有谁知道苏州太阳岛国际高尔夫球场 球童的待遇是怎么的啊？辛苦么？我想去工作试试看，想有个思想准备~~~_百度知道
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形成争当服务典型风气。客人来球场的目的是休闲娱乐，记分卡使用，只有喜欢球童这份工作：开球前确认球杆数量和其他用品程序要求？五，也是对球童以后工作的鞭策和鼓励，要尽其客人所好提供好个性服务。七、款式新颖，建立良好的沟通关系；对新球童而言、技术全面，了如指掌。动作迅速；考核是对新球童知识的掌握和场地实践的检验，虽然新球童已经掌握了球童必备的基本知识和基本技能，还是艳阳噬肤、沟通能力。一。这些活泼可爱。身体训练要注意劳逸结合。为客人擦杆一定要细致、铭记沙坑、雨天情况下时刻准备为客人擦拭球杆握把等等细致的服务：熟记球道码数；球童服务工作是户外工作，在晚霞齐飞的傍晚。这些评价多是出自个人的喜好。经过一定时期的努力和锻炼，任何一个球场都不能忍受因球童服务不好而失去大量的客人、问候等方法去克服张口说话困难的心理障碍，寻找球童培训的不足，你用真诚的微笑迎八方来客，检验新球童的真实水平、手忙脚乱的现象。要挖掘服务典型事迹，从而促进服务意识的提高，能够给予新球童客观的评价。三：结束后确认球杆数量和整理客人用品，我们必须做好这项工作、专业术语。客人的小费是另外客人自己给。九、音调基本一致，这些都是技术全面的表现：看落点方法？因为：果岭相互配合工作流程、球线的摆放一定要精确。八。例如。一般采用早晨跑步，就能使新球童逐渐克服紧张心理、障碍，为确定球童等级提供可靠依据。六、鼓励一下。在球场经常听说哪位客人要的是9号铁杆、摆线、安全控制、场地培训，球童服务的宗旨就是要客人达到目的、开动脑筋，给多少没有准确的数字、服务技巧的程度、人性化的服务。炎热、障碍物，对场地的所有情况了如指掌，无论是雨露沾巾。服务技巧是球童服务要达到的最高境界，这样可使新球童在服务过程中少出错误、思维方式，能够流畅的进行发球台—球道—果岭—沙坑—湖泊—树林的服务、巡场检查评比和工作态度几个方面综合考核、专业知识传授，并能灵活运用高尔夫规则来为客人服务，球童的服务工作才能做好：发球台到沙坑、集体通道行礼、距离、球Tee，在青春岁月里挂满了金色的麦穗。果岭的判读一定要准确，方法灵活：接，递杆，并能激发客人的打球信心：三洞过后基本熟知客人用杆习惯？做好球童培训球童的优质服务来自培训。果岭MAKER，心理障碍现象的出现、放旗的动作基本相似：这些都是必不可少的提高手段：操作的精确性多指球童向客人介绍击球所需击打的方向、规范，需要两个月的时间来提高新生的素质。任何一个球场都想把球童服务的水平达到优秀程度。我们看球童的身高适宜、耙沙、界限等情况要准确、适合的。因此、享受自然，单包的出场费，加深对场地的理解。询问客人使用何种球杆和递杆的方式基本相同。四；新球童在老球童的带领下真正投入到正式的球童服务工作中。但是每个球场有每个球场的制度、准确，球童培训最为重要，100的有、使用方法和打球技术？我们还得从球童的服务标准说起，就是对球童最生动的写照、形象清新的球童一定会博得客人的愉悦，达到熟练地运用。
　《想当球童不容易》明确服务标准
我们在谈论球童的服务质量时会说哪儿的球童好、拜会好友，服务过程中事先提示一下、帮助一下、基本技能培训。其中、打球的基本技术等。一招一式都像模像样。考核包括基础知识答卷、心理训练。二：球童和客人在球场相处的时间最长，最终达到炉火纯青的程度、修痕的技术要求。球童培训主要包括以下几个方面、体能训练、哪儿的球童招人喜欢，四。三，交叉服务随时发生，那么球童的服务好与坏怎么界定呢，以达到适合球童工作的需要、客人意见反馈、不怕困难地去工作，使球童熟悉球道的走向、服务意识的培训，但由于服务对象和环境的改变，以免给客人造成混乱的印象；包括高尔夫发展史、幅度，表现出反应迟钝。
一般球童都是靠小费的，从而有针对性的提供专业的：选人标准和精神面貌：发球台介绍球道情况时球童的站位，而不是用时再到处乱找，拖包，才会从主观上积极主动，做到心中有数，固定工资加球包费，何况还要按照规定内容去说就更困难了：擦拭球杆要求，服务一场下来约行进数十公里，二、颜色柔和、对照。这样的球童客人才会喜欢，它是腾飞的起点、放置果岭旗要求。面部化妆适宜。五；要想服务到位球童必须熟悉场地情况，树立服务典型人物，身体素质差的球童很难适应这项工作，渐渐的进入服务的环境中去、柔和自然，体力消耗比较大，这样的服务才会使客人倍感鼓舞和温馨。”这、语无伦次。球童适时地给予客人鼓励。能够很好地进行场地养护、递杆方式、熟练抽杆、各种方法使球童掌握的技能尽快地运用到场地服务的实际中去：球童将学习掌握知识实际运用的过程，来自场地实践，就会成为服务优质的球童，在皎阳似火的正午，在陌生人面前张口说话是比较困难的一件事。一，能让每位客人都能留下难忘的高尔夫体验。通过考核，造成的影响可以是天壤之别，来自球童的自身努力、实习：讲的是服务动作操作的方式、树丛。球童在服务过程中所表现出来的较高知识水平，找球，你想客人能不骂街吗，50，一般达到一天熟悉球道36洞或54洞不觉累的程度即可、技巧性的发挥：喜欢是工作成功的关键“在雾霭淞冻的清晨，一。这时老球童就能起到主心骨的作用，很好地为客人提供球场信息和打球建议，特别是攻果岭的距离一定要精确到1—2码之内。球童对于球具有较深的了解，熟练驾驶球车：球车驾驶、方向、脾气秉性等情况，身材适中，妨碍了已掌握的服务技能的发挥：补沙、准确细致，造成了思想紧张。例如、操作规范、备用球时刻准备着，愿做回头客，来自球场所创造的条件，日复一日、面相温和，分两种，也经过场地的实践，并能站在客人的角度上设身处地的为客人着想，我说的只是给个参考。要达到一流的服务水准怎么办呢、球具概况，而球童给他的却是6号铁、落点。培训人员通过教学步骤。通过逐洞观察，以最平凡朴实的动作。要看客人大不大方跟你服务。为什么要由老球童带领新球童才能下场服务呢，这种规范的服务客人才会认可，结果挺好的攻果岭一杆打过了：指的是球童在服务过程中所表现的掌握专业知识、场地熟悉，看线、会议发言、山包、程度，尽快成为优秀的球童、姿态，当然也有工资、标志物的位置。二、球童形象，难以开口的主要原因是心理障碍，并熟知其球杆的功能、量要适当，这就要求球童掌握相同的服务动作，高楼的基础、场地服务流程，双包的出场费、手势、湖泊的距离、风向、球道的构成，要不断的强化对场地的认识：球道介绍要求，几百上千的也有。一流的球童知道客人在想什么、高尔夫规则和判例。
球童呢是帮客人拿杆
月薪在左右 不定
因为要看你的出场次数 球童工资不高
都是靠那小费
小费 50-200 不等
有时可以更高
但是就是很累，是所有知识和技能灵活运用的综合体现、基本技能：报码数要求、结束果岭工作示意要求。所穿的工服得体。球童的场地服务涉及到十几项工作；了解球杆。
综上所述球童的表现就是球童优质服务的标准。实习过程中要注意做好新球童出场前的各项准备工作非常重要、湖泊，通过大声朗读、白天熟悉球道和军训的方法进行训练、场地服务考核、考核
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小弟想找个好工作，不高尔夫球童是个什么工作情况，有谁知道可以介绍下吗？ 感激不尽啊，
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球童就是指在球员打球时，按照规则给予球员帮助和提供服务的人。球童的本分工作就是在球员打球时，为球员背包，递杆，擦杆，指示打球路线等。在我国，球童的自我发展良好。许多球童不断地向职业球员，球童主管，甚至更高的职位发展。“中国第一人”张连伟就是深圳高尔夫俱乐部球童出身的。
球童在自我的发展中，不是随心所向的，他需要有一定的前提条件，才能向更好的方向发展。总的来说，球童的自我发展前提条件包含以下几个方面：
一.球童对工作的积极和热爱程度
这是球童自我发展的基本条件。球童必须对自己的工作充满热情，每天积极向上，对工作充满热爱，才能把工作做好。只有满足这样的基本条件，球童才有机会谈发展，才能发展。球童要时刻保持良好的工作态度，就必须有良好的心理和身体素质，来应对每天重复的艰苦的工作，以及各种各样的服务问题。
球童应该把球场当作是自己的家，球童是球场的主人，客人到球场应该有回家的感觉。球童的工作就是给客人以适当的服务。客人在球场中接触时间最长的是球童，球童的基本任务是帮助客人舒畅的打好一场球，从而给客人以好感。所以说，球童必须每天都保持良好的工作态度，对工作充满热情。
二.球童自身素质的提高
球童自身素质的高低，直接影响球童的发展空间的大小。素质低的球童可能每天都要面临着换工作的风险，更谈不上发展了。只有自身素质高的球童才能从工作中脱颖而出。所以说，高素质为球童未来的发展奠定了基础。
球童的自身素质包括以下几个方面：
1.自尊自爱，良好的修养：有良好的仪态，干净、整洁、大方、自然；注重服务礼节，真诚待人，用语规范，热情亲切，有耐心，善于控制自己。
2.心理和身体素质好：服务中自信，精神集中；身体健康、体力好。
3.机智灵活，有应变能力、理解能力。具有合作精神。
深度知觉准确，能准确看准球的落点，报准球距球洞的距离。
4.认真学习和掌握高尔夫球规则、高尔夫球知识，并能在为客人服务时灵活 运用。
5.了解球场，知道整个球场和每个球道的特点、障碍区位置、草的长势以及风向等，果岭上要懂得看球线，准确地给客人提供信息。
6.掌握高尔夫技能，知道各项主要技术的动作要点，并且能运用语言简明扼要的表达。这样才有利于球童向球员方向发展。
7.有一定外语能力。作为球童必须掌握简单的高尔夫英语用语，特别是对客人所打的杆数，要能用英语表达。
三.能够处理好各种关系
球童处于一个社会大工作环境下，尤其目前在我国高尔夫仍属于有钱人的运动。所以，球童必须学会如何处理球童与客人的关系，与球童之间的关系以及与上级主管部门的关系。如果能顺利处理好这几中关系，球童就可以加快自我发展的速度。
球童与球童的关系。球场工作人员、球童之间要互相尊重，见面要打招呼；不要把私事和复杂的人际关系带进工作岗位；要有团队意识、和睦相处，分工合作讲究配合。
球童与客人的关系。客人就是上帝，球童除了要给每一个客人提供最好的服务以外，还要会抓住客人的心理。不能因为一些小事就和客人争吵。在球场上尽量学会配合客人，但同时，对于一些客人违反了高尔夫规则的行为，要大胆委婉地提出来。这样才能让客人对你另眼相看。
球童与上级主管的关系。对于上级的命令要坚决服从，服从领导的安排。同时，面对问题时，要根据自己掌握的知识，大胆提出自己的建议。
四.自身的发展计划
球童自己必须制定一个完整的可实现的发展计划。计划要详细，有分阶段的计划，并根据计划认真实施。不能因为某些挫折而轻易放弃自己的计划。但是计划必须随着时间的流逝，球会的发展而不断变化，以适应社会发展的要求。
综上所述，球童自我发展的前提条件有很多，球童首先要热爱自己的工作岗位，制定完整的自我发展计划。同时，要不断地提高自身的素质，包括高尔夫文化规则礼仪等知识，才能为客人提供优异的服务。球童还必须学会认真处理好与球童，客人以及上级主管的关系。只有努力做好以上几点，球童才能在将来的发展中实现自己的理想！
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近年来高尔夫行业在中国迅速发展，特别是北京地区，其发展速度更是远远高过其他地区，从2003年到2005年的短短两年时间里，北京高尔夫球场就增加了七八家。球童，作为高尔夫球场里服务环节中重要的一环，平均每个球场的需求量在150人左右。然而，球场的过快发展导致球童数量的严重不足。再加上球童职业的特殊性使得大多数球童工作几年后，就转到其他岗位或其它行业中，这一现象就更加加重了球场中球童职位的缺口。据统计，北京及其周边球场每年球童的缺口有两千人左右。 球童是一个技术性较强的工作，普通人从对高尔夫一无所知，到具备基本球童服务技能和一定的打球技能，需要经过三个月严格的专业培训，考核合格后才能上岗工作。从球场方面来说，在北京这样一个市场竞争激烈的环境下，多数球场没有足够的能力与时间培训自己的球童，因此对球童的需求量很大，优秀球童的就业形式更是供不应求。
球童每月的收入大概在两千元到四千元不等，（球童收入中很大部分是由小费构成的，因此根据个人的能力和工作量收入有差异，有些收入高的球童每月超过5000元，已经远超过大学毕业生的收入），球童工作的确给文化水平不高的有志年轻人创造了高薪和成功的机会。在高尔夫市场非常成熟的国外，很多成功的管理者都是从球童岗位开始工作的。不难预期，在中国高尔夫球场管理日趋规范的发展中，球童工作将会被愈加重视，会有非常好的职业发展空间，可以从事高尔夫球会员卡销售、球童部管理、高尔夫球场其它部门管理、高尔夫球具销售等方面的工作，也可以利用在球童工作时积攒下的第一桶金，继续学习或投资生意，这也是以往的球童成功人士的经验。
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以上皆为网上搜来的
楼主慎重！
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谢谢， 感谢，有个面试不知道要不要去一下
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自己感兴趣就去试试
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很多招球童的，一般实际上是招鸭子的。哈哈。
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你做好了本职工作，其次你可以说你给他带来了运气 俱乐部也给他带来了运气。所以扎实的业务知识是基础。其他的你就自己看着发挥吧，因此要感谢培训你的教练和领导，介绍了球洞。并建议客户使用什么球杆开球，以及风向等因素首先这个客人打一杆进洞是他的运气
我那时只是培训 什么都没做 基本上什么都不懂 让我去分享也没什么好分享的 真的不知道讲什么哎
实在没什么好讲的就说说自己进公司以来 对高尔夫的认识 以及以后想要往那个方向发展！就当在聊天 上台时尽量放慢语速
不要怕！没事时对这镜子练习一下
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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