第三方登录：简历不要输在照片上_简历怎么写 - 乔布简历
简历不要输在照片上
中，通常都会有求职照的位置。不少求职者对此有所困惑，究竟该不该放求职照呢？如果要放，该如何选择合适的求职照呢？乔布小编在此为你解答关于简历中求职照的问题，让你的简历不输在照片上。
关于是否放求职照的问题：通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。而其他对于形象要求不高的岗位，求职者可以选择不放求职照，或者挑选较为正式的求职照放上（如果对自己的形象较为有把握的话）。
如何选择合适的求职照呢？求职者可以参考以下几点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
8、个人简历中贴照片的位置有一个长方形的框，照片的大小不可能正好和长方形框吻合。而且照片的长宽比不一定等于长方形框的长宽比。
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做记者需要具备什么条件？
对于一些希望毕业之后从事记者行业的学生，特别是一些希望从事娱乐记者的女孩子来说，需要在投
面试之前做好哪些准备工作呢。让小编告诉你记者必备条件分别有些什么吧。
一、职业证书的考取
新闻采编人员从事新闻采访工作必须持有新闻记者证，并应在新闻采访中主动向采访对象出示。新闻记者证持有者从事新闻采访的合法权益受法律保护。新闻机构应在其所属媒体上公布“全国新闻记者证管理及核验网络系统”的网址，方便社会公众查验新闻记者证，并接受监督。
二、自身素养条件
1、严密的思维能力。
职业记者必须具备清晰的逻辑思维，新闻事件常常涉及到因果判断，职业记者应当能能够快速地理清事情的来龙去脉。弄清事情原委当然需要足够的信息量，但新闻信息不会主动全面地摆在记者面前，职业记者懂得在现有信息条件下，如何进一步拓展信息渠道，搜集更多信息，使信息不断完整，然后整合信息，最后对事件进行归纳推理。
2、善于归纳，长于分析。
职业记者要具备信息整合能力，对各种事件要擅长归纳和分析。新闻发生后，再好的采访条件也不能拥有事件的全部信息，在复杂的新闻事件当中，记者所能拥有的新闻信息不过是事件的十之二三，在少量的新闻信息当中职业记者要能够凭经验对信息做出整合，判断出事件的大概情形，然后决定下一步的采访方向。
3、语言纯熟，善于表达。
新闻的完整信息流是语言，职业记者必须过语言这道关，能够做到语言运用纯熟，善于表达所看所想。同期声和解说词使一个新闻血脉贯通，并因此完整鲜活起来，所以语言信息流的完整流畅是保证新闻成功的一个至为重要的方面。
4、随机应变能力。
作为一个新闻工作者，应变能力最为重要的。杜梦渊同学向大家讲述了几个她自己的工作经历。有一次，她去采访关于居民楼脚手架滞流三年不拆除，她先前所准备的问题与资料却完全相反，但她凭着她的良好的应变能力和好奇心成功的完成了采访工作。
5、敏于新闻，善于挖掘。
所谓的新闻敏感性，准确地说应当是新闻价值敏感性，而非新闻效应敏感性。职业记者应当具备的能力就是发现事件的新闻价值，但新闻价值没有统一标准，其实也不可能有统一标准——受众对新闻的接受和喜好都各不相同，新闻从业人员又怎能规定出一个统一的新闻价值标准。
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别告诉我你会用E-mail投简历
Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？
这个问题一直都是Email投递 争论的焦点，各有各的理。就这个问题，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历:　　很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点：
无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；
纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）。
正文发送简历的缺点：
正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；
正文中贴照片比较困难、麻烦；
附件发送简历：　　附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：
完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；
简历中的照片不受影响；
附件发送简历的缺点：
附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；
附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：
首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail等公共邮箱？如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：
采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。
附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
求职者发送简历的邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。
还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？
同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
投递简历的语言，中文 or English?
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：
如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；
如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；
如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。
（内容摘自网络，乔布简历整理。）
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