九江市20132013yy年度盛典宝哥机关事业单位工勤人员岗位晋升考核一成绩查询

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-27 00:30 标签： 感动中国2013年度人物
关于2015年度全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知
关于2015年度全市机关事业单位工勤
技能岗位等级考核工作的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位，中央、省驻安单位：
为适应事业单位人事制度改革需要，进一步提高工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，确保2015年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）、《关于2015年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》(豫人社工考〔2014〕11号)等规定，现将有关问题通知如下：
一、考核对象和范围
（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和聘用人员。
（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）规定的289个工种中进行。
（三）一级（高级技师）考评在园林绿化工、林木种苗工、电工、护理员、食品检验工、水文勘测工、农机驾驶员、坝工钢筋工、坝工模板工、镗工、无线电通讯工、无线电调试工等12个工种中进行。
（四）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2015年12月31日前将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况及聘用有关规定后，再决定是否申报考核。
二、申报资格条件
工勤技能岗位各等级考核的申报资格条件，仍按河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）规定执行。
三、报名资格审查
申报工勤技能岗位等级考核的人员，思想政治表现和岗位工作业绩经所在单位考核合格后，填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》（见附件1）。所在单位结合工勤技能岗位空缺情况进行审查，并报主管部门同意后，由主管部门统一报政府人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构办理报名和资格审查手续。
（一）申报材料和要求
1.工勤技能岗位五级、四级、三级和二级申报人员应提交《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》一式三份、现技术岗位等级证书或档案资料、报名信息录入数据、通过信息录入数据打印的名册表；申报工勤技能岗位二级考核人员还应提交学历证书。符合豫人社工考〔2013〕1号文件相关规定申请破格晋升的人员，应一并提交相关文件、证书等材料。
2.工勤技能岗位一级申报人员应提交以下相关申报材料：
（1）《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表》一式五份；
（2）《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级申报审批表》一式五份；
（3）报名信息录入数据及通过信息录入数据打印的名册表；
（4）机关事业单位工人技师资格证书、聘任证书、最高学历证书；
（5）任现岗位级别以来的技术经验总结（即本人对多年技术工作的经验总结或对工作中遇到的技术难题及实践操作问题的理论总结，能充分体现个人的技术理论水平，字数不少于4000字）一式五份；
（6）豫人社工考〔2013〕1号文件规定的技能业绩证书原件、相关文件或证明材料各一份。技能业绩成果为学术论文或著作的，应提供学术刊物或著作原件和加盖单位人事部门公章的检索页。
工勤技能岗位一级申报材料应专人专袋，并打印申报人员姓名、所在省辖市、申报岗位工种、袋内材料明细等信息粘贴于档案袋封面。以上材料中第（1）、（2）、（5）项需同时报电子文档。提交材料的其它具体要求按申报资格条件及附则的规定执行。
对符合工勤技能岗位一级申报条件的人员及其申报条件，所在单位要以适当形式公示，公示时间不少于五个工作日。对公示中反映的问题，所在单位应予以核实并作出处理。公示结束由单位批准推荐，经单位主管部门审核并签署意见后报当地人民政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构进行资格审查。&
（二）资格审查程序
1.各县（市、区），市直，中央、省驻安单位申报人员由各主管部门组织报名和资格初审后，集中报市工考办进行资格审查。
2.对申报工勤技能岗位一级考评人员进行资格初审，采取审验获奖证书文件原件、网上查询核实等多种形式严格审查申报材料。审查中发现有申报材料弄虚作假的，一律退回，不予受理，并通报其所在单位，个人3年内不得报考。
3.报名信息由单位统一录入，有关申报表格、报名信息录入软件、文件资料、工种代码可从安阳工考群（QQ群号：）下载。
四、工勤技能岗位等级考核
（一）工勤技能岗位五级、四级、三级和二级岗位等级考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，三个科目均采取人机对话考核方式，每科满分均为100分。
（二）工勤技能岗位一级考评全省统一组织实施，具体考评办法按原省人事厅《关于开展全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》（豫人工考〔2009〕1号）和《关于河南省机关事业单位高级技师评审委员会组建办法和工作程序的试行意见》（豫人工考〔2009〕6号）有关规定执行。
（三）技术监督、测绘、环保类专业工种的各等级由省工考办负责，统一组织培训和考核。
五、工考费用
报名费、考务费、培训费和考核费根据《关于2015年全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核收费工作的通知》（豫人社工考文〔2014〕9号）、《关于明确技术监督、环保等行业工勤技能岗位等级培训考核收费的通知》（豫人社工考文〔2015〕1号）文件规定收取与上交。以上费用合计：五级（初级工）275元/人，四级（中级工）320元/人，三级（高级工）365元/人，二级（技师）470元/人，一级（高级技师）165元/人（以上均不含图书费，图书收费标准及工种目录对照表可从安阳工考群（QQ群号：）下载。
六、考务工作日程安排
（一）1月26日至1月30日，市工考办安排考核考务工作，印发文件。各县（市、区）和市直各单位，中央、省驻安有关单位安装工考系统，进行报名、资格审查工作准备。
（二）2月2日至2月12日，组织各县（市）区，市直，中央、省驻安有关单位报名、资格审查，逾期不再受理。
（三）4月至7月，组织工勤技能岗位五级、四级、三级、二级岗位等级培训、人机对话考核。
其它考务工作的具体日程由市工考办根据全省安排另行通知。
七、有关具体问题
（一）工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用。无空缺岗位的，单位可暂按照《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔2014〕17号）第四项（三）款规定的&超岗位结构比例10%（含）以内的退二进一，超岗位结构比例10%以上的退三进一&的政策，通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经认定后，按有关规定享受相关待遇。
（二）申报工勤技能岗位等级考核，由主管部门结合岗位空缺情况审查批准、统一汇总录入、核对信息准确无误后，集中报同级政府人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构办理报名和资格审查手续，个人直接申报的不予受理。
八、工作要求
机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，涉及面广，政策性强，关系到工勤人员的切身利益。各县（市、区）、各部门一定要提高认识，加强领导，精心组织，认真落实责任制，严格执行政策规定，严格落实各项培训要求和考务工作纪律，采取有效措施严肃考风考纪，确保2015年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核考评工作顺利进行。对不执行政策规定、弄虚作假的，要追究有关人员的责任。
1.河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表
2.河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录总表
&&二〇一五年一月二十六日
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关于做好2013年度全市机关事业单位工勤技能岗位（四、五级）升级培训考核工作的通知
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关于做好2013年度全市机关事业单位工勤技能岗位（四、五级）升级培训考核工作的通知
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各单位符合升级报名条件的工勤技能人员按《娄底市机关事业单位工勤技能岗位升级培训考核登记表》和《湖南省机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》要求如实填写。
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