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& 好汉架不住人多《特种部队》团队配合很重要
好汉架不住人多《特种部队》团队配合很重要
作者: 官方 来源: 官方 发布时间： 15:27:05
　　摘要：中华网游戏集团(CDC Games)旗下FPS经典网游，WCG(世界电子竞技大赛)、IEF(国际数字娱乐嘉年华)指定竞技项目全新国际版本《特种部队》，为广大电竞爱好者打造最专业FPS游戏
　　中华网游戏集团(CDC Games)旗下FPS经典网游，WCG(世界电子竞技大赛)、IEF(国际数字娱乐嘉年华)指定竞技项目全新国际版本《》，为广大电竞爱好者打造最专业FPS游戏，在《特种部队》游戏中，个人能力可以很好的帮助自己一方获得优势，虽然此款游戏以枪法技术为基础，但胜败绝不靠单兵枪法而论，一支懂得团队配合的战队在战场上才能无往不利。
　　一支优秀的战队，不仅仅是有单体的优秀选手组合而成，更是一种集体的力量与智慧的集中展示，它体现了一种凝聚力和创造力。在这里需要讲明的是，一支战队最好队员之间能够长时间固定搭配，这样才能产生默契，在这一点上不妨看看前不久《特种部队》在国内外举行的WCG、IEF、SFWC等多项世界级电竞大赛，这其中的战队均为5人组成，长期的练习与磨合才能发挥出每个队员的全部实力，正因为这些战队专业性的体现，才可在游戏每个大区的上百支战队中脱颖而出！
　　一个团队的组成必然是由一个指挥和四个队员组成的，而一个好的指挥如同整个战队的大脑，可以随时随地的对战队阵型和攻击方向进行调整。作为场上的指挥，拥有最高的指挥权，如同在军事上所讲的“服从是士兵的天职”，所以这里就需要他的队友要积极主动的配合工作，如果没有一个清晰的战术头脑，就是有再好的技术水平也是白搭。战队指挥要多下工夫研究和琢磨战术，根据战场上的局势变化而采取适宜的战术，如此才有获胜的可能。
　　这里建议指挥官使用狙击，因为大多数合格的狙击手都有着冷静、沉着的心态，敏锐的观察力。不为突然发生的事情所影响，使自己站在主动的位置，拖延对手的进攻，让自己的队友快速赶到进而消灭敌人。在《特种部队》众多顶尖的优秀战队中，队长都是担任狙击手的存在。
　　而战队的其他4名成员（机枪手）就要做到“绝对的配合”。这里讲的配合有两层意思：一是要做到配合场上指挥。另一层意思就是2－3个人之间的小配合。配合也许看似很玄妙，而且是一场战斗的重中之重，其实说白了就是默契的一种表现。
　　《特种部队》2011国际赛事外设--冰豹独家赞助!
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七煌足球宝贝 世界杯上演红唇极度诱惑。相关材料三：合理调节分配制度
　　1?合理调节收入分配(&十一五&规划)
　　完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。注重社会公平，特别要关注就业机会和分配过程的公平，加大调节收入分配的力度，强化对分配结果的监管。在经济发展基础上逐步提高最低生活保障和最低工资标准，认真解决低收入群众的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度和工资管理体制。完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设。
　　2?深化分配制度改革(引自十七大报告)
　　深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。
　　逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势-易考网-Easy考研网提供考研试卷专业清单-考研一站式_Easy考研网_考研资料、考研专业课试题、考研专业目录、考研参考书目、考研咨询、考研辅导报名、考研书籍、考研会员服务<META content=相关材料三：合理调节分配制度
　　1?合理调节收入分配(&十一五&规划)
　　完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。注重社会公平，特别要关注就业机会和分配过程的公平，加大调节收入分配的力度，强化对分配结果的监管。在经济发展基础上逐步提高最低生活保障和最低工资标准，认真解决低收入群众的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度和工资管理体制。完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设。
　　2?深化分配制度改革(引自十七大报告)
　　深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。
　　逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势 name=keywords><META content=相关材料三：合理调节分配制度
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　　完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。注重社会公平，特别要关注就业机会和分配过程的公平，加大调节收入分配的力度，强化对分配结果的监管。在经济发展基础上逐步提高最低生活保障和最低工资标准，认真解决低收入群众的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度和工资管理体制。完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设。
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　　逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势 name=Description>
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& 相关材料三：合理调节分配制度
　　1?合理调节收入分配(&十一五&规划)
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　　深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。
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相关材料四： 加大收入分配调节力度，理顺分配关系，解决收入差距过大问题，促进社会公平　　1.必须解决当前收入差距过大的情况　　(1)社会主义和谐社会是一个活力迸发、注重公平的社会，要构建社会主义和谐社会，就必须解决当前收入差距过大的问题。　　(2)采取的措施：要推进收入分配制度的改革；整顿和规范分配秩序，加大收入分配调节力度，理顺分配关系。既要合理调节少数垄断性行业的过高收入，也要增加城乡居民收入，特别是中低收入者的收入，还要增加职工收入，改革和规范公务员工资制度，解决城乡困难群众的基本生活问题，使地区之间、行业之间、社会群体之间收入差距趋向合理，使全体人民朝着共同富裕的方向迈进。　　(3)在防止收入悬殊中，我们采取的基本政策是：保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。实现在促进效率的前提下，体现社会公平。　　2.处理好效率优先与兼顾公平的关系　　(1)在社会主义市场经济条件下，公平与效率是一个有机结合的整体。　　效率原则是社会主义市场经济的客观要求。公平是提高经济效率的前提和保证，只有给劳动者公平合理的收益，才能激发劳动者的积极性和潜力；效率是公平的物质条件和基础，效率低下，就会直接影响社会生产力的发展和社会财富的增长，就不能或难以为实现公平创造坚实的物质基础，只能导致平均主义和普遍贫困。因此，不能把公平与效率两者割裂开来，或者对立起来。　　(2)社会主义市场经济要体现效率优先、兼顾公平的原则，需要处理好的几个关系。　　①提倡奉献精神和落实分配政策的关系。我们提倡、鼓励劳动者多为集体、为国家辛勤奉献，同时又必须确保劳动者的权益，&多劳多得&，贡献大应当有较多回报。讲奉献，不是损害劳动者的权益。　　②反对平均主义和与防止收入悬殊的关系。反对平均主义，承认个人收入分配差距是必要的、合理的，个人收入分配的差距，只要是对具有不同劳动技能和贡献者的承认和合理补偿，就是公平的。我们在反对平均主义，允许、鼓励一部人通过诚实劳动、合法经营、生产要素投资先富起来的同时，又要防止收入悬殊，坚持共同富裕的方针。　　③初次分配注重效率和再分配注重公平的关系。在社会主义市场经济运行过程中，要强化市场机制在初次分配中的作用，合理拉开收入差距，调动生产者主体的积极性和创造性，促进经济效率的提高，在初次分配层次上更多地体现效率；为了限制社会各类人员之间收入差距的过分悬殊，要强化政府对社会再分配的调节作用，以共同富裕为目标，扩大中等收入者的比重，提高低收入者的收入水平，建立、完善社会保障体系，在再分配层次上更多地体现公平，把市场效率与社会公平结合起来
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&￥55&￥45.8&￥49.8&￥35.5&￥22.2&￥44.8&￥43.7&￥20.7&￥18&￥9.5&￥22.9&￥22.1 &￥48.2&￥30.7&￥31.1&￥14.7&￥22.1&￥67.9&￥76&￥11.00&￥21.00&￥13.00&￥39.34 &￥20.7&￥42&￥23.7&￥14.7&￥35.5&￥32&￥21.5&￥41.3&￥13.9&￥11.1&￥10&￥28.1 &￥22&￥14&￥10&￥8&￥10&￥23&￥8&￥46.9&￥62.1&￥64.9&￥35.9&￥85.5如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应，结果必然是推给你的事情越来越多，最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道，想获得别人的尊敬和高人气，除了让人无话可说的优秀表现外，OL们也要学会保护自己，该说不时勇敢拒绝，塑造有原则的鲜明职场形象。
人们常说，虽然在我们的一生中会阅人无数，但真正经常打交道的不过就是身边几个有限的人而已。如果能把身边这些人的关系处理好，那么日子就会舒心得多。相反的，如果身边的环境带给你的压抑感大过幸福感，那么不管你去的什么样的成果都不会开心。
雪晴深知好人缘有多重要，尤其是在她做项目协调负责人的时候，能不能跟一个团队合作愉快，成为直接关系到她工作成绩的重要因素。
所以，从雪晴加入这个团队的第一天起，她就开始讨好每个人：程序员抱怨电脑配置太低，财务那边又推脱今年的购买额度已经超了，雪晴就把自己电脑的一根内存条给了他;搞美术的小刘说周末要陪孩子去学钢琴，不肯加班，雪晴就牺牲自己的假日，陪小刘的孩子学钢琴，以便他有时间干活;文案说自己要赶报告，不可能按时出活，雪晴就自告奋勇帮他写报告……
这样做的结果是，虽然团队的人对雪晴赞不绝口，可雪晴却越来越觉得心烦，因为她老是为这个人做事，帮那个人忙，自己手里还有一大堆工作要做，不得不靠加班补上。当现在为止，她已经四五个星期连轴加班了。
更让雪晴觉得委屈的是，自己已经非常委曲求全，可大家似乎并不买账。一遇到事情，每个人都有借口有理由，自己付出得再多，说得再多，大家还是得过且过磨洋工，要么就是各执己见争的不可开交，让项目根本无法顺利进行。反观别的组，项目协调基本等于半个项目经理，可到了自己这里说句话完全没人听。雪晴现在被上司骂，被同事埋怨，做了许多事情，别说功劳，连苦劳都没有。雪晴的烦恼到底是谁造成的呢?没错，就是她自己。
金属有一种记忆的能力，第一次你把它弯成什么样子，它就会记住这个样子，之后把它掰直了和没弯之前一模一样，但是一旦受力，就会呈现出之前的弯曲状态。
事实上，人际关系也是这样的。当你第一次加入一个团队的时候，你的表现就会给别人留下记忆。你表现出来的定位决定了别人对待你的态度。虽然每个人都希望能尽快融入新环境，所以在起步阶段都会做些低姿态，主动讨好同事。当然，这是建立人缘的第一步，但是一旦过度，就会和雪晴一样，使低姿态成为惯性。
所以说，建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取，遇到下面这些情况，你就一定要大声说不了：
如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应，结果必然是推给你的事情越来越多，最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道，想获得别人的尊敬和高人气，除了让人无话可说的优秀表现外，OL们也要学会保护自己，该说不时勇敢拒绝，塑造有原则的鲜明职场形象。
1、同事把你的分担当成自己偷懒的机会，例如让你帮他加班并且称之为给你锻炼的机会;
2、同事把你的帮忙当成你的荣幸而完全没有感谢之意;
3、同事把你的退让当成理所当然，甚至步步紧逼，一再让你做不属于你的工作;
4、同事占有你的付出并且一再压榨你，比如把你的创意当成自己的成果;
5、同事已在挑战你的原则，比如你一再说明不喜欢他开玩笑的方式;
6、同事把你的示好当做有便宜可占，比如总是让你买零食到办公室分享。
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