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如何抓好基本功训练培养一专多能复合型人才队伍
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　【摘要】基本功训练是“三基”工作的内容之一，在基层队伍建设中，有效提升了岗位职工操作技能，提高了职工创新创效、小改小革能力，为适应新技术、新工艺发挥着积极的推动作用，为储备人才，顺应油田后期开发奠定了良好的基础。采油厂供电队肩负着采油厂高压生产线路的安全运行和电网维护的任务，在此，持有多种岗位资格证的操作员工显得游刃有余，他们不仅缓解了人员短缺的问题，还有效地缓解了供需矛盾，提高了工作的时效性、稳定性，为油田后期开发起了积极的辅助作用，为圆满完成上级赋予的各项生产保障任务做出了突出贡献。笔者作为采油厂的一名员工，浅谈几点看法。中国论文网 /6/view-3652277.htm　　【关键词】复合型人才；思想；舆论；素质　　一、重舆论“引导”，是抓好基本功训练，培养一专多能复合型人才队伍的基础。时下，在个别单位，特别是操作岗位员工，不思进取的思想十分严重，做一天和尚撞一天钟的现象十分突出，不求精益求精，但求无过，不求技术上的小改小革，创新发展，但求继承老的传统习惯。在日常工作、生活中忘记了“师傅领进门，修行在个人”的时代成长理念，继承和发扬没有很好的得到传承发展。正确的舆论“引导”氛围显得十分必要。舆论“引导”就是让员工在学习上、工作上创造不断进步的思想境界，让全员得知：任何事物都没有十全十美、无瑕疵的创新理念，在思想上敢于进取，在行动敢于创新，以适应当代科技发展和社会进步，树立“只有想不到的，没有做不到的”学风和刻苦钻研的毅力；二是教育全员要有时代的紧迫感，追求新技术渴望感。在油田开发的后期，为挖潜增效，技术在不断进步，设备在不断更新，新工艺、新技术不断的运用，迫使岗位员工去掌握新的操作技术和操作技能，不然就失去的科技进步在油田开发上的成果运用。至此，基层单位要常常教育职工在岗位能力上要有“坐不住、停不下”的紧迫感，在新工艺、新技术上的掌握上，要有“不落伍、赶超前”的渴望感，时刻追随新技术、新工艺在实际工作中的运用，不折不扣地为服务油田大开发、大发展；三是教育岗位员工人人都是师傅的成就感。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。在油田发展的今天，留下了成千上万老石油人的足迹，好的经验、好的做法得以传承，某方面的革新、优化也在现阶段广泛运用，成为油田开发的先导。人都会老的，你给新人留下了什么？你在新人的记忆是什么？你给新人传授了什么？作为当代石油人，我们要有奋发向上的学习态度，敢为人先的精神，学无止境的愿望，掌握更多的知识、技术，成为一专多能的人才先头兵，为油田发展尽职尽责，成为油田传帮带的佼佼者，已成为新一代石油人的师傅而自豪。　　二、重“激励”，是抓好基本功训练，培养一专多能复合型人才队伍的重要举措。激励分为正激励和负激励，对基层岗位员工来说都起着正面的作用，为较好胜任本职工作，服务油田发展凸显成效。在基本功训练，培养一专多能复合型人才队伍过程中，我们大多都运用了正面激励的方式加以引导与实施。发现人才。当前，在油田实施的一年两季的技能鉴定工作与岗位薪金递增的有机结合，油田实施的高技能人才引进工作，一年一度的集团公司、局、厂工人技术比武工作的开展，都为抓好基本功训练，培养一专多能人才队伍发挥了积极的作用。我们在抓好日常岗位技能操作、影响施工进度、妨碍安全生产的技术小改小革不断递增，我们都为员工积极申报，加以奖励，记录档案，提升他们的自豪感和创新能力，在一专多能复合型人才队伍中成长；营造环境。在供电队主要工种有配电线路工、维修电工，肩负着24小时保生产、保上产的工作任务，人员缺口大。为确保服务生产的需要，我们鼓励员工在取得本岗位资格证书的同时，多参与其他工种知识学习、技能操作锻炼，多参与技能鉴定，取得与本岗位有直接关系的岗位资格证书，提高服务上产的能力，为建立一专多能复合型队伍铺平了道路。履行师职。每年新员工入厂，都有几个月的实习期。至此，我们在师徒选配上，优先考虑那些操作技能精湛、掌控多项技能的员工进行担任。多年的经验告诉我们，技术精湛的师傅培育出技术过硬的徒弟，在适应工作环境上表现优越，为油田发展提供了良好的人才保证。重用聘任。石油行业，工种繁多，工作标准要求高，操作要求严格。在每一年的后备干部选拔上，我们着重考虑在工作岗位上表现技术精湛，为人坦诚，事业心强，责任心强，乐于奉献的员工充实到干部队伍中来，让他们发挥自己的优势和特长，培育出一批又一批踏实肯干，爱岗敬业，技术过硬，遵纪守法的优秀员工。　　三、重“培训”，是抓好基本功训练，培养一专多能复合型人才队伍的重要途径。一是创造培训环境。二是创新培训方式和教材；培训方式是提升了全员操控空间。我们根据员工的自身学习状况，掌握技术水平上考虑，一方面从基础知识、基础原理、基础操作入手，有浅入深，分层实训，让员工们全面掌握所在岗位操作技能和排除一般故障的能力，另一方面我们从涉及到各操作岗共性方面入手，拓展员工思路，共同掌握其本质，达到了技术共享，提高了全员整体技术能力；培训教材拓展了员工的创新发展空间。新的培训教材，更好迎合了现代社会的技术发展；新教材的渗入，拓展了员工的创新观念，提升的员工的想象力和发现问题、解决问题的能力。三是提高培训质量。培训质量的好坏，直接影响员工的掌控能力，在实际生产中非常重要，是有效避免机械事故、施工事故发生的第一道防线。对新入厂的员工，我们在技术上从基础的“应知应会”、“十字”作业法入手，普及岗位知识。在操作上，我们让技术精湛、技术娴熟的老师傅手把手传授操作技能和要领，并做到有问必答，有卷必做，做到了课上有问题，课下有检验，理论与实际运用扣扣相连，有效提高的新员工的接受和掌握能力；对工龄时间略长的员工我们从排除一般故障和日常生产中发现的新问题入手，提升他们应急避险、维护维修和解决问题能力。在生产过程中，我们不难发现机械问题时不时出现。问题的出现我们并不害怕，关键在以后工作中的避免。新问题我们记录在案，培训在即，达到人人掌控，实际运用培训达到了事半功倍的效果，做到了有的放矢。　　四、重“推广”，是抓好基本功训练，培养一专多能复合型人才队伍的升华。“推广”可以说是“继承”，是对成熟技术的延续，是对一专多能复合型人才在生产经营中发挥作用的肯定。培育复合型人才不是一朝一夕的事，是经验积累和实践运用结果。一专多能复合型人才在成果的运用上付出的不同常人的心血和精力，珍惜他们的成果，传承他们的经验，让一代一代石油人在生产经营中发扬光大，让复合型人员对自己的付出从内心感受到无比光荣。　　参考文献　　[1]包尚贤.全面加强思想政治工作，切实抓好职工队伍建设《江西煤炭科技》，2004年2期。
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　　历史和实践都反复证明，和平共处五项原则的精神没有过时，意义没有淡化，作用没有削弱，至今仍焕发出勃勃生机，闪耀着真理光芒
　　习近平主席在和平共处五项原则发表60周年纪念大会上的重要讲话内涵丰富，思想深邃，作为中国坚持和弘扬五项原则的政治宣言而影响深远。
　　这篇重要讲话总结了五项原则的历史贡献和重大意义，明确了建设新型国际关系的行动纲领，描绘了共同建设合作共赢美好世界的宏伟蓝图，彰显了中国为促进世界和平与发展事业作出的不懈努力。
　　和平共处五项原则的提出是国际关系史上具有划时代意义的伟大创举。二战结束后，亚非拉民族独立解放事业蓬勃发展，新生国家渴望建立平等的国际关系。中国、印度、缅甸顺应这一历史潮流，在建立和发展相互关系实践的基础上，共同倡导了和平共处五项原则。它们传承了亚洲人民崇尚和平的思想传统，反映了联合国宪章宗旨和原则，体现了各国权利、义务、责任相统一的国际法治精神。
　　经过60年的国际风云变幻考验，和平共处五项原则从中印缅三国走向亚洲、走向世界，成为国际关系基本准则和国际法基本原则，为广大发展中国家捍卫国家主权和独立提供了强大思想武器，为和平解决国家间历史遗留问题及国际争端开辟了崭新道路，为推动建立公正合理的国际政治经济秩序发挥了积极作用。历史和实践都反复证明，和平共处五项原则的精神没有过时，意义没有淡化，作用没有削弱，至今仍焕发出勃勃生机，闪耀着真理光芒。
　　同时，和平共处五项原则是一个与时俱进的思想体系，其内涵随着时代发展不断丰富，适用范围随着国际关系演变不断拓展。新形势下，弘扬和平共处五项原则、建设新型国际关系和美好世界的重要思想和主张，应做到“六个坚持”：坚持主权平等，主权和领土完整不容侵犯，各国应该尊重彼此核心利益和重大关切，这些都是硬道理；坚持共同安全，倡导共同、综合、合作、可持续安全的理念，尊重和保障每一个国家的安全，通过对话协商以和平方式解决国家间存在的分歧和争端；坚持共同发展，各国在谋求自身发展时应该积极促进其他国家共同发展，推动南南合作和南北对话，建立更加平等均衡的新型全球发展伙伴关系；坚持合作共赢，努力扩大各方共同利益的汇合点，实现双赢、多赢、共赢，同舟共济、权责共担，携手应对各种全球性问题；坚持包容互鉴，尊重文明多样性，倡导不同文明交流互鉴，反对建立单一文明的一统天下；坚持公平正义，推动国际关系民主化、法治化、合理化。
　　习近平主席在和平共处五项原则发表60周年纪念大会上提出的一系列主张，与党的十八大以来提出的中国梦、新型大国关系、“亲、诚、惠、容”的周边外交理念、正确义利观等重大战略思想，既一脉相承又有新的发展，体现了中国外交理论和实践的创新。这些主张也集中反映了中国对建立什么样的世界、建立什么样的国际关系，怎样建设这样的世界和发展国际关系的政策主张，符合世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化的时代特征，符合世界各国推进国际关系民主化的普遍诉求，符合多元文明共存共荣、不同发展道路包容互鉴的历史方向。
　　新形势下，爱好和平的人们更加深切地体会到，和平共处五项原则的精神历久弥新，和平共处五项原则的意义历久弥深，和平共处五项原则的作用历久弥坚。坚持和弘扬和平共处五项原则，才能实现各国携手共建持久和平、共同繁荣的和谐世界这一伟大理想。
　　《 人民日报 》（ 日 03 版）
(责编：曹昆、文松辉)
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如何利用网络的方式，让中国文化发扬光大？
让中国文化发扬光大，利用媒体唤醒中国哈韩哈日的国人的意识请问如何利用网络的方式？谢谢
提问者采纳
认为网络本身是一个国际化的东西，这是一个双刃剑，就算你在美国英文搜索也能找到这样的信息，这是对大家的帮助。中国的哲学文化精神，将来我认为翻译工具是一个分开的工具，其实外国人和中国人最大的隔阂就是语言不通，最大的一件就是我们3亿的工具。我认为Google能做的事情。这个也是更能弘扬中国文化的工具，也是中国的机会，当然也有很多有趣的事情，我们在网上看到外国人很多值得学习的现象，经过网络更多的向外传播，尤其是把图书和翻译结合在一起。
另外搜索的图书也是一个很好的工具。
翻译工具在搜索里面才能带来更多的眼球，在搜索的时候能搜遍全世界，经过翻译中国很多很好的内容让全球人看到，图书本身捕捉的是文化气息比较强的内容，能让全世界看到中国的信息
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发展壮大社区志愿者队伍
加快推进和谐社区建设
民盟丽水市委会
社区志愿服务是社区服务体系的重要组成部分，发展壮大社区志愿者队伍是构建和谐社区中一支不可或缺的重要力量。就目前而言，我市社区志愿者队伍建设仍处于初级阶段，如何发挥社区志愿者作用，推进社区志愿服务活动向制度化、常态化、社会化发展，是当前和谐社区建设中迫切需要研究解决的一个课题。
一、当前我市社区志愿服务工作中存在的问题
（一）社区志愿服务意识不强，认同度不高
由于舆论宣传力度不够，社区志愿者队伍中存在志愿服务意识不强，许多居民对于志愿者服务活动的了解不深，还主要停留在“听说”或“居说”的层面。从走访社区干部与居民中了解到，志愿精神宣传主要依靠行政化动员或口号式宣传，人们对志愿精神及志愿服务者权利义务等理解不清，有的服务对象将志愿者视为无偿劳动力滥用，有的志愿者则是把志愿服务当作是对服务对象的施舍。另外，城区社区外来人口比例高达40%以上，其对社区的归属感与认同感不强，多种原因致使他们难以参与到社区志愿服务中来。
（二）社区志愿者数量少，服务水平有待提高
目前市区共有社区志愿者1.1万余名，约占社区居民总数的5%，而且结构不合理，整体技能较弱。一是部分人员特别是青少年加入志愿者的目的性不明确。有些抱着凑热闹或体验一下的态度加入其行列，在参加几次活动后，热情减弱，常出现年头报名、年中退出的现象，导致志愿者队伍不够稳定。二是志愿者的服务技能水平有待提高。在社区志愿者中，以退休（退职）的中老年居民群众为主，他们有热情，对社区环境较熟悉，但相对年龄偏大，文化水平、服务技能有限。三是在职人士加入志愿服务的比例较低。各行各业在职人士大多有技术、有社会实践能力，但由于生活压力、工作压力较大，能主动加入志愿者队伍并长期坚持的不多。
（三）社区志愿服务项目单一，服务层次较低
“上面千条线，下面一根针”。社区是城市管理中最基本单位，政府习惯于把社区当作自己的一条腿，对社区计生、综治、安全生产等硬性工作考评实行一票否决制。为此社区志愿服务活动等非硬性任务往往是为了配合上级政府的要求或社会性大型活动而开展，真正以社区为本位的经常性社区志愿服务活动较少。即使在“3?5”学雷锋、元旦、春节等节日开展为孤寡老人打扫卫生、买米换气、理发、量血压等一些志愿服务活动，但其服务内容仍处于一种低水平状态。因社会参与面不够，专业人才参与不多导致一些知识含量高、技能性强的服务项目比较欠缺；党员志愿服务活动、青年志愿者活动等一些特色服务项目往往是“一哄而上、一哄而下”流于形式。
（四）缺乏长效机制，可持续发展能力较弱
目前市区没有成立社区志愿服务协会（或志愿服务指导中心），志愿服务缺乏规范管理，志愿组织成员的招聘、培训、流动、退出程序随意性大，运行机制也不规范。一是缺乏有效的经费保障，社区志愿服务活动资金完全依赖于社区居委会由区财政拨付的人均4000元办公经费，由于资金不足，社区志愿者队伍的招募、培训、管理等不得不流于形式，成为短期行为。二是缺乏有效的激励引导机制，志愿服务内容、活动安排、服务效果评估等机制不健全，加上付出与回报机制不均衡，以致志愿者积极性不高。三是缺乏有效的权益保障，主要表现在社区志愿者合法权利得不到有效维护，造成志愿者服务活动缺乏后续发展的动力。
二、加强社区志愿服务体系建设的几点建议
（一）加强对社区志愿服务的协调管理，为社区志愿服务体系建设提供组织保证
各级政府要充分认识加强社区志愿服务工作的重要性和必要性，并把这项工作摆上重要议事日程，纳入到社区建设的总体任务、工作计划与和谐社区创建工作目标中，着眼于推动志愿服务事业的长远发展。可参照省内外先进城市的做法，成立社区志愿者指导协调委员会，加快建立社区志愿者注册制度，统一规范社区志愿者登记注册的机关、内容、程序，明确注册中社区志愿者的权利和义务，并按照“六城联创”中创建全国文明先进城市的要求，逐步使注册社区志愿者数量达到城区居民总人数的8%以上。另外街道社区志愿者服务站要对志愿者的执证上岗、服务记录、行为规范，培训、帮扶等方面进行规范化管理，如建立“爱心银行”、“时间银行”、“爱心储蓄所”等，对志愿者的服务时间、项目、捐助物资进行统计、储存，及时掌握志愿服务动态信息，加强督促指导，加快推进志愿服务管理工作制度化和规范化。
（二）加大资金投入力度，为社区志愿服务体系建设提供财政支撑
可探索通过政府公共服务项目与志愿服务相结合、公益事业与志愿服务相结合的方式，为志愿者提供必要的工作条件和经费支持。在政府财力物力有限的情况下，要积极发掘政策潜力，加强宣传，倡导社会各方“有钱出钱、有力出力”，支持社区志愿服务事业，可在慈善机构设立基金会，补充志愿服务经费来源。同时社区也要与驻区单位建立良性互动的共建关系，通过不断创办社区服务项目和设施，吸引单位资源，拓宽社区志愿服务活动领域，不断深化社区志愿服务。
（三）建立社区志愿者激励机制，为社区志愿服务体系建设提供内在动力
要建立多层次、多样式的志愿者表彰奖励制度。只要达到一定的服务时间，就可获得政府统一印制的相应等级的荣誉证书，并可作为志愿者今后升学、就业、晋升的参考依据；要把提供志愿服务与优先享受志愿服务结合起来，志愿者在自身需要帮助时能优先得到志愿服务，使志愿服务成为“付出、积累、回报”的爱心储蓄，实现“助人自助”；要从社区、街道、市区等层面推荐、评选、表彰社区优秀志愿者，树立典型和榜样，营造氛围，提高居民的公共意识，让志愿服务可学、可做，引导吸引更多居民自觉参与到社区志愿者行列中来，让志愿精神不断发扬光大。
（四）加强社区志愿者队伍建设，为社区志愿服务体系建设提供坚实基础
首先，根据各个社区自身特点，设立数量合适的志愿服务岗位，不断完善社区志愿服务内容，扩大服务的覆盖面与受益面。其次，要建立健全队伍招募制度，遵循唯才是用、按能录用原则，通过职位招募、临时招募与长期招募等方式不断壮大社区志愿者队伍。如建立激励机制，动员党团员、国家公务员率先垂范，带头作榜样，积极争当志愿者；通过高等院校与社区共建，鼓励有专业技能的大学生参加社区志愿服务活动。第三，要建立志愿者培训机制，对新招募的社区志愿者，进行社区志愿者基本概念、志愿服务宗旨、发展目标等有关政策规定、道德法规的知识培训；对老的志愿者进行文化理念、人际交往能力、专业服务技能等方面的专业培训，提高志愿者的服务技能。