制。为了更好地维护教职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进和谐校园的建立。学校根据市教育工会的工作要求，成立了学校劳动人事争议调解小组。并于6月召开专题会议，讨论拟订了《劳动人事争议调解暂行办法（草案）》，进一步明确了劳动人事争议调解小组的职能、权限和受理范围。4、加强干部队伍建设，提升履职能力。1月8日至9日，校工会组织举办了2010年工会干部培训会议。校工会委员、妇委会委员及各基层工会主席、副主席参加了会议。党委书记董金平为工会干部作报告。会议要求工会干部加强学习，身体力行，理解职工心情，爱护职工身心，做教职工的贴心人。各级工会组织要围绕学校中心工作发挥作用，要适当转变工作内容，为教职工搭建成长平台，创造条件培养人才、推荐人才。同年12月，结合教工小家考评活动，举办了年内第二次工会干部培训会。会议通过教工小家的考评形式促进了基层工会相互间的交流学习。既是彼此工作经验借鉴启发的机会，也有利于工会干部开阔视野，开拓思想，创新今后的工会工作。会议要求工会干部围绕建设“六个家”，即“文明之家”、“服务之家”、“民主之家”、“温暖之家”、“学习之家”“健康之家”，扎实推进工会工作，把立信大家庭建设成充满幸福、充满生命的和谐之家。(三)以创设师德建设为有效载体，积极推进教工队伍素质建设1、发挥各类教师联谊会的桥梁作用，引领促进教职工成才。组织优势群体利用双休日或假期参观考察，是工会发挥自身优势，主动服务学校教学科研、服务教师的一项重要工作。5月下旬，校工会、妇委会组织全校近20位女教授女干部赴杭州交流活动。11月下旬，校工会、人事处组织教授联谊会一行30余人赴宁波进行考察交流活动。通过杭州、宁波之行搭建了信息沟通和学术交流平台，使教授们既得到了身心上的休息与调整，也使大家通过交流与切磋，增进了彼此间对所从事学科研究与相关情况的了解，增强了友谊。2、关注青年教师的成长。2010年暑期，校工会配合人事处、国际交流处组织20位青年教师赴香港中文大学培训，并组织参观香港大学、香港岭南大学、香港立信德豪会计师事务所。拓展青年教师视野，为青年教师提供加强交流与合作的平台，提高了青年教师的综合素质。3、弘扬典型，宣传先进，弘扬优良师德。为了充分发挥先进典型的引领作用，校工会参与了“高校系统年度上海市先进工作者”、“上海市模范集体”、上海市教育系统“三八红旗手”、上海市教育系统“优秀妇女工作者”、上海市教育系统“心系女职工好领导”等先进个人和先进集体的推荐评选活动。经教育工会批准，校长助理胡厚麟同志获上海市教育系统“三八红旗手”荣誉称号。校工会通过积极参与各类先进的推荐评选活动，弘扬典型、宣传先进，激励广大教职工热爱本职工作，努力教书育人，积极为我校的师德建设起引领和示范作用。(四)积极开展群文群体活动，推进校园文化建设校工会以各类群众社团为载体，紧紧围绕“夯基础、创特色、出精品”的目标，拓宽发展思路，深化活动主题，创新活动形式，突出文化特色，全方位地塑造学校的文体品牌。通过组织丰富多彩的活动推动群众文体活动的蓬勃发展，为校园文化建设注入活力。使广大教职工获得愉悦的心境，增强体质，感受幸福，同时也凝心聚智，融洽干群关系。1、坚持开展生动活泼的体育活动。在校工会的组织下，190余名教职工积极参加第十八届校运会。开幕式上，教职工方阵队伍饱满的精神状态充分展现了立信教工的风采。年内，教工排球比赛、“立信杯”教工羽毛球比赛、八十分比赛、桌球比赛、教工瑜伽、有氧运动系列培训等次第展开。这些活动极大地调动了广大教职工体育锻炼的积极性，培养了全民健身的意识，受到广大教职工的欢迎。2、工会从维护教工的文化权益，满足他们的精神文化需求的高度出发，精心筹划组织开展适合我校教工特点的各种校园文化活动，不断丰富他们的业余文化生活。以一年一度的传统节目--春节联欢会为对象，打造文化精品项目，精心组织丰富多彩的文艺活动。1月，隆重举行上海立信会计学院2010年迎春联欢会，特邀上海音乐学院的师生与我校教职工同台演绎了一出别具匠心的文艺表演。3、完善活动中心服务功能，为教工创造愉悦环境。教师活动中心始终本着面向教职工和服务教职工的宗旨，围绕服务教职员工、带动文体活动、推动组织建设的要求，努力创新“午间活动”，丰富“午间文化”，积极完善教师活动中心的服务功能。充分利用多功能厅资源，每月为教职工播放两部热门电影。一年来，教师活动中心配合学校举办了各类座谈会、教代会等大小型会议三十余次，举办了“教职工子女才艺作品展”、“世博徽章设计展”、“世博图片展”、 “教工小家图片展”“教工书画展示”等多类活动。世博会期间，摄影协会组织会员世博园采风，举办了《与世博同行》、《和谐之美》等专题展览。为学校参与世博等重要工作添砖加瓦。(五)以切实解决教职工的实际困难为目的，继续做好以医保、休养、帮困为主要载体的教工保障工作1、做好“十关心、送温暖”工作一年来，校工会坚持做好工会传统凝聚力工作：向每位教职工发放生日慰问金送去温馨祝福；六一节期间，校工会向全校240位14周岁以下的教工子女赠送了小礼物；举办教职工子女才艺作品及照片展示活动，促进我校教职工之间就子女教育培养等方面的交流；继续为教职工提供医疗保险理赔上门服务等；积极联系松江服务办为教职工落实子女入学入园工作。为了更好地体现组织的温暖，进一步关心困难教职工，春节期间，学校党政领导率有关职能部门负责人兵分八路，分别探望和慰问患大病重病、存在不同程度困难的教职员工以及部分离退休老同志达40余人次，动用帮困基金发放各类慰问金和帮困金达58，000元。暑假期间，送清凉慰问23，500元。同时，在广大教职员工的积极支持下，学校帮困基金再度增值，从2010年“一日捐”活动中获得捐款30，590元，有共计730位教职工积极参与爱心活动。4月，玉树地区发生地震的消息传来，学校迅速部署有关工作，立即开展向地震灾区募捐活动的倡议。学校举行“情系玉树奉献爱心”——为玉树地震灾区捐款仪式，学校领导带头捐款，广大教职工也纷纷伸出援助之手。募捐仪式上共募集到爱心捐款11万余元。2、继续做好多层次、多渠道的医疗补充保险工作。坚持为每一位教职工投保参加总工会的住院保险、大病保险以及女教职工的特种保险；积极宣传动员教职工参加医疗辅助保险。年内，为教职工办理和理赔各类医疗保险238人次达元，其中有1名教职工获得大病保险金额共计2万元，17名教职工获住院保险金额共计23877.90元，227人次获医疗辅助保险金额共计15万元。3、精心组织好教职工休息休养工作。2010年是疗休养经费改革的第一年，暑期休养活动得到了教职工的热情参与。校工会通过信息公开、名额分配、组织协调等工作，在教职工自愿报名的基础上安排了北戴河和神农架两条线路，共有77名教职工参加活动。通过高质量的休息休养，广大教职员工分享到了学校改革发展的成果，陶冶了情操，增进了了解，凝聚了人心。4、关心教职工健康，组织健康体检活动切实保障教职工的身体健康，减少他们的后顾之忧，使他们能更专注地投入学校的教学管理工作，一直是工会努力做好的工作。学校每年组织一次教职工体检。11月，校工会联系瑞金医院体检中心分别在徐汇校区、松江校区为全校教职工进行健康体检活动。在年度体检中，教工的健康意识有了很大提高，受检率为83%，为此，校工会策划组织了教工检后健康咨询活动，精心安排好这一惠民工作。(六)依法治会，规范管理，加强制度化、信息化建设制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。工会的各项工作都要靠制度来规范，用制度来保证。一年来，校工会办公室进一步建立和完善了工会工作的各项规章制度，坚持一周一次的工会室务会议，一月一次的基层工会干部工作例会，修订了《工会工作职责》、《社团管理办法》、《妇委会工作职责》、《休息修养工作的若干意见》等十多项规章制度，力争做到各项管理有章可循。在工会财务管理方面。工会财会干部坚持依法收缴，科学理财，合理用财，进一步做好会计基础规范化工作。在年度的工会财务审计工作中，工会财务坚持做到及时、足额上缴工会经费，认真编制财务报表，严格执行收支预算，得到了教育工会的肯定。在信息化管理方面，工会坚持做好档案管理和网站建设工作。工会围绕学校的工作中心，进一步抓好工会档案基础工作，从科学设置预立卷、及时完成网络归档、加强影像档案管理等方面规范工会档案管理。同时，工会继续加强网络管理工作，依靠网络提高工作效率，加强与教育工会的联系，上传下达，互通情报，努力提高工会办公室的管理和服务水平；充分利用网络平台，为基层和教职工提供服务。(七)妇委会工作以维护女教职工合法权益为重点，推进女教职工工作的创新与发展，全面拓展女教职工工作。妇委会围绕妇女维权的工作重点，着力为女性的发展办实事。妇委会以庆祝“三八”妇女节100周年为契机，开展了形式多样的活动，如：座谈会、电子贺卡、节日祝福横幅、为在世博会服务的35位立信世博女兵寄送慰问信和贺卡、举办教职工子女才艺作品展、制作女教师的故事PPT、举办以“巾帼建功联谊沟通”为主题的女教授女干部联谊会专题讲座和交流活动等，向女教职工倡导投身世博、服务世博、奉献世博的精神。二、2011年工作要点2011年校工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和工会十五大精神。以维护、服务、保障教职工的合法权益为主线，以推动民主建设、加强师德建设为重点，以建设教工之家为载体，紧紧围绕学校中心工作，坚持以教工为本，不断探索新形势下工会工作的运行机制，维护教职工合法权益，促进劳动关系和谐发展，在服务学校发展、服务教工群众的实践中争取更大的作为。以创建“学习型”工会为目标，为努力提高工会干部综合素质，创设载体，搭建平台。团结动员广大教职工为实现学校“十二五”规划贡献力量。（一）认真组织学习、宣传、贯彻《上海市职工代表大会条例》，依法落实《上海市职工代表大会条例》各项规定，建立并完善职代会各项工作制度1、做好新一届教代会、工代会暨第八届工会委员会换届选举筹备工作。为了扎实、有序地组织实施，校工会将开展一系列工作。首先，加强组织领导。组建换届工作领导小组，确定工作职责，总体负责换届工作的计划制订和组织、实施。其次，搞好宣传发动，认真组织基层工会学习、宣传《上海市职工代表大会条例》，以此促进全员参与、增强民主意识，为选举工作打好思想基础。第三、规范工作程序。换届选举的各项工作，将坚持公开、公平、公正的原则，按照《工会法》、《工会章程》、《上海市职工代表大会条例》等法律法规和上级工会的指导意见制定规范的操作程序。进一步推进学校民主政治建设，维护广大教职工在学校发展建设中的民主权利。2、落实教代会职权，提高提案工作质量。征集前，提案工作小组将积极宣传学校工作及本次教代会的主题精神，有计划、有步骤地召开教代会代表与有关部门的代表座谈会或调研会，熟悉、了解、沟通学校工作的有关情况。征集中，提案工作小组将进一步完善立案程序，切实把好立案质量关。提案处理中，提案工作小组将进一步注重提高提案回复后的反馈工作，坚持承办单位与提案人各种方式的对话交流的模式。通过一系列措施的实施，努力加强和规范教代会提案工作，提高提案的立案率和落实率。3、完善二级教代会(教工大会)制度，建立二级民主管理机制。校工会将以健全完善二级教代会制度为重点，发挥优势，注重实效，积极探索适合基层工会特点的民主管理模式。围绕“如何进一步推进二级单位的民主管理制度的建立，搞好院务公开工作”等问题，举办二级民主管理交流研讨活动，提高认识，积极发挥二级民主管理制度的作用，使教职工群众享有更广泛和更直接的民主。4、完善落实校务机制，保障教职工监督权。努力拓宽渠道，利用有针对性的措施完善校务公开形式，以保证校务公开的规范性、实效性。在以校党委为核心，校行政为主体，工会纪委监督协调的校务公开工作机制下，工会要配合学校把校务公开同完善教代会制度有机结合起来，丰富教代会内容，提高教代会水平，进一步落实对群众关心的热点问题的公开措施，使校务公开进一步规范化、制度化。教代会闭会期间，校工会将积极组织教职工参与日常的民主管理活动，督促检查教代会决议、决定和提案的落实，体现开展校务公开的实效性。（二）以弘扬师德为核心，以提高教职工素质为重点，着力加强教职工文化建设1、继续深入开展师德建设活动。研究职业道德建设中出现的新情况新问题，进一步推进师德工作的长效机制建设。通过举办论坛、演讲、征文、评议等各种形式，提升教师师德素养，丰富校园文化内涵，构建和谐向上的校园文化精神。以教授联谊会、女教授女干部联谊会、青年教师联谊会等为载体，通过多元化形式为学科带头人、教学骨干、管理骨干搭建活动与交流的平台，为他们提供建言献策机会。2、加强对青年教师的培养。以提高青年教师的师德水准作为工作重点，鼓励青年教师立足讲台，爱岗敬业；延续青年教师讲课比赛等教学能力竞赛活动，创造条件为青年教师提供学习展示的机会，提高教学质量；抓好青年教师联谊会的建设和各项活动的开展，关心他们的成长，为他们的发展提供更大的平台。3、以群文群体的活动方式培养集体主义、团结友爱精神。充分发挥工会文化阵地在组织、凝聚、宣传和服务教职工方面的独特作用。努力开展富有新意、富有个性文化内涵的各类文体活动。大力推广工间操、健身操等，特别是组织各二级学院或部门教职工定时定点做好广播体操，推进“全民健身条例”的落实。校工会将以庆祝中国共产党建党90周年为契机，组织开展唱响“红歌”活动，并在此基础上组织参演市教育工会主办的“上海教师永远跟党走”文艺汇演，展现立信教师的情怀。努力创建面向全体教师、点面结合、校院共建、立足校园的校园文化建设格局。努力活跃基层工作。积极引导和鼓励基层工会开展因地制宜、小型多样的文体活动，充分调动广大教职工主动参与校园文化建设的积极性。教师活动中心是教职工素质教育的重要阵地，是工会服务教职工的窗口。工会将围绕服务教职员工、带动文体活动、推动组织建设的要求，继续做到领导重视、经费保证、制度规范。一方面工会将积极争取学校的经费支持，完善教师活动中心的硬件建设。另一方面工会将合理布局，开发资源，丰富活动内容，吸引不同年龄、不同爱好、不同层次的教职工参与，使广大教职工在活动中增长知识，陶冶情操，提高素质，促进团结。（三）以构建和谐劳动关系为主线，进一步做好维护维稳工作；加强服务教职工工作，推进和谐校园建设1、扎实推进劳动人事争议调解工作。我们将组织调解员学习国家相关的法律法规和政策及学校的各项规章制度，提高调解员的政策水平，提高分析解决复杂问题的能力；做好劳动法律法规知识的宣传工作，使教职工不断增强依法办事和依法维护自身合法权益的意识和观念，帮助教职工认真学法，自觉守法。工会将竭力当好教职工权益的代言人和维护者，引导教职工通过理性合法的方式表达利益诉求，把矛盾化解在萌芽状态。2、继续推进非在编人员入会工作。积极探索非在编员工入会的新途径、新方法，努力创造条件，更好地把广大教职工和非在编员工组织起来，增强工会工作的凝聚力。切实发挥好工会组织的作用，积极参与用工部门与派遣单位、用工部门与劳务人员之间的协调工作，深入了解非在编员工的思想动态，努力解决他们的实际问题，切实保障各类非在编人员的合法权益。3、深化帮扶工作，形成多级多层帮困机制。继续以“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”为目标，积极开展冬送温暖、夏送清凉活动。发挥基层工会的优势和能力，第一时间了解教职工的困难和问题，倾听群众的呼声，反映群众的要求和愿望。增强帮扶实效，切实帮助困难教职工解决实际困难，让他们真切地感受到学校大家庭的温馨。4、继续全面参加总工会的综合保险工作，加大补充医保覆盖面。市总工会的互助保障计划工作，作为一项基本保障计划，我们将坚持100％参加。同时，鼓励教职工参与辅助医疗保险，不断扩大覆盖面，进一步增强广大教职工的自我保护意识和防范医改风险的能力。5、完善疗休养机制，在源头上维护教职工休息休养权益。不断调整和完善休养工作，转变服务方式，加强指导和监督。在机制上给予充分保障。6、关注教职员工的健康状况。从维护教职工的健康权出发，精心组织好教职工的体检工作。举办健康知识讲座、健康咨询、义诊活动，引导教职工形成良好的生活方式，增强教职工对健康状况的了解和常见慢性病预防意识。7、认真做好工会传统凝聚力工作，继续开展“六一”亲子活动，青年教师联谊活动，50岁集体生日等传统“十关心”工作。（四）加强妇委会自身建设，提升服务水平2011年，妇委会将以建立和完善妇委会组织建设和运行机制为工作重点，以切实保障女教职工和女大学生权益为目标，努力为女教职工和女大学生办实事。定期召开全体妇委会成员会议，学习相关文件，提升妇女干部的政治理论和业务素质。针对学校许多青年女教师进入育龄阶段的特点，制定帮扶制度，帮助和关心育龄的女教职工；为单身青年教师的成家立业提供帮助和服务；继续开展女大学生职前教育工作交流研讨活动，进一步拓展女大学生成才教育工作，为女大学生走向职场提供指导和服务。(五) 加强工会组织和工会干部队伍的自身建设，不断提高工会工作水平1、继续加强“教工小家”建设。以基层工会组织建设为抓手，发挥基层工会的积极性和创造性,进一步落实建家的各项措施。丰富建家内容，拓宽建家渠道，大力开展创建活动，真正地把工会组织建设成为教职工信赖的教工小家，努力为教职工谋利益、办实事、做好事、解难事。2、优化思想建设，提高工会干部素质和工作能力。按照创建学习型工会组织和工会干部队伍建设的要求，开展培训和教育，切实提高工会干部的履职能力。3、坚持依法治会，依照工会章程独立自主开展活动，努力提高工作的制度化、规范化、法制化水平。创新工作方法，拓展工作思路，不断充实工作内容，主动加强与学校党政的联系沟通，不断提高工会组织的影响力，努力创造良好的工作环境和条件。4、加强对基层工会的联系与指导。探索并实践工会干部联系会员群众制度，加强分层管理与分类指导的有效途径，创新管理模式。校工会要经常到基层工会，给予必要的帮助、服务和指导；加强内部工委部门之间的工作协调整合，形成合力；积极探索工会工作的目标确定、任务安排和日常管理如何最大限度地反映职工群众的愿望和要求，使自身深深根植于广大职工群众之中。5、加强工会工作信息化建设。校工会将继续加强各项资料和档案的管理工作，及时归档。抓好工会网站建设，更好地发挥工会网站在传递信息、交流经验、服务基层等方面的作用。加强财务管理和经费审查，做好工会财会新旧制度更替的衔接工作，收好、管好、用好每一笔工会经费，让有限的工会经费发挥最大的效应。全面落实学校“十二五”发展规划的新局已然开启，我们要在学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，时刻铭记使命与职责，围绕中心，服务大局，团结带领广大教职工为全面完成学校教育教学各项任务作出新的更大的贡献。日上一篇：下一篇：
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