谁能帮我在道客巴巴里把个体_环境匹配视角的工作压力与主观幸福感感研究下下来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-18 12:39 标签： 幸福感调查问卷
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企业员工个人-组织匹配对工作幸福感的影响机制研究.pdf74页
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暨南大学硕士论文
企业员工个人-组织匹配对工作幸福感的影响机制研究
暨南大学硕士学位论文
题名（中英对照）：企业员工个人-组织匹配对工作幸福感的影响
Enterprise
person-organization
effects of happiness to work
作者姓名：谢诗敏
指导教师姓名
及学位、职称： 凌文辁 教授
学科、专业名称：教育学 应用心理学
论文提交日期：
论文答辩日期：
答辩委员会主席：
论文评阅人：
学位授予单位和日期：
暨南大学硕士论文
企业员工个人-组织匹配对工作幸福感的影响机制研究
独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的
研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发
表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 暨南大学或其他教育机构的学位
或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论
文中作了明确的说明并表示谢意。
学位论文作者签名：
签字日期：
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解 暨南大学有关保留、使用学位论文的规定，有
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阅。本人授权 暨南大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库
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社会变革期领导干部的工作压力_理论解析与管理策略
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企业管理人员的时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系
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官方公共微信员工创造力的研究逻辑　
□ 刘 云 石金涛
　　1　个人一环境匹配模型。个人一环境匹配模型有很广泛的应用范围。“匹配”理论被用来进行不同领域的研究,诸如压力、生涯、工作特征、组织气氛、工作调整、人员选择和组织设计。最近。研究者们才逐渐把个人一环境匹配模型应用到创造力研究中。
　　个体和环境之间在有关维度方面的匹配性显著影响创造行为。例如,领导与成员的内在动机之间的匹配将促进创造行为。这些研究认为。个体与环境之间的匹配性是一个增强创造力的关键条件。于是,创造力匹配(Creativitym)的概念的提出就顺理成章了。创造力匹配就是在个人环境匹配的框架下研究创造力。检验组织环境和个人因素对个人绩效、态度和感的联合影响,
　　2　个人一环境交互模型。最近的一些研究调查了影响创造的个体和环境变量,验证了它们之间的关系。尽管一些研究报告了它们之间是中介关系,但大量的研究证实了个体和环境变量之间交互的效应。例如,Woodman、Sawyer&Griffin(1993)提出,探讨创新相关指标是需要同时考虑个人属性(如认知模式、能力、性格、知识、内在动机)、团体特性(如团体组成、团体历程)以及组织属性(如组织气氛)等三层次因素之间的交互作用。Oldham&C-turnings(1996)曾检验人格特质、工作复杂性与上司支持度对员工创造力的三元交互作用,结果显示。当员工处于兼具复杂性及挑战性的工作情境中,而且主管人员是抱持支持的态度时,员工最能产生富有创造性的产品。Zhou&George(2001)也曾研究工作不满足、组织承诺及组织环境因素的三元交互作用对员工创造力的影响,研究结果发现,当员工对组织的承诺感高时且身处于正向的组织环境中(同事间有用的工作反馈、同事的高度协助支持或组织的高度支持),那么工作不满足感越高。则员工会表现出最佳的创造性。Tiemey等也报告了员工特征(认知风格、动机)、领导特征(动机)和关系特征(领导一成员交换质量)对员工创造力的交互效应。
　　五、员工创造力的研究展望
　　在关于个体创造力的研究视角中。个体视角的研究让我们理解了影响个体创造力的生理和心理特征,为组织招聘和甄选创造性人才提供了依据,但研究的结论具有不一致性,而且让创造性活动带上了神秘的面纱:组织环境视角的研究站在个体之外寻找影响员工创造力的环境因素,这就意味着创造力已不仅仅是天赋才能。不再是个体内的事情,还受到外界因素的促进与阻碍。是涉及到周围的环境因素的复杂现象。这就撕开了创造性活动的神秘面纱,同时肯定了组织通过改造环境、实行有效的环境性干预来提高员工创造力的可能性;双向视角的观点是最新的而且具有很好的前景,因为这种观点既承认特质对员工创造力所产生的影响,同时又强调个体之外因素的重要性,具有更加直接与重要的指导价值。不过,虽然双向视角对员工创造力的影响机制进行了深入、全面的探讨。构建了有意义的理论模式,推动了创造力研究的发展。但仍然存在以下问题。
　　首先,双向视角的研究中。要么强调个人与环境因素的匹配对创造力的影响,要么强调个人与环境因素的交互作用对创造力的影响,而没有把匹配作用与交互作用结合起来探讨对创造力的影响。既然是研究个人与环境因素的共同影响,那么应该既考虑匹配作用又要考虑交互作用,并对这两种作用的效果进行比较。
　　其次,在环境视角研究中,对于动机如何在环境与创造行为之间发生中介作用还存在争议。虽然出现了许多理论观点与实证性的研究,但缺乏结论性的成果,迫切需要进行澄清与整合。同样,在双向视角的研究中,个体与环境因素的匹配或者交互对员工创造力的作用也可能被一些变量所中介,例如自我效能感、环境满意感、心理安全、感知到的自由度等。因此,在未来的研究中。系统研究影响创造力活动的环境因素特征,并深入探讨动机等变量所发生作用的中介机制应当成为我们努力的方向。
　　最后,个人与环境因索的匹配关系不是静止的,应该是动态的,因为随着时间的推移个体很有可能会改变其对环境的期望和满足环境要求的能力。环境也会改变其对个体能力的期望和满足个体需要的程度。如果采用一个纵贯研究设计来验证个体与环境因素在不同时间点上对员工创造力的共同影响模式,我们就会对匹配模式有更加深入的认识。
摘自：　　
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