公司办理台湾通行证办理流程,先说一切有公司承担,后来从工资里面扣,合理吗

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最近登陆的会员离职后公司帮我多交了一个月社保,后来又在我的工资中将公司缴纳的那部分扣除了,合法吗?_百度知道
离职后公司帮我多交了一个月社保,后来又在我的工资中将公司缴纳的那部分扣除了,合法吗?
导致新单位无法给我办理社保申报,太不讲理了吧,后来公司在我的工资中扣除了8月份公司缴纳的部分,导致公司又给我缴纳了8月份的社保,但就是因为以前的公司办理退工居然用了28天,8月份一天考勤都没有,而老单位由于他们自己的疏忽造成给我多缴纳了一个月的社保居然还在我的工资里扣除?我本来是有新单位给我缴纳社保的,但因公司人事办理退工拖延,请问这合法吗我是7月底离职的
提问者采纳
与个人无关由于公司方面工作的不及时,个人不应承担公司缴纳的社会保险部分。(另
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其他3条回答
并不是因为你的原因造成的,不能由你来承担后果,你可以根据这个理由来申诉。
社保局每月1号直接从公司指定账户扣收社保金,每月15号--25号受理上月和本月的人员增减。你是月底离职,出现这种情况毫不奇怪。这是社保金制度BUG。
不是你的原因造成的,其实不必你承担,如果觉得实在咽不下这口气,就去劳动局申请仲裁,如果想息事宁人,那就忍了吧。
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出门在外也不愁我爸今年得了癌症晚期,我妈请假照顾,(爸和妈是同一公司上班,私人单位)因为是请几个月的假开始领导还不同意批,后来经过总公司才行,单位意思想要我妈自动离职,现在同意了批了,是扣完所有的工资,还要我们补交公司帮交的那一部社保钱,请问公司这样是合法的吗?还有我爸在公司上班10年以上,现在病了只能领一半的公资,我在网上查过听说如果工作10年以上得重病单位是要按百分百的工资发放的。-金斧子咨询内容:局长您好,我是一家金融公司的职员,于13年12月就职于这家公司,至今没写合同,之前说实习3个月,每个月1500.后来第四个月又说再实习3个月。等4月的时候直接说没业绩没底薪了。4月发3月的工资的时候说没有客户,工资打七折,就发了1050.。这样式合法的吗?
答复单位:政策法规和劳动监察处
答复日期:
答复内容:您好,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。盐城市区目前最低工资标准为元每月,工资应按月发放。劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。但是由于1500元/月的工资是你和单位是口头约定的标准,不是书面约定,容易产生劳动争议,需要在申请仲裁时相关的证据材料进行佐证。
用人单位应当依法订立劳动合同,不得随意克扣劳动者工资。如果用人单位违法,劳动者可以及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉;也可以及时直接向用人单位用工所在地的劳动监察部门举报。如果劳动者因因福利、劳动报酬等和用人单位发生劳动争议的,也可及时向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。谢谢。欢迎光临武汉博润通文化科技股份有限公司官网!
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