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制造加工企业“喊渴”电商人才迎来“春天”
&&日09:26&&中国电子商务研究中心
　　(中国电子商务研究中心讯)嘉兴市夏季人才交流大会在热闹中开幕。滚滚热浪没有阻挡住求职者的脚步，而企业表现出的急切用人需求却遭遇了冷热两重天。受宠与被冷落之间到底有什么差别？　　用人需求　　与去年基本持平　　今天，记者在位于东升路1号的嘉兴市人才市场看到，进场招聘的企业来得非常早，上午8点半基本全部到位。而进场求职人员今天也特别给面子，整个招聘大厅里人头攒动。尽管室内打了中央空调，但众多求职者摩肩接踵，把室温也挤高了，大家只能不停地扇纸、扇扇子来降温。　　记者从市人才市场管理办公室了解到，今年夏季人才招聘会的人才供需状况总体与去年同期基本持平。今天，共有160多家企业进场招聘，提供了3500多个工作岗位。从岗位需求情况来看，市场营销、管理、机械专业仍然占据前三位。　　电子商务　　忙着招兵买马　　在招聘简章上记者注意到，不仅是网络科技公司，还有很多生产型企业开始招聘电子商务人才。例如浙江无限新能源股份有限公司就希望招一位电子商务主管。　　成立近两年的中农网今年开始发力。除了农产品网上销售，淘宝团购平台、同城购等新业务也开展得红红火火，让公司招兵买马显得紧迫起来。招聘人员告诉记者，公司希望&淘宝店长&能尽快补齐。另外，公司业务会扩展到县(市)，所以驻地代表也是急需的。　　嘉兴毅耕网络科技有限公司的招聘简章上写得满满当当，招聘的工种和职位有10多个。工作人员介绍，他们公司新开了&114订餐网&，所以急需&补血&。　　嘉兴电子商务起步晚，但起点高发展快。电子商务的兴起让很多求职者看到了光明的未来。　　浙江亚达不锈钢制造有限公司招聘人员一脸羡慕地告诉记者：&销售、电子商务企业不愁招不到人，真好！&　　制造加工企业　　的用工之痛　　位于海盐的克劳斯玛菲挤出技术(浙江)有限公司的招聘简章上，用黑笔加注了一些内容：住房补贴、双休、五险一金、13薪。公司招聘人员告诉记者，公司希望尽快招到机械工程师，海盐这类人才的储备不足，所以他们想到嘉兴市区来看看。　　&相对来说，我们开出的条件还是比较有吸引力的。&该工作人员说，用黑笔特别补充这些内容，是为了弥补工作地点偏远的不足，把人才吸引过来。尽管如此，公司招人的压力仍然比较大。&我们不愁订单，就愁招不到人。&　　记者在招聘现场了解到，制造加工等劳动密集型企业用工荒的梦魇还在继续。浙江亚达不锈钢制造有限公司招聘人员表示&鸭梨&很大，&文员、会计等职位还算好招，车间工人特别难招。&　　外来务工者减少，二代农民工不愿吃苦，这些因素直接造成了劳动密集型企业招工难。记者了解到，今年，制造加工企业都为员工涨了工资，涨幅在10%～20%，现在车间工人的月薪普遍在元。但&工作环境差&、&体力活&等标签，还是让二代农民工放弃了这些岗位。(来源：南湖晚报)
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中国电子商务研究中心 版权所有对于绝大多数职场人来说，日常与同事相处的时间最为漫长，因此，同事关系融洽与否，是衡量职场幸福指数的重要指标。如何处理好与同事及领导之间的关系，树立正确的交往心态，是每位职场人的必修课。
适度积极，持之以恒
每个职场人在踏入新工作环境之前，得到的告诫均是要积极表现、尊重老员工。因此，提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等，成为每个职场新人的必修课。但实际上，这种做法只是为了给其他人留下一个好印象，并非发自新人内心。随着工作时间的延长，新人渐渐失去了职场新鲜感，以前抢着做的事自然会慢慢松懈，此时便与从前会形成强烈的反差，让同事和领导留下不好的印象。
建议：职场新人由于对环境、业务、流程等不熟悉，在工作中需要领导和同事诸多指导和帮助，因此在自己力所能及的范围内，适当帮助同事做一些简单的体力活，对于尽快融入新环境和建立新的人际关系非常重要。但是，在做这些事情之前，请新人一定要想清楚，是否可以一直坚持，否则，除非是领导或同事主动提出要求，切忌大包大揽，以免将好意的帮助成为同事心目中的“本职工作”，进而在“表现不佳”时带来负面影响。
小处关怀，远离家常
融洽地与领导、同事相处，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的称呼，而在于领导或同事有烦心事时，能够及时发现，并就自己的能力给予小小帮助。如发现有同事感冒咳嗽，可以提前为他准备好一杯胖大海莲子心茶；得知同事的小孩爱玩游戏，就自己或身边其他人教育孩子的经验与其进行分享等等。
建议：关心同事是一件好事，但在此过程中还需要注意两点：一方面，不要刻意打听，而是直接关怀，如果看见同事郁郁寡欢，宜直接私下询问，切忌询问其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到处宣扬，让不愿意公开的同事感到难堪，从而使自己的关心跨过界限，成为议论家常里短的是非人，好事也变坏事。
善于聆听，少发意见
每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见，表现自己。因此，要融洽地与同事相处，要学会善于聆听，满足同事的虚荣心。特别是作为一个职场新人，就工作中遇到的问题，积极地向同事或领导请教，可以迅速获得他们的信任，被其引为“自己人”，从而在工作、生活中得到更多的帮助甚至“庇护”。
建议：在同事发表意见的过程中，自己认可的，可以表示出认可的回应；但当与同事观点相反时，既不要抬杠，也不要违心认可，聆听即可。千万不要为了满足自己的虚荣心，贸然发表观点，特别是在争议性比较大的问题上发表倾向性意见。其实，同事之间的讨论，大多属于闲聊，与领导的决策和自己的成长关联度不大，因此在讨论过程中切忌较真，以免因此招致其他人的反感，进而否定你整个人。
认清自我，正视批评
作为一名职场人，在踏入职场之前，一定要对自己有一个清醒的认识。一方面，不管你过去的成绩多么优异、工作经验多么丰富，或是头脑多么聪慧，在新环境下，你也不可能熟悉掌握其中的品种结构、工作流程、企业文化等方面，因此，新人犯错是不可避免的事。另一方面，作为一名职场新人，还有漫长的职业生涯，可以在日后的工作中，通过不断的学习提升自己，这就是俗称的“后生可畏”。
建议：新人在遭遇领导的批评或者同事的指责后，最忌讳的就是因此缩手缩脚，不敢做事。正确的做法应该是积极主动与领导或同事分析，找到自身的错误，寻求改正的方法，积累经验教训，避免重蹈覆辙，并举一反三，以改进自己下一步的工作。
谨记：三思而后行
置身职场，如何与上司更有效地合作是自我职业的重要内容之一。一句不起眼的话，可能透露出说话者自己压根就想不到的重要信息。新人在说话前一定要三思而后行，避开语言“雷区”。
还要注意的是，面对上司，一言不发不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
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培训超市& (5000多套光盘)男人最怕5件短命事：工作环境密闭 喝酒太多
来源：人民网
第1页 :强体力活多“腰肌”易受伤
导读：不同工作环境给人们带来了不同的身体损伤。就算是被认为最安逸舒适的办公室一族，也会因为工作环境太封闭而导致性欲减退。不同工作环境下，男人如何保护自己呢？
　　1、“一线劳工”-腰不好性欲也不好了
　　强体力活多“腰肌”易受伤
　　“不少患者来骨科看门诊就直接告诉医生，腰不好了，性欲也降低了，有的甚至出现了功能障碍。”专家说。
　　专家解释道：“其实每个人到了一定年龄后，腰都会开始逐渐退化，的病理基础是退行性变和损伤，它随身体素质的强弱和劳损程度的不同，以及是否注意保养有关。”按照正常来说，如果男性注意护腰，这个病更多见发生在老年时期，现在不少职业男性由于缺乏适量的运动、或者长期处于高强度的体力运动下，都会对盆骨造成伤害。
　　另外对于不少长期坐着工作的男性来说，腰部肌肉也可以说是“一线劳工”，此类人腰部肌肉组织不够结实、强壮，因此支撑整个上半身的正常“任务”对于腰来说，其实已经是很吃力的了。
　　医生支招：男性，尤其是属于体力劳动者，在日常弯腰取物或无明显诱因的情况下出现腰痛、腿痛时，抬腿有明显疼痛感，就有可能患上了腰椎间盘突出症，应当马上到医院检查诊断。另外平时要多适量地做做运动，但不宜强度过大，只要增加适量的有氧运动，补充钙质，短期内即可恢复。建议每天做一次仰卧起坐，每次10~15分钟左右，动作缓慢，以没有感觉到任何不适为标准。
下一页 “密闭工作环境”导致性欲减退
(责任编辑：董海扬)
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嘉兴市夏季人才交流大会上午开幕
制造加工企业都在“喊渴” 电子商务人才迎来“春天”
     日 14:21:34              
今天上午，嘉兴市夏季人才交流大会在热闹中开幕。滚滚热浪没有阻挡住求职者的脚步，而企业表现出的急切用人需求却遭遇了冷热两重天。受宠与被冷落之间到底有什么差别？
与去年基本持平
今天，记者在位于东升路1号的嘉兴市人才市场看到，进场招聘的企业来得非常早，上午8点半基本全部到位。而进场求职人员今天也特别给面子，整个招聘大厅里人头攒动。尽管室内打了中央空调，但众多求职者摩肩接踵，把室温也挤高了，大家只能不停地扇纸、扇扇子来降温。
记者从市人才市场管理办公室了解到，今年夏季人才招聘会的人才供需状况总体与去年同期基本持平。今天，共有160多家企业进场招聘，提供了3500多个工作岗位。从岗位需求情况来看，市场营销、管理、机械专业仍然占据前三位。
忙着招兵买马
在招聘简章上记者注意到，不仅是网络科技公司，还有很多生产型企业开始招聘电子商务人才。例如浙江无限新能源股份有限公司就希望招一位电子商务主管。
成立近两年的中农网今年开始发力。除了农产品网上销售，淘宝聚划算团购平台、同城购等新业务也开展得红红火火，让公司招兵买马显得紧迫起来。招聘人员告诉记者，公司希望“淘宝店长”能尽快补齐。另外，公司业务会扩展到县（市），所以驻地代表也是急需的。
嘉兴毅耕网络科技有限公司的招聘简章上写得满满当当，招聘的工种和职位有10多个。工作人员介绍，他们公司新开了“114订餐网”，所以急需“补血”。
嘉兴电子商务起步晚，但起点高发展快。电子商务的兴起让很多求职者看到了光明的未来。
浙江亚达不锈钢制造有限公司招聘人员一脸羡慕地告诉记者：“销售、电子商务企业不愁招不到人，真好！”
制造加工企业
的用工之痛
位于海盐的克劳斯玛菲挤出技术（浙江）有限公司的招聘简章上，用黑笔加注了一些内容：住房补贴、双休、五险一金、13薪。公司招聘人员告诉记者，公司希望尽快招到机械工程师，海盐这类人才的储备不足，所以他们想到嘉兴市区来看看。
“相对来说，我们开出的条件还是比较有吸引力的。”该工作人员说，用黑笔特别补充这些内容，是为了弥补工作地点偏远的不足，把人才吸引过来。尽管如此，公司招人的压力仍然比较大。“我们不愁订单，就愁招不到人。”
记者在招聘现场了解到，制造加工等劳动密集型企业用工荒的梦魇还在继续。浙江亚达不锈钢制造有限公司招聘人员表示“鸭梨”很大，“文员、会计等职位还算好招，车间工人特别难招。”
外来务工者减少，二代农民工不愿吃苦，这些因素直接造成了劳动密集型企业招工难。记者了解到，今年，制造加工企业都为员工涨了工资，涨幅在10%～20%，现在车间工人的月薪普遍在元。但“工作环境差”、“体力活”等标签，还是让二代农民工放弃了这些岗位。
来源:南湖晚报    作者:记者 郑小梅    编辑:王霞
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
   
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  关于贫困山区农民增收的调研报告
为有效破解我县贫困山区农民增收难题，如期实现与全国同步进入小康目标，按照县政协常委会2013年工作要点安排，4月中旬，由县政协分管领导带队，相关专委办、县直有关部门和单位组成调研组，深入桦林、龙台、滩歌、榆盘、杨河、温泉6乡镇、14村、216户进行调研，通过入户调查、访谈、召开座谈会等方式，深入了解了我县贫困山区农民收支情况。现将调研情况报告如下：
一、贫困山区农民增收的现状及特点
（一）农村整体面貌和生产生活条件有了明显改善。近年来，面对我县山区农村都是贫困村的严峻现实，全县上下抢抓国家大力实施各项强农惠农政策的有利机遇，通过积极实施整村推进扶贫攻坚、新农村建设、土地整理、农村安全饮水工程、乡村道路建设、农村危旧房改造、新农合、新农保、贫困救助等一系列强农惠农项目，农村行路、看病、上学、吃水、用电等问题得到有效缓解，农村脏乱差现象初步遏制，山区建新房，买小汽车、农用三轮车、冰箱、电脑等的农户逐年增多，生产条件、居住条件和生活质量有了明显改善，生态环境进一步好转，农民整体素质稳步提升，农村面貌焕然一新。所调查的14个村，有13个村实施了水电路等基础设施改造，完成了村级阵地、卫生室、农家书屋、文化广场的规范化建设。
（二）劳务经济已成为农民增收致富的主要产业。目前,外出打工是群众最主要的收入来源和增收途径，也是农民应对建房、娶妻、上学、就医等大开支的唯一出路，绝大多数家庭70%以上的现金收入靠打工而来。同时，随着劳动力成本逐步提升，一些有专业技能、已形成稳定务工渠道的青壮年农民工，开始承揽自己熟练的劳务工程，他们中的佼佼者已逐步成长为小包工头或劳务中介人，开始有组织打工和转移农村劳动力，成了增收致富的带头人，也有一些开始返乡创业。如桦林乡，已发展30人以上的劳务基地80个，有固定资产100万元以上的建筑公司17家，500万元以上的7家，2000万元以上的1家，现有公司经理25名，工程师31名，经济师5名，技工850名，全乡有40名打工带头人购买了高级小轿车和城市住宅。劳务输出带动了农村剩余劳动力的合理流动，培养造就了一大批职业技术人才，有力促进了农村经济发展和农民增收致富。
（三）各具特色的增收产业有了较快发展。面对人多地少、干旱少雨、分散种植的严峻现实，各乡都因地制宜的大抓了农业产业结构调整，培植了一些各具地方特色的增收产业。如榆盘乡发挥洋芋种植的区域优势，通过引进新品种，建立专业合作社提供产前、产中、产后服务等一系列扶持措施，建成了3条洋芋产业带和4个新品种繁育基地，洋芋种植达到了全乡耕地面积的60%以上，成了全省洋芋之乡；桦林乡依托陇西中药材市场，大力发展中药材产业，在中后片种植灯花、黄芪、甘草等2000多亩；杨河乡通过土地流转建成了300亩的中药材育苗基地和500亩蚕豆良种基地，发展牛羊猪鸡规模养殖小区14个；龙台乡大力发展冷水鱼养殖，成立了金水湾、军义山庄两个专业合作社，建成了龙潭山庄等3处冷水鱼养殖基地，实现了鱼苗自繁自育，带动了当地渔家乐发展，打出了龙台冷水鱼养殖的特色品牌。
二、影响农民增收的制约因素及主要问题
通过对入户调查表统计，农户家庭经营主要以种植业为主，占农民人均纯收入的32%，以务工为主的工资性收入占55.2 %，转移性收入占8.7
%，其它收入占4.1%。从支出情况来看，农民的生产性支出占家庭人均总支出的24.7%，生活支出占75.3
%。分析制约农民增收的因素和问题，主要表现在以下几个方面。
1、发展规划滞后、产业结构不合理，发展现代农业的基础条件差。一是我县80%以上的耕地是旱台地和陡坡地，山区大多仍然是靠天吃饭的传统农耕模式，农田水利、田间道路等农业基础设施建设滞后，抵御自然灾害能力弱，机械化程度低，种植结构单一、投入不足、耕作粗放、广种薄收等问题突出；二是产业布局缺乏有约束力的规划指导。基地建设随意性较大，近年来借助项目资金集中连片建设的万亩工程及一些产业基地和园区，缺乏可持续发展机制，导致基地大多没有形成规模发展的带动效应；三是受生产成本上升与比较效益下降的双重影响，青壮年大量外出后“谁来种地”的问题明显，加之土地流转和适度规模经营的大环境尚未形成，导致山区农民种粮积极性不高，对农业投入严重不足，出现了老、弱、妇、幼务农的现象，土地投入与产出都低；四是林果业及其它产业发展相对滞后，养殖业受市场和疫情的影响较大，投入高，风险大，效益忽高忽低；五是发展现代农业的基础条件薄弱。现有农业龙头企业和农民专业合作社数量少、规模小，综合实力弱、辐射带动力不强，农民组织化程度低，区域优势特色产业尚未形成品牌和规模效应，农产品加工增值能力有限，产业化发展程度低，严重制约了现代农业发展。
2、农民受教育程度低，相关培训跟不上。据统计，我县劳动力人口中具有初中以上文化程度的仅占37%，加之各类农村适用技能培训跟不上，现有培训与市场经济、劳务需求、农村现状以及现代农业发展的要求不相适应，整体培训缺乏中长期规划，组织管理不力，项目不能有效整合，培训主体不明确，时间缺乏灵活性，现代传媒运用少，一些培训更是为了造册套取培训资金，新型农民培养尚未破题，大多数农民缺乏应用新技术、新机具和外出打工的职业技能。
3、劳务输出以体力型为主，也带来了一些社会问题。外出务工人员大多从事劳动强度大、工作环境差的体力活，工资待遇低，收入不稳定；已注册的“线娘拾花工和缝纫工”、“鸳鸯玉雕师”等劳务品牌，还没有形成品牌效应；由于大量劳动力弃农务工，出现了空巢家庭、土地撂荒、留守人员、异地借读等问题，谁来扎根农村务农已成为一个很现实的“三农”问题。
4、农民融资难度较大，农村社会化服务体系不健全。一是农民的土地、房屋、林地等生产资料无法融资担保，农村难以找到有效的贷款担保人，贷款难的问题比较突出，政策性的贴息贷款发放手续繁杂、效率低。如桦林乡2012年共申报妇女小额担保贷款265人900万元，目前仅落实33人100万元，上报双联惠农贷款214户1326万元，实际仅落实56户280万元，群众对此意见较大,资金不足严重制约了农业农村发展的内生活力；二是农村公共服务设施欠账较多，财政、科技等投入不足，养老、就医、上学、救济等社会保障水平低，社会化服务体系不健全。
三、对促进农民增收的建议
1、全面落实强农惠农政策，全方位推进扶贫攻坚。抢抓中央加快推进扶贫攻坚和大力扶持农业农村发展的各种政策机遇，认真研究中央一号文件、《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》、《六盘山片区区域发展与扶贫攻坚规划》、《甘肃省农民收入倍增计划(2012—2016年)》和中央、省、市加强农业农村工作的一系列政策，牢固树立重中之重的战略思想，以更大的敏锐性和紧迫感吃透政策，着力争取真金白银，积极申报实施各级各类强农惠农、扶贫攻坚项目，强化基础设施建设，多元化培育增收产业，促进农民持续增收。
&&2、大力扶持山区农业产业发展，挖掘农业增收潜力。立足我县山区农民人均占有耕地相对较多，干旱少雨，立地条件差，大量青壮年外出务工后，劳动力、资金和技术投入不足，农业产业化程度低，土地收益基本处于微利保本经营的现状，要多措并举，努力扶持山区农业发展。一是大力改善农业基础条件。借力省国土厅、水利厅帮扶武山的机遇，继续加大土地整理力度，兴修水平梯田，提高水土保持能力。依托县内丰富的水资源，加快东梁渠中、下段改造，恢复建设燕儿屲提灌、西梁渠工程，在渭河、榜沙河、漳河、山丹河、大南河流域建设小型提灌，通过引水上山，发展山区高效农业。继续实施通村道路和田间路建设，推广应用农业机械，努力提高农业劳动生产率。建设季节性、专业性便民市场，畅通农产品销售渠道；二是坚持因地制宜，合理调整种植结构，科学制定农业产业发展规划。继续采取压夏增秋，倒茬复种，扩大高产作物和经济作物种植面积等有效措施，在二阴山区种植洋芋、蚕豆、中药材，在浅山区种植全膜玉米、穴播小麦和油菜，通过集中连片、规模种植，稳定提高土地单产；三是发展山区蔬菜产业。抢抓国家大力扶持高原夏菜种植的有利机遇，加快无公害生产技术的集成应用，引进高产、优质、抗旱品种，不断扩大山区蔬菜面积，形成规模优势和品牌效应。注重培育产地市场，辐射带动发展菜瓜、豆角、洋葱、辣椒、甘蓝、西瓜等露地正茬蔬菜和夏收后复种蔬菜；四是积极培育优势特色产业。依据地域特点和产业基础，加快马铃薯、中药材、经济林果、畜禽水产等特色产业发展，努力形成“一村一品、一乡一业”的特色产业发展格局；五是加强农技服务组织和队伍建设，完善服务机制，将技术服务与利益挂钩，鼓励农技人员领办服务实体或承包产业园区，为农业提供产前、产中、产后全方位服务，大力示范推广集约化育苗、间作套种、测土配方施肥、病虫害防治等农业综合增产技术，帮助农民持续增收。
3、强化培训引导，进一步促进劳务经济快速健康发展。打工是农民投资少、见效快、市场广阔、适应性较强，能有效增收的现实选择。因此，要把劳务经济作为当前促进农民增收的头等大事，常抓不懈。一是充分认识打工作为当前大多数农民有效增收唯一来源的重大现实意义，抢抓机遇，把扶持农民打工赚钱作为“双联行动“的重要举措、促进农民尽快脱贫；二是根据劳务经济发展的新形势，建议出台相关政策措施，切实从组织领导、奖励扶助、跟踪服务、人文关怀、有组织输出等全方位促进劳务经济快速健康发展；三是整合各类培训资源，科学制定符合农民意愿和需求的培训计划，支持农民经纪人创办实用技能培训班，扎实开展有针对性的职业技能培训，切实提高农民素质和务工技能；四是积极鼓励扶持外出务工人员返乡创业。全面落实县委、县政府出台的创业优惠政策，加大税费减免、信贷支持力度，不断优化创业环境，让更多务工能人回乡创业，吸纳更多无法外出的劳动力在家门口就业。
4、着力加快土地流转，积极发展现代农业。加快土地流转和农业适度规模经营是发展现代农业的基础条件和必然要求，“土地不流转、农业难发展”。要解决农业人多地少的根本问题，必须正视大量青壮年劳动力外出造成的农业“失血”和“谁来种地”、“如何种地”等问题。尽快制定出台我县的《土地流转实施办法》，坚持依法自愿有偿原则，搭建土地流转平台，规范流转程序，完善相关政策，以着力推进土地流转为抓手和突破口，加快盘活农村土地、资金、技术、劳动力等要素资源，促进耕地尽快向农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场、种养大户、农机大户等现代农业经营主体集中，建立健全农业社会化服务体系和农产品市场营销体系，促进农业标准化生产、规模化种养、集约化经营、产业化发展，大力发展现代农业，稳定增加农民土地收益。
5、积极推进中心村建设，着力促进城乡一体化发展。中心村建设是城乡一体化发展的重要组成部分，是现阶段有效推动农业、农村稳定和发展，最终走向城镇化不可逾越的发展阶段和现实选择。一是按照“地域相邻、产业相近、人文相亲”和充分尊重农民意愿的原则，明确中心村发展定位，选择人口集中、交通便利、产业优势明显、有辐射带动和发展潜力的村，坚持高起点、高标准编制中心村建设规划。二是增加对中心村财政扶持力度，加快公共基础设施建设。按照“中心村的点定到哪里，相关部门的项目和资金就配套到哪里”的原则，全面整合新农村、整村推进、易地搬迁、农村环境整治、美丽乡村建设等各类项目资金，努力改善农村人居环境。三是合理调整村庄土地空间布局，农村建设用地应首先满足中心村的村民建房、基础设施和公共服务设施建设等需要，加快建设农民集中居住区，逐步缩减自然村数量。四是立足中心村区位条件,大力发展村域经济。合理选择各具特色的村域经济发展路子，培养新型农民，围绕农产品加工、运输、包装、分类、贮藏、销售等加快兴办企业，积极发展农村生产生活服务、休闲农业、乡村旅游等农村服务业，就地吸纳农村剩余劳动力，不断拓宽农民就业空间和增收渠道，努力建设生态环境优美、产业特色突出、村容村貌整洁、社区服务健全、乡土文化繁荣、农民生活幸福的美丽乡村。
6、健全完善服务保障体系，加快农村社会事业发展。一是要重点抓好以教育、医疗卫生、社保等为主要内容的农村社会保障体系和公共服务体系建设，逐步健全和完善覆盖城乡的基础设施网络，加强社会保障、权益保护，推动农民工平等享有劳动报酬、子女教育、公共卫生、住房租购、文化服务等基本权益，着力促进社会公平；二是高度重视农村留守人员问题，加强生产扶持、社会救助、人文关怀，切实保障他们的合法权益；三是用足用活各项强农惠农贷款政策，加大资金筹措力度，拓宽资金投入渠道，努力构建政府扶持、金融支持以及社会资金相互促进、互通有无的投融资长效机制。出台具体可行的各项惠农贷款办理办法，规范政府投资及民营融资担保机构，简化和完善诚信担保机制，强化信贷监管，加快扶持发展村级扶贫互助社，切实解决农民融资难的问题。
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